Kontakt- och servicecenter



Relevanta dokument
Skellefteå kommun invånare ( ) Yta km inflyttade i Skellefteå i övriga orter

Kundtjänst Kund och kommunikationscenter (KKC)

Kundservicerapport Luleå kommun 2015

Resultatrapport medarbetarundersökning februari 2013 UKK Utbildnings- och Kulturkontoret

Riktlinjer för medborgardialog

Systematiskt kvalitetsarbete

Rutin för lönegrundande medarbetarsamtal

Botkyrka kommuns medarbetarundersökning. Resultatrapport

Stratsys för landsting och regioner

Lyhördhet Passion Ärlighet Kvalitet Entreprenörskap

Internkontrollplan avseende kvalitet för kommunstyrelsens verksamheter 2016 KS-2015/712

Anvisning om psykosocial skyddsrond

Verksamhet i samverkan

Centrala Östermalms Förskolor

Processinriktning. Anvisning. Diarienummer: KS 2015/2121 Dokumentansvarig: Utveckling, planering och uppföljning, Utvecklingsledare

Rutin för rapportering och handläggning av anmälningar enligt Lex Sarah

Social- och äldrenämndens väsentlighets- och riskanalys med mål och nyckeltal 2014

Rehabkollen Ditt stöd i rehabiliteringsarbetet

BROMMA ARBETSMILJÖENKÄT 2014

Samtalet ska dokumenteras för att möjliggöra uppföljning och minimera missförstånd medarbetare och chef emellan.

Krishantering i Västmanland

Policy för bedömning i skolan

Personliga ombud i Hudiksvalls och Nordanstigs Kommun

Vi brister i det förebyggande arbetet, liksom att våra insatser för att förstärka värdegrunden i

Den sammanvägda bilden visar på en hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang.

Kvalitetsgaranti - Enheten för vuxna

Förskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Syftet är att fördjupa diskussionen om vem som ansvarar för vad.

Sammanfatta era aktiviteter och effekten av dem i rutorna under punkt 1 på arbetsbladet.

KOMMUNIKATIONSBAROMETERN för företag ATT JOBBA HEMIFRÅN. Rapport september

Skövde kommun Medarbetarundersökning 2015 Totalresultat

Verksamhetsplan Habiliteringen. Habiliteringen, Habilitering & Hälsa

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Stockholms län Resultat för Farsta Hemtjänst

Arbetsplan Jämjö skolområde

Medarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete

Presentation Medarbetarundersökningen 2010

Yttrande. Förslag till kommungemensamt kontaktcenter. Tekniska nämnden föreslås besluta att lämna följande yttrande:

5. Motion om policy för besvarande av post yttrande Dnr 2015/

Systematiskt kvalitetsarbete

Kommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad

KOMMUNICERA. och nå dina mål. Lärandeförvaltningens kommunikationsstrategi

Statsbidrag för läxhjälp till huvudmän 2016

Antagna av Kommunstyrelsen Kvalitetsgarantier Detta kan du som brukare förvänta dig av Hemtjänsten i Eksjö kommun

Elevinflytande i planeringen av undervisningen. BFL-piloter Mats Burström

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Hallsberg Hemtjänst

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Lund Hemtjänst

Får nyanlända samma chans i den svenska skolan?

Svarsjournal. Publikationsnamn

Riktlinje för arvode till god man för ensamkommande barn 2016.

Tillsynsbesök Särskilt boende Privata utförare, Aleris: Björkhaga, Hjortsberg, Furugården. Floragården November 2014

Patientsäkerhetsberättelse

Erfarenheter från ett pilotprojekt med barn i åldrarna 1 5 år och deras lärare

Beslut för fritidshem

Nollplacerade Sjuk och osynlig

I Ur och Skur Mullekojans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Överenskommelse avseende uppföljningssystemet SUS

Enkät om heltid i kommuner och landsting 2015

ÅTKOMST TILL VERKSAMHETSSYSTEM RIKTLINJE GÄLLANDE BEHÖRIGHET

Sid i boken Rekrytering. Författare Annica Galfvensjö, Jure Förlag

Smedbergsskolans likabehandlingsplan 2013/2014

Hemtjänst. Information från omsorgsförvaltningen, Alvesta kommun

VI ÄR PÅ RÄTT VÄG! Målmedvetet och strukturerat. Samverkan. Förankrat. Mätbara resultat

VICTUMS SYSTEMATISKA KVALITETSARBETE UTVECKLINGSOMRÅDE: Elevenkäten ht 2015 KRYSSA I DE MÅL KVALITETSARBETET GÄLLER

LOKAL RIKTLINJE FÖR HOT- OCH VÅLDSSITUATIONER

Arbetsplan Jämjö skolområde

Likabehandlingsplan för läsåret

FÖRSKOLAN FYRKLÖVERNS LIKABEHANDLINGS PLAN/ PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Läsåret 15/16

