Examensarbete i Barndom och lärande

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Examensarbete i Barndom och lärande"

Transkript

1 Lärande och samhälle Barn unga samhälle Examensarbete i Barndom och lärande 15 högskolepoäng, grundnivå Möten kring matbordet Hur pojkar respektive flickor bemöts vid måltidssituationer Lilina Ivarsson Förskollärarexamen 210hp Examinator: Robin Ekelund Handledare: Eva Nyberg

2

3 Förord Jag vill tacka arbetslaget, barnen och föräldrarna på förskolan där jag genomfört mina observationer och intervjuer, för att jag har fått lov att använda det som underlag i mitt arbete. Jag vill även tacka min familj som har stöttat mig när jag har haft motgångar samt min kusin och en kompis som flertalet gånger läst igenom min text och gett mig feedback. Lilina Ivarsson, Båstad,

4 Abstract Ett av förskolans uppdrag är att arbeta med genus och jämställdhet. Det står både i läroplanen för förskolan, Lpfö 98 (rev. 2010) och FN:s barnkonvention (unicef.se) att förskolan ska motverka traditionella könsmönster och att alla har lika rättigheter. Syftet med denna studie är att med ett genusteoretiskt perspektiv analysera hur pedagoger bemöter barn i förskolan i rutinmässiga måltidssituationer. Jag har valt att fokusera på hur flickor respektive pojkar bemöts vid måltidssituationer. För att få en bild av hur det ser ut har jag genomfört observationer vid matbordet på en förskola och intervjuer med pedagoger på samma förskola. Barnen på förskolan är i åldern 1-6 år och jag har intervjuat fem stycken pedagoger. Jag har valt att göra observationerna vid måltiden för att det är ett bra tillfälle för meningsfulla samtal mellan barn och pedagog. Det är även en tydlig situation där problematik lätt kan uppstå. Till exempel att pojkarna påkallar mer uppmärksamhet än flickor och att pedagogerna i sin tur låter det ske. Studien är baserad på Hirdmans (2007) teoretiska begrepp genussystem, i vilket det finns två principer, isärhållande och hierarki. Hon menar att kön är något man föds med, men genus är något man formas till. Helén och Granholm (2007) hävdar även att genus är något som är föränderligt, så synen på vad som är manligt respektive kvinnligt förändras över tid. Resultatet av studien visar på att flickor och pojkar behandlas olika, pojkarna får mer uppmärksamhet och hjälp av pedagogerna än vad flickorna får. Flickorna förväntas i de flesta situationerna att klara mer än pojkarna och därför ställs det även högre krav på flickorna än pojkarna. Studien kan användas som underlag för framtida diskussioner kring pedagogens bemötande av barn vid matbordet. Nyckelord: bemötande, förskola, genus, jämställdhet, pedagoger

5 Innehåll 1. Inledning Syfte och frågeställningar Avgränsningar.8 2. Teoretiska perspektiv och utgångspunkter Genus, genussystem och genuskontrakt Sociokulturellt perspektiv Tidigare forskning Genus och jämställdhet Genus i förskolan Bemötande och samspel Måltidssituationer Metod och genomförande Metodval Observationer Intervjuer Urval Genomförande Bearbetning Etiska överväganden Resultat och analys Hur barn bemöts Pedagogernas upplevelser av hur de bemöter barnen Hjälpfröknar Sammanfattning Slutsatser och diskussion Resultatdiskussion Metoddiskussion Vidare forskning

6 Referenser Bilaga 1 Bilaga 2

7 1. Inledning Det framgår i FN:s barnkonvention (Unicef.se) om barns rättigheter att alla barn har lika rättigheter oavsett kön, etniskt ursprung, hudfärg, språk, religion och social bakgrund. I diskrimineringslagen står det att alla förskolor är skyldiga att upprätta en likabehandlingsplan i vilken det bör framgå hur man arbetar med områden som till exempel jämlikhet (Diskrimineringslag 2008:567, kap 3, 16 ). Det framgår tydligt i läroplanen för förskolan att förskolan ska motverka traditionella könsmönster och könsroller. Flickor och pojkar ska i förskolan ha samma möjligheter att pröva och utveckla förmågor och intressen utan begränsningar utifrån stereotypa könsroller (Lpfö 98 rev s. 5). Jag är förskollärarstudent vid Malmö högskola och under utbildningen har det diskuterats mycket kring genus och jämställdhet. Jag har även upptäckt att det är ett angeläget ämne i hela vårt samhälle idag och därför ville jag ta reda på mer om detta och se hur det ser ut på våra förskolor när det gäller genus och jämställdhet. Varje dag äter förskolebarn mat tillsammans med sina förskollärare/pedagoger. Tidigare forskning har visat att pojkar får mer uppmärksamhet av förskollärare/pedagoger vid måltidssituationer och att flickor i allt större grad får agera hjälpfröknar (Wahlström 2003). Hirdman introducerade begreppet genussystem vilket har fått stor genomslagskraft inom genusvetenskapen. Hon menar att det finns något som kallas genuskontrakt, och precis som det låter är det ett osynligt kontrakt som finns mellan könen. Dessa kontrakt finns enligt henne i varje samhälle, och bygger på konkreta föreställningar om hur män och kvinnor ska vara mot varandra i kärleken, i språket och hur de gestaltar sig som personer. Hirdman (2007) menar även att det finns skillnader mellan könen när det kommer till överskridande av de traditionella könsmönstren. Det kan till exempel anses mer accepterat av en kvinna att utföra ett manligt arbete än tvärtom. Denna studie ska bidra till att utöka forskningen inom detta område. Studien är relevant för att bidra till en eventuell förändring i hur pedagoger bemöter barnen i situationen kring matbordet. Mot denna bakgrund har jag formulerat följande syfte och frågeställningar. 7

8 1.1 Syfte och frågeställningar Syftet med denna studie är att med ett genusteoretiskt perspektiv analysera hur pedagoger bemöter barn i förskolan i rutinmässiga måltidssituationer. Hur fördelar pedagoger sin tid/uppmärksamhet mellan flickor respektive pojkar vid måltidssituationer? Upplever pedagoger att de fördelar sin tid/uppmärksamhet olika beroende av om det är pojkar eller flickor, och i så fall på vilket sätt? 1.2 Avgränsningar Jag har valt att göra mina undersökningar på en förskola för att nå en fördjupning av ämnet. Jag är i denna studie inte ute efter att generalisera mina resultat. 8

9 2. Teoretiska perspektiv och utgångspunkter I detta kapitel presenteras vad begreppet genus innebär för föreliggande studie. Det redogörs även för de teoretiska verktyg kring Hirdmans teorier som studiens material kommer att tolkas med. 2.1 Genus, genussystem och genuskontrakt Begreppet genus kommer från det engelska ordet gender som bland annat innefattar de kulturella och sociala föreställningar som kopplas ihop med det biologiska könet (Hedlin, 2004). Genusvetaren Eva Helén och dramapedagogen Magdalena Granholm (2007) menar att genus står för hur människor formas till man och kvinna samt hur det i sin tur syns i vårt samhälle. De hävdar även att genus är något som är föränderligt så synen på vad som är manligt respektive kvinnligt förändras över tid (Helén och Granholm, 2007). Historikern Yvonne Hirdman introducerade begreppet genussystem och det har fått stor genomslagskraft inom genusvetenskapen. Hon menar att det finns två principer, isärhållande och hierarki, som generellt sett bestämmer relationen mellan män och kvinnor. Det handlar alltså om ett samhällsmönster och inte om att enskilda män förtrycker enskilda kvinnor. Principen om isärhållande syftar på en grundtanke om att kvinnligt och manligt ses som två helt skilda ting som är dikotomier, det vill säga ett motsatspar. Principen om hierarki avser att mannen är en norm för det mänskliga. Kvinnan blir därmed en avvikelse och tilldelas därför en lägre status än männen. Att samhället är utformat på detta sätt har stor betydelse. De verksamheter som kvinnor står för får inte samma status som manliga vare sig det gäller arbetsmarknaden eller inom politiken. Detta innebär att så länge mannen står som norm för det mänskliga kan samhället aldrig få jämställdhet (Hirdman, 2007). Vidare menar Hirdman att det finns något som kallas genuskontrakt, och precis som det låter är det ett osynligt kontrakt som finns mellan könen. Dessa kontrakt finns enligt henne i varje samhälle, och bygger på konkreta föreställningar om hur män och kvinnor ska vara mot varandra i kärleken, i språket och hur de gestaltar sig som personer. Dessa genuskontrakt styr och påverkar bland annat hur pojkar och flickor klär sig. Hon menar att genuskontrakten stannar ständigt kvar eftersom de går i arv från den ena generationen till den andra. Hirdman (2007) menar även att det finns skillnader mellan könen när det kommer till överskridande av de traditionella könsmönstren. Det kan till exempel anses mer accepterat av en kvinna att utföra ett manligt arbete, detta kan även bemötas med visst beröm. Det kan i vissa fall anses beundransvärt för en kvinna att kunna genomföra en manlig syssla. Hon menar även att det är betydligt svårare 9

10 för en man att ta på sig kvinnojobb för det anses som en nedgradering. Utför männen en kvinnlig syssla leder det till att de sjunker i status, medan det för kvinnor kan anses som en uppgradering för det kan anses beundransvärt. Kvinnor anses underordnade män eftersom det är det manliga könet som anses vara normsättaren. Det här leder till att kvinnorna får ständigt anpassa sig efter männen. Dessa tankar har jag använt som utgångspunkter i studien, då det finns ett outtalat genuskontrakt även i förskolan. Redan i förskolan förväntas pojkar respektive flickor att vara och agera på ett visst sätt. 2.2 Sociokulturellt perspektiv Forskaren Christian Eidevald (2011) menar att förskolan ska träna barnen i att bli allt mer självständiga. Han menar att barnens lärande endast kan ske när de är mogna för det och att det därför är viktigt att pedagogerna anpassar sin nivå att hjälpa till utifrån barnens aktuella utvecklingsnivå, även kallad den proximala utvecklingszonen. Det sociokulturella förhållningssättet grundades av den ryska kulturhistoriska skolans företrädare Lev Vygotskij. Under 2000-talet har det fått ett allt större utrymme i pedagogiska sammanhang. Grundtanken är att utveckling och lärande sker först i ett socialt sammanhang innan barnet kan utföra det individuellt (Vygotskij, 1995). Säljö (2000) skriver att Vygotskij återkommande betonade vikten av samspelet mellan människor. Människor utvecklas genom att samspela med andra människor där kommunikation är den centrala förbindelsen mellan barnet och omvärlden. Vygotskij (1995) menar att barn har en förmåga och möjlighet att lösa problem till en viss gräns, den självständiga kompetensen. Med dialog och stöd kan svårare problem lösas i barnets proximala utvecklingszon. Barnet lär genom samspelet när utmaningen för lärande har en högre nivå än barnets nuvarande utvecklingsnivå. Han betonade att de kognitiva processer som barn kan prestera tillsammans med vuxen lätt kan missas av pedagoger om barnet ägnar sig åt självständiga processer och inte utmanas i dialog med andra. Genus kan påverka det sociokulturella perspektivet genom att barn bemöts på olika vis. Till exempel att pedagogen pratar med en flicka på ett sätt och med en pojke på ett annat sätt, på grund av att förväntningarna är olika. Förväntningarna på flickor är oftast högre än på pojkar och därför ställs det högre krav på flickorna, både uttalat och outtalat. Det sociokulturella perspektivet tar undersökningen ytterligare ett steg. Ett annat exempel är att pojkar förväntas mer stökiga än flickor, något som står i Hirdmans genuskontrakt. Därför vågar man som pedagog inte ge dem det utrymmet och den utmaningen som Vygotskij menar att alla barn behöver för att utvecklas. 10

