Kartläggning Socialsekreterare Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Viktor Wemminger Datum:

Transkript

1 Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Viktor Wemminger Datum: 1

2 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet SSR:s räkning genomfört en kartläggning om arbetssituationen för socialsekreterare. Novus genomför denna mätning för tredje gången. Undersökningen är en totalundersökning, dvs. alla socialsekreterare med anställning eller nyexaminerade har bjudits in till undersökningen. MÅLGRUPP/GENOMFÖRANDE Undersökningen har genomförts med hjälp av webbintervjuer. Totalt omfattar undersökningen 2227 intervjuer, svarsfrekvens 33%. Undersökningen har genomförts under perioden 18 januari 26 februari RESULTAT För åren 2018, 2016 samt 2014 genomfördes undersökningen som en totalundersökning, vilket i praktiken innebär att det inte finns några felmarginaler. För att resultatet ska vara rättvist för hela gruppen krävs att bortfallet, dvs. de som inte svarar är slumpmässigt var undersökningen en urvalsundersökning och hade därmed felmarginaler. Undersökningen 2016: 19 februari 23 mars 2016, intervjuer Undersökningen 2014: 22 oktober - 24 november, intervjuer Undersökningen 2012: 3 23 september 2012, 478 intervjuer 2 Akademikerförbundet SSR

3 Arbetssituation 3 Akademikerförbundet SSR

4 Sju av tio socialsekreterare har övervägt söka arbete utanför socialtjänsten någon gång under de senaste två åren Fråga: Har du under de senaste två åren någon gång allvarligt övervägt att söka arbete utanför socialtjänsten? Ja 68 % 70% 72% 70% Vi ser en något högre andel bland de upp till 34 år som svarar att de övervägt annat arbete (72%) Nej 30 % 28% 25% 26% Bland de som inte är nöjd med sin arbetssituation svarar nio av tio ja (91%). Även drygt varannan som ändå är nöjd svarar ja (57%). 2 % 1% Vet ej 3% 4% Bland de som upplever att man inte uppfyller kraven för rättssäkerhet ser vi en högre andel som funderat på att söka arbete utanför socialtjänsten (79%) Akademikerförbundet SSR

5 Högre lön skulle få fler att inte fundera på att lämna socialtjänsten Fråga: Du svarade att du allvarligt övervägt att söka arbete utanför socialtjänsten, finns det något som din arbetsgivare kan göra för att du inte ska fundera på att lämna socialtjänsten? Högre lön Kortare arbetstid Förbättra mina arbetsvillkor rent generellt Ge mig möjlighet att utvecklas i yrket Kompetensutveckling Möjlighet att ägna mer tid med klienter Lägre personalomsättning Färre timmar med administration Möjlighet till tjänst som specialist Möjlighet att ägna mindre tid med klienter Annat, nämligen Inget Vet ej 69% 66% 80% 52 % 22% 40% 50% 55% 58% 47% 43% 49% 43% 44% 50% 39 % 45% 49% 34 % 38% 49% 33 % 34% 40% 2225% % 18% 4% 4 % 3% 6% 7 % 9% 2 % 2% 2 % 1% 0% 20% 40% 60% 80% 100% BAS: Övervägt byta arbete (n=1520) Under annat ser vi ganska varierade svar, ofta om lägre belastning, kortare arbetstid, mer personal, bättre ledarskap, möjlighet till utveckling och arbete hemifrån. De yngre, upp till 34 år svarar oftare än övriga bl.a. förbättra arbetsvillkoren generellt (56%). Även bland de som idag inte är nöjda med sin arbetssituation ser vi en högre andel som svarar förbättrade arbetsvillkor generellt (68%), mer tid åt klienterna (49%) och/eller lägre personalomsättning (44%). 5 Akademikerförbundet SSR