Kulturskoleanordnare i Järfälla

Yrkesintroduktion för socialtjänstens barnoch ungdomsvård

Rehabilitering. Arbetssätt vid rehabiliteringsärenden. Rehabilitering Sid: 1 / 6

Skolplan för Svedala kommun

Manual Ledningskollen i mobilen

Felanmälan eller Arbetsorder

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Stockholms län Resultat för CL Assistans AB (minst 7 svarande) Hemtjänst

Verksamhetsberättelse

Plats och tid: Barn- och utbildningskontoret, klockan

Uppdragsbeskrivning för Team Stöd och Lärande

Vägen till förnyelse och höjd kvalitet

Detta kan du förvänta dig av kommunens service. Lokala värdighetsgarantier inom socialtjänstens omsorg om äldre

Matematiken har alltid funnits omkring

Personlig assistans med Kiruna Kommun som assistansanordnare

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Herrhagen (minst 7 svarande) Hemtjänst

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad

Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan

Fråga 1: Vilka analyser gör ni angående sjukskrivningsnivåerna?

Om du är föräldraledig

Assistenten instruktioner Starta assistenten

AVTAL/UPPDRAGSBESKRIVNING

POST & TELESTYRELSEN Postens service-kassatjänst T-22588

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för HTJ Östermalm (minst 7 svarande) Hemtjänst

Svarsfrekvens. Förvaltning Mottagare Svarande Procent. Ystads kommun % Ledning o Utveckling %

Specialpedagogisk kompetensutveckling för all pedagogisk personal inom Barn- och Utbildningsförvaltningen i Östersunds kommun.

Bilaga till FÖ 1, Telefonipolicy Konstfack

Uppsala. UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN

Till dig som vill bli medlem i SEKO

Resultatprofil Läsåret Långhundra skola Årskurs 1-6 Förskoleklass Fritidshemmet

Ganska dåligt/ Mycket dåligt Totalt

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Stockholm_Din hemtjänst i Stockholm AB (minst 7 svarande) Hemtjänst

Barn- och familjeplan

Uppsökande ungdomsarbete i Svenskfinland

Transkript:

Kontakt- och servicecenter Seminarium 6:3 Föreläsare: Eva Karlberg, Skellefteå kommun eva.karlberg@skelleftea.se

Nära Enkelt Öppet Kundtjänst i Skellefteå kommun

Införande Arbetssätt Resultat Verksamhetsutveckling Sammanfattning

8 000 anställda 360 chefer och arbetsledare 400 arbetsplatser 72 000 medborgare En vision Hur får vi ihop det?

Från verksamhetsperspektiv till kundperspektiv

Ökad medborgarnytta - på många nivåer Vi utvecklar balanserad styrning Vi utvecklar vår gemensamma värdegrund Vi utvecklar medborgardialogen Vi utvecklar kommunens webbplats och webbtjänster Vi utvecklar en gemensam kundtjänst Vi utvecklar processinriktat arbetssätt, handläggning, utredning och beslut

På kommunen blir man ju bara kopplad hit och dit

Brister i vår tillgänglighet Nästan 90 % av medborgarna som kontaktar oss gör det via telefon Drygt 20 000 inkommande samtal per vecka före kundtjänst 27 % av externa samtal via växel 50 % av samtalen besvarades Vissa enheter besvarade endast 20 % av samtalen Många av samtalen var korta

Införande i två steg Etapp 1 Etapp 2 Start april 2007 Tekniska kontoret, bygg- och miljökontoret, kommunledningskontoret 15 tjänster Kommunväxeln kvar i befintliga lokaler Ingen kundmottagning Utbildning jan 2009 Driftstart februari Samtliga tio förvaltningar 32 tjänster Växeln upphör Reception och besöksrum

Kontaktvägar till Skellefteå kommun

Kundtjänst steg för steg

Kundtjänst arbetsuppgifter Ansvarsområden Information, vägledning Ansökan, anmälan Statusfrågor Synpunkter Varje förvaltnings verksamhet regleras i följande dokument: Övergripande Överenskommelse Detalj Checklistor

Arbetssätt hos kundtjänst: Alla inkommande kontakter till kundtjänst registreras. Ett ärende i systemet Flexite. De flesta ärenden löser kundtjänst direkt. Som svarsstöd används: Checklistor, instruktioner Hemsidan, faktabas Förvaltningarnas verksamhetssystem, svar på statusfrågor Det kundtjänst inte kan eller ska svara på skickas till en svarsgrupp på förvaltningen via ärendesystemet. Samtal kopplas normalt inte.

