Kvalitetsredovisning. VT 2014 Förskolan. Dingle förskola Avdelning Loket
|
|
- Emma Åström
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Kvalitetsredovisning VT 2014 Förskolan Dingle förskola Avdelning Loket 1
2 Innehållsförteckning 1. Grundfakta och förutsättningar Personal, barngruppens sammansättning, lokaler och miljön. 2. Åtgärder enligt föregående år 3. Normer och värden 3.1 Mål 3.2 Insatser åtgärder för att nå målet 3.3 Resultat och analys 4. Utveckling och lärande 4.1 Mål 4.2 Insatser åtgärder för att nå målet 4.3 Resultat och analys 5. Barns inflytande 5.1 Mål 5.2 Insatser åtgärder för att nå målet 5.3 Resultat och analys 6. Förskola och hem 6.1 Mål 6.2 Insatser åtgärder för att nå målet 6.3 Resultat och analys 7. Samverkan med förskoleklass, skola och fritidshem 7.1 Mål 7.2 Insatser och åtgärder för att nå målet 7.3 Resultat och analys 8. Uppföljning av likabehandlingsplanen/handlingsplan 9. Barn i behov av särskilt stöd 2
3 1. Grundfakta och förutsättningar Förskolan har en politiskt styrd organisation där beslut tas. Rektor är Annika Laago och välfärdschef Ann-Katrin Göthlin. Förskolan utgör det första steget i samhällets samlade utbildningssystem för barn och ungdom. Förskolans läroplan (Lpfö 98/10) är utformad i enlighet med skollagen och skall styra förskolan. Läroplanen är organiserad i tre delar. Den första delen betonar förskolans grundläggande värden, den andra delen beskriver förskolans uppdrag och den tredje delen innehåller mål och riktlinjer. Vi har styrdokument och kartläggningsmaterial som används som underlag i planeringen av verksamheten. Läroplanen för förskolan (Lpfö, 98/10) Förskolans likabehandlingsplan Arbetsplaner TRAS och övrigt kartläggningsmaterial Rutiner 6.00 förskolan öppnar 8.00 frukost 8.30 aktiviteter/lek 9.30 samling och arbete i mindre grupper utevistelse lunch vila/sagor-lek, aktivitet mellanmål förskolan stänger Personal Under våren arbetar tre personal på avdelningen. I arbetstiden finns planeringstid på 12 timmar per vecka som är uppdelad efter personalens uppdrag och möten. Ida Frisk, förskollärare arbetar 100 %, Johanna Augustsson, förskollärare arbetar 100 % och Sandra Gunnarsson, barnskötare arbetar 100 %.Vi samarbetar med de övriga avdelningarna vid öppning och stängning. Barngruppens sammansättning Under våren är 17 barn inskrivna i åldrarna 1-4 år, 7 flickor och 10 pojkar. Barnen delas dagligen in i mindre grupper för olika sorters lek och aktiviteter. Det anpassas efter barnens behov, intressen och tidigare erfarenheter. De vanliga vardagliga sysslorna är tillfällen för barnen att träna, lära och utvecklas. Vi finns till hands för att hjälpa och stödja barnet i sin fortsatta utveckling. Vi visar på alternativa metoder för barnet och om det behövs, hjälper barnet att tolka det som händer i samspelet med andra barn. Vår verksamhetär kopplad till förskolans läroplan och planeras utefter den och tidigare utvärderingar. 3
4 Lokaler och miljö Lokalerna är ändamålsenliga för verksamheten. Den pedagogiska miljön anpassas för de behov verksamheten har och möbleras om efter behov som finns i barngruppen. Miljön är utformad för att ge barnen förutsättningar att klara saker och ting på egen hand. De ska själva kunna ta fram det de vill sysselsätta sig med. Genom att barnen får hjälpa till med att städa undan det material de använt, tränas de i att ta ansvar för sina handlingar och för vårt material. Leksaker, spel och pussel byts ut med jämna mellanrum för att stimulera till nya lekar och utmana behoven som finns. Lekhallen har vi tillgång till en dag i veckan som vår egen och används för gymnastik och rörelselek av olika slag. Övriga rum har vi delat upp för olika sorters aktiviteter och lek men det är tillåtet att leka och ta med material till olika rum för att kunna fantisera och leka. Utomhus finns det möjlighet att cykla, klättra, bygga, gunga och leka fritt. 2. Åtgärder enligt föregående år 3. Normer och värden 3.1 Mål Förskolan ska sträva efter att varje barn: Utvecklar sin förmåga att ta hänsyn till, och leva sig in i andra människors situation samt vilja att hjälpa andra (Lpfö-98/10). 3.2 Insatser åtgärder för att nå målet Vårt förhållningssätt påverkar barns förståelse och respekt, därför är vi vuxna viktiga som förebilder. Vi kommer att använda oss av gruppstärkande lekar och aktiviteter för att barnen ska bli trygga i gruppen och visa hänsyn.vi använder oss av Handen (handlingsplan).vi är noga med att uppmuntra barnen att hjälpa varandra. Vid konflikter försöker vi prata med barnen så att de förstår allvaret i handlingen. Som du vill att andra ska va, sån ska du vara själv.det är dessutom en sång som vi har börjat lära barnen. 3.3 Resultat och analys Som gruppstärkande lekar har vi använt oss av hjärtestunder. Detta är en aktivitet som vi börjat med under hösten just för att barnen ska känna sig tryggare, kunna lyssna och ta hänsyn till varandra. Vi tycker att detta har varit en positiv stund för barnen då de har uttryckt sig att de tycker det har varit roligt och att de vill åka och hälsa på i hjärtestundslandet igen. Vi upplever att detta har varit positivt, med tanke på hur barnen har uttryckt sig om hjärtestunder. Vi tycker att vi lagt upp arbetet med hjärtestunder på att bra sätt och fångat barnens intresse. Under hjärtestunderna har vi berört områden som värdegrund, familj och känslor. Vi anser att detta har varit positivt för gruppen då vi kunnat relatera till hjärtestunder vid exempelvis konflikter. 4
