Information till ST- Försäkringskassans medlemmar i Västra Götaland/Halland. Nr NY STYRELSE

Transkript

1 VÄSTNYTT Information till ST- Försäkringskassans medlemmar i Västra Götaland/Halland Nr NY STYRELSE Ur innehållet: AO-dagen sid 3-4 Debatt Föräldraförsäkring sid 5 Efter Årsmötet sid 7-8 Tack för mig sid 11 Redaktör: Anita Löfgren, (92843 internt) Försäkringskassan, Box 402, SKÖVDE Ansvarig utgivare: Annika Rydbäck, ( internt)

2 Ordföranden har ordet Nu har vi, liksom alla andra sektioner, genomfört vårt årsmöte. Får vår del innebär det att vi fått en styrelse som består av många nya ledamöter. Jag vill passa på att tacka alla avgående ledamöter för ett bra arbete och jag vill hälsa alla nya ledamöter välkomna, vi har ett intensivt och spännande uppdrag framför oss. I mitten av maj har vi vår planeringskonferens och efter den startar vi upp arbetet i nya styrelsen. Det innebär självklart inte att vi inte jobbar mellan årsmöte och konferens men konferensen innebär en nystart och konstituering av arbetsuppgifter och uppdrag i styrelsen. Vad vi främst arbetar med just nu är den nya organisationen inom sjukförsäkring - en organisation som ännu inte satt sig. Medarbetare får nya yrkesroller, byter kontor både organisatoriskt och fysiskt. Våra ombud, främst i Göteborg, lägger ner ett jättejobb för att stötta medlemmarna i denna situation. Dessutom är det stort fokus på samverkan just nu, det finns mer att önska när det gäller hur arbetsgivaren sköter detta. Några av oss i styrelsen har deltagit i en utbildningsdag arrangerad av avdelningsstyrelsen och när vi träffar arbetsplatsombuden i juni kommer fokus att ligga på samverkan och hur vi förhåller oss till avtalet. Jag läste i Publikt om en studie som en forskare i Texas hade gjort om hur anställda upplever mailkonversation efter arbetstid. Detta upplevs negativt och tidskrävande. Det ska vara en tydlig skillnad mellan arbete och fritid, men även de som gärna vill veta vad som sägs i kvällsmailet blir irriterade. Och i Borås Tidning kan man läsa en lång artikel om det gränslösa arbetet som suddar ut skiljelinjen mellan arbete och fritid, svårigheten att koppla av och få en återhämtning Det är arbetsgivarens ansvar att se till att anställda får rimlig arbetsbelastning och tid till återhämtning. Ibland får vi signaler om att anställda på Försäkringskassan inte bara jobbar övertid utan även jobbar utan att logga in. Att inte vara inloggad är naturligtvis förödande, både för den enskilde men även inför arbetskamraterna- och arbetsgivaren skulle jag vilja påstå. Finns det sådana misstankar så hoppas jag att detta kommer upp på bordet och att man kan ha en dialog om vad som är acceptabelt på vår arbetsplats. Det är illa nog att vi bygger på vår flextid för att vi inte klarar vårt uppdrag på ordinarie arbetstid, men att dessutom jobba gratis är absolut inte okej. I samband med chefsrekryteringar brukar jag oftast ta upp frågan om mail på kvällar och helger och jag har fått den uppfattningen att våra chefer har en sund inställning och endast i undantagsfall skickar mail utanför ordinarie arbetstid. Att inte respektera fritiden är att skicka fel signaler till medarbetarna. Det finns ingen som kan begära att man ska läsa dem på fritiden, så varför då skicka ut dem. I helgen har städpatrullen (Yvonne Gullberg, Barbro Thannlund, Tommy Petersson och jag själv) varit i Ellös och städat vår lilla ST-stuga, så nu är den klar att ta emot första hyresgästen för säsongen. Vi håller successivt på med lite renovering men det går inte fort eftersom det är vi själva som gör det, så det är ett långsiktigt projekt. Det får heller inte påverka våra gäster, ingen ska behöva bo på någon byggarbetsplats. Innan jag säger hejdå för denna gång vill jag slå ett slag för ST inom Försäkringskassan som numera finns på Facebook. Där kan ni läsa medlemsinfo och annat som händer, där finns bland annat kort från avdelningens senaste styrelsemöte och från vår utbildning i samverkan Ta vara på er och njut av de extra lediga dagar vi har framför oss i vår Annika 2

