Kvalitetsrapport Läsåret 2015/2016 Ann-Kristin Anstérus
|
|
- Håkan Arvidsson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 1(14) Systematiskt kvalitetsarbete i förskolan Kvalitetsrapport Läsåret 2015/2016 Ann-Kristin Anstérus Linköpings kommun linkoping.se
2 2 Innehåll SAMMANFATTNING... 3 NORMER OCH VÄRDEN (2.1 LPFÖ 98/10)... 5 JÄMSTÄLLDHET OCH GENUS... 5 KULTURELL MÅNGFALD... 5 TRYGGHET OCH SAMSPEL... 5 ÅTGÄRDER FÖR BARN I BEHOV AV SÄRSKILT STÖD... 5 ATTITYDUNDERSÖKNING; NORMER OCH VÄRDEN... 7 UTVECKLING OCH LÄRANDE (2.2 LPFÖ98/10)... 8 LÄRMILJÖER OCH HUR FÖRSKOLAN ORGANISERAR VERKSAMHETEN UTIFRÅN BARNS LÄRANDE... 8 LEK OCH LÄRANDE... 8 NATURVETENSKAP OCH TEKNIK... 8 MATEMATIK... 8 SPRÅK... 8 ATTITYDUNDERSÖKNING; UTVECKLING OCH LÄRANDE BARNS INFLYTANDE (2.3 LPFÖ98/10) BARNENS MÖJLIGHET ATT PÅVERKA SIN SITUATION I VERKSAMHETEN FÖRSKOLA OCH HEM (2.4 LPFÖ98/10) INFORMATION OM VERKSAMHETENS MÅL OCH INNEHÅLL TILL FÖRÄLDRAR UTVECKLINGSSAMTAL SAMVERKAN MED FÖRSKOLEKLASSEN, SKOLAN OCH FRITIDSHEMMET (2.5 LPFÖ98/10) ÖVERGÅNG MELLAN FÖRSKOLA OCH FÖRSKOLEKLASS/SKOLA/FRITIDSHEM UPPFÖLJNING, UTVÄRDERING OCH UTVECKLING (2.6 LPFÖ98/10) ORGANISATION AV DET SYSTEMATISKA KVALITETSARBETET ARBETET MED UPPFÖLJNING, UTVÄRDERING OCH UTVECKLING KOMPETENSUTVECKLING I YRKESROLLEN SAMMANSTÄLLNING RESULTAT KUL... FEL! BOKMÄRKET ÄR INTE DEFINIERAT.
3 3 Sammanfattning Mål Förståelse för att alla människor har lika värde oberoende av social bakgrund och oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. Utifrån att vi har haft 14 barn som varit berättigat av extraordinärt stöd har vi haft stort fokus på att utveckla det inkluderande arbetssättet på alla förskolorna. Det har lett till ett ökat intresse för fortbildning och kollegialt lärande hos vår personal. Det finns en god organisation och struktur kring lärmiljöer och innehåll i verksamheterna. en från Insynsbesöken på samtliga förskolor har visat på höga värden i arbetet med trygghet och barn i behov av särskilt stöd. Utifrån vårt systematiska kvalitetsarbete har vi också utformat en struktur och rutiner vid inskolning och utvecklingssamtal. Vi börjar se att flertalet av vår personal blivit mer medvetna om sitt förhållningssätt när det gäller jämställdhet och genus, vilket har lett till att barnen frångår traditionella könsmönster i leken. De förskolor som under verksamhetsåret haft besök av genuspedagog ligger i framkant med resultatet att vi numera har tre genusambassadörer i området, mot tidigare bara en. Vi har över lag lågt resultat utifrån insynsbesöken inom Kulturell mångfald på samtliga förskolor. Det har lett till ökade diskussioner i arbetslagen hur vi kan hitta strategier för att utveckla arbetet med detta. De yngre barnen har arbetat med Babblarna där de genom dessa figurer lyft likheter och olikheter och det har bidragit till en utveckling inte bara för deras språkutveckling utan även för förståelsen av begrepp. Samtliga förskolor har uppnått ett högre resultat i Attitydundersökningen inom alla områden. Tidigare har vi fått ett markant lägre resultat på information om verksamhetens mål och innehåll. Även jämställdhet och genus har tidigare gett ett sämre resultat. Vi har inlett våra studiedagar med en gemensam uppstart där vi lyft fram de pedagogerna med spetskompetens inom till exempel Genus och Kulturell mångfald. Det har varit en av våra framgångsfaktorer där vi spridit kunskapen samt väckt intresse för dessa ämnen. Vårt systematiska kvalitetsarbete möjliggör också att hålla fokus på uppdraget. Strukturen på vårt Årshjul kräver att arbetslagen hela tiden håller fokus på verksamhetsutvecklingen. Vi kan se att personalen behöver mer reflektionstid för att nå ett optimalt resultat på våra mål. Vi tror att det förbättrade resultatet i Attitydundersökningen beror på arbetet med vårt systematiska verktyg som vi kallar spindlarna. Vår verksamhet har synliggjorts för föräldrarna på ett tydligare sätt och gjort de mera delaktiga i arbetet på våra förskolor. På våra samrådsmöten har vi lyft verksamhetsfrågor och gett utrymme för inflytande i utformandet av vårt underlag för utvecklingssamtalen. Inför utvecklingssamtalen har föräldrar fått en förberedelse genom en mall som är kopplat till vårt verktyg spindlarna.
