Sammanträdesdatum: Oden, Sankt Sigfridsområdet Tid: Närvarande Arbetsgivarrepresentanter

Transkript

1 PROTOKOLL Styrgrupp Regionala Sammanträdesdatum: Plats: Oden, Sankt Sigfridsområdet Tid: Närvarande Arbetsgivarrepresentanter Anneli Harnegård Caroline Palmqvist Margareta Engström Ingela Hjelte Paul Johannesson Monika Caesar Helena Clemedtson Jens Sonnbjer Karl-Gustav Karlsson Lise-Lotte Bergström Jan-Peter Elf Utbildningsrepresentanter Kristina Julin- Nyqvist Jimmie Nilsson Fackliga representanter Anna Berggren Sofie Årdh Inga-Lill Karlsson Ola Landström Arbetande tjänsteperson Catarina Lindahl-Petäjä Charlotte Iburg Ej närvarande Arbetsgivarrepresentanter Helena Esbjörnsson Göran Elgmark Cecilia Bulow P-O Johansson Utbildare Ulrika Boström Tony Timmerback Tony Lundström Amira Palo Lise-Lott Viktorsson -Samuelsson Ordförande Region Kronoberg Ljungby Kommun Älmhults Kommun Region Kronoberg YH utbildningar Tingsryds Kommun Växjö Kommun Alvesta Kommun Ljungby kommun Lessebo Kommun LNU Ljungby Kommun Kommunal Ombudsman, Kommunal Verksamhetsledare VO-College Kronoberg Processledare VO-College Kronoberg Attendo Markaryds Kommun Uppvidinge Kommun Älmhult kommun Växjö kommun Miroi Tingsryds kommun Eductus Lernia 1(5)

2 Ingrid Bonnevier Sofia Ekström Thomas Denward Cecilia Sundbring LNU Kui Växjö Fria Protokoll Mötets öppnande Anneli Harnegård öppnar mötet. 1 Godkännande av dagordning och Utse Justerare Beslut: Förslag från Ordförande Anneli att punkt 5 Fika och punkt 7, Återkoppling och fortsatt arbete om Attraktion genomförs samtidigt. Dagordningen godkänns Justerare: Lise-Lotte Bergström och Anna Berggren 2 Föregående mötesprotokoll Beslut: Protokoll : Godkänns 3 Information från VO-College enligt bifogad bilaga Återkoppling till bifogad bilaga, inga frågor från närvarande representanter. Påminnelse om kommande kommundialog, 5 av 9 Arbetsorganisationer har anmält intresse, kontakta Catarina eller Lotta om fler vill anmäla intresse för sin organisation. 4 Presentationsrunda och redovisning av bifogade frågeställningar Catarina går igenom frågeställningarna som skickats ut inför mötet som om en del av uppföljningsarbetet av de certifierade målen i VO-College Kronoberg. Varje representant presenterar sig och redovisar sina resultat från sin organisation: Arbetsgivare Hur ser personalsituationen ut i din organisation i vård och omsorg? Har sökande till tjänster och vikariat rätt kompetens som undersköterska eller motsvarande? Älmhult kommun: Ingela Hjelte - Svårigheter med kompetensförsörjning av usk, anställer många utan utbildning. Framförallt svårt att få medarbetare med kompetens och körkort till landsbygden. Svårt att få ihop scheman. Mediabilden styr, svårt att vända negativ media. Efterfrågar samspel mellan teknik och det mänskliga mötet. Efterfrågar digitalisering av vården. Lessebo kommun: Jan-Peter Elf - Samma svårigheter som Älmhult, framförallt utanför tätort där utöver kompetens även körkort krävs. Undersköterskor behövs för det arbete som kräver deras kompetens, kan ev. behövas stötta upp med annan kompetens? Region Kronoberg: Caroline Gabrielsson-Palmqvist i dagsläget finns det undersköterskor som söker tjänster, vet att det kan ändras i framtiden. Har svårare att anställa skötare inom psykiatrin med rätt kompetens, arbetar med RAK Rätt använd kompetens ser över förflyttning av arbetsuppgifter. 2 (5)