11 3. Tidigare forskning Här presenteras tidigare forskning kring genus och jämställdhet i förskolan i allmänhet samt måltidssituationer. 3.1 Genus och jämställdhet Karin Hjälmeskog (1999), lektor i pedagogik, har gjort en studie där hon låtit cirka 100 stycken försökspersoner ta ställning till vilka av ett antal ord de anser vara förknippade med maskulint respektive feminint. Hon kom fram till att i västländerna beskrivs ofta världen i motsatspar, till exempel mjukt/hårt, aktivt/passivt, snabb/långsam, förnuft/känsla, etc. Undersökningen visade att dessa ordpar var starkt könsmärkta. Det rådde stor enighet när det gällde att könsbestämma dessa till synes könsneutrala ord. Till exempel förknippades ord som snabb och hård med det maskulina medan ord som mjukt och långsamt förknippades mer med det feminina. Tack vare det blir det lätt att flickorna får vänta och pojkarna går först för de anses mjuka och lugna och kan därför hantera väntandet på ett bättre sätt. Könsstereotyper är en generalisering av en grupp människor. Till exempel att pojkar förväntas vara högljudda och leker med bilar medan flickor förväntas vara lugna, visar hänsyn och leker med dockor. Svaleryd (2002) menar att när pedagogerna ska motverka stereotypa könsroller är det viktigt att arbetslaget analyserar och diskuterar begreppen så de utgår från samma gemensamma grund, annars skapar det lätt förvirring i barngruppen. 3.2 Genus i förskolan Pedagogen Kajsa Svaleryds (2002) tolkning utifrån Hirdmans genusteori är att flickor och pojkar på en förskola erbjuds samma pedagogik, har tillgång till samma material och ska följa samma regler och rutiner. Under den fria leken har de möjlighet att själva välja vad de ska leka och med vem. Barnen väljer då könsstereotypt, det vill säga pojkar väljer oftast andra pojkar att göra en aktivitet med och flickor väljer andra flickor. Pojkarna väljer ett speciellt rum och speciella saker att leka med medan flickorna väljer att göra en aktivitet i närheten av de vuxna. Hon menar att pojkar får generellt mer hjälp av pedagogerna i förskolan och hon anser även att många tror att pojkar har mer bråttom och om de inte får uppmärksamhet direkt vet man aldrig vad som händer eller vad de kan ställa till med. Pojkarna förväntas ofta vara mer fysiska än flickor och därför är det acceptabelt att pojkarna till exempel vickar på stolen eller springer omkring medan flickorna blir tillsagda att sitta still. Hon skriver vidare att medveten genuspedagogik, vilket innebär hur man bemöter pojkar 11

12 respektive flickor, kan leda till positiva förändringar vad det gäller gruppklimat, pedagogens förhållningssätt samt elevens egen utveckling. Hon menar även att det inte finns någon specifik genuspedagogik eller något jämställdhetsarbete att följa utan det handlar om att prova sig fram. Enligt författaren är det viktigaste i jämställdhetsarbetet att stärka barnens självkänsla. Genusvetaren Eva Helén och dramapedagogen Magdalena T Granholm (2007) har genomfört ett projekt Delegationen för jämställdhet i förskolan där de var ute på förskolor för att observera och testa material kring arbetet med genus på förskolorna. De kom fram till att genusarbetet handlar om att inte sätta gränser när det gäller barnens individuella utveckling. Lenz Taguchi, Boden och Ohrlander (2001) menar att det främst finns två sätt att arbeta på när det gäller genus och jämställdhet i förskolan. Antingen könsneutralt eller inriktat på ett kompensatoriskt arbetssätt. Med det könsneutrala arbetssättet bortses från kön och genus och istället bemöts pojkar och flickor lika. Enligt det kompensatoriska arbetssättet har allt ett genus och tillfälle ges för pojkar att öva på feminina egenskaper och intressen och flickor att öva på maskulina egenskaper och intressen. I resultat- och analyskapitlet kommer jag titta på vilket arbetssätt denna förskola använder sig mest av. 3.3 Bemötande och samspel Psykologerna Brodin och Hylander (1998) har gjort en egen tolkning av Daniel Sterns teori om barns utveckling och menar att barnen ska känna sig trygga i förskolan. För att uppnå detta behöver samspelet mellan pedagogerna fungera. Varje barn har egna erfarenheter och upplevelser av tidigare kontakt med vuxna människor, vilket gör att de kommer att ha olika förväntningar på bemötandet från de vuxna. Att vinna barnens förtroende och bygga en god relation kan underlätta situationen. Ingen situation ser likadan ut och därför finns det heller aldrig några rätta svar på hur pedagogen ska bemöta och samspela med varje barn. Under arbetet i barngruppen lär pedagogerna känna varje individ och lär sig med tiden vilket bemötande som passar varje barn bäst. Förskollärare Britta Olofsson (2007) skriver utifrån den enkätstudie som hon gjorde på sin förskola om könsblindhet och menar att det innebär att man inte ser könsmönstret utan istället ser undantagen. Könsmönstren sitter så djupt rotade i oss och vår personlighet så de blir nästan omöjliga att se om man inte anstränger sig. Med könsmönster menas typiska saker som förknippas med könet, till exempel att alla pojkar är starka och våldsamma medan flickorna är snälla och söta. Människor i dagens samhälle är i regel så vana vid ett visst beteende hos pojkar respektive flickor att de inte ser att det är ett mönster utan lägger istället märke till undantaget. Hillevi Lenz Taguchi, lektor vid pedagogiska institutionen på Stockholms universitet och förskolläraren Ann Åberg (2005), hävdar utifrån deras intervjustudie om arbetet med att utveckla den pedagogiska praktiken på en förskola att varje vuxen människa har en uppfattning om barn, 12

13 angående huruvida de är kompetenta. Huruvida de är kompetenta och medvetna om sin utveckling eller de är tomma skal som ska fyllas på med kunskap från de vuxna. Alla vuxna har en barnsyn, medveten eller omedveten. Oavsett vilket kommer det att påverka förhållningssättet till barnen. Barnen i förskolan kan aldrig välja sina pedagoger och därför vilar ansvaret på pedagogerna att fatta beslut som grundar sig på medvetna värderingar. Värderingarna bör vara grundade i förskolans läroplan och arbetslaget ska arbeta fram ett gemensamt förhållningssätt. Forskaren Christian Eidevald (2011) skriver utifrån projektet Förskolan som jämställdhetspolitisk arena att förskolan ska träna barnen i att bli allt mer självständiga. Han menar att barnens lärande endast kan ske när de är mogna för det och att det därför är viktigt att pedagogerna anpassar sin nivå att hjälpa till utifrån barnens aktuella utvecklingsnivå, även kallad den proximala utvecklingszonen. Detta motsvarar det sociokulturella förhållningssättet som grundades av Lev Vygotskij. Eidevald (2011) menar att under 2000-talet har det perspektiv fått ett allt större utrymme i pedagogiska sammanhang. Grundtanken är att utveckling och lärande sker först i ett socialt sammanhang innan barnet kan utföra det individuellt. 3.4 Måltidssituationer Situationerna kring måltiderna är ett väl utforskat område. Jag har valt att fokusera på de studier som handlar om genus. Forskningen kring genus var mest relevant för min studie och gav mig en kunskapsbas. Förskolläraren Susanne Rithander (1991) skriver utifrån sina erfarenheter samt en intervjustudie att under måltidssituationer i förskolan är det oftast pojkarna som pratar mycket och bestämmer samtalsområde. Flickorna sitter mer stilla och lyssnar på pojkarna. Rithander (1991) hävdar även att pojkarna har övertaget och har lätt för att glömma bort flickorna. Flickorna är mer tillbakadragna och ger upp när de inte får någon respons från pedagogerna medan pojkarna fortsätter till de har fått pedagogens fulla uppmärksamhet. Flera undersökningar har gjorts vid måltidssituationer där man kommit fram till ungefär liknande resultat. Både Anne-Marie Helmadotter (1989), fritidspedagog och Kajsa Wahlström (2003), pedagogisk konsult, beskriver pojkarna som högljudda, att de stör ordningen och bryter mot regler. Flickorna sitter tyst och stilla, skulle de vilja berätta något hade de många gånger svårt för att göra sig hörda. Wahlström (2003) skriver vidare utifrån en observationsstudie om följande situation på en förskola: 13

14 pedagogerna bestämmer sig för att filma en måltidssituation för att se vad de bör tänka på för att göra måltiderna till en så bra upplevelse som möjligt för alla barnen. Redan tidigt i filmen lägger de märke till ett ljud, öh. Ljudets upprepades ett flertal gånger och kom ifrån pojkarna när de ville ha något, till exempel mjölk. Varje gång ljudet kom efterföljdes det av att någon av flickorna skickade något till pojkarna. Analysen av detta blev att flickorna hade blivit hjälpfröknar. Special- och talpedagogen Ylva Ellneby (1999) skriver i sin bok Om barn och stress- och vad vi kan göra åt det att pedagogernas beteende och mående har stor inverkan på hur de möter barnen. Är pedagogerna stressade smittar det lätt av sig på barnen och de kan då bli nervösa och spända. Förutom att undvika stress och obehag kan barnen ges möjligheter till att hjälpa varandra, till exempel genom att de själva får hjälpas åt att skicka maten till varandra och att de större barnen kan hjälpa de mindre med att dela maten och hälla upp dricka. 14

