Enhet: Förskolan Sjögården

Transkript

1 2018 Enhet: Förskolan Sjögården

2 Nuläge - Var är vi? Merparten av barnen på förskolan Sjögården är flerspråkiga och har annat modersmål än svenska. Vi pedagoger jobbar medvetet med språkutveckling och ger barnen möjlighet att utöka sitt ordförråd utifrån sina egna förutsättningar. Förskolan Sjögården kommer att arbeta medvetet med matematiska begrepp i den vardagliga verksamheten med hjälp av Flens kommuns screeningplan. Förskolan Sjögården kartlägger barngruppen under höstterminen inför skrivandet av ny plan mot diskriminering och kränkande behandling. Förskolan Sjögården fortsätter att utveckla samarbetet och kommunikationen mellan alla avdelningar. Verksamhetens målbild på lång sikt - Vart ska vi? Flens kommuns vision Vi har skolor med hög kvalitet Värdegrund Jag bemöter alla med respekt och omtanke Mitt arbete ska kännetecknas av öppenhet och ansvar Jag är stolt över vårt arbete och kvalitén i vår verksamhet Förvaltningens verksamhetsidé Flen skapar en sammanhållen, likvärdig och utvecklingsinriktad utbildning/verksamhet för högre måluppfyllelse och betygsutfall. Konkreta mål Alla elever skall nå kunskapskraven Alla barn och elever ska känna sig trygga i förskolor och skolor Fritidshem och fritidsgårdar ska vara tillgängliga mötesplatser som understödjer lärande och social utveckling för barn och ungdomar Enhetens vision

3 Alla barn och vuxna på förskolan Sjögården lyser och verkar som stjärnor i sin egen kreativa kraft, utan begränsningar av stereotypa och monokulturella mönster.

4 Planering av verksamhetsåret Hur tar vi oss dit? Process 1: Kunskap, utveckling och lärande 1. Matematik: I december 2018 upplever varje barngrupp på förskolan Sjögården ett dagligt inslag av matematiska begrepp, så att barnen kan utveckla sin förmåga att urskilja, uttrycka och undersöka dessa. Pedagogerna använder matematiska Avdelningarna 31 okt-18 begrepp i vardagen, t.ex. vid diskuterar och 30 nov-18 fruktstunden, samlingen, lunchen. planerar arbetet på veckoreflektion Maria Johan Merja Agnes Caroline Indikator (ta bort de som inte stämmer)

5 2. Transspråkande och språksocialisation : I december 2018 är all personal i förskolan medvetna om hur transspråkande undervisning och språksocialisation sker i förskolan, så att de själva kan utveckla ett arbetssätt med denna kunskap som grund Allpersonalkonferens om efter transspråkande för alla konferensens och vid medarbetare.. Yrkesträffar för barnskötare och förskollärare om språksocialisation och interkulturellt förhållningssätt. efter varje yrkesträff och vid c c Indikator (ta bort de som inte stämmer) 3. Screeningplaner: I december 2018 är Flens kommuns screeningplaner för språk- och matemtaik implementerade med två tredjedelar dvs. 66%, så att personalen kan konkret följa och stimulera varje barns utveckling i språk och matematik. Språk-kartläggningar sker på arbetslagets enskilda barn under reflektioner gång Matematik-kartläggningar sker på åldershomogena grupper om fem barn. En språk- respektive matematikträff genomförs på området för att stödja arbetsprocesserna arbetslagets reflektioner Utvärderas efter varje träff Arbetslag sledare Arbets lag Arbetslag sledare Arbets lag c c Indikator (ta bort de som inte stämmer)

6 4. Unikum: I december 2018 är Unikum implementerat enligt tidsplanen med stöd av förskolornas lärspridare, så att arbetslagen och vårdnadshavare lärt känna lärplattformen. Ett upptaktsmöte för lärspridare efter genomförs i september månad träffen Lärspridare planerar in workshops på sin förskola utifrån de SKA-aktiviteter som kommunicerats i planen för Unikum.. av aktivt Unikum-arbete sker varje månad. Indikator (ta bort de som inte stämmer) 5. Penpal och Polyglutt: I december 2018 är en två tredjedelar av område A:s avdelningar aktiva med språkverktygen Penpal och Polyglutt, så att flerspråkiga barn får det modersmålsstöd som de behöver. Arbetslagen arbetar aktivt för att Språklärspridare följer implementera språkverktygen i upp arbetet i den dagliga verksamheten arbetslagen. Nätverksträffar - språkutveckling Språklärspridare erbjuder stöd och inspiration till arbetslag, så att arbetet blir motiverande och enkelt. anordnar ppföljningsmöten med språklärspridare. flera avstämning ar under terminen samt vid. c c Indikator (ta bort de som inte stämmer)

