Protokoll från lokalt styrgruppsmöte Vård- och Omsorgscollege Östra Kronoberg

Transkript

1 Protokoll från lokalt styrgruppsmöte Vård- och Omsorgscollege Östra Kronoberg Datum; Plats; Växjö Fria Gymnasium Närvarande; Amieli Harnegård, ordförande, Alvesta kornmun Catarina Lindahl-Petäjä, VO-college Kronoberg Anna-Karin Åkesson, Tingsryds komrnun Anna Hultmark, Lessebo kornmun Helena Engström, Allbo Lärcenter Alvesta kornrnun Felicia Ståhl, Eductus Katja Giraud Svensson, Växjö kormnun Anna Lantz, Teknikum Sofia Norviit, Attendo Martin Lindberg, Rättspsykiatriska kliniken, Växjö Inger Jonsson, Region Kronoberg Helen Tapper, Tingsryds Lärcenter Åsa Arfvidsson, Växjö Fria Vuxenutbildning Sven Kastens, Växjö Fria Gymnasium Anne Pyrell, Lernia Frånvarande; Jeanette Lind, Alvesta kommun Linda Eilert, Växjö kormnun Susanne F1ok6n, Allbo Lärcenter, Alvesta kornrnun Lokala fackliga representanter; Eleonore Fransson, Kommunal Mötets öppnande Anneli Harnegård öppnar mötet och hälsar alla välkomna l. Fastställande av dagordning och justerare utses Dagordningen fastställs. Till justerare utses Åsa Arfvidsson.

2 2. Fastställande av förra mötets protokoll 3. Rapport från arbetsgruppen praktikplanering Arbetsgmppen upprättar en lista med namn på praktikansvariga kontaktpersoner. En för varje kommun/arbetsgivare. Skickas ut som bilaga med detta protokoll. Den allmänna uppfattningen är att det finns praktikplatser men att fördelningen måste ses över. Vi behöver också inventera de privata vård- och omsorgsgivarna som inte är med i VOcollege t.ex. Humana, Vintervägen mfl. Samtal behöver påbörjas inför ett ev utskick från VO-college Kronoberg med ytterligare info. Catarina inforrnerar gärna ev. nya aktörer. Utbildarna skulie gärna viija träffa och prata med Silvana för att fa veta mer om hennes uppdrag och vad det innebär. Anna Lantz tror att Silvana även skulle vilja träffa arbetsgivarna. Anna tar kontakt med Silvana och pratar med hemie om ett framtida möte. 4. Språkombud Linda Fredriksson, språkombud på rättspsyk, berättade om sitt uppdrag. Linda har gaort en del mallar för bl.a. reflekterande samtal och information om avdelningen som ska underlätta för all personal men i syruerhet för den utlandsfödda. Språkombuden fungerar som stöd och hjälp för ny personal. Linda arbetar även för de utlandsfödda patienternas ökade förståeise av t.ex. avdeiningens regler. Rättspsyk arbetar mycket med utbildningsinsatser bl.a. för utlandsfödda. Linda ser språkombuduppdraget som en karriärväg som gör att fler stannar i yrket. En fundering är att cheferna borde gå språkombudsutbildningen för att dels få kompetensen och dels insyn i och förståelsen för uppdraget. Det har visat sig att språkpraktik har fungerat bättre på arbetsplatser med språkombud. Det finns en chefsfilm på VO-college hemsida om Språkombud: 5. Handledarutbildning steg 2 samt fördelning Catarina ordnar utbildning för de lärarna som ska hålla i steg 2. Utbildarna har möte efter ordinarie mötet 9 oktober Resultatet av det mötet redovisas under punkten "övrigt" i det här protokollet. 6. Uppdragsbeskrivning av handledarutbildning steg 1 och 2 Catarina delade ut uppdaterade versioner av uppdragsbeskrivningarna. Beslut: Mötet godkände versionerna och de läggs ut på VO-College Kronobergs sida.

