Mål/handlingsplan VO-College Värmland under certifieringsperioden 1 juli juni 2021

Transkript

1 Mål/handlingsplan VO-College Värmland under certifieringsperioden 1 juli juni 2021 KRITERIE 1 a. Vård- och omsorgs college Öka attraktionskraften för branschen och utbildningar inom vård och omsorg Matcha ökat behov av vård- och omsorgspersonal Marknadsföring tillsamman med kompetensplattform HVO Erbjuda BUI-anställningar/jobbgaranti Pågår hösten 2016 Lokal / Utveckla karriärvägar för undersköterskor, ansökan YH-utbildning 1 b. Vård- och omsorgs college Öka andelen förstahandssökande ungdomar med behörighet till vård- och omsorgsprogrammet med 5% under certifieringsperioden Ge ökade chanser att eleverna fullföljer sina studier med intresse att utveckla sitt yrkeskunnande. Sommarjobbsgaranti för elever inom VOP (lokalt) Riktad information till elever i grundskolan (lokalt) PRAO och feriearbete för högstadieelever (pågår som pilot i Arvika och Karlstad) Påbörjats 2016 Lokal / 1 c. Vård- och omsorgs college Samtliga kommuner i Värmland inkl. privata vårdgivare är anslutna till VO-College Samverka för att tillgodose arbetslivets personal- och kompetensbehov Ökad samverkan SYV (lokalt) Information och uppsökande verksamhet Lokal /

2 2. Samverkan Utveckla samverkan mellan olika aktörer inom och utom VO-College Värmland Stärka elevernas yrkesroll Möta och tillgodose verksamheternas personalförsörjningsoch kompetensbehov Arbetsgivare-utbildningsanordnare samverkar mellan skola-arbetsliv Utveckla samverkan med Yrkeslärarprogrammet vid Karlstads universitet (Prioriterat område) Lokal / Öka matchningen av lediga arbeten i relation till arbetslösheten Utveckla samverkan med Arbetsförmedlingen (lokalt) Samverkan Kompetensplattformen hälsa, vård och omsorg Personer med annan gymnasieutbildning kan studera vid VOP vuxenutbildning Samverkan med nationell nivå Föreningen VO-College

3 3 a. Utbildnings utbud Öka antalet utbildningsplatser och skapa attraktiva och konkurrenskraftiga utbildningar Säkra tillgången av utbildning utifrån verksamheternas behov Utveckla och matcha utbildningar inom det regionala partnerskapet utifrån verksamhetens kompetensbehov. Samverkan med Föreningen VO-College Lokal / 3 b. Utbildnings utbud Kompetensutveckling för anställda där varje lokalt VO-College ska erbjuda minst 20% av sina anställda möjlighet att utvecklas inom sin yrkesroll genom studier Kvalitetssäkring av befintliga verksamheter Arbetsgivare inventerar och konkretiserar kompetensbehov för verksamheten Kompetensutveckling för yrkeslärare Lokal / 3 c. Utbildnings utbud Utveckla samverkan av teknisk lärmiljö mellan arbetsgivare och utbildningsanordnare Förbereda för yrkesrollen Gemensamma utbildningsdagar gällande IT-system för yrkesrollen Ökad kunskap i utbildningen kring välfärdsteknologi Lokal /

4 4 a. t 4 b. t 4 c. t 4 d. t 4 e. t 4 f. t 4 g. t Strategisk marknadsföring av VO- College Värmland Utveckla former för ökad språkkunskap i svenska språket för nyanlända Arbeta för att få fler män i marknadsföringsaktiviteter kring vård och omsorg Öka antalet valideringar under certifieringsperioden Utveckla och stärka handledarfunktionen APL Uppdatera regionala dokumentet kriterier för anställningsbarhet Uppdatera regionala dokumentet kriterier som kännetecknar en attraktiv arbetsplats Hålla konceptet levande och synligt Främja mångfald. Ökad anställningsbarhet Öka antalet män att intressera sig för utbildning inom yrket Kvalitetssäkra arbetet kring validering i länet Möta ökat behov av vård- och omsorgspersonal Öka andelen elever som klarar godkänd APL För att använda som komplement till den formella utbildningen För att använda som komplement till den formella utbildningen Uppdatera och förankra framtagen marknadsföringsplan för VO-College Värmland. Delaktighet i marknadsföringsinsatser från Kompetensplattformen Arbeta för att införa språkombud Ökad omvärldsorientering Engagera manliga elever och anställda i marknadsföringsaktiviteter Förankringsarbete och kartläggning av olika grupper inom validering Skrivelse till Föreningen VO-College om ett likvärdigt gemensamt nationellt bedömningsmaterial kring validering Kartlägga utbildade undersköterskor i behov av handledarutbildning. Förankring av nya nationella handledarutbildningen och APL-handbok Arbetsgivare visar på yrkets krav gällande kriterier för anställningsbarhet Arbetsgivare visar på yrkets krav gällande kriterier som kännetecknar en attraktiv arbetsplats Lokal / 2017 Lokal / Lokal / Lokal / Lokal / Lokal / Lokal /

5 5. Hälsoet Hålla hälsoet levande och skapa förståelse för hälsans betydelse för yrkesrollen Ökad frisknärvaro Arbetsgivare och utbildningsanordnare visar på yrkets krav gällande fysisk och psykisk hälsa. Profilera Vård- och omsorgsprogrammet som ett hälsofrämjande program Lokal / KRITERIE 6. Kvalitets arbete/ uppföljning Systematiskt arbete för uppföljning av regionala och lokala mål Kvalitetssäkring av måluppfyllnad Skapa handlingsplan för systematisk uppföljning av lokala/regionala mål. Introduktion av varje ny aktör och ledamot Lokal / Skapa rutiner för insamling av statistik för uppföljning i lokal och regional 2016 Följa upp och förankra skrivelsen samsyn kring diplom och anställning

6 7. Avtal Årlig uppföljning av avtal och avsiktsförklaringar för certifieringsperioden Kvalitetssäkring av VO-College konceptet Uppföljning av avtal i lokal, programråd och regional Lokala er tar fram årshjul Upprätta avsiktsförklaring med arbetsförmedlingen Lokal /