ATT SKRIVA CV OCH ANSÖKNINGSBREV INTERVJU HUR KAN DET GÅ TILL?

Relevanta dokument
Intervju hur kan det gå till? Mats Reinhold Karriärvägledare Enheten för externa relationer twitter: matsreinhold

Ansökan om insatser med stöd av socialtjänstlagen

MERITSAMMANSTÄLLNING FÖR ANSÖKAN TILL PSYKOTERAPEUTPROGRAM VID LIU

Scouternas stipendier till världsscoutjamboree 2015 i Japan

Nya tillstånd och tydligare krav i IVO:s tillsyn från 2 januari 2019

Krisplan Ådalsskolan

GUIDEN TILL FÖRENINGAR PÅ FOLKUNGA. