Diskriminering som hinder för en jämlik vård. Christine Gilljam www.do.se, do@do.se, 08-120 20 700



Relevanta dokument
DO en samlad kraft mot diskriminering

Diskrimineringsombudsmannen, DO DO G Fotograf Jenny Jarnestedt Tryck DanagårdLiTHO, Ödeshög, 2010

FÖRBUNDSINFO. Ny diskrimineringslag 1 januari 2009 nyheter på arbetslivets område

Vad innebär aktiva åtgärder mot diskriminering?

Planmall för arbetsliv. Jämställdhets- och likabehandlingsplan

Våra rättigheter diskrimineringslagen

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Reviderad Reviderad

Barn har rätt till en trygg skola

Kollektivavtal och jämställda löner. Kurt Eriksson

Handlingsplan för främjande av mångfald i arbetslivet för tiden till

Innehåll Innehållsförteckning

ATT MOTVERKA DISKRIMINERING AV GÄSTER. En folder utarbetad av Visita i samverkan med Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, DO.

Ny Diskrimineringslag...3 Diskrimineringsgrunderna...3 Tillsyn...4 Påföljder...4 Jämställdhetsplan och handlingsplan...5 Lönekartläggning...

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Cirkulärnr: 08:77 Diarienr: 08/4434 Arbetsgivarpolitik: 08-2:32 Nyckelord: Diskriminering, Jämställdhet, Arbetsrätt, Arbetsliv Handläggare: Johanna

Sensus inkluderingspolicy

SOCIAL MÅNGFALD-POLICY FÖR FÖRENINGSLIVET INOM KULTUR- OCH FRITIDSNÄMNDENS VERKSAMHET

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling Skolenhet / 2016

PLAN MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING / LIKABEHANDLINGSPLAN

Kommittédirektiv. Aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter. Dir. 2012:80

Likabehandlingsplanen

Åshammars. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan Pedagogisk omsorg Svalan 2015 SÄTERS KOMMUN

Älvdansens och Pärlans förskolor/enheten Ugglan. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan. Plan mot kränkande. Högakustenskolan. behandling för 2015/2016

Bullerbyns. Likabehandlingsplan

ARBETSRÄTT. Daniel Nordström

Välkommaskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling.

Likabehandlingsplan Blomgatans förskola

Vägledning vid förekomst av trakasserier och diskriminering av studenter. Reviderad upplaga

Förskolan Varvs plan mot diskriminering och kränkande behandling

Regeringens proposition 2002/03:65

Barn- och utbildningsförvaltningen Rudbecksgymnasiet. PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Läsåret 2015/2016

Likabehandlingsplan för. Laxens förskola

Övergripande likabehandlingsplan för Älvdalens skolor f-6 och fritidshem

Jämställdhets- och mångfaldsplan

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Vitsippans förskola 2015/2016

Plan mot kränkande behandling på Kvistens förskola Anderstorp

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Färsingaskolan 2013/2014 Enligt diskrimineringslagen (2008:567) samt Skollagen (SFS 2010:800)

Ekendals förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Grimstofta Förskoleenhet. Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Tofta förskola

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling för Föräldrakooperativa Förskolan Bonk

Vallens förskolas Likabehandlingsplan För alla varje dag

SVT:s policy för mångfald och likabehandling

Luleå kommun/buf sid 1/5 Ängesbyns förskola Rektor Annika Häggstål ÄNGESBYNS FÖRSKOLA. Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling gällande Frösundas särskolor Ikasus samt Äventyrsskolan

Att förebygga diskriminering - ett aktivt förändringsarbete

KORALLENS LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR HÖSTEN 2012 OCH VÅREN 2013

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling 2015

Nationella jämställdhetsmål

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING för SÖRÄNGS SKOLA

Ny diskrimineringslag 2009

Borgviks förskola och fritidshem

Luleå kommun/buf sid 1/6 Ängesbyns förskola Förskolechef Britt-Louise Eklund ÄNGESBYNS FÖRSKOLA

F E. Likabehandlingsplan för SFI 2014 / 2015

Förskolans plan mot kränkande behandling och

Hälsa och HBT i Sörmland

Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling Planen gäller under ht 2015 vt 2016

Riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.

Likabehandlingsplan. Förskolan Kråketorp

Nya regler om aktiva åtgärder mot diskriminering (SOU 2014:41)

LULEÅ KOMMUN. Borgmästarskolans likabehandlingsplan 2015/2016

Plan för att främja Likabehandlig och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling för Förskolan Rosen

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan. Förskolan Ugglan. Ph-12

Västra Lunds förskolas Likabehandlingsplan För alla varje dag

Årlig plan mot diskriminering och annan kränkande behandling.

Sotenäs Kompetenscentrums Likabehandlingsplan och Årliga plan mot kränkande behandling

Använd den här blanketten för att anmäla att en utbildningsanordnare brister i arbetet med så kallade aktiva åtgärder.

