Uppdragshandling för boendestödjare

Transkript

1 Nf 506/2011 Uppdragshandling för boendestödjare Förvaltningen för funktionshindrade Örebro kommun Antagen av förvaltningschef och samverkad med fackliga representanter, Förvaltningen för funktionshindrade

2 UPPDRAGSHANDLING 1. Syfte med uppdragshandlingen Syftet med uppdragshandlingen är att klargöra uppdraget inför ansvarig enhetschef och boendestödjare. Andra arbetsuppgifter och ansvarsområden som är specifika för tjänsten i det område man är anställd kan även ingå i uppdraget. Sådana uppdrag ska regleras i bilaga till uppdragshandlingen se arbetsbeskrivning för boendestödjare och yrkeskompetens. Avstämning ska ske årligen vid planerings/utvecklings- medarbetarsamtal. 2. Mål och ramar Boendestödjaren åtar sig att ge stöd och service enligt LSS inom förvaltningen för funktionshindrade. Boendestödjare ska följa författningar, avtal och riktlinjer som reglerar verksamhetsområdet och ska arbeta för att uppsatta mål för verksamheten nås. 3. Uppdraget Uppdraget styrs av Örebro kommuns policy för medarbetarskap och den gemensamma värdegrunden helhet, ansvar, delaktighet och respekt. Uppdraget innebär att vara delaktig i ansvaret för att brukarna ges det stöd som verksamheten syftar till enligt 9 9 Lag (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade. Som boendestödjare är du underställd verksamhetens enhetschef inom Förvaltningen för funktionshindrade, Örebro kommun. 4. Boendestödjarens roll I rollen ställer krav på en pedagogisk skicklighet och förmåga till att stödja i utvecklingsarbete samt ha ett helhetsansvar kring individen och verksamheten. Kärnan i uppdraget är att ha starkt brukarfokus och arbeta med dina kunskaper om socialutveckling, inlärning, identitetsskapande, individers utvecklingsnivåer. Boendestödjaren ska möjliggöra en god livskvalitet, utveckling och självständigt liv för brukaren, genom att anpassa det personliga- och sociala stödet. Du sätter brukarens individuella behov och intressen i centrum. Rollen som boendestödjarekräver en förståelse gällande kommunikation, kontakt och samspel, aktiviteter och relationer, stöd och service, hälsofrämjande faktorer samt planering, utveckling, administration inom verksamheten (CARPE). Du ska på delegation kunna utföra hälso- och sjukvårdsinsatser dessutom ska du använda din förmåga att möta människor i olika livssituationer och förstå svårigheter i samband med funktionsnedsättningar. Detta kräver att du som medarbetare håller dig ajour med utvecklingen inom området funktionshinder, Lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS), Socialtjänstlagen (SoL), Hälso- och sjukvårdslagen (HSL) samt övriga närliggande områden. 2

3 5. Medarbetarskapet Som medarbetare inom Förvaltningen för funktionshindrade förväntas det att du har en förmåga att kunna ifrågasätta i syfte att förändra och utveckla våra verksamheter utifrån ändrade behov och förutsättningar. Som medarbetare ska du vara väl förtrogen med de politiska uppdrag, men också de verksamhetsnära målen. Utfört arbete ska kunna mätas och följas upp utifrån verksamhetens mål och fokusområde. Medarbetarskapet innebär också samverkan med anhörigorganisationer, andra förvaltningar inom Örebro kommun, Örebro läns landsting och så vidare. Örebro kommuns yttersta uppgift är att ge bästa möjliga service till medborgarna. Vilket innebär att du i din roll som boendestödjare sätter brukarens behov och intresse i centrum. Vidare skall du som medarbetare ha kunskap om verksamhetens resurser och iaktta en god hushållning. 6. Kompetensutveckling Inom förvaltningen för funktionshindrade ser vi utvecklingsarbete som en viktig del i vårt dagliga arbete. Vi vill kännetecknas av en flexibilitet och förmåga till att anpassa oss till utvecklingen inom verksamhetsområdet. Kompetensen hos dig som medarbetare är betydelsefull för resultatet inom verksamheten och för brukarnas utveckling. Som medarbetare inom Förvaltningen för funktionshindrade ingår det i ditt ansvar att hålla dig uppdaterad inom verksamhetsområdet. För att nå god kvalitet krävs det kontinuerliga förbättringar och förnyelse i verksamheterna. En förutsättning för detta är ett systematiskt förbättringsarbete som genomsyrar verksamheten och ett arbetsklimat som stimulerar till kreativa förslag och idéer. 7. Arbetsmiljö Det ingår i samtliga medarbetares ansvar att förebygga och främja en god arbetsmiljö. Det innebär att aktivt delta vid genomförande av arbetsmiljö åtgärder och att följa angivna föreskrifter. Som medarbetare har man sin anställning i Örebro kommun och placering inom Förvaltningen för funktionshindrade, på en eller flera verksamheter. Vid behov kan förändringar ske gällande placeringen inom förvaltningen 3

