Intern rapport - Roller och ansvar
|
|
- Mats Forsberg
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Intern rapprt - Rller ch ansvar Försklan Barn- ch utbildningsförvaltningen
2 LULEÅ KOMMUN Versin 2 (13) Barn- ch utbildningsförvaltningen Förrd Utvecklingsmrådet Arbetslagets ansvar Förskllärarnas ansvar, uppmärksammades av arbetsgivaren ch de fackliga rganisatinerna Inm ramen för den verksamhetsövergripande samverkansgruppen fastställdes hösten 2013 det gemensamma utvecklingsmrådet ch den huvudsakliga frågeställningen parterna undersökte var Vilka likheter ch skillnader sm fanns i uppdrag givna till arbetslaget sm helhet ch uppdrag givna till försklläraren. Det fördes ett antal dialger bland förskllärare ch barnskötare i Luleå kmmuns försklr med bakgrund av den revidering sm gjrdes i skllag ch lärplan I det arbetet reflekterades ckså lärplanens skrivningar m förskllärarnas ansvar ch arbetslagets ansvar ch det faktum att barnskötarna inte mnämns i lärplanen. Arbetet sammanfattades i rapprten Arbetslagets ansvar Förskllärarens ansvar - Ett prjekt i dialg m likheter ch skillnader i uppdrag givna till arbetslaget sm helhet ch till försklläraren (juni 2015). Rapprten reflekterade att det inte är rimligt att tr att utelämnandet av begreppet barnskötare i lärplanen gjrts med syfte att urhlka dennes uppdrag i försklan. Av rapprten framgår att gruppen barnskötare i försklan lyfts fram såväl i förarbetet till skllagen sm i utbildningsdepartementets prmemria. Dessa skrivningar talar för att även lagstiftaren ch de sm frmulerat lärplanen har haft gd kännedm m barnskötarnas kmpetens ch värde, även m det funnits anledningar sm lett till att man valt att inte benämna dem just i dessa texter. Den reviderade skllagen ch lärplanen beskrevs i samma rapprt ha påverkat ansvarsfördelning ch arbete på varierande sätt vid Luleås försklr. Vad gäller ansvarsfördelningen uppgav en del grupper att de inte upplevde någn förändring med anledning av den beskrivna bakgrunden medan andra beskrev ett ökat ansvar för förskllärarna. Rapprten sm blev resultatet från samverkan var inte slutpunkten för utvecklingsmrådet utan har använts sm underlag för vidare arbete i dialg mellan arbetsgivare, fackliga rganisatiner ch medarbetare. Arbetet frtsatte hösten 2015 för att mhänderta utvecklingsmrådet. Målet för det arbetet var en gemensam tlkningsarea gällande lärplanens skrivning m arbetslagets rll/ansvar ch förskllärarnas rll/ansvar, sm kunde utgöra förslag ch beslutsunderlag för arbetsrganisatin i Luleås försklr. Ett annat mål var att reducera stress genm upplevd ökad tydlighet vad gäller fkusmrådet ch lika rller/ansvar.
3 LULEÅ KOMMUN Versin 3 (13) Barn- ch utbildningsförvaltningen Ett utvecklingsarbete har skett bland försklecheferna i Luleå kmmun tillsammans med sklledarutvecklare Mnica Törnsén. Arbetet har haft fkus på förskllärarnas ch barnskötarnas rller ch ansvar i försklan ch målet har varit att presentera förslag ch beslutsunderlag för arbetsrganisatin i Luleås försklr. Arbetet har resulterat i denna internrapprt ch en riktlinje för förskllärare ch barnskötares rller ch ansvar i Luleås försklr. Luleå april 2017 Uppdragsgivare: Verksamhetschef Annica Backman Författare: Ewa-May Hedenström, handläggare försklan
4 LULEÅ KOMMUN Versin 4 (13) Barn- ch utbildningsförvaltningen Innehållsförteckning sid 4 1. Bakgrund sid Försklan i Luleå kmmun 1.2 Ledstjärnr i vårt arbete 1.3 Ansvaret för undervisning ett uppdrag i förändring 1.4 Den nya lärplanen ch det förstärkta lärandeuppdraget sid Kllegialt lärande sid Uppdragsdialg sid 7 2. Styrdkument sid Skllagen 2.2 Lärplanen sid Nrmer ch värden 2.4 Utveckling ch lärande 2.5 Barns inflytande sid Förskla ch hem sid Övergång ch samverkan sid Uppföljning, utvärdering ch utveckling 3. Tid ch förutsättningar sid Förutsättningar för förskllärares särskilda ansvar för undervisning ch för arbetslagets gemensamma uppdrag 4. Förtydligande ch klargörande 4:1 Förtydligande ch klargörande beträffande den i denna rapprt fastställda tidsbank sm försklan ch försklechefen dispnerar över 4.2 Mål ch syfte med riktlinje för pedaggisk utvecklingstid sid Avslutande tankar sid 13
5 LULEÅ KOMMUN Versin 5 (13) Barn- ch utbildningsförvaltningen 1. Bakgrund 1.1 Försklan i Luleå kmmun Vid Luleå kmmuns försklr arbetar både förskllärare ch barnskötare. Kvalifikatinskraven för befattningen förskllärare är i ch med legitimatinskravet sm trädde i kraft 1 december 2013, förskllärarlegitimatin. Kvalifikatinskravet för att anställas sm barnskötare är lägst gymnasieexamen. Många av Luleås barnskötare har barnskötarutbildning ch lång erfarenhet av arbete inm försklan. 1.2 Ledstjärnr i vårt arbete Luleås försklr ska kännetecknas av dialg ch gda samtal Luleås försklr når framgång genm teamarbete, där arbetslagets persnal med lika erfarenheter ch kmpetenser arbetar tillsammans för barnens utveckling ch lärande. Alla i arbetslaget ska vara delaktiga i planering ch uppföljning. Förskllärare har ett särskilt ch uttalat ansvar för undervisningens innehåll ch att säkerställa kvaliteten i den samma. 1.3 Ansvaret för undervisning ett uppdrag i förändring I skllagen framgår att legitimerade förskllärare ska ansvara för undervisningen i försklan. Försklepersnalens kmpetens är ett särskilt viktigt mråde ch här vet vi idag att bristen på legitimerade förskllärare generellt är str ch att rekryteringsbehvet vida överstiger tillgången. Vi kan ckså se att det blir allt svårare att ckså rekrytera barnskötare, framförallt berende på att det har saknats sådan yrkesutbildning. Luleå har idag en gymnasial yrkesutbildning till barnskötare ch det ska förhppningsvis ge kmmunen bättre förutsättningar att rekrytera barnskötare i framtiden. Ttalt i landet är andelen förskllärare i försklan 43 prcent. Andelen är någt högre i kmmunalt drivna försklr, jämfört med andelen förskllärare i fristående försklr sm är drygt 28 prcent. Detta förhållande kan givetvis få knsekvenser för både övergripande kvalitet i det pedaggiska uppdraget ch för likvärdigheten för barnen i lika försklr. I försklan ska undervisningsbegreppet ha en vid tlkning enligt prpsitinen sm föregick nya skllagen, men det framgår att undervisningen ska vara ett begrepp i alla sklfrmer.
