Malmöavdelningen ETTAN nr 1/13 I det här numret: Ordförande har ordet 2 Aktuella yttranden 2 Boktips 3 eventkalender 4 Internationella kvinnodagen 5 Sekt vid SRF 6 övrigt 7 2/5 respektive 3/5 Som bekant är att man efter 2 års vikariat eller 2 års AVA* anställning under en 5 års period (en sk 2/5) har rätt till en tillsvidare anställning. Det som har hänt under hösten 2012 och som är mindre känt är att det i dag även finns en 3/5. Det innebär att om man under 5 år har haft en sammanlagd anställning dvs vikariat och AVA om 3 år har man rätt till tillsvidare anställning. Har du några frågor är du välkommen att höra av dig till avdelningen. *AVA= allmän visstidsanställning Följ oss på Facebook! Vi lägger ut information om vad som händer i avdelningen på Facebook, som ett komplement till medlemstidningen Ettan. Sök efter Visions Malmöavdelning
Ordförande har ordet När man tittar ut och skall skriva ihop några ord så ser det så dystert ut, blött och grått, det är väl ändå tur att dagarna blir längre efterhand. Värsta är väl ändå att det är mörkt när man går hemifrån och sedan är det mörkt när man drar hemåt. Man får hålla ut lite till så är snart våren här! Det börja komma in frågor om hur läget ser ut kring omorganisationen, det är ju förståeligt att man har många frågor man vill ha svar på ifall man berörs. Saker och ting kommer att klarna efterhand så det behövs lite tålamod men arbetsgivarens upplägg av arbetet känns bra och genomtänkt. Självklart är det väldigt kort tid att få allt på plats men både arbetsgivare och fackförbund gör sitt bästa för att det skall bli så bra som möjligt. Samhället har ett jätteproblem när journalister hotas, förföljs och ibland attackeras. I uppdrag granskning berättade ett otal kvinnliga journalister vad de utsätts för och det är märkligt vad människor kan engagera sig bara för ett ämne t ex tagits upp i TV-sändning, det är ju ett försök att tysta journalisterna. Vill vi ha tysta journalister? Det är ju faktiskt de som skall granska och ifrågasätta samhället och makthavare. I januari lanserade TCO Bryt tystnaden en handbok om sexuella trakasserier och jag tycker denna är läsvärd med exempel från verkligheten och har ett personligt språk. Hämtar gärna ner den gratis från TCO.se. Nu i dagarna hade uppdrag granskning ett reportage om nätmobbing och jag tycker det är märkligt att man tycker det är okej att kränka människor på nätet fast du skulle ju aldrig säga något sådant om personen stod bredvid dig. Ett gott råd tänk på vad du skriver om andra personer OCH tyck aldrig det är okej när andra gör det mot dig eller annan. Skall vi ha ett ciliviserat samhälle krävs respekt och omdöme, jag brukar tänka att man skall behandla människor precis så jag själv vill bli behandlad. Aktuella yttranden Första yttrandet för året från avdelningen gällde Plan för vård- och omsorgsverksamheten KS-KOM-2011-00573. I slutet av 2012 skickades förslag till ändringar av den befintliga äldreomsorgsplanen ut på remiss. Kortfattat kan sägas att avdelningen tryckte hårt på chefernas möjlighet att klara sitt uppdrag. Vision ansåg också att det är bra att ha höga målsättningar fast det är ju självklart att medarbetarna måste ha de rätta förutsättningarna för att kunna nå de högt ställda kraven. Nästa yttrande som är på väg är Utredning om KRA (kommunens rehabiliteringsavdelning) framtida uppdrag KS-KOM-2012-00328 som skall lämnas i slutet av februari. Det vi känner till är att Snabbutredningen av LSS-verksamheten skall troligen vara klar i februari och sedan går det ut på remiss. Hur utredningen av JobbMalmö kommer att behandlas är av oss oklart idag, enligt en uppgift skall den vara klar i april men ej hört något om ett remissförfarande än. Sida 2
BOKTIPS Torka aldrig tårar utan handskar av Jonas Gardell Ingen borde missa att läsa den här boken som är den första i en romanserie. Boken handlar om när aids kom till Sverige och Stockholm på 80-talet. Jag streckläste den, torkade tårar, skrattade och kände när jag stängde pärmen: denna bok måste jag lämna vidare till någon. Förvånad granne fick boken i present../ Jenny Löneöversyn 2013 kan vi slå rekord i snabbhet?! Förhandlingsdelegationen har träffat arbetsgivaren dels för avstämning av 2012 men desto intressantare för er är nog att vi har haft en diskussion om årets kommande löneöversyn. Parterna är överens om att den kommande omorganisationen kräver att vi försöker för in löneöversynen redan innan sommaren. För att komplicera situationen så har vi inget gällande avtal efter 1 april därför måste detta komma på plats utan dröjsmål men inget vi styr. Tanken är åtminstone att så mycket som kan förberedas skall göras i god tid och sedan skall parterna samarbeta i upplägget så att vi inte skapar onödiga ledtider och stannar upp processen. Jag tycker detta kan lyckas med lite tur såvida avtalet inte låter vänta på sig. Vision la brasklappen att vi anser det nödvändigt att berörda förvaltningar av omorganisationen måste räta ut alla innestående fellönesättningar så inte den nya förvaltningen får ärva det, men också att stadsdelarna inte springer och gör sina egna prioriteringar utan samordning precis innan de slutar att existera. Kan vi nu slå rekord i snabb utbetalning av ny lön efter ett nytt avtal? Frågan återstår att få svar på../ Niklas P Sida 3
