VÄSTNYTT Information till ST- Försäkringskassans medlemmar i Västra Götaland/Halland Nr 4 2014-06-03 Vi vill önska våra medlemmar en skön sommar med denna fina bild från West Pride Agneta Karlsson (Försäkringskassan), Sandra Arvidsson (Chalmers), Mona Sahlin och Pia Jacobsson Wolcher (Försäkringskassan). Redaktör: Anita Löfgren, 010-1192 843 (92843 internt) Försäkringskassan, Box 402, 541 28 SKÖVDE Ansvarig utgivare: Annika Rydbäck, 010-119 91 08 (991 08 internt) 1
Ordföranden har ordet Du sitter just nu med det sista numret av Västnytt före sommaren. I skrivandet stund är det tre veckor kvar till midsommar och därefter närmar sig semestern. Hoppas vädret håller i sig, vi har ju faktiskt haft en fantastisk vår även om kylan slagit till emellanåt. På Försäkringskassan är det dock ingen risk för kyla, inte när det gäller arbetsbelastning eller tempo på förändringar i alla fall. Efter att ST i olika sammanhang tagit upp problemet med den höga arbetsbelastningen och all den övertid vi har så har nu vårt huvudskyddsombud, Yvonne Gulberg, skickat en skrivelse till högsta ledningen där hon beskriver hur hon med flera upplever att situationen ser ut och vilka signaler hon får från medarbetarna. Hon efterlyser en skriftlig åtgärdsplan över hur arbetsgivaren tänker arbeta för att medarbetarna ska få en dräglig arbetssituation. Ska bli intressant att se det leder till. Även det fackliga arbetet har varit intensivt under våren. Ju mer som händer inom Försäkringskassan, desto mer intensivt blir vårt arbete, vi ska ju vara med och bevaka och påverka så att det blir så bra som möjligt för våra medlemmar. Inom avdelning och sektion har vi jobbat hårt med att försöka organisera oss så att vi täcker upp med representation i alla samverkansgrupper, ett arbete som inte är helt lätt eftersom delar av organisationen är geografiskt utspridd över flera sektioner. I början av maj hade vår sektion sin årliga planeringskonferens där vi bland annat konstituerade oss och lade upp årets arbete, om detta kan du läsa mer inne i tidningen. Så nu känns det som att vi börjar få koll på läget, i alla fall innan beslutet togs om ytterligare en ny avdelning. Till denna avdelning kommer omprövning, återkrav, SGI SU och internkontroll hamna, ärendeslag som finns inom vår sektion. Undrar om det någon gång blir en lugn stund! Jag hoppas dock att ni alla får en lugn stund under semestern, sköt om er, koppla av och må gott. Det är vi värda!! Med önskan om en skön sommar Annika 2
ST:s förbundsstämma 14-15 maj genomfördes ST förbundsstämma i Nynäshamn.Stämman består av 139 valda ombud. Stämman är förbundets högsta beslutande organ och genomförs de år som det inte är kongress. Förbundsordförande Britta Lejon öppnade stämman. I sitt inledningstal uppehöll hon sig bl a vid situationen i Ukraina. ST har ett uppbyggt samarbete med vår systerorganisation där och nu har ST bland annat skänkt pengar till organisationen för att hjälpa till med återuppbyggandet av deras söndersprängda lokal. Hon uppmanade oss att känna oss stolta över vårt arbete som oftast sker i tystnad. Britta Lejon sade att det varit en tuff vinter/vår med arbetet att försvara våra avtal mot arbetsgivaren och i vissa fall även mot andra fack. Hon tänker då bland annat på att vi måste försvara våra siffror i avtal och vikten av att avtalen är tidsbegränsade för att kunna behålla vår möjlighet att gå i konflikt. Hon pratade om vikten att vara stora och starka för att vinna fighten vid förhandlingsbordet och att vårt stora mål är att vara ett förbund som växer, ett mål är att under 2014 värva 10000 nya medlemmar. En del i att nå målet är att erbjuda nya medlemmar tre månaders gratis medlemskap. Frågan som ST driver mot våra politiker är vad de har för ambition och inriktning med den statliga verksamheten, med hänvisning till minskad tilldelning av budgetmedel. Andra viktiga frågor är meddelarfrihet. Medlemmar upplever snarare att öppenheten minskar än ökar och att det inte är högt till tak ute på arbetsplatserna. Ett annat problem är visstidsanställningar där svensk lagstiftning inte följer EU:s lagar. Efter inledningstalet började vi arbeta med vår lönepolitik. Frågor som vi