4 4 Fortsätta att utveckla det kollegiala arbetet samt möjliggöra förutsättningar för ökad reflektionstid i arbetslagen. Kartlägga behoven av fortbildning. Arbetslagsledare, Fsk.-chef och bitr. Fsk.-chef. Mål Utvecklar sin nyfikenhet och sin lust samt förmåga att leka och lära. Vi har haft störst fokus på våra två prioriterade mål som varit naturvetenskap/ teknik samt matematik. Vi har sett en ökad kunskap och en större insikt bland vår personal i båda målen, lärmiljöerna har utvecklats och resultaten från insynsbesöken har varit höga i både naturvetenskap/ teknik och matematik. Det nya prioriterade målet för i år som varit matematik har resulterar i att vi har gett bättre förutsättningar för våra matteambassadörer i området. Vi ser en fördel i att hålla kvar ett prioriterat mål under två år i taget som i det här fallet varit naturvetenskap/teknik, då man kan ha en bättre långsiktighet vad gäller fortbildning, kollegialt lärande samt utveckling av lärmiljöerna. Vi ser en fördel i att avgränsa och styra fortbildningsutbudet för att öka måluppfyllelsen. Tack vare att en av våra pedagoger varit med och utvecklat handledningsmaterialet Teknik i Förskolan har pedagogerna lättare kunnat tillgodogöra sig kunskaper i Teknik. Matteambassadörerna har träffats mera regelbundet för att delge varandra av sina kompetenser samt haft workshops för alla pedagogerna i området under en studiedag. Även här kan vi se ett ökat resultat tack vare vår årsplan, verktyg spindlar samt det kollegiala lärandet hos pedagogerna. Utveckla lärmiljöerna för en ökad likvärdighet i området. Genom kartläggning se behovet av fortbildning och inköp av material. Ge ytterligare förutsättningar för våra matteambassadörer att utvecklas som grupp och kunna bli en kunskapsbank till alla pedagogerna i Malmslätt. Fsk.-chef och bitr.fsk.chef
5 5 Normer och värden (2.1 Lpfö 98/10) Följande mål ur Lpfö 98/10 har vi fokuserat på; Förståelse för att alla människor har lika värde oberoende av social bakgrund och oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. Jämställdhet och genus Förskolans verksamhet genomsyras av ett medvetet jämställdhets- och genusarbete när det gäller lärmiljöer, planering, material och litteratur, språkbruk och förhållningssätt. Förskolans arbetssätt motverkar traditionella könsmönster och stereotypa könsroller (Steg 7 i KUL). Kulturell mångfald Förskolan genomsyras av ett interkulturellt arbetssätt. Förskolan uppfattas som en social och kulturell mötesplats vilket präglar verksamhetens utformning och dess lärmiljöer (Steg 7 i KUL). Trygghet och samspel Förskolan genomsyras av ett medupptäckande arbetssätt som dokumenteras kontinuerligt. Arbetslaget samspelar med barnen för att inspirera och utmana till fortsatt lärande. Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling är ett levande dokument för både barn, personal och föräldrar (Steg 7 i KUL). Åtgärder för barn i behov av särskilt stöd Arbetslaget ansvarar för att barn som tillfälligt eller varaktigt behöver mer stöd och stimulans får det. Verksamheten och miljön utformas och anpassas med hänsyn till varje barns behov och förutsättningar så att de har möjlighet att utvecklas och lära (Steg 7 i KUL). Utifrån att vi har haft 14 barn som varit berättigat av extraordinärt stöd så har vi haft stort fokus på att utveckla det inkluderande arbetssättet på alla förskolorna. Det har lett till ett intresse för fortbildning och ett kollegialt lärande hos vår personal. Det finns en god organisation och struktur kring lärmiljöer och innehåll i verksamheterna. en från Insynsbesöken på samtliga förskolor har visat på höga värden i arbetet med trygghet och barn i behov av särskilt stöd. Utifrån vårt systematiska kvalitetsarbete har vi också utformat en struktur och rutiner vid inskolning och utvecklingssamtal. Vi börjar se att flertalet av vår personal blivit mer medvetna om sitt förhållningssätt när det gäller jämställdhet och genus, vilket har lett till att barnen frångår traditionella könsmönster i leken. De förskolor som under verksamhetsåret haft besök av genuspedagogen ligger i framkant med resultatet att vi numera har två genusambassadörer i området. Vi har över lag fått lågt resultat inom kulturell mångfald på alla förskolorna utifrån insynsbesöken. Det har lett till ökade diskussioner i arbetslagen om hur vi kan hitta strategier för att utveckla arbetet med detta. De yngre barnen har arbetat med Babblarna där de genom dessa figurer har lyft likheter och olikheter. Det har bidragit till en utveckling inte bara för deras språkutveckling utan även förståelsen för dessa begrepp. Vi har inlett våra studiedagar med en gemensam uppstart där vi lyft fram de pedagogerna med spetskompetens inom till exempel Genus och Kulturell mångfald. Det har varit en av våra framgångsfaktorer där vi spridit kunskapen samt väckt intresse för dess ämnen. Vårt systematiska kvalitetsarbete möjliggör också att hålla fokus på uppdraget. Strukturen på vårt Årshjul kräver att arbetslagen hela tiden håller fokus på verksamhetsutvecklingen. Vi kan se att personalen behöver mer reflektionstid för att nå ett optimalt resultat på våra mål.
6 6 Fortsätta och utveckla det kollegiala arbetet samt möjliggöra förutsättningar för ökad reflektionstid i arbetslagen. Kartlägga behoven av fortbildning. Arbetslagsledare, fsk.-chef och bitr. fsk.-chef. Fsk.-chef och bitr. fsk.-chef.
7 7 Attitydundersökning; Normer och värden Samtliga förskolor har uppnått ett högre resultat inom alla områden. Tidigare har vi fått ett markant lägre resultat på information om verksamhetens mål och innehåll. Även jämställdhet och genus har tidigare gett ett sämre resultat. Vi tror att det ökade resultatet beror på arbetet med vårt systematiska verktyg som vi kallar spindlarna. Vår verksamhet har synliggjorts för föräldrarna på ett tydligare sätt och gjort de mera delaktiga i arbetet på våra förskolor. På våra samrådsmöten har vi lyft verksamhetsfrågor och gett utrymme för inflytande i utformandet av vårt underlag för utvecklingssamtalen. Inför utvecklingssamtalen har föräldrar fått en förberedelse genom en mall som är kopplat till vårt verktyg spindlarna. Vi fortsätter håller i och om och vidareutvecklar de goda resultat som vi har fått. Arbetslagen, arbetslagsledarna och fsk.chef och bitr. fsk.chef.
