Barn- och skolförvaltning Lund Öster Likabehandlingsplan samt plan mot kränkande behandling Likabehandlingsplan samt plan mot kränkande behandling för Torna Hällestad förskola 1
Barn- och skolförvaltning Lund Öster Likabehandlingsplan samt plan mot kränkande behandling Innehåll Välkommen till förskolorna och skolorna i Dalby och Torna Hällestad... 3 Kontaktuppgifter... 4 Dalby/ Torna Hällestads förväntansdokument... Fel! Bokmärket är inte definierat. Läroplan/Lagtexter... 6 Definitioner... 7 Processen för framtagande av likabehandlingsplanen/planen mot kränkandebehandling... 9 Förebyggande åtgärder... Fel! Bokmärket är inte definierat. Rutiner... 10 Kartläggning och nulägesanalys... 10 Verksamhetens handlingsplan utifrån kartläggningen... 11 Akuta situationer... 11 Bilaga 1 - Anmälan om kränkande behandling Bilaga 2 - Åtgärdsrapport Bilaga 3 - skolans regler 2
Barn- och skolförvaltning Lund Öster Likabehandlingsplan samt plan mot kränkande behandling Välkommen till förskolorna och skolorna i Dalby och Torna Hällestad Inledning En bra social miljö är en förutsättning för att våra barn och elever ska utvecklas och ta till sig undervisningen på bästa sätt. Barn, elever, personal och vårdnadshavare är alla gemensamt ansvariga för trivsel och arbetsmiljö på förskolorna och i skolan. Vi sätter eleven i centrum och arbetar aktivt för att göra alla på förskolan/skolan delaktiga. Ett led i detta är elevdemokratiskt arbete i förskolor och skolor. Med stöd av vuxna tar barnen/eleverna tar ansvar för och påverkar frågor som de är intresserade av. Detta är en av våra strategier för att öka delaktigheten och minska utanförskap, mobbning och trakasserier. På förskolor och skolor i Dalby och Torna Hällestad tar vi avstånd från alla former av diskriminering och annan kränkande behandling vare sig det handlar om elever eller personal. Vår likabehandlingsplan grundar sig på diskrimineringslagen (2008:567), samt skollagen (SFS 2010:800). Syfte Likabehandlingsarbetet handlar om att skapa en förskola/skola fri från diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. En trygg vardag är en förutsättning för att lära och utvecklas. Forskning har dessutom visat att systematiskt arbete mot kränkningar har effekt. Det handlar om att arbetet är långsiktigt och att såväl personal som barn/elever är engagerade. Mål Vår målsättning är att alla på våra förskolor/skolor ska trivas, känna sig trygga och ha arbetsro. Alla elever och all personal ska: visa respekt för varandra genom att acceptera varandras olikheter och lyssna på varandra aktivt förebygga trakasserier, diskriminering och mobbning ingripa vid kränkning antingen själv eller genom att hjälp av stödresurser följa gemensamt utarbetade regler respektera och vara rädda om vår gemensamma arbetsmiljö Tillsammans skapar vi en bra förskola/skola! Skolledningen 3
Barn- och skolförvaltning Lund Öster Likabehandlingsplan samt plan mot kränkande behandling Kontaktuppgifter Viktiga telefonnummer och e-postadresser Barn- och elevombudsmannen Tel 08-586 080 00 beo@skolinspektionen.se www.skolinspektionen.se Diskrimineringsombudsmannen Tel 08-120 20 700 do@do.se www.do.se 4
Barn- och skolförvaltning Lund Öster Likabehandlingsplan samt plan mot kränkande behandling Dalby/ Torna Hällestads förväntansdokument lå 16/17 Du kan förvänta dig av skolledningen att all personal, alla barn/elever och känner till att diskriminering och kränkande behandling inte är tillåten på förskolan/skolan. det bedrivs ett målinriktat arbete för att främja alla barns/elevers lika rättigheter samt att motverka diskriminering och kränkande behandling. personal har gemensamma rutiner för hur de dokumenterar anmäld/upptäckt diskriminering och kränkande behandling samt de åtgärder som vidtagits Du kan förvänta dig av pedagoger och annan personal att bemöta alla barn/elever med hänsyn, vänlighet och respekt. se alla barn/elever utifrån sina förutsättningar och behov följa förskolans/skolans plan mot diskriminering och kränkande behandling. omedelbart ingripa mot alla former av diskriminering och kränkande behandling samt dokumenterar utifrån den enskilda förskolans/skolans plan. alltid agera som goda förebilder. verka aktivt för barn/elevdemokrati välkomna besök från vårdnadshavare Vi förväntar oss av dig som barn/elev att du följer förskolan/skolans