3 Tingsryd kommun: Helena Clemedtson - Upplever att vid annons av tillsvidare tjänster finns sökande med undersköterskekompetens. Svårare vid kortare vikariat och på landsbygd där kompetens och körkort krävs. Alvesta kommun: Karl-Gustav Karlsson - Samma svårigheter som tidigare redovisade kommuner. Upplever att det anställs många outbildade, lappa och laga. Ljungby kommun: Upplever att flera personalkategorier är svåra att rekrytera, tex chefer, arbetsterapeuter och undersköterskor. Kan se skillnad i geografiska områden, liksom övriga kommuner är landsbygden svår att rekrytera personal med kompetens och körkort. Men även skillnad i svårigheter i olika tätorter, tittar på orsaken. Lättare att anställa personal med kompetens på tillsvidaretjänster. Ljungby har påbörjat en dialog för att hitta en lösning: kan en person med lämplighet få rätt utbildning? Tittar på hälsosamma scheman. Hur är vi som AG attraktiva? Kan Usk fokusera på vårdarbete? Ny form av serviceverksamhet? Kvällspatrull? Extratjänster samarbete med för att frigöra undersköterskorna. Specialisering inom demens och psykiatri. : Ola Landström och IngaLlill Karlsson Viktigt att informera om yrken, prata attraktion, få fler att våga läsa till undersköterska. Använder allt mer filmer för att visa vad yrket innehåller och sprida positiv och verklig bild av yrket. Vårdbiträdesutbildningen är överklagad, vet ej tidsram för ev. uppstart. Kan vårdbiträdesutbildningen ses som en ingång till undersköterskeyrket? Linnéuniversitetet: Kristina Julin-Nyqvist Sjuksköterskeutbildningen: är bra med utb på fler orter, blir lättare att sprida praktik. Bra söktryck. Likaså inom Socionom utbildningen, populär men stor rörlighet i yrket, stort antal som inte stanna inom yrket. Utbildare Hur ser söktryck och elevantal ut på din skola/i din kommun? Hur ser lärarförsörjningen ut? Har andelen sökande till utbildning inom VO ökat sen 2017? Sunnerbo gymnasiet, Ljungby: Jimmie Nilsson Har lägre sökande på gymnasiet, tidigare ca 25 elever, i år ca 20. Till Vux utb. är det också något lägre söktryck, 2 grupper, ca 20 i varje grupp. Orsak till det lägre elevantalet kan vara att elever tror att det är en enkel utb. Jämfört med övriga praktiska utbildningar är vårdutbildningen en tuff teoretisk utb. Har 4 obehöriga lärare där 2 är under utbildning. Har startat en utb. i samarbete med Socialförvaltningen i Ljungby kommun, 16 elever. Vuxenutbildningen, Tingsryd: Tony Lundström, skickat inför mötet. Vuxenutbildningen har idag 102 studerande, det är en ökning från 2017 med 10%. Åk1: 15 elever, Åk2: 0 elever (programmet startade inte), Åk3: 7 elever. Har bra tillgång på lärare, vuxenutbildningen har 4,5 lärare varav 3,5 har legitimation och en är halvvägs klar med sin yrkeslärarutbildning. Gymnasiet har 1,5 lärare och de är behöriga. Övriga utbildare har inte skickat in uppgifter från sina organisationer. Men information som Catarina och Lotta fått är att ett flertal utbildare har utökat sitt elevantal under höstens vård och omsorgs utbildningar. Tex Teknikum som ökat med en hel klass, 100% ökning. YH-utbildningar: Monika Caesar Har utb för Tandsköterskor, Medicinska sekreterare, Specialisutb. för undersköterskor (Op/ IVA/ Anestesi ). Lägre söktryck i höst. Har ansökt om ny utb. för Undersköterskor med specialisering psykiatri/ vårdare/ boendestödjare. 5 Fikapaus och 7 Återkoppling och fortsatt arbete om Attraktion 3 (5)