diskuterade var hur vi ska föra ut vår lönepolitik och hur vi ska tydliggöra den. Vi har en lönepolitik som alla kan känna igen sig i oavsett storlek och avdelning/arbetsgivare och det ska vi vara stolta över. ST och Unionen är de stora förbunden som fortsätter strida för siffror i avtalen, många andra har släppt på detta krav. Första dagen avslutades med en god middag med underhållning till. Därefter var det dags för disco för dem som orkade - och det gjorde många av oss från ST inom Försäkringskassan! Dag två på stämman fick vi besök av Magdalena Andersson (s) finanspolitisk talesperson och Anna Kinberg Batra (m) gruppledare i Riksdagen. De fick båda frågor om hur de tänker sig att statliga myndigheter ska kunna göra de stora besparingar som partierna pratar om. Båda uppger att det ska ske genom att hitta smartare sätt att arbeta på och att utveckla tekniken. Magdalena pratar om utökat samarbete mellan olika myndigheter. Det handlar inte om att dra ner på verksamheten eller säga upp personal. A-kassan var uppe, där säger Magdalena att S kommer att gå till val på höjning av a-kassan. Anna och M anser inte att det finns utrymme för detta, många har idag tilläggsförsäkringar istället. Båda fick frågor om jämställdhet, Magdalena pratar om möjlighet till heltid och fungerade barnomsorg/äldreomsorg, Anna pratar om jämnare uttag av föräldrapenning som en morot och beklagar att jämställdhetsbonusen inte slagit igenom. Fler kvinnor måste få möjlighet till heltid och inga chockhöjningar av skatt för akademiker. En annan fråga som kom upp var Hot och Våld i arbetslivet samt yttrandefriheten. Frågor som tas på allvar av båda partierna. Utöver ovanstående behandlades traditionella stämmofrågor såsom verksamhetsberättelse, verksamhetsplan, ekonomiska punkter och motioner. Motionerna handlade bland annat om övertid, vår hemsida (som håller på att arbetas om för att fungera bättre) och arbetet med medlemsvärvning. Sammanfattningsvis var det två mycket stimulerande dagar. Det är alltid roligt att träffa alla dessa engagerade människor att utbyta erfarenheter med. Text och bild Annika Rydbäck 3
Styrelsens planeringskonferens 6-7 maj tillbringade sektionsstyrelsen på Hotell Falkenberg Strandbad. Ett fantastiskt ställe ett par hundra meter från Västerhavet. Men vi var inte på semester utan för att arbeta. Det hela underlättades också av att vi fick ett konferensrum med fönster ut mot foajén. Dessutom var vädret inte det mest inbjudande. Efter en tidig start för de flesta av oss, och särskilt för oss Skaraborgare så anlände vi till hotellet strax före halv tio. Vi fick lite kaffe och körde igång vår konferens. Vi brukar börja med att inför varje verksamhetsår reflektera över hur styrelsearbetet och våra möten fungerar och vad vi behöver tänka på och förändra. Första konferensdagen behandlade vi också frågor om bra rutiner för våra uppdrag. Vi gick igenom vår egen uppdragsbeskrivning där vi kan se vad som förväntas av oss, även det är ett dokument som behöver hållas aktuellt. Vad är ex.vis ordförandens ansvar? Givetvis att hålla ihop sektionsstyrelsens arbete men enligt vår uppdragsbeskrivning ska ordföranden även vara den som ansvarar för våra arbetsplatsombudsdagar. Likaså är ordföranden ansvarig utgivare för VäSTnytt, det innebär att om någon skriver nåt som kan vara kränkande så är det ordföranden som får ta smällen. Vice ordförande har inte så många egna ansvarsområden denne träder in i ordförandes ställe och är bollplank till ordförande. Vi valde en ny administrativ resurs på mötets som bland annat ska jobba en del med förändra och jobba mer offensivt med vår hemsida. Alla våra centra har också en områdesansvarig. Denna person har till uppgift att samordna det fackliga arbetet inom området, men också att bevaka det som händer inom området, man är bollplank och stöd åt de arbetsplatsombud som finns i området, och man ansvarar för att ST är representerat i olika förhandlingssammanshang i området som ex.vis samverkansgrupp och lönerevisionerna. Områdesansvarig ska också arbeta med att synliggöra ST och värva medlemmar och rekrytera arbetsplatsombud. Vi har konstaterat att vi är dåliga på att jobba med arbetsmiljöfrågor