3 7. Uppdragsbeskrivning, vårdare inom funktionsstöd till stödassistent Anneli pausar arbetet med uppdragsbeskrivningen då vi är inne i en facklig process. Behåll arbetsmaterialet för er själva. 8. Inventering av YH-behov Monika Ceasar från Kunskapsutveckling Syd har huvudansvaret för att skriva en ansökan om äldre/omsorgspedagogutbildning tillsarnmans med Anneli Harnegård, ordförande östra Kronoberg och Johan Eneroth Allbo lärcenter. Vi ser gärna att fler deltar. Anna- Karin Åkesson visade intresse för att ingå i gruppen. Regional och lokala styrgrupper i VO-College Kronoberg behöver fundera laing om det ska heta äldrepedagoger eller något annat. Gmndfrågan är dock vilka kompetenser arbetsgivarna egentligen är i behov av. Beslut: Cheferna tar med sig frågorna: - Vilka brister finns det? Vilken fördjupad kompetens vill man ha? Vad saknar arbetsgivaren? Hur många ska/kan man anställa alternativt hur många av den kompetensen behöver varje arbetsgivare? Det diskuterades kring en äldrepedagogs huvuduppgift. Jobbar en äldrepedagog för personalen eller för bmkaren? Det fanns det olika åsikter kring. I alla fall kan vi se äldrepedagoguppdraget som en karriärväg. Diskussionen fortsätter den 2 november 2017 på mötet för regionala dialoger på Nygatan 20 i Växjö. 9. v.42 Vård och omsorgscoilegeveckan - fokus på att marknadsföra oss

4 . Öppet Hus och praktiska övningar Tingsryd komrnun: v.48 genomförs aktiviteter på skolor i kornrnunen Catharina påtalar att vi ska fotografera alla aktiviteter samt kort text till. Skickas till Catharina via SMS till mobilnurnmer Upplevelseverkstad Malin Falkström och Louise Erlandsson håller i logistik och planering av upp1eve1severkstäderna v.3 och pass planeras i östra Kronoberg och lika många i västra Kronoberg. 11. Representant till NKR Linda Eilert, från Växjö Kormnun, blir representant till NKR 12. Information från Catharina Deltävling till Yrkes SM 23/1 på Sunnebogymnasiet. Max I tävlande/skola. Den tävlande far vara max 21 år under Olof Engqvist håller i detta. Den 12 oktober är första mötet. ESF, Catarina arbetar 50% med det. Man tittar på attraktiviteten i yrket Mer språk- och handledamtbildning Beslut om Prao för alla årskurs 8 och 9 16 april 2018 är det handlarensdag i Växjö Konserthus. Vi fick inte yrkes SM Övrigt Anna-Karin anser att det behövs fömtsättningar för att kunna klara uppdraget som ordförande i den lokala styrgruppen. Ledningsstmkturen behöver ses över. Alla har mycket att göra och ordförandeskapet innebär mycket mer än att bara vara mötesordförande. Kommuncheferna har fått frågan om vilken funktion som ska ha ordföranderollen i den regionala styrgruppen. Ordförandefrågan i lokal styrgrupp behöver också tas upp i den regionala styrgruppen i november. I december väljs ordförande för 2018 i den lokala styrgmppen, någon som kan tänka sig uppdraget? Anneli kommer att ha ett nytt uppdrag från 2018 och har troligen mer möjligheter i sin tjänst att vara ord'förande men kommer inte vara omsorgschef, hur fungerar då ordförandeskapet undrar Anneli? Silvana tycker att erföetscheferna i Växjö kormnun är alldeles för sällan i Klipp. Toland är praktikanter utan handledare. Katja tar med sig detta tillbaka till sin organisation. Inger kommer att visa Klipp på styrgruppens nästa möte.

5 Utbildarna hade ett eftermöte direkt i anslutning till den lokala styrgruppens. Man bestämde att varle skola tar SJälVhand om ett utbi1dningsti11fälle och man g3orde följande fördelning av handledamtbildningarna: Steg 1 ges 5 gånger per år Teknikum Eductus Uppvidinge Tingsryd Växjö Fria Gymnasium Steg 2 ges 3 gånger per år av Lernia Allbo lärcenter Växjö Fria Vuxenutbildning Utbildarna ansvarar för att få till logistiken. Verksarnhetsledaren skickar ut inbjudningarna till samtliga handledamtbildmngar. Martin Lindberg inforrnerade om att vi träffas utanför Rättspsykiatrins huvudentr6 nästa styrgruppsmöte den 1l december, kl Linda Fredriksson tar emot oss och ersätter Martin. Mötet avslutas. S'#en Kastens Sekreterare Anneli Harne ÅsaArfvidsson Ordförande vid mötet Av mötet vald justerare

6