5 Vi har börjat dela in barnen i mindre grupper efter läsvilan, då varje barn får ett kort på vem hon/han ska leka med så att det ska bli en lugnare stund när de små barnen sover, och också att alla ska få chansen att leka med alla. I januari fick vi en ny kollega på Loket. Vi har inte använt oss av kort så mycket som vi från början tänkt, utan låtit barnen haft mer inflytande när det gäller att bestämma. När det uppstår konflikter har vi gjort så att vi försökt att inte sprida så mycket negativ energi över ett och samma barn utan hellre erbjuda barnet andra aktiviteter. Detta märker vi har fungerat bra då det har blivit färre konflikter. Vi har också använt oss av handen i konflikter. Barnen förstår bättre och bättre vad handen innebär och när man ska använda sig av den. 4. Utveckling och lärande 4.1 Mål Förskolan ska sträva efter att varje barn: Utvecklar sin identitet och känner trygghet i den Utvecklar sin nyfikenhet och sin lust samt förmåga att leka och lära Utvecklar sin förmåga att fungera enskilt och i grupp, att hantera konflikter och förstå rättigheter och skyldigheter samt ta ansvar för gemensamma regler 4.2 Insatser åtgärder för att nå målen I samlingen, som vi har varje dag, ska vi se och uppmärksammar det enskilda barnet. Vi ska se till att det finns inspirerande leksaker och material, som byts ut med jämna mellanrum. Vi ska arbeta med ett vidgat språkbegrepp genom exempelvis sång, rörelse och skapande för att barnen ska våga uttrycka sig på olika sätt. Som tidigare nämnts, så ska vi prata med barnen när det uppstår en konflikt och hjälpa dem att reda ut situationen. Vi ska läsa böcker, uppmuntra till lekskrivning och även ha boksamtal 4.3 Resultat och analys Som en förlängning av det vidgade språkbegreppet har vi använt oss av tecken som stöd. Detta har vi gjort vid exempelvis sångsamlingar, men även i de vardagliga situationerna, som exempelvis matsituationerna. Vi har sett att detta har varit en positiv upplevelse för våra barn. Inte mins för våra yngre barn som kan förstärka sitt språk med tecken som stöd. 4.3 Åtgärder för ökad måluppfyllelse I slutet på vårterminen har vi samarbetat med vår specialpedagog. Hon har under våren besökt oss vid samlingar med Tecken Titti. Då använder hon sig av en docka som heter Titti. Titti kommer och sjunger med oss på tecken. Vi har tänkt 5
6 5. Barns inflytande 5.1 Mål ett fortsatt sammarbete med henne även till hösten, då vi upplevt att detta fånga barnens intresse yttligare. Förskolan skall sträva efter att varje barn: Utvecklar sin förmåga att uttrycka tankar och åsikter och därmed få möjlighet att påverka sin situation (Lpfö-98/10). 5.2 Insatser åtgärder för att nå målen Vi ska vara lyhörda för vad barnen visar intresse för och uttrycker i lek och temaarbete och ha det som grund när vi planerar verksamheten. Ge barnen möjligheter till att uttrycka sig på olika vis och i olika situationer, t ex vid samling, matsituationer eller när vi läser böcker genom att ställa utmanande frågor, rita/måla/dramatisera. Låta barnen själva få bestämma vad de vill göra i den mån det är möjligt, med stöd/hjälp av en vuxen. Portfolio, lätt tillgängligt för barnen. 5.2 Resultat och analys Under vårterminen intresserade sig barnen för att bygga och konstruera i olika material. Vi startade då upp ett temaarbete som vi kallar Bygg och konstruktion som vi enbart utgått från barnens intresse. Barnen har fått vara med från grunden. Vi har konstruerat i olika material, exempelvis, husbygge av trolldeg. Detta har fungerat bra då alla barn har kunnat vara med oavsett ålder. Barnen har fått utgå från sina egna förutsättningar. 6. Förskola och hem 6.1 Mål Förskolans arbete med barnen ska ske i ett nära och förtroendefullt samarbete med hemmen (Lpfö-98/10). 6.2 Insatser-åtgärder för att nå målen Daglig kontakt med föräldrarna vid hämtning och/eller lämning Dokumentation av olika slag Utvecklingssamtal Föräldramöte 6
7 6.3 Resultat analys Vi har delvis engagerat föräldrarna i vårt temaarbete. Vi har bland annat bett föräldrarna tillsammans med sina barn ta kort på sin bostad. Vi har även försökt att få föräldrarna engagerade i vårt arbete med tecken som stöd. Vi har satt upp bilder på några nya tecken varje vecka som barnen kan öva på tillsammans med sina föräldrar. Vi har haft utvecklingssamtal/uppföljningssamtal med alla barn. Vi hade även ett föräldramöte i början på hösten. 7. Samverkan med förskoleklass, skola och fritidshem 7.1 Mål Att utbyta kunskaper och erfarenheter med personalen i förskoleklass, skola och fritidshem samt samverka med dem. 7.2 Insatser- åtgärder för att nå målet Vi har haft en samverkansdag tillsammans med skolans personal där vi under en förmiddag satt och diskuterade olika ämnen. 8. Likabehandlingsplanen 8.1 Mål Att varje barn ska känna sig tryggt på förskolan och få uppleva att de har lika stort värde. Inget barn ska i förskolan utsättas för diskriminering på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning hos någon anhörig eller funktionsnedsättning eller för annan kränkande behandling (Lpfö-98/10). 