Arbetet med Avtal 2013 har startat upp. Läs mer på sidan 5 vad det innebär.

Transkript

1 VÄ NYTT Information till ST- Försäkringskassans medlemmar i Västra Götaland/Halland Nr Arbetet med Avtal 2013 har startat upp. Läs mer på sidan 5 vad det innebär. Ordföranden har ordet sidan 2 Arbetsplatsombudsdag Göteborg sidan 3 Årsmötet sidan 4 Representantskap sidan 5 Avtal 2013 sidan 5 Kvinnors betalda arbetstid sidan 6 Samverkan på avdelningsnivå sidan 7 Redaktör: Anita Löfgren, (92843 internt) Försäkringskassan, Box 128, SKÖVDE Ansvarig utgivare: Annika Rydbäck, ( internt) 1

2 Ordföranden har ordet Hej Nu börjar ljuset återvända. Att det är ljust när man går till jobbet och ljust när man går hem igen känns fantastiskt. Eller? För du går väl hem innan det blir mörkt? Och om du inte gör det så hoppas jag att det handlar om övertid efter en normal arbetsdag och inte flextid. Det är så enkelt att sitta kvar när man har mycket att göra, men det är inte så som vårt flextidsavtal ska användas. Jo, man kan sitta över vissa kortare perioder när det behövs, men då ska man också kunna ta ut den tiden inom en rimlig tidsperiod och inte ständigt bygga på med ytterligare plusflex. Eller tvärtom för den delen, att samla på sig minustid, men det tror jag inte är någon risk i vår verksamhet. När dagarna börjar bli längre är det också tid för sektionens årsmöte. Några av de vars mandattid går ut har aviserat att de, av olika orsaker, inte ställer upp för omval. Det innebär att vi ska välja in ett antal nya ledamöter till styrelsen. Nu måste vi hjälpas åt att tänka till och nominera medlemmar som vi vill se i styrelsen. Ju fler nomineringar dess bättre, vi ska se till att valberedningen får jobba! Jag hoppas att du har fått ett mail från ditt arbetsplatsombud som närmare beskriver detta, om inte, så hör av dig till arbetsplatsombud, någon i styrelsen eller valberedningen. Senare i vår, närmare bestämt till 1 maj, ska vi också välja arbetsplatsombud, så börja gärna fundera även på detta, tiden går ju fort och snart är vi där. Denna månad har våra nya löner kommit och jag vill påminna om att du ska få ett återkopplande samtal med chefen. Det innebär i praktiken att om du inte är nöjd med din nya lön - du känner inte igen dig från lönesamtalet- så ska du få möjlighet till ytterligare ett samtal för att diskutera detta. Har inte chefen erbjudit detta så får du stöta på. Om det inte fungerar eller om du vill ha stöd inför/under samtalet så vänd dig till ditt arbetsplatsombud eller till de inom ST som deltagit i individförhandlingarna hos dig. Efter denna veckas arbete väntar en veckas skidåkning i Dolomiterna, ska bli helt underbart! Ha det gott Annika 2

3 Arbetsplatsombudsdag i Göteborg 25 arbetsplatsombud från de olika enheterna samlades i Göteborg för årets första gemensamma träff 30 januari. Ordförande, Annika Rydbäck, inledde dagen med att uppdatera hur långt man kommit avseende lönerna. Många medlemmar är otåliga och vill få besked. Förhoppningen är att ett avtal ska skrivas på inom kort. Det gick även ut en uppmaning till arbetsplatsombuden att vid medlemsmöte informera medlemmarna om varför det blev facklig förhandling efter enkätförfrågan som ställdes inför lönerevisionen 2012/2013. Därefter fortsatte arbetsplatsombuden att lyfta frågor som berörde deras områden. Exempelvis årets budget och arbetet kring detta, samverkansavtalet, resultatet av medarbetarundersökningen, vad gäller vid flextid, diskussion kring team som nu ska införas på LFC. Det framkom även att ett nytt arbetstidsavtal är på gång och att när det är klart kommer vi att gå igenom det med arbetsplatsombuden. Vi hade en genomgång i hur vi arbetar kring samverkan vid rekrytering och facklig information till nyanställda, samt hur vi i vår roll som arbetsplatsombud samverkar. Vi diskuterade hur vi stärker och utvecklar rollen som arbetsplatsombud samt hur vi utvecklar medlemsvården. I grupper diskuterade vi också vad ett arbetsplatsombud är och vad är dess uppgifter. Detta är en sammanfattning efter grupparbetet: lyssnare, förmedlare, länk, informatör, ge stöd, hjälpa vidare, kunna lagar/avtal, ta del av info från Styrelse/Avdelning, rekrytering, studieverksamhet, samarbete med arbetsmiljöombuden, skapa nätverk, kunna rättigheter (förtroendemannalagen), jämlik/jämställd arbetsplats, delta i utbildningar, arbetsplatsombud för alla. I efterföljande diskussion pratade vi om vad som är viktigast, hur vi stärker arbetsplatsombuden och hur vi blir fler. Det vi kom fram till var att rekrytering är ett av våra viktigaste uppdrag men även att lyssna, ge stöd och information till medlemmar samt samverka med arbetsgivaren Vi önskar nätverk för arbetsplatsombuden att samlas och utbyta erfarenheter/tankar och vikten av mentorskap lyftes. Vi pratade också om hur viktiga vi arbetsplatsombud är som språkrör för att bli fler, hur vi genom information kan nå fram till fler. 3

