Innehållsförteckning ! "! #$! ' $( ) * * * % $+,- $,.- % / $ 0 " % 10 " 1 #.. %$$ 3. 3",$ %& 3. $& 3,./ 6, $,%0 6, $.%0 ".!
|
|
- Ulla-Britt Margareta Dahlberg
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1
2 Innehållsförteckning! "! #$! %%& ' $( ) * * * % $+,- $,.- % / $ " % 1 " $$% 2% 1 #.. %$$ 3. 3",$ %& 3. $& %( * #"+$.%* %- 41$,,5-3,./ 6, $,% 6, $.% 7, 18,9$: ".! ;,%(,$( 1%%( * 6, $,%* % $$* 1%%* 6, $,%- 6, %%- 3%% 2,
3 Förord %$, % % $. < " %, % $+ $,$$ $$. $<$ %..$ $ $ ".., $,% $ = "+$$, $ $, 7,, $+$.., 2$, $ % 1, $.6.,$"$+,,, %$$ =,%%., $ $$ $,. $ $, % $1 $ % $,$ 1 %,,$".., + 1 $ %, $. " % 1.., " 8 $. $ ;,% %, $, 1%% # % $ ;,% $ " %" $ ;,% % +, 1$ "$ %" $,$+",+. % 1 1$,$ ).., $% %%> %? $.,> %? ),.. % $,., +*9&!!!
4 Sammanfattning $, $ $ $,..$., $ %...+ $. $.,..$,,. $.,, $.,"$..,% 19%. = $" 1,$%," %..$.$ %..$ $ 1%,... %" %..$. =..",.$% A.A $ ;,% $.% ". $ "$, ", %..$%.,,+""$ % % $ 1, " +,., %.$ $$%.=. % $,"..+",%.$ = $.....$.. $ " $ ",.. %", $ % = " $ %.,. $ = % 1 $, $ 1 1 1" + +$%,.,,,. $ %. %$ $.%., % $ $,+,..$. % $$, ;1 $%$,,, % %$ $,,.%.. ;%$ ".%, +, ", $,.1%%+,,.%A A $,.$', $ " " $$% = $ $.. =, $... % 1=, $$ $" 1,$.%..,,%; %$ % $..%. %. %" 2$++% $. $%., % $ = %1. $1 %. # %.%,+ 1 % =, $
5 Metod 2,. $%8,.. %$2"$. %$+$ ", $ $% $1,1%$,. $ $, $ ;,% +,$ $ $$,$ ;,% $,.-1 = $"' "., =%. $ ;,%, % - " $ $,+$$*(,,!-,$2 B Typ av veterinär Antal Egenföretagare 48 Privatanställd 43 Kommunalt anställd 15 Distriktsveterinärer 275 Besiktningsveterinärer 75 Lärare, forskare 165 Övriga statligt anställda 31.. %.+,, $ 1 1 C1$,+.$$ = $!(>$$!,,C,$?$.. 3!(,. $ ;,%, $ $1 $ $... =% *&$,+$,!
6 Antal personer i urvalet totalt sam t uppdelat i kategorier Antal Totalt Män Kvinnor Upp till Urvalet Mer än 5 Figur 1. Visar antalet i urvalet och svarsgruppen uppdelat i köns- och ålderskategorier. = % $,...!. +$ $ $.*&. $ $ $,, $ >? Svarsfrekvens i de olika åldersgrupperna, uppdelat på m än och kvinnor. Svarat Upp till Mer än 5 Totalt Män Kvinnor Figur 2. Visar svarsfrekvensen i respektive ålderskategori och totalt i undersökningen. Skillnader mellan män och kvinnor. =,$$ $ $,,, $ $, ", $ $ $,,+ ",,>? = %% 1.$ D C2E $ $ $,. > %? $...$ $$ &
7 ) %% " %. $ $,>, %? ". $>/9/?$ $ E.., B A6 $,. :AA6 $,1$ $ $ $:A $ $!9 A,CA >? A CA>?6.,. $,% ". $$"$" % $>? $1.$% >?, $&+-/ %. $ $ > %? E.., BA6" + %$+..$, A, >*+-/?$, $, $ ". $$>!$?E..C., BAF%.. 1", $$A ". $$ >&(?E..C., BAD,.1%%1..%.A (
8 Resultat 8. 6$%..,,> %? $ ,$+ % $, $.,.., $,% 6 $.$1 $ %%! " 8,$",$$! $.,-.9!8,,..!9&",..,%"> $? 1.2 Ålderskategorier Upp till Mer än 5 Figur 3. Visar andelen i respektive ålderskategori. =, ".. $, $....,/.$%,,&,.>!? Andel m än och kvinnor totalt sam t i de olika ålderskategorierna Kvinna Man Totalt Upp till Mer än 5 Figur 4. Visar andelen män och kvinnor totalt samt inom varje ålderskategori. *
9 # 3$$ % 1 1,, % 1'*.$,!.$$> &? =.$ % $ >**.? &. % $,,$ $.$%.*.$% $ 1.3 Vad arbetar du med? Totalt Män Kvinnor Både och Stordjur Smådjur Figur 5. Visar andelen män respektive kvinnor som arbetar med smådjur och stordjur. =,,.,,$. $ &,!.,,$.%... =, %. $! % $... 7 $.. $,',,,,$;, $,$ 9! $,$&.., $$ $,,D..,, +$$. = %., %. ',,,.. %. 2.%.%.., % 1. %.. % 1, $..%. $ 6.. $" $ $,%.C1 1 *, $" $ *$ 1, $D.1 1,,., $,1,$>1,*? -
10 8,, %, 19 %. $1$%1=.., % > 1 %.? ( 1../.$',, $/...$1%....$,1$1$ =,,, 12 -.$ %. $. $&,(....1$1$, (. $& Antal tim m ar jour och ordinarie i genom snitt varje vecka 6 5 Antal timm ar Totalt Män Kvinnor Upp till Mer än 5 Timmar/vecka i genomsnitt Timmar jour i genomsnitt Figur 6. Figuren visar antal timmar jour/vecka i genomsnitt (mörka fält överst) samt antal timmar ordinarie arbetstid (ljusa fält underst) i genomsnitt. D1E %%, % & ', 1, $ >-!? % 1'...% -.,,& % & ;, %. % 1>/1,&? % + 9 $,, % " >,(? %,&C$, %,$. %,,$ /
11 Totalt antal tim m ar i genom snitt varje vecka? timmar eller mindre timmar 31-4 timmar 41-5 timmar 51-6 timmar Mer än 6 timmar Män Kvinnor Figur 7. Visar andelen som arbetar mindre än 2 timmar/vecka, mellan 21-3 timmar/vecka, 31-4 timmar/vecka e t c skillnader mellan män och kvinnor presenteras.,...$ % '!...=,$$.! 1,$ %.1 1,..$ % + $,,% $,,;,.$ % % 19 %. % $1 $ 1,. %1.$ 1.9 Hur stor del av din totala lön utgörs en genom snittlig m ånad av provision? Har ej 85 provisionsbaserad lön 2 5 ca 1 % av lönen är provision 7 8 ca 25 % av lönen är provision 2 ca 5 % av lönen är provision Män ca 75 % av lönen är provision Kvinnor Figur 8. Visar hur stor andelen är som har provisionsbaserad lön skillnader mellan män och kvinnor presenteras. 8 1 $ $. $ $,. " % 1 %% $.., $+. 8.