3 AO-dagen 25 mars på Bohusgatan i Göteborg Som vanligt så började vi AO-dagen med presentation av alla deltagare. Det är som regel någon som är med för första gången. Vice ordförande i sektionen Johan Almén inledde sedan med att berätta om socialförsäkringsutredningen där en av punkterna som föreslås är att FK ska lämna ifrån sig samordningsuppdraget detta ska enligt förslag flyttas över till vården och FK ska ha ett uppföljningsuppdrag. ST/TCO är remissinstans åt regeringen angående detta. Ett annat förslag som kommit upp till diskussion är att Skatteverket vill lämna samarbetet med FK inom servicekontoren Hur det kommer att påverka arbetet med våra frågor på servicekontoren är fortfarande oklart. Johan tog också upp frågan om hur informationen från sektionen uppfattas ute på arbetsplatserna. Är den tillräcklig? Han underströk vikten för AO att alltid ha i åtanke att vi är det arbetsplatsnära facket. Då måste vi också förvissa oss om att det fungerar i praktiken. Att jobba som AO i vardagen Barbro Thannlund ansvarade för det första större passet. Hur ska man som AO tänka utifrån ta makten över ditt uppdrag Vikten av struktur, att inte springa på varje impuls. Barbro introducerade ett grupparbete/diskussion där AO enskilt antecknade 3-5 saker som gör att vi måste gå ifrån och arbeta fackligt, därefter blev det diskussion i grupp och sammanställning av de fem mest frekventa händelserna. Exempel som kom upp var att bli haffad i korridoren, få mail som poppar upp från både medarbetare, ST och arbetsgivaren mycket beroende på läget med till exempel rekrytering, lönerevision, omorgansation. Det framkom även fall där arbetsgivaren glömmer att samverka vilket skapar frustration och tar tid för AO att försöka reda i situationen och hantera vilka beslut som egentligen är fattade. Nästa uppgift blev att stapla tre till fem saker vi skulle göra under en dag med fackligt arbete där alla måsten redan var gjorda att då kunna ägna tid åt förkovran. Axplock av förslag som uppkom var: få tid att läsa avtal/ lagar, medlemsvård, uppsökande av medlemmar, delaktighetsstrategier, orientera sig i dagspolitiskt fackligt arbete omvärldskunskap, utbildning, medlemsdialog, medlemsutbildning ex. vad gör vi på APT, medlemsförmåner. Ett av våra arbetsplatsombud tog upp att medlemmarna önskar en organisationsskiss över ST hur är ST organisatoriskt uppbyggt. Man önskar en organisationsskiss tillgänglig på hemsidan. Ett annat ombud tog upp att det inte alltid är säkert att alla medlemmar har förtroende för sitt eget AO, då är det bra för medlemmar att veta vart dem kan vända sig istället och då skulle ha hjälp av en organisationsskiss. Använd några av våra motiverade AO till att åka till ett kontor som inte har något AO och låt dem värva på dessa kontor. Barbro underströk att AO bör schemalägga sin tid- använda sin kalender för obokbar tid där AO tar möjligheten att fullfölja sina ambitioner med uppdraget. 3