värdegrund och de regler som vi tillsammans utarbetat alltid visar hänsyn aldrig utsätter någon för obehag eller fara. alltid tänker på att använda ett vårdat språk. tar ansvar genom att vårda miljön både ute och inne är rädd om dina och andra tillhörigheter är rädd om skolans material. Du kan bli ersättningsskyldig om du avsiktligt förstör något. Ersättningsregeln som vi tillämpar är: åk1 = 10%, åk2 = 20%, åk3 = 30% osv. av kostnaden för att ersätta det förstörda. tar ansvar för dina skoluppgifter i skolan och hemma tar ansvar för att bidra till studiero i klassrummet tar aktiv del vid utvecklingssamtal Vi förväntar oss av dig som vårdnadshavare att du ser till att ditt barn kommer väl förberett för förskolan/skolan (utvilad, i rätt tid, har med rätt utrustning, kläder, böcker och annat som behövs för att dagen ska fungera). ger stöd och hjälp i ditt barns skolarbete. meddelar förskolan/skolan om du märker att ditt barn eller något annat barn råkat illa ut tillsammans med ditt barn försöker lösa konflikter som har uppstått utanför förskolan/skolan. enskilda möten, utvecklingssamtal eller andra kontakter med förskolans/skolans personal ska ske under deras arbetstid kl. 8.00-17.00. närvarar på föräldramöten och utvecklingssamtal. tar del av innehållet i förskolan/skolans plan mot diskriminering och kränkande behandling. anmäler till förskolan/skolan om ditt barn är sjukt eller omfattas av annan frånvaro i god tid. 5
Läroplan/Lagtexter Det finns två lagar som ska skydda barn/elever från kränkningar, diskriminering och trakasserier i skolan; Skollagen och Diskrimineringslagen. SKOLLAGEN Utbildningen ska utformas i överensstämmelse med grundläggande demokratiska värderingar och de mänskliga rättigheterna som människolivets okränkbarhet, individens frihet och integritet, alla människors lika värde, jämställdhet samt solidaritet mellan människor. Var och en som verkar inom utbildningen ska främja de mänskliga rättigheterna och aktivt motverka alla former av kränkande behandling. (Skollagen 2010:800 5) Enligt 6:e kapitlet i skollagen ska huvudman se till att varje verksamhet (till exempel varje förskola eller skola): målmedvetet arbetar mot kränkande behandling av barn och elever gör allt de kan för att förebygga och förhindra att barn och elever utsätts för kränkande behandling varje år göra en plan mot kränkande behandling. Den ska till exempel innehålla en översikt över de åtgärder som behövs för att förebygga och förhindra kränkande behandling. Dessutom ska barn och elever engageras i arbetet med att ta fram planen. lever upp till den så kallade handlingsplikten. Den innebär att så snart skolan får kännedom om att ett barn eller en elev känner sig utsatt så måste de agera och ta reda på vad som hänt. De måste också göra allt de kan för att det inte ska hända igen. I samma kapitel finns också ett förbud för vuxna i skolan att kränka ett barn eller en elev, till exempel uttrycka sig olämpligt, hota eller använda våld. Alla vuxna har också en skyldighet att skapa en trygg miljö i skolan. Det är Barn- och elevombudet som övervakar reglerna om kränkande behandling i skollagen. DISKRIMINERINGSLAGEN Det är en grundläggande mänsklig rättighet att inte bli diskriminerad. Alla elever i skolan ska ha samma rättigheter och vistas i skolan utan att utsättas för någon form av kränkande behandling. I diskrimineringslagen (2008:567) finns bestämmelser som har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter inom
utbildningsområdet oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Enligt diskrimineringslagen ska huvudman se till att varje verksamhet: arbetar målmedvetet för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter för barn och elever för att ingen ska bli diskriminerad eller trakasserad. gör allt den kan för att förebygga och förhindra att något barn eller någon elev utsätts för trakasserier som har samband med någon av ovanstående diskrimineringsgrunder. varje år upprättar en likabehandlingsplan som innehåller en översikt över vad som behöver göras för att främja lika rättigheter och möjligheter för barn och elever, dels förebygga och förhindra trakasserier. Det är Diskrimineringsombudsmannen som övervakar diskrimineringslagen. Definitioner Diskriminering Diskriminering i förskola/skola innebär att barn/elev missgynnas av skäl