Två-årsrapport Vård- och omsorgscollege Kronoberg,

Transkript

1 Två-årsrapport Vård- och omsorgscollege Kronoberg, Hösten 2012: Regionalt VO-College Kronoberg: Samtliga åtta kommuner, Landstinget Kronoberg, Regionförbundet södra Småland, Attendo, Lernia, Växjö Fria gymnasium och Linnéuniversitet ingår. MedLearn kommer hösten med i VO-College Kronoberg. Ny Processledare för Vård- och omsorgscollege Kronoberg anställs från den 6 augusti 2012 tom Gudrun Lundqvist som drivit processen med uppstart och certifiering avslutar sitt uppdrag under hösten. Höstens arbete ägnas åt implementering, planering och certifieringsprocess av lokala college. Aktuellt under hösten: Styrgruppsmöten: 24/8, 12/10, 7/ Styrgruppen behandlade frågor som: det inre arbetet, när är man beslutsför? Jo, när AG är i majoritet. Ordförande är alltid en arbetsgivare. Ordförande har utslagsröst om Ag och utbildare är jämnt antal. Helena Högberg, Landstinget Kronoberg, väljs in som vice ordförande. 2. Hur kan personal med ofullständig eller annan gymnasieutbildning komplettera för att bli anställningsbar som undersköterska eller motsvarande? GY11 och VUX12 gör att utbildning inom YH inte kan ges på grundläggande nivå. Prioriteringsordningen i vuxenutbildningen gör att personer med annan gymnasieutbildning inte prioriteras. Frågan är både lokal, regional och nationell. En artikel skrevs i SMP om detta. 3. Praktikplatshanteringen behöver göras mindre sårbar- arbete påbörjas för att en funktion som har en central uppgift att samordna och koordinera praktikplats/vfuhanteringen. Landstinget har en sådan funktion som samverkar med funktion på Växjö kommun. Utbildningsanordnare i Växjö planerar gemensamt för att på bästa sätt nyttja de VFU-platser som finns. Ett datasystem som används i planeringen- KLIPPunderlättar hanteringen. Kan det användas av samtliga utbildningsanordnare och verksamheter? Kostnad? Systemet är under utveckling, frågan kommer fortsätta diskuteras. 1

2 Styrgruppen gav processgruppen i uppdrag att diskutera frågeställningen: Göra handledning och praktikplatsplaceringen mindre sårbar. Arbetsgivarna (Ag) ser att det spretar och att utbildningsanordnare tar kontakt direkt med arbetsplatser, det önskar Ag ska minska. Önskvärt är att studerande ska kunna genomföra VFU på halvfart. 4. Kan kompetensutveckling av redan anställd personal göras inom ramen för VO- College? Frågan är ställd av Kommunal. 5. Beslutades om ett arbetsutskott, så inte regionalt college tappar fart. Förslag att när de lokala collegen är certifierade så ska ordförande från regionalt och de lokala college sitta med i arbetsutskottet, samt Kommunal- Ylva Bengtsson. Behövs också en representant från utbildningssidan. Under hösten bestod Au av: Jeanette Kjellberg, Ylva Bengtsson, Carina Elmefall, Cecilia Eklund samt Processledare. 6. Det genomförs den 12 oktober en mindre manifestation, Certifieringsceremoni. Hälsooch sjukvårdsdirektör Martin Myrskog tar emot certifieringen av Annelie Medling från Vård- och omsorgscollege. Manifestationen avslutas med gemensam lunch. Ett 40-tal personer deltog. 7. Planering av den större Manifestation som ska äga rum den 22/4-14 diskuterades och planerades. Arbetsgrupp tillsätts för planering och genomförande. 8. Nätverk startar för vårdlärare och verksamhet i Kronoberg tillsammans med verksamhet. Arbetet i gruppen innehåller uppdraget att ta fram en gemensam modell för bedömning av APL på gymnasienivå. Gymnasiearbetets genomförande diskuteras också och de möjligheter till samverkan som finns mellan AG och utbildare. 9. Arbetet med bildande av lokala college fortsätter. I Kronoberg östra är Växjö kommun sammankallande. Det genomförs flera möten under hösten. Älmhult påbörjar bildandet av eget lokalt college, liksom Ljungby och Tingsryd. Uppvidinge och Markaryd har inte tagit ställning till om de ska ingå i annat college. Landstinget funderar över hur de ska kunna ingå i de fyra planerade collegen. Möten genomfördes i de olika konstellationerna under hösten. Inför bildande av lokala college så bildades i maj en arbetsgrupp som tar fram handledarutbildning. Processledare tillsammans med tidigare projektledare och jurist i Växjö kommun tar fram samverkansavtal om VFU och handledaravtal. 10. Processledare gör studieresa till Skåne för att lära av erfarenheter man gjort där. Skåne har ett ESF-projekt, Mötas, som man gemensamt arbetar med inom ramen för VO- College. 11. Kommunikatörsträff genomfördes under hösten, där samtliga deltagare i VO-College Kronoberg var inbjudna. Kommunikationen av VO-College behöver synliggöras. 12. Informationsmöte inom Kommunal har genomförts. 13. Nytt informationsmaterial togs fram under hösten. Lokala foto -modeller användes. 2