8.2 Insatser för att nå målen Vi arbetar regelbundet med likabehandlingsplanen, som är ett komplement till läroplanen. Den grundar sig i att alla ska förstå att alla människor har lika värde, vi behandlar andra som vi själva vill bli behandlade. Att respektera varandra genom att lyssna när någon pratar eller vänta på sin tur arbetar vi aktivt för. Personal och barn ska använda sig av handen som ett redskap för att säga stopp. Vi ska vara lyhörda för vad barnen säger och hur de ser ut att må. 8.3 Resultat analys Vi har arbetat med hjärtestunder, där vi berört ämnen som, hur man är en bra kompis, olika känslor, hur man skapar en trivsam miljö och även sociala spelregler. Vi accepterar inte någon form av kränkande behandling. Om vi sett att något barn blivit kränkt har vi vidtagit åtgärder. 7
8 8.4 Åtgärder för ökad måluppfyllelse Fortsatt arbete med att göra barnen medvetna om allas lika värde och att det aldrig är acceptabelt att kränka en annan individ. Lokets handlingsplan mot mobbning och kränkande behandling Vi arbetar med att förebygga, upptäcka och stoppa mobbning och kränkande behandling. Vi har nolltolerans mot mobbning och kränkande behandling. Definition av mobbning: När en eller flera personer upprepade gånger, dvs. flera gånger under en viss tid, utsätter en eller fler individer för medvetna destruktiva handlingar och/eller uteslutning. Enstaka tillfällen är inte mobbning. Definition av kränkande behandling: Kan äga rum vid enstaka tillfällen eller vara systematiska och återkommande. En viktig utgångspunkt är den individuella upplevelsen och att den som uppger att han eller hon blivit kränkt, alltid måste tas på allvar. Det är beteendet vi vill motverka, inte personen. Förebyggande insatser: Kamratstödjande övningar. Att stärka barnen i gruppen för att de skall känna sig trygga. Ge beröm och synliggöra barnens positiva egenskaper inför varandra. Förstärka positivt beteende. Tidiga reaktioner på negativa beteenden. Tydlig och konsekvent gränssättning på beteenden vi inte accepterar. Föräldrasamverkan. Informera om något särskilt händer. Vuxna som är goda förebilder. Attityder och förhållningssätt till varandra påverkar mer än metoder. Arbetslagets verksamhetsplanering samt aktiva vuxna i inne och utemiljön. Upptäcka: Genom observationer. Är det mobbning eller konflikt? Hur förhåller sig barnen mot varandra? Läsa kroppsspråket, tex.: himla med ögonen, skratt, suckar, kommentarer eller viskningar. Att vi vuxna skall vara lyhörda och närvarande i barngruppen. Stoppa: Vi ingriper omedelbart vid alla former av kränkningar och markerar att det är ett oacceptabelt beteende. Den vuxne skall behålla sitt lugn när denne pratar med barnet som utsatt ett annat barn för kränkande behandling. Låt barnet berätta hur han/hon tror att det känns för det utsatta barnet. 8
9 Ge barnet empatiska redskap. Hur kan du göra din kamrat glad igen? Vad kunde du ha gjort istället? Hur skall du göra för att inte hamna i den här situationen igen? 9 Arbetet med barn i behov av särskilt stöd 9.1 Mål Förskolans uppgift innebär att i samband med föräldrarna verka för att varje barn får möjlighet att utvecklas efter sina förutsättningar (Lpfö-98/10). 9.2 Insatser för att nå målen Vi arbetar med observationer och kartläggning, TRAS (Tidig registrering av språket) av varje barn för att kunna upptäcka om någon är i behov av särskilt stöd. Beroende på vad för slags extra stöd som barnet kan tänkas behöva så tittar vi först på vad vi själva kan göra i barngruppen, därefter kontaktar vi föräldrarna så att vi kan göra eventuellt språktest eller K3- kartläggning (Kan göras i tre steg personalnivå, föräldranivå och barn/elevnivå) till sist kopplas resursteamet in om behov finns. I resursteamet ingår specialpedagog, psykolog, talpedagog. På förskolan finns fyra språkombud och en K3-kartläggare. Vi får då hjälp med handledning hur vi på bästa sätt kan anpassa vårt arbetssätt och miljön för att hjälpa barnet i fråga. 9.3 Resultat analys Vi har haft kontakt med vår specialpedagog på grund av att vi ville ha hjälp med att förbättra verksamheten och tillgodose alla barns behov. Vi har även arbetat med tecken som stöd med hela barngruppen för att kunna stärka barnen språkutveckling. 9.4 Åtgärder för ökad måluppfyllelse Vi har filmat olika situationer utifrån verksamheten, för att kunna återse en och samma situation och därmed kunna hitta läsningar på sådant som kan skapa problem för individen eller gruppen. 9
Kvalitetsredovisning Förskolan. Dingle förskola Avdelning Skeppet
Kvalitetsredovisning 2014 Förskolan Dingle förskola Avdelning Skeppet Innehållsförteckning 1. Grundfakta och förutsättningar Personal, barngruppen sammansättning, lokaler och miljö. 2. Åtgärder enligt
Likabehandlingsplan Bergsgårdens Förskola
Likabehandlingsplan Bergsgårdens Förskola Ledningsdeklaration På Bergsgårdens Förskola ska ingen kränkande behandling förekomma vara sig i barn eller personalgrupp. Alla ska känna sig trygga, glada och
Kvalitetsredovisning 2014 Förskolan. Dingle förskola Avdelning Raketen
Kvalitetsredovisning 2014 Förskolan Dingle förskola Avdelning Raketen Innehållsförteckning 1. Grundfakta och förutsättningar Personal, barngruppen sammansättning, lokaler och miljö. 2. Åtgärder enligt
