Värdegrund och policy

Transkript

1 Värdegrund och policy för, ATSUB/GBG

2 ATSUB/Göteborg har en värdegrund baserad på demokrati, människors lika värde, mänskliga fri- och rättigheter och öppen diskussion. Jämställdhet mellan kvinnor och män samt avståndstagande från alla former av diskriminering är en självklar del av föreningens värdegrund. Jämställdhet och mångfald bland anställda är också en viktig resurs. Grundläggande beskrivning av ATSUB/Göteborg ges i föreningens stadgar, där det bland annat finns en ändamålsparagraf som klargör organisationens syften. Den värdegrund och policy som klargörs i detta dokument knyter an till ATSUB/Göteborgs stadgar. Detta dokument består av olika teman som behandlas med olika rubriker. En del av dessa avsnitt beskriver i första hand värdegrunden. Värdegrunden består främst av etiska grunder och normer som har grundläggande betydelse för ATSUB/Göteborgs identitet. ATSUB/Göteborgs värdegrund är utgångspunkten för ställningstagande i frågor som handlar om att nå de mål som föreningen strävar efter. Men själva handlingsförslagen i sådana mer konkreta frågor är en del av ATSUB/Göteborgs policy. Skillnaden mellan värdegrund och policy motsvaras av skillnaden ideologi och strategi. På ATSUB/Göteborg bygger vårt interagerande med chefer och kollegor samt med klienter på respekt för de mänskliga rättigheterna. Vi ska handla så att vi alltid bekräftar och förverkligar alla människors mänskliga rättigheter. Vi ska inte göra något för att begränsa, förvägra eller kränka andras mänskliga rättigheter.

3 Lika värde och icke-diskriminering (Art. 1, 2 och 12) - ATSUB/Göteborg ska genomsyras av en anda av lika värde och icke-diskriminering där alla ska behandlas med samma respekt oavsett kön, ålder, etnicitet, hudfärg, sexuell läggning och funktionsnedsättning: I rekryteringsprocessen Mellan chefer och anställda Mellan kollegor Gentemot klienter Jämställdhet (Art. 1 och 2) - På ATSUB/Göteborg ska alla anställda ha samma möjligheter oavsett kön: I rekryteringsprocessen I arbetsprocessen Vid befordran och lönesättning Vid kompetensutveckling Personlig säkerhet (Art. 3 och 5) - På ATSUB/Göteborg råder nolltolerans mot våld och trakasserier. Alla ska känna sig trygga på jobbet.

4 Yttrande- och åsiktsfrihet (Art. 19) - På ATSUB/Göteborg respekterar vi varandras åsikter och rätt att uttrycka sig. Vi har alla ett ansvar för att uttrycka oss respektfullt och inte kränkande: I vår interna kommunikation med varandra I vår kommunikation med klienter I vår externa kommunikation och marknadsföring I sociala medier som t.ex. Facebook, chattforum och bloggar Religionsfrihet (Art. 2 och 8) - På ATSUB/Göteborg respekterar vi varandras val av religion eller tro samt val att inte ha någon religion eller tro. Förening- och mötesfrihet (Art. 20) - På ATSUB/Göteborg respekteras allas mötes- och föreningsfrihet. Det står alla fritt att engagera sig fackligt. Utifrån barnets rättigheter - I arbetet med barn och ungdomar ska vi utgå från Barnkonventionen. Alla barn har lika värde och ska behandlas med samma respekt oavsett kön, ålder, etnicitet, hudfärg, sexuell läggning och funktionsnedsättning: I alla åtgärder som rör barnet ska vi utgå från principen om barnets bästa Vi arbetar för varje barns rätt till fysisk, andlig, moralisk, psykisk och social utveckling. Vi ger barnet möjlighet att uttrycka sig och lyssnar på och lägger vikt vid dess åsikter i alla frågor som berör honom eller henne utifrån barnets ålder och mognad.

5 Det åligger alla som är verksamma vid ATSUB/Göteborg att: - Bemöta varandra med respekt oavsett kön, etnicitet, religion, politisk övertygelse, social bakgrund, sexuell läggning, funktionsnedsättning eller ålder. Alla som är verksamma vid ATSUB/Göteborg ska, oavsett skillnader, kunna samverka och samarbeta professionellt på ett respektfullt sätt. - Känna till och följa de lagar, förordningar och lokalt beslutade regler som har relevans för den egna verksamheten. - Som företrädare för ATSUB/Göteborg och som föreläsare uppträda sakligt och opartiskt. - Medverka till ATSUB/Göteborgs oväld och dess politiska och religiösa neutralitet. - Avstå från bisysslor som skadar förtroendet för ATSUB/Göteborgs kompetens och opartiskhet. - Hantera potentiellt känsliga personuppgifter, exempelvis från anhöriga, med respekt för den personliga integriteten. - Inte använda ATSUB/Göteborg tillhandahållen datautrustning eller andra resurser för pornografiska, rasistiska eller andra otillbörliga ändamål. - Sträva efter en god arbetsmiljö och goda relationer mellan alla som arbetar på ATSUB/Göteborg. - Fortlöpande medverka till att utveckla ledarskap och medarbetarskap varvid chefskap ska utövas med respekt för medarbetarna och insikt om deras beroendeställning. - Sträva efter en organisation där beslut fattas på ett sätt som präglas av öppenhet, tydlighet, saklighet och medinflytande. - Lyder under tystnadplikt. - Föreningen har ej anmälningsplikt.

6 SKR:s 11 budskap ATSUB/Göteborg är medlem i Sveriges Kvinno- och Tjejjourers Riksförbund (SKR) och delar förbundets värdegrund och policy. SKR:s värdegrund består av 11 stycken budskap som både kansli, styrelse och medlemmar arbetar utifrån. SKR anser att alla budskapen är lika viktiga. Unga ska slippa utsätta andra eller själva utsättas för våld. Ansvaret att stötta och skydda våldsutsatta kvinnor och barn vilar på det offentliga samhället och bör omfattas av den generella välfärden. Alla vinner på och behövs i arbetet för ett jämställt samhälle fritt från våld. Vi måste bryta kopplingen mellan manlighet och våld. Våldet upphör först när förövaren slutar slå. Våld mot kvinnor är inte en isolerad fråga utan angår hela samhället. Alla har rätt att växa upp utan destruktiva och begränsande föreställningar om kön och sexualitet. Våldet drabbar inte alla på samma sätt. Var och en har rätt till stöd utifrån sin egen livssituation och bakgrund. Socialt arbete måste se till både individ och struktur. Bryt våldscirkeln! Ge barn som upplever våld mot sin mamma rätt stöd. Vårt arbete präglas av demokrati, öppenhet och bredd.

7 Värdegrund och policy Detta dokument är antaget av ATSUB-Göteborgs styrelse i Göteborg Dokumentet har utvecklats genom diskussioner i en referensgrupp i styrelsen och medarbetare på kansliet.