Handläggare Gabriel Bozyel
|
|
- Katarina Sandberg
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Södertälje U kommun l (3) Tjänsteskrivelse Dnr UN OS/222 Kontor Utbildningskontoret Handläggare Gabriel Bozyel gabriel.bozyel@sodertalje.se Utbildningsnämnden Rektorsområden inom förskolan Sammanfattning av ärendet Utbildningsnämnden beslutade om förändrad organisation inom förskolan vilken har genomförts. Utbildningsnämnden gav utbildningskontoret i uppdrag att justera rektorsområdena, tydliggöra ledningsfunktionen och att ge rektor bättre möjligheter att vara pedagogisk ledare. Här redovisas Utbildningskontorets förslag och åtgärder, utifrån Utbildningsnämndens uppdrag. Beslutsunderlag Tjänsteskrivelse Kartbilder över förskolans rektorsområden Södertälje kommuns medarbetarenkät 2008 Ärendet Utbildningsnämnden beslutade om förändrad organisation inom förskolan vilken genomfördes samtidigt som tjänster som förskolechef ersattes med rektorstjänster. Ett syfte med förändringen var att, i enlighet med LPfö 98 (Läroplan för förskolan), skapa en ledningsorganisation där rektor ges större utrymme att utveckla ett ledarskap som bygger på långsiktighet och strategiskt utvecklingsarbete. Den nya organisationen syftade också till att öka delaktighet och ansvarsfördelning, samt till att skapa förutsättningar för utmaningar och yrkeskarriär för anställda inom förskolans verksamhet. I stort är rektorer och arbetslagsledare mycket positiva till den förändrade organisationen. I medarbetarenkäten 2008, framgår att också personalen inom förskolan är mycket nöjda med ledarskapet i verksamheten. Resultatet från enkäten visar att personal, inom alla förskolans rektorsområden, är nöjdare än genomsnittet i kommunen. Som helhet bedöms den förändrade organisationen, som är inne på sitt fjärde år, i huvudsak fungera väl. Campusgatan 26 Tfn Bankgiro Södertälje sodertalje.kommun@sodertalje,se Org-nr Postgiro
2 2 (3) Utbildningsnämndens uppdrag till utbildningskontoret i tre punkter: 1. Justera nuvarande rektorsområden så att de håller ihop bättre geografiskt och kan anpassas till den stora utbyggnad som pågår 2. Tydliggöra förskolornas ledningsfunktioner för personal och föräldrar på respektive förskola 3. hitta fler sätt där rektorer kan få mer tid för sitt pedagogiska och utvecklande ledarskap Förskolans organisation i rektorsområden I rektorsgruppen förs, utifrån bland annat geografisk tillhörighet och spridning, kontinuerliga diskussioner och resonemang kring den planerade utbyggnaden inom förskolan. Utbildningskontoret bedömer att våra nuvarande rektorsområden inom förskolan håller ihop väl geografiskt, med undantag ifrån Högmohöjdens förskola där vi föreslår att ansvaret flyttas från Västra BlombackaJGeneta förskoleområde till Mariekälls förskoleområde. Högmohöjden ligger geografiskt närmare Mariekäll än BlombackaJGeneta. Utbildningskontoret kommer också att föreslå att Torekällbergets förskola, då den står fårdig, ska föras till Mariekälls förskoleområde. Mariekälls förskoleområde får en storlek som ger stora fördelar när det gäller både ekonomisk bärighet och pedagogisk verksamhet. Förskolans ledningsstruktur Förskolorna har idag en tydlig ledningsstruktur som man på olika sätt idag har informerat om och förankrat hos personal och föräldrar, genom bland annat olika organisationsmodeller och informationsmaterial. Utbildningskontorets bedömning är att detta informationsmaterial kommer i stigande grad göra att ledningsfunktionen också upplevs som tydlig. Tid för pedagogiskt och utvecklande ledarskap Det är oerhört viktigt att rektorerna får mer tid och möj lighet att utöva sitt pedagogiska och utvecklande ledarskap. Ett arbete pågår inom alla våra rektorsområdens förskolor för att åstadkomma detta. En del rektorer har valt att ha arbetslagsledare medan andra har tillsatt biträdande rektorer för att delegera och sprida en del av ansvaret, för att därigenom få mer tid för sitt pedagogiska ledarskap. En tendens är att fler rektorer rekryterar biträdande rektorer för att få en mer tydligt delegerad beslutsordning och ett närmare ledarskap inom verksamheten. Oavsett vilket sätt att fördela ansvaret inom förskolan rektorn väljer, innebär det att förskolan får en ledningsgrupp där frågor om pedagogik och utveckling får ett forum för diskussion och planering.