6 LULEÅ KOMMUN Versin 6 (13) Barn- ch utbildningsförvaltningen I en av Sklinspektinens pågående granskningar, sm behandlar den pedaggiska kvaliteten i försklan, finns indikatiner på hur försklechef ch persnal ser på undervisning i försklan. Begreppet undervisning sm sådant förefaller utifrån genmförda intervjuer inte vara ett levande begrepp i försklan, utan snarast ett laddat begrepp för många. Istället tycks både försklechefer ch förskllärare fkusera på begreppet lärande, med hänvisning till att lärande sm prcess är någt sm sker hela tiden, i allt man gör på försklan ch att där någnstans finns ckså ett slags undervisning. Det finns ckså annan persnal sm snarast relaterar till begreppet sm fstran, att till exempel lära barnen äta med kniv ch gaffel ch att kunna klä på sig själva. Lärande, att följa barnen, dialg ch lekfullhet, är begrepp sm kpplas till det man gör i försklan när utredarna frågat m undervisning. Om undervisning är någt sm försklans persnal värjer sig mt för att lärplanens uppdrag ch intentiner inte är implementerade i försklrna, så visar det på prblem för försklans didaktik sm behöver adresseras. Sklinspektinen kmmer att frtsätta följa försklepersnals ch försklechefers uppfattning m undervisning i försklan i kmmande granskningar. Sklinspektinen har 2016 presenterat en rapprt Försklans pedaggiska uppdrag Om undervisning, lärande ch förskllärares ansvar med övergripande resultat från två av de kvalitetsgranskningar med inriktning mt förskla ch huvudmän sm de genmfört inm ramen för det uppdrag de fått av regeringen att under åren granska försklrnas kvalitet ch måluppfyllelse. 1.4 Den nya lärplanen ch det förstärkta lärandeuppdraget Iakttagelserna ch slutsatserna i rapprten Försklans pedaggiska uppdrag Om undervisning, lärande ch förskllärares ansvar gäller de sammanlagt 82 försklr sm de har granskat ch är därmed inte en natinell bild av förhållandena. Resultatet visar att barnen i strt sett ges förutsättningar att utvecklas ch lära men det sker sällan genm medveten undervisning, det vill säga målstyrda prcesser, sm syftar till utveckling ch lärande. Det är därmed inte säkerställt att barnens utveckling ch lärande sker i riktning mt de mål sm försklan ska sträva efter. Med en medveten undervisning kan barnen erbjudas större möjlighet att utvecklas ptimalt. Det man ckså kunde se i dessa 82 försklr var att försklecheferna inte i tillräckligt hög grad rganiserade för undervisningen utifrån lärplanens riktlinjer. Man anser att det främst berr på att det saknas en tydlighet i hur förskllärarnas ansvar ska knkretiseras i försklan. Man såg ckså att undervisning sm begrepp inte heller har definierats i försklan.
7 LULEÅ KOMMUN Versin 7 (13) Barn- ch utbildningsförvaltningen 1.5 Kllegialt lärande Det kllegiala lärandet ska stötta barns trygga relatiner, lek ch kmmunikatin samt ge stöd för att utveckla en bred bas sm gör försklan tillgänglig för alla barn. En viktig framgångsfaktr är att förskllärare tillsammans analyserar ch utvärderar undervisning. Det innebär att diskutera undervisningssituatiner ch didaktiska frågr, att lyfta upp prblem ch svårigheter ch på andra sätt kritiskt granska sitt eget ch varandras arbete. Kllegialt lärande sker ckså inm arbetslaget, sm består av barnskötare ch förskllärare. Där ansvarar förskllärare till exempel för arbetet med att följa upp, utvärdera ch utveckla undervisningen ch försklans kvalitet. Kllegialt lärande skapar gda förutsättningar för en utvecklad ch förbättrad undervisning ch för en utveckling av prfessinen. Genm att träffa andra lärare ch kllegr i arbetslaget för att tlka, diskutera ch reflektera över vars ch ens uppdrag skapas förutsättningar för lärande ch utveckling för barnen ch verksamheten. 1.6 Uppdragsdialg För att kunna sätta mål för verksamheten, för den enskilda försklläraren ch barnskötaren, ch för att kunna planera realistiskt behöver uppdrag ch förväntningar vara tydliga för alla. Detta mhändertar vi i den fastställda riktlinjen. 2. Styrdkument 2.1 Skllagen 13 Endast den sm har legitimatin sm lärare eller förskllärare ch är behörig för viss undervisning får bedriva undervisningen 14 Utöver lärare eller förskllärare sm avses i 13 får det i undervisningen i försklan finnas annan persnal med sådan utbildning eller erfarenhet att barnens utveckling ch lärande främjas. I Luleå kmmun har vi valt att definiera annan persnal ch härmed avse barnskötare. 15 En legitimerad lärare eller förskllärare har ansvar för den undervisning sm han eller hn bedriver.
8 LULEÅ KOMMUN Versin 8 (13) Barn- ch utbildningsförvaltningen 2.2 Lärplanen 2.3 NORMER OCH VÄRDEN Riktlinjer Förskllärare ska ansvara för att varje barn får sina behv respekterade ch tillgdsedda ch får uppleva sitt eget värde, att försklan tillämpar ett demkratiskt arbetssätt där barnen aktivt deltar, ch att det utvecklas nrmer för arbetet ch samvarn i den egna barngruppen. Arbetslaget ska visa respekt för individen ch medverka till att det skapas ett demkratiskt klimat i försklan, där samhörighet ch ansvar kan utvecklas ch där barnen får möjlighet att visa slidaritet. stimulera barnens samspel ch hjälpa dem att bearbeta knflikter samt reda ut missförstånd, kmprmissa ch respektera varandra. Lyfta fram ch prblematisera etiska dilemman ch livsfrågr. 2.4 UTVECKLING OCH LÄRANDE Riktlinjer Förskllärare ska ansvara för att arbetet i barngruppen genmförs så att barnen ges förutsättningar för utveckling ch lärande ch samtidigt stimuleras att använda hela sin förmåga, upplever att det är rligt ch meningsfullt att lära sig nya saker, ställs inför nya utmaningar sm stimulerar lusten att erövra nya färdigheter, erfarenheter ch kunskaper, får stöd ch stimulans i sin sciala utveckling, ges gda förutsättningar att bygga upp varaktiga relatiner ch känna sig trygga i gruppen, stimuleras ch utmanas i sin språk-ch kmmunikatinsutveckling, stimuleras ch utmanas i sin matematiska utveckling, stimuleras ch utmanas i sitt intresse för naturvetenskap ch teknik, får stöd ch stimulans i sin mtriska utveckling, ch erbjuds en gd msrg med en väl avvägd dagsrytm Arbetslaget ska samarbeta för att erbjuda en gd miljö för utveckling, lek ch lärande ch särskilt uppmärksamma ch hjälpa de barn sm av lika skäl behöver stöd i sin utveckling, ta vara på barns vetgirighet, vilja ch lust att lära samt stärka barns tillit till den egna förmågan,