15 4. Metod och genomförande I detta kapitel beskrivs hur jag gått tillväga under mitt arbete och varför jag valt att använda de metoder jag gjort för att komma fram till ett resultat. Vidare presenteras urval, genomförande, bearbetning samt forskningsetiska överväganden. 4.1 Metodval Syftet med denna studie är att med ett genusteoretiskt perspektiv analysera hur pedagoger bemöter barn i förskolan i rutinmässiga måltidssituationer. För att få svar på mina frågeställningar valde jag att genomföra både observationer och intervjuer för att få en så bred bild som möjligt, jag ville undersöka ämnet både ur barnens perspektiv genom observationer och ur pedagogernas perspektiv genom intervjuer. Jag valde att genomföra observationerna först för att pedagogerna sedan skulle få en chans att kunna förklara sig vid intervjuerna. För att få svar på min första frågeställning: Hur fördelar pedagoger sin tid/uppmärksamhet mellan flickor respektive pojkar vid måltidssituationer användes observationer. Intervjuerna användes för att besvara andra frågeställningen: Upplever pedagogerna att de fördelar sin tid/uppmärksamhet olika beroende på om det är pojkar eller flickor, och i så fall på vilket sätt? Jag valde mina intervjufrågor till viss del utifrån vad jag sett under observationerna. Jag valde att göra mina observationer på samma förskola för där kände barnen redan mig och var trygga med min närvaro. Något man bör ha i åtanke när man tittar på observationsresultatet är barnens ålder eftersom det är en åldersblandad förskola. Förväntningarna kan inte vara riktigt samma på en två-tre åring som på en fem-sex åring och därför bemöts de inte heller alltid på samma sätt. Jag har i denna studie använt mig av en kvalitativ metod. I kvalitativa studier utgår man från att verkligheten kan uppfattas på många olika sätt och att det följaktligen inte finns en absolut sanning. Vissa frågor kan man bara få svar på genom kvalitativa studier. Dessa frågor rör framförallt människors upplevelser av olika saker eller deras syn på verkligheten. Man är intresserad av att beskriva, förklara och tolka. Kvantitativa studier ger istället ett resultat i form av siffror, konkret angivna mängder, och tillfällen (Ahrne, 2011) Observationer Rosenqvist och Andrén (2006) menar att observationer kan vara sårbara eftersom de som observeras kan påverkas av forskarens närvaro, därför är det viktigt att göra många observationer för att få en så rättvis bild som möjligt. Det är även bra att man som observatör har deltagit i aktiviteter 15

16 tillsammans med personal och barn innan observationerna påbörjas så att de känner sig trygga med ens närvaro (Rosenqvist & Andrén 2006). Jag har gjort helhetsobservationer där jag försökt fånga så mycket som möjligt ur situationerna, allt från verbalt språk, kroppsspråk, vem budskap riktas till, vem som svarar och hur, samt ifall någon kommer in i rummet eller går. Jag har använt mig av digital bildobservation där jag med hjälp av en ipad har filmat måltidssituationer för att få svar på första frågeställningen: Hur fördelar pedagoger sin tid/uppmärksamhet mellan flickor respektive pojkar vid måltidssituationer? Intervjuer Enligt Johansson och Svedner (2010) finns det två olika intervjumetoder, kvalitativa intervjuer och strukturerade intervjuer. Kvalitativa intervjuer innebär att frågorna kan variera mellan varje intervju, bara ämnesområdet är förutbestämt. I strukturerade intervjuer är både frågorna och ämnesområdet förutbestämt. Jag använde mig av strukturerade intervjuer där jag hade samma frågor till alla pedagogerna. Att utgå från intervju som metod med strukturerade frågor kan enligt Alvehus (2013) leda till att svaren blir strukturerade och gör intervjun tydlig. Han menar att genom att lyssna aktivt kan man ta del av den intervjuades åsikter och upplevelser och ställa följdfrågor och uppmuntra till utveckling av svaren. En nackdel som Alvehus (2013) beskriver är att vid för många frågor kan det leda till att det handlar mer om att se till att få svar på dessa än att lyssna på vad den intervjuade säger. Jag var därför noga med att inte ha för många frågor i mina intervjuer utan istället föra en längre diskussion kring de frågor jag hade och i vissa fall ställa följdfrågor på deras svar. Jag valde att ha intervjuer för att få svar på andra frågeställningen: Upplever pedagoger att de fördelar sin tid/uppmärksamhet olika beroende av om det är pojkar eller flickor, och i så fall på vilket sätt? Jag valde dessa två metoder för att de kan ge olika perspektiv på området och komplettera varandra. 4.2 Urval Studien gjordes på en mindre förskola centralt belägen i ett villakvarter i södra Sverige med 20 stycken barn inskrivna i åldrarna 1-6 år. Samtliga avdelningar på förskolan innehåller blandade åldrar. Jag valde denna förskola utifrån ett bekvämlighetsurval. Rosenqvist och Andrén (2006) menar att forskaren använder sig av personer som har varit tillgängliga och som har varit villiga att ställa upp. Det var samma pedagoger som medverkade i både observationerna och intervjuerna, fem stycken kvinnor som hade arbetat mellan 10 och 23 år inom förskolans värld. 4.3 Genomförande Jag började med att observera för att senare i intervjuerna kunna ge pedagogerna möjlighet att delge 16

17 sina åsikter och även ha en chans att förklara eller förtydliga något som kommit upp i observationerna. Observationerna gjordes genom ljud och bildupptagning med hjälp av en ipad. Jag ställde upp en ipad vid varje bord som filmade hela måltiden. Det satt fyra till sex stycken barn och en pedagog vid varje bord. Efter avslutad måltid sparades filmen för att senare analyseras. Denna process gjordes vid fem olika tillfällen, tre stycken bord filmades vid varje tillfälle. Det jag då tittade efter var hur pedagogerna bemötte barnen, förekom några skillnader i bemötandet av pojkar respektive flickor? Alvehus (2013) menar att vi påverkar vår omgivning med vår närvaro, därför valde jag att vara passiv under observationerna. På så sätt blev det mer naturliga och vanligt förekommande situationer utan distraktion. Jag utförde öppna observationer där jag informerade innan om att jag skulle dokumentera. Jag använde mig av ipad då den är enkel att hantera samt att verksamheten redan är van vid att använda sig av den och jag upplever inte att barnen och pedagogerna reagerade på att jag filmade dem då de redan var vana vid att bli filmade i olika situationer på förskolan. Intervjuerna ägde rum på förskolan där pedagogerna en och en fick svara på frågorna. Pedagogerna hade tidigare blivit informerade om att intervjuerna skulle ske samt vad de skulle handla om så de kunde förbereda sig och fundera över om de ville medverka eller inte. Det var fem stycken intervjufrågor som var formulerade utifrån studiens frågeställningar och syfte (se bilaga 2). Jag spelade in samtalen för att försöka skapa en behaglig och avslappnad intervju för båda parter. Då kunde jag som intervjuare ha fullt fokus på samtalet istället för att behöva ha delat fokus mellan samtalet och att skriva ner svaren som den intervjuade gav. 4.4 Bearbetning För att kunna se ett resultat av hur pojkar respektive flickor bemöts började jag med att gå igenom alla mina observationer i form av film. Det jag sökte efter i filmerna var vad det fanns för likheter respektive skillnader i pedagogernas bemötande av barnen. Jag sökte efter situationer som stack ut eller var annorlunda. Jag sammanställde även mina intervjuer med pedagogerna. Jag skrev ner allt som sagts ordagrant för att inte missa något, detta gjorde jag direkt efter att intervjuerna var genomförda för att ha det så färskt som möjligt i mitt huvud så att inget glömdes eller missades. För att undvika lång och svår läsning valde jag att precis som Alvehus (2013) skriver om att ta bort upprepningar och pauser. Detta för att underlätta både för mig själv och för andra läsare. Jag hade även skrivit ner mina frågor samt mina följdfrågor eftersom ingen av intervjuerna var den andra riktigt lik. Sedan började jag titta på innehållet av deras svar och jämförde vad de hade svarat likadant på och vad de hade olika åsikter kring. Efter det började jag knyta ihop teorier jag läst med 17

18 det jag sett i mina observationer och intervjuer. Jag kom fram till tre olika teman: hur barnen bemöts, pedagogernas upplevelser av hur de bemöter barnen och hjälpfröknar. 4.5 Etiska överväganden Det finns fyra forskningsetiska huvudkrav som vetenskapsrådet tagit fram som utgör normer för den relation som upprättas mellan forskare och deltagare ( Informationskravet innebär att de berörda ges information kring syftet med forskningen samt villkor för deltagandet som innebär frivillighet samt att de när som helst kan avbryta sitt deltagande. Denna information gavs både muntligt och skriftligt till de medverkande pedagogerna innan studien påbörjades. Samtyckeskravet innebär att deltagarna gett sitt samtycke till att medverka i studien. I denna undersökning fick både vårdnadshavarna till barnen och pedagogerna själva skriftligt godkänna sitt barns/sin medverkan (se bilaga 1). Konfidentialitetskravet innebär att all information, så som namn på personer och platser, ska kodas för utomstående. Deltagarna har blivit informerade om att anonymitet garanteras såväl för pedagogerna och barnen som för förskolan. Detta innebär att namnen som nämns i resultatet är inte barnens riktiga namn. Insamlat material har behandlats med största försiktighet. Filmerna och intervjusvaren visas inte för någon annan och förstörs efter studiens fastställande. Nyttjandekravet innebär att materialet som samlas in under denna studie endast får användas i det syftet och inte efter avslutad undersökning. Detta har alla inblandade blivit informerade om innan studien påbörjades. 18

19 5. Resultat och analys I detta kapitel presenteras och analyseras det insamlade materialet, i relation till teoretiska utgångspunkter och tidigare forskning. 5.1 Hur barn bemöts Att arbeta med genus och jämställdhet i förskolan är ett av de uppdrag som förskolan har. Det står klart och tydligt både i läroplanen för förskolan, lpfö 98 (rev. 2010) och FN:s barnkonvention (unicef.se) att förskolan ska motverka traditionella könsmönster. I observation 4 visar resultatet att det kan bli fel om pedagogerna inte känner barnen tillräckligt och vet hur de reagerar: Denna dag är det en vikarie som sitter vid detta bord. Alla har satt sig vid bordet och börjat ta upp mat till sig. Då frågar vikarien Pelle vill du ha mjölk eller vatten att dricka? Vatten svarar han. Då häller vikarien upp vatten i hans glas men då blir Pelle jätte arg. Han sitter och surar en stund och säger sen, jag ville hälla själv, det brukar jag alltid få. Sen var han sur resten av måltiden. Även i intervju 3 framkom vikten av att pedagogerna känner barnen: Det är jätteviktigt att vi pedagoger lär känna barnen riktigt så vi vet vem som eventuellt behöver lite extra hjälp eller en extra påminnelse om att äta ifall ett barn lätt svävar iväg i sina tankar och glömmer bort att äta. Känner man som pedagog inte barnen måste man vara försiktig med vad man säger eller hur man agerar, det kan bli så fel annars. Brodin och Hylander (1998) poängterar vikten av pedagogernas relation till barnen då det kan bidra till att barnen med tiden kan bemöta varje individ på ett bättre sätt. Jag anser själv också att det är viktigt att varje pedagog har en god relation till alla barn på förskolan. Det finns inget rätt svar på hur pedagogerna bör samspela med varje barn men de måste kunna tolka och bemöta varje individ hela tiden. På så sätt lär sig pedagogerna efter hand vem som behöver lite extra hjälp med att till exempel dela sin mat eller vem man behöver påminna lite extra om att till exempel äta upp sin mat. Det kan förstöra en hel måltid om pedagogen agerar på fel sätt, vilket man kunde se här i observation 4. Svaleryd (2002) menar att pojkar generellt får mer hjälp av pedagogerna än flickorna i förskolan. 19