6 Arbetsbelastning och lönen de största problemen Fråga: Om du tänker på arbetssituationen på socialförvaltningen, finns det något som du är missnöjd med? Arbetsbelastningen Lön Personalomsättning Bristande resurser Öppenhet för att diskutera problem och brister Möjligheter till utveckling inom yrket Svåra möten med klienter Annat, ange gärna vad... Nej, är inte missnöjd med något Vet ej 10% 7% 3% 3 % 32% 32 % 46 % 43% 56 % 56 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 %100 % Under öppna svarsalternativet ser vi främst svar om brister i ledning och ledarskap. De under 34 år svarar i högre grad arbetsbelastning (58%) samt bristande resurser (48%) De som arbetar istörre städer svarar oftare att de är missnöjda med lön (63%). I det instämmer även de som arbetar i Norrland (70%), de i kommuner med er än 100 invånare (63%) samt de som arbetet i två år (62%) De som arbetar i Västra Götalands län är mer missnöjda med personalomsättningen (52%). Så säger även de som inte tycker att arbetsplatsen klarar kvalitet och rättssäkerhet (61%) De som arbetar med missbruk är mer missnöjda med bristande resurser (50%). Samma gäller för de som arbetat 3-5 år (50%), socialpsykiatri (54%) samt de som inte tycker att arbetsplatsen klarar kvalitet och rättssäkerhet (58%) De som inte tycker att arbetsplatsen klarar kvalitet och rättssäkerhet anger oftare att de är missnöjda med öppenheten (46%) 6 Akademikerförbundet SSR

7 Halvering av andelen med en för hög arbetsbelastning, men fortsatt sju av tio har en hög arbetsbelastning Fråga: Hur upplever du arbetsbelastningen generellt bland socialsekreterarna på din arbetsplats? Vi har en för hög arbetsbelastning och hinner inte med våra arbetsuppgifter Vi har en hög arbetsbelastning och hinner knappt med våra arbetsuppgifter Vi har en precis lagom arbetsbelastning Även om arbetsbelastningen skulle öka en del så skulle vi klara våra arbetsuppgifter 21 % 40% 44% 32% 48 % 42% 42% 45% 21 % 12% 10% 18% 7 % 3% 3% 4% 69% 83% 86% 77% Vi ser att det är framför allt de som de senaste två åren övervägt att söka annat arbete som tycker arbetsbelastningen är hög (74%). Bland de som inte är nöjda med sin nuvarande arbetssituation svarar nästan samtliga att de har en hög eller för hög arbetsbelastning (90%) De som inte tycker att arbetsplatsen klarar kvalitet och rättssäkerhet anger oftare för hög arbetsbelastning (86%) Har ingen uppfattning 3 % 2% 1% 1% Även de som har arbetat mellan 2-3 år tycker att arbetsbelastningen är för hög (75%) Akademikerförbundet SSR

8 Hög arbetsbelastning leder till ökad stress och svårigheter att göra ett bra jobb Fråga: Du svarade att arbetsbelastningen är hög på din arbetsplats, har ni kunnat se något av följande som resultat av den höga arbetsbelastningen? Ökad stress Svårigheter att göra ett bra jobb Svårt att få erfaren personal Fler som slutar Svårt att tillsätta tjänster Sjukskrivningarna har ökat Bristande administrativt stöd Ökning av hot och våld Annat: Nej, inget av ovanstående Vet ej BAS: Hög arbetsbelastning (n=1540) 7% 8 % 7% 8% 5% 6 % 7% 7% 0% 1 % 1% 3% 1% 1 % 1% 2% 77 % 84% 83% 88% 67 % 75% 76% 56 % 81% 52% 69% 52 % 73% 57% 64% 46 % 75% 22% 46% 35 % 45% 26% 45% 33 % 42% Under öppna svarsalternativet annat ser vi ganska skiftande svar som mycket påminner om förra årets svar, bl.a. lite stöttning, bristande ledarskap, ökad belastning/fler ärenden etc. Det är framför allt de yngre, upp till 34 år som svara oftare flera av alternativen och ligger därmed generellt några procentenheter högre på flera svarsalternativ. Även de som under de senaste åren allvarligt övervägt att söka annat jobb och de som inte tycker att arbetsplatsen klarar kvalitet och rättssäkerhet ligger ett par procent högre på nära alla olika svarsalternativ. 8 Akademikerförbundet SSR

9 Klart färre tycker arbetsbelastningen ökat det senaste året Fråga: Om du ser till din egen arbetsplats, upplever du att socialsekreterarnas arbetsbelastning har förändrats det senaste året? Ja, ökat Nej, oförändrat 28% 18% 19% 27% 44% 70% 64% 55% Vi ser att det framför allt är de äldre socialsekreterarna, över 50 år som svarar att arbetsbelastningen ökat (55%). Arbetsbelastningen har också ökat i högre grad hos de i Norrland (53%). Samma mönster finns hos de som arbetar med vuxna där (50%) uppger ökad arbetsbelastning. Ja, minskat Vet ej 13% 5% 5% 5% 14% 7% 12% 13% Där vi ser att arbetsbelastningen har minskat i högre grad är i Sydsverige (18%) och bland de som arbetar med ensamkommande barn (28%). I det instämmer även de som arbetat som socialsekreterare mellan 3-5 år. 0% 20% 40% 60% 80% 100% Akademikerförbundet SSR