8 8 Utveckling och lärande (2.2 Lpfö98/10) Följande mål ur Lpfö 98/10 har vi fokuserat på; Utvecklar sin nyfikenhet och sin lust samt förmåga att leka och lära. Lärmiljöer och hur förskolan organiserar verksamheten utifrån barns lärande Förskolan genomsyras av ett medvetet förhållningssätt där barnens lärande står i fokus för organisation och skapande av lärmiljöer. Arbetslaget dokumenterar, reflekterar, utvärderar och analyserar förskolans lärmiljöer och dess organisation. (Steg 7 i KUL). Lek och lärande Förskolans arbete genomsyras av en medvetenhet om att barns lek och skapande bildar en helhet i lärandet. Arbetslaget dokumenterar, analyserar och utvecklar barnens lärprocesser. Lek och varierande uttrycksformer ingår som en naturlig del i verksamheten (Steg 7 i KUL). Naturvetenskap och teknik Förskolan genomsyras av ett utforskande arbetssätt. Arbetslaget uppmuntrar barnens nyfikenhet och kreativitet för att skapa positiva attityder och förståelse för naturvetenskap och teknik. Personalen agerar goda förebilder (Steg 7 i KUL). Matematik Förskolans verksamhet genomsyras av att barnen utmanas att utveckla sin matematiska förmåga att föra och följa resonemang. Personalen ger barnen möjlighet att utveckla sin förmåga att använda matematik för att undersöka, reflektera över och pröva olika lösningar (Steg 7 i KUL). Språk Förskolan genomsyras av ett språkutvecklande arbetssätt. Personalen ger barnen möjlighet att utveckla sin förmåga att kommunicera, dokumentera och förmedla upplevelser, erfarenheter, idéer och tankegångar med hjälp av ord, konkret material och andra uttrycksformer (Steg 7 i KUL). Vi har haft störst fokus på våra två prioriterade mål som varit naturvetenskap/ teknik samt matematik. Vi har sett en ökad kunskap och en större insikt bland vår personal i båda målen, lärmiljöerna har utvecklats och resultaten från insynsbesöken har varit höga i både naturvetenskap/ teknik och matematik. Det nya prioriterade målet för i år som varit matematik har resulterar i att vi har gett bättre förutsättningar för våra matteambassadörer i området. Vi ser en fördel i att hålla kvar ett prioriterat mål under två år i taget som i det här fallet varit naturvetenskap/teknik, på grund av att man kan ha en bättre långsiktighet vad gäller fortbildning, kollegialt lärande samt utveckling av lärmiljöerna. Vi ser en fördel i att avgränsa och styra fortbildningsutbudet för att öka måluppfyllelsen. Tack vare att en av våra pedagoger varit med och utvecklat handledningsmaterialet Teknik i Förskolan har pedagogerna lättare kunnat tillgodogöra sig kunskapen. Matteambassadörerna har träffats mera regelbundet för att delge varandra av sina kompetenser samt haft workshops för alla pedagogerna i området under en studiedag. Även här kan vi se ett ökat resultat tack vare vår årsplan, verktyg spindlar samt det kollegiala lärandet hos pedagogerna.
9 9 Utveckla lärmiljöerna för en ökad likvärdighet i området. Genom kartläggning se behovet av fortbildning och inköp av material. Ge ytterligare förutsättningar för våra matteambassadörer att utvecklas som grupp och kunna bli en kunskapsbank till alla pedagogerna i Malmslätt. fsk.-chef och bitr.fsk.chef Kartläggning av barns språkutveckling i förskoleklass ( Vad sa du fröken? ) Vi kan se att resultaten från förra året ökat med god marginal. Vi kan se att det är färre elever med stanine 1-3 jämfört med förra året. Räkna och arbeta med färger är moment som naturligt kommer in i förskolans vardagsarbete t.ex. vid gemensamma lekar, påklädning och matsituationer. Där det arbetas strukturerat med Före Bornholmsmodellen är resultaten högre, framförallt den fonologiska medvetenheten. Nytt prioriterat mål från och med hösten 2016 är språkutvecklingen. Kartläggning av fortbildningsbehovet t.ex. Före Bornholmsmodellen. Samarbete med biblioteket Bokkalas. Ge ytterligare förutsättningar för våra språkpiloter att utvecklas som grupp och kunna bli en kunskapsbank till alla pedagogerna i Malmslätt. fsk. chef och bitr.fsk.chef
10 10 Attitydundersökning; Utveckling och lärande Alla förskolor hade även här höjt sina resultat markant sedan förra året. Vi kan se betydelsen av vårt systematiska kvalitetsverktyg som synliggjort vår verksamhet för föräldrarna. Bra uppslutning och engagemang på våra samrådsmöten bidrar till en ökad delaktighet. Att vi har haft naturvetenskap/teknik och matematik som prioriterade mål kan vara en effekt av de höjda resultaten. Vi fortsätter håller i och om och vidareutvecklar de goda resultat som vi har fått. fsk.-chef Arbetslagen, och bitr. arbetslagsledarna fsk.-chef och fsk.chef och bitr. fsk.chef.
11 11 Barns inflytande (2.3 Lpfö98/10) Följande mål ur Lpfö 98/10 har vi fokuserat på; Barnens möjlighet att påverka sin situation i verksamheten Förskolan genomsyras av att alla barn har ett reellt inflytande på arbetssätt och verksamhetens innehåll. Varje barns uppfattningar och åsikter respekteras. Arbetslaget dokumenterar, följer upp och analyserar barnens möjlighet att påverka sin situation i verksamheten. (Steg 7 i KUL).
12 12 Förskola och hem (2.4 Lpfö98/10) Följande mål ur Lpfö 98/10 har vi fokuserat på; Information om verksamhetens mål och innehåll till föräldrar Personalen beaktar och tar till vara föräldrarnas synpunkter när det gäller planering, genomförande och utvärdering av verksamheten. (Steg 7 i KUL). Utvecklingssamtal Personalen utvecklar verksamheten utifrån analysen av utvecklingssamtalen så att varje barn ges bästa möjliga förutsättning för utveckling och lärande. (Steg 7 i KUL).
13 13 Samverkan med förskoleklassen, skolan och fritidshemmet (2.5 Lpfö98/10) Följande mål ur Lpfö 98/10 har vi fokuserat på; Övergång mellan förskola och förskoleklass/skola/fritidshem Samverkan mellan verksamheterna utgår från de nationella och lokala målen samt de riktlinjer som gäller för respektive verksamhet. (Steg 7 i KUL).