4 Arbetsrätt Johan Almén och Johan Hejenstedt Arbetsmiljölagen 2015 delades ut till samtliga deltagare. Diskussion kring arbetsmiljö som begrepp följde. Johan och Johan gick igenom nyckelparagrafer i AML pekade på begrepp som bör och skall - AML är styrande. SAM systematiskt arbetsmiljöarbete SAM togs upp. Enligt hänvisning till AML kap 3:2 a ska arbetsgivaren bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Arbetsgivaren har ansvaret att genomföra och följa upp verksamhetens behov/åtgärder. Diskussion uppstod om medarbetarundersökningen/ arbetsbelastning/ tid för återhämtning Synpunktes som framfördes var att arbetsgivaren tar inte ansvar för arbetsmiljöarbetet i relation till frågorna om psykosocial arbetsmiljö i medarbetarundersökningen. Tillkommande frågor Det är inte alltid som arbetsbelastningen anpassas efter reell arbetstid. Den som har dokumenterat svårt sjuka barn får inte alltid avlastning på sin tid utan har i praktiken samma arbetsmängd som övriga kollegor. Annika Rydbäck påtalade att enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivaren ta hänsyn till detta och inte kunna ha dessa förväntningar kring medarbetare som arbetar deltid eller vårdar barn. Annika säger också att även om man på många håll nu jobbar i team så är det ändå arbetsgivaren som ansvarar för att lösa akuta arbetssituationer. Arbetsgivaren har ansvar för att leda och fördela arbetet, inte det enskilda teamet eller medarbetaren. Frågan om utebliven lönejustering för sjukfallshandläggare som börjat arbeta med K1 och därmed istället blir försäkringsutredare lyftes. Johan nämnde då också att arbetsgivaren hänvisat till att en lönekartläggning ska göras därför har lönerna inte förhandlats i samband med byte av tjänst. Annika informerade om att lönekartläggningen ska ske inom SF under april månad. Alla löner kommer då att ses över på myndigheten. Brist på samverkan Arbetsplatsombuden i Göteborg beskriver att samverkan kring organisationsförändringen inte fallit väl ut detta framförallt i bristande kommunikation i samband med byte av lokaler. Sjöfarten har inte informerats om att verksamheten flyttar till andra lokaler. I och med det har arbetsgivaren också brutit mot MBL och samverkansavtal. ST överväger att ta lyfta frågan vidare. Samverkan semester Sista frågan för dagen var frågan om årets semesterplanering gett upphov till bekymmer och funderingar. Annika betonar också vikten av att arbetsplatsombuden tar upp frågan om semesterplanering i god tid. Vi ska inte vänta på arbetsgivaren, när de informerar om frågan är det ofta i ett väldigt sent skede. 4

5 Debatt Avdelningens vice ordförande Thomas Åding har svarat på ett inlägg från TCO utredaren Ulrika Hagströms artikel om jämställdhetsbonusen. Därför vill TCO behålla jämställdhetsbonusen Reserverade månader räcker inte TCO, LO och Saco, Utredningen Män och jämställdhet, Delegationen för jämställdhet i arbetslivet, (dvs JAdelegationen ), samt flera forskare identifierar en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten som en viktig nyckel till en mer jämställd arbetsmarknad. För att åstadkomma det, är det en nödvändighet att fler månader reserveras för varje förälder, men det räcker inte. Fortfarande är det mer än en femtedel av fäderna som inte ens tar ut dagens två reserverade månader. Det vanligaste argumentet för ett ojämställt uttag är att man förlorar pengar på att den med högst inkomst är hemma. Försäkringskassan har visat att det är ett argument som bara gäller för mäns uttag. Mammor tar nästan alltid ut minst halva ledigheten, även om det råkar vara de som tjänar mer. Vill du läsa inlägget i sin helhet så gå in på Svaret från Thomas Åding Det är riktigt, som TCO säger, att jämställdhetsbonusen skulle kunnat ha spela en roll i att få ett jämnare uttag av föräldraförsäkringen, men det gör den ju inte. Jämställdhetsbonusen borde eliminerat argumentet att "vi inte har råd att dela uttaget mer lika", men gör ändå inte det. Varför? Det finns helt enkelt andra mer betydelsefulla faktorer som spelar in i fördelningen av uttaget av föräldrapenningen. Troligen handlar de förklaringsmodellerna om traditionellt könstänkande samt upplevda sociala och arbetsmässiga förväntningar. Jämställdhetsbonusen har gett extra pengar till sådana som mig och många andra pappor jag känner, vi som ändå tänkt ta ut en stor del av föräldrapenningen. De par som erhåller jämställdhetsbonusen är par som redan tänkt dela på tiden hemma med sitt nyfödda barn. De är ideologiskt övertygade om att detta är det rätta att göra. Jämställdhetsbonusen förändrar inte beteendet hos nyblivna föräldrar och det är det som är problemet med bonusen. Men samtidigt tar reformen skatteutrymme. Kan samhället använda de pengarna som nu går till par som redan bestämt sig till att få till stånd ett mer jämnt uttag av föräldraförsäkringen? Jag förordar lagstiftad delad försäkring och att vi använder skattepengarna till reformer i föräldraförsäkringen som ex höjda ersättningsnivåer istället eller fler dagar med SGI nivå. Thomas Åding ST medlem och anställd på Försäkringskassan. 5