3 3 (3) Ekonomiska konsekvenser och finansiering: Förslaget innebär inga förändringar av kostnader för Utbildningskontoret. Utbildningskontorets förslag till Utbildningsnämnden: 1. Utbildningsnämnden beslutar att ansvaret för Högmohöjdens förskola flyttas från Västra BlombackaJGeneta förskoleområde till Mariekälls förskoleområde. 2. Utbildningsnämnden godkänner de åtgärder som vidtagits för att tydliggöra förskolornas ledningsfunktioner. 3. Utbildningsnämnden godkänner de åtgärder som vidtagits för att rektorerna ska få mer tid för sitt pedagogiska och utvecklande ledarskap. ~~# Annabella Kraft Utbildningsdirektör Beslutet expedieras till: Kommunstyrelsen Akten
4
5 _AL_LM_ÄN_IN_FO_R~j_Al_ION bjwlafoode, omr.;ie}, Ind~ _ SÖDERTÄLJE STAD o K8~hF1?:l Lma v~.j...:.' +- Jo.OG \ Glartan Grusåsen....\ l. ~,, Kommunal förskola 6 Enskild förskola O IiNjÖWr\ad~ U\V\fbe~)1 O tp\o.nerd:ie.- och ~d~
6 c ornrd Läs mer på HÖLÖ MÖLHBO '!- 7,/ " '75) L.j~ --'.-' '., JÄRNA.~ ~. ''i) EHHÖRHA Kom muna la förskolor (blå prick) l. Algården 31. Mölnbo (Mölnbo) 2. Annexet 32. Odalen 3. Badparl<en 33 Oxbacken 4. Bergvik 34 Petunian 5. Björkbacken (Jä rna) 35 Pumpan 6. Björken 36. Pärlan 7. Blomman 37- Rubinen 8. Bofinl<en (Järna) 38. Vatta nna 9 Bränningestrand 39 Rösberga Förskolecenter 10. Burspråket 40, Skeppet 11. Ekeby (En hörna) 4" SkogSbrynet (Hölö) 12. Eken (Enhörna) 42. Skrindan 13 Fasaden 43 Brolunda 14. Filen 44 Starrbäcken (Järna) 15 Granö 45 Svingeln 16. Grindstugan 46. Tal<et 17. Grodan (Järna) 47. Telleby (Järna) 18. Grusåsen 48. Trollsjön 19. Snodden 49 Trossen 20. Hovsjö 50. Trädgården 21. Hästhoven 51. Tygeln 12. Högmohöjden 52. Urberget 23. Hö!ö (Hölö) 53. Vildngen 24 Hölögården (Hölö) 54. Villekulla (Järna) 25 Lärl<an 55. Växthuset 26. Konvaljen (Järna) 56. Arsboken n lina 57- Ängsviolen 28. Morellen 58. Gullpudran 29 Satelliten 59 Telge 30. Måsen Enski Ida förskolor (gu I pri cl<) O II r \ja\la ton:lko\a. G" ~nno\"n11 l + Lina ~ ~ J 60. Bi borgsgården 69. Mursleven 61. Flätan (Järna) 70. (a, b) Nyckelknippan 62. Fröet (Järna) 71. Nyponkulla (Hölö) 64. Humlan 72. Saga (Järna) 65. Kvarnberget n Solkatten (Järna) 66. lilla Bullerbyn (Järna) 74. Föräldrakooperativet Stjärnan 67. Lindängen 75. Stjärnflocka (Mölnbo) 68. Maria Nyckelpiga 76. Sverigefi nska förskola n (Järna) n Tom Tits 7
7 rr~,;;rrla(a AllMÄN INFORMATION -jv~ rdå ~o - lnde1~n~-u.lf---- _ SÖDERTÄLJE STAD..,. Grusåsen..., Öster;tälje ~'. Hovsjö JTveta Södra Peshagen Kommunal förskola 1. O Enskild förskola O f/ ~JOwnad~ e.n\-\~f, O 1>lo.nerode. och ~dt- 6 ' ~... -,-,: :1..
8 Las mer på HÖLÖ { " "---'.-'". ( MÖLNBO ('- 66. V l. JÄRNA ~ I<ommunala förskolor (blå prick) Algården 31. Möl nbo (Mölnbo) 2. Annexet 32. Odalen 3. Badparken 33. Oxbacken 4. Bergvik 34. Petunian 5 Björkbacken (Järna) 35 Pumpan 6. Björken 36. Pärlan 7. Blomman 37 Rubinen 8. Bofinken (Järna) 38. Vattanna 9 Bränningestrand 39. Rösberga Förskolecenter 10. Burspråket 40. Skeppet 11. Ekeby (Enhörna) 41. Skogsbrynet (Hölö) 12. Eken (Enhörna) 42. Skrindan 13 Fasaden 43 Brolunda 14. Filen 44 Starrbäcken (Jä rna) ~?:U 15 Granö 45 Svingeln,/ 16. Grindstugan 46. Taket ~ 17. Grodan (Järna) 47. Telleby (Jä rna) 18. Grusåsen 48. Trollsjön 19. Snodden 49. Trossen 20. Hovsjö 50. Trädgården 21. Hästhoven 51. Tygeln 22. Högmohöjden 52. Urberget 23 Hölö (Hölö) 53. Vikingen 24. Hölögården (Hölö) 54. Villekulla (Järna) 25 Lärkan 55 Växthuset EN HÖRNA 26. I(onvaljen (Järna) 56. Årsboken 27- Lina 57. Ängsviolen r7s, ts.,;y Morellen 58. Gullpudran 29 Satelliten 59 Telge,./'., 30, Måsen Enskilda förskolor (gul prick) 60. 8iborgsgården 69. Mursleven 61. Flätan (Järna) 70. (a, b) Nyckelknippan G G 62. Fröet (Järna) 71. Nyponkulla (Hölö) 64. Humlan 72. Saga (Järna) \ 65. I<va rn be rget 73 Solkatten (Järna) + lrvi(1~, --, 66. lilla Bullerbyn (Järna) 74. Föräldrakooperativet Stjärnan 67. lindängen 75 Stjärnflocka (Mölnbo) 68. Maria Nycleeipiga 76. Sverigefinska förskolan J ; ~ ~ (Järna) n Tom Tits 7
9
10 Personalenkät 2008 Vi på Information Tools Scandinavia AB har genomfört undersökningen Personalenkät 2008 och redovisar här resultatet i form av spindeldiagram och tabeller. Syftet med undersökningen är att mäta hur väl Södertälje kommun möter uppsatta mål om att vara en attraktiv arbetsgivare och att få ett underlag som skall ligga till grund för eventuella förbättringsåtgärder. Dessa åtgärder utformas gemensamt av medarbetare och chefer, på alla nivåer inom organisationen. Mål och styrtal enligt SödertäUe kommuns Mål & Budget "Andelen av de anställda som anser att kommunen erbjuder attraktiva anställningar ska öka." "Ar 2008 anser minst 86% av personalen att Södertälje kommun erbjuder attraktiva arbetsplatser." Sammanfattning av resultatet på kommunnivå Samtliga anställda, medarbetare och 230 chefer blev inbjudna att delta i undersökningen. Svarsfrekvensen för medarbetare är 66 % och för chefer 90%. Andelen medarbetare som anser att Södertälje kommun är en attraktiv arbetsgivare är 85% och andelen chefer 92%. Ar 2007 var motsvarande andel medarbetare 82%. Målet om en årlig ökning möts därmed. Målet att 86% skall anse att kommunen erbjuder attraktiva arbetsplatser uppnås inte tillfullo bland medarbetare. Awikelsen är dock endast l procentenhet. För chefer uppnås och överträffas målet mycket väl. Vi har förutom att redovisa och analysera resultatet i en omfattande rapport på kommunnivå. producerat separata sammanställningar av tabeller och diagram i totalt 410 "snabbguider" (å 6 sidor) för varje kontor, resultatområde, resultatenhet och arbetsenhet/grupp. Samtliga chefer inom organisationen får därmed en skräddarsydd sammanställning av resultaten för sitt ansvarsområde, med untantag av de enheter som är för små eller har för låg svarsfrekvens att redovisas separat. Hur skall diagram och tabeller tolkas? Frågorna indelades i följande sex områden, vilka speglar kommunens nya mål och policydokument: l. Kommunens verksamhetside och värdegrund 2. Ledarskap 3. Medarbetarskap 4. Samverkan för ständiga förbättringar 5. Arbetsgemenskap och trivsel 6. Arbetsmiljö och trygghet I den första tabellen redovisar vi andelen "mycket positiva" resp. "positiva" för samtliga frågor. Spindeldiagrammet visar andelen nöjda medarbetare d.v.s de som svarat "mycket positivt" eller "positivt" per frågeområde. I den andra tabellen jämför vi detta resultat med resultaten för kontoret respektive kommunen. Personalenkät är en totalundersökning, d.vs. urvalet är samtliga anställda. Resultatet är därmed giltigt för alla som deltagit (svarat) Svarsfrekvensen varierar mellan olika kontor/enheter/områden och där den är lägre än 50% rekommenderar vi att iakkta en viss försiktighet vid tolkning av resultat och planering av eventuella förbättringsåtgärder. Södertälje kommun UkJörskola Information Tools 5candinavia