och vi har därför en arbetsmiljöansvarig som kommer att lyfta dessa frågor. Det är ju även ett fackligt uppdrag att bevaka arbetsmiljön, inte bara ett uppdrag för arbetsmiljöombud. Informationsansvarig är den person som vidarebefordrar facklig information till både våra arbetsplatsombud och våra medlemmar, och självklart arbetar med och är redaktör för vår egen tidning VäSTnytt. Alla våra arbetsplatsombud märker att vi har en studieansvarig som ser till att de dagar vi träffar arbetsplatsombuden fungerar och att ombud och medlemmar får information om fackliga utbildningar och aktiviteter. Strax före 17 avslutades första konferensdagen. Därefter var det fri tid och de flesta valde då att ta sig till hotellets Spa avdelning. Som hotellgäst har man också tillgång till inomhusbadet som ligger granne med hotellet, och en 50-meters bassäng med havsvatten var definitivt något som kändes lockande för en Skaraborgare som inte är bortskämd hemifrån varken med havsvatten eller 50 meters inomhusbad. 4
Andra och avslutande dagen av vår konferens fortsatte vi diskussionen kring kommande lönerörelse. Under ett par år vi i styrelsen funderat på om vi ska ta bort vårt representantskap och istället göra som övriga sektioner, d v s ha öppna medlemsmöten för alla medlemmar där medlemmarna också deltar i besluten. Vi har därför tillsatt en arbetsgrupp Halmstadgruppen med Gun-Britt i spetsen. Den delrapport som lämnades på konferensen var det helt klart att man ser fler fördelar med att prova direkta medlemsmöten istället för fortsatt representantskap och det blev också det medskicket man fick med från styrelsen. Fortsätt utreda i denna riktning. Om vi beslutar oss för att genomföra denna ändring så blir första steget att ändra i våra lokala stadgar på ett extra årsmöte i november. Då kan ändringen bli gällande från nästa ordinarie årsmöte. Den delrapport som lämnades på konferensen visade helt klart att man ser fler fördelar med att prova direkta medlemsmöten istället för fortsatt representantskap och det blev också det medskicket man fick med från styrelsen. Fortsätt utreda i denna riktning. Om vi beslutar oss för att genomföra denna ändring så blir första steget att ändra i våra lokala stadgar på ett extra årsmöte i november. Då kan ändringen bli gällande från nästa ordinarie årsmöte. Ett annat uppdrag som Halmstadgruppen hade var att förtydliga hur valen av arbetsplatsombud ska genomföras. Revisorerna har efterlyst enhetlighet och att man säkerställer att valen går rätt till på alla enheter. En given sak på varje styrelsekonferens är givetvis också konstituering och fördelning av vår fackliga tid. Denna gång blev det inte så stora förändringar, det beror naturligtvis på att vi inte fick nya ledamöter i styrelsen detta år. Styrelsen från vänster: Johan Almén, Kenan Bektic, Annika Rydbäck, Johan Hejenstedt, Barbro Thannlund, Marijana Mercado, Anita Löfgren, Marita Brimstad, Ante Jovic och Gun Britt Löfdahl. Marita Brimstad och Annika Rydbäck fick lämna konferensen en stund för att delta i ett telefonmöte. Det enda tysta rum som fanns tillgängligt var hotellets lekrum. 5
Uppdragen fördelades enligt följande: Annika Rydbäck Ordförande. Områdesansvarig LFC Borås, LFC Hisingen, LFC Uddevalla Områdesansvarig LFC FV väst 2/ LFC nationellt Områdesansvarig KC Partners Johan Almén Vice ordförande. Områdesansvarig Lokala kontor Väst. Områdesansvarig LFC Centrum Delta i arbetet med information för anställda. Arbetsmiljöansvarig Anita Löfgren Områdesansvarig LFC Skövde och LFC Trollhättan. Områdesansvarig LFC FV Väst 2 Informationsansvarig. Deltar i AU. Deltar i studiegruppens arbete Barbro Thannlund Områdesansvarig NFC Gårda Områdesansvarig kontorsservice Väst 1 och 3. Informationsansvarig med inriktning mot anställda. Sekreterare Marijana Mercado Områdesansvarig NFC City. Studieansvarig. Kenan Bektic Kassör. Gun-Britt Löfdahl Områdesansvarig Halmstad och Varberg. Diskriminering-/jämställdhet-/ mångfaldsansvarig Marita Brimstad Områdesansvarig KC Lidköping Ante Jovic Områdesansvarig LFC Gamlestaden Områdesansvarig LFC Centrum. Områdesansvarig LFC FV Väst 1 Delta i arbetet med information för anställda Tina Granlund Områdesansvarig Tidig Bedömning. Delta i arbetet med information för anställda Johan Hejenstedt Administrativ resurs Delta i arbetet med information för anställda Sara Berg Tjänstledig 6