6 Hur betalar du din medlemsavgift? Nu samarbetar Fackförbundet ST med Vi-skogen. Det betyder bland annat, att om du som idag betalar din avgift via avi, istället väljer att betala din avgift via autogiro, så planterar vi ett träd i Vi-skogen! Förutom att det blir mycket enklare att hantera avgiften så bidrar du också till en bättre framtid för många av de fattigaste invånarna i Östra Afrika. Mer information om hur du gör hittar du om du öppnar länken Har du frågor kontakta ST Direkt. Vi-Skogen I över 30 år har Vi-skogen arbetat med att plantera träd i östra Afrika, ett av de allra fattigaste områdena i världen. Vi-skogens arbete ger resultat. Sammanlagt har Vi-skogen planterat över 100 miljoner träd och hjälpt närmare två miljoner människor till ett bättre liv. Med lite hjälp av oss kan Vi-skogen hjälpa ännu fler. Vi-skogen innehar 90-konto och står under tillsyn av Svensk insamlingskontroll. Träd kan stoppa hunger och fattigdom Träd är inte bara vackra de har även kraft att stoppa hunger och fattigdom. Träd i kombination med grödor och utbildning gör att livlösa jordåkrar återfår sin naturliga bördighet. Träd tjänar som byggmaterial och brännved. Träd ger foder åt djuren och renar luften från koldioxid. Resultatet av att plantera träd är inget annat än ren magi. Naturens magi. FN:s klimatpanel pekar på att Agroforestry, metoden som Vi-skogen använder, är ett sätt att möte dagens och morgondagens klimatutmaningar. 6

7 Efter årsmötet Säg det som varar beständigt. Efter vårt förra årsmöte skrev jag att vi denna gång inte förändrat styrelsens sammansättning, i år gjorde vi desto mer. Vi fick in sex nya ledamöter. Det innebär att vi i princip bytte ut halva styrelsen. Sex ledamöter lämnar nu eller har under året av olika anledningar lämnat styrelsen. Det här ställer givetvis krav inte bara på styrelsens ledning utan på alla ledamöter, nya som gamla. Det här är en ny situation för alla. Vilka är då våra nya ledamöter? Marita Lantto arbetar som personlig handläggare inom sjukförsäkring i Göteborg Syd. Marita har varit arbetsplatsombud i många år. Jonas Bengtsson arbetar på Göteborg Nord och är personlig handläggare på Sjöfartskontoret. Sara Nilsson arbetar som försäkringshandläggare på City i Göteborg, Sara är också arbetsplatsombud på City. Hon har också varit ledamot av styrelsen under en tidigare period. Caroline Ask personlig handläggare Sjöfartskontoret Göteborg. Även Caroline är arbetsplatsombud sedan många år. Kristina Andersson blir styrelseersättare. Hon arbetar som försäkringsutredare och tillhör Göteborg Syd. Daniel Källström kassör. Arbetar som personlig handläggare på Göteborg Syd. Har varit arbetsplatsombud i många år. Våra nya styrelseledamöter kommer också att presentera sig själva i VäSTnytt med början nästa nummer. Övriga val i styrelsen var Johan Almén som omvaldes som vice ordförande Johan Hejenstedt tidigare styrelseersättare blev nu ordinarie ledamot. När det väljs in nya ledamöter i styrelsen innebär det givetvis också att en del av de tidigare ledamöterna lämnat sina uppdrag. Det är Gun-Britt Löfdahl Halmstad, Marijana Mercado Göteborg Syd, Ante Jovic Fv Väst 1, Sara Berg KC Partner, Kenan Bektic Göteborg Nord och Tina Granlund Skaraborg. Utöver valen till styrelsen så antog sektionen också en ny verksamhetsplan. Den finns beskriven på annan plats i detta nummer. Vi fick in en motion som mötet tog beslut om. Det var en av våra medlemmar som hade synpunkter på hur informationen fungerar. Styrelsen håller med motionären om att det är svårt med information och att vi ska jobba ännu hårdare på att verkligen få ut den informationen vi har till våra medlemmar. Med det ansåg styrelsen att motionen var besvarad. Mötet gick på styrelsens linje och det blev då också årsmötets beslut. 7