11 Kommunens verksamhetside och värdegrund Utskickade enkäter 941 Svarat på Svarsfrekvens enkäten i% Känner du till kommunens verksamhetside och värdegrund Har din arbetsplats utarbetat en verksamhetsplan för er verksamhet utifrån kommunens värdegrund Har du varit delaktig vid framtagandet av arbetsplatsens värdegrund/verksamhetsplan Tycker du att kommunens värdegrund motsvarar din personliga värdegrund På min arbetsplats utvärderar vi verksamheten regelbundet på min arbetsplats använder vi resurserna på ett klokt sätt Jag rekommenderar gärna andra att söka arbete inom mitt verksamhetsområde Mycket positivt Positivt 30% 62% 68% 27% 37% 46% 40% 55% 62% 34% 41% 52% 53% 36% Ledarskap Uppfyller din närmaste chef de krav du har på en bra ledare Har du under det senaste året haft medarbetarsamtal Har du under det senaste året haft lönesamtal Organiserar verksamheten på ett systematiskt och klokt sätt Driver verksamhetsutvecklingen genom ständiga förbättringar Arbetar återkommande med våra värdegrundsfrågor Ställer krav på alla medarbetare att delta i planerings och utvecklingsarbetet Är inspirerande som ledare Är lätt att komma i kontakt med Hanterar konflikter på ett bra sätt Ger bra återkoppling, såväl positiv som negativ 37% 49% 81% 76% 40% 52% 45% 46% 49% 46% 56% 36% 46% 41% 46% 41% 37% 41% 42% 42% Medarbetarskap Instämmer du i ovanstående citat som är hämtat ur kommunens kommande medarbetarpolicy Hur bedömer du dina befogenheter i det dagliga arbetet Vad anser du, som är nyanställd eller som bytt arbetsplats under året, om den introduktion du fått i ditt nya arbete Vad anser du om den kompetensutveckling du deltagit i under året Jag har en kompetensutvecklingsplan Jag deltar aktivt i arbetet med ständiga förbättringar Vi deltar i utvecklingsarbete med andra arbetsplatser Jag känner stolthet för arbetsplatsens arbetsinsats 51% 46% 87% 38% 51% 49% 43% 32% 42% 57% 40% 37% 44% 52% 41% Den fråga som störst andel medarbetare anser vara viktigast/frågeområde Motsvarigheten till "mycket positivt" respektive "positivt" fanns ej som svarsalternativ UkJörskola Information Tools Scandinavia
12 Samverkan för ständiga förbättringar Hur ofta har din arbetsplats arbetsplatsträffar. APT Anser du att arbetsplatsträffarna är ett bra forum för information och delaktighet Anser du dig nöjd med inflytandet över hur din arbetstid förläggs Känner du till kommunens principer för lönesättning Jag kan påverka arbetet inom min arbetsgrupp Det är lätt att finna den information som är viktig för mitt arbete Möten som jag deltar i upplever jag som meningsfulla Det finns stor frihet att öppet diskutera problem 2% 97% 49% 43% 39% 55% 14% 49% 64% 34% 42% 54% 46% 49% 39% 48% Arbetsgemenskap och trivsel Har du under det senaste året deltagit i aktiviteter för att skapa gemenskap och trivsel på arbetsplatsen Vilken form av friskvårdssatsning har du valt Hur ofta motionerar du Förekommer det på din arbetsplats att anställda kommer med sexistiska skämt eller kommentarer om män och/eller kvinnor Förekommer det på din arbetsplats att anställda kommer med nedsättande kommentarer om personer eller grupper med annan etniskt bakgrund eller annan religion Det finns en bra vi-anda på min arbetsplats Vi uppmuntrar varandra att prova nya ideer och förslag Jag upplever arbetsglädje på min arbetsplats Våra arbetsinsatser värderas lika oberoende av kön 59% 30% 71% 56% 27% 75% 24% 71% 27% 40% 50% 51% 42% 48% 43% 63% 28% ArbetsmiUö och trygghet Mångfald på arbetsplatsen uppfattas positivt Anser du att arbetsmiljöarbetet på din arbetsplats fungerar bra Anser du att kommunens företagshälsovård (PREVlA) fungerar bra Har du under det senaste året utsatts för hot eller våld i ditt arbete Har du av chef/arbetskamrater vid något tillfälle under det senaste året utsatts för trakasserier/mobbning Har du av elev/klient/brukare vid något tillfälle under det senast året utsatts för trakasserier/mobbning Vi har fungerande hjälpmedel på vår arbetsplats Jag har sammanfattningsvis en bra fysisk arbetsmilj Jag känner att jag hinner med mina arbetsuppgifter inom min arbetstid Om jag blir sjuk kommer min arbetsledning att aktivt stödja mig i att så snabbt som möjligt återgå i arbete Jag känner ingen oro för ohälsa och olycksfall i arbetet Jag har en bra psykosocial arbetsmiljö 58% 38% 19% 63% 25% 60% 94% 93% 96% 26% 61% 25% 56% 13% 49% 48% 44% 34% 46% 30% 55% UppföUning av förra årets enkät Är du nöjd med hur resultatet av förra årets personalenkät presenterats för dig Är du nöjd med hur din arbetsplats arbetat med förbättringar utifrån resultatet 23% 59% 18% 61% UkJörskola Information Tools Scandinavia
13 Andel nöjda medarbetare/frågeområde Värdegrund 100% Trygghet 40% Ledarskap 0%' Trivsel. Medarbetarskap Samverkan Andel nöjda medarbetare/frågeområde vs. resultat för kontoret och kommunen totalt Kommunen Utbildnings- Förskola totalt kontoret Värdegrund 82% 86% 92% Ledarskap 81% 84% 86% Medarbetarskap 80% 81% 89% Samverkan 85% 85% 90% Trivsel 87% 89% 90% Trygghet 81% 80% 85% UkJörskola Information Tools Scandinavia
14 Tack för din medverkan! Genom att ha besvarat och tagit del av medarbetarenkäten 2008 har du bidragit till förbättringsarbetet i kommunen. Har du några frågor kring undersökningen är du välkommen att kontakta: Gunilla Höög. personalkonsulent, telefon INFORMATION TOOLS fc~1-~"" Information Tools Scandinavia Box 1113, Nacka Strand. Telefon: Information Tools Scandinavia
Att välja förskola i Södertälje
Att välja förskola i Södertälje www.sodertalje.se/barnutbildning Att välja förskola i Södertälje Vilka drömmar bär du på? Förskola i Södertälje Förskolan i Södertälje erbjuder valfrihet och mångfald. I
Läs merOm du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.
