Information till ST- Försäkringskassans medlemmar i Västra Götaland/Halland. Nr

Transkript

1 VÄ NYTT Information till ST- Försäkringskassans medlemmar i Västra Götaland/Halland Nr I detta nummer bl. a Inbjudan till årsmöte 28 mars Bohusgatan Göteborg kl Läs mer på sidan 3 Ordföranden har ordet Annika Rydbäck skriver om att medlemsantalet ökar och att vi nu går in i skarpt läge vad gäller lönerevisionen. Sidan 2 Inbjudan till årsmöte Sidan 3 TCOs ordförande skriver brev till bankerna Sidan 4 Avtal 2012 Sidan 5 Förändringar på NFC och LFC Sidan 6-7 Redaktör: Anita Löfgren, (92843 internt) Försäkringskassan, Box 128, SKÖVDE Ansvarig utgivare: Annika Rydbäck, ( internt)

2 Ordföranden har ordet Hej Nu går vi mot ljusare tider. Inte bara i almanackan utan även inom vår sektion. Det är med stor glädje och tillfredsställelse jag kan berätta att vi växer så det knakar! Inom vårt område har det rekryterats en hel del ny personal, framförallt till våra LFC. Glädjande nog väljer de flesta att gå med i ST, så under hösten och vintern har vi fått massor av nya medlemmar. Det känns oerhört bra och bekräftar att vi bedriver ett gott fackligt arbete och att våra värderingar delas av många. Jag vill också passa på att tacka alla förtroendevalda för ert arbete med att föra fram ST på era arbetsplatser. I skrivande stund är vi mitt uppe i löneförhandlingarna och vi lägger en stor del av vår energi i arbetet med att försöka nå upp till intentionen att lönen ska sättas på sakliga grunder med utgångspunkt i lönekriterierna och upplevas som rättvis. Jag förutsätter att alla nu har haft sitt lönesamtal, eller att det ligger väldigt nära i tiden, och hoppas också att det har varit ett bra samtal. Om inte, vill vi ha besked om detta. Glöm inte att ni även efter förhandlingen har rätt till ett återkopplande samtal. Den nu pågående förhandlingen är de sista i denna avtalsperiod. Det innebär att ST centralt nu ska teckna ett nytt centralt avtal med arbetsgivarverket, ni kan delta i detta arbete genom att tala om vilka frågor ni tycker är viktiga att driva, läs mer i detta nummer av VäSTnytt. Knappt är vintern slut förrän det är dags att börja planera sommarsemestern. Vi har i detta nummer redogjort för de regler som gäller. Det bästa är givetvis att försöka komma överens om semesterutlägget inom respektive enhet, utan att behöva använda sig av regelverket. Det handlar om att ge och ta, och tänka att får jag inte mitt önskemål uppfyllt fullt ut i år så blir det min tur nästa år. Ha det gott Annika

3 Till alla medlemmar i ST sektion 14 Västra Götaland/ Halland VÄLKOMNA PÅ ÅRSMÖTE 28 MARS KL PÅ Bohusgatan i Göteborg. På dagordningen: Sedvanliga årsmötesförhandlingar som innebär att Vi går igenom verksamheten och ekonomin under föregående år Vi väljer en ny styrelse med 11 ledamöter Motionsbehandling Information och nyheter om ST från sektion och avdelning Dessutom Information och föreläsning av Fairtrades ambassadör Klara Perhamre. Fackförbundet ST är medlem i organisationen Fairtrade Sverige. Fairtrade är en oberoende produktmärkning som skapar förutsättningar för odlare och anställda i utvecklingsländer att förbättra sina arbets- och levnadsvillkor. Vi bjuder också på en lättare måltid kl Sektionen betalar reseersättning. Anmäl därför deltagande senast 21 mars via mail till Anita Löfgren