som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Det betraktas även som diskriminering om barnet/eleven blir särbehandlat om det har samband med till exempel en anhörigs sexuella läggning eller funktionsnedsättning. Diskriminering kan vara direkt eller indirekt. Direkt diskriminering Direkt diskriminering innebär att barn/elev missgynnas och att det har en direkt koppling till exempelvis barnets/elevens kön. Det kan exempelvis vara när en pojke går före i antagningskön till en förskola för att det redan går många flickor där. Indirekt diskriminering Förskolan/skolans regler och rutiner kan innebära att ett barn/en elev missgynnas för att alla behandlas lika. Det är det som kallas indirekt diskriminering. Till exempel om alla barn serveras samma mat, kan förskolan/skolan indirekt diskriminera de barn/elever som av religiösa skäl eller på grund av allergi behöver annan mat.
Trakasserier Trakasserier handlar om ett uppträdande som kränker ett barns/en elevs värdighet och har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Det betraktas även som trakasserier när ett barn/en elev kränks och det har samband med till exempel en anhörigs funktionsnedsättning, kön, könsidentitet eller könsuttryck eller ålder. Sexuella trakasserier Trakasserier kan även vara av sexuell art. Det handlar om ovälkomna beröringar, tafsningar, skämt, förslag, blickar eller bilder som är sexuellt anspelande och upplevs som kränkande. Det kan även handla om sexuellt språkbruk. Kränkande behandling Kränkande behandling är uppträdande som kränker ett barns/en elevs värdighet, men som inte har samband med någon diskrimineringsgrund. Kränkande behandling kan vara Fysisk (slag, knuffar) Verbal (hot, svordomar, öknamn, retningar) Psykosocial (utfrysning, blickar, alla går när barnet/eleven kommer) Texter och bilder (teckningar, lappar, sms, msn, meddelande och fotografier på olika webbsidor. Diskrimineringsgrunder Kön Enligt diskrimineringslagen avser diskrimineringsgrunden kön att någon är flicka eller pojke, kvinna eller man. Även transsexuella personer skyddas utifrån diskrimineringsgrunden kön. Könsidentitet eller könsuttryck Med könsidentitet eller könsuttryck menas en persons identitet eller uttryck i form av kläder, kroppsspråk, beteende eller annat liknade förhållande med avseende på kön. Etnisk tillhörighet Med etnisk tillhörighet menas nationell eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande.
Religion eller annan trosuppfattning Alla barn/elever har rätt till kunskap och lärande, tankefrihet och religionsfrihet. Föräldrar har också rätt att uppfostra sina barn i enlighet med sin tro. Begreppet annan trosuppfattning innefattar uppfattningar som har sin grund i eller har samband med en religiös åskådning eller ateism som anses ha ett naturligt samband med eller vara jämförbart med religion. Funktionsnedsättning och funktionshinder Funktionsnedsättning är en varaktig nedsättning av fysisk, psykisk eller intellektuell funktionsförmåga som till följd av en skada eller sjukdom fanns vid födelsen, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå. Funktionsförmågan varierar beroende på situationen och miljön. Som funktionsnedsättning räknas både sådant som syns, som att använda rullstol, och sådant som inte märks som till exempel allergi, ADHD och dyslexi. Funktionshinder är hinder som en icke funktionell miljö medför för personer med funktionsnedsättning. Funktionshinder kan till exempel skapas genom att lokaler, aktiviteter eller pedagogiskt material är otillgängliga för barn/elever med funktionsnedsättning. Sexuell läggning Med sexuell läggning menas homosexuell, bisexuell eller heterosexuell läggning. Ålder Åldersdiskriminering omfattas av alla, unga som gamla. Det finns undantag om det finns ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. Till exempel indelning i grupper utifrån elevernas ålder enligt skollagen eller skolförordningen. Processen för framtagande av likabehandlingsplanen/planen mot kränkandebehandling Samtliga skolor och förskolor inom Dalby/Torna Hällestad ansvarsområde har tagit fram en plan med en gemensam allmän del och en del som gäller för den enskilda enheten. Planen för varje enhet skall innehålla olika förebyggande aktiviteter och åtgärder som skall främja en god miljö och motverka diskriminering och kränkande handlingar.