4 Glöm inte! Till alla medlemmar i ST sektion 14 Västra Götaland/ Halland VÄLKOMNA PÅ ÅRSMÖTE 20 MARS KL PÅ Bohusgatan i Göteborg. Årsmötet gästas av vår avdelningsordförande Siv Norlin På dagordningen dessutom Sedvanliga årsmötesförhandlingar som innebär att Vi går igenom verksamheten och ekonomin under föregående år. Vi väljer ledamöter till styrelsen Motionsbehandling Information och nyheter om ST från sektion och avdelning Vi bjuder också på en lättare måltid kl Sektionen betalar reseersättning. Anmäl deltagande senast 13 mars via mail till Anita Löfgren Dessutom Ännu finns det möjlighet att nominera till styrelsen och övriga uppdrag, sista nomineringsdag 5 mars Har du glömt att skicka in din motion? Det är inte försent ännu. Chansen finns fortfarande att skicka in motioner till styrelsen, sista dag för inlämning av motioner är 10 mars. 4

5 Rep. skap vad är det och varför har vi det? Vi har fått frågan från våra medlemmar om varför vi har ett representantskap och vad det innebär? Rep. skap eller representantskap inrättades av avdelning 4 i vårt tidigare fackförbund FF, Försäkringsanställdas Förbund slog man ihop de fyra länskassorna Göteborg, Skaraborg, Älvsborg och Bohuslän till Försäkringskassan Västra Götaland det hängde givetvis ihop med att de fyra länen hade gått samman och bildat Västra Götalands Län. Samtidigt slogs också fyra fackavdelningar ihop till en avdelning. Vi fick då väldigt stora avstånd och för att undvika att någon del av området fick fördel på grund av geografin beslöt sammanslagningsgruppen som jobbade för att få ihop de fyra fackstyrelserna till en styrelse att inrätta ett rep. skap hade vi betydligt fler arbetsplatsombud än vad vi har nu, och då hade vi val även till rep. skapet bland våra arbetsplatsombud. När organisationen förändrades och det blev färre lokalkontor fick vi också färre arbetsplatsombud och då föreslog styrelsen rep. skapet att istället utgå från att som arbetsplatsombud är man också är ledamot i rep. skapet. Det är alltså inget givet antal nu längre. Även sektionsstyrelsens ledamöter är rep.skapsledamöter. För ett par år sedan ändrades också sektionsindelningen och Halland blev en del av vårt sektionsområde. Som vanlig medlem påverkar man indirekt genom valet till arbetsplatsombud. Knappt har vi fått våra retroaktiva löner förrän det är dags att förbereda nästa avtal. Företrädare för ST är ute på s k insamlingskonferenser där man samlar in krav och önskningar från medlemmar och förtroendevalda vad gäller vilka frågor man vill föra fram i avtalet. Carina Olsson, ombudsman för ST:s regionala kontor var i Skövde nyligen och hade med sig följande frågor från de konferenser hon deltagit på innan: Tidsbestämda avtal Siffror i avtalet Fortsätt jobba med frågor om : Hot o våld, arbetstider, restid på arbetstid, fasta anställningar och ökade satsningar på kompetensutveckling. Hon fick utöver detta med sig från vår konferens Individgaranti Krontalspåslag istället för procent (procent ökar skillnaderna mellan höga och låga löner hela tiden) 5