Aktivitetsplan Vi har i sektionen tagit beslut om en aktivitetsplan som vi ska arbeta efter. Syftet med aktivitetsplanen är att tydliggöra våra gemensamma förutsättningar, målsättningar och strategier som vi ska arbeta efter. Vårt viktigaste uppdrag är att stärka vår representation ute på arbetsplatserna. Eftersom förutsättningarna för att uppnå detta mål kan skilja en hel del mellan olika arbetsplatser inom sektionen måste vi också skapa rutiner och strategier utifrån lokala förutsättningar. Planen ska också visa hur resultatet av det fackliga arbetet skall återkopplas till medlemmar och hur arbetsplatsombudens kompetenser både kan utvecklas och bättre tas till vara. Sektionens mål och strategier för att nå dem Inom sektionens alla delar skall den fackliga representationen öka som ett resultat av att medarbetare och arbetsgivare ser den goda förtjänsten av vårt fackliga arbete. Vision Alla medarbetare vet vad ST arbetar för, har erbjudits, och väljer att vara medlem. Alla medlemmar vet vilka som är deras ombud. Att vara ombud för ST är eftertraktat och innebär reell möjlighet att påverka sin arbetssituation och en tydlig kompetensutveckling. Mål Alla nyanställda informeras om ST och får erbjudande om medlemskap. ST s arbete synliggörs lokalt och alla medarbetare känner att de är välkomna i ST. Rutiner för ST s verksamhet finns på alla kontor/organisationsdel i sektionen Regelbunden uppföljning avseende kompetensutveckling görs med ombuden. Framgångsfaktorer Avdelningen har lyft fram tre framgångsfaktorer avseende vad som rekryterar: Bra ombud Fungerande struktur Synlighet. Genom att stärka kompentens hos arbetsplatsombuden påverkar man bilden av våra ombud till det positiva. De uppfattas mer kunniga och mer förtroendeingivande och de känner själva högre självförtroende och entusiasm. Genom fungerande strukturer blir arbetet med att möta medlemmar och potentiella medlemmar enklare och det tydliggörs vem som ansvarar för vad och när det skall göras. Sektionens ansvar är att stötta AO före, under och efter mötet med potentiella medlemmar. Sektionen verkar för att samtliga företrädare skall inge förtroende som fackliga representanter Konferensen avslutades med styrelsemöte där vi formellt fattade beslut i alla frågor vi diskuterat. Text och bild: Anita Ändring efter vår konferens Efter att vår konferens avslutats så har Gun-Britt Löfdahl i Halmstad fått ett vikariat i sex månader som enhetschef i FV Väst 1. Det innebär att hon är tjänstledig från sitt styrelseuppdrag under detta halvår. De uppdrag som Gun-Britt hade kommer att fördelas på resterande ledamöter i styrelsen. VäSTnytt vill också önska Gun-Britt lycka till i det nya uppdraget. 7
Städdag på Ellös En solig fredag i maj tog ett glatt gäng bestående av Yvonne Gullberg, Tommy Petersson, Barbro Thannlund och Annika Rydbäck ledigt från det vanliga jobbet och for till Ellös för att vårstäda stugan. - och bada, det blev ett premiärbad för Annika och Barbro. Så nu är stugan klar för sommarens hyresgäster att använda. Denna fantastiska lilla stuga ligger precis vid havet med en egen liten strand utan insyn från mer än havet. Det finns ingen ström och inget rinnande vatten, det löser vi med gasol och vattendunkar som vi bär från närliggande båtvarv. Det finns fortfarande några lediga veckor så gå in på vår hemsida http://www.st.org/om-st/organisation/sts-avdelningar/forsakringskassan/vastra-gotaland-halland/ och läs mer om stugan. Där hittar du också en bokningslista. Värva en ny medlem till ST Tipsa om en kollega som ännu inte är medlem i ST! Har du en kollega som skulle vara intresserad av att veta mer om Fackförbundet ST och ännu inte är medlem? Tipsa oss! STs medlemstips kontaktar din kollega och svarar på alla frågor om medlemskapet och dess värde. Gå till ST:s hemsida, fyll i formuläret på nedanstående länk. http://www.st.org/for-dig-som-ar-1/medlem/st-tipset. och som tack för hjälpen får du en trisslott. Du kan även sms:a in ditt tips till 71370. Skriv då TIPS (mellanslag) ditt namn och personnummer samt din kollegas namn och telefonnummer. *Du kan få upp till tre trisslotter men du kan tipsa hur många gånger du vill!! 8