3 Nationellt Vård- och Omsorgscollege: Rikskonferens: Från praktik till arbetsplatslärande. Konkreta exempel som gavs var ArbetSam, projektet utvecklar metoder för kommunikation och språkutveckling på arbetsplatser inom äldreomsorgen och omsorgen för funktionshindrade. Utvecklingsarbetet innefattar även validering och anpassning av Europamålets språkskala för omsorgsarbete. Paneldebatt efterföljde och det som avhandlades var vilka utmaningar som man kan se framöver: SKL talade om rekrytering av ungdomar och vuxna, långsiktiga strategier för personalförsörjning, bryta ensidig könsrekrytering, vikten av bra ledarskap med kunniga chefer, mm. Kommunal talade om demografiska utmaningar, med ökande antal äldre samtidigt som andelen förvärvsarbetande minskar. Heltid och fasta jobb är viktigt. Vårdföretagarna talade om vikten av kvalitet. Eftersträvansvärt är att fler aktörer får bättre arbetsvillkor, samt att ny kompetens behövs för att vård multisjuka patienter. Socialstyrelsen talade om att höja kompetensen och göra jobben inom vård- och omsorg mer attraktiva. Hemtjänstpersonalen behöver bättre kompetens för att kunna vårda i hemmen, tex gäller det psykisk ohälsa. Samt likvärdig kvalitet. Från praktik till arbetsplatslärande: Rickard Krusell, utvecklingsledare i Säffle funderade över skillnaden mellan praktik och arbetsplatslärande. Arbetsplatslärande är att gå från kunskap till kompetens. 3

4 Våren 2013 Regionalt VO-College Kronoberg: Aktuellt under våren: Styrgruppsmöten: 8/2, 22/3, 17/5. 1. Ny ordförande i VO-College Kronoberg är Marianne Johansson-Hellström, personaldirektör i Landstinget Kronoberg. 2. Lokalt VO-College Kronoberg östra beskriver sin ansökan i regional styrgrupp, februari. Ansökan godkänns efter några justeringar och skickas in. Certfieringsbesök genomförs i april. Några ytterligare justeringar och förtydliganden ska göras innan ansökan godkänns. Arbetsgrupp tillsätts som arbetar med detta. I Kronoberg östra ingår: Lessebo, Uppvidinge, Alvesta, Växjö, Landstinget Kronoberg, Växjö Fria gymnasium, Lernia, MedLearn och Attendo. 3. Lokalt VO-College Kronoberg västra beskriver sin ansökan i regional styrgrupp, maj. Ansökan diskuteras, några justeringar ska göras och därefter tas ansökan upp på nästa styrgruppsmöte i september. Ljungby, Älmhult och Markaryd ingår i Kronoberg västra. 4. Regler för diplom i VO-College tydliggörs. 2500p för ungdomsgymnasiet och 1500p för vuxenutbildning. Samtliga kurser med minst betyget E. Vuxenelever ska också ha med kursen Gymnasiearbete för diplom. 5. Material för handledarutbildning, material klart och beslutat i maj. 6. Fortsatt diskussion om bekymret för karriärbytare, att de inte kan läsa en gymnasieutbildning till. De prioriteras inte i vuxenutbildningen. Frågan är väckt nationellt med utbildningsdepartementet och arbetsmarknadsdepartementet. Nationellt tror man att en lösning är på gång. 7. Praktikplatshanteringsfrågan fortsätter diskuteras. Finns möjlighet för samtliga utbildningsanordnare at använda det digitala systemet KLIPP? 8. Marknadsföringsmaterial är klart. 9. Manifestation 22/4: Nils Åkesson är moderator och underhållare under dagen. Från programmet: Prorektor och professor i pedagogik på Linnéuniversitetet: Lena Fritzén inleder dagen. Irene Hedfors, projektledare Regionförbundet södra Småland, berättar om SKLs särskilda satsning om stärkta strukturer för våra mest sjuka äldre. Linnéaprojektet. Kerstin Sjösvärd, huvudprojektledare, Stockholm som berättar om projektet ArbetSam. ArbetSam är ett projekt som handlar om lärande på arbetsplats. Sfi-lärare tillsammans med vårdlärare undervisar i de identifierade kunskapskraven som respektive arbetsplats bestämt. Arbetsgrupp och chefer tillsammans. I vissa fall 4