9 LULEÅ KOMMUN Versin 9 (13) Barn- ch utbildningsförvaltningen ge stimulans ch särskilt stöd till de barn sm befinner sig i svårigheter av lika slag, utmana barns nyfikenhet ch begynnande förståelse för språk ch kmmunikatin samt för matematik, naturvetenskap ch teknik, ge barn möjlighet att utveckla sin förmåga att kmmunicera, dkumentera ch förmedla upplevelser, erfarenheter, idéer ch tankegångar med hjälp av rd, knkret material ch bild samt estetiska ch andra uttrycksfrmer, ge barn möjlighet att förstå hur egna handlingar kan påverka miljön, ch ge barn möjlighet att lära känna sin närmiljö ch de funktiner sm har betydelse för det dagliga livet samt få bekanta sig med det lkala kulturlivet 2.3 BARNS INFLYTANDE Riktlinjer Förskllärare ska ansvara för att alla barn får ett reellt inflytande på arbetssätt ch verksamhetens innehåll Arbetslaget ska verka för att det enskilda barnet utvecklar förmåga att vilja ta ansvar ch utöva inflytande i försklan, verka för att varje barns uppfattningar ch åsikter respekteras, ta tillvara varje barns förmåga ch vilja att ta ett större ansvar för sig själv ch för samvarn i barngruppen, verka för att flickr ch pjkar får lika strt inflytande över ch utrymme i verksamheten, ch förbereda barnen för delaktighet ch ansvar ch för de rättigheter ch skyldigheter sm gäller i ett demkratiskt samhälle 2.4 FÖRSKOLA OCH HEM Riktlinjer Förskllärare ska ansvara för att varje barn tillsammans med sina föräldrar får en gd intrduktin i försklan, att ge föräldrarna möjligheter till delaktighet i verksamheten ch att utöva inflytande över hur målen knkretiseras i den pedaggiska planeringen, utvecklingssamtalets innehåll, utfrmning ch genmförande, ch att vårdnadshavare är delaktiga i utvärderingen av verksamheten. Arbetslaget ska visa respekt för föräldrarna ch känna ansvar för att det utvecklas en tillitsfull relatin mellan försklans persnal ch barnens familjer, föra frtlöpande samtal med barnens vårdnadshavare m barnens trivsel, utveckling ch lärande både i ch utanför försklan samt genmföra utvecklingssamtal, ch
10 LULEÅ KOMMUN Versin 10 (13) Barn- ch utbildningsförvaltningen beakta föräldrarnas synpunkter när det gäller planering ch genmförande av verksamheten 2.5 ÖVERGÅNG OCH SAMVERKAN Riktlinjer Förskllärare ska ansvara för att att i samverkan med lärare i förskleklassen, sklan ch fritidshemmet, utbyta kunskaper ch erfarenheter samt infrmatin m innehållet i utbildningen för att skapa sammanhang, kntinuitet ch prgressin i barnens utveckling ch lärande, ch vid övergångar särskilt uppmärksamma barn i behv av särskilt stöd i sin utveckling Arbetslaget ska i samverkan med lärare i förskleklassen, sklan ch fritidshemmet förbereda barnen ch deras vårdnadshavare inför övergångar. 2.6 UPPFÖLJNING, UTVÄRDERING OCH UTVECKLING Riktlinjer Förskllärare ska ansvara för att varje barns utveckling ch lärande kntinuerligt ch systematiskt dkumenteras, följs upp ch analyseras för att det ska vara möjligt att utvärdera hur försklan tillgdser barnens möjligheter att utvecklas ch lära i enlighet med lärplanens mål ch intentiner, att dkumentatin, uppföljning, utvärdering ch analys mfattar hur lärplansmålen integreras med varandra i det pedaggiska arbetet, att verksamheten i sin helhet, dvs. dess förutsättningar, rganisatin, struktur, innehåll, aktiviteter ch pedaggiska prcesser dkumenteras, följs upp ch utvärderas, att dkumentatin, uppföljning ch analys mfattar hur barns förmågr ch kunnande kntinuerligt förändras inm målmrådena i förhållande till de förutsättningar för utveckling ch lärande sm försklan bidrar med, att utvärderingsmetder, hur dkumentatin ch utvärderingar används ch påverkar verksamhetens innehåll ch arbetssätt samt barns möjligheter att utvecklas ch lära inm samtliga målmråden kritiskt granskas, ch att resultat av dkumentatin, uppföljningar ch utvärderingar i det systematiska kvalitetsarbetet används för att utveckla försklans kvalitet ch därmed barns möjligheter till utveckling ch lärande. Arbetslaget ska kntinuerligt ch systematiskt dkumentera, följa upp ch analysera varje barns utveckling
11 LULEÅ KOMMUN Versin 11 (13) Barn- ch utbildningsförvaltningen ch lärande samt utvärdera hur försklan tillgdser barnens möjligheter att utvecklas ch lära i enlighet med lärplanens mål ch intentiner, använda lika frmer av dkumentatin ch utvärdering sm ger kunskap m förutsättningarna för barns utveckling ch lärande i verksamheten samt göra det möjligt att följa barns förändrade kunnande inm lika målmråden, dkumentera, följs upp ch analysera - kmmunikatin ch samspel med ch mellan barn, barns delaktighet ch inflytande samt vid vilka tillfällen sm barnen upplever verksamheten sm intressant, meningsfull ch rlig, - hur barns förmågr ch kunnande kntinuerligt förändras inm målmrådena i förhållande till de förutsättningar för utveckling ch lärande sm försklan bidrar med, dkumentera, följa upp, utvärdera ch utveckla - barns delaktighet ch inflytande i dkumentatin ch utvärderingar, vad ch hur barn har möjlighet att påverka ch hur deras perspektiv, utfrskande, frågr ch idéer tas tillvara, ch - föräldrarnas inflytande i utvärderingar, vad ch hur de har möjlighet att påverka samt hur deras perspektiv tas tillvara. 3. Tid ch förutsättningar 3.1 Förutsättningar för förskllärares särskilda ansvar för undervisning ch för arbetslagets gemensamma uppdrag Förskllärare måste ges tid ch förutsättningar att ta det pedaggiska ansvaret för undervisningens innehåll. För att uppdraget ska kunna genmföras behöver varje förskllärare ch barnskötare pedaggisk utvecklingstid, både individuellt ch kllegialt tillsammans med andra förskllärare/barnskötare ch i arbetslaget. 4. Förtydligande ch klargörande Barn ch utbildningsnämnden har fattat beslut m fyra dagar per läsår för kntinuerligt kvalitetsarbete ch kmpetensutveckling, även kallade stängningsdagar. Dessa är huvudsakligen en del av den pedaggiska utvecklingstiden. 4:1 Förtydligande ch klargörande beträffande den pedaggiska utvecklingstiden sm försklan ch försklechefen dispnerar över Utgångspunkten för beräkningen av den pedaggiska utvecklingstiden är den gamla specialbestämmelsen sm funnits i Allmänna Bestämmelser (AB). Den är ckså beräknad utifrån de i förskle Sverige tecknade avtal sm finns m pedaggisk utvecklingstid sm vi tagit del av. Beräkningen baserades på i medeltal 5-6 timmar per anställd ch vecka.