20 Detta såg jag i min observation vid några tillfällen: En flicka ber pedagogen att hjälpa henne att dela sina köttbullar. Då säger pedagogen du måste lära dig att dela själv, vi kan väl hjälpas åt? Så går pedagogen och ställer sig bakom flickan så de kan hjälpas åt att tillsammans hålla i besticken och dela köttbullarna. Sen går pedagogen tillbaka till sin plats. Efter bara en liten stund ber pojken som sitter bredvid om hjälp med sina köttbullar. Då tar pedagogen besticken och delar hans köttbullar. (observation 3) Enligt observationerna uppstår liknande situationer flera gånger. Varför väljer pedagogen att dela pojkens köttbullar medan flickan var tvungen att lära sig och försöka själv? Är det som Svaleryd säger att det förväntas mer av flickorna eller är pedagogen rädd att pojken ska ställa till det om han inte får hjälp som Svaleryd också skriver om. Flickor ställs inför fler utmaningar genom att bemötas på ett vist vis och få större förtroende. Pojkar ställs inte inför samma utmaningar, detta ser vi i exemplet då pedagogen genast hjälper pojken att dela köttbullarna. Sett ur det sociokulturella perspektivet ställs flickan inför en större utmaning och växer därmed som person. Vygotskij (1995) menar att svårare problem kan lösas i barnets proximala utevecklingszon med hjälp av dialog och stöd. Ovan syns ett exempel på hur det kan gå till när pedagogen föreslår att hen och barnet ska dela köttbullarna tillsammans. Tendensen att flickor får göra mer själva syns i flera exempel i min undersökning. En liknande studie har Maria Del Carmen Rodriguez (2006) gjort i en spansk förskola. Studien visade genom observationer att pedagogerna hade ett förhållningssätt som innebar att pojkar och flickor är olika. Hon kom fram till att barnen ibland går utanför de normer som finns för pojkar och flickor och begränsas inte alltid av pedagogerna. Idag är det stökigt runt bordet, barnen pratar i mun på varandra och ingen lyssnar riktigt på någon annan. Barnen kastar sig över maten och ingen har tid att vänta på sin tur. Pedagogen vid bordet upplevs stressad och pratar med pedagogen vid bordet bredvid. En pojke skriker rakt ut dela och tittar på pedagogen. Pedagogen tittar på pojken och säger till honom att inte skrika sen delar hon pojkens mat och återgår sedan till diskussionen hon hade med pedagogen som satt vid bordet bredvid. En flicka tar tag i mjölkpaketet och häller i sitt glas, det blir fullt och rinner över. oj säger hon då. Pedagogen får syn på vad som hänt och börjar torka med papper och säger du får hälla försiktigt så det inte blir så fullt. (Observation 2) Här visar resultatet att pedagogens närvaro och beteende har stor betydelse för barnen och dess agerande. Ellneby (1999) menar att pedagogernas beteende och mående har stor inverkan på hur de möter barnen. Är pedagogerna stressade smittar det lätt av sig på barnen och de kan då bli nervösa och spända. Detta kan leda till att pojkarna spelar ut och blir högljudda och flickorna hamnar i skymundan, för så säger samhällets genuskontrakt att det ska vara. Är pedagogen istället lugn och 20

21 närvarande är det lättare och mer tillåtet för barnen att vara lugna och kan då även våga överskrida gränsen för vad som är manligt respektive kvinnligt. Eidevald (2011) menar att i förskolan ska barnen träna på att bli självständiga. Utifrån observationerna syns det att flickorna tillåts vara mer självständiga än pojkarna, flickorna ges ett större ansvar än pojkarna. Vid ett tillfälle i observation 7: Pedagogen låter tre stycken flickor sitta kvar själva sista stunden av måltiden då hon blir tvungen att ta ett telefonsamtal. Vid ett annat tillfälle i observation 4. Pedagogen har två pojkar och en flicka vid bordet och telefonen ringer, då ber pedagogen om att få ringa tillbaka lite senare istället. I dessa två observationer syns det tydligt att flickorna ges ett större ansvar och tillåts träna mer på att vara självständiga än pojkarna då pedagogen vågade lämna flickorna själva vid bordet en stund. Hit kan Vygotskijs (1995) teorier kring det sociokulturella perspektivet kopplas. Han menar att barnet har en förmåga och möjlighet att lösa problem till en viss gräns, den självständiga kompettensen. Pojkarna vågade hon inte lämna utan bad istället att få ringa upp senare. Här ges flickorna ett större ansvar som de i sin tur kan växa med. 5.2 Pedagogernas upplevelser av hur de bemöter barnen Olofsson (2007) skriver om könsblindhet och om hur djupt rotade våra könsmönster är i oss. Vi är så vana vid ett visst beteende hos pojkar respektive flickor att vi inte ser att det är ett mönster utan lägger istället märke till undantagen. I intervju 2 uttrycktes det att de flesta som arbetar inom förskolan egentligen har bra kunskaper kring genus men att det kan vara svårt att leva upp till. Mycket av vårt beteende är invant sedan barnsben och det krävs aktivt arbete för att bryta det, jag tror inte att man alltid är så medveten om sitt eget handlande utan man bara gör som man brukar. Man är ofta stressad och hinner inte reflektera så mycket över det. Det är så många barn som helt tiden vill ha min uppmärksamhet. (Intervju 2) Här visar resultatet på att många pedagoger idag är stressade och att det till viss del beror på att barngrupperna är för stora. Pedagogerna hinner inte reflektera över hur de bemöter pojkarna och flickorna olika utan i stundens hetta agerar de som de alltid har gjort för det sitter i ryggmärgen på 21

22 dem sedan de själva var små. Svaleryd (2002) lägger stor vikt vid att den vuxna förebilden är en viktig del för barnens socialisationsprocess. Det är i mötet med den vuxne som barnen får sin första spegling av livet och samhället. Som pedagog är det därför viktigt att göra upp sina egna omedvetna föreställningar. Detta togs upp i intervju 1 där pedagogen pratade om hur viktigt det är att pedagogerna föregår med gott exempel: Det är viktigt att vi pedagoger föregår med gott exempel och till exempel äter av all mat även om man kanske inte tycker det är så gott eller att man har ett bra bordsskick. Det är även viktigt att vi inte göra för stora skillnader i vårt bemötande mot en pojke som mot en flicka. Bemöter vi dem olika lär vi dem att det är så man ska göra. 5.3 Hjälpfröknar Vad vill du ha att dricka Nisse? frågar pedagogen. Mjölk svarar han. Pedagogen häller då upp mjölk till honom och frågar sen flickorna vad de vill ha att dricka. De svarar att de också vill ha mjölk. Då skickar pedagogen mjölken till dem så att de själva kan hälla upp. (Observation 5) Här är ett tydligt exempel på det Svaleryd säger om att pojkar generellt får mer hjälp av pedagogerna i förskolan. Hon menar även att många tror att pojkar har mer bråttom och om de inte får uppmärksamhet direkt vet man aldrig vad som händer eller vad de kan ställa till med. Även detta ser man här, pedagogen häller snabbt upp mjölk till pojken som skrikit ut att det var det han ville ha och lät sedan flickorna själva hälla upp vad de ville ha. En pojke sitter och berättar om något han varit med om i helgen när en flicka ber om en bit papper för hon har blivit lite kladdig. Pedagogen tar fram pappersrullen och drar av en bit till flickan. Då börjar en av pojkarna att vifta med ena armen. Vill du också ha en bit papper frågar pedagogen och tittar på pojken. Han nickar. Pedagogen river av en bit papper till honom också och sätter sen bort pappersrullen. Därefter frågar hon vad vill ni ha att dricka idag? Kalle ropar direkt vatten!, sen frågar pedagogen flickorna en och en vad de vill ha. De väntar snällt på sin tur! (Observation 6) Här ser jag att precis som Rithander (1991) skriver är det pojkarna som pratar mest och är högljuddast. Flickorna sitter stilla och lyssnar på pojkarna. Flickorna är mer tillbakadragna och ger upp lättare när de inte får någon respons från pedagogerna medan pojkarna fortsätter tills de har fått 22

23 pedagogens fulla uppmärksamhet. Både Helmadotter (1989) och Wahlström (2003) beskriver också pojkarna som högljudda, att de stör ordningen och bryter mot regler, medan flickorna sitter tyst och stilla. Wahlström (2003) menar att flickorna idag har blivit hjälpfröknar till pedagogerna vilket jag till viss del kan se i denna situation. Detta tror jag beror på att förr i tiden var det flickorna som skulle vara duktiga och hjälpa till medan pojkarna accepterades lite stökigare. Här är ytterligare ett exempel på att flickorna får agera hjälpfröknar åt pedagogerna och pojkarna. Pojkarna tar för sig mer än vad flickorna gör och detta kan kopplas till de osynliga genuskontrakt som Hirdman (2007) beskriver. Nils säger att han vill ha mer mat och pedagogen upptäcker att maten är slut i deras skålar. Då ber pedagogen Stina att gå till grannbordet och fråga om de har lite över. (Observation 1) Varför bad pedagogen inte Nils själv gå till grannbordet och fråga själv? Är det som det framkom i en av intervjuerna att man som pedagog inte tänker på hur man agerar utan bara gör av ren vana? 5.4 Sammanfattning Hur fördelar pedagoger sin tid/uppmärksamhet mellan flickor respektive pojkar vid måltidssituationer? Utifrån observationer och intervjuer visar resultatet på att i de flesta situationerna får pojkarna mer uppmärksamhet och hjälp av pedagogerna än vad flickorna får. Flickorna förväntas i de flesta situationerna att klara mer än pojkarna och därför ställs det även högre krav på flickorna än pojkarna. En flicka ber pedagogen att hjälpa henne att dela sina köttbullar. Då säger pedagogen du måste lära dig att dela själv, vi kan väl hjälpas åt? så går pedagogen och ställer sig bakom flickan så de kan hjälpas åt att tillsammans hålla i besticken och dela köttbullarna. Sen går pedagogen tillbaka till sin plats. Efter bara en liten stund ber pojken som sitter bredvid om hjälp med sina köttbullar. Då tar pedagogen besticken och delar hans köttbullar. (Observation 3) Upplever pedagoger att de fördelar sin tid/uppmärksamhet olika beroende av om det är pojkar eller flickor, och i så fall på vilket sätt? Resultatet av studien visar på att pedagogerna i de flesta situationerna är medvetna om att de inte alltid behandlar och fördelar sin tid/uppmärksamhet lika mellan pojkar och flickor men att målet är det. I intervju 2 framkom det att pedagogerna inte alltid är riktigt medvetna om sitt eget handlande utan att det går på ren rutin. 23