14 14 Uppföljning, utvärdering och utveckling (2.6 Lpfö98/10) Följande mål ur Lpfö 98/10 har vi fokuserat på; Organisation av det systematiska kvalitetsarbetet Förskolans verksamhet genomsyras av en tydlig organisation för det systematiska kvalitetsarbetet. Det finns en medveten struktur där analysen av resultat på individ och gruppnivå används för att utveckla verksamhetens kvalitet. (Steg 7 i KUL). Arbetet med uppföljning, utvärdering och utveckling Förskolans verksamhet genomsyras av ett kontinuerligt systematiskt kvalitetsarbete. et av dokumentation, uppföljning, utvärdering och analys leder till utveckling av verksamheten, så att varje barn ges bästa möjliga förutsättningar för utveckling och lärande. (Steg 7 i KUL). Kompetensutveckling i yrkesrollen All kompetensutveckling är relaterad till förskolans uppdrag och systematiska kvalitetsarbete. Kompetensutvecklingen omsätts och sprids inom enheten samt ger en kvalitetshöjning av verksamheten. (Steg 7 i KUL).
Kvalitetsrapport Läsåret 2016/2017 Lilla Grönhög, Grönhögsvägen 58-60
1(17) Systematiskt kvalitetsarbete i förskolan Kvalitetsrapport Läsåret 2016/2017 Lilla Grönhög, Grönhögsvägen 58-60 Linköpings kommun linkoping.se 2 Innehåll SAMMANFATTNING... 3 NORMER OCH VÄRDEN (2.1
Läs merSJÄLVSKATTNING. ett verktyg i det systematiska kvalitetsarbetet
SJÄLVSKATTNING ett verktyg i det systematiska kvalitetsarbetet TYCK TILL OM FÖRSKOLANS KVALITET! Självskattningen består av 6 frågor. Frågorna följs av påståenden som är fördelade på en skala 7 som du
Läs merTyck till om förskolans kvalitet!
(6) Logga per kommun Tyck till om förskolans kvalitet! Självskattning ett verktyg i det systematiska kvalitetsarbetet Dokumentet har sin utgångspunkt i Lpfö 98/0 och har till viss del en koppling till
Läs merLokal Arbetsplan för Förskolor och pedagogisk omsorg
Lokal Arbetsplan för Förskolor och pedagogisk omsorg i Linghem 2016/2017 Vi blir ett! Vi har hög pedagogisk kvalitet på samtliga förskolor och annan pedagogisk verksamhet i Linghem 1 Förord Under våren
Läs merKvalitetsrapport läsåret 15/16. Förskolan Skattegården 72 A-B Förskolan Skrivaregatan 19B Förskolan Skäggetorp C 30B
Kvalitetsrapport läsåret 15/16 Förskolan Skattegården 72 A-B Förskolan Skrivaregatan 19B Förskolan Skäggetorp C 30B 2 Innehåll NORMER OCH VÄRDEN... 3 SAMMANFATTNING... 3 Mål... 3 Resultat... 3 Analys...
Läs merVerksamhetsplan Duvans förskola
Verksamhetsplan 2018-2019 Duvans förskola Innehållsförteckning 1. Verksamhetens förutsättningar 2. Resultat 3. Analys 4. och Åtgärder Reviderad: 2018-08-13 Gäller till: 2019-06-30 1. Verksamhetens förutsättningar
Läs merKommentarer till kvalitetshjulet 130815
Kommentarer till kvalitetshjulet 130815 Augusti juni Kartläggning av barngruppen Under året skolas nya barn in och vi får en ny barn- och föräldragrupp. Kartläggningen sker genom inskolningssamtal, föräldrasamtal,
Läs merKvalitetsrapport 2015/2016 Förskolor Sturefors
Kvalitetsrapport 2015/2016 Vår Vision: En förskola för alla där kunskap och människor växer Engagemang- Kompetens- Arbetsglädje Sammanfattning Mål Linköpings kommun: Maximalt lärande - alla barn & elever
Läs merVerksamhetsplan Duvans förskola
Verksamhetsplan 2017-2018 Duvans förskola Innehållsförteckning 1. Verksamhetens förutsättningar 2. Resultat 3. Analys 4. och Åtgärder Beslutande: Datum och paragraf: Dokumentansvarig: Reviderad: Gäller
Läs merEn förskola för alla där kunskap och människor växer
En förskola för alla där kunskap och människor växer Engagemang Kompetens - Arbetsglädje Mål Linköpings kommun: Maximalt lärande - alla barn & elever utmanas i sitt lärande och förväntas nå så långt som
Läs merEn förskola för alla där kunskap och människor växer
En förskola för alla där kunskap och människor växer Engagemang Kompetens - Arbetsglädje Mål Linköpings kommun: Maximalt lärande - alla barn & elever utmanas i sitt lärande och förväntas nå så långt som
Läs merför Rens förskolor Bollnäs kommun
för Bollnäs kommun 2015-08-01 1 Helhetssyn synen på barns utveckling och lärande Återkommande diskuterar och reflekterar kring vad en helhetssyn på barns utveckling och lärande, utifrån läroplanen, innebär
Läs merArbetsplan. Killingens förskola
Arbetsplan Killingens förskola 2016-2017 Inledning Killingen är förskola med endast en avdelning som utgörs av 24 barn i åldrarna 1-5 och 5 pedagoger samt en kock som tillagar lunch och mellanmål. Förskolan
Läs merVerksamhetsplan för Förskolan Björnen 2015-2016
Verksamhetsplan för Förskolan Björnen 2015-2016 Enhet 1 avdelning 1-5 år och 6-13 år som är öppen dygnet runt. Verksamheter Dag-, kväll-, natt- och helg Förskola för barn 1-5 år Kväll-, natt- och helg
Läs merRiktlinjer ur Förskolans Läroplan Lpfö-98/16
PROFESSIONELL I FÖRSKOLAN Pedagogers arbets- och förhållningssätt Utgiven av Gothia Fortbildning 2016 Författare: Susanne Svedberg Utbildningschef för förskolan i Nyköpings kommun. Hon har mångårig erfarenhet
Läs merSenast uppdaterad: april Kristina Westlund
Senast uppdaterad: april 2016 Kristina Westlund kristina.westlund@malmo.se 0708-133376 Innehåll ANALYSSTÖD FÖRSKOLA... 3 2.1 Normer och värden... 4 2.2 Utveckling och lärande... 4 2.3 Barns inflytande...
Läs merBacklura förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Backlura förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2017/2018 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola
Läs merHandlingsplan för Ulvsätersgårdens förskola, läsåret: 2016/2017.