DAGS ATT TYCKA TILL OM DITT JOBB! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan arbetar här och för blivande arbetare. För att kunna vara det behöver
Läs merUtbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Läs merMedarbetarenkät 2014. / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7
Medarbetarenkät 2014 / Piteå Svarsfrekvens: 80,7 1 2 Piteå Mål och uppdrag 66,5% 24,2% 6,8% 2,5% 4,8 Kompetens och utveckling 71% 22,3% 5,4% 1,3% 4,9 Information 80,7% 16,7% 2,3% 0,3% 5,1 Medarbetarskap
Läs merMedarbetarenkät 2014. / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3
Medarbetarenkät 2014 / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3 1 2 Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Mål och uppdrag 59,8% 27,2% 10,4% 2,7% 4,6 Kompetens och utveckling 62,5%
Läs merRapport till Ängelholms kommun om medarbetarundersökning år 2012
Rapport till Ängelholms kommun SKOP har på uppdrag av Ängelholms kommun genomfört en medarbetarundersökning bland kommunens medarbetare. Huvudresultaten redovisas i denna rapport. Undersökningen har i
Läs mer2015-09-08. Barn- och ungdomsförvaltningens förslag till beslut
TJÄNSTESKRIVELSE 1 (7) 2015-09-08 Dnr Bun 2015/119 Arbetsmiljökompassen 2014 Förslag till beslut Barn- och ungdomsförvaltningens förslag till beslut 1. Redovisningen av medarbetarundersökningen Arbetsmiljökompassen
Läs merENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ
ENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ Den psykosociala arbetsmiljön är viktig för alla som arbetar, oavsett bransch eller yrke. Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivare arbeta systematiskt med den fysiska,
Läs merMedarbetarindex. 7 79 67 63 63. Förutsättningar i organisationen. 6 78 65 61 61. Samverkan och kunskapsdelning. 10 74 55 56 56
Sammanfattande mått (-5) 0 Medarbetarindex. 7 79 67 63 63 Förutsättningar i organisationen. 6 78 65 61 61 Samverkan och kunskapsdelning. 7 55 56 56 Personlig arbetssituation. 77 6 62 6 Stress. *) 25 6
Läs merEnkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor
Tom 1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att det är roligt att gå till
Läs merHaparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Chef/Medarbetare
Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten 22 / Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Presentation Om undersökningen Metoden som använts är en kombination av webb och postala enkäter.
Läs merUppföljning av jämställdhets- och mångfaldsplan
Uppföljning av jämställdhets- och mångfaldsplan Lagstiftning Paragraf Mål Analys Mätetal Analys Aktivitet/åtgärd Analys Arbetsförhållanden 4 Lämpliga arbetsförhållanden Vilka åtgärder planerar genomföra
Läs merLedarenkät Göteborgs Stad oktober 2005
Ledarenkät Göteborgs Stad oktober 2005 Ledarenkäten genomförs med syfte att ta reda på hur du upplever ditt arbete och förutsättningarna för att utöva ledarskapet. Enkäten innehåller också en del bakgrundsfrågor,
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Konsult- och servicekontoret 2007
1(5) Jämställdhets- och mångfaldsplan för 2007 Styrelsen för Konsult- och service har som utgångspunkt att alla individer oavsett kön, etnisk bakgrund, religiös tillhörighet, funktionsförmåga eller sexuell
Läs merEnkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan
1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 3,94 4,15 3,80 4,17 3,25 4,64 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att
Läs merSTs Temperaturmätare Arbetsmiljön 2012
STs Temperaturmätare Arbetsmiljön 2012 Fackförbundet ST 2012-05-15. Referens: Torbjörn Carlsson, Utredare 070/658 49 29 torbjorn.carlsson@st.org Förord Fackförbundet ST har tidigare år genomfört större
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merNässjö kommuns personalpolicy
Författningssamling Antagen av kommunfullmäktige: 2010-01-28, 10 Reviderad: Nässjö kommuns personalpolicy Varför behövs en personalpolicy? Nässjö kommuns personalpolicy innehåller vår arbetsgivar- och
Läs mer118 Dnr 234/16. Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet - SAM 2015
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 2016-04-04 Sida 14 (19) 118 Dnr 234/16 Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet - SAM 2015 Ett väl fungerande arbetsmiljöarbete är en naturlig del i verksamheten
Läs merInledande analys av Medarbetarenkäten i Landstinget Gävleborg
Mall-ID 111115 Datum 2011-12-19 Dnr Upprättare Johanna Alfredsson/ Samhällsmedicin ArbetsPM Inledande analys av Medarbetarenkäten i Landstinget Gävleborg Vintern 2011, perioden mellan den 14 november och
Läs merGymnasiets arbetsmiljö
Gymnasiets arbetsmiljö klipp inte alls i hög grad Arbetssätt 1 1 2 3 4 5 6 101 Respekteras varje människas egenvärde? 101 t.ex. jämställdhet, kulturer, oliktänkande 102 Har ni ett demokratiskt arbetssätt?