24 Mycket av vårt beteende är invant sedan barnsben och det krävs aktivt arbete för att bryta det, jag tror inte att man alltid är så medveten om sitt eget handlande utan man bara gör som man brukar. Studien visar på att för stora barngrupper och stressad personal är några faktorer som spelar in. Pedagogernas egen bakgrund och barnsyn är också faktorer som spelar in samt det genuskontrakt som finns i samhället idag, pojkar respektive flickor förväntas agera olika. Enligt Hirdman (2007) finns dessa kontrakt i varje samhälle som bygger på konkreta föreställningar om hur män och kvinnor ska vara mot varandra i kärleken, i språket och hur de gestaltar sig som personer. Hon menar att genuskontrakten stannar ständigt kvar eftersom de går i arv från den ena generationen till den andra. 24

25 6. Slutsatser och diskussion Här redovisas de resultat och slutsatser jag dragit under arbetets gång. Syftet med denna studie har varit att med ett genusteoretiskt perspektiv analysera hur pedagoger bemöter barn i förskolan i rutinmässiga måltidssituationer. Jag har gjort observationer och intervjuer som jag sedan har granskat. Frågeställningarna jag försökt besvara är: Hur fördelar pedagogerna sin tid/uppmärksamhet mellan pojkar respektive flickor vid måltidssituationer? Samt Upplever pedagoger att de fördelar sin tid/uppmärksamhet olika beroende av om det är pojkar eller flickor, och i så fall på vilket sätt? 6.1 Resultatdiskussion Rithander (1991) skriver om att under måltidssituationer är det oftast pojkarna som pratar mycket och bestämmer samtalsområde. Flickorna sitter mer stilla och lyssnar på pojkarna. Hon hävdar även att pojkarna har övertaget och har lätt för att glömma bort flickorna. Flickorna är mer tillbakadragna och ger upp lättare när de inte får någon respons från pedagogerna medan pojkarna fortsätter tills de har fått pedagogens fulla uppmärksamhet. Detta är något jag kunnat se tydligt i mina observationer. Till exempel, om en flicka hade lite svårt att sitta still när hon hade ätit upp blev hon direkt tillsagd att sitta still men om det var en pojke sades det inget. En pojke kunde till och med få lov att sätta sig i pedagogens knä tills alla hade ätit upp. Att pojkarna får mer hjälp än flickorna såg jag också tydligt, till exempel vid situationen när flickan själv fick försöka dela sina köttbullar medan pojken inte behövde det. Jag anser att detta är något alla vuxna kan ha i åtanken för att hjälpa till att sträva mot ett mer jämställt samhälle. Jag förstår att om man som förskollärare/pedagog är stressad blir det lätt att man gör som man alltid har gjort men jag anser att som pedagog måste man tänka på det, det ingår i en av arbetsuppgifterna. Det står klart och tydligt i läroplanen för förskolan lpfö 98(rev.2010) förskolläraren skall ansvara för att varje barn får sina behov respekterade och tillgodosedda och får uppleva sitt eget värde. Wahlström (2003) skriver att flickorna har blivit hjälpfröknar och med det menar hon att flickorna får passa upp på pojkarna till exempel genom att hjälpa dem att hälla upp dricka eller om pojkarna tappar något på golvet får flickorna hoppa ner och ta upp det. Ett exempel på detta är observation 1: Nils säger att han vill ha mer mat och pedagogen upptäcker att maten är slut i deras skålar. 25

26 Då ber pedagogen Stina att gå till grannbordet och fråga om de har lite över. Varför bad pedagogen inte Nils själv gå till grannbordet och fråga själv? Var hon rädd att han skulle komma av sig på vägen och börja göra något annat så det skulle bli stökigt eller var det bara av ren vana, att det brukar vara flickorna som vill hjälpa till med sådana saker? Eidevald (2011) menar att i förskolan ska barnen träna på att bli självständiga. Utifrån observationerna syns det att flickorna tillåts vara mer självständiga än pojkarna, de ges ett större ansvar än pojkarna. Vid ett tillfälle i observation 7: Pedagogen låter tre stycken flickor sitta kvar själva sista stunden av måltiden då hon blev tvungen att ta ett telefonsamtal. Vid ett annat tillfälle i observation 4 där pedagogen har två pojkar och en flicka vid bordet och telefonen ringer ber pedagogen om att få ringa tillbaka lite senare istället. Det sociokulturella förhållningssättet har fått allt större utrymme i pedagogiska sammanhang idag. Grundtanken med att utveckling och lärande sker först i ett socialt sammanhang innan barnet kan utföra det individuellt (Vygotskij, 1995) kan till exempel ses som när pedagogen i observation 3 först hjälper barnet att dela sin mat för att sen stegvis låta barnet prova själv. Man ser i observationerna som gjorts i denna studie att pedagogerna servar pojkarna mer än flickorna. Till exempel när pedagogen delar pojkens köttbullar utan att ens fråga om han vill ha hjälp medan flickan måste prova själv först. Något annat som återkom flera gånger under observationerna var att flickorna behövde inte äta upp ifall de inte orkade medan pojkarna fick höra att de skulle äta upp så de orkade leka senare på eftermiddagen. Detta är precis vad genuskontraktet säger, att pojkarna är på ett sätt och flickorna på ett annat, och det är det vi vill försöka arbeta emot. Men för att det inte ska bli som Hirdman (2007) säger att genuskontraktet aldrig kommer brytas för att det går i arv och är något vi inte kan påverka, är det just det vi måste göra. Vi måste bryta kontraktet, men för att det ska ske måste vi alla vara med och kämpa för det. Vi måste börja bemöta alla oavsett kön likadant och vi måste börja med det hos barnen, för det är de som är vår framtid, det är de som har en chans att förändra på längre sikt. 6.2 Metoddiskussion Studiens trovärdighet grundas till stor del på det faktum att jag använt mig av två olika metoder med syftet att komplettera och fördjupa varandra. Observationerna visar på det yttre medan intervjuerna visar på det lite djupare genom att gå närmre in på pedagogernas enskilda tankar och 26

27 åsikter. Saker jag kunde gjort annorlunda är till exempel att jag kan gjort fler intervjuer för att få ett säkrare material. Jag kunde även valt en mer åldersenhetlig avdelning att göra observationerna på, då kunde jag gjort en mer rättvis jämförelse mellan pojkar och flickor. 6.3 Vidare forskning Det hade varit intressant att göra observationerna och intervjuerna på fler förskolor för att ha mer att jämföra med och även tittat på det ur ett större geografiskt spann. Se hur olika förskolor har olika kulturer beroende på var i landet de ligger. Är det skillnad på en förskola som ligger mitt inne i staden jämfört med en förskola som ligger ute på landsbygden. Studien skulle även kunna göras i en annan miljö på förskolan, till exempel i hallen eller i utemiljön. 27

28 Referenser Ahrne, Göran & Svensson, Peter (2011). Handbok i kvalitativa metoder. 1. uppl. Malmö: Liber Alvehus, Johan (2013). Skriva uppsats med kvalitativ metod: en handbok. 1. uppl. Stockholm: Liber Brodin, Marianne & Hylander, Ingrid (1998). Att bli sig själv: Daniel Sterns teori i förskolans vardag. 1. uppl. Stockholm: Liber Eidevald, Christian (2011). "Anna bråkar!": att göra jämställdhet i förskolan. 1. uppl. Stockholm: Liber Ellneby, Ylva (1999). Om barn och stress: och vad vi kan göra åt det. Stockholm: Natur och kultur Hedlin, Maria (2004). Lilla genushäftet: Om genus och skolans jämställdhetsmål. Kalmar: Högskolan i Kalmar. Tillgänglig på internet: Helén, Eva & Granholm, Magdalena T. (2007). På genusäventyr: metodbok för drama och genus i förskolan. Stockholm: Natur och kultur Helmadotter, Anne-Marie (1989) i Odelfors, Birgitta (1998). Förskolan i ett könsperspektiv: att göra sig hörd och sedd. Lund: Studentlitteratur Hirdman, Yvonne (2007). Gösta och genusordningen: feministiska betraktelser. Stockholm: Ordfront Hjälmeskog, Karin (1999). Feminism, pragmatism och utbildning. Textanalys / Carl Anders Säfström & Leif Östman (red.). S Johansson, Bo & Svedner, Per Olov (2010). Examensarbetet i lärarutbildningen. 5. uppl. Uppsala: Kunskapsföretaget Lenz Taguchi, H., Bodén, L., & Ohrlander, K (red.). (2011). En rosa pedagogik jämställdhetspedagogiska utmaningar. Stockholm: Liber. 28

Hedvigslunds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Hedvigslunds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Hedvigslunds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling I Sverige finns två lagar som har till syfte att skydda barn och elever mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.

Läs mer

Ekebackens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Ekebackens plan mot diskriminering och kränkande behandling Ekebackens plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2018/2019 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola a för planen

Läs mer

Självständigt arbete på grundnivå del I 15 högskolepoäng

Självständigt arbete på grundnivå del I 15 högskolepoäng Malmö högskola Lärarutbildningen Kultur Språk Medier Självständigt arbete på grundnivå del I 15 högskolepoäng Finns det skillnader på hur pojkar och respektive flickor leker i förskola? Vivien Mach Lärarexamen

Läs mer

Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling Vångens förskola 2014-2015 1 Innehållsförteckning 1 Vision 2 Bakgrund och syfte 3 Likabehandling 4 Diskrimineringslagen 5 Kommunikation

Läs mer

Förskolan Barnkullen Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013

Förskolan Barnkullen Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013 Förskolan Barnkullen Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013 Den här planen har tagits fram för att stödja och synliggöra arbetet med att främja barns och elevers lika

Läs mer

Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling Barnens förskola 2016-2017 Innehållsförteckning 1 Vision 2 Bakgrund och syfte 3 Likabehandling 4 Diskrimineringslagen 5 Kommunikation

Läs mer

HANDLINGSPLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER TÄPPANS FÖRSKOLA 2017

HANDLINGSPLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER TÄPPANS FÖRSKOLA 2017 HANDLINGSPLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER TÄPPANS FÖRSKOLA 2017 REGELVERK Diskriminering & trakasserier lyder under Diskrimineringslagen (2008:567) Kränkande behandling lyder under Skollagen kap. 14a I Läroplan

Läs mer

Att se och förstå undervisning och lärande

Att se och förstå undervisning och lärande Lärande och samhälle Kultur-Medier-Estetik Självständigt arbete på grundnivå 15 högskolepoäng Att se och förstå undervisning och lärande Observing and understanding teaching and learning Lina Isaksson

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan: Birger Jarlsgatan Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-2016 Planen gäller från november 2015-oktober 2016 Ansvariga för planen är avdelningens förskollärare. Hela arbetslaget

Läs mer

Förskolan Domherrens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förskolan Domherrens plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Domherrens plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet a för planen Vår vision Alla barn ska kunna känna sig trygga

Läs mer

Pojkars och flickors rätt att vara!