Nya spa nnande inla gg pa ST-bloggen 12 maj, 2014 av Inger Ehn Knobblock Kommer du först nu? En av grundstenarna i vår demokrati är meddelarskyddet som innebär att anställda i staten med grundlagsskydd kan berätta om oegentligheter på arbetsplatsen. Tanken är att medborgarna alltid ska kunna granska hur skattemedel används. 22 maj, 2014 av Torbjörn Carlsson Forskningsprojektet Ska du gå hem redan? handlar om det sociala trycket på jobbet. Hur skapas gemensamma regler när det gäller arbetstid idag? Forskarna har studerat vilken inställning anställda och chefer har till närvaro på jobbet och de konstaterar att här handlar det om förlegad moral. Än idag hyllas den som kommer tidigt på morgonen precis som i det gamla industrisamhället då arbetsgivaren ville använda de dyra maskinerna maximalt. 20 maj, 2014 av Marie Martinsson Vågar du vara kritisk på jobbet? Sätta gränser för arbetet! En annan viktig faktor är att det utvecklas en kultur på arbetsplatsen som innebär att den anställde förväntas vara tillgänglig utöver arbetstid uttalat eller outtalat från arbetsgivaren och kollegor! Det kan vara mer eller mindre tydligt i på arbetsplatsen hur man ska förhålla sig till att ha koll på mejlen och svara i telefon även om det inte är arbetstid. Samtidigt konstateras att medarbetare som ständigt är tillgängliga i större utsträckning drabbas av sömnproblem, bristande återhämtning och av hälsoproblem. Det blir mer och mer vanligt att. Vill du läsa dessa och andra inlägg i sin helhet?: klicka på länken nedan http://stbloggen.se OECDs mätningar visar att medborgarnas förtroende för staten är mycket högt i Sverige jämfört med andra länder. Öppenhet och tillgänglighet anses vara viktiga orsaker. 9
Unga vuxna tycker att en tredje öronmärkt månad i föräldraförsäkringen är viktigt för Jämställdheten! Nära hälften av alla unga vuxna tycker att en tredje öronmärkt månad i föräldraförsäkringen är viktigt för jämställdheten, visar en färsk undersökning som Novus tagit fram på uppdrag av TCO. Män tar ut betydligt mindre av föräldraledigheten än vad kvinnor gör idag. - Det är dags för politiken att ta rygg på alla de familjer som delar jämställt på föräldraledigheten och alla de unga vuxna som ser detta som en möjlighet till ökad jämställdhet. Därför vill TCO främja ett mer jämställt uttag av föräldraförsäkringen genom att öronmärka en tredje månad i föräldraförsäkringen. Det här är ett viktigt steg mot en mer jämställd föräldraförsäkring, säger Eva Nordmark, ordförande TCO. Trots att Sverige är ett av världens mest jämställda länder finns det mer att göra. Det menar i alla fall nära hälften av alla vuxna under 35 år som är de som i första hand står på tur att bli föräldrar eller har småbarn. 48 procent av dessa vill ha en tredje öronmärkt pappamånad i föräldraförsäkringen. Motsvarande siffra för de över 35 år är 35procent. Allra störst uppslutning för en tredje öronmärkt månad i föräldraförsäkringen finns bland kvinnorna under 35 år. Av dem är det över hälften som anser att det är viktigt. Men även bland män under 35 år är uppslutning en för detta större än bland både kvinnor och män som är 35 år eller äldre. - Genom att mammorna är hemma med barnen betydligt längre under föräldraledigheten är de mer frånvarande på arbetsmarknaden än vad papporna är. Det kan missgynna kvinnor när det gäller både löneutveckling och pension, möjligheter till karriärutveckling och i vissa fall möjlighet till heltid, säger Eva Nordmark, ordförande TCO. 10
Bli medlem i ST genom ett sms! Som ett alternativ till den vanliga medlemsansökan via pappersblankett och webbformulär, finns nu även en sms-lösning som gör det ännu lättare att bli medlem i ST. Gör så här: Skicka ett sms från din mobil med ordet MEDLEM till 71370. Inom ett par dagar blir du kontaktad av ST Direkts rådgivare som via telefon tar emot alla kompletterande uppgifter som behövs för att medlemskapet ska börja gälla. LÄNKAR TILL HEMSIDOR Sektionen ST/fk-Avdelningen ST-förbundet Publikt TCO ST i sociala medier 11