Läs mer5 vanliga misstag som chefer gör
5 vanliga misstag som chefer gör och vad du kan göra för att undvika misstagen! www.helenastrom.se Telefon: +46(0)704 32 83 08 Inledning Först tänkte jag ge mina fem bästa tips till ledare. Men jag kom
Läs merLönepolicy. Landskrona stad
Sida 1 (7) Lönepolicy Landskrona stad Sida 2 (7) Lönepolicyns syfte och roll Lönepolicyn är ett centralt arbetsgivardokument, och det är därför särskilt viktigt att chefer med ansvar för lönesättning är
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merpwc förutsättningar för pedagogiskt Revisionsrapport Gnesta kommun Magnus Höijer Tilda Lindell September 2015 www.pwc.se Ink: 2015-09- 09
www.pwc.se Gnesta kommun Ink: 2015-09- 09 Dnr. För handläggning. Revisionsrapport Magnus Höijer Tilda Lindell förutsättningar för pedagogiskt pwc Innehållsförteckning 1. Inledning 2 1.1. Granskningsbakgrund
Läs merOlar Skinnars 08-523 019 96 olar.skinnars@sodertalje.se
1 (2) 2009-11-27 Tjänsteskrivelse Dnr UN 09/116 (07/49) Skolinspektionens Dnr 2009:1399-32 Kontor Utbildningskontoret Handläggare Olar Skinnars 08-523 019 96 olar.skinnars@sodertalje.se Utbildningsnämnden
Läs merJämställdhets- och mångfaldsprogram för barn- och ungdomsnämnden
BARN- OCH UNGDOMSFÖRVALTNINGENS VERKSAMHETSHANDBOK Fastställt av Dokumentansvarig Datum Barn- och ungdomsnämnden Personalutvecklare Carina Petersson 2016-02-24 1 (2) Planeringssekreterare Lillian Alverö
Läs merMedarbetarindex 15 67. Förutsättningar i organisationen 25 53. Personlig arbetssituation 17 64. Samverkan och kunskapsdelning 12 72.
Sammanfattande mått Medarbetarindex 15 67 64 Förutsättningar i organisationen 25 53 52 Personlig arbetssituation 17 64 61 Samverkan och kunskapsdelning 12 72 63 Ledarskap 18 61 61 Handlingskraft 6 82 77
Läs merPersonalpolicy i Hultsfreds kommun
Personalpolicy 1 (5) Personalpolicy i Hultsfreds kommun Inledning Kommunstyrelsen är det politiska organ som ytterst är ansvarig för personalpolitiken i Hultsfreds kommun. Det är kommunstyrelsen som beslutar
Läs merUrfjäll. Elever År 3 - Våren 2011. Genomsnitt Upplands-Bro kommun. 2. Jag vet vad jag ska kunna för att nå målen i de olika ämnena.
Urfjäll Elever År - Våren Kunskaper och bedömning 8 0 9 Medelvärde 10,. Jag vet vad jag ska kunna för att nå målen i de olika ämnena. 70 5 1. Jag tycker att lärarna förklarar så att jag förstår. 81 1,8.
Läs merSödertörns brandförsvarsförbund. Mål och policy för systematiskt arbetsmiljöarbete vid
Södertörns brandförsvarsförbund Policy Systematiskt arbetsmiljöarbete Dnr: 2013-110 Datum: 2013-09-13 Mål och policy för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Södertörns brandförsvarsförbund Arbetet vid Södertörns
Läs merSammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90%
Sammanfattande mått Negativ Positiv 8 6 8 Medarbetarindex 9 77 67 65 Förutsättningar i organisationen 14 65 54 55 Personlig arbetssituation 12 73 65 63 Samverkan och kunskapsdelning 6 83 72 66 Ledarskap
Läs merHR i riktning mot Halmstads kommuns vision. Personalpolitisk riktlinje 2015 2023
HR i riktning mot Halmstads kommuns vision Personalpolitisk riktlinje 2015 2023 Vi har en vision! HALMSTADS VISION HAR TRE HJÄRTAN Vi har en vision om framtiden i Halmstad. Den beskriver hur kommunen vill
Läs merV VÄRDEGRUND OCH FÖRHÅLLNINGSSÄTT L LEDARSKAP OCH MEDARBETARSKAP
U UTVECKLING OCH LÄRANDE H HÄLSA OCH ARBETSGLÄDJE V VÄRDEGRUND OCH FÖRHÅLLNINGSSÄTT L LEDARSKAP OCH MEDARBETARSKAP D DELAKTIGHET OCH GEMENSKAP K KOMMUNIKATION OCH MÖTESER ETT VERKTYG FÖR ARBETSMILJÖ- OCH
Läs merResultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)
1 (17) Medarbetarundersökning 2014 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) 2014: 1857 av
Läs merArvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2012
1 Arvika kommun medarbetarundersökning rapport - 2012 Antal svar på Kommunen (kommunförvaltning o bolag) 2012: 1739 av 2385 (73%) Skala 1-5: (1=instämmer inte alls... 5=instämmer helt) 4-5 grön stapel
Läs merBehovet av boende för finsktalande somatiskt sjuka - redovisning av utredning
1 (2) TJÄNSTESKRIVELSE 2015-09-16 Social- och omsorgskontoret Äldreomsorgsnämnden Behovet av boende för finsktalande somatiskt sjuka - redovisning av utredning Dnr: 15/51 Sammanfattning av ärendet Äldreomsorgsnämnden
Läs merSYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE FÖR FRIDHEMS FOLKHÖGSKOLA SVALÖV
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE FÖR FRIDHEMS FOLKHÖGSKOLA SVALÖV Sida 1 av 14 Systematisk arbetsmiljöarbete för Fridhems folkhögskola, Svalöv 2013 Innehållsförteckning 1. Vad säger lagen? Sid 3 2. En bra
Läs merKvalitetsrapport för Grangärde/ Säfsen skolområde läsåret 2014-15
Kvalitetsrapport för Grangärde/ Säfsen skolområde läsåret 2014-15 GÄLLANDE FÖR VERKSAMHETEN Saxdalens förskola Ansvarig förskolechef under året Carola Michaelsdotter, skriven av Ulrika N Eriksson Innehåll
Läs merInnehåll: Vision Skövde 2025 sid 2 Viktiga utgångspunkter för medarbetarskapet sid 2
Innehåll: Vision Skövde 2025 sid 2 Viktiga utgångspunkter för medarbetarskapet sid 2 Medarbetaridé - Det demokratiska uppdraget sid 3 - Stolthet och professionalitet sid 3 - Ledare och medarbetare sid
Läs merBildningsförvaltningen
Jämställdhetsplan med inriktning mot likabehandling Bildningsförvaltningen augusti 2014 juli 2017 Fastställd av förvaltningschefen 2014-08-13 Handläggare: Maria Evald processledaree i jämställdhet Bildningsförvaltningen
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Läs merMedarbetarundersökning Sept. 2010
Medarbetarundersökning Sept.. BAKGRUNDSFAKTA Besvarad av: Ej besvarad av: Vilken avdelning arbetar du på? Telefonsälj Kalmar (%) Telefonsälj/Fältsälj Stockholm Utvecklingsavdelningen Teknik (%) CR (%)
Läs merMedarbetarskap I Arbetsgivarsamverkan, MIA
Medarbetarskap I Arbetsgivarsamverkan, MIA Välkomna! Agendan idag, 9 juni Inledning och återkoppling Uppföljning av arbete med medarbetarskap hur och varför? Fika Hur mäta arbetet med medarbetarskap? Uppföljning
Läs merLinnéuniversitetet. Prestationsanalys 2015
Linnéuniversitetet Prestationsanalys 2015 Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING 2 BEGREPPSFÖRKLARING 3 TOLKNINGSMALL FÖR STAPLAR 4 ELVA FÖRBÄTTRINGSOMRÅDEN OCH PRESTATIONSNIVÅN 4 BESKRIVNING AV FÖRBÄTTRINGSOMRÅDEN
Läs merBrukarundersökning. Tingsryds Jobbcenter 2009
Brukarundersökning Tingsryds Jobbcenter 29 Redovisning av medarbetarenkäten på Tingsryds Jobbcenter 29 Innehåll Sammanfattning 2 Bakgrund 3 Tingsryds Jobbcenter 3 Syfte 3 Metod 3 Resultat i siffror 3 Analys
Läs merArbetsliv. Rapport: Lyckliga arbetsplatser. Maj 2007, Markör Marknad och Kommunikation AB. Rapport Lyckliga arbetsplatser 2007
Arbetsliv Rapport: Lyckliga arbetsplatser Maj 27, Markör Marknad och Kommunikation AB Rapport Lyckliga arbetsplatser 27 Markör Marknad och Kommunikation AB, Box 396, 71 47 Örebro Telefon: 19-16 16 16.