Pojkars och flickors rätt att vara! LÄRARPROGRAMMET Pojkars och flickors rätt att vara! Pedagogers bemötande ur ett genusperspektiv Emma Lindberg och Malin Degerman Examensarbete 15 hp Grundnivå Höstterminen 2012 Handledare: Anna Thure Kavian

Läs mer

Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1. Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2. Definitioner..2. Mål.

Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1. Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2. Definitioner..2. Mål. 2012-12-21 Innehåll Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1 Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2 Definitioner..2 Mål.2 Syfte...2 Åtgärder...3 Till dig som förälder!...4...4

Läs mer

LIKABEHANDLINGSPLAN

LIKABEHANDLINGSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN 2015-2016 VÅR VISION ALLA på vår förskola ska känna sig trygga, sedda, bekräftade, respekterade, bemötas och accepteras för den de är. Föräldrar ska känna tillit och förtroende när

Läs mer

Arbetsplan. för. Östra Fäladens förskola. Läsår 10/11

Arbetsplan. för. Östra Fäladens förskola. Läsår 10/11 Arbetsplan för Östra Fäladens förskola Läsår 10/11 Förskolan har ett pedagogiskt uppdrag och är en del av skolväsendet. Läroplanen för förskolan, Lpfö 98, är ett styrdokument som ligger till grund för

Läs mer

Förskolan Barnkullen Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2012

Förskolan Barnkullen Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2012 Förskolan Barnkullen Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2012 Den här planen har tagits fram för att stödja och synliggöra arbetet med att främja barns och elevers lika

Läs mer

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling vid. Hagnäs förskola

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling vid. Hagnäs förskola Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling vid Hagnäs förskola 2014 Bakgrund och syfte Den 1 april 2006 fick Sverige en ny lag vars syfte är att främja barns/elevers lika rättigheter i alla skolformer

Läs mer

LOKAL ARBETSPLAN 2010/11

LOKAL ARBETSPLAN 2010/11 LOKAL ARBETSPLAN 2010/11 Arbetsplan för Hagens förskola 2010/11 Våra styrdokument är skollagen, läroplan för förskolan, diskrimineringslagen, förskola skolas vision: I vår kommun arbetar vi för att alla

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande handling. Saltsjö-Duvnäs förskola

Plan mot diskriminering och kränkande handling. Saltsjö-Duvnäs förskola Plan mot diskriminering och kränkande handling Saltsjö-Duvnäs förskola 2015-2016 1 Bakgrund På Saltsjö-Duvnäs förskolor har alla barn, personal, föräldrar/vårdnadshavare, ett gemensamt ansvar i det förebyggande

Läs mer

Lindan 1 & 2 förskola. Likabehandlingsplan & Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Planen gäller från 2014-06-01 till 2016-05-31

Lindan 1 & 2 förskola. Likabehandlingsplan & Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Planen gäller från 2014-06-01 till 2016-05-31 Lindan 1 & 2 förskola Likabehandlingsplan & Plan mot diskriminering och kränkande behandling Planen gäller från 2014-06-01 till 2016-05-31 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola

Läs mer

Likabehandlingsplan Linnéans förskola Ht Vt- 2015

Likabehandlingsplan Linnéans förskola Ht Vt- 2015 Likabehandlingsplan Linnéans förskola Ht- 2014- Vt- 2015 0 Innehåll Likabehandlingsplan... 2 Syfte... 2 Utvärdering från Likabehandlingsplanen Ht 2013 Vt 2014... 3 Mål och ansvar... 4 Arbete för att främja

Läs mer

Likabehandlingsplan Linnéans förskola Ht Vt- 2018

Likabehandlingsplan Linnéans förskola Ht Vt- 2018 Likabehandlingsplan Linnéans förskola Ht- 2017- Vt- 2018 0 Innehåll Likabehandlingsplan... 2 Syfte... 2 Utvärdering från Likabehandlingsplanen Ht- 2016- Vt 2017... 3 Mål och ansvar... 4 Arbete för att

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Norrskenets förskola 2015/2016

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Norrskenets förskola 2015/2016 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Norrskenets förskola 2015/2016 Inledning Förskolan ska aktivt och medvetet inkludera likabehandlingsplanen i den dagliga verksamheten. Alla som vistas

Läs mer

Utdrag ur FN:s barnkonvention

Utdrag ur FN:s barnkonvention Inledning Utdrag ur FN:s barnkonvention Alla barn är lika mycket värda. Inga barn får bli diskriminerade, det vill säga sämre behandlade. Varje barn har rätt att bli respekterad som den person den är och

Läs mer

Lokal arbetsplan År 2009 Uppdatering år 2010

Lokal arbetsplan År 2009 Uppdatering år 2010 Lokal arbetsplan År 2009 Uppdatering år 2010 Solvägens förskola består av 2 avdelningar Junibacken 1år-2,5år 15 barn Saltkråkan 2,5år-5år 22 barn På Junibacken arbetar: Maria 100%, barnskötare Kicki 100

Läs mer

Likabehandlingsplan/Plan mot diskriminering och kränkande behandling, Förskolan Slottet

Likabehandlingsplan/Plan mot diskriminering och kränkande behandling, Förskolan Slottet Likabehandlingsplan/Plan mot diskriminering och kränkande behandling, Förskolan Slottet Reviderad 30 november 2017 Innehållsförteckning Likabehandlingsplan/Plan mot diskriminering och kränkande behandling,

Läs mer

Likabehandlingsplan - för att förebygga diskriminering och annan kränkande behandling.

Likabehandlingsplan - för att förebygga diskriminering och annan kränkande behandling. Likabehandlingsplan - för att förebygga diskriminering och annan kränkande behandling. Förskolan Lunnen 2014-2015 Förskolan Lunnens vision På vår förskola ska inget barn bli diskriminerat, trakasserat

Läs mer

Likabehandlingsplan inklusive handlingsplan för jämställdhet

Likabehandlingsplan inklusive handlingsplan för jämställdhet KÅSAN I UR OCH SKUR AB Likabehandlingsplan inklusive handlingsplan för jämställdhet Mål: En förskola utan kränkande behandling Vad är kränkande behandling? Gemensamt för all kränkande behandling är att

Läs mer

FÖRSKOLAN FINGER-BORGENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015/2016

FÖRSKOLAN FINGER-BORGENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015/2016 Stensättarvägen 1 444 53 Stenungsund tel. 844 30 FÖRSKOLAN FINGER-BORGENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015/2016 Innehållsförteckning Ange kapitelrubrik (nivå 1)... 1 Ange kapitelrubrik (nivå 2)... 2 Ange kapitelrubrik

Läs mer

Likabehandlingsplan & Värdegrund

Likabehandlingsplan & Värdegrund Solgläntans & Solbackens Likabehandlingsplan & Värdegrund 1 Datum: 20091201 *Reviderad 20110830, 20120508,201305,20140605,20150512, 20160503, 170524,20170821, 20180508 Denna skrift är ett resultat utifrån

Läs mer

Likabehandlingsplan & Värdegrund

Likabehandlingsplan & Värdegrund Solgläntans & Solbackens Likabehandlingsplan & Värdegrund 1 Datum: 20091201 *Reviderad 20110830, 20120508,201305,20140605,20150512, 20160503, 170524,20170821 Denna skrift är ett resultat utifrån våra tankar

Läs mer

Likabehandlingsplan för Berga förskola

Likabehandlingsplan för Berga förskola Likabehandlingsplan för Berga förskola 2018/2019 Berga förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen förskola 1-5 år a för planen Förskolechefen

Läs mer

Kvalitet på Sallerups förskolor

Kvalitet på Sallerups förskolor Kvalitet på Sallerups förskolor Våra förskolor på Sallerups förskolors rektorsområde är, Munkeo förskola, Nunnebo förskola, Jonasbo förskola och Toftabo förskola. Antalet avdelningar är 12 och antalet

Läs mer

Hagaströmsgårdens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Hagaströmsgårdens plan mot diskriminering och kränkande behandling Hagaströmsgårdens plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Ansvariga för planen Kristina Hjertberg, Birgitta Brandt och

Läs mer

Fäbogårdens förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Fäbogårdens förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling Fäbogårdens förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-2016 1 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Ansvarig för planen: Erja Svensson, förskolechef Vår

Läs mer

Starrbäckens vision Vi vill utveckla barns förståelse för att alla människor är lika mycket värda oavsett dom olikheter som finns.

Starrbäckens vision Vi vill utveckla barns förståelse för att alla människor är lika mycket värda oavsett dom olikheter som finns. Starrbäckens vision Vi vill utveckla barns förståelse för att alla människor är lika mycket värda oavsett dom olikheter som finns. Inledning Den 1:a April 2006 trädde lagen om förbud mot diskriminering,

Läs mer

Lokal arbetsplan läsår 2015/2016

Lokal arbetsplan läsår 2015/2016 Lokal arbetsplan läsår 2015/2016 Förskolan Åmberg Sunne kommun Postadress Besöksadress Telefon och fax Internet Giro och org nr Sunne Kommun Sunne RO växel www.sunne.se 744-2684 bankgiro 40. Skäggebergsskolan

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Kompassen Utdrag ur LPfö-98 (reviderad 2010) Förskolans värdegrund och uppdrag Förskolan ska ta till vara och utveckla barnens förmåga till ansvarskänsla

Läs mer

Utbildningsförvaltningen Plan mot diskriminering & kränkande behandling Lyckans förskola

Utbildningsförvaltningen Plan mot diskriminering & kränkande behandling Lyckans förskola Utbildningsförvaltningen 2019-03-25 Plan mot diskriminering & kränkande behandling 2019-2020 Lyckans förskola Plan mot diskriminering & kränkande behandling år 2019-2020 Förskola: Lyckans förskola Bakgrund

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Högtofta Förskola

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Högtofta Förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling Högtofta Förskola Juni 2015 Juni 2016 Ansvarig förskolechef: Åsa Gerthsson-Nilsson 1 Innehåll Inledning... 3 Definition... 3 Skollagen (2010:800)... 3 Lpfö

Läs mer

SÄTERS KOMMUN

SÄTERS KOMMUN Likabehandlingsplan Förskolan Storhaga Gäller 2016-02-01 2017-09-30 2016-2017 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning 1. Vision... 2 2. Rutiner och förhållningssätt hur

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Plan mot diskriminering och kränkande behandling - Örnens förskola www.katrineholm.se Förskolan Örnens plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet

Läs mer

LOKAL ARBETSPLAN FÖR FÖRSKOLAN TITTUT (Lpfö98/10)

LOKAL ARBETSPLAN FÖR FÖRSKOLAN TITTUT (Lpfö98/10) LOKAL ARBETSPLAN FÖR FÖRSKOLAN TITTUT (Lpfö98/10) Katarina Janwald Therese Jansson Karin Göthberg-Gellerstig Inger Isaksson Cecilia Johansson Förskolan Tittut, Sernanders väg 14, 752 62 Uppsala, tfn 018-46

Läs mer

LIKABEHANDLINGSPLAN LINDAN 1 FÖRSKOLA. ORSA Verksamhetsområde LÄRANDE. Plan mot diskriminering och kränkande behandling.