4 8. Genomgång av uppdragshandling Uppdragshandlingen har lästs av enhetschef och medarbetare tillsammans den - -, avstämning sker i samband med planerings-/ utvecklings-/medarbetarsamtal. Medarbetare Enhetschef 4

5 Bilaga Detta är en mall som används för att tydliggöra arbetsuppgifter, uppdrag för den enskilda medarbetaren. Arbetsbeskrivning för verksamhetsnära medarbetare Syfte Arbetsbeskrivningen avser att tydliggöra yrkesrollen som boendestödjare och de huvudsakliga arbetsuppgifterna som ingår i uppdraget. Vidare är det viktigt att visa vilken organisatorisk del man utgör som boendestödjare inom förvaltningen för funktionshindrade, och vilka ansvarsområden som ligger inom ramen för uppdraget. Huvudpunkter i arbetsbeskrivning Organisatorisk placering och närmsta chef Uppdraget Anställningsform, omfattning, arbetstider Arbetsgruppens sammansättning Kontakter inom och utanför organisationen Utvecklingsmöjligheter och är som anställd boendestödjare un- Organisatorisk placering Du är placerad på verksamheten derställd enhetschef. Uppdraget Ditt uppdrag innebär att du ska stödja brukarna i deras dagliga liv. Du ska genom ett pedagogiskt förhållningssätt bemöta och stötta brukarna när det gäller socialutveckling, inlärning, identitetskapande. Du ska på delegation kunna utföra hälso- och sjukvårdsinsatser dessutom ska du använda din förmåga att möta människor i olika livssituationer och förstå svårigheter i samband med funktionsnedsättningar. Komplettera med mer specifika arbetsuppgifter som förekommer på din verksamhet och åligger boendestödjaren. 5

6 Anställningsform, omfattning, arbetstider Du har en tillsvidare anställning inom förvaltningen för funktionshindrade, Örebro kommun, med placering på. Din tjänstgöringsgrad är. Du har uppsägningstid på 3 månader om din anställning har varat i mer än 12 månader om du varit anställd i mindre än 12 månader har du en uppsägningstid på 1 månad. Din arbetstid är schemalagd dag, kväll och helg. Komplettera med mer specifik information om arbetstider. Arbetsgruppen sammansättning Inom verksamheten finns det anställda. Inom arbetsgruppen finns det olika ansvarsområden. Bland annat så finns det brandombud, skyddsombud, fackligtombud, pedagogisktombud. Komplettera med ytterligare information om arbetsgruppens sammansättning Kontakter inom och utanför organisationen Inom förvaltningen finns det administrativa stödfunktioner de kan vara behjälplig när det kommer till administrativa göromål men kan också bidra med mer kvalificerat administrativt stöd. Det finns också pedagogiska verksamhetsutvecklare att tillgå så som handledning, konsultation eller andra pedagogiska frågor. Ytterligare är det viktigt att förhålla sig professionellt gentemot anhöriga/företrädare/godemän, habilitering, skola osv. Komplettera med samverkansparter som är specifik för din verksamhet Utvecklingsmöjligheter Det är viktigt att du håller dig ajour med vad som händer inom funktionshinderområdet och den egna organisationen, Örebro kommun. Inom förvaltningen finns det en kompetensstrategigrupp där utveckling inom kompetensområdet hanteras. Vänd dig till din närmsta chef för frågor om kompetens som behöver lyftas i gruppen. Komplettera med den kompetensutvecklingsplanen som du (enhetschef) har gjort upp med boendestödjaren.. Övrigt 6