Läs merArbetsmiljökompassen. Underlag till analyserna i denna rapport. Fördelning av arbetssituationer. 1 av 11 2012-08-30 15.02.
Arbetsmiljökompassen Demoorganisation Enkätperiod: 2010-09-01 -- 2010-09-30 Analys: JG Kvalitetskontroll: MFM Vi har här nöjet att visa en demorapport av Arbetsmiljökompassen för att ge en bild av hur
Läs merHandläggare Olar Skinnars 08-550 219 96 ola r.skinna rs@sodertalje.se. Förskolebussar - utvärdering och framtida användning
Södertälle U kommun l (2) 2009-04-02 Tjänsteskrivelse Dnr LIN 09/42 Kontor Utbildningskontoret Handläggare Olar Skinnars 08-550 219 96 ola r.skinna rs@sodertalje.se Utbildningsnämnden Förskolebussar -
Läs merMedarbetarenkät 2014. Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100
Medarbetarenkät 2014 Lycksele / MSF Svarsfrekvens: 100 1 2 MSF Lycksele Mål och uppdrag 50,6% 36,4% 13% 0% 4,1 4,6 Kompetens och utveckling 80% 14,3% 5,7% 0% 5 4,7 Information 90,5% 9,5% 0% 0% 5,2 4,9
Läs merMedarbetarenkät 2008
SIDAN Medarbetarenkät 00 (medelvärden) Om undersökningen USK har på uppdrag av stadsledningskontorets personalstrategiska avdelning genomfört enkäter med stadens medarbetare. Undersökningen är genomförd
Läs merMedarbetarindex 7 78 76 68. Förutsättningar i organisationen 13 65 63 57. Personlig arbetssituation 13 69 73 63
Sammanfattande mått 08 Medarbetarindex 7 78 76 68 Förutsättningar i organisationen 13 65 63 57 Personlig arbetssituation 13 69 73 63 Samverkan och kunskapsdelning 5 83 79 69 Ledarskap 5 83 77 69 Handlingskraft/medverkande
Läs merVi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag. I samarbete med. Man Kvinna. Kön
Kön Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag I samarbete med Respondenter 1330 363 Svar 1042 297 Svarsfrekvens 78% 82% NMI & Index 74 75 78 68 64 67 65 66 68 53 55 59 HME-Index NMI
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete vid Kalix Folkhögskola
1 Systematiskt arbetsmiljöarbete vid Kalix Folkhögskola Fastställd av Kalix Folkhögskolas styrelse 2011-06-09 2 MÅL FÖR VERKSAMHETEN En god fysisk arbetsmiljö ändamålsenliga lokaler ändamålsenlig utrustning
Läs merChefs- och ledarskapspolicy
Chefs- och ledarskapspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2011-12-15 1. Inledning Denna policy vänder sig till dig som är chef eller vill bli chef i Eksjö kommun. Syftet är att du tydligt ska veta utifrån
Läs merKvalitetsredovisning 2006 Önnerödsskolan. En del av det livslånga lärandet
Kvalitetsredovisning 2006 Önnerödsskolan En del av det livslånga lärandet Innehållsförteckning Inledning...3 Verksamhetsperspektiv...5 Prioriterade mål... Resultat och måluppfyllelse... Medborgarperspektiv...6
Läs merFrån: *SCB Medarbetarenkät Skickat: Till: Ämne: Göteborgs Stad - Ledarenkät. Välkommen till 2009 års ledarenkät!
Från: *SCB Medarbetarenkät Skickat: Till: Ämne: Göteborgs Stad - Ledarenkät Välkommen till 2009 års ledarenkät! Ledarenkäten genomförs i syfte att ta reda på hur du upplever ditt arbete och förutsättningarna
Läs merRESULTATGUIDE NORRBOTTENS LÄNS LANDSTING 2008
RESULTATGUIDE NORRBOTTENS LÄNS LANDSTING 2008 1 RESULTAT Springlife har med hjälp av QWC-metoden genomfört en medarbetarenkät inom NORRBOTTENS LÄNS LANDSTING. Resultatet presenteras nedan och består av
Läs merRegion Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8)
Resultat 2011-12-12 1(8) Medarbetarenkät, 2009-2011 Region Gotland Region Gotland År Antal Svarat % Resultat 2009 6132 5160 84,1% 3,90 2010 5816 4947 85,1% 3,89 2011 5820 4912 84,4% 3,91 Fråga Reg. 2009
Läs merLOKALT SAMVERKANSAVTAL FÖR VARBERGS KOMMUN
1 2012-02-24 LOKALT SAMVERKANSAVTAL FÖR VARBERGS KOMMUN INLEDNING Insatserna för samverkan, arbetsorganisation, hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering, jämställdhet och mångfald i arbetslivet har en avgörande
Läs merEngelska skolan, Järfälla
Elever År - Våren svar, % Kunskaper och bedömning. Jag vet vad jag ska kunna för att nå målen i de olika ämnena. 0 0 Medelvärde,,,,. Jag tycker att lärarna förklarar så att jag förstår. 0 0,0,,,. Lärarna
Läs merRegion Gotlands Medarbetarenkät. Resultatrapport - 2012
1(9) Region Gotlands Medarbetarenkät rapport - 2012 Antal svar på Region Gotland 2012: 4638 av 5694 (81%) Antal svar på Region Gotland 2011: 4912 av 5819 (84%) Positiva svar på skala 1 till 5 är 4-5. Frekvens:
Läs merLednings- och styrdokument STYRNING OCH ORGANISATION. Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den 20 juni 2011
Lednings- och styrdokument STYRNING OCH ORGANISATION Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den 20 juni 2011 2012-2015 sidan 1 av 12 Grundläggande värden... 2 Kund/Brukarorientering... 2 Engagerat ledarskap...