10 Nära hälften upplever en ökad personalomsättning på sin arbetsplats Fråga: Upplever du att personalomsättningen bland socialsekreterare har förändrats på din arbetsplats det senaste året? Ja, ökat Nej, oförändrat 32 % 48 % En högre andel av de i äldsta åldersgruppen, 50 år och över upplever en ökad personalomsättning (56%). Det gäller även socialsekreterare i Norrland (58%) samt de som är missnöjda med sitt arbete (63%). Gäller även de som inte är nöjda med rättssäkerhet och kvalitet (55%) och de som arbetet mer 7-10 år (56%) Ja, minskat 10 % Män upplever i högre grad att personalomsättningen har minskat (16%), så gör även de som inte har funderat på att sluta (15%). Vet ej 10 % De som arbetar i Sydsverige anger i högre grad att personalomsättningen är oförändrad (37%). Även de som arbetar inom Övrigt (43%) som ej är myndighetsutövande eller förebyggande Akademikerförbundet SSR

11 Positiv utveckling; Fler nöjda färre missnöjda Samtidigt är fortfarande var fjärde missnöjd med sin nuvarande arbetssituation Fråga: Om du gör en bedömning, hur nöjd eller missnöjd är du med din nuvarande arbetssituation? Mycket nöjd Ganska nöjd Varken nöjd eller missnöjd Inte särskilt nöjd Inte alls nöjd Vet ej/ej svar 0% 0% 0% 1% 20% 14% 10% 16% 12% 12% 11% 11% 6% 10% 12% 8% 18% 25% 29% 22% 44% 39% 38% 43% 24% 35% 41% 29% 64% 53% 47% 59% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Vi ser en högre andel nöjda bland de som arbetat som socialsekreterare i mindre än 1 år (72%). Personer som arbetar främst förebyggande är betydligt mer nöjda än de som arbetar inom övrig (79%%). De som arbetar i Småland och öarna är i högre grad nöjda (72%) De som övervägt att sluta under de senaste två åren anger i högre grad att de är missnöjda (31%). Så gör även de som upplever att man inte klarar kvaliteten och rättssäkerheten på arbetsplatsen (40%) Akademikerförbundet SSR

12 Om rekrytering 12 Akademikerförbundet SSR

13 Recept för nyrekrytering: Först och främst erbjuda högre lön Fråga: Vad tycker du att din arbetsgivare borde göra för att behålla erfaren personal? Högre lön Minska arbetsbelastningen 54 % 76 % Under öppna svarsalternativet nämns främst kortare arbetstid följt av bättre ledarskap. Erbjuda kompetensutvecklinga Ökad grundbemanning/ fler tjänster Ökat administrativt stöd Färre timmar med administration Förmåner för pendling, bostad etc. Införa specialisttjänster Annat, nämligen Inget Vet ej 53 % 50 % 39 % 33 % 26 % 24 % 7 % 1 % 1 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 %100 % Bland de som idag inte är nöjda med sin arbetssituation har man högre värden på de flesta alternativen. Samma gäller för de som övervägt att söka en annan tjänst än socialsekreterare och även de som inte tycker att man klarar rättssäkerheten. Socialsekreterare boende i Norrland svarar oftare högre lön (85%). De i storstäder anger i högre grad ökat administrativt stöd (44%). Det gör även de som arbetar i Västsverige (49%) De i mindre kommuner säger oftare att förmåner för pendling och bostad är rätt för att behålla erfaren personal, invånare (38%) samt invånare (35%%). Samma gäller för Småland och öarna (34%) De som har arbetat 2-3 år samt 3-5 år tror i högre grad på ökad grundbemanning (56% resp 57%). De tror även på att minska arbetsbelastningen (60% resp 60%) 13 Akademikerförbundet SSR