Handlingsplan för Ulvsätersgårdens förskola, läsåret: 2016/2017. 2.1 NORMER OCH VÄRDEN Mål för likabehandlingsarbetet utvecklar: öppenhet, respekt, solidaritet och ansvar, förmåga att ta hänsyn till och
Läs merFunktionell kvalitet VERKTYG FÖR BEDÖMNING AV FÖRSKOLANS MÅLUPPFYLLELSE OCH PEDAGOGISKA PROCESSER
Funktionell kvalitet VERKTYG FÖR BEDÖMNING AV FÖRSKOLANS MÅLUPPFYLLELSE OCH PEDAGOGISKA PROCESSER GENERELL KARAKTÄR FÖRSKOLANS MÅLUPPFYLLELSE MÅL Målen anger inriktningen på förskolans arbete och därmed
Läs merKvalitetsrapport 2016/2017 Förskolor Sturefors
Kvalitetsrapport 2016/2017 Vår Vision: En förskola för alla där kunskap och människor växer Engagemang- Kompetens- Arbetsglädje Sammanfattning Mål Linköpings kommun: Maximalt lärande - alla barn & elever
Läs merPedagogisk planering Verksamhetsåret 2016/2017 Förskolan Villekulla Avdelning Norrgården
2016 Barn och utbildningsförvaltningen Förskoleverksamheten Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2016/2017 Förskolan Villekulla Avdelning Norrgården Norrgårdens vision: Trygghet, glädje, utveckling! INNEHÅLLSFÖRTECKNING
Läs merHandlingsplan för Markhedens Förskola GULA 2012/2013
2011-10-17 Sid 1 (13) Handlingsplan för Markhedens Förskola GULA 2012/2013 X X X F Ö R S K O L E E N H E T Tfn 026-178000 (vx), 026-17 (dir) www.gavle.se Sid 2 (13) 2.1 NORMER OCH VÄRDEN Mål för likabehandlingsarbetet
Läs merArbetsplan för Skogens förskola Avdelning Blåsippan
Arbetsplan för Skogens förskola Avdelning Blåsippan Hösten 2016 Syftet med detta dokument, Arbetsplanen är att synliggöra verksamheten. Ett sätt att skapa en gemensam bild av verksamheten och hur man arbetar
Läs merLokal arbetsplan för Eneryda förskola
Utbildningsförvaltningen Lokal arbetsplan för Eneryda förskola 2013-2014 Innehållsförteckning 1 Presentation av förskolan. 3 2 Årets utvecklingsområden. 4 3 Normer och värden 5 4 Utveckling och lärande.
Läs merKållekärrs förskolor Arbetsplan augusti 2017 juni 2018
Kållekärrs förskolor Arbetsplan augusti 2017 juni 2018 Ansvarig rektor/förskolechef Namn Pia Johnsson Datum 2017-09-05 Tjörn Möjligheternas ö Enhetens namn Kållekärrs förskolor Enheten ansvarar för följande
Läs merLikabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling
1(9) Utbildningsförvaltningen 2019-02-20 Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Inkluderande jämställdhetsplan 2019/2020 Post Box 500, 343 23 Älmhult. Besök Stortorget 1, Älmhult. Telefon
Läs merVerksamhetsplan Förskolan 2017
Datum Beteckning Sida Kultur- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan Förskolan 2017 Innehåll Verksamhetsplan... 1 Vision... 3 Inledning... 3 Förutsättningar... 3 Förskolans uppdrag... 5 Prioriterade
Läs merFörskoleavdelningen. Lokal Arbetsplan för Kotten
Förskoleavdelningen Lokal Arbetsplan för Kotten 2016-2017 Innehållsförteckning: 1. Förskolans värdegrund 3 2. Mål och riktlinjer 4 2.1 Normer och värden 4 2.2 Utveckling och lärande 5-6 2.3 Barns inflytande
Läs merAvdelning Blå. Handlingsplan för Markhedens Förskola 2015/ Sid 1 (17) V A L B O F Ö R S K O L E E N H E T. Tfn (vx),
2011-10-17 Sid 1 (17) Handlingsplan för Markhedens Förskola Avdelning Blå 2015/2016 V A L B O F Ö R S K O L E E N H E T Tfn 026-178000 (vx), 026-17 (dir) www.gavle.se Sid 2 (17) 2.1 NORMER OCH VÄRDEN Mål
Läs mer2015/2016. Så här går vi framåt! Linköpings kommun linkoping.se
2015/2016 Så här går vi framåt! Linköpings kommun linkoping.se Syfte Verksamhetsplanen är ett verktyg för pedagogerna på de kommunala förskolorna på T1 samt en information till föräldrar. Den innehåller
Läs merSystematiskt kvalitetsarbete och Lokal Arbetsplan
Systematiskt kvalitetsarbete och Lokal Arbetsplan verksamhetsåret 2013/2014 Förskoleverksamhet i Skäggetorp Stiglötsgatan 33 Linköpings kommun linkoping.se Systematiskt kvalitetsarbete Förskolan ska systematiskt
Läs mer2.1 Normer och värden
Riktlinjerna anger förskollärares ansvar för att undervisningen bedrivs i enlighet med målen i läroplanen. Riktlinjerna anger också uppdraget för var och en i arbetslaget, där förskollärare, barnskötare
Läs merKullsta förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Kullsta förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2016/2017 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola a
Läs merDet finns flera andra frågor som generellt går att applicera på alla fokusområden 1 i materialet.
Malmö stad Projekt kvalitetsarbete - barn och ungdom Analysstöd förskola Måluppfyllelse Materialet är tänkt att användas som utgångspunkt vid de tillfällen då rektor/förskolechef tillsammans med personalen
Läs merNormer och värden (Detta är ett fast och ständigt återkommande inslag i vår verksamhet).
Utgår från kvalitetsredovisning 2014-15 samt utifrån barnens ålder och mognad. Normer och värden Förskolan ska aktivt och medvetet påverka och stimulera barnen att utveckla förståelse för vårt samhälles
Läs merÖrkelljunga Kommun Utbildningsförvaltningen Förskoleverksamheten. Verksamhetsplan för förskolan. Solrosen 13/14
Örkelljunga Kommun Utbildningsförvaltningen Förskoleverksamheten Verksamhetsplan för förskolan Solrosen 13/14 1 Innehållsförteckning Kommunens vision... 3 Verksamhetsidé... 4 "Vision"... 5 Förskolans uppdrag...