LIKABEHANDLINGSPLAN LINDAN 1 FÖRSKOLA. ORSA Verksamhetsområde LÄRANDE. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. LIKABEHANDLINGSPLAN Plan mot diskriminering och kränkande behandling LINDAN 1 FÖRSKOLA Läsåret 2016/2017 ORSA Verksamhetsområde LÄRANDE Vår vision Alla barn och vuxna i Orsas förskolor ska känna sig välkomna,

Läs mer

Förskolan ska präglas av en kultur där vi pratar med varandra och inte om varandra

Förskolan ska präglas av en kultur där vi pratar med varandra och inte om varandra Förskoleenheten Marieberg 1 Likabehandlingsplan Denna plan är upprättad för att förbättra arbetet med att förebygga, upptäcka och åtgärda i de fall diskriminering och kränkningar uppkommer eller fortsätter.

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Smedjans förskola Upprättad 2015-01-01 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och

Läs mer

Likabehandlingsplan/ plan mot kränkande behandling. Yllestad förskola Läsåret 2012/2013

Likabehandlingsplan/ plan mot kränkande behandling. Yllestad förskola Läsåret 2012/2013 20120921 Likabehandlingsplan/ plan mot kränkande behandling Yllestad förskola Läsåret 2012/2013 Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling Lagar och förordningar: Sedan 1 januari 2009 regleras likabehandlingsarbetet

Läs mer

Förskolan Bergmansgården

Förskolan Bergmansgården Förskolans plan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling 2013/2014 Förskolan Bergmansgården INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Vision 2. Lagar som styr 3.

Läs mer

Uppföljning. Normer och värden. Förskolan Smedby s Läroplansuppdrag 2013-2014. Pia Ihse 14 2014-02-03 0480-45 20 40

Uppföljning. Normer och värden. Förskolan Smedby s Läroplansuppdrag 2013-2014. Pia Ihse 14 2014-02-03 0480-45 20 40 Handläggare Datum Pia Ihse 14 2014-02-03 0480-45 20 40 Förskolan Smedby s Läroplansuppdrag Uppföljning 2013-2014 Normer och värden Förskolan Smedby Barn och ungdomsförvaltningen Adress Odlingsvägen 3 394

Läs mer

Årlig plan i arbetet mot diskriminering och kränkande behandling på förskolan Täppan Läsår 16/17

Årlig plan i arbetet mot diskriminering och kränkande behandling på förskolan Täppan Läsår 16/17 161001 Barn-och utbildning/förskola Årlig plan i arbetet mot diskriminering och kränkande behandling på förskolan Täppan Detta dokument beskriver utvärdering av föregående års mål samt de årliga målen

Läs mer

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling Furuby förskola 2013/14

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling Furuby förskola 2013/14 Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling Furuby förskola 2013/14 Arbetet med likabehandlingsplanen regleras i två regelverk: Diskrimineringslagen och 14 a kap, i skollagen Syftet med detta är

Läs mer

Likabehandlingsplan samt plan mot kränkande behandling Bullerbyns Förskola

Likabehandlingsplan samt plan mot kränkande behandling Bullerbyns Förskola Likabehandlingsplan samt plan mot kränkande behandling Bullerbyns Förskola Likabehandlingsplan samt plan mot annan kränkande behandling 1. Inledning En av förskolans uppgifter är att aktivt forma en framtida

Läs mer

Likabehandlingsplan. Inger Grüner Löthman Förskolechef. Reviderad Gäller till januari Sida 1 av 5

Likabehandlingsplan. Inger Grüner Löthman Förskolechef. Reviderad Gäller till januari Sida 1 av 5 Likabehandlingsplan Inger Grüner Löthman Förskolechef Reviderad 2016-01-12 Gäller till januari 2017 Sida 1 av 5 Inledning Lagen om förbud mot diskriminering och kränkande behandling av barn och elever

Läs mer

Likabehandlingsplan. Pedagogisk omsorg i Tidaholm

Likabehandlingsplan. Pedagogisk omsorg i Tidaholm Likabehandlingsplan Pedagogisk omsorg i Tidaholm 2015/2016 Vad säger styrdokumentet?... 3 UPPDRAGET... 3 Skollagen (14 a kapitlet)... 3 Diskrimineringslagen... 3 Läroplanen (Lpfö 98)... 4 Värdegrund...

Läs mer

Kvalitetsrapport Läsåret 2016/2017 Lilla Grönhög, Grönhögsvägen 58-60

Kvalitetsrapport Läsåret 2016/2017 Lilla Grönhög, Grönhögsvägen 58-60 1(17) Systematiskt kvalitetsarbete i förskolan Kvalitetsrapport Läsåret 2016/2017 Lilla Grönhög, Grönhögsvägen 58-60 Linköpings kommun linkoping.se 2 Innehåll SAMMANFATTNING... 3 NORMER OCH VÄRDEN (2.1

Läs mer

Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling

Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling Förskolans namn Planen gäller Hagens förskola, Solrosen Från 201708 till 201807. Ansvariga för planen Berith Jacobsson, Katarina Pettersson,

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Broby förskola. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Broby förskola Läsår: 2017/2018

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Broby förskola. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Broby förskola Läsår: 2017/2018 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Broby förskola Verksamhetsformer som omfattas av planen: Broby förskola Läsår: 2017/2018 Grunduppgifter a för planen Likabehandlingspilot och förskolechef

Läs mer

Frilufts Förskolor Stormyrens plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Läsår Ht-14-Vt-15

Frilufts Förskolor Stormyrens plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Läsår Ht-14-Vt-15 Frilufts Förskolor Stormyrens plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Läsår Ht-14-Vt-15 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Malmens förskola 2015/2016 Om oss Malmen är en enavdelningsförskola som ligger belägen i ett villaområde i utkanten av samhället. Det är 20 inskrivna

Läs mer

Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2016/2017 Förskolan Villekulla Avdelning Norrgården

Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2016/2017 Förskolan Villekulla Avdelning Norrgården 2016 Barn och utbildningsförvaltningen Förskoleverksamheten Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2016/2017 Förskolan Villekulla Avdelning Norrgården Norrgårdens vision: Trygghet, glädje, utveckling! INNEHÅLLSFÖRTECKNING

Läs mer

Varför forskning? 2013-04-15 SIDAN 1

Varför forskning? 2013-04-15 SIDAN 1 Varför forskning? 2013-04-15 SIDAN 1 Varför forskning? Kritisk granskning av verksamhetens innehåll och utformning utifrån vetenskaplig grund Se saker ur olika synvinklar Bakgrund Lärande organisation

Läs mer

Hallsbergs kommun Kultur- och utbildningsförvaltningen. Arbetsplaner Förskolan Tallbacken 2013 2014

Hallsbergs kommun Kultur- och utbildningsförvaltningen. Arbetsplaner Förskolan Tallbacken 2013 2014 Hallsbergs kommun Kultur- och utbildningsförvaltningen Arbetsplaner Förskolan Tallbacken 2013 2014 Inledning Detta är Förskolan Tallbackens arbetsplaner för 2013 2014. Här beskriver vi hur vi arbetar mot

Läs mer

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. Förskolan Vasavägen Vasavägen 2 Planen gäller

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. Förskolan Vasavägen Vasavägen 2 Planen gäller Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Vasavägen Vasavägen 2 Planen gäller 2014-2015 1 Innehåll 1. Inledning 3 2. Vision 3 3. Syfte.. 3 4. Lagar och styrdokument 3 5. De sju diskrimineringsgrunderna

Läs mer

Systematiskt kvalitetsarbete ht12/vt13 Rönnbäret

Systematiskt kvalitetsarbete ht12/vt13 Rönnbäret Läroplanens mål 1.1 Normer och värden. Förskolan skall aktivt och medvetet påverka och stimulera barnen att utveckla förståelse för vårt samhälles gemensamma demokratiska värderingar och efterhand omfatta

Läs mer

LIKABEHANDLINGSPLAN LILLÅNS FÖRSKOLA. ORSA Verksamhetsområde LÄRANDE. Plan mot diskriminering och kränkande behandling.

LIKABEHANDLINGSPLAN LILLÅNS FÖRSKOLA. ORSA Verksamhetsområde LÄRANDE. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. LIKABEHANDLINGSPLAN Plan mot diskriminering och kränkande behandling LILLÅNS FÖRSKOLA Läsåret 2016/2017 ORSA Verksamhetsområde LÄRANDE Vår vision Alla barn och vuxna i Orsas förskolor ska känna sig välkomna,

Läs mer

för Rens förskolor Bollnäs kommun

för Rens förskolor Bollnäs kommun för Bollnäs kommun 2015-08-01 1 Helhetssyn synen på barns utveckling och lärande Återkommande diskuterar och reflekterar kring vad en helhetssyn på barns utveckling och lärande, utifrån läroplanen, innebär

Läs mer

Förskolan Lillebos plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förskolan Lillebos plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Lillebos plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet 1/9 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Förskolan Vibytorp och Förskolan Kompassen

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Förskolan Vibytorp och Förskolan Kompassen Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Förskolan Vibytorp och Förskolan Kompassen 2016-2017 Vision ALLA på vår förskola ska känna sig trygga, sedda, bekräftade, respekterade, bemötas och

Läs mer

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling 1(9) Utbildningsförvaltningen 2019-02-20 Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Inkluderande jämställdhetsplan 2019/2020 Post Box 500, 343 23 Älmhult. Besök Stortorget 1, Älmhult. Telefon

Läs mer

Lokal arbetsplan 2010/2011

Lokal arbetsplan 2010/2011 Lokal arbetsplan 2010/2011 Sofielundsskolan Fritidshemmen F-2, 3-6 Lokal arbetsplan vid Sofielundsskolan Huvudsyftet med den lokala arbetsplanen är att för alla i organisationen tydliggöra de mål som satts

Läs mer

Upprättad Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Bullerbyn

Upprättad Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Bullerbyn Upprättad 2017-11-23 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Bullerbyn 2(5) Vision En förskola fri från diskriminering och kränkande behandling. Där Allas lika värde och våra olikheter

Läs mer

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Myran

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Myran Förskolan Myran 1(5) Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Myran 2014-2015 2(5) Förskolechefens ställningstagande På förskolorna på Lyckåkers förskoleområde ska det finnas möjligheter

Läs mer

I Vallentuna erbjuds barn med grav språkstörning en speciell språkträning, TINS

I Vallentuna erbjuds barn med grav språkstörning en speciell språkträning, TINS Barn- och ungdomsförvaltningen Resurscentrum TINS - LättLäst I Vallentuna erbjuds barn med grav språkstörning en speciell språkträning, TINS Barnen får språkträning varje dag, på flera olika sätt och i

Läs mer

Förskolan Fantasi. Likabehandlingsplan

Förskolan Fantasi. Likabehandlingsplan Förskolan Fantasi Likabehandlingsplan Likabehandlingsplan för förskolan fantasi. Verksamheten ska utformas i överensstämmelse med grundläggande demokratiska värderingar. Alla på Förskolan Fantasi är skyldiga

Läs mer

PLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING

PLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING 100510 PLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING GÄRDETS FÖRSKOLA Utdrag ur FN:s barnkonvention: Alla barn är lika mycket värda. Inga barn får bli diskriminerade, det vill säga sämre behandlade.