12 % #,, $..., %,!!! 2%" $.. 1,, >&&.1,-.?",,>(-.1,&.%,?...%," % 8,,.$%,..,,,.$" %=,,..$,, -.,&. $..,.$ % 9,, > %% E.? 2.2 Har du m öjlighet att påverka arbetets innehåll? Män Kvinnor A ldrig Sällan Ibland Ofta A lltid Figur 9. Visar andelen som aldrig, sällan, ibland e t c upplever att de kan påverka arbetets innehåll skillnader mellan män och kvinnor presenteras. " " $ " $.%'!.,. "# "$=,$", 2 &.. %.. ", $ $ D, $ " " 8 $,... %., " %.., $ $+, %, "1, $.. & (/. $ % $>$$, $?,,$,,"= %. $ % +",=,,$ $%" % $1,.,
13 +.$$ >?=,$$.,.$,.. % $ Jag sköter m itt arbete som om det vore m itt eget företag Män Kvinnor Mer än 5 56 Kommun, statlig 66 Privat 96 Delägare Figur 1. Visar andelen som instämmer (svarsalternativ 4,5) i påståendet Jag sköter mitt arbete som om det vore mitt eget företag. 8,,% %" %' %,, $ %" ' % $, "1% '.,% *!...$,> $,?2,,"% % 1, $1,$, % Har du möjlighet att arbeta ostört med administrativt arbete? 2.5 Har du möjlighet till ostördhet vid kliniskt arbete? Aldrig Sällan Ibland Ofta Alltid 7 4 Figur 11. Visar andelen som svarat aldrig, sällan, ibland, ofta eller alltid på ovanstående frågor. 2 % $ %'-. >?,, $=, '%",,,% $ % Aldrig Sällan Ibland Ofta Alltid 3
14 $$ =,, 1,,19!&.",.. 1$.",,..$$,$ " 2E.$ "/.$... %$ $ $. $&,!.,, ".. % = % "".. %1, %> %%E.? ( $!&., $.$ $$",.,,,>?;, % 1 "1 %, 2.7 Händer det att du känner dig frustrerad över att du inte hinner ge patienterna den vd du vill? A ldrig Sällan Ibland Ofta A lltid Män Kvinnor Figur 12. Visar andelen som aldrig, sällan, ibland, ofta eller alltid känner sig frustrerade över att man inte hinner ge patienterna den vd man vill skillnader mellan män och kvinnor presenteras...%"1%%.%,.,,,.$". %"1%%.%,,,>?=, % % 1. + %,& 4
15 2.12 Funderar du på att byta jobb för att du upplever din arbetssituation alltför pressande? A lltid Ofta Ibland Sällan A ldrig Totalt Upp till Mer än 5 Figur 13. Visar andelen som har alltid (översta fältet), ofta (mörkaste fältet), ibland e t c funderar på att byta jobb för att man upplever arbetssituationen alltför pressande skillnader mellan olika ålderskategorier presenteras. *!. $,$.. %..>!?$"..$%", $ % 1 % 18,*/.% % 1..$. + $. % 1,&-. ;,%"$.. %,!C$ 2.18 Jag är ofta tvungen att dra in på luncher och pauser för att hinna m ed m ina arbetsuppgifter Ande l (%) Totalt Män Kvinnor Upp till Mer än 5 Figur 14. Visar andelen som svarat stämmer precis eller stämmer ganska bra på påståendet. Skillnader mellan män och kvinnor samt olika ålderskategorier presenteras. =,%/., %.., $..$$".%. > &?..,1,% %" 1,%" ",%..!
16 2.19 Jag har tillräcklig tid för att hinna med mina arbetsuppgifter 1 8 Ande l (%) Totalt Män Kvinnor Upp till Mer än 5 Figur 15. Visar andelen som svarat stämmer precis eller stämmer ganska bra på påståendet. Skillnader mellan män och kvinnor samt olika ålderskategorier presenteras.,,>&!.?$$,. "! "+ $ %,, /. G..$ %,,+, %> (?.. % 1',,, $ %" 2.2 Jag känner m ig helt slut när jag g från arbetet Ande l (%) Totalt Män Kvinnor Upp till Mer än 5 Figur 16. Visar andelen som svarat stämmer precis eller stämmer ganska bra på påståendet. Skillnader mellan män och kvinnor samt olika ålderskategorier presenteras. ( -., ",$ %',%", $,%"," ( $. ". $ 1,$, ", >&.? $+".,"...$., $. $ % =,, % " % ', ". $ &
17 , $..$, % $, 8 $ $ ", $..$ =. +,.., ) $$1.$,.$ $*,$, %',,>&!.?.., 8, " %,, <. " ", 4$ %,, ", %!...% >.. +?," +, $,, % % % $+ $..$" 3.6 Vad är m est stressande för dig i ditt arbete som veterinär? Vi vill gärna veta vad du upplevt varit stressande i ditt nuvarande arbete under de senaste 6 m ånaderna. En rörig icke välfungerande org För mycket att göra (arb.mängd) Ledarskapet Att du inte räckt till Inte stressande Arbetshinder (personer el pat som stör, datakrångel etc) Stressande Oregelbunden arbetsbörda 4 28 Oregelbundna arbetstider För mycket ansvar För lite ansvar Figur 17. Visar vilka faktorer i arbetet som upplevs mest stressande (mörka fält) och inte alls stressande (ljusa fält). Faktorerna presenteras i rangordning med den mest stressande situationen längst upp i diagrammet.! 2 $..$.,$,$,%,,&/.$$,,".$,#,, $, +, %" $..$,, $, $" $,,'.$,,!/.$$ (
18 !,,",,. %,,*.$...", -.$$&, 8,,, " $'*.", -.%$&7 1.. ", $., $ $ /. $..$%",,8,,,, %,..$ %$ 3.1 Hur m ycket stöd, i förhållande till ditt behov, upplever du att du totalt sett f från följande person/er (andel som svarat att de f för lite (1,2) stöd): c) Min familj, vänner och bekanta 9 1 Kvinnor Män b) Kollegor och medarbetare 9 14 a) Min närmaste chef Figur 18. Visar andelen som upplever att de f för lite stöd (svarsalternativ 1 och 2). Skillnader mellan män och kvinnor presenteras. "..,%$$, 1 ", 9! $ E.$!*., $ # $!! $.. 1 >(.?.,.., 1> /?$"..$1,,, ; % 11. 1, % 1 $ $, %. *
19 2.3 Har du möjlighet att sam planera och diskutera patientfall med arbetskamrater? A ldrig Sällan Ibland Ofta A lltid Figur 19. Visar vad veterinärerna svarat på frågan. 3, $ $ 1 $ $, %+ %,2,,%. ) * 8,,,>!.?,1 $,,%+,$ $,1$.,1% %$$ >?$,,,1$, +$ 1%+1$1% $ 3.2 Är du för närvarande nöjd m ed din livssituation när det gäller (andelen som svarat "ja" (4,5)) balansen mellan arbete och övrigt liv? 31 livet utanför? 67 ditt arbete? Figur 2. Visar andelen som instämmer (Ja, absolut 1,2) i påståendena. ;,,. 9! =.., $ 1 %... 1$%8,,% %,. $& 1+..,, -