5 leder det till betyg i kurser inom vård- och omsorgsprogrammet. Arvid Morin, Oskar Lundin och Benjamin Kainz berättar om Ung omsorg som arbetar med entreprenörskap inom vård- och omsorg. Gunilla Kajrup, Processledare VO-College Skåne berättar om projektet Mötas. I Mötas har ca 800 personer undersköterskor, eller motsvarande, utbildats i bemötande och handledning. Man har också skapat lärande enheter på särskilda boenden i regionen. Under fm genomförs en paneldebatt. Deltagare är: Marianne Johansson-Hellström, personaldirektör Landstinget Kronberg samt ordförande i VO-College Kronoberg, Magnus Wallinder, socialchef i Tingsryds kommun, Louise Carrol, Lernia utbildning, Cecilia Hågemark, rektor Sunnerboskolan Ljungby, Kerstin Björck, utbildningschef Kunskapsutveckling Syd samt Diana Unander Nordle, Regionförbundet södra Småland. Debatten handlar om framtidens utmaningar med rekrytering och kompetens inom vård- och omsorg utifrån olika perspektiv. Beslut tas att genomföra en inspirationsdag/år inom VO-College Kronoberg. 10. Slutrapport är inskickad till Regionförbundet södra Småland. Projektet VO-College upphörde sista december 2012 och är nu en ordinarie verksamhet. 11. Ansökan om statsbidrag skickas till Skolverket för genomförande av handledarutbildning inom VO-College Kronoberg. Sunnerboskolan i Ljungby kommun står som huvudman i ansökan, och kommer hantera ekonomin. Skolverket beslutar att ge VO-College 1,5 miljoner i statsbidrag för att genomföra handledarutbildning under hösten Anställningsbarhet. När är man anställningsbar som undersköterska eller motsvarande? Frågan tas upp men skjuts upp till hösten pga. för få deltagare på mötet. 13. Processgruppen träffas tre gånger under våren. Möten genomförs på olika arbetsplatser och inom olika verksamheter. Processgruppen genomför uppdrag som styrgruppen gett och aktualiserar frågor. De implementerar och för dialog i verksamheterna gällande beslut och frågeställningar som styrgruppen aktualiserat. Processgruppen aktualiserar frågeställningar till styrgruppen. 14. Vårdlärare och verksamhet fortsätter arbetet med att ta fram ett gemensamt bedömningsunderlag för APL. Underlag för kursen Vård- och omsorgsarbete 1, beslutas tas i bruk hösten Utvärdering av underlaget genomförs under hösten. Arbetet med att ta fram underlag för övriga kurser på VO som har APL-mål, fortsätter. 15. Informationsträffar om VO-College har bland annat hållits för: Kommunal, personalutskottet Landstinget Kronoberg, pensionärsorganisationer, Lessebo kommun samt Idé och kunskapscentrum. 16. MedLearn begär utträde ur VO-College. Detta på grund av att de inte fick upphandling om vårdutbildning av Arbetsförmedlingen. 5