Läs mer

Solglimtens. Likabehandlingsplan. En plan mot kränkande behandling. Våga vara

Solglimtens. Likabehandlingsplan. En plan mot kränkande behandling. Våga vara Solglimtens Likabehandlingsplan En plan mot kränkande behandling Våga vara Jag vill som en blomma stark tränga tyst igenom asfaltsvägenshårda mark att slå ut i blom. Våga vara den du är och våga visa vad

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Toftagården

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Toftagården Plan mot diskriminering och kränkande behandling Toftagården Innehållsförteckning Grunduppgifter... 4 Verksamhetsformer som omfattas av planen... 4 Vår vision... 4 Planen gäller från och med... 4 Planen

Läs mer

Plan mot kränkande behandling och för främjande av likabehandling. Herrängs förskola 2014/2015

Plan mot kränkande behandling och för främjande av likabehandling. Herrängs förskola 2014/2015 Plan mot kränkande behandling och för främjande av likabehandling Herrängs förskola 2014/2015 2014/2015 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Vår vision 3. Delaktighet i arbetet med planen 3.1 Barnens delaktighet

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Malmens förskola 2017/2018

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Malmens förskola 2017/2018 Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Malmens förskola 2017/2018 Om oss Malmen är en enavdelningsförskola som ligger belägen i ett villaområde i utkanten av samhället. Vår barngrupp består

Läs mer

Stenbitens förskola. Likabehandlingsplan. Stenbitens förskola. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Gäller 2014.12.05 2015.12.

Stenbitens förskola. Likabehandlingsplan. Stenbitens förskola. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Gäller 2014.12.05 2015.12. Likabehandlingsplan Stenbitens förskola 2015 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Gäller 2014.12.05 2015.12.05 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Definition av diskriminering, trakasserier

Läs mer

Mo förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Fastställd

Mo förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Fastställd Mo förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Fastställd 180910 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Ansvariga för planen Förskolans personal. Värdegrundsuppdraget

Läs mer

Kvalitetsrapport läsåret 2014/2014. Familjedaghemmen i Skäggetorp

Kvalitetsrapport läsåret 2014/2014. Familjedaghemmen i Skäggetorp Kvalitetsrapport läsåret 2014/2014 Familjedaghemmen i Skäggetorp 2 Innehåll NORMER OCH VÄRDEN... 3 SAMMANFATTNING... 3 Mål... 3 Resultat... 3 Analys... 4 Åtgärder... 4 UTVECKLING OCH LÄRANDE... 5 SAMMANFATTNING...

Läs mer

Verksamhetsplan Killingens förskola

Verksamhetsplan Killingens förskola Verksamhetsplan Killingens förskola 2014-2015 Innehållsförteckning Sida 1. Inledning 3 2. Sammanfattning av Brukarundersökning (Markör) 2013-2014 4 2.1 Normer och värden 4 2.2 Utveckling och lärande 5

Läs mer

HANDLINGSPLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING OCH DISKRIMINERING SKOGSKOJANS FÖRSKOLA

HANDLINGSPLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING OCH DISKRIMINERING SKOGSKOJANS FÖRSKOLA Jan.2018 HANDLINGSPLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING OCH DISKRIMINERING SKOGSKOJANS FÖRSKOLA En trygg förskola för alla! Vårt gemensamma ansvar! barn - personal föräldrar 1. Inledning I skollagen (2010:800)

Läs mer

Borgens förskola I Ur och Skurs plan mot diskriminering och kränkande behandling

Borgens förskola I Ur och Skurs plan mot diskriminering och kränkande behandling Borgens förskola I Ur och Skurs plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Läsår 2016/2017 1/9 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas

Läs mer

Pumpmakargårdens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Pumpmakargårdens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Pumpmakargårdens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Läsår 2015/2016 1/9 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas

Läs mer

Likabehandlingsplan för Solgläntans förskola okt okt 2015

Likabehandlingsplan för Solgläntans förskola okt okt 2015 Likabehandlingsplan för Solgläntans förskola okt 2014- okt 2015 Varför en likabehandlingsplan? Det finns två lagar som styr en skolas likabehandlingsarbete, skollagen och diskrimineringslagen. Syftet med

Läs mer

Förskolan TRYGGHETSPLAN YDRE KOMMUNS FÖRSKOLOR

Förskolan TRYGGHETSPLAN YDRE KOMMUNS FÖRSKOLOR TRYGGHETSPLAN YDRE KOMMUNS FÖRSKOLOR 2019 Innehåll Till dig som barn -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 Till dig som vårdnadshavare

Läs mer

Remiss: Förslag till reviderad läroplan för förskolan. Sammanfattning. 1. Förskolans värdegrund och uppdrag

Remiss: Förslag till reviderad läroplan för förskolan. Sammanfattning. 1. Förskolans värdegrund och uppdrag Riksförbundet för barn, unga REMISSVAR och vuxna med utvecklingsstörning, FUB 2018-02-02 Handläggare: Zarah Melander Skolverket, Skolverkets diarienummer 2017:783 Remiss: Förslag till reviderad läroplan

Läs mer

PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING för KLOSTERÄNGENS FÖRSKOLA 2018/19. Framtagen av: Personalen Datum: Version: 1.0

PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING för KLOSTERÄNGENS FÖRSKOLA 2018/19. Framtagen av: Personalen Datum: Version: 1.0 1 PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING för KLOSTERÄNGENS FÖRSKOLA 2018/19 Framtagen av: Personalen Datum: 2018-08-31 Version: 1.0 1. Mål 3 2. Giltighetstid för denna plan 4 3. Ansvarig för denna plan 4 4. Styrdokument

Läs mer

Lekladans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Lekladans plan mot diskriminering och kränkande behandling Lekladans plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: 2015/2016 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet

Läs mer

Förskolans vision, barnsyn och värdegrund:

Förskolans vision, barnsyn och värdegrund: Plan mot kränkande särbehandling Västra lunds förskola 2017/2018 Förskolans vision, barnsyn och värdegrund: Vision: Visionen är att vara här och nu. Att ge barnen tid att leka, lära och utforska i en miljö

Läs mer

LIKABEHANLDINGSPLAN NORRGÅRDENS FÖRSKOLA

LIKABEHANLDINGSPLAN NORRGÅRDENS FÖRSKOLA LIKABEHANLDINGSPLAN 2014 NORRGÅRDENS FÖRSKOLA Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan Förskolans värdegrund och uppdrag: Förskolan ska ta tillvara och utveckla barnens förmåga till ansvarskänsla

Läs mer

Verksamhetsplan. Solhaga fo rskola Internt styrdokument

Verksamhetsplan. Solhaga fo rskola Internt styrdokument Verksamhetsplan Solhaga fo rskola 2017-2018 Internt styrdokument Innehållsförteckning 1. Verksamhetens förutsättningar 2. Resultat 3. Analys 4. och Åtgärder Beslutande: Datum och paragraf: Dokumentansvarig:

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Förskolan Vibytorp och Förskolan Kompassen

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Förskolan Vibytorp och Förskolan Kompassen Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Förskolan Vibytorp och Förskolan Kompassen 2015-2016 Vision ALLA på vår förskola ska känna sig trygga, sedda, bekräftade, respekterade, bemötas och

Läs mer

Utbildningsförvaltningen Plan mot diskriminering & kränkande behandling Violens förskola

Utbildningsförvaltningen Plan mot diskriminering & kränkande behandling Violens förskola Utbildningsförvaltningen 2019-03-25 Plan mot diskriminering & kränkande behandling 2019 2020 Violens förskola Plan mot diskriminering & kränkande behandling år 2019 2020 Förskola: Violens förskola Bakgrund

Läs mer

Likabehandlingsplan Förskolan Himlaliv

Likabehandlingsplan Förskolan Himlaliv Likabehandlingsplan Förskolan Himlaliv 2010-06-08:13 Vår vision Alla ska känna sig trygga. Alla ska visa varandra hänsyn och respekt. Alla ska ta ansvar. Alla ska känna en framtidstro. Innehåll 1. Framsida

Läs mer

Gimo Skolområde. Plan mot diskriminering och kränkande behandling på Förskolan Rubinen

Gimo Skolområde. Plan mot diskriminering och kränkande behandling på Förskolan Rubinen Gimo Skolområde Plan mot diskriminering och kränkande behandling på Förskolan Rubinen Verksamhetsår 2016 Bakgrund Bestämmelser i diskrimineringslagen (2008:567) och skollagen (2010:800 6 kap. 6-10 ) förbjuder

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013-2014

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013-2014 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013-2014 Meijerska gårdens förskola 2009-12-15 Styrdokument Skollagen (6 kap. Åtgärder mot kränkande behandling) Förskolans huvudman ska se till att förskolan:

Läs mer

Bovallstrands förskolas årliga plan mot kränkande behandling 2017/2018

Bovallstrands förskolas årliga plan mot kränkande behandling 2017/2018 Bovallstrands förskolas årliga plan mot kränkande behandling 2017/2018 Att främja barns och elevers lika rättigheter och möjligheter Personalen på Bovallstrands förskola diskuterar värdegrundsfrågor, förhållningssätt

Läs mer

Solgatans förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Solgatans förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling s plan mot diskriminering och kränkande behandling Läsår: 2015/2016 Datum: Oktober 2015 Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola a för planen Förskolechef, utvecklingspedagog samt arbetslagen.

Läs mer