14 Hälften tveksamma till om arbetsgivaren gjort något för att underlätta rekryteringar Fråga: Har din arbetsgivare gjort något för att behålla erfaren personal, i så fall vad? Ökat grundbemanning/fler tjänster Högre lön Ökat administrativt stöd Erbjudit kompetensutvecklinga Infört specialisttjänster Minskat arbetsbelastningen Förmåner för pendling, bostad etc. Färre timmar med administration Annat, nämligen 20 % 20 % 17 % 16 % 12 % 5 % 3 % 3 % 5 % Under öppna svarsalternativet nämns främst kortare arbetstid. Vi ser att de som är nöjda med sin arbetssituation har man högre värden på de ett flertal av alternativen. Samma gäller för de som inte övervägt att söka en annan tjänst än socialsekreterare och även de som tycker att man klarar rättssäkerheten. De med arbetsområde socialpsykiatri anger oftare att man ökat grundbemanningen (29%) Inget Vet ej 26 % 21 % Bland de som arbetar med barn och ungdom uppger man att man har agerat på nästan alla svarsalternativ för att behålla erfaren personal 14 Akademikerförbundet SSR

15 Lagens intentioner 15 Akademikerförbundet SSR

16 Nära fyra av tio tycker inte att man klarar kvaliteten och rättssäkerheten, men andelen minskar Fråga: Upplever du att ni klarar kvaliteten och rättssäkerheten, på din arbetsplats, enligt socialtjänstlagens intentioner? Ja 47 % 38% 36% 45% En högre andel av de som är över 50 år upplever att de klarar rättssäkerhet och kvalitet (54%). Även de som arbetar med vuxna (53%) och med ekonomiskt bistånd (52%) anger oftare att de klarar det 38 % Nej 48% 49% 37% 15 % Vet ej 14% 16% 18% De som är nöjda med sitt jobb anger i högre grad att de klarar kvalitet och rättssäkerhet (59%), så gör även de som inte har övervägt att söka annat jobb (61%) Socialsekreterare som arbetar med socialpsykiatri (48%) och ensamkommande barn (45%) svarar oftare än övriga att de Inte klarar rättssäkerheten. Så känner även de som är missnöjda med sin nuvarande arbetssituation (64%) samt de som arbetar i en mindre kommun invånare (45%) Akademikerförbundet SSR

17 Drygt tre av tio tycker att tillämpningen av socialtjänstlagen har blivit mer restriktiv över tid Fråga: Tycker du att tillämpningen av socialtjänstlagen har förändrats över tid? Mer generös Inte förändrats 7% 8% 12% 16% Män svarar oftare än kvinnor att tillämpningen har blivit mer restriktiv (47%). Så gör även de som arbetat 10 år eller mer som socialsekreterare (50%) Även de äldre, över 50 år svarar mer restriktiv (53%). Och de som arbetar i storstäder (45%). Mer restriktiv 37% 36% Inom kommuner med 100 invånare eller mer ser vi även här en högre andel som svarar mer restriktiv (42%). 43% Vet ej 41% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Mer generös svarar främst de som arbetar med ekonomiskt bistånd (14%). Mer restriktiv svarar istället de som arbetar med missbruk (48%) och socialpsykiatrin (49%). 17 Akademikerförbundet SSR

18 Stöd i arbetet 18 Akademikerförbundet SSR

19 Drygt fyra av tio känner inte att de har tillräckligt administrativt stöd Fråga: Har du tillräckligt administrativt stöd i ditt arbete? De som arbetar i storstäder säger oftare att de inte har tillräckligt administrativt stöd (50%). Så säger även de som arbetar i Västsverige (53%) Ja 39% 46 % Vi ser att socialsekreterare som arbetar med socialpsykiatri oftare svarar att de inte har tillräckligt administrativt stöd (58%). Nej 44 % 54% Vi ser även att mer än varannan som är nöjd med sin arbetssituation har tillräckligt med stöd (55%). Medan sex av tio som inte är nöjda saknar detta (60%). Vi ser även ett samband till de som har en för hög arbetsbelastning, dessa anser att stödet inte är tillräckligt (66%). Vet ej 10 % 8% Vi ser även att bland de som inte övervägt att söka arbete utanför socialtjänsten har sex av tio ett tillräckligt stöd (60%). Medan vara tredje bland de som överväger söka nytt arbete har det (32%). Bland de som inte upplever att man klarar rättssäkerheten anger (60%) att de inte får administrativt stöd Akademikerförbundet SSR