8 Årsmötet fastställde en ny verksamhetsplan för vår sektion d v s det här ska vi jobba med Här kommer planen i en kortvariant vill du läsa mer utförligt vad som menas med alla punkterna så finns det mer att läsa på vår hemsida. Verksamhetsplan 2015 ST Sektion 14 Först av allt slår vi fast vad som är vår verksamhetsidé Verksamhetsidé: Sektionens arbete skall ske nära medlemmarna. Vår verksamhet skall präglas av delaktighet och gemenskap. Målen skall vara tydliga. Styrelsens ledamöter planerar aktiviteter, utifrån våra respektive uppdrag, som också utgår ifrån vår verksamhetsplan. Sektionsstyrelsens arbete skall präglas av agerande mera än reagerande. Medlemmarna skall företrädas på ett kunnigt och professionellt sätt. Vårt mål för verksamheten är att vara ett Attraktivt alternativ genom att vara det arbetsplatsnära fackförbundet för Försäkringskassans anställda i vårt verksamhetsområde. Dit når vi genom olika målområden Kommunikation Medlemsmöten Vår värdegrund Synlighet Återkoppling av fackliga framgångar Medlemsdemokrati Information Engagerade och kompetenta förtroendevalda Att vara förtroendevald i ST ger ett mervärde. AO får utbildning & kompetenshöjande åtgärder. AO får stöd av sektionsstyrelsen Värvning Vi är arbetsplatsnära Vi har tydliga värderingar. Vi framhåller medlemskapets värde. Vi har kompetenta förtroendevalda. Vi har strukturer och rutiner. Vi verkar för jämställdhet och mångfald på arbetsplatsen Vi är en del av TCO Påverkan Vi deltar aktivt i arbetsmiljöarbetet. Vi bevakar och förhandlar löner. Vi ser till att lagar och avtal för arbetsplatsen följs. Vi utgår från medlemmarnas behov 8