20 " +, $A A $,,"%+.,+ $$% % $ 8,,, $ " $,, 1<, 1$,. 1.%..$1$% Tabell 1. Visar vilka faktorer som hänger samman med att vara nöjd med arbetet, livet utanför samt balansen mellan arbete och övrigt liv. Är du för närvarande nöjd med din livssituation när det gäller ditt arbete? livet utanför arbetet? balansen mellan arbete och övrigt liv? Kön Ingen effekt Kvinnor mer nöjda än män Ingen effekt Ålder Ingen effekt Äldre mer nöjda än yngre Ingen effekt Arbetsgivare eller anställd Ingen effekt Ingen effekt Ingen effekt Total arbetstid (inkl jour- Ingen effekt Ingen effekt Hög arbetstid - mindre nöjd och beredskap) Inflytande Inflytande i arbetet - mer nöjd Ingen effekt Mycket inflytande - mer nöjd Stöd Mycket stöd i arbetet - mer nöjd Stöd från familj och vänner - mer Stöd från arbetsgivare, chef, nöjd familj och vänner - mer nöjd Tidspress Lite tidspress i arbetet - mer nöjd Mycket tidspress på jobbet - mindre nöjd Mycket tidspress på arbetet - mindre nöjd Kvalitativ belastning För sva arbetsuppgifter, för mycket ansvar - mindre nöjd Ingen effekt Sva arbetsuppgifter, för mycket ansvar - mindre nöjd D,1,, " %9. %",1=.,. 1%%H " %. 1%% +. + " " " $ $%..,1% % ( $ 3..$&!. $,%..,$.2...$ $ 3.5 Är du tillgänglig (telefon, fax, e-post, direkta möten etc) för arbetsrelaterade ärenden/kunden även på din lediga tid"? 1 8 Män Kvinnor Nej, aldrig Nej, inte särskilt ofta Ja, ganska ofta Ja, ofta Figur 21. Visar andelen som aldrig, inte särskilt ofta, ganska ofta eller ofta är tillgängliga för kunder även på sin lediga tid skillnader mellan män (ljusa staplar till vänster) och kvinnor (mörka staplar till höger) presenteras. 8,,, >?'(/.$,..,,. + $ $,!-. /
21 + $.. $ $, 1$ 1,$+ $ 1 $+$ "., $$,%.. $. $ $,..$, " % + $ 2. ".. %. =,,..$, $ %",1,">?; "1 % %, 2.15 Om de t är s tre s s igt på jobbe t unde r e n tid k an jag dra ne d på te m pot och arbe ta lite m indre unde r andra pe riode r 1 8 Ande l (%) Totalt Män Kvinnor Upp till Mer än 5 Figur 22. Visar andelen som svarat stämmer precis eller stämmer ganska bra på påståendet. Skillnader mellan män och kvinnor samt olika ålderskategorier presenteras. ;,(..!! >?$$"..$,,, ", % 2.16 Mitt arbete tillåter inte att m in hälsa påverkar hur m ycket eller hur intensivt jag arbetar Totalt Män Kvinnor Upp till Mer än 5 Figur 23. Visar andelen som svarat stämmer precis eller stämmer ganska bra på påståendet. Skillnader mellan män och kvinnor samt olika ålderskategorier presenteras.
22 =,,".1 1 ", ", %'E.$ $*/.$ 1%%..%, ", $% %,,. 2" $ %%.$" $%..., " "%2. "",.$%.," $ $,%+$ ". 1$$,.$% =.,,.$% *... $ $,. % $...%,*.= +,% 1 1' $ % 1.. $ $ % 1>.1,&.?.%",, "%" 1 2,.. >/.? " 1 %! =, % $, 1, =, $ % 1 %. $ % = %"", $ %,,,>&*.?.., $"$, >!&.?.., $ 2 1,, $ >!? 3.7 Känner du dig utvilad och fylld av energi igen efter en natts sömn? helgen? en tids semester (minst en vecka)? Nej Varken 1 eller Ja1 1 Figur 24. Visar andelen som svarat nej (ljusa fält till vänster), varken eller eller ja (mörka fält till höger) på frågorna.
23 2,,$,$+,, $, $;, ',, %"$ 1,"2, $,,,$ -. /. $. $ 1+..$!.$/.$ > &? 3.1 Hur m ånga gånger (till vänster) och hur lång tid (till höger) har du samm anlagt varit hemma från arbetet p g a egen sjukdom de senaste 12 m ånaderna? Ingen gång 1 gång 2-5 gånger Mer än 5 2 gånger 73 Mindre än 1 vecka veckor?4-8 veckor?2-6 månader Figur 25. Visar hur många gånger (till vänster) samt hur lång tid (till höger) man sammanlagt varit hemma från arbetet p g a egen sjukdom. $1%%.$ 1 $*. $1%%,$!...$, $$,,=,,, $ %,$,1,$',,,%1%%,, ;,, $ % %",%", %, $, $, $,..
24 3.15 Hur m ånga gånger under de senaste 12 m ånaderna har det hänt att du gått till arbetet, trots att du m ed tanke på ditt hälsotillstånd egentligen borde ha stannat hemma? Totalt Män Kvinnor Upp till Mer än 5 Fler än 4 gånger 1-4 gånger Figur 26. Visar andelen som gått till jobbet sjuk 1-4 gånger och andelen som gjort det fler än 4 gånger. Skillnader mellan män och kvinnor samt olika ålderskategorier presenteras. ;..$*-.%... % $ $,*...$,,& >(? 3.14 Har det under de senaste 12 m ånaderna hänt att du blivit sjuk under din ledighet (helger, semestrar etc)? Totalt Män Kvinnor Upp till Mer än 5 Ja, fler än 2 gånger Ja, 1 gång Figur 27. Visar andelen som blivit sjuk under sin ledighet en gång (ljusa fält) eller fler än 2 ggr (mörkt fält). Skillnader mellan män och kvinnor samt olika ålderskategorier presenteras. G, $,, %$ 1 >+?*..., >(.?, $(*,$" $%. 1+% $ 1%$ 1, %$3,..$" 1 = $ %. 1 1$, $%21..,>(*.?+.. %. % $ %
25 $,, 1$, $ %1,%$ 3.12 Anser du att din sjukfrånvaro är orsakad av förhållanden på arbetet? Män Kvinnor Ja, helt Ja, till stor del Ja, till viss del Nej Figur 28. Visar svaren på frågan om man anser att sjukfrånvaron är orsakad av arbetet. Skillnader mellan män och kvinnor presenteras....$ 1 $," 1,+$$...$= $,.. $,, $ 1 $," $ $,,. $.$ 1 $,"+$ 1,$ Har du varit sjukskriven m ed läkarintyg (hel- eller deltid) för någon stressrelaterad sjukdom (utm attning, depression, problem m ed m age/tarm el dyl.) under din anställning? Totalt Upp till eller mer Ja, en gång Ja, flera gånger Figur 29. Visar andelen som varit sjukskrivna med läkarintyg en eller flera gånger under sin anställning på kliniken/djursjukhuset. $ 81 $.% ". +$$".%$$,$1$.%, >. C?.% >. C$?).% ", $...%,, ",, = "+ % 1.,. $..!