20 Var tredje upplever inte att de får tillräckligt stöd från sin chef Fråga: Upplever du att du får tillräckligt stöd från din chef? Ja 54 % 56% En högre andel män än kvinnor anser att de får tillräckligt stöd från sin chef (65% gentemot 53%). Bland de som inte är nöjda med sin arbetssituation svarar sex av tio att de inte får det stöd från sin chef som de behöver (62%). Nej 34 % 36% Även de som övervägt att söka en annan tjänst än socialsekreterare är i högre grad missnöjda med sin chef (40%). Det gäller i hög grad även de som uppger att de inte klarar rättssäkerheten, där är (52%) missnöjda med stödet från sin chef. 12 % Vet ej 9% De som har arbetat i 3-5 år känner mindre stöd från sin chef (39%), medan de som arbetat 10 år eller mer känner större stöd från sin chef (58%) Bland socialsekreterare i Västra Götalands län anger en högre del (40%) att man inte får tillräckligt med stöd från sin chef Akademikerförbundet SSR

21 Sju av tio upplever att deras chef har en hög arbetsbelastning Fråga: Hur upplever du din chefs arbetsbelastning? Har en för hög arbetsbelastning Har en hög arbetsbelastning Har en precis lagom arbetsbelastning 11 % 8% 28 % 35% 71% 43 76% % 41% I minder kommuner, mellan till invånare anser man i högre grad att chefen har för hög arbetsbelastning (36%). Vi ser även att de som idag inte är nöjda med sin egna arbetssituation oftare svarar att deras chef har en för hög arbetsbelastning (36%). Har en låg arbetsbelastning 2 % 1% Bland de som inte anser att de klarar rättssäkerheten anger man oftare att chefen har en för hög belastning (38%) Har ingen uppfattning 16 % 14% De som arbetat mellan 7-10 år uppger i högre grad att deras chef har en hög arbetsbelastning (51%) Akademikerförbundet SSR

22 Varannan uppger att bemanningsföretag anlitats på arbetsplatsen de senaste 12 månaderna Fråga: Har bemanningsföretag anlitats på din arbetsplats de senaste 12 månaderna? Bland de som arbetar i Stockholm uppger fler (69%) att de har anlitat bemanningsföretag. Ja 51 % 55% Det är också vanligare bland socialsekreterare som arbetar med ärenden rörande barn och ungdomar (62%). Nej 41 % 38% Även de som är missnöjda med sin anställning har i högre grad anlitat bemanningsföretag (61%). Det gäller även för de som inte upplever att de klarar rättssäkerheten (60%) 7 % Vet ej 7% Bland de som har arbetat mellan 7-10 år anger man också högre andel bemanningspersonal (60%). Tvärtom så säger de som arbetar i större städer att de inte i lika hög grad anlitat bemanningsföretag (56%). Samma gäller de i Sydsverige (54%) samt de som arbetar med ekonomiskt bistånd (53%). Även de som anser att de klarar rättssäkerheten (49%) 22 Akademikerförbundet SSR

23 Fler anser i år att nyanställda får en bra introduktion på arbetsplatsen Fråga: Om du tänker på nyanställda socialsekreterare hos er, tycker du att de får en bra eller dålig introduktion på din arbetsplats? Bra 25% 23% 36 % Det är framför allt de yngre, upp till 34 år som svarar dålig (35%). Varken eller 28 % 30% 30% Vi er även högre andel om svarar dåligt i mindre kommuner sen minskar denna andel desto större kommun. 29 % Dålig 38% 40% 7 % Vet ej 7% 6% Vi ser även fortsatt skillnader beroende på vilka ärenden man arbetar med. De som arbetar med ekonomiska bistånd svarar oftare bra (42%). Samtidigt som de som arbetar med ensamkommande barn istället svarar oftare dåligt (36%). 23 Akademikerförbundet SSR

24 Personligt 24 Akademikerförbundet SSR

25 Tre av tio socialsekreterare har varje vecka svårt att sova pga oro för arbetet Fråga: Hur ofta händer det att du har svårt att sova för att du känner dig orolig för ditt arbete? Flera gånger i veckan Någon gång per vecka Någon gång per månad Någon gång per år Mer sällan Aldrig 11 % 13% 14% 10% 18 % 19% 23% 18% 12 % 12% 12% 15% 17 % 13% 11% 16% 14 % 13% 10% 14% 26 % 28% 29% 25% 29% 32% 37% 28% 55% 60% 66% 53% Bland de som inte är nöjda med sin arbetssituation uppger mer än varannan att de har sömnsvårigheter varje vecka (57%) och åtta av tio varje månad (79%). Fyra av tio bland de som övervägt söka annat arbete har sömnsvårigheter minst varje vecka pga. arbetet (36%), Vet ej 1 % 1% 1% 1% Akademikerförbundet SSR