6 Nationellt Vård- och omsorgscollege: Zenita Cider anställd som VD för Vård- och omsorgscollege from januari Visionen för VO-College är att utveckla konceptet så det omfattar hela landet. Arbete med en Nationell struktur för validering återupptas. Kronoberg deltar i arbetsgruppen, tillsammans med södra Norrland och Västmanland. Arbetet fortgick under våren med träffar i Stockholm, remissrundor, träff med YH-myndigheten. Arbetet resulterade i en Nationell struktur för validering. Denna beslutades i november Skolverket har av regeringen fått i uppdrag att titta över strukturen för vård- och omsorgsprogrammet. Representanter för regionala Vård- och omsorgscollege bjuds in till dialog i maj. Anledningen är att antalet ungdomar som söker VO har minskat, samtidigt som behovet av utbildad personal ökar. Diskussionen kommer därför också att handla om hur man kan öka intresset för utbildningen. Beslut om ev. förändringar kommer under hösten. Vård- och omsorgscollege får 2 miljoner av SKL och kommunal för att informera och implementera Yrkesintroduktionsavtalen, BAL och BUI. Ny Nationell hemsida är under uppbyggnad. Regionala college kommer att få egen sida under denna. Ny enkät för statistik är framtagen. Kronoberg börjar redovisa enligt den från och med hösten

7 Hösten 2013 Regionalt VO-College Kronoberg: Aktuellt under hösten: Styrgruppsmöten: 6/9, 11/10, 6/12 1. Skolverket beviljade under sommaren VO-College Kronoberg bidrag på 1,5 miljoner för att genomföra handledarutbildning i Kronoberg. 1 miljon kronor användes. Sammanlagt är ca 350 undersköterskor/skötare utbildade och har fått intyg på sin kunskap. (Handledarutbildning steg 1: 180 undersköterskor har gått en två-dagars grundutbildning i handledning. Handledarutbildning steg 2: 44 undersköterskor har gått en fyradagars fördjupningsutbildning i handledning. Det är möjligt att använda dessa handledare som huvudhandledare och som bollplank för de som är bashandledare. Handledarutbildning halvdag: ca 100 undersköterskor har gått en fyratimmars uppfräschningsutbildning. Denna vände sig till personer som tidigare är utbildade handledare.) Utbildningarna genomfördes i samverkan mellan vårdlärare, processledare samt utbildningsledare som ingår i VO-College Kronoberg /9-13 blir Kronobergs första lokala college certifierat: Kronoberg Östra. I Kronoberg Östra ingår Alvesta, Lessebo, Uppvidinge och Växjö kommun, Landstinget Kronoberg, Attendo, Eductus (som ansökte om och kom med under tidig höst) Lernia, Växjö Fria Gymnasium samt Kunskapsutveckling Syd. 3. Under hösten planerades också för deltävlingen i Yrkes-SM som kommer hållas i Växjö 22 januari Arbetsgrupp jobbade med planering och genomförande av deltävlingen. 4. Under hösten fortsatte arbetet i gruppen med vårdlärare och verksamhet. Underlag togs fram för ytterligare kurser med APL-mål på VO-programmet. Erfarenhetsutbyte mellan lärare och verksamhet var en stående punkt och t.ex. diskuterades kursen Gymnasiearbete 100p. Den kursen ska visa att eleverna är förberedda för yrkeslivet och har nått målen för programmet. Handledarutbildningen diskuterades också på träffarna. 5. Ett möte i styrgruppen ställdes in under hösten, detta pga. genomförande av handledarutbildning. 6. Certifieringsbesök till lokalt college Kronoberg västra genomfördes under oktober månad. De besökte även Eductus som ansökt om medlemskap efter Kronoberg östra. 7

8 Nationellt Vård- och omsorgscollege: Styrgruppen tog beslut 16/9 om Nationell modell för validering, enligt framarbetat förslag. Två visstidsanställningar kommer göras av VO-College, sammanlagt 1,5 tjänst. Ingrid Säterberg och Karin Harbe har erbjudits dessa tjänster. Yrkestävlingar inom vård- och omsorg anordnas av SKL, Kommunal och Vårdföretagarna tillsammans. Deltävlingarna genomförs i januari Kronoberg är en av arrangörerna. SM är i Umeå i maj Under hösten genomförs en konferens för skolledare och lärare Rikskonferens genomförs i november med tema Yrkesintroduktionsavtal. Förslag till förändringar på Vård- och omsorgsprogrammet presenteras. Förslaget är ute på remiss och synpunkter ska vara Skolverket tillhanda senast den 13/9. Parterna är negativa till en förändring, då programmet inte varit i bruk i mer än två år och det inte gått ut några elever ännu. Fristående utbildare som får uppdrag av arbetsförmedlingen har ej betygsrätt på kursen gymnasiearbete, går att lösa genom att köpa tjänsten a Komvux. Frågor som lyfts är: bekymmer med få utbildade vårdlärare, lärlingspeng- kommer APL-elever att få praktikplats? Det beslutas också om fyra arbetsgrupper nationellt. Gemensam handledarutbildning, karriärvägar, marknadsföring och lärling. Arbetet påbörjas under våren Diskussion påbörjas om att söka ESF-pengar (Socialfonden) nationellt för att utveckla vård- och omsorgscollege. Lokalt VO-College östra: Certifierades 13/9-13. Möte i lokal styrgrupp genomfördes i november. Beslut om arbetsgrupp som tittar över en planering av målen för den lokala ansökan. Arbetet fortskrider. Lokalt VO-College västra: Certfieringsbesök genomfördes i oktober. Några korrigeringar och förtydliganden behövde göras innan godkännande. Arbetet fortskrider. 8