Läs merSTs jobbsökarguide. tips och råd på vägen mot drömjobbet
STs jobbsökarguide tips och råd på vägen mot drömjobbet 1 ST, 2015. Produktion: STs kommunikationsenhet. Tryck: Vitt Grafiska, juni 2015. Upplaga 2 000 ex. Beställ fler exemplar på www.st.org. Artikelnr
Läs merArbetsmiljöberättelse för område Vård och omsorg. År 2012 2013-02-18. Maria Ottosson Lundström. Dnr:2013-82
Arbetsmiljöberättelse för område Vård och omsorg År 2012 2013-02-18 Maria Ottosson Lundström Dnr:2013-82 1 Innehåll Sammanfattning... 3 Övergripande mål och strategier... 4 Organisatoriskt ansvar... 4
Läs merRemissyttrande över motion av Joakim Granberg (RP) Fler lärare med högskolekompetens till förskolor i invandrartäta områden i Södertälje
1 (3) 2015-09-22 Tjänsteskrivelse Dnr UN 15/0065 Kontor Utbildningskontoret Handläggare Sanna Fritz, verksamhetschef förskola 08-5230 6282 sanna.fritz@sodertalje.se Utbildningsnämnden Remissyttrande över
Läs merFörvaltningsberättelse 2015
Barn- och utbildningsnämnden 1 (9) Förvaltningsberättelse 2015 Besöksadress Visborgsallén 19 Postadress SE-621 81 Visby Telefon +46 (0)498 26 90 00 vxl E-post registrator_buf@gotland.se Bankgiro 339-8328
Läs merLönesamtalet. 19 oktober 2005 Lars Karlsson
Lönesamtalet 19 oktober 2005 Lars Karlsson Lönen förr och nu Från lön för det man är (befattning) till lön efter det man gör (bidrag till verksamheten) Vad bestämmer löneutvecklingen? 1. Marknadskrafterna
Läs merPersonalpolitiskt program
STYRDOKUMENT 1(5) Personalpolitiskt program Område Styrning och ledning Fastställd KF, 2016-04-25, 53 Program Personalpolitiskt program Giltighetstid 2016-04-25-- 2019-12-31 Plan Riktlinje Reviderad Tjänsteföreskrift
Läs merMedarbetarenkät 2013 Vårgårda
Medarbetarenkät 2013 Vårgårda Instämmer inte Instämmer helt 1 2 3 4 Medel Svarande Inget svar Jag är insatt i min arbetsplats mål 1,5% 7,2% 37,8% 53,6% 3,4 685 0 Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas
Läs merChefs- och ledarhandbok i Markaryds Kommun
Mats Rydby 2004-12-16 Chefs- och ledarhandbok i Markaryds Kommun Jag är som ledare och chef medveten om att organisationens kärna och höjdpunkt är kunden/brukaren och dennes möte med medarbetaren i ett
Läs merResultatredovisning Diagnos år 1 och 2, Skriftliga omdömen samt Nationella prov
1 (1) 2013-06-10 Tjänsteskrivelse Dnr KDN 2013/09 Kontor Utbildningskontoret Handläggare Ingela Netz 08-5230 29 90 Ingela.netz@sodertalje.se Hölö kommundelsnämnd Resultatredovisning Diagnos år 1 och 2,
Läs merSTATISTIK MEDLEMS UNDER SÖKNING. Karriär på lika villkor för advokater
STATISTIK MEDLEMS UNDER SÖKNING Karriär på lika villkor för advokater Några citat från svaren GÅR DET AT T KOMBINERA KARRIÄR OCH FAMILJ? Karriär på lika villkor? UNDERSÖKNING BLAND ADVOKATSEKTIONENS MEDLEMMAR
Läs merUtvecklingssamtal vid Stockholms universitet
1. (7) Utvecklingssamtal vid Stockholms universitet Inledning Detta dokument är en beskrivning av processen i ett utvecklingssamtal. I dokumentet får du en bild av utvecklingssamtalets syfte och uppbyggnad.