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Pusselbitens förskola Anderstorp
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Pusselbitens förskola Anderstorp 1. VISION, Gemensam för Anderstorps förskolor Anderstorp är en plats att vara stolt över där alla behandlas med respekt
Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Förskolan Skutan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Skutan 2016 Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Bakgrund Denna plan bygger på diskrimineringslagen, skollagens förbud
TEAMPLAN FÖR HT-2010 VT 2011
TEAMPLAN FÖR HT-2010 VT 2011 Avdelning Vildvittran -Timmerslätts förskola- Teamplanen beskriver den pedagogiska verksamheten utifrån de mål och målområden som anges i den lokala arbetsplanen. Den lokala
Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2013/14. Junibacken. Nyckelpigan
BARN OCH UTBILDNING Förskoleverksamheten Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2013/14 Junibacken Nyckelpigan Normer och värden Förskolan ska aktivt och medvetet påverka och stimulera barnen att utveckla
Arbetsbeskrivning för
Arbetsbeskrivning för HT 2011 VT 2012 Arbetsbeskrivning Mästerkatten HT-11 VT-12 Barn: 5 4 3 2 1 Pojkar Flickor 0 2010 2009 2008 2007 2006 Personal: Namn Arbetstid Utbildning Jonas 100 % Förskollärare
FÖRSKOLAN FINGER-BORGENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015/2016
Stensättarvägen 1 444 53 Stenungsund tel. 844 30 FÖRSKOLAN FINGER-BORGENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015/2016 Innehållsförteckning Ange kapitelrubrik (nivå 1)... 1 Ange kapitelrubrik (nivå 2)... 2 Ange kapitelrubrik
Munkebergs förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Munkebergs förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola 1-5 år Läsår: 2015/2016 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Ekebackens plan mot diskriminering och kränkande behandling
Ekebackens plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2018/2019 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola a för planen
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Kvistens förskola Anderstorp
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Kvistens förskola Anderstorp 1. VISION, Gemensam för Anderstorps förskolor Anderstorp är en plats att vara stolt över där alla behandlas med respekt och
Gundefjällets plan mot diskriminering och kränkande behandling
1(10) Balltorps förskolor 20130419 Annette Kimmehed Förskolechef Gundefjällets plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Ansvariga
Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling
1(9) Utbildningsförvaltningen 2019-02-20 Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Inkluderande jämställdhetsplan 2019/2020 Post Box 500, 343 23 Älmhult. Besök Stortorget 1, Älmhult. Telefon
Solgårdens förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Solgårdens förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-2016 1 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Ansvarig för planen: Förskolechef Erja Svensson Vår vision:
Likabehandlingsplan för Berga förskola
Likabehandlingsplan för Berga förskola 2018/2019 Berga förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen förskola 1-5 år a för planen Förskolechefen
Likabehandlingsplan Åsebro förskola 2017
Likabehandlingsplan Åsebro förskola 2017 Sedan 1 januari 2009 regleras likabehandlingsarbetet i två regelverk. diskrimineringslagen och 6 kap. skollagen (SFS 2010:800) Vision Åsebro förskola skall vara
Lokal arbetsplan 2013/2014. Rensbackens förskola
Lokal arbetsplan 2013/2014 Rensbackens förskola Rensbackens förskola arbetar för att erbjuda en god omsorg och trygghet. Vi tar tillvara både inne- och utemiljön på ett medvetet sätt. Miljön är formad
Verksamhetsplan för Förskolan Björnen 2015-2016
Verksamhetsplan för Förskolan Björnen 2015-2016 Enhet 1 avdelning 1-5 år och 6-13 år som är öppen dygnet runt. Verksamheter Dag-, kväll-, natt- och helg Förskola för barn 1-5 år Kväll-, natt- och helg
Diseröd Förskoleenhets plan mot diskriminering och kränkande behandling
Diseröd Förskoleenhets plan mot diskriminering och kränkande behandling Vår vision En kreativ förskola för lustfyllt lärande i en tillåtande och trygg miljö Planen gäller från 2017-12-01 Planen gäller
Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling vid. Hagnäs förskola
Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling vid Hagnäs förskola 2014 Bakgrund och syfte Den 1 april 2006 fick Sverige en ny lag vars syfte är att främja barns/elevers lika rättigheter i alla skolformer
LIKABEHANDLINGSPLAN
LIKABEHANDLINGSPLAN 2015-2016 VÅR VISION ALLA på vår förskola ska känna sig trygga, sedda, bekräftade, respekterade, bemötas och accepteras för den de är. Föräldrar ska känna tillit och förtroende när
Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling vid. Brunna förskola. Läsåret 2014
Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling vid Brunna förskola Läsåret 2014 Bakgrund och syfte Den 1 april 2006 fick Sverige en ny lag vars syfte är att främja barns/elevers lika rättigheter i alla
Likabehandlingsplan Melleruds Förskola Sedan 1 januari 2009 regleras likabehandlingsarbetet i två regelverk.