26 3.16 Har du under de senaste 3 m ånaderna haft problem m ed m agen (sura uppstötningar, orolig m age, sveda i m aggropen, halsbränna e t c)? En eller ett par dagar/mån 2 23 Totalt Män Kvinnor Upp till Ett par dagar/vecka eller oftare Mer än 5 Figur 3. Visar andelen som har problem med magen. Skillnader mellan män och kvinnor samt olika ålderskategorier presenteras Har du under de senaste 3 m ånaderna haft problem m ed övre delen av ryggen eller nacken? En eller ett par dagar/mån Totalt Män Kvinnor Upp till Ett par dagar/vecka eller oftare Mer än 5 Figur 31. Visar andelen som har problem med övre delen av ryggen eller nacken. Skillnader mellan män och kvinnor samt olika ålderskategorier presenteras Har du under de senaste 3 m ånaderna haft huvudvärk/m igrän? En eller ett par dagar/mån 9 35 Totalt Män Kvinnor Upp till Ett par dagar/vecka eller oftare Mer än 5 Figur 32. Visar andelen som har problem med huvudvärk eller migrän. Skillnader mellan män och kvinnor samt olika ålderskategorier presenteras. &
27 $ $, $,%, ". ', $ ".., $,% $ %, +.. %, C$ %, $,+ %, $,% Vä lbe finna nde (GHQ-12) Medelvärde 16, 14, 12, 1, 8, 6, 4, 2,, 9,9 8, 1,5 7,9 Totalt Män Kvinnor 2 tim eller mindre 9,9 1, 9,5 1,6 11, tim 31-4 tim 41-5 tim 51-6 tim Mer än Figur 33. Visar medelvärdet för GHQ-12. Observera att låga värden anger ett gott välbefinnande medan höga värden anger ett lågt välbefinnande. Skillnader mellan män och kvinnor samt olika arbetstidskategorier presenteras. 8,,,$" $ E % $,,$ AA " $ $ " %,. 2E.$.., $. %.., $. $$2,,% $..$ "%9,.. 1.$% $..$$. $+" %.., $$",.% %$, 2$.., "$ 9%.% $,.% 8,,,..,,,.,$, D% $ $ $ 6 tim (
28 8,, ",$,$8,, 1$, %..$, $ 8,,,,,%",$..$ %$ $..,1..$ $,, $,% $, + 8,,, $,,,,1,$=,.$,,,.$.%,.., 1$ 1,$ =,, % 1 8,, ".$,%$ $%".% ".$,"$$,,$,% 8,, % $, $,, $"$" %.$ % 2..$ $ 1 % $ %+.. $$ %..9",.% ;, % $ $.$ $, "$ %%..$. $ 1,$.%"1%%%,. 8,, $..$ %..$ % $ % $, $%= % $" $% ;..$ $. $,, =..$ $ % $ $ %, *
29 % $..$,, %% 2% $....$.%",.$" % + 8,,, $ % $ $,%, ".>+" $$,?1,,, $ +,. 1 $ 8,, 1$ $ % $ $ %, 1,,(. $ % $ $ $ 1%%+ $,+.$,-. 8,, 1,$ 1 $,", % $, + 2. $ $,% %$%% $%$% " ) > %?$,"$ %" $,, =,$$$ %" + " 8, % % $ " 9 = $,%,%$..$ %, $ $, " $ $.., $....$ $%,, Tabell 2. Visar resultaten av den multipla regressionen. Välbefinnande som beroende variabel. Kön Ålder Arbetsgivare Total arbetstid Inflytande (sammanslagning av frågorna 1 och 2 i del 2) Stöd (chef, arbetsgivare och arbetskamrater/kollegor) Tidspress (sammanslagning av frågorna 15, 18, 19 i del 2) Tillgänglighet på fritiden Välbefinnande Ingen effekt Ingen effekt Ingen effekt Ingen effekt Ju mer inflytande desto bättre välbefinnande Ju mer stöd desto bättre välbefinnande Ju mer tidspress desto sämre välbefinnande Ingen effekt Kvalitativ belastning (sammanslagning av frågorna 13 och 14 i del 2) Ju mer ansvar och ju mer man upplever att arb.uppg. är för sva, desto sämre välbefinnande =, "$, +" %,..$ $ " =, $ -
30 .+,%.. %$.. 2..$ $ %.. " $ =,, $ % $,% = ",,% %" $ $,%21".,% $, $% /
31 Bilagor 3..$%B 3%% 2, -(,. $ + $,. $ $, ".$ $ $,, $. $, $. $,. $ %%. $ $1 %" =%,E.$, $.+$. D.. 1,
32 1-& 9 1$$ ;,% -! ;: $ ;%: 1 1 &;".$,: 3 $, 3 %,,,( 3 %,,!,( % *6$" $ $,: IIIII -#, %! $1$ : IIIIIII -%#, 9 $1$:), 19 %. IIIIIII 2. På arbetet 8,,: /* -*!;,% $: + $ F,,C,$ (#,. %. %. : '. '&. ('. '.,. *%6%.C 1 1 : IIIII IIIIIII /6 $ $.$ : 61.$ % J$,.$ &J$,.$ &J$,.$ *&J$,.$ & $! $ % 2 %,! %$:! & 61.$% :! & 61.. % :! &!61% $%:! & &61 $ %:! & (.. %$$:! & *6,, $.$$:! &
33 -,",$ %C%: /6, $ $,.%: 61 %.1C%.: % 2! &! &! & 6C1. $:! &...$ %. :! & $ F $%! &!F%.. 1", $$! & &D,.1%%1..%.! & (%,.$" $1%! & *F % $! & -F,$.. %..! & /F, %..! & F,,1%! & 3. Stöd, fritid, hälsa och välbefinnande &! ' $ 6" +%$+..$ 1. CB ' 3 3?,! & %?%! &?1+$,%! &.# 4# 4,$1$,,%:! & 4,$1$,,$%:! &!4,$1$,,% %$$:! &
34 &4,>+E+9. +? 81+ %,C,$.A 81+, A: F+! F+ (;, % $,: ;$,$$..$$ $% ( % &5?% >.. +?! & %?">%,??2$,?<.?A,A?" $? $?D%% %>..% %??D%%! &! &! &! &! &! &! &! &.#.# 4# 4# *,$"$ > $?:! & -,$"$:! & /,$"$ : 6 $ %. 1 : >? 9&,& 1$, $.%: F+ F+ F+$ 81!6, %$ 1>+?: ο 81+ ο F+ ο F+9& ο F+,&! & 6 $ %. 1 :,$ 9$!9-$ 9(,( 6$ 1 $,">9? 1 >+. +.%C "?,: F+ F+ 81 &6 9,%+., : ο ο 9! ο &9 ο,
35 3 &3 &$ &$ 3 3 (6.% >.. ++ $.+ %,?: *6.% $$": -6 $$,C,:! &! &! & 3 % 6 23 /6! 5?5.:! %?5 $ $.$:!?5,%",:!?5,.%% :!?5,$,. :!?5$.%:!?5, ".,:!?5,$ $:!?5,",:! 1?5%1 1,$:!?5%1,. 1,$ $,. :!?5,1$$ $ $:! D ".. $+,$ $B,C%,% 1B!!) ,$ ;,%+E*/+/!
Tjänstemän om stress och press i arbetslivet. Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930
Tjänstemän om stress och press i arbetslivet Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag
Läs merSEKTIONEN SVERIGES ARBETSMILJÖINSPEKTÖRER SSAI
SEKTIONEN SVERIGES ARBETSMILJÖINSPEKTÖRER SSAI MEDLEMSENKÄT -2003 Vi har sedan några år tillbaka frågat våra medlemmar hur de upplever sin arbetssituation inom några områden. I sammanställningen har vissa
Läs merPERSONALBAROMETER 2004-03-04. Frekvens Tabeller. 1 Kön. Frekvens Procent Kvinna 181 53,7 153 45,4. Man. 334 99,1 Bortfall 3,9 Total 337 100,0.