Läs merKvartalsrapport 2-2010. Mätdata: Vårdnadshavarkonton i Rexnet. Utbildningsförvaltningen. Nya mätdata presenteras i kvartal 4
Utbildningsförvaltningen Kvartalsrapport 2-2010 Mätdata: Vårdnadshavarkonton i Renet presenteras i kvartal 4 Andel elever med vårdnadshavarkonton i Renet mars 2010 30% 20% 10% 0% Skogs/Björkv Åkerbo Slotts
Läs merKVALITETSRAPPORT LÄSÅRET
KVALITETSRAPPORT LÄSÅRET 2013-2014 Kalvhagens förskola Författare: Ulrika Ardestam Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 1. Inledning... 3 2. Tillvägagångssätt... 3 3. Året som gått... 4 4. Året
Läs merUppdragshandling för boendestödjare
2013-02-21 Nf 506/2011 Uppdragshandling för boendestödjare Förvaltningen för funktionshindrade Örebro kommun Antagen av förvaltningschef och samverkad med fackliga representanter, Förvaltningen för funktionshindrade
Läs merKorsholms kommuns Personalstrategi 2014-2017
Korsholms kommuns Personalstrategi 2014-2017 Samarbetskommittén 14.4.2014 Personalsektionen 12.5.2014 Kommunstyrelsen 16.6.2014 Kommunfullmäktige 22.9.2014 I Korsholms kommun sätter vi ribban högt. Vi
Läs merFastställd av styrelsen 2015-04-29. Uppförandekod för Indutrade-koncernen
Fastställd av styrelsen 2015-04-29 Uppförandekod för Indutrade-koncernen I Uppförandekoden ger oss vägledning, men det är det personliga ansvaret som spelar roll. II Bästa kollegor, Indutrade är en växande
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
Läs merPersonalpolitisk Handlingsplan 2011-2014
Personalpolitisk Handlingsplan 2011-2014 trygghet d I alog möj L igheter de L aktighet meningsfullhet framåtaanda engagemang jämlikhet hälsa utveckling ansvar Antagen av kommunstyrelsen den 8 februari
Läs merNacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012
Nacka kommun - medarbetarenkät rapport - Oktober 2012 Antal svar på Modersmålet 2012: 34 av 39 (87%) Antal svar på Modersmålet 2011: 21 Antal svar på Vilans skola och förskola 2012: 78 av 92 (85%) Antal
Läs merBarn- och utbildningsnämndens styrning och ledning av grundskolan
Revisionsrapport Barn- och utbildningsnämndens styrning och ledning av grundskolan Hallsbergs kommun Mars 2010 Marie Lindblad Innehållsförteckning 1 Bakgrund och uppdrag...1 1.1 Uppdrag och revisionsfråga...1
Läs merSotenäs kommun 20090128. VaraLean något att luta sig mot
VaraLean något att luta sig mot Färre ska serva fler Andelen arbetad tid minskar Antalet medborgare i arbetsför ålder minskar Antalet medborgare över 80 år ökar Kravbilden förväntas bli högre på offentlig
Läs merNationella jämställdhetsmål
Grästorps kommun Jämställdhetsplan Antagandebeslut: Kommunstyrelsen 2014-04-08, 86 Giltighet: 2014-2016 Utgångspunkter Grästorp kommuns jämställdhetsplan tar sin utgångspunkt från de nationella jämställdhetsmålen,
Läs merRapport om läget i Stockholms skolor
Rapport om läget i Stockholms skolor Enkätstudie om skolans utveckling och lärarnas situation Socialdemokraterna i Stockholms stad 2013:1 Ge lärare förutsättning att vara lärare De senaste åren har svensk
Läs merJämställdhets- och mångfaldspolicy 2007-06-20
Jämställdhets- och mångfaldspolicy 2007-06-20 OMSLAGSFOTO: NORDIC PHOTO. TRYCK: KOMMUNTYRCKERIET MARS 2008 Jämställdhets-och mångfaldspolicy Grundläggande arbetsgivarprinciper för hur jämställdhetsoch
Läs merLOKAL ARBETSPLAN 2014
LOKAL ARBETSPLAN 2014 Blåklintens förskola N o N FÖRSKOLA: Blåklinten förskola 1. UNDERLAG - Våga Visa-enkäten riktad till föräldrar - Självvärdering, riktad till pedagoger - Medarbetarenkät - Utvärdering
Läs merverksamhetsledning och politisk ledning. Vilka spår ser man i budgeten? Förändrade ramar?
När implementerade ni lean? När startade ni? Hur länge har ni hållit på? Vem initierade lean-tanken? Hur förankrade ni lean politiskt? Vilka verksamheter använder lean hos er idag? Vad gör ni? Hur arbetar
Läs merNär barnen lämnar förskolan Vulkanen vill vi att de är rustade med : Mod och vilja - att se och förhålla sig till olikheter som en tillgång
LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR FÖRSKOLAN VULKANENS 2014/2015 Vulkanens förskolas vision När barnen lämnar förskolan Vulkanen vill vi att de är rustade med : Mod och vilja - att se och förhålla sig till olikheter
Läs mermedarbetarsamtalet Medarbetaren i samverkan Samverkansavtalet bygger på delaktighet, dialog och möten
Medarbetaren i samverkan medarbetarsamtalet Malmö högskolas samverkansavtal med Dnr Mahr 19-2012/488 har verksamheten och medarbetarna i fokus. Det ställer krav på ledarskap och medarbetarskap, två begrepp
Läs merVerksamhetsplan. för. Eriksgårdens förskola. Jörgensgårdens förskola. och. Lilla Dag & Natt 2012-2014
Eriksgården Jörgensgården Lilla Dag & Natt Verksamhetsplan för Eriksgårdens förskola Jörgensgårdens förskola och Lilla Dag & Natt 2012-2014 Utbildningsförvaltningen landskrona.se Eriksgårdens förskola
Läs merStyrande dokument Fastställd av styrelsen 2014-xx-xx
Styrande dokument Fastställd av styrelsen 2014-xx-xx JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2015-2017 Bakgrund Grunden för bolagets arbete med jämställdhet och mångfald är bolagets Personalpolicy, där vår syn
Läs merDu är viktig för Norrköpings framtid.
Den blå tråden Du är viktig för Norrköpings framtid. Om du känner glädje i att skapa värde och göra nytta för andra människor har du kommit helt rätt. För alla vi som jobbar här gör skillnad för Norrköpingsbornas
Läs merVerksamhetsplan - Tallängens förskola 2014/2015
18/6 2014 Verksamhetsplan - Tallängens förskola 2014/2015 förskolechef: Pernilla Nillson 1. Inledning 2. Förutsättningar 3. Verksamhetside 4. Tallängens års-hjul (under arbete) 5. Mål för Tallängens förskola
Läs merPlan för attraktiv arbetsgivare
SID 1(8) Plan för attraktiv arbetsgivare PROGRAM PLAN POLICY RIKTLINJE Rådhuset Postadress 251 89 Helsingborg Växel 042-10 50 00 kontaktcenter@helsingborg.se SID 2(8) Innehållsförteckning Inledning sid
Läs merSystematiskt kvalitetsarbete i förskolan
Systematiskt kvalitetsarbete i förskolan Kvalitetsrapport Läsåret 2012/2013 Förskolor Tokarp Nykil Ulrika Sjögestad Ansvariga för Kvalitetsrapporten är: Marie Sturehed förskolechef & Maria Fors biträdande
Läs merFörskoleenkäten 2015 Förskoleförvaltningen
Förskoleenkäten 2015 Förskoleförvaltningen Datum: Version: Ansvariga: Förvaltning: Enhet: 2015-06-04 1.0 Christina Persson & Jimmie Brander Förskoleförvaltningen Kvalitetsenheten Innehållsförteckning Inledning...
Läs merCHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA)
CHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA) Fokus för checklistan är den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Checklistan är tänkt att fungera som ett stöd och
Läs merPersonalenkät 2010 2/2/2011
Personalenkät 2010 1. Jag trivs bra med... helt delvis inte alls min närmaste chef 1386 (52%) 630 (24%) 478 (18%) 125 (5%) 51 (2%) 79,73 mina arbetskamrater 1593 (60%) 703 (26%) 322 (12%) 46 (2%) 6 (0%)
Läs mer