7 6. NTA: I december 2018 är förskolans personal utbildade i ytterligare två temalådor (ljud och vatten), så att det finns kompetens att undervisa i alla förskolans fyra teman. Utbildning i lådorna ljud och ar efter vatten sker i november. utbildningsdagen. Fortsatt undervisning med temalådorna luft och ljus sker under ht-18 efter varje temaarbete. c NTA-sam ordnare NTA-utbil dad personal och arbetslag sledare Indikator (ta bort de som inte stämmer)

8 Process 2: Normer, värden och inflytande 1. Kartläggning av barngrupper: I et på oktober finns en färdig kartläggning av varje barngrupp på förskolan Sjögården utifrån de sju diskrimineringsgrunderna, så att en levande plan mot diskriminering och kränkande behandling kan upprättas utifrån de aktuella barngrupperna. Husmodellen Diskuterar hur det 27/9: går med planeringsd kartläggningen. agen 18/10: morgonmö te. Sociogram - observerar barns sociala nätverk på förskolan. BRUK 2.3 /två skattningar Diskuterar hur det går med kartläggningen. Med stöd av BRUK-frågor kan alla perspektiv komma med i planen. 27/9: planeringsd agen 18/10: morgonmö te Inlämning av två skattningar under terminen Maria Johan Merja Yvonne Tanja Maria Johan Merja Yvonne Tanja arbetslag sledare

9 2. Plan mot kränkande behandling: I december 2018 har varje förskola i område A en för barngrupperna ny aktuell plan mot kränkande behandling som avser år 2019, så att barn kan vistas i en trygg, välkomnande atmosfär på förskolan. Kartläggningar barngrupperna BRUK 2.3 /två skattningar Beskrivning av nuläge i kommande plan är det resultat kartläggningen fått fram. Med stöd av BRUK-frågor kan alla perspektiv komma med i planen. Plan i nov. Inlämning av två skattningar under terminen c arbetslag ledare c arbetslag ledare 3. PUG-utbildning: I december 2018 är en ny PUG-utbildning påbörjad, så att nya medarbetare får utbildas i förskolans värdegrund och utveckla den praktiken. Tio kurstillfällen med praktiska övningar emellan ar efter varje kurstillfälle och som avning utbildninge ns c

10 Process 3: Övergång, samverkan och omvärld 1. Kommunikation och samverkan-arbetslag: I december 2018 upplever varje arbetslag på förskolan Sjögården en tydlig och berikande kommunikation med övriga arbetslag, så att alla bär det gemensamma ansvaret med lätthet. ALLA pedagoger har ansvar morgonmöte i nov-18 för att skriva in planerad november frånvaro i kalendern på diskuterar vi hur det kontoret och se över fungerar. vikariebehovet. aktiviteter som inkluderar hela förskolan, ska alla pedagoger respektera och följa planeringen som är planerad. Om någon avdelning inte kan delta, får avdelningen meddela detta till den ansvarige. morgonmötet v.45 diskuterar vi hur det fungerar. nov-18 Alla pedagoger Alla pedagoger Indikator (ta bort de som inte stämmer)

11 2. Närvaroplan: I december 2018 är alla vårdnadshavare informerade om Flens kommuns närvaroplan, så att en tydlig kommunikation mellan hem och förskola kan utvecklas. En genomgång efter kommunens av föräldramöte. närvaroplan genomförs på alla förskolors föräldramöten i område A En genomgång av efter kommunens närvaroplan föräldraråd. sker på område. A:s föräldraråd Arbetslagen påminner vårdnadshavare om kommunikationsrutinerna i närvaroplanen. Uppföljning sker på arbetslagens reflektioner.. Arbetslag Process 4: Styrning, ledning och kommunikation

12 E Medarbetarsamtal: C genomför medarbetarsamtal med varje anställd. Samtalet leder fram till en individuell utvecklingsplan. C genomför lönesamtal med varje anställd. er genomför Kort utvärdering medarbetarsamtal (1 sker efter varje timme) med samtliga medarbetarsamtal.. tillsvidareanställd personal i område A (ht- 18) er genomför ett kortare ssamtal med samtlig visstidsanställd personal. Kort utvärdering efter varje samtal. F Populum: I december 2018 är alla medarbetare kontinuerligt informerade om ett färskt nuläge gällande sin egen arbetsmiljö/arbetssituation, för att hitta konkreta verktyg att förbättra den. Aktuellt nuläge av Kort utvärdering Populums resultat efter varje presenteras på varje presentation. och på förskolas APT 1 ggr/mån. arbetsmiljö träffarna. Aktuellt nuläge av Populums resultat från alla förskolor sker på varje samverkansgrupp. Kort utvärdering efter varje presentation. och på arbetsmiljö träffarna. Övergripande flerårsplan för Flens kommuns förskolor: I december 2018 finns en övergripande flerårsplan för alla förskolor i Flens