1 PERSONALBAROMETER 2004-03-04 Frekvens Tabeller 1 Kön Kvinna 181 53,7 Man 153 45,4 Total 334 99,1 Bortfall 3,9 2 Ålder 18-34 83 24,6 35-49 50-65 138 40,9 113 33,5 Total 334 99,1 Bortfall 3,9 3 Föseland
Läs merArbetsmiljöenkät 2011
Arbetsmiljöenkät 2011 SU total Kvalitetsområden Index Kvalitetsområden Diagrammet visar medarbetarnas omdöme på respektive kvalitets område. Bakom varje kvalitetsområde finns ett antal frågor som medarbetarna
Läs merFinns det tid att vara sjuk? - En undersökning av arbete vid sjukdom
Finns det tid att vara sjuk? - En undersökning av arbete vid sjukdom 1 Innehållsförteckning Förord sid 3 Sammanfattning och slutsatser sid 4 Resultat av Unionens undersökning av arbete vid sjukdom sid
Läs merÄr gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.
Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen. Tjänstemannaarbetet
Läs merHälsa och balans i arbetslivet
Hälsa och balans i arbetslivet 34 % tror Lorem sig inte kunna ipsumarbeta som de gör idag utan att hälsan på sikt påverkas negativt. En undersökning bland Civilekonomernas medlemmar Hälsa och balans i
Läs merMedarbetarindex 15 67. Förutsättningar i organisationen 25 53. Personlig arbetssituation 17 64. Samverkan och kunskapsdelning 12 72.
Sammanfattande mått Medarbetarindex 15 67 64 Förutsättningar i organisationen 25 53 52 Personlig arbetssituation 17 64 61 Samverkan och kunskapsdelning 12 72 63 Ledarskap 18 61 61 Handlingskraft 6 82 77
Läs merSammanställning av. Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan. November 2009
Sammanställning av Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan November 29 1 7. Var du med och besvarade AFA-enkäten i "En frisk satsning" 25-26? A. Ja B. Nej
Läs merSiffrorna anger svarsandel i % för varje alternativ.
ISSP 2005 Siffrorna anger svarsandel i % för varje alternativ. Först några frågor om arbete i allmänhet Fråga 1 Föreställ Dig att Du kunde förändra hur Du använder Din tid, och ägna mer tid åt vissa saker
Läs merEnkät rörande sjukkontakt
2008-01-09 1 (6) Personal- och organisationsutskottet Enkät rörande sjukkontakt Sedan januari 2006 gäller att närmsta chef ska ta kontakt med den anställde under de första fem dagarna när någon är sjukskriven.
Läs merSamtliga kategorier 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 50% 40% 30% 20% 10%
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Samtliga kategorier Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Återkoppling Samtliga kategorier Arbetsplatsutveckling Tid för planering Ledarskap Trivsel Jag trivs
Läs merELNU Arbetsmiljöenkät 2011
ELNU Arbetsmiljöenkät 2011 Period: 17/6-19/9 Antal respondenter totalt LNU: 1060 (1933) Svarsfrekvens totalt LNU: 55% (59% påbörjat) Antal respondenter som påbörjat svara från ELNU: 107 Metod: Mer information:
Läs merStressbarometern 2013
Stressbarometern 2013 1,2 miljoner löntagare och 15 förbund i samverkan Stressbarometern 2013 Konflikter: 21 Trygghet: 21 Personligt stöd: 22 Förutsättningar: 31 Arbetsbelastning: 33 Uppskattning: 35 Kontroll:
Läs merSammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90%
Sammanfattande mått Negativ Positiv 8 6 8 Medarbetarindex 9 77 67 65 Förutsättningar i organisationen 14 65 54 55 Personlig arbetssituation 12 73 65 63 Samverkan och kunskapsdelning 6 83 72 66 Ledarskap
Läs merTjänstemän om stress och press i arbetslivet 2016 Unionen
Tjänstemän om stress och press i arbetslivet 2016 Unionen Kontakt: Tobias Brännemo Kontakt Novus: Mats Elzén & Anita Bergsveen Datum: 17 oktober 2016 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har
Läs merMedarbetarenkät 2014
Medarbetarenkät 2014 kommun och kommun Bakgrundsinformation (%) (%) Svarsfrekvens 83,5 76,5 Kön Män 16 15,7 Kvinnor 84 84,3 Ålder 15-29 år 8,6 5,7 30-39 år 17,3 18,6 40-49 år 30,6 29,7 50-59 28,9 31,2
Läs merSamtliga kategorier. Instämmer. Helt. Nästan helt. Knappast. Inte alls 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 40% 30% 20% 10%
Samtliga kategorier 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplatsutveckling Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Medarbetarundersökning Höst 2005 Samtliga
Läs merPERSONALBAROMETER 2003-09-29
PERSONALBAROMETER 2003-09-29 1. Kön Kvinna Man 2. Ålder 18-34 år 35-49 år 50-65 år 3. Födelseland Sverige Övriga Norden Övriga Europa Utanför Europa 4. Hur länge har Du arbetat på högskolan i Halmstad?
Läs merSveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern 2014. De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn
Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn Innehåll 1 Förord och sammanfattning... 3 2 Attityd till arbetet... 5 3
Läs merMan. 1-2 år. 3-5 år. 6-10 år. Mer än tio år. tim/vecka. tim/månad. kr/månad. hela arbetsdagar. hela arbetsdagar. hela arbetsdagar
Användare: testdfo Logga ut Sida 1 av 22 Avsnitt: Inledande frågor Nedan följer några frågor kring dig, dina arbetstider, lön och sjukfrånvaro. Med sjukskrivning (sjukanmälan) avses sjukanmälan med eller
Läs merMedarbetarundersökning 2015 TS
Medarbetarundersökning 2015 TS Nedan presenteras en sammanställning av medarbetarundersökningen som genomfördes på TS innan sommaren. Enkäten skickades ut till alla som får nyhetsbrevet på TS, 122 personer.