Läs merHur kan vi fånga barns lärande i förskolan? Ingela Hultin Sabel, områdeschef Anneli Träff, förskolechef
Hur kan vi fånga barns lärande i förskolan? Ingela Hultin Sabel, områdeschef Anneli Träff, förskolechef Ny organisation Förskolan i Linköping 2 Områdeschefer 4 Kvalitetskoordinatorer 36 förskolechefer
Läs merBacklura förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Backlura förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2018/2019 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Skönberga förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Skönberga förskola Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2017/2018 Grunduppgifter a för planen Förskolechef, likabehandlingspiloterna
Läs merFörskolan Lejonkulans pedagogiska planering
2016 Barn och utbildningsförvaltningen Förskoleverksamheten Förskolan Lejonkulans pedagogiska planering Lejonkulans vision: Trygghet, glädje, utveckling! INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning sid. 2 2. Normer
Läs merFörskolan Smedby. Plan för aktiva åtgärder mot diskriminering och kränkande behandling. Pia Ihse
Handläggare Datum Pia Ihse 2018-10-02 0480-45 20 40 Förskolan Smedby Plan för aktiva åtgärder mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Smedby Barn och ungdomsförvaltningen Adress Odlingsvägen
Läs merVerksamhetsplan Matildelunds förskola Avdelning Lejonkulan
Verksamhetsplan Matildelunds förskola Avdelning Lejonkulan 2015-2016 September 2015 Verksamhetsplan för Matildelunds förskola, avdelning Lejonkulan läsåret 2015/2016 Enhet Matildelunds förskola, Lejonkulan
Läs merAvdelningen Gula. Handlingsplan för Markhedens Förskola 2013/ Sid 1 (14) V A L B O F Ö R S K O L E E N H E T
2011-10-17 Sid 1 (14) Handlingsplan för Markhedens Förskola Avdelningen Gula 2013/2014 V A L B O F Ö R S K O L E E N H E T Tfn 026-178000 (vx), 026-17 (dir) www.gavle.se Sid 2 (14) 2.1 NORMER OCH VÄRDEN
Läs merArbetsplan - Eriksbergsgårdens förskola 2016/2017
Arbetsplan - Eriksbergsgårdens förskola 2016/2017 Arbetsplan utvärderingsverktyg för Eriksbergsgårdens förskola 2016/2017 Denna plan bygger på Lpfö-98- reviderad 2010 Skollagen ÖSB övergripande strategi
Läs merKvalitetsarbete på Solveigs förskolor
Kvalitetsarbete på Solveigs förskolor Verksamhetsberättelsen i vårt kvalitetsarbete på Solveigs förskolor är ett verktyg och en del i det systematiska kvalitetsarbetet. Vi reviderar den för att stämma
Läs merFörslag till arbetsplan för Bodals förskolas arbetsplan 2014-2015
Förslag till arbetsplan för Bodals förskolas arbetsplan 2014-2015 Verksamhetsidé: Bodals förskola är en förskola för alla barn där vi tillsammans värnar om att ha en trygg, rolig och lärorik verksamhet
Läs merVerksamhetsplan för Malmens förskolor
Verksamhetsplan för Malmens förskolor 2015-2016 Enheter Smultron 1-3 år Hallon 1-3 år Jordgubben 3-5 år Lingon 3-5 år Nyponrosen 1-5 år Kullerbyttan 1-5 år Verksamheter Förskola för barn 1-5 år Förutsättningar
Läs merNytorpshöjds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Nytorpshöjds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2017/2018 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola
Läs merMål & Aktivitetsplan Förskolor Sturefors Bigarråvägen Junibacken, Norrgården & Saltkråkan
Mål & Aktivitetsplan 2017 2018 Bigarråvägen Junibacken, Norrgården & Saltkråkan En förskola för alla där kunskap och människor växer Engagemang- Kompetens- Arbetsglädje Målområde Vad/hur När Uppföljning/Utvärdering
Läs merSpekeröds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Spekeröds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2017/2017 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola
Läs merMöckelns Förskola. Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling. Inkluderande jämställdhetsplan 2019/2020 1(9) Utbildningsförvaltningen
1(9) Utbildningsförvaltningen 2019-02-20 Möckelns Förskola Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Inkluderande jämställdhetsplan 2019/2020 1 2(9) Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Läs merMål för Banvaktens Förskola Läsåret 2013/2014
2012-10-15 Sid 1 (7) Mål för Banvaktens Förskola Läsåret 2013/2014 V A L B O F Ö R S K O L E O M R Å D E Tfn 026-178000 (vx), www.gavle.se Sid 2 (7) 2.1 NORMER OCH VÄRDEN Mål för likabehandlingsarbetet
Läs merLokal arbetsplan 2013/2014. Kilbergets förskola
Lokal arbetsplan 2013/2014 Kilbergets förskola Vår förskola består av fyra avdelningar, två avdelningar för barn mellan 1-3 år och två avdelningar för barn mellan 3-5 år. På Kilbergets förskola arbetar
Läs merKvalitetsredovisning
Förskoleavdelningen Kvalitetsredovisning 2016-2017 Organisation Avdelning: Gullvivan Antal barn: 16 Åldersfördelning: 2014: 6. 2015: 8. 2016: 2 Antal pojkar: 10 Antal flickor: 6 Antal flerspråkiga barn:
Läs merHasselbackens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Hasselbackens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet 1/10 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet
Läs merMjölnargränds förskola
Mjölnargränds förskola Avdelning Orange Syftet med denna arbetsplan är att: Tydliggöra förskolans uppdrag utifrån olika styrdokument. Tydliggöra förskolan Mjölnargränds egna utvecklingsområden 2018/2019
Läs merArbetsplan 2015/2016 för förskolorna:
Arbetsplan 2015/2016 för förskolorna: Eklunda Ekängen Fåraherden Gåsapigan Höskullen Kryddgården I Ur och Skur Lergöken Stallbacken Äventyret Örebro kommun Skolområdet Ängen orebro.se Innehållsförteckning
Läs merHandlingsplan för 2012/2013
2012-06-27 Sid 1 (16) Handlingsplan för Östers förskola 2012/2013 X X X X F Ö R S K O L E E N H E T Tfn 026-178000 (vx), 026-17 (dir) www.gavle.se Sid 2 (16) 2.1 NORMER OCH VÄRDEN Mål för likabehandlingsarbetet
Läs merArbetsplan - Eriksbergsgårdens förskola 2015-2016
Arbetsplan - Eriksbergsgårdens förskola 2015-2016 Arbetsplan utvärderingsverktyg för Eriksbergsgårdens förskola 2015-16. Denna plan bygger på Lpfö-98- reviderad 2010 ÖSB övergripande strategi och budget
Läs merHandlingsplan för. Valbo förskoleenhet. Förskola Markheden. Avdelning solen 2013/2014
2011-10-31 Sid 1 (11) Handlingsplan för Valbo förskoleenhet Förskola Markheden Avdelning solen 2013/2014 X X X F Ö R S K O L E E N H E T Tfn 026-178000 (vx), 026-17 (dir) www.gavle.se Sid 2 (11) 2.1 NORMER
Läs merÄngstugans förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Ängstugans förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet a för planen Förskolechefen samt förskolans barnutvecklingsgrupp.