4 Förmånliga bolån, ny medlemsförmån för TCO?? 28 februari skriver TCO:s ordförande Eva Nordmark i en debattartikel publicerad i DN ett öppet brev till bankerna om boräntepolitiken. TCOs ordförande Eva Nordmark. Foto: Jann Lipka Eva Nordmark skriver bl a följande: - Bankernas dåliga följsamhet till Riksbankens räntesänkningar är provocerande för vanliga kunder som försöker få ekonomin att gå ihop. Jag har därför kontaktat de åtta banker som är de största aktörerna på bolånemarknaden för att ta initiativ till att som medlemsförmån förhandla fram förmånligare bolån för medlemmar i TCO-förbunden. - En enskild individ med goda relationer till banken kan få stora ränterabatter. En konsekvens av höga bolånekostnader, som förvärras av det i och för sig nödvändiga bolånetaket, är att det blir allt svårare för unga att skaffa sig bostad efter avslutad skolgång. Bankernas agerande kan därmed leda till att även arbetsmarknaden för unga försämras då tillgång till bostad är avgörande för att kunna flytta till jobben. Bankernas dåliga följsamhet till Riksbankens räntesänkningar är provocerande för vanliga kunder som försöker få ekonomin att gå ihop. Bankerna är dessutom mycket dåliga eller ointresserade när det gäller att förklara sig. Det är den vanlige banktjänstemannen som får ta emot allt skäll från kunderna. Enligt en undersökning som Finansförbundet låtit göra bland sina medlemmar visar det sig att många anställda i bankerna känner stor olust över att få klä skott för något de inte kan påverka eller är medskyldiga till. En stor del av de bankanställda får ta emot kritik mot banken i mötet med kunden. Vi avvaktar med spänning bankernas svar på Eva Nordmarks brev. 4

5 Det nuvarande centrala ramavtalet, (RALS ) alltså avtalet som gäller det statliga området gäller till och med 30 september Därför har nu en ny avtalsrörelse startat upp. Som en del av er uppmärksammat gick ST ut med ett rådslag i höstas där alla medlemmar hade möjlighet att, via hemsidan, tala om vad man tyckte var viktigt med kommande avtal. Resultatet visade att lön och arbetstid var den viktigaste frågan. Nu har turen kommit ut till oss i respektive avdelning. Helst skulle vi vilja ordna medlemsträffar ute bland medlemmarna, men med hänvisning till att vi nu kör igång med löneförhandlingarna så saknas utrymme för att genomföra möten också. Det hindrar inte att ni själva funderar över vilka frågor som är viktiga att driva i förhandlingarna om ett nytt avtal. Vad vill då arbetsgivarverket (AgV)? AgV vill att lönerna ska sättas på arbetsplatsen, avtalen ska inte innehålla några siffror och att resultatet ska stå i fokus. AgV kommer troligtvis att yrka på sifferlösa avtal med lönesättande samtal som huvudmodell (idag kan vi välja förhandlingsmodell) och möjlighet till enskilda överenskommelser, samt andra ändringar som minskar det lokala fackliga inflytandet. AgV vill också harmonisera de statliga anställningsvillkoren med privat och kommunal sektor, idag har vi i flera avseenden bättre anställningsvillkor än övriga arbetsmarknaden, exempelvis längre semester, föräldralön upp till ett år, bättre avtal vid uppsägning och bättre pensionsavtal. Vad vill ST ST vill att lönen ska vara bra för både individen och verksamheten, upplevas som rättvis och ge stöd för medlemmens utveckling. Tillämpningen ska anpassas till arbetsplatsen och med stort fackligt inflytande och genom aktivt deltagande av medlemmarna. ST vill ha avtal som både ger starkt fackligt inflytande och möjlighet till individuell anpassning. Lokala parter ska kunna anpassa avtalen till den lokala verksamheten. För att få största möjliga inflytande är det viktigt att kontinuerligt om förhandla avtalen, ST vill därför inte ha tillsvidareavtal. ST vill också trygga medlemmarnas löneutveckling genom ett avtal med siffror vi oenighet. Du kan läsa mer om avtalsrörelsen på Vad vill du? Vilka frågor vill du att ST ska driva? Maila gärna till någon i styrelsen och tala om vad du vill. Vi vil att du gör detta senast 5 mars för att vi ska hinna vidarebefordra detta till avdelningens nästa styrelsemöte. 5