13 kommun, så att varje medarbetare kan skapa en en god pedagogisk planering med framförhållning. erna upprättar Utkast av planen en flerårsplan i samarbete. går ut till er arbetslagsledare på remiss. Helhetsperspektiv: I september 2018 har alla medarbetare en tydlig bild av område A:s nuläge samt en gemensam målbild i helhetsperspektiv, så att en medveten vi känsla och trygghet skapas i området. Ett gemensamt APT efter genomförs den 30 augusti i arbetsplatsträffen. medarbetar område A. samtalen. Lärmässa: Vecka 44 medverkar område A på ett eller flera sätt i kommunens lärmässa, så att vårt viktiga arbete med förskolans uppdrag blir synligt för åhörare. Arbetslag eller enskilda efter medarbetare gör en presentationen. presentation av sitt. pedagogiska arbete på lärmässan.

14 Process 5: Organisation och resurser Förskollärares undervisningstid: I december 2018 finns en säkerställd strategi för Flens kommuns förskolor att största möjliga utväxling av förskollärares undervisning sker i verksamheten, så att varje barn får hög pedagogisk kvalitet i sitt lärande. er utarbetar Planen går ut på en plan för förändring av remiss i BUK:s förskollärares arbetstider. samverkansgrupp er arbetar fram utkast på arbetsscheman för personal Arbetsscheman går ut på remiss via områdets samverkansgrupp er Biträdande er Biträdande

15 Barnomsorg på obekväm arbetstid: I januari 2019 finns ett ny arbetsmodell gällande barnomsorg på obekväm arbetstid, så att verksamheten är kvalitetssäkrad och kostnadseffektiv. Ta vara på Statistik på antal Dec-18 samordningsvinster under tillfällen veckodagarna genom att förlägga dessa tillfällen på förskolan Vallmon. Halv planeringsdag med nattispoolen 23/8 för att nå samsyn och likvärdighet. Information på föräldramöte i oktober. på APT /statisti k av bokningar-avboknin gar Okt-18 Dec-18 Dec-18 Biträdande Biträdande Biträdande Ekonomi i balans : I december 2018 har område A en ekonomi i balans, så att nollresultat kan redovisas i boket. Aktiv kontinuerlig Samverkansgrupp Delårsupp kommunikation av resurser och APT på följning 2 och faktiskt ekonomiskt samtliga enheter. och boklsut resultat vid ar Projektet id som norm - att bemanna rätt APT på varje enhet. Arbetslag Biträdande Arbetslag

16 Friskvård: I december 2018 är sjukfrånvaron minskad från 7,2 % till 6,5% i område A, så att en hållbar utveckling skapas utifrån ett salutogent perspektiv. Aktiva rutiner för Följa upp rehabilitering åter tillbaka rehabilitering aktivt i arbete. genom att dokumentera i Adato. Främja aktivt friskvårdsarbete genom stöd av friskvårdsombud på arbetsplatserna. planering och sker på friskvårdsträffar. Kort utvärdering vid friskvårds träffar och vid Biträdande Arbetslag Matsvinn: I december 2018 har område A en bild av varför vissa förskolor har matsvinn och andra inte, så att vi kan minska matsvinnet på varje förskola. Analyser sker på de Enkät går ut 2 resultat som jämförbara ggr/termin till mätningar visar. personal. Målet kan kopplas samman med ett aktivt arbete med kommunens närvaroplan. Mätning av antalet närvarande barn analyseras 1 ggr /mån Biträdande Arbetslag

17 Process 6: Utvecklingsarbete Systematiskt kvalitetsarbete: Verksamheten bedriver ett systematiskt kvalitetsarbete som genomförs under medverkan av pedagoger och övrig personal, där barn/elever och vårdnadshavare får möjlighet att delta. En välkänd struktur för områdets målstyrt arbete används årshjul i för att utveckla och systematiskt förbättra verksamhetens kvalitetsarbete och kvalitet. arbetsmiljö. Metoder för kollegialt lärande genomsyrar och utvecklas i område A. Följa upp reflektioner i Unikum. Lotusmall som stöd bitr. Arbetslags ledare bitr. Arbetslags ledare Indikator (ta bort de som inte stämmer) Föräldrautbildning: I december 2018 är en ny föräldrautbildning påbörjad i samarbete med socialförvaltningen, så att det främjande värdegrundsarbetet utvecklas med vårdnadshavare och konceptet kan fortsätta på familjecentralen En förskollärare från område A och en familjebehandlare från socialförvaltningen genomför en föräldrautbildning som påbörjas unde ht-18. Avstämningsmöte tillsammans med och social enhets termines Indikator (ta bort de som inte stämmer)

18