Läs merFörskolan Skogslyckan arbete mot diskriminering och kränkande behandling En del av förskoleenhet Rödluvan
Förskolan Skogslyckan arbete mot diskriminering och kränkande behandling En del av förskoleenhet Rödluvan Verksamhetsformer som omfattas av arbetet Ansvariga för arbetet Förskolechef, pedagoger och alla
Läs merFörskoleavdelningen. Gemensam Arbetsplan för Förskolan i Fagersta 2015-2017
Förskoleavdelningen Gemensam Arbetsplan för Förskolan i Fagersta 2015-2017 Innehållsförteckning: 1. Förskolans värdegrund sida 3 2. Mål och riktlinjer sida 4-9 2.1 Normer och värden sida 4 2.2 Utveckling
Läs merFörskoleavdelningen. Lokal Arbetsplan för Blåsippan 2014-2015
Förskoleavdelningen Lokal Arbetsplan för Blåsippan 2014-2015 Innehållsförteckning: 1. Förskolans värdegrund sida 3 2. Mål och riktlinjer sida 4 2.1 Normer och värden sida 4 2.2 Utveckling och lärande sida
Läs merDIGITALISERING FLERSPRÅKIGHET. SKA Systematiskt kvalitetsarbete GODA MILJÖER/ LÄRMILJÖER. Treälvens förskola. Arbetsplan
DIGITALISERING FLERSPRÅKIGHET SKA Systematiskt kvalitetsarbete GODA MILJÖER/ LÄRMILJÖER Treälvens förskola Arbetsplan 2016/2017 Årshjul-16/17 "Pedagogiska året" Samla kunskap... Den barnsyn vi strävar
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling på Vitsippans och Uteförskolan Kojans förskolor 2018
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling på Vitsippans och Uteförskolan Kojans förskolor 2018 Inledning Älmhults kommuns värdegrund Vi som är anställda på Älmhults kommun arbetar alla i medborgarens
Läs merFörskolan Näktergalens arbete mot diskriminering och kränkande behandling En del av förskoleenhet Rödluvan
Förskolan Näktergalens arbete mot diskriminering och kränkande behandling En del av förskoleenhet Rödluvan Verksamhetsformer som omfattas av arbetet Förskola 1 5 år Ansvariga för arbetet Arbetslaget samt
Läs merVerksamhetsplan Matildelunds förskola Avdelning Vargavrån 2015-2016
Verksamhetsplan Matildelunds förskola Avdelning Vargavrån 2015-2016 September 2015 Verksamhetsplan för Matildelunds förskola, avdelning Vargavrån läsåret 2015/2016 Enhet Matildelunds förskola, Vargavrån
Läs merArbetsplan för Norrby förskolor 2017/2018
Arbetsplan för Norrby förskolor 2017/2018 Presentation av Norrby Förskolor Norrby förskolor består av Hästskon och Pettersberg. Hästskon har 11 avdelningar fördelade i två hus. Pettersberg är en storavdelning
Läs merLindan 1 & 2 förskola. Likabehandlingsplan & Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Planen gäller från 2014-06-01 till 2016-05-31
Lindan 1 & 2 förskola Likabehandlingsplan & Plan mot diskriminering och kränkande behandling Planen gäller från 2014-06-01 till 2016-05-31 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola
Läs merLokal arbetsplan 2013/2014. Rensbackens förskola
Lokal arbetsplan 2013/2014 Rensbackens förskola Rensbackens förskola arbetar för att erbjuda en god omsorg och trygghet. Vi tar tillvara både inne- och utemiljön på ett medvetet sätt. Miljön är formad
Läs merVerksamhetsplan
Verksamhetsplan 2018-2019 Tra dga rdens fo rskola Internt styrdokument Innehållsförteckning 1. Verksamhetens förutsättningar 2. Resultat 3. Analys 4. och Åtgärder Reviderad: 2018-05-14 Gäller till: 2019-06-30
Läs merRAPPHÖNANS VERKSAMHETSPLAN
RAPPHÖNANS VERKSAMHETSPLAN 2017-2018 ÖRKELLJUNGA KOMMUNS VÄRDEGRUND Värdegrunden ska genomsyra vårt arbete och tydligt uppfattas i alla våra möten med kommuninvånarna. Värdegrunden är vårt förhållningssätt
Läs merVerksamhetsplan. Myggans förskola. Verksamhetsåret 2013
Verksamhetsplan Myggans förskola Verksamhetsåret 2013 Vår verksamhet bygger på Lpfö 98 som är förskolans egen läroplan. Läroplanen innefattar förskolans gemensamma värdegrund och de övergripande mål och
Läs merUTBILDNING KVALITET & UTVECKLING
Läsåret 2016-2017 UTBILDNING KVALITET & UTVECKLING Barns inflytande Förskolan ska sträva efter att varje barn utvecklar sin förmåga att uttrycka sina tankar och åsikter och därmed få möjlighet att påverka
Läs merKVALITETSINDIKATOR FÖR FÖRSKOLANS VERKSAMHET 2016
UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN FÖRSKOLEAVDELNINGE N KVALITETSINDIKATOR FÖR FÖRSKOLANS VERKSAMHET 2016 Självvärdering av hur arbetslaget utifrån läroplanen skapar förutsättningar för barnens utveckling och lärande.