Rutiner Varje skolenhet genomför årligen en kartläggning av trygghet och trivsel på skolorna/förskolorna genom enkäter och/eller intervjuer med barn, elever och föräldrar. Därefter upprättar enhetens likabehandlingsgrupp/trygghetsgrupp en plan för läsåret. Den skall presenteras för enhetens föräldraråd, på skolornas elevråd och klassråd samt personalens APT-möte. Den gällande planen ska utvärderas av skolornas elevråd och likabehandlingsgrupp/trygghetsgrupp. Torna Hällestad förskola gör årligen barnintervjuer, observationer eller samtal med vårdnadshavare för att säkerställa barnens trivsel och trygghet. Detta sker på våren och i samband med utvecklingssamtalen. Resultaten av detta sammanställs och därefter revideras handlingsplanen inför kommande verksamhetsår. Kartläggning och nulägesanalys Torna Hällestad förskola består av 3 avdelningar med sammanlagt 36 barn. Samtliga avdelningar har genomfört en trivselenkät där man frågat barn eller observerat barnen om hur de trivs på Torna Hällestad förskola. Även föräldrar har svarat på enkät angående barnens trivsel. Årets kartläggning har fokuserat på vissa områden; Matsituation Vila/högläsning Utevistelse Gympa Kompisar Genom alla intervjuer, observationer och föräldraenkäter får vi ett resultat på att alla barnen trivs bra eller mycket bra de har alla flera kamrater att leka med. Barnen känner sig trygga och tycker att det är roligt att vara på förskolan.
Verksamhetens handlingsplan utifrån kartläggningen På skolnivå Förskolans värdegrund behandlas i början av verksamhetsåret och därefter kontinuerligt under året. Aktiviteter för att stärka barnens sociala förmåga och förmåga till empati används regelbundet i grupperna. Samtal med föräldrar om barnet sker minst en gång per läsår i samband med utvecklingssamtalet. På förskolan finns en likabehandlingsgrupp, som träffas 2 ggr per läsår för att följa upp likabehandlingsarbetet på förskolan. Vuxna finns alltid bland barnen. Skolans planer och regler finns tillgängliga på skolans hemsida. På gruppnivå Varje grupp använder sig av etiska samtal/aktiviteter. Att uppmuntra, bekräfta och belöna ett positivt uppförande för att på så sätt försvaga ett negativt beteende. Kompislekar, kompissånger, samarbetslekar eller teater om konflikter. Genusperspektivet skall genomsyra verksamheten På föräldranivå Skolans Likabehandlingsplan och regler finns på skolans hemsida. Information om skolans Likabehandlingsplan ges på höstens föräldramöte. Föräldrarna har möjlighet att ge sina synpunkter på planen till Föräldrarådet. Akuta situationer Alla som arbetar i förskolan antingen som anställd eller barn har ansvar för att aktivt ingripa och uppmärksamma när man ser eller hör diskriminering eller annan kränkande behandling. Detta görs genom att själv ingripa eller om så behövs tillkalla hjälp. Likabehandlingsgruppen får ta ställning till vilka åtgärder som skall vidtagas, samt vem som skall genomföra dem, och när uppföljning skall ske. 1. Stöd den utsatte. 2. Se till att han/hon har tillgång till en trygg zon. 3. Ta reda på vad som hänt. Det är viktigt att du tar barnes upplevelser på allvar.