Likabehandlingsplan Melleruds Förskola - 2016 Sedan 1 januari 2009 regleras likabehandlingsarbetet i två regelverk. diskrimineringslagen och 6 kap. skollagen (SFS 2010:800) Vision: Melleruds Förskola är
Lokal arbetsplan för Eneryda förskola
Utbildningsförvaltningen Lokal arbetsplan för Eneryda förskola 2013-2014 Innehållsförteckning 1 Presentation av förskolan. 3 2 Årets utvecklingsområden. 4 3 Normer och värden 5 4 Utveckling och lärande.
LIKABEHANDLINGSPLAN 2014
LIKABEHANDLINGSPLAN 2014 mot diskriminering och alla former av kränkande behandling Varje förskola ska årligen utarbeta plan för sitt arbete mot alla former av diskriminering, trakasserier och kränkande
LIKABEHANLDINGSPLAN NORRGÅRDENS FÖRSKOLA
LIKABEHANLDINGSPLAN 2014 NORRGÅRDENS FÖRSKOLA Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan Förskolans värdegrund och uppdrag: Förskolan ska ta tillvara och utveckla barnens förmåga till ansvarskänsla
Förskolan Hjorten/Fritidshemmet Växthusets plan mot diskriminering och kränkande behandling
Förskolan Hjorten/Fritidshemmet Växthusets plan mot diskriminering och kränkande behandling Planen grundar sig på bestämmelser i 14a kap. skollagen (1985:1100), diskrimineringslagen (2008:567) och och
Plan för att förebygga och förhindra kränkande behandling. Kvarnarps förskola
Plan för att förebygga och förhindra kränkande behandling Kvarnarps förskola Läsåret 2018/2019 1 Uppdrag och planering för att främja likabehandling och förebygga kränkande behandling Huvudmannen ska se
Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling SKUTAN
Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling SKUTAN 2017-2018 En presentation av förskolans arbete för att främja barns lika rättigheter samt åtgärder för att förebygga diskriminering,
Förskoleavdelningen. Lokal Arbetsplan för Kotten
Förskoleavdelningen Lokal Arbetsplan för Kotten 2016-2017 Innehållsförteckning: 1. Förskolans värdegrund 3 2. Mål och riktlinjer 4 2.1 Normer och värden 4 2.2 Utveckling och lärande 5-6 2.3 Barns inflytande
Björkö-Arholma förskola/ fritids plan mot diskriminering och kränkande behandling 2014-2015
Björkö-Arholma förskola/ fritids plan mot diskriminering och kränkande behandling 2014-2015 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola och fritidshem a för planen All personal på
Bovallstrands förskolas årliga plan mot kränkande behandling 2017/2018
Bovallstrands förskolas årliga plan mot kränkande behandling 2017/2018 Att främja barns och elevers lika rättigheter och möjligheter Personalen på Bovallstrands förskola diskuterar värdegrundsfrågor, förhållningssätt
Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling
Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling Förskolans namn Planen gäller Hagens förskola, Solrosen Från 201708 till 201807. Ansvariga för planen Berith Jacobsson, Katarina Pettersson,
Förskoleavdelningen. Lokal Arbetsplan för Blåsippan 2014-2015
Förskoleavdelningen Lokal Arbetsplan för Blåsippan 2014-2015 Innehållsförteckning: 1. Förskolans värdegrund sida 3 2. Mål och riktlinjer sida 4 2.1 Normer och värden sida 4 2.2 Utveckling och lärande sida
Arealens Förskola Arealens Förskola A. Tillsammans lägger vi grunden för det livslånga lärandet
Arealens Förskola Arealens Förskola A Tillsammans lägger vi grunden för det livslånga lärandet LIKABEHANDLINGSPLAN och Plan mot kränkande behandling 2017 Likabehandlingsplan för Arealens förskola Syfte:
Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling På vår förskola ska alla trivas, vara trygga och känna lust att lära och rätt att lyckas. Almviks förskola 2015-2016 Inledning Almviks förskolas plan mot
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Bullerbyns förskola Upprättad 140121 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och möjligheter
Förskolan Domherrens plan mot diskriminering och kränkande behandling
Förskolan Domherrens plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet a för planen Vår vision Alla barn ska kunna känna sig trygga
Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Fantasia och Kullens förskolor
Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Fantasia och Kullens förskolor Innehållsförteckning Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Fantasia och Kullens förskolor... 1 Inledning...