Arbetsgång i kundtjänst

Arbetssätt hos förvaltningen: Svarsgruppen meddelas via e-post. Den handläggare som tar hand om frågan markerar detta i systemet. Ärendet försvinner från de andra i gruppen. Handläggaren planerar själv när han/hon ska sätta sig in i och ta hand om ärendet. Handläggaren kontaktar kunden och dokumenterar vad som har sagts i systemet. Sekretessärenden hanteras annorlunda. Bara den som ska ta hand om ärendet ser personuppgifterna.

Vad händer sen? Om ärendet inte är klart inom tre dagar får handläggare och närmaste chef ett larm Sammanställning varje vecka över förfallna ärenden Statistik skickas ut varje månad Gamla ärenden går att söka fram i systemet (ej sekretessärenden) Veckomöte med förvaltningen och kundtjänst Kundtjänstchef träffar ett par gånger per år alla ledningsgrupper för att stämma av hur det går

Omställning till nytt arbetssätt Första kundkontakt i dator, inte via telefon eller e-post Mindre störd - mer tid för kärnverksamhet Möjlighet att planera sin egen tid Avsätta tid för återkoppling

Resultat

Mål 70 procent av inkommande ärenden avslutas i kundtjänst Samtalslängden ska i snitt inte överstiga 3 minuter Medelväntetiden ska inte överstiga 50 sek Resultat 2008 64 procent 2,24 minuter 1 min 28 sek Återkoppling från förvaltning inom 3 dagar 80 procent

Mätningar SCB Medborgarundersökning NMI, NRI och NII Tilläggsfrågor om tillgänglighet och bemötande i kundtjänst Kundmätning Kundtjänst Umeå universitet Telefonintervjuer Q Survey Mystery Calls

Nöjda kunder 80 procent upplever att man kommer fram till kundtjänstens personal direkt eller med kort väntan. 62 procent anger att kommunens talsvar är betydligt bättre än andra organisationers talsvarssystem. 91 procent av Skellefteås medborgare tycker att kundtjänstens bemötande är positivt. 81 procent ger ett högt betyg på kundtjänstpersonalens kompetens.

Quality index(viktat medelvärde) Skellefteå kommun: 89,3 Alla mätningar 2008: 85,6 Offentlig sektor: 81,2

Benchmarking bransch

Inkommande samtal efter 2 februari Första veckan 14 000 samtal Andra veckan 10 000 samtal Tredje veckan 8 000 samtal Fjärde veckan 8 000 samtal Automatisk telefonist för interna samtal 80 % får svar inom 2 minuter Call back -funktion

Kundtjänst sätter fart på verksamhetsutvecklingen

Effektivitetsvinster Kortare samtalstid Färre samtal Mer tid till kärnverksamhet Bättre styrning tack vare ökad insikt om: Vad som utförs Hur det utförs Vem som utför

Dokumentation i ärendesystemet Ökad kunskap om vad medborgarna tycker Ärendehistorik för bättre kundservice Underlag för åtgärder Måluppfyllelse Arbetsfördelning Verksamhetsutveckling Nya it-stöd och webbtjänster Synliggörs i kundtjänsten Bristfälliga processer Arbetsbelastning Oklar arbetsledning Arbetsgrupper med konflikter Kvalitet på webben Otydlig information till allmänheten

Verksamhetsutveckling på flera nivåer Veckomöten mellan kundtjänst och förvaltning, resultat förändring i: Checklista (förvaltningens instruktion till kundtjänst) Webben Svarsgrupper (vem som ska få ett ärende) Processer, rutiner på förvaltningen

VUM, Verksamhetsutveckling för medborgarna

Samspelet - förvaltning/kundtjänst/självservice

Sammanfattning - Tre steg mot ökad medborgarnytta Gör det själv Kundbehov Hemsida Medborgarassistent Webbtjänster Kundtjänst Generalist Information/ vägledning Ny ansökan Statusfråga Synpunkter/ klagomål 1 2 Förvaltning Handläggning Utredning Beslut 3 Kundnytta

Framgångsfaktorer Balanserad styrning i hela kommunen Gemensam värdegrund Förändring av processer utifrån ett medborgarperspektiv Lång tid avsatt för förberedelsearbete och införande Intern förankring och delaktighet Tydlig överenskommelse om ansvar Förberedda rutiner på förvaltningen, t ex arbetsfördelning Kompetent personal i kundtjänsten Samarbete med förvaltningarna Utveckling av webben så att allt hänger ihop Kontinuerlig uppföljning