Eventkalender 2013 2013 03 04 Kalle Widell Höstmöte 26 november som avslutas med middag 2013-03-08 Internationella kvinnodagen Pernilla Lovén Barnjulfest nov-dec Årsmöte 14 mars mer info kommer 2013-05-05 07 Vårresa till London Fulltecknad! Aktiviteter för Visions medlemmar Sida 4
Sida 5
Vision i Sociala resursförvaltningen Sociala resursförvaltningen (SRF) är ännu så länge Malmös yngsta förvaltning. Vi har funnits i knappt fyra år. Vi hade tur när verksamheterna som skulle tillhöra den nya förvaltningen samlades. Då visade det sig att vi var ett gäng visionare (då SKTF:are) som redan var fackligt aktiva i våra gamla organisationer, så det gick ganska lätt att samla ihop till en ny styrelse. Målet har varit att kunna bemanna styrelse och samverkansgrupper med medlemmar från alla avdelningarna, vilket vi lyckats med. Vi hade också turen att få med en del skyddsombud, och därmed var det fackliga arbetet igång. Tidigt var arbetsgivaren aktiv med samverkan, och alla chefer och fackliga ombud, gick en gemensam utbildning, för att på ett naturligt sätt kunna starta upp samverkansgrupper i de olika avdelningarna. Vision har 2 platser i respektive grupp, representerade av medlemmar inom och utom styrelsen. t.ex, arbetsmiljö och friskvård, jämställdhet och mångfald Senaste förslaget från politikerna är att större delen av LSS-verksamheterna ska flyttas över till SRF under året. Blir detta verkligt lär vi, efter halvårs-skiftet, bli en av Malmös största förvaltning med mer än närmare 3000 medarbetare. I så fall hoppas vi att ytterligare fackligt aktiva medlemmar knyts till oss, för att klara alla fackliga uppdrag. Vi har haft svårt att skapa samhörighet inom sektionen. Eftersom vi är så många, splittrade verksamheter med olika uppdrag, och spridda i lokaler i hela Malmö är det en utmaning att få en vi-känsla. Här behöver styrelsen hjälp av medlemmar som har nya friska idéer, och som vill genomföra aktiviteter för medlemskolleger. Vi som idag är aktiva, har fokuserat på arbetsrättsliga frågor och samverkan, och har inte hunnit med den socialt fackliga verksamheten. Där har vi hänvisat till Malmöavdelningens aktiviteter../ Mariann P Förvaltningen växer år från år, och nya verksamheter knyts till oss. Från början var det kommunövergripande verksamheter inom VoO samt IoF, som avknoppades från stadsdelarna. Vi var väl ca 500 medarbetare. Sen har fler och fler verksamheter knutits till oss. Senaste tillskottet är Överförmyndarverksamheten, som kom till oss vid årsskiftet. Idag är vi ca 1000 månadsanställda medarbetare varav drygt 200 är medlemmar i vision. Nytt om omorganisationen Interimistiska samverkansgrupperna (stadsområde resp skola) har haft sitt första möte i slutet av januari. Tanken är att dessa samverkansgrupperna kommer att behandla alla frågor kring omorganisationen. Peter Nilsson med Rickard Johansson som ersättare ansvarar för skola. Margareta Dahlberg med Kristina Ekholm som ersättare ansvarar för stadsområden. Februari kommer att vara en intensiv månad där många saker skall komma på plats, det kommer att bli en del dialogmöten mellan arbetsgivare och fackförbund, sedan kommer nästa samverkan i början av mars. Har ni frågor eller funderingar så kan ni alltid kontakta våra representanter i samverkan. Sida 6
Visions Pensionärsverksamhet När du går i pension upphör medlemskapet i Vision. Du kan fortsätta som medlem genom att återanmäla dig oavsett om du avgår med ålderspension, garanti- eller förtidspension. Då får du behålla de försäkringar som du haft hitintills och deltaga i de aktiviteter som pensionärssektionen anordnar. Det är förutom årliga medlemsmöten studiebesök, bussresor, föredrag, promenader m m. Om du avgår med ålderspension får du automatiskt information från förbundet, i annat fall var vänlig kontakta Visions telefon 040-6642180. Nya medlemmar Under 30? 100 kr för hela första medlemsåret Om du är under 30 år den dagen du blir medlem i Vision betalar du endast 100 kronor för hela första året som medlem, som en engångsavgift (akassa tillkommer). Skall vi skicka material? Kollega som vill veta mer om Vision? Avdelningen kan skicka Vision för dig om du vill ha material för att lämna till en kollega eller annan som du vet är intresserad. Skriv ett meddelande till visionavdelningen@malmo.se Visions Malmöavdelning Kontaktuppgifter Vår expedition finns på Fersens väg 16 vid den röda punkten. Telefon: 040-30 48 30 E-post: visionavdelningen@malmo.se Andra kontakter Medlemsregister m.m: 0771-44 00 00 A-kassa: 0771-44 00 00 Om du inte vet vem du skall kontakta så kan expeditionen slussa dig rätt. Hemsida: www.vision-malmoavdelningen.se Ansvarsfördelning Ordförande: Niklas Pålsson Ansvarig personärenden: Margareta Dahlberg Huvudskyddsombud Malmö Stad: Rickard Johansson Kassör: Pia Svensson Utbildningsansvarig: Lone Åkesson Sida 7