Plan för likabehandling för Berga förskola
Barn - och utbildningsförvaltningen Rev 130201 1 (6) Förskoleområde 1.6 Berga förskola Malin Willix Tel 016 710 51 26 malin.willix@eskilstuna.se Likabehandlingsplan Plan för likabehandling för Berga förskola
Förskolans Arbetsplan 2016/2017
Förskolans Arbetsplan 2016/2017 Avdelning Fantasiresan Stigens Friskola Innehållsförteckning Fokus under 2016-2017 Åtgärder enligt föregående utvärdering Mål och riktlinjer Normer och värden Utveckling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Trollbackens förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Trollbackens förskola 2016-03-04 Jeanette Libera och Erica Rafstedt Innehållsförteckning Grunduppgifter...3 Definiering av olika begrepp...3 Aktuell kartläggning...3-5
Arbetsplan. Killingens förskola
Arbetsplan Killingens förskola 2016-2017 Inledning Killingen är förskola med endast en avdelning som utgörs av 24 barn i åldrarna 1-5 och 5 pedagoger samt en kock som tillagar lunch och mellanmål. Förskolan
Årlig plan för likabehandling Fridhems Förskola 2011/ 2012
Page 1 of 5 Årlig plan för likabehandling Fridhems Förskola 2011/ 2012 Ett målinriktat arbete för att motverka diskriminering främja barns och elevers lika rättigheter förebygga och förhindra trakasserier
Junibackens plan mot diskrimineri. iminering ng och kränkande behandling
Junibackens plan mot diskrimineri iminering ng och kränkande behandling 2016-201 2017 Ansvariga för planen: Personalen vid förskola Junibacken och förskolechef Greta Särefors. Vår vision på vår förskola
Förskolan Bergmansgården
Förskolans plan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling 2013/2014 Förskolan Bergmansgården INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Vision 2. Lagar som styr 3.
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011.
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011. Inledning I skollagen och i läroplanerna slås det fast att den svenska förskolan och skolan vilar på demokratisk grund.
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Klockarskogsgården
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2019 Klockarskogsgården Innehållsförteckning Grunduppgifter... 5 Verksamhetsformer som omfattas av planen... 5 Vår vision... 5 Planen gäller från och med...
Junibackens plan mot diskrimineri. iminering ng och kränkande behandling 2015-201
Junibackens plan mot diskrimineri iminering ng och kränkande behandling 2015-201 2016 Ansvariga för planen: Personalen vid förskola Junibacken och förskolechef Greta Särefors. Vår vision på vår förskola
Annikas BarnOmsorg AB Rev Verksamhetsplan/arbetsplan för verksamhetsåret
Verksamhetsplan/arbetsplan för verksamhetsåret 2015-2016 Sid 1 av 6 Organisation och ledning Den pedagogiska omsorgen (Familjedaghemmet) har sex personal. Två av dessa leder även verksamheten, varav en
Systematiskt kvalitetsarbete ht12/vt13 Rönnbäret
Läroplanens mål 1.1 Normer och värden. Förskolan skall aktivt och medvetet påverka och stimulera barnen att utveckla förståelse för vårt samhälles gemensamma demokratiska värderingar och efterhand omfatta
Årlig plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling
Årlig plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling 2018-2019 Junibackens förskola och fritidshem 2018-2019 ALLA MÄNNISKOR HAR LIKA VÄRDE 1. Vår vision På vår förskola ska inget
Verksamhetsplan. Bjo rnens fo rskola Internt styrdokument
Verksamhetsplan Bjo rnens fo rskola 2018-2019 Internt styrdokument Innehållsförteckning 1. Verksamhetens förutsättningar 2. Resultat 3. Analys 4. och Åtgärder Gäller till: 2018-06-30 1. Verksamhetens förutsättningar
Plan mot diskriminering och kränkande behandling; Likabehandlingsplan för Solberga förskoleenhet.
Plan mot diskriminering och kränkande behandling; Likabehandlingsplan för Solberga förskoleenhet. Bräcke Hede Boken 2018-2019 Trygghet Respekt Ansvar Ingen form av diskriminering, trakasserier eller kränkande
Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2016/2017 Förskolan Villekulla Avdelning Norrgården
2016 Barn och utbildningsförvaltningen Förskoleverksamheten Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2016/2017 Förskolan Villekulla Avdelning Norrgården Norrgårdens vision: Trygghet, glädje, utveckling! INNEHÅLLSFÖRTECKNING
Almviks förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Almviks förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: 2016-2017 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Karlavagnens plan mot diskriminering och kränkande behandling
Karlavagnens plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Läsår 2015/2016 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet
Tallbacksgårdens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling 2014-2015
Tallbacksgårdens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling 2014-2015 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet 1-5 år Ansvariga för planen Förskolechef
Arbetsplan Dingle förskola
Arbetsplan Dingle förskola Inledning Förskolans värdegrund och viljeriktning Förskolans arbete vilar på en demokratisk grund som tydliggörs i våra dagliga aktiviteter. Vi arbetar aktivt med att alla människor
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Smedjans förskola Upprättad 2015-01-01 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och
Vår vision är att ha en förskolemiljö där alla känner sig trygga.