12 LULEÅ KOMMUN Versin 12 (13) Barn- ch utbildningsförvaltningen Denna tid kmmer att fastställas i en riktlinje vid en MBL. Avsikten med riktlinjen är att säkerställa likvärdiga förutsättningar för alla medarbetare, förskllärare ch barnskötare i försklan. I riktlinjen beräknas denna tid till i medeltal 4timmar/vecka för förskllärare ch 2 timmar/vecka för barnskötare. Denna tid ska schemaläggas under dagtid ch vad den ska användas till regleras i riktlinjen. Tiden benämns fast pedaggisk utvecklingstid (F-PUT). Försklechef kan ckså fastställa fler timmar utöver den i riktlinjen reglerade individuella tiden för förskllärare ch barnskötare m någn medarbetare ch chef kmmit överens m att medarbetaren har ett utökat ansvar ch uppdrag. Tiden benämns rörlig pedaggisk utvecklingstid (R-PUT). Utöver denna tid kan försklechef schemalägga mer tid för andra uppdrag eller aktiviteter sm ska genmföras gemensamt eller individuellt av medarbetarna på försklan. Den tiden fördelas på årsbasis ch inte i schema/vecka. Tiden läggs ut när behv finns. 4.2 Mål ch syfte med pedaggisk utvecklingstid Försklans verksamhet ska utgå från styrdkumenten ch de aktuella barnens erfarenheter, intressen, behv ch åsikter. Det innebär att varje förskla behöver rganisera sitt arbete utifrån sina egna förutsättningar. Samtidigt menar förvaltningen att det krävs mer likvärdiga förutsättningar för det systematiska kvalitetsarbetet på samtliga försklr sm kmmunen är huvudman för. Därför har Barn- ch utbildningsförvaltningen, verksamhet försklan utfrmat en riktlinje för den pedaggiska utvecklingstiden. Riktlinjen ska vara utgångspunkten vid samtal ch bidra till samsyn på respektive förskla kring uppdrag ch rller i arbetslagen. Förvaltningen vill uppfattas sm en attraktiv arbetsgivare. De sm efterfrågar gda villkr för att genmföra sitt uppdrag ska veta att det finns en fastställd riktlinje kring pedaggisk utvecklingstid. Det kan bidra till bättre förutsättningar vid rekrytering av barnskötare ch förskllärare. Försklechef ch medarbetare ska tillsammans definiera vilka arbetsuppgifter sm ska pririteras med schemalagd pedaggisk utvecklingstid. Utgångspunkten för detta ska vara vilka arbetsuppgifter sm bidrar till att: - knkreta mål uppnås - kvaliteten uppnås inm pririterade mråden - utveckla verksamheten - kllegialt lärande - utveckla kmmunikatinen med föräldrar
13 LULEÅ KOMMUN Versin 13 (13) Barn- ch utbildningsförvaltningen Detta ska genmsyra verksamheten kntinuerligt ch systematiskt. Därför behöver pedaggisk utvecklingstid schemaläggas återkmmande under veckan ch på lika sätt. 5. Avslutande tankar Sammanfattningsvis så kan vi efter flera års arbete knstatera att vi nu kanske kan ta steg i riktning mt det sm skllagen ch den förtydligade ch kmpletterade lärplanen för försklan fastslg redan när den km Allt sedan starten av detta arbete 2013 så har målet varit att arbetet ska vara väl grundat ch förankrat, först bland försklecheferna, i den fackliga samverkansgruppen ch bland medarbetarna ute i försklrna. Vår förhppning är att denna internrapprt ch den tillhörande riktlinjen sm fastställts ska bidra till en utvecklad arbetsrganisatin i Luleås försklr, ch att detta ska bidra både till en minskad stress bland medarbetarna, men ckså tydliggöra ansvar ch rller bland medarbetarna ch bidra till bättre förutsättningar för en ökad kvalitet i verksamheten. Referenser med litteraturförslag Svensk författningssamling. (2010:800). Skllagen Sklverket (2016) Lärplan för försklan Lpfö 98 Reviderad Sklinspektinen (2016) Försklans pedaggiska uppdrag Om undervisning, lärande ch förskllärares ansvar Sklinspektinen (2016) Försklans kvalitet ch måluppfyllelse Perssn, S. (2016). Pedaggiska relatiner - Barns utveckling ch lärande. (Pwerpint) Dverbrg, E. Pramling, N. & Pramling-Samuelssn, I. (2013). Att undervisa barn i försklan.
Förskolechefen har under läsåret utbildat personalen i pedagogisk dokumentation.
Kvalitetsredvisning Läsåret 2012/2013 - Redvisning av resultat - Kristallens förskla, Brgmästarens förskla, Karlsviks förskla Försklechef Catarina Ek Systematiskt kvalitetsarbete Kristallens förskla, Brgmästarens
Läs merKvalitetsrapport 2017/2018 Förskolor Sturefors- Sammanfattning
Kvalitetsrapprt 2017/2018 - Sammanfattning Vår Visin: En förskla för alla där kunskap ch människr växer Engagemang- Kmpetens- Arbetsglädje Mål Linköpings kmmun: Maximalt lärande - alla barn & elever utmanas
Läs merRiktlinjer ur Förskolans Läroplan Lpfö-98/16
PROFESSIONELL I FÖRSKOLAN Pedagogers arbets- och förhållningssätt Utgiven av Gothia Fortbildning 2016 Författare: Susanne Svedberg Utbildningschef för förskolan i Nyköpings kommun. Hon har mångårig erfarenhet
Läs merFritidshemmets uppdrag och utmaningar. ALP observatörsutbildning 10 september 2015
Fritidshemmets uppdrag ch utmaningar ALP bservatörsutbildning 10 september 2015 Samtala två ch två- Vad tänker du på när du tänker på fritidshem? Innehållet vi skall ta ss an är Fritidshemmets styrdkument
Läs mer2.1 Normer och värden
Riktlinjerna anger förskollärares ansvar för att undervisningen bedrivs i enlighet med målen i läroplanen. Riktlinjerna anger också uppdraget för var och en i arbetslaget, där förskollärare, barnskötare
Läs merGranskning av kommunens tillsyn av fristående förskolor
Granskning av kmmunens tillsyn av fristående försklr Granskningsrapprt Falu kmmun KPMG AB 2017-06-07 Antal sidr 7 Falu kmmun Granskning av kmmunens tillsyn av fristående försklr KPMG AB 2017-06-07 Innehållsförteckning
Läs merLokal arbetsplan Trevnaden
Lkal arbetsplan Trevnaden Verksamhetsåret Strängnäs kmmun kmmun@strangnas.se Bankgir 621-6907 Försklans uppdrag utdrag från LpFö98: Försklan skall lägga grunden för ett livslångt lärande. Verksamheten
Läs merKONSEKVENSUTREDNING - inför förändring av barngruppernas storlek och sammansättning
ÖSTERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING BARN OCH UNGDOM BILAGA 3 SID 1 (5) 2011-09-20 Pm KONSEKVENSUTREDNING - inför förändring av barngruppernas strlek ch sammansättning RIKTLINJER FÖR GODKÄNNANDE AV FÖRÄNDRING
Läs merIT-strategi för Ålidhems skolområde
den 18 april 2012 IT-strategi för Ålidhems sklmråde Visin för Ålidhems sklmråde Barnen/eleverna ska kunna rientera sig i ett samhälle präglat av ett strt infrmatinsflöde ch en snabb förändringstakt. Försklan/sklan
Läs merSKOLPLAN FÖR KNIVSTA KOMMUN
SKOLPLAN FÖR KNIVSTA KOMMUN 2008-2011 Fastställd av kmmunfullmäktige 2008-04-24, 40 1 Sklplan för Knivsta kmmun Visin I Knivsta kmmuns försklr ch sklr skall kvaliteten vara så hög att de är attraktiva
Läs merRiktlinje - Roller och ansvar
Riktlinje - Roller och ansvar n Barn- och utbildningsförvaltningen LULEÅ KOMMUN Dnr 1 (5) Riktlinje Roller och ansvar i förskolan Inledning Vid Luleå kommuns förskolor arbetar flera yrkeskategorier framförallt
Läs merFörskolan Västanvind
Försklan Västanvind Västanvinds plan mt diskriminering ch kränkande behandling (likabehandlingsplan) 2017-08-15 Visin Västanvind är en förskla där alla avsett kön, etnisk bakgrund, religin, funktinshinder,
Läs merLokal arbetsplan Täppan
Lkal arbetsplan Täppan Verksamhetsåret Strängnäs kmmun kmmun@strangnas.se Bankgir 621-6907 Försklans uppdrag utdrag från LpFö98: Försklan skall lägga grunden för ett livslångt lärande. Verksamheten skall
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015/2016
LIKABEHANDLINGSPLAN Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2015/2016 1 Likabehandlingsplanen presenterar försklans arbete för att främja barns lika rättigheter samt åtgärder för att förebygga diskriminering,
Läs merSmultronbackens Förskola kvalitetsredovisning 2014-2015
Förskla Handläggare Vårt diarienummer Datum Sidan 1(11) 2015-07-02 Smultrnbackens Förskla kvalitetsredvisning 2014-2015 1. Organisatin Smultrnbackens förskla bildar tillsammans med Åshammars förskla ett
Läs merKvalitetsrapport
Datum 2016-10-11 15 Antal sidr Kvalitetsrapprt 2015-2016 Barn- ch utbildningsnämnden Trsby kmmun Ulf Blmquist sklchef Barn- ch utbildningsnämndens kansli 0560-162 96 direkt 073-271 22 75 mbil ulf.blmquist@trsby.se
Läs merVerksamhetsplan. Hardemo fo rskola Internt styrdokument
Verksamhetsplan Hardem f rskla 2017-2018 Internt styrdkument Innehållsförteckning 1. Verksamhetens förutsättningar 2. Resultat 3. Analys 4. Mål ch Åtgärder Dkumentansvarig: Försklechef Gäller till: 2018-06-30
Läs merBOKENS FÖRSKOLAS plan mot diskriminering och kränkande behandling
BOKENS FÖRSKOLAS plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2018-2019 1 (14) Innehåll 1. Likabehandlingsplan för Bkens förskla läsåret 18/19 - Bakgrund 3 - Ansvarsfördelning 3 2. Visin ch värdegrund
Läs merVerksamhetsplan Avesta centrala förskoleområde. Läsåret 2013-2014
AVESTA CENTRALA FÖRSKOLEOMRÅDE Verksamhetsplan Avesta centrala försklemråde Läsåret 2013-2014 Ett barn uppstår med nya sätt att vara i nya situatiner, i nya relatiner till de möjligheter, hinder ch nrmer
Läs merArbetsplan för förskolan Nolängen
Arbetsplan för försklan Nlängen Läsåret 2015/2016 Alingsås kmmun, Barn- ch ungdmsförvaltningen, Utvecklingsenheten Pstadress: 441 81 Alingsås Besöksadress: Kungsgatan 9 Telefn: 0322-61 60 00 Fax: 0322-61
Läs merFörskolan Västanvind
Försklan Västanvind Västanvinds plan mt diskriminering ch kränkande behandling (likabehandlingsplan) 2015-05-25 Visin Västanvind är en förskla där alla avsett kön, etnisk bakgrund, religin, funktinshinder,
Läs merVerksamhetsplan Södra förskolområdet 2014-2015
Verksamhetsplan Södra försklmrådet 2014-2015 Innehåll 1 Södra försklmrådet, Avesta kmmun... 3 1.1 Vår rganisatin... 3 1.2 Inledning... 3 2 Styrdkument... 4 3 Södra försklmrådets pririterade utvecklingsmråden,
Läs merFunktionell kvalitet VERKTYG FÖR BEDÖMNING AV FÖRSKOLANS MÅLUPPFYLLELSE OCH PEDAGOGISKA PROCESSER
Funktionell kvalitet VERKTYG FÖR BEDÖMNING AV FÖRSKOLANS MÅLUPPFYLLELSE OCH PEDAGOGISKA PROCESSER GENERELL KARAKTÄR FÖRSKOLANS MÅLUPPFYLLELSE MÅL Målen anger inriktningen på förskolans arbete och därmed
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2018
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (12) Rev 2017-10-24 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2018 En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla barn i försklan ska
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2016 Förskolan Storseglet, Sickla Udde förskolor
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (12) Rev 2016-01-13 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2016 Försklan Strseglet, Sickla Udde försklr En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till
Läs merArbetsplan Sunne Gymnasieskola/Broby Läsåret 2015/16
2015-09-25 1 (6) Rnnie Palmqvist Rektr Arbetsplan Sunne Gymnasieskla/Brby Sklan med de stra möjligheterna 2015-09-25 2 (6) 1. Kunskap ch kmpetens 1.1 Bakgrund tlkning av sklans uppdrag Utbildningens vid
Läs merDigital strategi för Ödeshögs kommunala skola
Digital strategi för Ödeshögs kmmunala skla 2017-2019 Inledning Någnting har hänt då det gäller svensk skla ch IT. Från att tidigare ha diskuterat frågr m datrer ch appar talar nu plitiker, debattörer
Läs merTrygghetsplan för Hästens förskola
Trygghetsplan för Hästens förskla Likabehandlingsplan ch plan mt kränkande behandling 2018-2019 Vår visin: På vår förskla känner alla, barn ch vuxna; sig sedda, trygga ch respekterade för den man är. Vad
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN för FAJANS FÖRSKOLA
LIKABEHANDLINGSPLAN för FAJANS FÖRSKOLA 2016/2017 Innehåll 1. Likabehandlingsplan för Fajans föskla läsåret 16/17 - Inledning 3 - Ansvarsfördelning 4 2. Visin ch värdegrund 5 3. Definitiner 6 4. Främjande
Läs merLikabehandlingsplan / Plan mot kränkande behandling för Klippans Förskola