6 15:52 - Kvinnors betalda arbetsdag blir en minut längre! Det har gått ett år sedan kvinnorörelsens organisationer, partipolitiska kvinnoförbund och fackliga organisationer tillsammans bildade rörelsen för att sätta tryck i frågan om jämställda löner. Kampanjen fick stort genomslag. Den 8 mars 2012 svämmade internet och media över av stöd och entusiasm. Stödet bekräftade det man redan visste - att det är hög tid för lön hela dagen! Sedan dess har lönegapet mellan kvinnor och män minskat med 0,2 procentenheter. Löneskillnaden mellan könen är idag 14,1 %. Räknat på en arbetsdag mellan innebär det att kvinnor arbetar gratis efter kl. 15:52. Varje dag. Vad händer 8 mars 2013? 2013 fortsätter man med en större satsning, med manifestationer och andra aktiviteter på många orter. På Internationella Kvinnodagen den 8 mars 2013 arrangeras aktiviteter runt om i hela landet. Välkomna att vara med på din ort!. 6

7 Nytt från avdelningens samverkansmöten med arbetsgivaren. Arbetssituationen på Kundcenter är mycket ansträngd, arbetsgivaren har nu tagit fram siffror som visar att det är 170 årsarbetare färre än för ett år sedan med i stort sätt samma volymer i telefonsamtal och en ökande mängd med handläggning. Trots denna minskning har inte tillgänglighet eller kvalité försämrats. Nu är smärtgränsen nådd! Det måste till resurser och stöd från övriga organisationen om våren ska klaras. Nyanställningarna tar för lång tid att få i verksamhet och det behövs handling nu. ST anser att problemen i verksamheten måste lyftas till högre nivå. När huvudkontoret nu flyttar till Telefonplan införs också ett nytt arbetssätt som innebär att ingen har eget skrivbord. Det nya arbetssättet, innebär att man ska välja plats i lokalen utifrån vad man ska göra. ST har varit oerhört kritiska till arbetsgivarens beslut att inrätta en arbetssituation där ingen ska ha rätt till eget skrivbord. ST har menat att det kan finnas fördelar med att det finns olika sorts arbetsplatser att använda vid olika behov, men detta förutsatt att alla anställda också har rätt till eget skrivbord. Arbetsgivaren har dock, utan särskild analys enligt ST:s mening ändå beslutat att inför detta arbetssätt. Vid samverkansmöte för några veckor sedan förde ST fram risker som vi kunde se och som har sin utgångspunkt i att förhindra ohälsa och olycksfall. Det var väldigt många risker som inventerades och nästa steg blir nu att försöka hitta åtgärder som förhindrar att riskerna leder till olycksfall och ohälsa. Frågan är vad det här kommer att få för konsekvenser på våra arbetsplatser vid renovering eller flytt? Är detta ett koncept som då kommer att införas? I LFC-samverkan har ST lyft frågan om behovet av teamkoordinatorer i samband med inrättandet av självplanerande team. Arbetsgivaren har nu för avsikt att gå vidare med tillsättande av teamkoordinatorer. Frågan är väl belyst på samverkansmöte och en mycket bra information har lämnats om teamkoordinatorernas funktion på Tidig bedömning. Det innebär att ST inte kommer att förklara sig oeniga men men man vill ändå framföra att det finns betänkligheter. Vid senare möte med arbetsgivaren har man fattat beslut om att börja tillsättningarna, men också att en uppföljning ska göras i april. Ändringar som påverkar fackavgiften När du är sjuk eller har föräldrapenning - meddela ST direkt. Facklig tillhörighet på lönebeskedet Om du saknar facklig tillhörighet på lönebeskedet så kontakta HR och meddela detta. 7

8 Gemensamt Telefonnummer till ST Förbundet. LÄNKAR TILL HEMSIDOR! Sektionens hemsida /vg s ST/fk-Avdelningens hemsida ST-förbundets hemsida Publikts hemsida TCO s hemsida För att öppna länkarna gör du så här: Håll ned Ctrl-tangenten och klicka på länken här ovan (när du läser VäSTnytt i din dator) För att lägga till sidan som Favorit Bli medlem i ST genom ett sms! Som ett alternativ till den vanliga medlemsansökan via pappersblankett och webbformulär, finns nu även en sms-lösning som gör det ännu lättare att bli medlem i ST. Gör så här: Skicka ett sms från din mobil med ordet MEDLEM till Inom ett par dagar blir du kontaktad av ST Direkts rådgivare som via telefon tar emot alla kompletterande uppgifter som behövs för att medlemskapet ska börja gälla. Välkommen som medlem i ST 8