6 NFC City och Gårda byter ärenden Den 23 januari informerades de medarbetare i Göteborg som arbetar på något av de två NFC om kommande ny organisation. Detta med anledning av att NFC-ledningen lagt fram ett förslag till ärendemix för NFC verksamhetsområde 1. Västnytt har i ett par artiklar under 2011 försökt belysa det förändringsarbete som pågår inom NFC området. I Västnytt nr 4 berättade vi om den långsiktiga planen för automatisering och upp delning i två verksamhetsområden. I Västnytt nr 6 berättade vi vad det kan komma att betyda för medarbetarna på NFC City. (Båda numren finns att läsa på sektionens hemsida på ST.org. som arbetar med arbetsskadeförsäkringen flyttar till City. I ett andra steg är tanken att dela upp US/ABB i två separata ärendeslag och placera US på City och ABB på Gårda. En konsekvens av flytten som också får påverkan på medarbetarna blir att föräldraförsäkringen flyttar från ett kontor med enbart kontorslandskap in i lokaler med i huvudsak enskilda rum. För medarbetarna som arbetar med Nu vill NFC ledningen ta ytterligare ett steg i förändringarbetet. För medarbetarna i Göteborg kommer det att innebära att många medarbetare måste byta arbetsplats. NFC- ledningens förslag innebär att det skall skapas två jämnstora NFC i Göteborg på cirka 250 medarbetare i varje. Den föreslagna ärendemixen bygger på en idé om att NFC Gårda får en inriktning mot ärendeslag som rör familjen och NCF City blir ett center med inriktning mot ärenden som är mer utredningskrävande. Konsekvensen av detta blir i ett första steg att de medarbetare som på NFC City handlägger föräldraförsäkringsärenden flyttar till Gårda. Medan de medarbetare arbetsskadeförsäkringen blir det tvärt om. De flyttar från egna rum till kontorslandskap. I skrivande stund är beslut inte fattade men förberedelsearbetet har varit i full gång sedan informationen lämnades i januari. Allt för att kunna genomföra omflyttningen så snart beslut är fattat. 6

7 Har du frågor om våra försäkringar? ST har en olycksfallsförsäkring hos TryggHansa och en Livförsäkring hos Förenade Liv. Olycksfallsförsäkring gäller på heltid och premien är 75 kr per månad för medlem. Du kan även medförsäkra maka/make, registrerad partner eller sambo. Premien för livförsäkringen är från 38 kr per månad beroende på vilken ålder du har. Du kan även här medförsäkra make/maka, eller sambo. Efter som försäkringar oftast är så komplexa att vi väljer att, istället för att lämna fel information, hänvisa till respektive försäkringsbolag. Du hittar dessa på respektive Vad händer inom LFC? Som vi berättat om i tidigare nummer av VäSTnytt så har en arbetsgrupp sett över hur stödet till kundfront kan organiseras framöver, med andra ord vilken roll specialisterna ska ha. Arbetsgruppen har presenterat olika förslag för lfc-ledning och diskussion har förts ute på områdena. ST:s uppfattning har varit att behovet av stöd till handläggarna måst tillgodoses för att de ska känna en trygghet i sin roll och för hålla ihop försäkringen. Vi har dock kunnat se att det finns vissa arbetsuppgifter som kan läggas på personlig handläggare för att ge en möjlighet till utveckling i yrkesrollen. Vad vi erfar har det inte varit något större intresse bland områdescheferna att delta i några försök med förändrat arbetssätt. Arbetsgivaren har också konstaterat att med hänvisning till den stora nyrekrytering som pågår så är behovet av specialister så stort att någon förändring inte är aktuell under detta året. Inom Göteborgsområdet startar man nu upp ett utbildningskontor för nyrekryterade. Lfc Centrum står sam ansvar för detta. Inom området är det en mycket hög personalomsättning och det finns ett ständig behov av handledare får nu en gemensam utbildning motsvarande ca 7 veckor, parallellt med praktiskt arbetet under handledning av utsedd handledare på det kontor man tillhör. Detta innebär en avlastning för medarbetarna ute på kontoren och en rationaliseringsvinst genom att man samlar nyanställda i grupp för teoretisk utbildning. De personliga handläggarna har idag en mycket ansträngd arbetssituation och ST ser därför utbildningskontoret som en bra avlastning för handläggarna ute på kontoren. 7