Likabehandlingsplan / Plan mt kränkande behandling för Klippans Förskla 150630 Barn- ch utbildningsnämndens visin Varje barn ch elev ska med lust ch glädje uppleva meningsfullhet ch framgång i det dagliga
Läs merTjänsteutlåtande Sidan 1 av 5. Anna Österman Anne-Christine Hillman. Dnr 2010/242 BUN.149. Barn- och ungdomsnämnden
Tjänsteutlåtande Anna Österman Anne-Christine Hillman Sidan 1 av 5 Barn- ch ungdmsnämnden Otasdffråg angående en uppföljningsmdell för att säkerställa att persnaltätheten ch andelen anställda med pedaggisk
Läs merBildningsförvaltningens pedagogiska IKT-strategi för skolutveckling med hjälp av digitala verktyg 2013-2016
Rapprt 1 (5) Datum 2013-06-03 Förslag till; Bildningsförvaltningens pedaggiska IKT-strategi för sklutveckling med hjälp av digitala verktyg 2013-2016 IT i sig kan inte förbättra elevernas lärande, däremt
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. Sommarlust förskola
Plan mt diskriminering ch kränkande behandling Barn- ch utbildningsförvaltningen Smmarlust förskla Främja, förebygg, upptäck ch åtgärda Planen visar försklans eller sklans arbete för att mtverka kränkande
Läs merLikabehandlingsplan/Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015
Södermalms stadsdelsförvaltning Sfia Försklr Sida 1 (9) 2015-05-05 Likabehandlingsplan/Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2015 Försklan Äventyret Inledning Följande plan, med förebyggande arbete,
Läs merProjektnamn: Vägledning för ett hälsosamt åldrande Seniorguiden. upprättades: Upprättad av: Namn Therese Räftegård Färggren och Anna Jansson
PROJEKTPLAN Prjektnamn: Vägledning för ett hälssamt åldrande Senirguiden Prjektansvarig: Avdelning: Kunskapsutveckling Enhet: Uppväxtvillkr ch hälssamt åldrande Prjektplan Juni 2010 upprättades: Upprättad
Läs merBun 15 Dnr 00062/ Riktlinjer/rutiner för tillsyn av fristående förskolor, fritidshern och pedagogisk omsorg
ARVIDSJAURS KOMMUN kviesjavrien kmmuvdna Sammanträdesprtkll Sammanträdesdatum Blad Barn- ch utbildningsnämnden 2016-03-14 22 Bun 15 Dnr 00062/2016 003 Riktlinjer/rutiner för tillsyn av fristående försklr,
Läs merKvalitetsredovisning och verksamhetsplan för fritidshemmet Duvhöken, Sammilsdalskolan f-6
Kvalitetsredvisning ch verksamhetsplan för fritidshemmet Duvhöken, Sammilsdalsklan f-6 Kvalitetsredvisning 2012/2013 Varje huvudman inm sklväsendet ska på huvudmannanivå systematiskt ch kntinuerligt planera,
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2016 Förskolan Hörnet
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (13) Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2016 Försklan Hörnet En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla barn i försklan ska
Läs merVÄRDEGRUNDSARBETET i SKOLVÄSENDET
VÄRDEGRUNDSARBETET i SKOLVÄSENDET Augustiknferensen Stckhlm 4-5 augusti 2016, Teresa Fernández Lng, undervisningsråd, Sklverket teresa.fernandez.lng@sklverket.se 08-527 332 58 Ett sammanhållet uppdrag
Läs merLikabehandlingsplan Personalkooperativet Kulingen 2013/2014
Likabehandlingsplan Persnalkperativet Kulingen 2013/2014 Persnalkperativet Kulingens arbete med att mtverka diskriminering ch kränkande behandling Likabehandlingsplan Innehållsförteckning 2 Bakgrund ch
Läs merFörskolan Sjötomtens plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (12) Rev 2016-01-13 Försklan Sjötmtens plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2016/2017 En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling.
Läs merDigitalisering och skola Utbildningschefsnätverket 6/10-17 GR Utbildning
Digitalisering ch skla Utbildningschefsnätverket 6/10-17 GR Utbildning Vad menar vi med digitalisering av sklan? Digitalisering av prcesser för att rganisera utbildning Digitaliseringen av undervisning
Läs merPlan mot kränkande behandling för Klippans Förskola
Plan mt kränkande behandling för Klippans Förskla 170622 Vår visin På Klippans förskla ska alla barn känna trygghet ch glädje. Alla är lika värdefulla ch respekterade avsett kön, könsidentitet eller könsuttryck,
Läs merFörskolan Tullstugans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018
Sida 1 (15) Rev 2018-06-18 Försklan Tullstugans plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2018 En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Inget barn i försklan får utsättas
Läs merSystematiskt Kvalitetsarbete. Tufvan, Duvan och Fisken
Systematiskt Kvalitetsarbete Tufvan, Duvan och Fisken Styrdokumenten I skollagens fjärde kapitel 3 står det att förskolan skall bedriva systematiskt kvalitetsarbete vilket innebär att kontinuerligt planera,
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015/2016
LIKABEHANDLINGSPLAN Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2015/2016 Enhet Karl Jhan 1 Standargatans förskla 1 Likabehandlingsplanen presenterar försklans arbete för att främja barns lika rättigheter
Läs merPlan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling 2019
Södermalms stadsdelsförvaltning Centralvaktens förskla Sida 1 (16) Rev 2019-01-24 Plan mt diskriminering, trakasserier ch kränkande behandling 2019 En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling.
Läs merKvalitetsredovisning läsåret 2008-2009. Kvalitetsredovisning för Förskolan Solstrålen Enköpings kommun
Kvalitetsredvisning läsåret 2008-2009 Kvalitetsredvisning för Försklan Slstrålen Enköpings kmmun 1 Detta är kvalitetsredvisning enligt Förrdning m kvalitetsredvisning inm sklväsendet: 2 Arbetet med kvalitetsredvisning
Läs merGenomlysning av elevhälsan i Linköpings kommun
Tjänsteskrivelse 1 (6) Utbildningskntret Tr Anderssn Klas Lind Theresia Ängarne Lindberg 2017-03-14 Dnr BOU 2017-213 Dnr BIN 2017-64 Bildningsnämnden Barn- ch ungdmsnämnden Genmlysning av elevhälsan i
Läs merSödermalms. Montessoriförskolas Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (9) Rev 2016-01-13 Södermalms Mntessriförsklas Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2017 En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling.