9 Våren 2014 Regionalt VO-College Kronoberg: Aktuellt under våren: Styrgruppsmöten: 31/1, 21/3, 9/ januari blir Kronobergs andra lokala college certifierat: Kronoberg Västra som innefattar Ljungby, Markaryd och Älmhults kommun, Kunskapsutveckling Syd samt Landstinget Kronoberg januari genomförs deltävlingen i Yrkes-SM på Katedralskolan i Växjö. Fem tävlande gör upp om en plats på Yrkes-SM i Umeå i maj. Kronoberg ställer upp med två tävlande, men det är Vetlanda som tar hem första platsen och därmed får representera södra Sverige. Vetlanda vinner sedan Yrkes-SM och får representera Sverige i VM som går av stapeln i Sao Paolo, Brasilien Deltävling i Yrkes-SM genomfördes den 22/1, i Växjö. Fem ungdomar tävlade under dagen. Samtidigt genomfördes en mässa av verksamheterna som visade upp för besökare vad man kan arbeta med efter att ha gått VO-programmet eller utbildat sig vidare inom branschen. 3. Med början i februari påbörjas ett samarbete med Regionförbundet södra Småland och Länsstyrelsen om balanserad arbetsmarknad. VO-College har som ett av målen att fler män ska välja att utbilda sig och jobba inom vård- och omsorg. Arbetsmetoden är fokusgrupp med män, dialogcafé med män och därefter dialogcafé med kvinnor som diskuterar möjligheter och svårigheter med att vara man och arbeta inom denna sektor. Som avslutning genomförs ett strategiskt samtal på Residenset i Växjö med undersköterskor, både män och kvinnor, företrädare för utbildning och arbetsgivare. Resultatet av vårens arbete kommer tidig höst i form av en rapport med både kort- och långsiktiga mål. Arbetet beskrevs även i juni på Tillväxtverkets konferens i juni, som ett av deltagande seminarium. Under våren genomfördes ett samarbete gällande balanserad arbetsmarknad, tillsammans av Länsstyrelsen i Kronoberg, Regionförbundet södra Småland och Vård- och omsorgscollege Kronoberg. Tre dialogcaféer genomfördes samt ett strategiskt samtal på Residenset i Växjö. 4. Under våren har det också genomförts handledarutbildning. En utbildning steg 1 och en utbildning steg 2. Ca 50 handledare har utbildats. 5. Nätverket för vårdlärare har haft gemensamma träffar vid tre tillfällen. Erfarenhetsutbyten har varit i fokus. Bedömningsunderlag är nu klara och kommer att användas fullt ut från och med hösten Utvärdering och revidering av dessa kommer ske en gång/år, juni. 6. Styrgruppsmöten har genomförts vid tre tillfällen under våren Fokus har varit anställningsbarhet, där har beslut tagits att: Ungdomar 2250 poäng med samtliga omvårdnadskurser med minst betyget E, diplom är ytterligare en merit vid anställning. 9