Läs merMjölnargränds förskola
Mjölnargränds förskola Avd. Orange Syftet med denna arbetsplan är att: Tydliggöra förskolans uppdrag utifrån olika styrdokument. Tydliggöra förskolan Mjölnargränds egna utvecklingsområden 2018/2019 Synliggöra
Läs merKvalitetsrapport Fristående förskola Läsåret 2015/2016 (1 juli juni 2016)
Kvalitetsrapport Fristående förskola Läsåret 2015/2016 (1 juli 2015 30 juni 2016) Förskolans namn. Huvudman. 1. Beskrivning av verksamheten En presentation av förskolan. Beskriv kortfattat organisation:
Läs merAvstämning: Kontinuerligt på reflektioner och arbetslagsledarträffar, APT
Barn- och utbildningsnämnden Datum 1 (8) Barn- och utbildningsförvaltningen Förskoleområde Kompassen LVP 2015/2016 FSO Kompassen 1.Förvaltningens åtagande Barn och vårdnadshavare upplever att de är trygga
Läs merKvalitetsanalys för Förskolan Kul i Forum läsåret 2013/14
2014-09-08 1 (7) Kvalitetsanalys för Förskolan Kul i Forum läsåret 2013/14 Varje förskola har enligt skollagen ansvar för att systematiskt och kontinuerligt planera, följa upp och utveckla utbildningen.
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Östra Ryds förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Östra Ryds förskola Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2017/2018 Grunduppgifter a för planen Förskolechef, likabehandlingspilot samt
Läs merArbetsplan 2018/2019 för förskolorna:
Arbetsplan 2018/2019 för förskolorna: Eklunda Ekängen Fåraherden Gåsapigan Kryddgården I Ur och Skur Lergöken Stallbacken Äventyret Örebro kommun Förvaltningen förskola och skola Ängens förskolor orebro.se
Läs merStorgårdens förskola
Systematiskt kvalitetsarbete och Lokal Arbetsplan verksamhetsåret 2013/2014 Storgårdens förskola Linköpings kommun linkoping.se Systematiskt kvalitetsarbete Förskolan ska systematiskt och kontinuerligt
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Myran
Förskolan Myran 1(5) Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Myran 2014-2015 2(5) Förskolechefens ställningstagande På förskolorna på Lyckåkers förskoleområde ska det finnas möjligheter
Läs merDokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola. Vitsippan 2015
Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola Vitsippan 2015 Innehållsförteckning KVALITÉTSARBETE 3 REDOVISNING AV UPPDRAG Varje barns kunskapsutveckling skall stärkas... I Trollhättan skall alla
Läs merFörskolan Bullerbyns pedagogiska planering
2016 Barn och utbildningsförvaltningen Förskoleverksamheten Förskolan Bullerbyns pedagogiska planering Bullerbyns vision: Förskolan ska vara trygg, utvecklande och lärorik för alla! Förskoleverksamhetens
Läs merMål för Markhedens Förskola Läsåret 2013/2014
2012-10-15 Sid 1 (7) Mål för Markhedens Förskola Läsåret 2013/2014 V A L B O F Ö R S K O L E O M R Å D E Tfn 026-178000 (vx), www.gavle.se Sid 2 (7) 2.1 NORMER OCH VÄRDEN Mål för likabehandlingsarbetet
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Solbågens förskola Upprättad Januari 2017 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Hasselbackens förskola Upprättad januari 2019 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter
Läs merKvalitetsredovisning
Förskoleavdelningen Kvalitetsredovisning 2016-2017 Organisation Avdelning: Sörgården Antal barn: 15 Åldersfördelning:1st född 2016, 9st född 2015, 2st född 2014, 3st född 2013 Antal pojkar: 9 Antal flickor:
Läs merMål för Häcklinge Förskola / Leoparden Läsåret 2013/2014
2012-10-15 Sid 1 (7) Mål för Häcklinge Förskola / Leoparden Läsåret 2013/2014 V A L B O F Ö R S K O L E O M R Å D E Tfn 026-178000 (vx), www.gavle.se Sid 2 (7) 2.1 NORMER OCH VÄRDEN Mål för likabehandlingsarbetet
Läs merLikabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Palettens förskola läsåret 2017/2018
Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Palettens förskola läsåret 2017/2018 Innehållsförteckning Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Palettens förskola läsåret 2017/2018...
Läs merMål & Aktivitetsplan Förskolor Sturefors Junibacken & Norrgården
Mål & Aktivitetsplan 2016 2017 Junibacken & Norrgården En förskola för alla där kunskap och människor växer Engagemang- Kompetens- Arbetsglädje Målområde Vad/hur När Uppföljning/Utvärdering 2.1 Normer
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Visborgsstaden Förskolechefens ställningstagande
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Visborgsstaden 2014-2015 Förskolechefens ställningstagande På förskolorna på Lyckåkers förskoleområde ska det finnas möjligheter och tillfällen
Läs merHandlingsplan för. Valbo förskoleenhet. Förskola Markheden Avdelning Gröna 2015/2016
2011-05-30 Sid 1 (16) Handlingsplan för Valbo förskoleenhet Förskola Markheden Avdelning Gröna 2015/2016 X X X F Ö R S K O L E E N H E T Tfn 026-178000 (vx), 026-17 (dir) www.gavle.se Sid 2 (16) 2.1 NORMER
Läs merFörskolan Anemonen/Blåsippans plan mot diskriminering och kränkande behandling
Förskolan Anemonen/Blåsippans plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Läsår 2015/2016 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas
Läs merMeijerska gårdens plan mot diskriminering och kränkande behandling
Meijerska gårdens plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: förskoleverksamhet Läsår: 2015/2016 2016-03-02 1 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas
Läs merHallsbergs kommun Kultur- och utbildningsförvaltningen. Arbetsplaner Förskolan Tallbacken 2013 2014
Hallsbergs kommun Kultur- och utbildningsförvaltningen Arbetsplaner Förskolan Tallbacken 2013 2014 Inledning Detta är Förskolan Tallbackens arbetsplaner för 2013 2014. Här beskriver vi hur vi arbetar mot
Läs merSystematiskt kvalitetsarbete Vitsippans förskola
Systematiskt kvalitetsarbete Vitsippans förskola Läsåret 2014-2015 Förskolans värdegrund och uppdrag Att alla barn utvecklar självständighet och tillit till sin egen förmåga kriterier Barnen känner tillit
Läs merVerksamhetsplan. Bjo rnens fo rskola Internt styrdokument
Verksamhetsplan Bjo rnens fo rskola 2018-2019 Internt styrdokument Innehållsförteckning 1. Verksamhetens förutsättningar 2. Resultat 3. Analys 4. och Åtgärder Gäller till: 2018-06-30 1. Verksamhetens förutsättningar
Läs mer