9 Som ni förmodligen vet så har SEB ett mycket förmånligt avtal för bolån som erbjuds medlemmar i TCO under förutsättning att det egna förbundet har tecknat sånt avtal, viket ST har gjort. Och nu kommer ytterligare en bank och hakar på TCO och Nordea överens om bolåneavtal TCO och Nordea har träffat en överenskommelse om ett bolåneerbjudande till de drygt 1,3 miljoner medlemmarna i TCO-förbunden. Erbjudandet är tillgängligt från och med den 30 mars 2015 för medlemmar i de förbund som då anslutit sig till avtalet. Erbjudandet innebär att kunden erbjuds en ränterabatt på minst 0,3 procentenheter på listpriset. - Vi är mycket nöjda att kunna presentera det här samarbetet med Nordea. Medlemmarna i TCO-förbunden får nu möjlighet att ta del av erbjudandet som kan ge dem mer förmånliga bolån. Genom att förbunden agerar tillsammans uppnår vi fördelar för varje enskild medlem, säger Torbjörn Bredin, kanslichef TCO. Avtalet i korthet För att kunna ta del av bolåneerbjudandet måste medlemmen uppfylla de kriterier som krävs för att kvalificeras som Förmånskund i Nordea. Erbjudandet ger minst 0,3 procentenheter i ränterabatt jämfört med det listpris som vid var tid tillämpas av Nordea Hypotek för bolån upp till 85 procent belåning. Den som ansöker om erbjudandet kommer att genomgå sedvanlig kreditprövning och ska uppfylla de kriterier som krävs för att vara förmånskund hos Nordea. ST inom Försäkringskassan har startat upp ett Facebookkonto. Där kan du som medlem läsa medlemsinformation, följa avdelningsstyrelsens arbete och annat som är aktuellt i myndigheten. Skriv in ST inom Försäkringskassan i sökrutan för att gilla vår sida. 9

10 INBJUDAN TILL FUNKTIONÄRSTRÄFF INFÖR WEST PRIDE /6 14/6 äger West Pride 2015 rum. Som vanligt delar TCO-förbunden tält i Regnbågsparken där vi berättar om varför HBTQ-personers rättigheter också handlar om fackliga rättigheter. Vi kommer även att ha en gemensam sektion i Regnbågsparaden precis som förra året. Inför festivalen bjuder vi in alla medlemmar/funktionärer som ska bemanna TCO-tältet till en träff där vi diskuterar vårt engagemang för HBTQ-personers rättigheter kopplat till hur det ser ut i arbetslivet idag. Ni kommer också att få en presentation av vår publikdragare Fördomstolen. Datum och tid: 25 maj kl Plats: Lärarnas Hus, Aschebergsgatan 3 Fika serveras från kl Anmäl ditt deltagande till agneta.lind@goteborg.lararforbundet.se senast 18/5. Anmäl också om du önskar specialkost. Varmt välkommen! 10

11 Tack för mig! några rader från redaktören Så har då tiden kommit när jag sitter med det sista numret som jag ansvarar för av VäSTnytt. Det har varit fyra otroligt roliga och kreativa år. Men det har också funnits många stunder av lätt förtvivlan. Tidningen ska ut, och inga artiklar inkomna. På något sätt har det ändå rett upp sig, hittills har vi inte haft tomma sidor i vår egen tidning. Genom vår statistik på vår hemsida har vi i styrelsen kunnat se att ni varit intresserade och läst tidningen. Antalet träffar på hemsidan ökar markant varje gång det kommer ut ett nytt nummer, och vi ser också att det är VäSTnytt som man går in på när man klickar in på hemsidan. I sommar avslutar jag min anställning på Försäkringskassan efter nästan 40 år. 17 november 1975 påbörjade min anställning med en introduktionsutbildning på Bangatan i Göteborg. Jag är otroligt glad och tacksam över att jag fått möjligheten att vara redaktör för vår tidning och jag vill tacka alla medlemmar för att ni genom ert handlande visat att ni vill fortsätta läsa vår tidning. På styrelsens planeringskonferens kommer en ny redaktör och informationsansvarig att utses. Ha en bra sommar med ledighet och sol. Önskar Anita Löfgren Avgående redaktör 11

12 Bli medlem i ST genom ett sms! Som ett alternativ till den vanliga medlemsansökan via pappersblankett och webbformulär, finns nu även en sms-lösning som gör det ännu lättare att bli medlem i ST. Gör så här: Skicka ett sms från din mobil med ordet MEDLEM till Inom ett par dagar blir du kontaktad av ST Direkts rådgivare som via telefon tar emot alla kompletterande uppgifter som behövs för att medlemskapet ska börja gälla. LÄNKAR TILL HEMSIDOR Sektionen ST/fk-Avdelningen ST-förbundet Publikt TCO ST i sociala medier 12