Förskolan Hjortens plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter: Ansvariga för planen: Förskolechef Joanna Maculewicz Pedagogisk utvecklare Anna Christiansen Förskolans förskollärare
Lokal arbetsplan. för. Nallens Förskola
Lokal arbetsplan för Nallens Förskola En lokal arbetsplan beskriver vilken vision och vilka mål förskolan har inom varje målområde i läroplanen. Planen beskriver också hur förskolan tänker sig arbeta för
Plan för kränkande behandling på Humleängets förskola Hjoggböle
Plan för kränkande behandling på Humleängets förskola Hjoggböle 1. VISION Hjoggböle är en plats att vara stolt över där alla behandlas med respekt och känner sig trygga. Där personal och barn känner arbetsglädje
Roknäs förskoleenhet avd. Signes plan mot diskriminering och kränkande behandling
Roknäs förskoleenhet avd. Signes plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen avd. Signe 1/8 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen avd. Signe
Arbetsplan för Skogens förskola Avdelning Blåsippan
Arbetsplan för Skogens förskola Avdelning Blåsippan Hösten 2016 Syftet med detta dokument, Arbetsplanen är att synliggöra verksamheten. Ett sätt att skapa en gemensam bild av verksamheten och hur man arbetar
PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING för NYGÅRDS FÖRSKOLA 2018/19. Framtagen av: Personalen Datum: Version: 1.0
1 PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING för NYGÅRDS FÖRSKOLA 2018/19 Framtagen av: Personalen Datum: 2018-08-31 Version: 1.0 1. Mål 3 2. Giltighetstid för denna plan 4 3. Ansvarig för denna plan 4 4. Styrdokument
Förskolan ska präglas av en kultur där vi pratar med varandra och inte om varandra
Förskoleenheten Marieberg 1 Likabehandlingsplan Denna plan är upprättad för att förbättra arbetet med att förebygga, upptäcka och åtgärda i de fall diskriminering och kränkningar uppkommer eller fortsätter.
Förskolan Nykyrkas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Förskolan Nykyrkas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Läsår 2015/2016 1/8 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Hallerna förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Hallerna förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola 1-5 år Läsår 2016/2017 1/8 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Balltorps förskolor Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Lag om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever, Diskrimineringslagen 2008:567 och Skollagen
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Tärnans förskola Gräsö 2016
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Tärnans förskola Gräsö 2016 2 (5) Tärnans plan mot kränkande behandling, förskolan 1-5 år Bakgrund Denna plan bygger på diskrimineringslagen, skollagens
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Förskolan Vibytorp och Förskolan Kompassen
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Förskolan Vibytorp och Förskolan Kompassen 2015-2016 Vision ALLA på vår förskola ska känna sig trygga, sedda, bekräftade, respekterade, bemötas och
Plan mot kränkande behandling för Klippans förskola 2016/17
Plan mot kränkande behandling för Klippans förskola 2016/17 Inledning Varje år ska förskolan upprätta två planer för likabehandlingsarbetet, en likabehandlingsplan (enligt 3 kap.16 diskrimineringslagen)
Förskolan Diamantens Likabehandlingsplan För arbetet med att främja likabehandling och motverka diskriminering och kränkande behandling
Gimo skolområde Förskolan Diamantens Likabehandlingsplan För arbetet med att främja likabehandling och motverka diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsår 2015 Bakgrund Bestämmelser i diskrimineringslagen
Arbetsbeskrivning för Peter Lundhs förskola avd. Snövit ht-11/vt-12.
Arbetsbeskrivning för Peter Lundhs förskola avd. Snövit ht-11/vt-12. barn födda 2006-2010 Ur Lpfö-98, Förskolans uppdrag: Förskolan ska lägga grunden för ett livslångt lärande. Verksamheten ska vara rolig,
Vi ser hela dagen som ett lärande och vi arbetar medvetet med att ge barnen tid, utrymme och inflytande.
Kvalitetsberättelse Vår förskola/förskoleklass/fritidshem/skola Vår förskola ligger i ett centralt villaområde nära älven och med gångavstånd till kommunala anläggningar. Vi erbjuder en pedagogisk verksamhet
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Förskolan Vibytorp och Förskolan Kompassen
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Förskolan Vibytorp och Förskolan Kompassen 2016-2017 Vision ALLA på vår förskola ska känna sig trygga, sedda, bekräftade, respekterade, bemötas och
Plan mot diskriminering och kränkande behandling
1 (5) Reviderad nov 2010 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Varvets förskola 2011 Plan mot diskriminering och kränkande behandling utgår från skollagen (1985:1100) 14 a kap. samt diskrimineringslagen.