26 Förebyggande socialt arbete 26 Akademikerförbundet SSR

27 Sju av tio anser att socialtjänsten i sin kommun arbetar för lite förebyggande Fråga: I vilken omfattning tycker du att socialtjänsten i din kommun arbetar med förebyggande insatser? För mycket 1 % Inom den gruppen som anser att man klarar rättssäkerheten anger man i högre grad att socialtjänsten arbetar lagom mycket med förebyggande insatser (21%). Lagom 15 % Framförallt bland de som arbetar med ensamkommande barn upplever man att socialtjänsten arbetar för lite med förebyggande insatser (80%). För lite Vet ej 15 % 69 % Instämmer i det gör även de som är missnöjda med sin arbetssituation (78%) samt de som inte klarar rättssäkerheten (78%). Det gäller även invånare i kommuner med mellan invånare (78%), samt de som arbetat 2-3 år som socialsekreterare (74%). 27 Akademikerförbundet SSR

28 Annat budgetsystem och mer kunskap anses krävas för att kommunen ska arbeta mer förebyggande Fråga: Vad av följande tror du krävs för att din kommun ska arbeta mer med förebyggande insatser? Budgetsystem som kan ta långsiktiga hänsyn Mer kunskap hos ansvariga politiker Nationellt, samlat utvecklingsarbete om Tydligare krav i lagen Forskning och metodutveckling Annat: Vet ej 2 % 4 % 41 % 52 % 47 % 69 % 75 % Under öppna svarsalternativet ser vi främst svar som bättre ledning, planering, samarbeten och personal/bemanning. De som svarar budgetsystem med långsiktigt hänsyn är i högre grad de som arbetar i Västra Götalands län (85%). Mer kunskap hos ansvarig politiker svarar oftare de som arbetar med vuxna (75%) och de som arbetat 5-7 år (76%) Nationellt samlat arbete tror främst de som arbetar i kommuner med mer än invånare (60%) Tydligare krav i lagen tycker främst de som arbetar i kommuner med invånare (57%) Forskning och metodutveckling anger i högre grad de som är 50 år eller mer (48%), samt de som arbetar i Stockholms Län (49%). BAS: Kommunen arbetar för lite förbyggande (n=1530) 28 Akademikerförbundet SSR

29 Bakgrund 29 Akademikerförbundet SSR

30 Merparten arbetar med barn och ungdomar Fråga: Vilken typ av ärenden arbetar du med? Är det? Barn och ungdomar Ekonomiskt bistånd Vuxna Missbruk Ensamkommande barn Socialpsykiatrin Uppsökande och förebyggande verksamhet* LSS Annat Vet ej/ej svar 4% 5 % 5% 3 % 2 2% % 2% 9 % 8% 11% 13% 0% 0 % 0% 0% 25% 26 % 27% 30% 21% 22 % 22% 24% 16 16% % 17% 21% 12 15% % 51 54% % 55% 57% Män svarar något oftare missbruk (21%). De i kommuner större 100 svarar oftare vuxna (27%). Socialsekreterare i kommuner mellan invånare svarar oftare att de arbetar med barn och ungdomar (58%) *Nytt alternativ 30 Akademikerförbundet SSR

31 Bakgrundsfrågor Kön och ålder Män 11 % Kvinnor 89 % -34 år 43 % år 37 % 50- år 20 % 31 Akademikerförbundet SSR

32 Bakgrundsfrågor Fråga: Hur många invånare har din kommun där du jobbar? Upp till 8000 inv 3 % inv 12 % inv 8 % inv 13 % inv 29 % Mer än inv 30 % Vet ej/ej svar 6 % 32 Akademikerförbundet SSR

33 Bakgrundsfrågor Fråga: Hur länge har du arbetat som socialsekreterare? 1 år 8 % 2-3 år 19 % 3-5 år 18 % 5-7 år 12 % 7-10 år 11 % 10 år eller mer 32 % 33 Akademikerförbundet SSR

34 Bakgrundsfrågor Fråga: Hur vill du beskriva det du arbetar med? Myndighetsutövning 92 % Förebyggande 3 % Övrigt 5 % 34 Akademikerförbundet SSR

35 35