Lägg inga värderingar i det du får berättat för dig. Du har fått ett förtroende 4. Kontakta berörd elevs klasslärare. Om det efter samtal och faktainsamling visar sig vara en vanlig konflikt arbetar pedagogerna vidare enligt Åtgärder vid elevers dåliga uppförande som inte bedöms vara kränkande, diskriminerande eller trakasserier.) Uppföljning av den akuta situationen 5. Vid misstanke om kränkande behandling, diskriminering eller trakasserier kontaktas skolledning. 6. Utredning av händelsen inleds. Blankett om kränkande behandling, bilaga 1, finns på Likabehandlingsgruppen kallas till akut möte och ansvarsfördelningen för det fortsatta arbetet fastställs. 7. Berörda föräldrar kontaktas inom 24 timmar. 8. Beroende på kränkningens art görs eventuellt en anmälan till socialtjänsten och/ellerpolisen. 9. Om händelsen inneburit fara för liv och hälsa eller orsakats genom våld eller hot om våld ska en kopia på tillbudsrapporten skickas till Arbetsmiljöverket. 10. En snabb återgång till skolan ska stödjas. Eventuellt måste skolarbetet anpassas till de förhållanden som uppkommit på grund av händelsen. 11. Barnets/elevens sjukfrånvaro ska noggrant följas upp. 12. Dokumentation av det inträffade samt att en utredning genomförs och dokumenteras. Åtgärder vid elevers dåliga uppförande som inte bedöms vara kränkande, diskriminerande eller trakasserier 1. Direkt tillsägelse. 2. Allvarssamtal med barnet i enrum. 3. Samtal med alla inblandade för att medvetandegöra allas upplevelser. 4. Vid upprepade händelser se Uppföljning av den akuta situationen, punkt 5. Vid samtal med alla inblandade, punkt 3, är det viktigt att alla får berätta hur de upplevt situationen/konflikten. Skapa en miljö där alla kommer till tals och där alla tas på allvar.
Bilaga 1 - Anmälan om kränkande behandling Datum för inlämnande till ansvarig rektor: Tidpunkt för tillbud: Plats för tillbud: Vårdnadshavarna kontakterade av: Datum Inblandade Elev Elev Elev Vuxen Vuxen - Vuxen Vuxen - Elev Verbal Internet Tillfällen Sexuell läggning Sexuell läggning Enstaka Religion Religion Upprepade Etnisk Könsord Etnisk Könsord Fysiskt våld Psykiskt våld Beskrivning
Underskrift
Bilaga 2 - Åtgärdsrapport Ansvarig skolledare: Anmälan till Polisen gjord av: datum Anmälan till Arbetsmiljöverket gjord av: datum Skyddsombud informerade av: datum Elevskyddsombud informerade av: datum Rapportskrivaren informerad om genomförda åtgärder: Åtgärder Ansvarig Uppföljning
Bilaga 3 - Kattfotens regler Undervisande personal ansvarar för att alla elever och deras föräldrar vet vad som står i detta dokument och vad det betyder. Minst en gång per läsår ska dokumentet presenteras för och diskuteras med berörda parter På Kattfoten gäller följande regler: Jag visar hänsyn mot elever, personal och egendom. Jag lyssnar på andra och använder ett vårdat språk. Ur skollagen kap 5. Trygghet och studiero Disciplinära och andra särskilda åtgärder Allmänna befogenheter för rektor och lärare 6 Rektorn eller en lärare får vidta de omedelbara och tillfälliga åtgärder som är befogade för att tillförsäkra eleverna trygghet och studiero eller för att komma till rätta med en elevs ordningsstörande uppträdande. Enligt de förutsättningar som följer av 7-23 får det beslutas om utvisning, kvarsittning, tillfällig omplacering, tillfällig placering vid en annan skolenhet, avstängning och omhändertagande av föremål. En åtgärd enligt första eller andra stycket får vidtas endast om den står i rimlig proportion till sitt syfte och övriga omständigheter. Se vidare 7 till 11 i kap 5 gällande utvisning ur undervisningslokalen, kvarsittning, utredning, skriftlig varning.