10 7. Karriärvägar har diskuterats, där behövs ytterligare dialog. 8. Arbetsgrupp från VO-College regionala styrgrupp titta över möjligheten att söka projektmedel från ESF. Ny programperiod startar under hösten. Nationellt VO-College har tagit beslut att jobba på en Nationell ansökan. Arbetsgruppen förordar att Kronoberg ansöker om att få vara en pilot i den ansökan. Processledare deltar i den Nationella arbetsgruppen tillsammans med Örebro, Sundsvall, Nationella rådet och Apel. Apel är initiativtagare och driver processen. Ny träff Nationellt är den 29/8-14. Förslag presenteras för styrgruppen den 5/9. Under våren påbörjades arbete med att fundera på en Nationell ansökan av ESF. Kronoberg, Örebro, södra Norrland och Apel i samverkan. Ett fysiskt möte i Örebro genomfördes samt ett telefonmöte och mailkorrespondens. Arbetsgrupp i styrgruppen VO-College Kronoberg är tillsatt. Arbetsgruppen förordar att VO-College Kronoberg ansöker om att bli pilot i den nationella ansökan, om den görs. 9. Studentmedarbetare i Landstinget Kronoberg anställdes och utvecklade VO-College facebooksida. Studentmedarbetaren tillsammans med processledare gjorde reportage med elever, undersköterskor och YH-studenter. Berättelserna ligger i sin helhet under fliken VO-College på landstingets sida Karin Harbe, Nationellt VO-College informerar om yrkesintroduktionsanställningarna, BAL och BUI tillsammans med Miakel Johansson, Ljungby. Ljungby har 20 ungdomar anställda enligt BAL. De jobbar 75%, 25% har de introduktion, handledning och studier. Kurserna genomförs av Sunnerboskolan. 11. Processgruppen upphör våren Detta för att de lokala collegen nu är certifierade och arbete behöver fokuseras i dessa. 12. YH-utbildning är arbetslivets utbildning. Viktigt att få in önskemål om utbildningsbehov så de kan möte behoven. Ansökan lämnas in i september varje år. Kunskapsutveckling Syd har fått beviljat YH-utbildning specialistundersköterska barn samt specialistundersköterska op/iva/anestesi. 13. Beslut togs att instifta pris som årets handledare samt att dela ut stipendier till elever som går ut år tre på VO-programmet delades ut för första gången. Pris delades ut till tre handledare, förstapris bestod av diplom, blomma samt tårtcheck. Andrapris bestod av blomcheck. Stipendiet delades ut till 8 elever på vård- och omsorgsprogrammet, á 3000 kr. 10

11 Nationellt Vård och omsorgscollege: Nationell handledarutbildning är framtagen för VO-College. Processledare har deltagit i den arbetsgrupp som jobbat fram modellen som nu är den som gäller vid återcertifiering eller ny certifiering. I april var processledare på studieresa i Sundsvall, Östersund och Uemå. I Sundsvall för att få mer info ang. upplevelseverkstäder som är en aktivitet för elever i år 8 för att väcka intresse och berätta om vad ett arbete i vård- och omsorg innebär. I Östersund var det undersköterskans dag, bland annat informerades om generationen Y och implementering av valideringsmodell. I Umeå var det final i Yrkes-SM. Julia Lundin från Vetlanda vann och ska representera Sverige i VM i Brasilien Processledare sitter med i arbetsgrupp som jobbar med Nationell handledarutbildning för Vård- och omsorgscollege. Denna modell beslutades under våren av nationella styrelsen för VO-College. Lokalt VO-College östra Kronoberg: Kronoberg. Östra får ny ordförande: Anneli Harnegård, Alvesta kommun. Östra är nu på gång med resonemang kring målarbetet. Arbetsgrupp tillsätts som ska fokusera på målet marknadsföring. Målen: fler examinerade som uppfyller kvalitetskraven i VO-College, karriärvägar samt verka för möjlighet att till vård- och omsorgsutbildning för dem med annan eller ofullständig gymnasieutbildning diskuterades också. Processledare Kronoberg är sammankallande. Östra genomför under våren ett utbildningstillfälle, steg 1. Kunskapsutveckling Syd genomför en handledarutbildning steg 2. Säkerställande av praktikplatser togs upp- beslut togs att om utbildningsanordnare har problem med att hitta praktikplatser så ska kontakt tas med representanter i lokal styrgrupp. Bedömningsunderlag för APL gicks igenom och diskussion ang. diplom och anställningsbarhet genomfördes. Lokalt VO-College västra Kronoberg: Ordförande, Ulla-Marie Sundström-Frisk informerar om arbetet i lokalt college Västra Kronoberg. De har haft inledande möte och kommer nu jobba på med de uppsatta målen. Vårdlärarna kommer redan nu i vår att påbörja hospitering ute i verksamheterna. Västra planerade för en handledarutbildning steg 1 under våren, den kunde inte genomföras och fick tyvärr skjutas upp till hösten. Diskussion kring praktikplatshantering fortgår. Bedömningsunderlagen för APL gås igenom och diskuteras. 11