Inför en dag på Bergeforsens skola känner alla barn och elever positiva förväntningar och glädje.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Skutans förskola

KROKODILENS LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR HÖSTEN 2011 OCH VÅREN 2012

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Bilaga till likabehandlingsplanen LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING. Kunskapskällan HERRLJUNGA KOMMUN UPPRÄTTAD

Likavillkorsplan

Svanberga förskolas. Likabehandlingsplan och Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Arbetsgivarens plan för likabehandling

5.4 Funktionalitet och tillgänglighet är i det närmaste orört, bortsett från tillägg från tidigare budgetsatsningar.

Riktlinjer för likabehandling

MORJÄRVS FÖRSKOLA, Gomorronsol. Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling 2015/2016

Diskrimineringslag (2008:567) och ändringar fr.o.m. den 1 januari 2015

Likabehandlingsplan SÄRSKILD UTBILDNING FÖR VUXNA 2015 CAMPUS LIDKÖPING

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Alboga förskola. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola

GULLSPÅNGS KOMMUN LIKABEHANDLINGSPLAN. för förskolor, fritidshem, skolor & lärcentrum

Bessemerskolan Fordon och Transportprogrammets plan mot diskriminering och kränkande behandling

ATT MOTVERKA DISKRIMINERING AV GÄSTER

Västerås Idrottsgymnasium

Plan mot kränkande behandling och diskriminering. Lapplands Lärcentra Kiruna

Järnboås förskola Verksamhetsår 2014/2015. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan Vuxenutbildning Pihlskolan

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för

Lokal likabehandlingsplan samt plan mot kränkande behandling för Uddevalla gymnasieskola Östrabo Yrkes År 2012

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. Hedesunda skola

Transkript:

Diskriminering som hinder för en jämlik vård Christine Gilljam www.do.se, do@do.se, 08-120 20 700

Lagens ändamål Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön könsöverskridande identitet eller uttryck etnisk tillhörighet religion eller annan trosuppfattning funktionshinder sexuell läggning ålder Sida 2

DO:s vision principen om allas lika värde och rättigheter genomsyrar det svenska samhället Sida 3

Mänskliga rättigheter då och nu Då För 50 år sedan kunde Soraya ha tvingats till abort i sjunde månaden och tvångssteriliserats för att hon var rom. Nu Romer stoppas när de skall åka buss eller gå in i en butik Sida 4

Mänskliga rättigheter då och nu Då För 25 år sedan fick en spårvagnsförare i Göteborg som var troende sikh inte bära turban i jobbet. Nu Generaliserande uppfattningar om invandrare. Sida 5

DO har en oberoende ställning och ett brett mandat utreder och driver fall har tillsyn över skolors och arbetsgivares förebyggande arbete ger råd, informerar och utbildar ger ut rapporter och analyser följer den internationella utvecklingen skapar debatt, föreslår lagändringar och andra åtgärder Sida 6

Skydd mot diskriminering inom sjukvården Hälso- och sjukvården samt socialtjänsten m.m. 13 Diskriminering är förbjuden i fråga om 1. hälso- och sjukvård och annan medicinsk verksamhet, och 2. verksamhet inom socialtjänsten samt stöd i form av färdtjänst och riksfärdtjänst och bostadsanpassningsbidrag. Förbuden gäller dock inte diskriminering som har samband med ålder. Sida 7

DO:s erfarenheter Fokusområde sjukvård 2010-2011 Historien påverkar nuet Diskriminering hindrar en jämlik vård Diskriminering orsakar hälsoproblem Anmälningar Samråd med civila samhället Forskarhearing Sida 8

Historien påverkar nuet Tvångssterilisering av personer med funktionsnedsättning, homosexuella och vissa nationella minoriteter Homosexualitet sågs som ett medicinskt och/eller psykiatriskt problem Vetenskapliga försök på personer med utvecklingsstörning Sida 9

Diskriminering orsakar hälsoproblem För personer som utsätts för kränkande behandling är det 3-4 ggr så vanligt med nedsatt psykiskt välbefinnande 3-4 ggr så vanligt med självmordstankar och självmordsförsök 6 ggr (för män) och 2-3 ggr (för kvinnor) så vanligt med stress, svår ängslan, oro och ångest. Källa: FHI Sida 10

Upplevelser av diskriminering som hinder för en jämlik vård Bristande tillgänglighet kan utestänga personer med funktionsnedsättning Hbt-personer undviker att söka vård Strukturell diskriminering kan få stora konsekvenser för enskilda individer Ojämställdhet ger könsrelaterade brister i såväl bemötande som vård och behandling Etnisk tillhörighet påverkar tillgång till vård Sida 11

Anmälningar om diskriminering inom sjukvården 200 anmälningar om diskriminering inom sjukvården DO har fattat beslut om att driva fyra ärenden till domstol Två ärenden berör etnisk tillhörighet, ett sexuell läggning och ett funktionsnedsättning Sida 12

Samråd med civila samhället Bemötande Bristfälligt eller kränkande bemötande blir ett hinder. Tillgång till sjukvård Sjukvården är utformad utifrån normala människors behov och förutsättningar. Sida 13

Forskarhearing En exkluderande hälso- och sjukvårdskultur Att kategorisera är en aktiv handling som innefattar maktutövning och som riskerar att reproducera och befästa maktordningar Sjukvården är utformad efter normaten Vården är fragmentarisk och ett holistiskt arbetssätt saknas Ny arbetsordning normkritiskt förhållningssätt Maktutövning kontra egenmakt Sida 14

Utmaningar inför framtiden Kompetensutveckling Skapa förtroende Ifrågasätta normer och strukturer Motverka könsstrukturer inom vården Sida 15

Det är i vardagen, lokalt, nära hemmet, i skolan eller på arbetsplatsen som människor söker rättvisa, lika möjligheter, och lika värdighet utan diskriminering. Om inte dessa rättigheter har en betydelse där, har de ingen större mening någon annanstans heller. Eleanor Roosevelt