Vilket stöd behövs för att förbättra säkerhetskulturen? Karin Sundh-Nygård, Arbetsmiljöverket 5 februari 2013 Workshop om säkerhetskultur 2013-02-07 1
Upplägg Arbetsmiljöverket och säkerhetskultur Vilket stöd ger verket i dag? i framtiden? Workshop om säkerhetskultur 2013-02-07 2
Arbetsmiljöverket och säkerhetskultur Arbetsmiljöverkets kärnområden är: Föreskriftsarbete Inspektion Information Analys tex statistik Workshop om säkerhetskultur 2013-02-07 3
Föreskrifter Systematiskt arbetsmiljöarbete, AFS 2001:1 Workshop om säkerhetskultur 2013-02-07 4
Systematiskt arbetsmiljöarbete, AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete är grunden säkerhetskultur är att gå vidare och bli bättre! Workshop om säkerhetskultur 2013-02-07 5
Information Kunskapsöversikt: Bra samspel och samverkan skapar säkerhet om klimat och kultur på arbetsplatsen Rapport 2010:1, Marianne Törner, Göteborgs universitet, Sahlgrenska akademin, Arbets- och miljömedicin Workshop om säkerhetskultur 2013-02-07 6
Systemsäkerhetsperspektiv Människa Teknik Organisation Workshop om säkerhetskultur 2013-02-07 7
Säkerhetskultur Säkerhetskultur är de delade attityder, värderingar, föreställningar och handlingsmönster hos individer i en organisation som uppmärksammar vikten av hälsa och säkerhet samt behovet av ändamålsenlig kontroll. (Booth, 1996) Workshop om säkerhetskultur 2013-02-07 8
Säkerhetskulturen som ett isberg Synliga företeelser Viktiga värden uttryckta av ledningen (t ex vikten av skyddsutrustning) Grundläggande värderingar (inte direkt synligt) Workshop om säkerhetskultur 2013-02-07 9
Säkerhetskultur grundläggande förutsättningar Ledningens engagemang Uppfattningar rörande säkerhetssystemet Säkerhet prioriteras högt av såväl chefer som anställda, Alla är involverade och engagerade i, och känner ett gemensamt ansvar för, säkerheten Öppen kommunikationen som gör att man vågar rapportera och lära av misstag Man söker orsaker till tillbud och olyckor brett i organisationen och inte bara i individens beteende Adekvat säkerhetsstyrning (rutiner, instruktioner etc.) Workshop om säkerhetskultur 2013-02-07 10
Kulturens olika nivåer Synliga tecken och företeelser Högsta ledningens engagemang för säkerhet Dokumenterad säkerhetspolicy och adekvata rutiner/instruktioner Ordning och reda Det finns skyddsutrustning tillgänglig Rapporteringssystem Viktiga värden, t.ex. ledningens budskap Säkerhet har hög prioritet Icke-skuldbeläggande klimat Lärande organisation Grundläggande värderingar Människoliv kan inte mätas i pengar Fel ger möjligheter till att lära sig Workshop om säkerhetskultur 2013-02-07 11
Hur kan man kartlägga säkerhetskultur? Oberoende utvärderingar Självutvärderingar Enkäter Intervjuer Följa olika fall i organisationen, t.ex. en rapporterad avvikelse, hur resultatet från en riskanalys har använts Observationer, besök i verksamheten Granskning av dokumentation Statistik, data, göra nya analyser Workshop om säkerhetskultur 2013-02-07 12
Vilket stöd ger verket i dag? - Kunskapsöversikt - Temasida på www.av.se - Grundbegrepp - Hur ser AV på s-kultur - Hur ser forskare på s-kultur - Exempel på s-kulturarbete - Undersök säkerhetskulturen - Webbenkät - Säkerhetskultur i praktiken (exempel från olika verksamheter) - Seminarier Workshop om säkerhetskultur 2013-02-07 13
Webbenkäten Innehåller 32 frågor Har sitt ursprung i forskningen - en förkortad version av NOSAQ 50 - Stöd till förberedelser inför start skapa en grupp - Stöd för arbete med åtgärder utifrån egenanalysen Workshop om säkerhetskultur 2013-02-07 14
http://www.av.se/teman/sakerhetskultur/ Workshop om säkerhetskultur 2013-02-07 15
Verktygets inriktning och innehåll Mäter säkerhetskulturen inom sju områden 1. Ledningens säkerhetsengagemang och säkerhetsförmåga 2. Ledningens involvering av medarbetarna i säkerhetsfrågor 3. Ledningens rättvisa i säkerhetsfrågor 4. Medarbetarnas engagemang i säkerhetsarbetet 5. Medarbetarnas prioritering av säkerhet och grad av riskacceptans 6. Medarbetarnas upplärning och kommunikation 7. Medarbetarnas förtroende för säkerhetssystemets effektivitet Workshop om säkerhetskultur 2013-02-07 16
Arbetsgång Enkäten ger organisationen indikationer på starka och svaga områden Egenanalys och åtgärder för att förbättra säkerhetskulturen inom svaga områden Fastställa befintlig praxis i verksamhen för svaga områden Beskriva faktiska och potentiella säkerhetskonsekvenser inom svaga områden Diskutera möjliga orsaker och utforma åtgärder Följa upp åtgärdernas effekt (eftermätning) Workshop om säkerhetskultur 2013-02-07 17
Seminarier 2012-2013 4 st halvdags seminarier 2012 3-4 st halvdags seminarier 2013 Workshop om säkerhetskultur 2013-02-07 18
Vilket stöd ger verket i framtiden? - Fortsatt utveckling av temasidan på www.av.se - Nätverk för säkerhetskultur??? - Standardisering??? - - -. -? Workshop om säkerhetskultur 2013-02-07 19