Läs merMedarbetarindex 7 78 76 68. Förutsättningar i organisationen 13 65 63 57. Personlig arbetssituation 13 69 73 63
Sammanfattande mått 08 Medarbetarindex 7 78 76 68 Förutsättningar i organisationen 13 65 63 57 Personlig arbetssituation 13 69 73 63 Samverkan och kunskapsdelning 5 83 79 69 Ledarskap 5 83 77 69 Handlingskraft/medverkande
Läs merJobbhälsoindex 2018:3
Jobbhälsoindex 2018:3 De helårsfriska blir allt färre, de yngre oftare sjukfrånvarande och medan de äldre friska går i pension. Vem ska göra jobbet? Jobbhälsoindex 2018 Rapport 3 2018-11-30 Jobbhälsoindex
Läs merJobbhälsobarometern Skola
8 september 2014 Sveriges Företagshälsor och Svensk Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern Skola De anställdas syn på jobbet inom utbildningssektorn Innehållsförteckning Förord... 2 Om undersökningen... 3
Läs merEnkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor
Tom 1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att det är roligt att gå till
Läs merRAPPORT FÖRSTA LINJENS CHEFER ARBETE, UTVECKLING OCH ORO Kund: Akademikerförbundet SSR Kontakt: Stina Andersson, Anna Ihrfors-Wikström
RAPPORT FÖRSTA LINJENS CHEFER ARBETE, UTVECKLING OCH ORO Kund: Akademikerförbundet SSR Kontakt: Stina Andersson, Anna Ihrfors-Wikström Datum: 8 mars, 2012 Kicki Molin Tel: 0709-957015 Kicki.molin@novusgroup.se
Läs merEnkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan
1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 3,94 4,15 3,80 4,17 3,25 4,64 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att
Läs mer2014:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2014:1 Sveriges Företagshälsor 2014-09-09
2014:1 Jobbhälsobarometern Delrapport 2014:1 Sveriges Företagshälsor 2014-09-09 Innehåll Innehåll... 2 Sammanfattning... 3 Om Jobbhälsobarometern... 4 Om Sveriges Företagshälsor... 5 Arbetslinjen till
Läs merJobbhälsoindex Jobbhälsobarometern 2013
Jobbhälsoindex Jobbhälsobarometern 2013 Delrapport Jobbhälsoindex 2013:3 Jobbhälsobarometern Sveriges Företagshälsor 2014-03-11 Innehåll Innehåll... 2 Sammanfattning... 3 Om Jobbhälsobarometern... 4 Om
Läs merArbetsmiljön vid svenska universitet och högskolor våren 2002
Arbetsmiljön vid svenska universitet och högskolor våren 2002 2 (104) Innehåll sidan Inledning 3 Syfte, omfattning och genomförande 3 Redovisning 3 En kort bakgrund 4 Resultat 5 En översikt 6 1. Allmänt
Läs merHur fyller du i enkäten?
Hur fyller du i enkäten? Svara spontant och snabbt på frågorna, du bör inte lägga ner mer tid än 5-10 minuter. Fyll gärna i frågorna på arbetsplatsen. Enkäten är anonym. BAAB sammanställer resultatet av
Läs merMedarbetarenkät 2008
SIDAN Medarbetarenkät 00 (medelvärden) Om undersökningen USK har på uppdrag av stadsledningskontorets personalstrategiska avdelning genomfört enkäter med stadens medarbetare. Undersökningen är genomförd
Läs merTranås kommun Medarbetarundersökning 2015
Tranås kommun Medarbetarundersökning 2015 Genomförd av CMA Research AB April 2015 Innehållsförteckning Fakta om undersökningen, syfte och metod 2 Fakta om undersökningen, svarsfrekvens 3 Stöd för tolkning
Läs merSchysta städvillkor? Hotell- och restaurangfackets undersökning om hotellstädares arbetsmiljö 2016
Schysta städvillkor? Hotell- och restaurangfackets undersökning om hotellstädares arbetsmiljö 2016 2 Inledning Hotell- och restaurangfacket ställde frågor till flera hundra anställda inom hotellstäd om
Läs merAnställda i staten. Planer och önskemål kring pensioneringen
Anställda i staten Planer och önskemål kring pensioneringen INLEDNING Vi har skaffat oss bättre kunskap om vilka planer och önskemål anställda i staten har vad gäller sin pensionering genom att låta SIFO
Läs merJobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn
Jobbhälsobarometern 2017 De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn Inledning I den årliga Jobbhälsobarometern från Sveriges Företagshälsor svarar mer än 10 000 yrkesarbetande på frågor
Läs merRiksgälden. Presentation. Medarbetarundersökning 2014 TNS
Riksgälden Presentation Medarbetarundersökning 2014 TNS Syfte med medarbetarundersökningen Undersökningen är ett viktigt verktyg för att vi ska kunna utveckla och förbättra vår organisation, vårt sätt
Läs merAtt ha kontoret i mobiltelefonen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet
Att ha kontoret i mobiltelefonen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen.
Läs merMedarbetarundersökning 2013. MEDARBETARUNDERSÖKNING 2013 Linköpings Universitet Systemteknik (ISY)
MEDARBETARUNDERSÖKNING 213 LÄSVÄGLEDNING 1 I denna rapport presenteras resultaten från medarbetarundersökningen 213. Överst till vänster står namnet på enheten rapporten gäller för. Antal svar i rapporten
Läs merMedarbetarenkät 2004
USK UTREDNINGS- OCH STATISTIKKONTORET 2004-06-16 Medarbetarenkät 2004 Frågor per frågeområde (medelvärden) Utrednings- och statistikkontoret (USK) har på uppdrag av personalpolitiska avdelningen och kompetensfonden
Läs merMEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE
Oktober 2000 MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE Samtalet bör inledas med att chefen redogör för arbetsplatsens Mål. Med utgångspunkt från denna inledning skall samtalet röra sig mellan de olika samtalsområden
Läs merAtt ha kontoret i mobilen
Att ha kontoret i mobilen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet Att ha kontoret i mobiltelefonen en undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet
Läs merVem ska arbeta i framtidens äldreomsorg?
Vem ska arbeta i framtidens äldreomsorg? Frukostseminarium Äldrecentrum 16 maj 2017 Marta Szebehely, Anneli Stranz & Rebecka Strandell Institutionen för socialt arbete Stockholms universitet Vem ska arbeta
Läs merBarn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 5
Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 5 Hur mår du? Anledningen till att vi gör den här undersökningen är att vi vill få kunskap om ungas hälsa och levnadsvanor. Alla elever i årskurserna 5,
Läs merHälsa & Livsstilsenkät
Hälsa & Livsstilsenkät Dina uppgifter Datum: Namn: Personnummer: Adress: Telefonnummer: Arbetsplats & avdelning: Yrke/arbetsuppgifter: Antal anställningsår i företaget: Hälsostatus de senaste 12 månaderna
Läs merVägledande PDF för poängsättning COPSOQ II, Sverige
Vägledande PDF för poängsättning COPSOQ II, Sverige Denna PDF är skapad för att underlätta poängsättningen när man har genomfört en enkätundersökning. Frågorna står i samma ordning som i enkäten, men utan
Läs merFamilj och arbetsliv på 2000-talet - Deskriptiv rapport
Familj och arbetsliv på 2-talet - Deskriptiv rapport Denna rapport redovisar utvalda resultat från undersökningen Familj och arbetsliv på 2- talet som genomfördes under 29. Undersökningen har tidigare
Läs merKvalitetsmätning inom hemvården i Ale kommun
Kvalitetsmätning inom hemvården i Ale kommun - Redovisning av personalens uppfattning (8) November 8 Nora Wetzel Innehåll 1. Sammanfattning... 3 2. Bakgrund... 4 3. Metod... 4 4 Redovisning av resultat...
Läs merHälsotest. Namn: E-mail: Telefon: Datum: www.inspirilla.com / www.nillaskitchen.com
1 Hälsotest Namn: E-mail: Telefon: Datum: 2 Bakgrundsdata 1 Kön q Man q Kvinna 2 Hur gammal är du? q 56 år eller äldre q 46 55 år q 36 45 år q 26 35 år q 25 år eller yngre 3a Vilket är Ditt civilstånd?
