Planeringsdag med regional styrgrupp för VO-College Örebro län VÄLKOMNA!

Transkript

1 Planeringsdag med regional styrgrupp för VO-College Örebro län VÄLKOMNA!

2 Dagens program Ordförandeskapet Fika Återblick på 2017, uppföljning av 2016 års sdag Ekonomi genomgång av budget Regionala VO-colleges arbete Lunch Regionala VO-colleges arbete 2018 workshop inkl. fika Avslutning

3 Kriterium 1, VO-college Effekt: Balans i tillgång och efterfrågan på arbetskraft med rätt kompetens. Mål: Delge verksamheternas prognoser/demografisk data mellan arbetsgivare och utbildare. Kommentar: skapa en återcertifieringsansökan som blir beviljad! Politikersamverkan Informationsspridning av VOC Introduktion till VOC

4 Kriterium 2, Samverkan Effekt: Ökad närvaro på möten. Hållbart engagemang. Mål: Tydliga uppdrag/roller och ansvar på olika nivåer. Kommentar: tydliggöra roller och ansvar i återcertifieringen har vi rätt representation? Politikersamverkan Informationsspridning av VOC Introduktion till VOC Inspirationsdag VO-elever Kompetensutvecklingsdag VO-lärare Hälso- och sjukvårdsdag för undersköterskor

5 Kriterium 3, Utbildningsutbud Effekter: Brukare/enskild 1. Verksamheten klarar av att snabbt möta nya kompetensbehov 2. God kvalitet och trygghet i möte med verksamheten men även APL elever (relevanta uppgifter) Arbetsgivare/medarbetare 1. Personlig utveckling. Nya studiemöjligheter. Nya tjänster/ uppdrag. 2. Anpassade kurser för fortbildning i naturlig samverka. Större förståelse för varandras uppdrag. Naturlig karriärväg! Utvecklar beställarkompetens! Utbildningsanordnare 1. Attraktiva arbetsgivare. Differentiering av uppdrag. Lönespridning. 2. Kompetensutveckling verksamhetsanpassad. Breddad kompetens. Utveckling möjligheter Mål: 1. Skapa karriärvägar, specialisering 2. Arbetsgivare och utbildningsanordnare kompetensutvecklar varandra. Kommentar: lokalt? Lobba, samverka, för att möjliggöra specialiseringsutgångar. Anordna kompetensutvecklingsdag för lärare. Ta vara på etablerade dialoger. Utveckla samsyn kring anställningsbarhet och karriärvägar. Inspirationsdag VO-elever Kompetensutvecklingsdag VO-lärare Hälso- och sjukvårdsdag för undersköterskor

6 Kriterium 4, Regionalt och lokalt perspektiv Effekter Brukare/enskild: Ökad mångfald i personalen. Individuella önskemål ex språk/kultur/kön. Arbetsgivare/medarbetare: Fler sökande till tjänster, ökad status. Mångfald/kompetensen i personalgruppen lönespridning (pil snett uppåt). Utbildningsanordnare: Fler sökande till VO-programmet. Ökar statusen. Lärare måste bredda kompetensen specialisering. Samhällsnivå! Mål: Utbyte/informationsinsatser med AF och SYV. Kommentar: OBS - brist på vårdlärare, måste locka fler till skolan. Utveckla och förankra arbetet med genus och jämställdhet utifrån vårt ESF-deltagande. Politikersamverkan Informationsspridning av VOC Årets handledare Örebro län Introduktion till VOC Inspirationsdag VO-elever Kompetensutvecklingsdag VO-lärare Hälso- och sjukvårdsdag för undersköterskor Konferenser: Tylösandsdagarna, Framtidens arbetsmarknad

7 Kriterium 5, Hälsoperspektivet Effekt: Hållbart och välmående. Oavsett vårdpersonal och brukare. Mål: Kursinnehållet, arbetstagare AML, vårdtagare se det friska. Mätbart! Enkäter och resultat. Kommentar: OBS- stärka kursinnehåll. Elevhälsoenkäter, medarbetarenkäter, gemensamt arbete lokalt! Integrera hälsoperspektiv i de aktiviteter vi gör. Årets handledare Örebro län Kompetensutvecklingsdag VO-lärare

8 Kriterium 6, Kvalitetsarbete/uppföljning Effekt: Bästa kvalitén på utbildningen för våra elever för att bli anställningsbara för att vårdtagare ska få bästa kvalité på vård mm. Mål: Kvalitetsuppföljning. Elevens/arbetsgivarens väg till framgång : betyg, utvärdering, samverkan, uppföljning, avbrott, analys. Kommentar: säkerställa indikatorer, hårddata, i och med återcertifieringen: söktryck och elever ut i arbete. Årligen genomföra utvärdering och självskattning lokalt och regionalt. Verksamhetsuppföljning Kommer i december!

9 Kriterium 7, Avtal Effekt: Tyngd! Förankring ända upp. Mål: - Kommentar: Tydlighet gällande avsiktsförklaring. Reviderat avtalen i återcertifieringsprocessen

10 Prioriterade mål 2017: Beviljad återcertifieringsansökan (1-10) Samsyn kring anställningsbarhet och karriärvägar (3,4) Förankrade resultat från jämställdhetsprojektet via ESF (4,5)

11 Men vi har ju gjort en massa mer? Ja det har vi! ÅTERCERTIFIERINGEN Gemensamma mål Yrkesambassadör Hällefors med Kumlas utbildningsanordnare med Nystart samverkan med universitetet Med mera