Nattugglans. förskola och fritidshem. Vår plan mot diskriminering och kränkande behandling (10)
Nattugglans förskola och fritidshem Vår plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016-2017 1 (10) Enligt lagen om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn ska varje verksamhet
Förskolan Bergmansgården
Förskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2014/2015 Förskolan Bergmansgården Töreboda 14-05-21 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Vision 2. Lagar som styr 3. Definition 4. Delaktighet 5. Ansvarsfördelning
Förskolan Blåklinten. Plan mot diskriminering och kränkande behandling
BARN- OCH UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN Förskolan Blåklinten Plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår 2015/2016 KIL1000, v1.1, 2014-01-31
Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskoleområde 15 Reviderad 2014-12-10 1.Vår vision På vår förskola ska inget barn bli diskriminerat, trakasserat eller utsatt för kränkande behandling.
PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING för KLOSTERÄNGENS FÖRSKOLA 2018/19. Framtagen av: Personalen Datum: Version: 1.0
1 PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING för KLOSTERÄNGENS FÖRSKOLA 2018/19 Framtagen av: Personalen Datum: 2018-08-31 Version: 1.0 1. Mål 3 2. Giltighetstid för denna plan 4 3. Ansvarig för denna plan 4 4. Styrdokument
Kommentarer till kvalitetshjulet 130815
Kommentarer till kvalitetshjulet 130815 Augusti juni Kartläggning av barngruppen Under året skolas nya barn in och vi får en ny barn- och föräldragrupp. Kartläggningen sker genom inskolningssamtal, föräldrasamtal,
Likabehandlingsplan för Lilla Bållebergets förskola 2016/2017
Likabehandlingsplan för Lilla Bållebergets förskola 2016/2017 1. Bakgrund 1.1. Lagrum Likabehandlingsplanen Lilla Bållebergets förskola tar sin grund i skollagen (2010:800), diskrimineringslagen (2008:567)
Utbildningsförvaltningen Plan mot diskriminering & kränkande behandling Lyckans förskola
Utbildningsförvaltningen 2019-03-25 Plan mot diskriminering & kränkande behandling 2019-2020 Lyckans förskola Plan mot diskriminering & kränkande behandling år 2019-2020 Förskola: Lyckans förskola Bakgrund
Gimo Skolområde. Plan mot diskriminering och kränkande behandling på Förskolan Rubinen
Gimo Skolområde Plan mot diskriminering och kränkande behandling på Förskolan Rubinen Verksamhetsår 2016 Bakgrund Bestämmelser i diskrimineringslagen (2008:567) och skollagen (2010:800 6 kap. 6-10 ) förbjuder
Förskolan Vidingsjö bys plan mot diskriminering och kränkande behandling
Förskolan Vidingsjö bys plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet. a för planen Arbetslaget. Vår vision Alla barn på förskolan
Likabehandlingsplan. Gäller Förskolan Konvaljen SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN
Likabehandlingsplan Förskolan Konvaljen Gäller 2016-02-01 2017-09-30 2016-2017 1 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehåll 1.Vision... 3 2. Rutiner för hur förskolan arbetar för att upptäcka,
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. Förskolan Vasavägen Vasavägen 2 Planen gäller
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Vasavägen Vasavägen 2 Planen gäller 2014-2015 1 Innehåll 1. Inledning 3 2. Vision 3 3. Syfte.. 3 4. Lagar och styrdokument 3 5. De sju diskrimineringsgrunderna
Förskolan Ugglans plan mot diskriminering och kränkande behandling
Förskolan Ugglans plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskolan 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskolan a för planen
Arbetsplan 2013 Lillbergets/Kilsmyrans förskolor Sydöstra området
Arbetsplan 2013 Lillbergets/Kilsmyrans förskolor Sydöstra området NORMER OCH VÄRDEN Varje enhet har ett väl fungerande och förebyggande likabehandlingsarbete och en väl dokumenterad likabehandlingsplan
Förskolan Lejonkulans pedagogiska planering
2016 Barn och utbildningsförvaltningen Förskoleverksamheten Förskolan Lejonkulans pedagogiska planering Lejonkulans vision: Trygghet, glädje, utveckling! INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning sid. 2 2. Normer
HANDLINGSPLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER TÄPPANS FÖRSKOLA 2017
HANDLINGSPLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER TÄPPANS FÖRSKOLA 2017 REGELVERK Diskriminering & trakasserier lyder under Diskrimineringslagen (2008:567) Kränkande behandling lyder under Skollagen kap. 14a I Läroplan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Planen omfattar Romelanda Förskoleenhet där förskolorna Tyfter och Diseröd Förskola ingår och gäller fr o m 5/8 2019 t o m 31/12-2020 Bakgrund och lagstöd
Årlig plan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling, Hovs förskola 2017/2018
Årlig plan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling, Hovs förskola 2017/2018 Innehållsförteckning Årlig plan för att främja likabehandling samt
Lokal arbetsplan för förskolan
Lokal arbetsplan för förskolan Gäller för verksamhetsåret 2013-2014 Förskola/avdelning Gunghästens förskola Ort Skellefteå Ansvarig förskolechef Elisabeth Westerlund Kontaktinformation Kundtjänst 0910
Arbetsplan för Förskolan Vitsippan 2018/2019. Avdelning Månskenet
Arbetsplan för Förskolan Vitsippan 2018/2019 Avdelning Månskenet Välkommen till Månskenet Förskolan ska sträva efter att främja alla barns utveckling och lärande samt en livslång lust att lära. Verksamheten
Trollbackens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Trollbackens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Läsår 2017/2018 1/9 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av