Läs merLinnéuniversitetet. Prestationsanalys 2015
Linnéuniversitetet Prestationsanalys 2015 Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING 2 BEGREPPSFÖRKLARING 3 TOLKNINGSMALL FÖR STAPLAR 4 ELVA FÖRBÄTTRINGSOMRÅDEN OCH PRESTATIONSNIVÅN 4 BESKRIVNING AV FÖRBÄTTRINGSOMRÅDEN
Läs merKongressprotokoll 5 maj 27 28 september 2011 Medlemsundersökning 2011 - tabellbilaga
Kongressprotokoll maj september Medlemsundersökning - tabellbilaga ( Bilaga. Medlemsundersökning antal (%) antal (%) Biomedicinsk analytiker antal (%) Röntgen sjuksköterska antal (%) antal (%) Anställning
Läs merBilaga Unga med attityd 2019 Arbete och arbetsmarknad
Bilaga Unga med attityd 2019 Arbete och arbetsmarknad Det här är bilagan till den andra delrapport som Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor (MUCF) har tagit fram inom ramen för regeringsuppdraget
Läs mer2013:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:1 Sveriges Företagshälsor 2013-11-03
2013:1 Jobbhälsobarometern Delrapport 2013:1 Sveriges Företagshälsor 2013-11-03 Innehållsförteckning Sammanfattning... 3 Om Jobbhälsobarometern... 4 Om Sveriges Företagshälsor... 4 Bara 2 av 10 kvinnor
Läs merBra chefer gör företag attraktiva
Bra chefer gör företag attraktiva Chefens roll är på många sätt avgörande för ett företags attraktionskraft och förmåga att behålla sin personal. Det visar den senaste Manpower Work Life-undersökningen
Läs merHUR MÅR CHEFEN? UNDERSÖKNING AV CHEFERNAS ARBETSSITUATION I GÖTEBORGS STAD
HUR MÅR CHEFEN? UNDERSÖKNING AV CHEFERNAS ARBETSSITUATION I GÖTEBORGS STAD INLEDNING Vi vill alla ha och behöver en chef som ser oss, som är tydlig med sina förväntningar och som inspirerar oss till att
Läs merKontoret på fickan. En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet
Kontoret på fickan En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet Kontoret på fickan en studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet 3 Innehåll Det moderna arbetslivet............................................
Läs merFamilj och arbetsliv på 2000-talet. Till dig som är med för första gången
Familj och arbetsliv på 2000-talet Till dig som är med för första gången 1 Fråga 1. När är du född? Skriv januari som 01, februari som 02 etc Födelseår Födelsemånad Är du 19 Man Kvinna Fråga 2. Inledningsvis
Läs merVem ska arbeta i framtidens äldreomsorg? Konsekvenser av förändrade arbetsvillkor i äldreomsorgen
Vem ska arbeta i framtidens äldreomsorg? Konsekvenser av förändrade arbetsvillkor i äldreomsorgen Äldreforskardagen 22 mars 2017 Marta Szebehely Professor Institutionen för socialt arbete Stockholms universitet
Läs merJobbhälsoindex 2018:2
Jobbhälsoindex 2018:2 Chefsglöden har svalnat generellt, särskilt i offentlig sektor. Offentligt anställda chefer är mindre nöjda och känner oftare psykiskt obehag att gå till jobbet jämfört med såväl
Läs merAtt arbeta i äldreboende nu och för tre år sedan, i kommunal och enskild drift så tycker personalen.
USK UTREDNINGS- OCH STATISTIKKONTORET Att arbeta i äldreboende nu och för tre år sedan, i kommunal och enskild drift så tycker personalen. Enkäter bland personal vid kommunalt och enskilt drivna äldreboenden
Läs merManpower Work Life: 2014:1. Manpower Work Life. Rapport 2014. Vabb och Vobb
Manpower Work Life: 2014:1 Manpower Work Life Rapport 2014 Vabb och Vobb Manpower Work Life Rapport 2014 VABB OCH VOBB Att vabba eller inte, det är frågan. Och om frågan varit snårig tidigare så är den
Läs merHur fyller du i enkäten?
Hur fyller du i enkäten? Svara spontant och snabbt på frågorna, du bör lägga ner mer tid än 5-10 minuter. Fyll gärna i frågorna på arbetsplatsen. Enkäten är helt anonym. BAAB sammanställer resultatet av
Läs merFRÅGOR OM HÄLSA OCH TRIVSEL PÅ ARBETSPLATSEN
FRÅGOR OM HÄLSA OCH TRIVSEL PÅ ARBETSPLATSEN Ifylles av vårdgivare Efternamn Förnamn Personnummer - Internkod program 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Internkod flow Inskr Avsl Uppf I Uppf II Kvalitetsgranskat OK Sign
Läs mer2017:2. Jobbhälsobarometern
2017:2 Jobbhälsobarometern Ju oftare man upplever ett psykiskt obehag inför att gå till jobbet, desto vanligare är det att man själv har blivit utsatt eller sett någon kollega blivit utsatt för trakasserier
Läs merHaparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Chef/Medarbetare
Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten 22 / Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Presentation Om undersökningen Metoden som använts är en kombination av webb och postala enkäter.
Läs mer2014:3. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2014:3 Sveriges Företagshälsor 2014-12-18
2014:3 Jobbhälsobarometern Delrapport 2014:3 Sveriges Företagshälsor 2014-12-18 Innehåll Innehåll... 2 Sammanfattning... 3 Om Jobbhälsobarometern... 4 Om Sveriges Företagshälsor... 5 Höjd pensionsålder
Läs merMedarbetarenkät 2013 Vårgårda
Medarbetarenkät 2013 Vårgårda Instämmer inte Instämmer helt 1 2 3 4 Medel Svarande Inget svar Jag är insatt i min arbetsplats mål 1,5% 7,2% 37,8% 53,6% 3,4 685 0 Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas
Läs merSmarta företag. En undersökning genomförd av TNS Sifo på uppdrag av Cisco och TeliaSonera 2013-03-01. Smarta företag TNS 1525977
En undersökning genomförd av TNS Sifo på uppdrag av Cisco och TeliaSonera 2013-03-01 Innehåll 1 Resultat i sammandrag 3 2 Bakgrund och metod 5 3 : Index 9 4 Mobilt arbetssätt 33 5 Virtuella möten 35 6
Läs merNyckelfaktorer Ledarskap Organisationsklimat Engagemang
Nyckelfaktorer Denna bild visar faktorer som används som nyckeltal, Key Performance Indicators (KPI) i AHA-metoden. KPI ger en snabb överblick på övergripande nivå av arbetsmiljö och hälsa. KPI består
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Läs merRESULTATGUIDE NORRBOTTENS LÄNS LANDSTING 2008
RESULTATGUIDE NORRBOTTENS LÄNS LANDSTING 2008 1 RESULTAT Springlife har med hjälp av QWC-metoden genomfört en medarbetarenkät inom NORRBOTTENS LÄNS LANDSTING. Resultatet presenteras nedan och består av
Läs merPatientenkät. Det här formuläret avser Din situation vid inskrivning för rehabilitering
Patientenkät Det här formuläret avser Din situation vid inskrivning för rehabilitering Vi följer upp vården för att vara säkra på att Du får en vård med hög kvalitet. För att kunna göra det på bästa sätt
Läs merUNDERSÖKNING AV VÄLBEFINNANDE
UNDERSÖKNING AV VÄLBEFINNANDE Följande 22 frågor handlar om hur Du har känt Dig den senaste veckan 1. Hur har Du i allmänhet KÄNT DIG den senaste 1 På utomordentligt gott humör 2 På mycket gott humör 3
Läs merHaparanda stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Totalt (Exklusive timanställda)
Haparanda stad Medarbetarundersökning hösten Totalt (Exklusive timanställda) Presentation Om undersökningen Svarsfrekvens per förvaltning Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Prioriteringsdiagram
Läs mer100 nya möjligheter. Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar
1 100 nya möjligheter Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar 2 100 nya möjligheter Januari 2013 december 2014 Tidsbegränsade anställningar under 6 månader Lön enligt kollektivavtal Projekt i samverkan
Läs merHälsofrågor i årskurs 7
Elevhälsoenkät Norrbotten Läsår 2018/2019 Hälsofrågor i årskurs 7 Namn: Personnummer: Mobilnummer: Längd: Skola: Klass: Vikt: Frågorna i den här enkäten handlar om din hälsa och dina levnadsvanor. Det
Läs merÄr gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation
Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation Innehållsförteckning Är gränsen nådd?.........................................................................................