Läs merTakläggarens förskolas kvalitetsredovisning
Förskla Handläggare Vårt diarienummer Datum Sidan 1(10) 2017-05 29 Annsfie Falk försklechef Takläggarens försklas kvalitetsredvisning 2016-2017 Organisatin Takläggarens förskla ligger centralt i Sandvikens
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Solveigs förskolor AB
LIKABEHANDLINGSPLAN Plan mt diskriminering ch kränkande behandling Slveigs försklr AB 2018-07-01 2019-07-01 Grunduppgifter Verksamhetsfrmer sm mfattas av planen Förskla samt övrig verksamhet inm Slveigs
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mt diskriminering ch kränkande behandling I enlighet med skllagens 6:e kapitel ch diskrimineringslagens regler m aktiva åtgärder FÖRSKOLA: Per Albins hems förskla FÖRSKOLECHEF: Pia Dahl DATUM FÖR
Läs merTrygghetsplan för Lillhedens förskola Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Trygghetsplan för Lillhedens förskla Likabehandlingsplan ch plan mt kränkande behandling 2018-2019 Förvaltning för livslångt lärande 2(8) 1. Vår visin: På vår förskla ska alla barn känna sig trygga ch
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2017(år)
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (12) Rev 2017-01-18 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2017(år) En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla barn i försklan
Läs merPlan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling
Nyköping 2019-03-01 Plan mt diskriminering, trakasserier ch kränkande behandling 2019 FÖRSKOLAN SAFFRANET 2019-03-01 Enligt Diskrimineringslagen SFS (2008:567) är förskllärare eller annan persnal inm försklan,
Läs merSystematiskt kvalitetsarbete i Barn & Skola Kunskap, utveckling, lärande KUL 1 Lå A v. betar, utvecklar. firjtfor/fsjtrhc/ utvecklar
Lidköpings kmmun Systematiskt kvalitetsarbete i Barn & Skla Kunskap, utveckling, lärande KUL Lå 206-207 Nrmer ch Värden A Inflytande ch Ansvar A v Nämnd Tar fler rapmu Nämnd ch analyserar t betar, utvecklar
Läs merArbetsplan för Skogens förskola Avdelning Blåsippan
Arbetsplan för Skogens förskola Avdelning Blåsippan Hösten 2016 Syftet med detta dokument, Arbetsplanen är att synliggöra verksamheten. Ett sätt att skapa en gemensam bild av verksamheten och hur man arbetar
Läs merKvalitetsgranskning av svenskundervisning för invandrare (sfi) i Stockholms stad
SOCIALTJÄNST. OCH ARBETSMARKNADSFÖRVALTNINGEN ARBETSMARKNADSAVDELN INGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1 (5) 2010-10-07 Handläggare: Leif Styfberg Telefn: 08 508 25 702 Till Scialtjänst- ch arbetsmarknadsnämnden
Läs mer13. Utvecklingssamtal hos IOGT-NTO
13. Utvecklingssamtal hs IOGT-NTO Syfte Att få rganisatinen att fungera bättre. Att bidra till medarbetarnas persnliga utveckling. Att stämma av mt mål. Att stämma av samarbetet mellan rganisatinsgrenarna
Läs merLikabehandlingsplan. mot diskriminering och kränkande behandling samt. Årlig plan åk 4-9 läsåret 2014/2015
Likabehandlingsplan mt diskriminering ch kränkande behandling samt Årlig plan åk 4-9 läsåret 2014/2015 Bergums skla Likabehandlingsplan mt diskriminering ch kränkande behandling samt årlig plan för läsåret
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2018
Södermalms stadsdelsförvaltning Engelsk-svenska försklan i Skanstull Sida 1 (13) Rev 2018-02-08 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2018 En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling.
Läs merPLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Gunghästens förskola Centrum förskolor. Läsåret 2016/2017
PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Gunghästens förskla Centrum försklr Läsåret 2016/2017 Oktber 2016 1 Innehållsförteckning Till dig sm är vårdnadshavare 2 Likabehandlingsplanens syfte 3
Läs merRiktlinjer för godkännande och rätt till bidrag för. Enskild förskola, fritidshem och pedagogisk omsorg
1 (5) Riktlinjer för gdkännande ch rätt till bidrag för enskild förskla, fritidshem ch pedaggisk msrg Dkumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Barn ch utbildningsnämnden (2009 10 06 62) Gäller för: Enskild förskla,
Läs merFörfattningsstöd Förskolans arbete med matematik, naturvetenskap och teknik
Författningsstöd Förskolans arbete med matematik, Behörighetskrav: Lärare och förskollärare: Vilka som får undervisa i skolväsendet Endast den som har legitimation som lärare eller förskollärare och är
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mt diskriminering ch kränkande behandling Gustavslundsklan, 2015-2016 Innehållsförteckning Verksamhetsfrmer sm mfattas av planen... 2 Vår visin... 2 Delaktighet... 2 Utvärdering av planen för läsåret
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2016
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (11) Rev 2016-03-18 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2016 En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla barn i försklan ska
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2018
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (18) Rev 2017-10-24 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2018 En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla barn i försklan ska
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2018
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (12) Rev 2017-01-18 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2018 En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla barn i försklan ska
Läs merSätra skolas kvalitetsredovisning 2014-2015
Grundskla Handläggare Vårt diarienummer Datum Sidan 1(12) 2015-06-03 Sätra sklas kvalitetsredvisning 2014-2015 1. Organisatin Sätra skla är en F-6 skla ch har under läsåret 2014-2015 haft 169 elever. Dessa
Läs merVad är kompetens och vad är rätt kompetens?
Vad är kmpetens ch vad är rätt kmpetens? Det är dags att börja med att definiera detta. Om du ställer frågan vad behöver man kunna för att utföra sina arbetsuppgifter så blir det ftast lite lättare. Det
Läs merPlan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling 2019
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (15) Rev 2019-02-27 Plan mt diskriminering, trakasserier ch kränkande behandling 2019 En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Inget barn
Läs merKvalitetsrapport för förskolan
2014-10-06 1(4) Kvalitetsrapprt för försklan Avseende hösten 2013 våren 2014 Irsta försklr Ansvarig: Anne Perssn 1(17) Kvalitetsrapprt förskla Inledning Försklans kvalité ska kntinuerligt ch systematiskt
Läs merKvalitetsrapport och Verksamhetsplan för förskolorna Hillängen och Biskopsnäset Ludvika kommun
Kvalitetsrapprt 2018-2019 ch Verksamhetsplan 2019-2020 för försklrna Hillängen ch Biskpsnäset Ludvika kmmun Innehåll Styrkrt 2018... 3 Inledning ch mål... 5 Kvalitetsarbete... 5 Scial ch utbildningsförvaltningens
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2018
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (13) Rev 2018-04-19 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2018 Inledning En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla barn i försklan
Läs merKvalitetsredovisning. för förskolorna i Kisa. Tornhagen, Bäckgården, Berget och Glimten
Kvalitetsredvisning för försklrna i Kisa Trnhagen, Bäckgården, Berget ch Glimten 2009 / 2010 Innehållsförteckning Inledning Presentatin Organisatin Eknmi Frtbildning Insatser Åtgärder enligt förgående
Läs merFörskoleavdelningen. Lokal Arbetsplan för Kotten
Förskoleavdelningen Lokal Arbetsplan för Kotten 2016-2017 Innehållsförteckning: 1. Förskolans värdegrund 3 2. Mål och riktlinjer 4 2.1 Normer och värden 4 2.2 Utveckling och lärande 5-6 2.3 Barns inflytande
Läs merFÖRUTSÄTTNINGAR FÖR VERKSAMHETEN
S SID 1 (9) KVALITETSREDOVISNING FÖRSKOLA LÄSÅRET 2006/2007 FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR VERKSAMHETEN Maria försklr mfattar Timmermansgården, Repslagargatan 12A, Ragvaldsgatan 14, Bastugatan 52 ch från februari
Läs merRESULTAT I FÖRSKOLEVERKSAMHETEN 2010/2011 NYNÄSHAMNS KOMMUN
BUN 2011-76 Bilaga 1 Dnr: 2011/69 610 RESULTAT I FÖRSKOLEVERKSAMHETEN 2010/2011 NYNÄSHAMNS KOMMUN INNEHÅLL INNEHÅLL... 2 INLEDNING... 3 FÖRSKOLEVERKSAMHET... 5... 5 BARN I FÖRSKOLEVERKSAMHET... 5 BEFOLKNINGSUTVECKLING...