4 Lotta återkopplar till föregående möte där Arbetsgivare och utbildare satt var för sig i två grupper och hade dialog utifrån frågeställningarna: Hur kan vi som utbildare och arbetsgivare göra utbildningarna mer attraktiva? Hur kan vi som utbildare och arbetsgivare göra arbetsgivarna mer attraktiva? På dagens möte fick gruppen ta fram vilka punkter som ska prioriteras: Utbildningsområdet -Stolt Undersköterska -Hur branschen framställs av media och av den enskilde, påverkar bilden av yrket. -Karriärvägar vad är möjligt? Arbetsgivarområdet -Digitaliseringsvågen är ett mervärde för brukare/ patienter -Vikten av handledarens roll viktigt att de inte är för konservativa, utan att de är mer för det nya. -Hur framställs branschen i media attraktion Ovanstående punkter tas med till verksamhetsplan och målarbete för Uppföljning av certifierade mål regionalt Catarina presenterar uppföljning av de certifierade målen för Regionalt VO-College Kronoberg Många av målen är uppfyllda och/eller arbetas med. Hälsoperspektivet för anställda och elever är däremot ett mål som inte har prioriterats. Förslag kom fram att det är en punkt att arbeta vidare med under Bilaga: Regionala mål uppföljning 7 Återkoppling och fortsatt arbete om Attraktion Flyttad till punkt 5 8 Läget i lokalt VO-College västra Ordförande i Lokala västra Margareta berättar att det är en utmaning med ett litet college med få ledamöter. Har varit svårt att få full representation i västra, en beslutspunkt på nästa möte handlar om en ev. utökning av ledamöter. Under nästa möte kommer lokal styrgrupp att tydliggöra och prioritera målen. V42 lanseras Stolt Undersköterska/ elev. Arbetsgrupp tillsatt som har påbörjat arbetet. 9 Läget i lokalt VO-College östra Ordförande i Lokala Östra Paul berättar att en arbetsgrupp tittar på målen, ska prioritera vad som är viktigt inför Paul efterfrågar tydligare mål och vägledning från Regional styrgrupp. Östra kommer att ha arbetsgrupper som koncentrerar sig på olika frågor. APL/ Lia platser kan vara en utmaning när utbildningarna utökar sina platser, talar utifrån Växjö och Region perspektivet. Pga brist på yrkeslärare och rörligheten på lärare kommer Östra inte kunna genomföra Handledarutbildning steg 1 och 2 under hösten. En annan orsak är att Eductus avslutar sin verksamhet i Växjö. 10 Framtagande av Verksamhetsplan och målarbete för 2019 i regional och lokala styrgrupper. Internat? Annan arbetsform? Regional styrgrupp ger som förslag att det är de lokala styrgrupperna som ska arbeta fram underlag inför framtagande av verksamhetsplan för (5)

5 Beslut: Lokala styrgrupper arbetar fram ett underlag med prioriterade mål som redovisas på möte den 2 november. Underlaget skickas med kallelsen. Fortsatt arbete med verksamhetsplan sker senast i februari gemensamt lokalt och regionalt. 11 Sammanfattning av dagens möte vad tar du med dig till din organisation? Kort sammanfattning av deltagarna vad de tar med sig från mötet. 12 Övrigt Mötestider 2018: 17 september : Uppföljning styrgruppsutbildning: Nygatan 20, Lokal Bolmen 2 november kl : Sigfridsområdet Växjö. Lokal: Oden Mötet avslutas av Annelie Harnegård. Vid protokollet Ordförande Justerare Charlotte Iburg Anneli Harnegård Lise-Lotte Bergström Kommunal Anna Berggren 5 (5)