Läs merHälsofrågor i Gymnasiet
Elevhälsoenkät Norrbotten Läsår 2018/2019 Hälsofrågor i Gymnasiet Namn: Personnummer: Mobilnummer: Längd: Skola: Klass: Vikt: Frågorna i den här enkäten handlar om din hälsa och dina levnadsvanor. Det
Läs merArvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2012
1 Arvika kommun medarbetarundersökning rapport - 2012 Antal svar på Kommunen (kommunförvaltning o bolag) 2012: 1739 av 2385 (73%) Skala 1-5: (1=instämmer inte alls... 5=instämmer helt) 4-5 grön stapel
Läs merProjektdeltagarnas erfarenheter av projekt Columbus
ENKÄT 1 Datum: Löpnr: Projektdeltagarnas erfarenheter av projekt Columbus Vi som arbetar i projekt Columbus vill ta reda på om Du och de andra deltagarna tycker att projektet varit till någon nytta. Vänligen
Läs merTrivsel på jobbet en åldersfråga? Jobbhälsobarometern, Delrapport 2012:2, Sveriges Företagshälsor 2013-02-27
Trivsel på jobbet en åldersfråga? 2 Om Jobbhälsobarometern Jobbhälsobarometern bygger på telefonintervjuer med ett representativt urval av svenskar i åldern 20 65 år som arbetar minst halvtid. Jobbhälsobarometern
Läs merResultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)
1 (17) Medarbetarundersökning 2014 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) 2014: 1857 av
Läs merNorrbackaskolan. Elever År 5 - Våren 2011. Genomsnitt Sigtuna kommuns kommunala verksamheter
Elever År 5 - Våren Kunskaper och bedömning 9 9 svar, % Medelvärde 7 0,. Jag vet vad jag ska kunna för att nå målen i de olika ämnena. 5 9 0, 00 9 5, 55,. Jag tycker att lärarna förklarar så att jag förstår.,
Läs merLedarnas Chefsbarometer 2008, delrapport 1. Chefers ledarskap påverkar resultatet
Ledarnas Chefsbarometer 2008, delrapport 1 Chefers ledarskap påverkar resultatet Chefsbarometer 2008 Delrapport 1: Chefers ledarskap påverkar resultatet Det finns ett starkt samband mellan ledarskap och
Läs merKartläggning samhällsvetare. Kontakt: Stina Andersson Novus: Gun Pettersson/Viktor Wemminger Datum: 2015-04-10
Kontakt: Stina Andersson Novus: Gun Pettersson/Viktor Wemminger Datum: 2015-04-10 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet SSR:s räkning genomfört en uppdatering på kartläggningen
Läs merMin hälsa Frågor till dig som går i 4:an
Namn: Klass: Mejladress: Mobilnr: Datum: Min hälsa Frågor till dig som går i 4:an Hej! I det här häftet finns frågor som förberedelse inför det hälsosamtal du kommer att ha med din skolsköterska. De flesta
Läs merRapport till Ängelholms kommun om medarbetarundersökning år 2012
Rapport till Ängelholms kommun SKOP har på uppdrag av Ängelholms kommun genomfört en medarbetarundersökning bland kommunens medarbetare. Huvudresultaten redovisas i denna rapport. Undersökningen har i
Läs merKonsekvenser av sjukskrivning 2006
Konsekvenser av sjukskrivning 006 Institutionen för medicinska vetenskaper Arbets- och miljömedicin Hjälp oss att underlätta bearbetningen av Dina svar! Markeringarna kommer att läsas optiskt i en s.k.
Läs merRapport till Halmstads kommun om medarbetarundersökning år 2011
Rapport till Halmstads kommun år 2011 SKOP har på uppdrag av Halmstads kommun genomfört en medarbetarundersökning bland stadens och dess bolags medarbetare. Huvudresultaten redovisas i denna rapport. Undersökningen
Läs merSifos Telefonbuss 2009
Sid 1 Alla Kön Ålder Man-ålder Kvinna-ålder ------- --------------- ------------------------------- ------------------------------- ------------------------------- Man Kvinna 65-65- 65- ------- -------
Läs merPersonalenkät 2010 2/2/2011
Personalenkät 2010 1. Jag trivs bra med... helt delvis inte alls min närmaste chef 1386 (52%) 630 (24%) 478 (18%) 125 (5%) 51 (2%) 79,73 mina arbetskamrater 1593 (60%) 703 (26%) 322 (12%) 46 (2%) 6 (0%)
Läs merICT - Inklusive undernoder KTH
ICT - Inklusive undernoder KTH Medarbetarundersökning Rapport ICT skolan 2013 ICT - Inklusive undernoder Bakgrund I det här dokumentet kan du ta del av resultatet för din avdelning samt jämföra det med
Läs merÖvergripande jämförelse
Övergripande jämförelse 10 9 8 7 6 5 3 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplats Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Information Melleruds Kommun höst 2009 Samtliga
Läs merekonomichef i kommunen
Med viktigt uppdrag ekonomichef i kommunen T-111958 SSR: Stina Andersson Temo AB: David Ahlin, Arne Modig Datum: 2005-10 - 14 Sida 2 Undersökningen Temo har på uppdrag av Akademikerförbundet SSR genomfört
Läs merDefinition av svarsalternativ i Barn-ULF
STATISTISKA CENTRALBYRÅN 2011-06-09 1(29) Definition av svarsalternativ i Barn-ULF I nedanstående tabeller visas hur svaren på de olika frågorna i undersökningen av barns levnadsförhållanden har grupperats
Läs merKartläggning Socialsekreterare Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Viktor Wemminger Datum:
Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet SSR:s räkning genomfört en kartläggning om arbetssituationen för socialsekreterare.
Läs merEnkät bemanning. november 2011
Enkät bemanning november 2011 Enkät bemanning november 2011 Syfte Generell kartläggning av de bemanningsanställdas situation Ge bemanningsanställda möjlighet att med egna ord berätta om hur de ser på sin
Läs merjanuari 2015 Upphandlares villkor och förutsättningar
januari 2015 Upphandlares villkor och förutsättningar Upphandlares villkor och förutsättningar Januari 2015 Upphandlares villkor och förutsättningar Inledning Upphandlare har en nyckelposition inom offentlig
Läs merMer än hälften av allt jobb går att utföra på distans
Manpower Work Life Rapport 2015 Manpower Work Life Rapport 2015 I takt med att internet blivit en del av våra liv så har våra jobb blivit alltmer mobila. Många arbetsuppgifter är idag inte beroende av
Läs mer