8 Det finns en arbetsgrupp som tittar på karriär och utveckling inom lfc. Bakgrunden till uppdraget är just den höga personalomsättningen. Idag saknas i mångt och mycket möjligheten till att gå vidare i organisationen och då måste man titta på andra utmaningar till utveckling. Ett verktyg för att diskutera detta är i medarbetarsamtalen, vad är man intresserad av och vad finns det för möjligheter. En möjlighet kan ju vara som nämnts ovan att man bryter ut vissa arbetsuppgifter från specialister till personliga handläggare. Man pratar också om en modell för potentiella chefer. Övertid Vi har fått uppgift om att det varit problem på vissa ställen att få ut kvalificerad övertid när övertiden görs på helgen. Arbetsgivarens motiv har då varit att det inte varit beordrat att den ska ligga på helgen. Diskussion har förts med arbetsgivaren och vi är överens om att avtalet ska tolkas som att sker övertidsarbete på helgen så är den kvalificerad oavsett om den är beordrad eller inte. Semester Nu är det dags att börja tänka på sommarsemester. Vad gäller då för regler? Enligt semesterlagen har du rätt att få fyra veckors sammanhängande semester under juni, juli augusti. Semestern ska samverkas. Lämpligen börjar arbetet inom enheten, på apt, och därefter ska beslut tas i samverkansgruppen på kontoret. Ambitionen måste givetvis vara att man så långt det går kommer överens, vilket kan innebära att alla inte får sina önskemål tillgodosedda fullt ut och att man kanske får vara beredd på att man inte får fyra veckor sammanhängande ledighet. Kommer man inte överens så är det chefen som beslutar om hur semestern ska förläggas och då kan man också kräva att lagen följs. Risken är dock att det blir sämre än om man försöker komma överens och kompromissa. 8

9 Nytt gemensamt Telefonnummer! LÄNKAR TILL HEMSIDOR! Sektionens hemsida /vg ST:s nya Sverigenummer: Numret är och ersätter det tidigare växelnumret till ST:s centrala kansli på Sturegatan i Stockholm och regionkontorens kanslinummer. ST Direkts telefonnummer är dock som tidigare ST/fk-Avdelningens hemsida ST-förbundets hemsida Publikts hemsida TCO s hemsida För att öppna länkarna gör du så här: Håll ned Ctrl-tangenten och klicka på länken här ovan (när du läser VäSTnytt i din dator) För att lägga till sidan som Favorit gör du därefter så här: Klicka på Favoriter längst upp i Internetfönstret Välj Lägg till i Favoriter Klicka på OK -knappen Bli medlem i ST genom ett sms! Som ett alternativ till den vanliga medlemsansökan via pappersblankett och webbformulär, finns nu även en sms-lösning som gör det ännu lättare att bli medlem i ST. Gör så här: Skicka ett sms från din mobil med ordet MEDLEM till Inom ett par dagar blir du kontaktad av ST Direkts rådgivare som via telefon tar emot alla kompletterande uppgifter som behövs för att medlemskapet ska börja gälla. Välkommen som medlem i ST 9