Läs merSenast uppdaterad: april Kristina Westlund
Senast uppdaterad: april 2016 Kristina Westlund kristina.westlund@malmo.se 0708-133376 Innehåll ANALYSSTÖD FÖRSKOLA... 3 2.1 Normer och värden... 4 2.2 Utveckling och lärande... 4 2.3 Barns inflytande...
Läs merSAMVERKANSAVTAL VIMMERBY KOMMUN 2013
Samverkansavtal SAMVERKANSAVTAL VIMMERBY KOMMUN 2013 1 Vimmerby kmmun vill skapa förutsättningar för ett psitivt arbetsklimat, en gd hälsa ch en gd arbetsmiljö, där inflytande, delaktighet ch utveckling
Läs merKvalitetsredovisning Barn- och utbildning Gagnefs kommun läsåret 2016/2017
Kvalitetsredvisning Barn- ch utbildning Gagnefs kmmun läsåret 2016/2017 I Gagnefs kmmun lämnar alla elever sklan med gd självkänsla ch känner trygghet ch tillförsikt inför livet Innehållsförteckning Organisatin...
Läs merTrollets plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (10) Rev 2018-02-28 Trllets plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2018 En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla barn i försklan
Läs merFörskolan Skeppet. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016
Södermalms stadsdelsförvaltning Östra Söders försklr Sida 1 (14) 2016-01-01 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2016 En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla barn
Läs merKvalitetsredovisning Läsåret 2010/2011
Vuxenutbildningsavdelningen S SID 1 (13) 2011-04-20 Kvalitetsredvisning Läsåret 2010/2011 Anrdnare ABF Stckhlm Vux Inledning ABF Stckhlm har sedan 2003 genmfört vuxenutbildning på grundläggande - ch gymnasial
Läs merPOLICY FÖR BARNKONVENTIONEN I KUNGSBACKA KOMMUN 2007-2011
POLICY FÖR BARNKONVENTIONEN I KUNGSBACKA KOMMUN 2007-2011 Kungsbacka kmmuns plicy Alla beslut ch allt arbete i Kungsbacka kmmun sm rör barn ch ungdmar ska utgå från ch göras i enlighet med FN:s knventin
Läs merEkenässkolans plan mot diskriminering och kränkande behandling Läsåret 18/19
Ekenässklans plan mt diskriminering ch kränkande behandling Läsåret 18/19 1 Grunduppgifter Verksamhetsfrmer sm mfattas av planen Förskleklass, grundskla 1-6 ch fritidshem Planen gäller läsåret 2018/2019
Läs merRapport delprojektgrupp HR i genomförandefasen aug 2012- jan 2014 hemsjukvårdsreformen
Rapprt delprjektgrupp HR i genmförandefasen aug 2012- jan 2014 hemsjukvårdsrefrmen HR gruppen HR gruppen deltagare har bestått av de fyra persnalcheferna för landstingets västra, centrala, östra länsdelar
Läs merPlan mot diskriminering och annan kränkande behandling 2015/2016 Sverigefinska förskolan i Södertälje
Plan mt diskriminering ch annan kränkande behandling 2015/2016 Sverigefinska försklan i Södertälje Uppdaterad 2015-08-31 Innehållsförteckning 1. Visin... 3 2. Förankring av Planen mt diskriminering ch
Läs merSödermalms. Montessoriförskolas Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (9) Rev 2017-10-24 Södermalms Mntessriförsklas Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2018 En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling.
Läs merSammanställning av diskussionskarusellen
Sammanställning av diskussinskarusellen Bilaga 1 Uppgiften var: Att summera, srtera ch lyfta fram det viktigaste i vad alla sagt kring varje specifik fråga, samt dkumentera det skriftligt. Obs! Samtliga
Läs merLikabehandlingsplan för Tomtahills förskola
Likabehandlingsplan för Alla barn skall känna sig trygga ch bemötas med respekt för sin egenart. Försklan skall vara en miljö sm är fri från förekmsten av diskriminering, trakasserier ch annan kränkande
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN Gunghästens förskola Fårdala/Stimmets enhet. Läsåret 2015/2016
LIKABEHANDLINGSPLAN Gunghästens förskla Fårdala/Stimmets enhet Läsåret 2015/2016 Datum för upprättande: nvember 2015 Innehållsförteckning Till dig sm är barn 3 Till dig sm är vårdnadshavare 3 Likabehandlingsplanens
Läs merANNERSTASKOLANS. Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.
ANNERSTASKOLAN ANNERSTASKOLANS Plan mt diskriminering, trakasserier ch kränkande behandling. 2019-01-01 till 2019-12-31 Planen (bestämmelserna) gäller för förskleklass, grundskla ch fritidshem Grunduppgifter
Läs merAktuellt från BIG-gruppen den 1 mars 2019
Aktuellt från BIG-gruppen den 1 mars 2019 Trygghetsarbetet i sklan BIG medverkar vid genmförandet av lektiner i det våldsförebyggande prgrammet, mentrer i våldspreventin (MVP), i en klass på Brgarsklan.
Läs merPLAN MOT KRÄNKANDE BEHANLDING OCH DISKRIMINERING 2019/2020
PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANLDING OCH DISKRIMINERING 2019/2020 Sklenhet: Birger Sjöberggymnasiet Riktlinjer för plan mt kränkande behandling ch likabehandlingsplan Sklan ska varje år ta fram två planer, en
Läs merBeslut inriktning för ledarskapet samt uppdrag och direktiv för verksamhetsdelarna i ny organisation från januari 2017
NOV 2016 ARBETSMARKNADSNÄMNDEN Beslut inriktning för ledarskapet samt uppdrag ch direktiv för verksamhetsdelarna i ny rganisatin från januari 2017 Inriktning för ledarskapet Ledarskapet är en central del
Läs merLikabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling Bäckseda skola läsåret 2015/2016
1 (7) Likabehandlingsplan/plan mt kränkande behandling Bäckseda skla läsåret 2015/2016 Dkumenttyp: Handlingsplan Beslutad av: Bäckseda sklas persnal Gäller för: Bäckseda skla Giltig fr..m.: 2015-08-18
Läs merVejbystrands skola och förskolas årliga plan. för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling. Läsåret 2014-2015 förskola
Vejbystrands skla ch försklas årliga plan för likabehandling ch mt diskriminering ch kränkande behandling Läsåret 2014-2015 förskla Trygghetsgruppen Bdil Nrdkvist (sammankallande) Eva Maria Oladttir Malin
Läs merLikabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Denna plan gäller skola och fritidshem.
Likabehandlingsplan ch Plan mt kränkande behandling Denna plan gäller skla ch fritidshem. På tar vi avstånd från alla frmer av diskriminering, trakasserier ch annan kränkande behandling. Det gäller alla
Läs mer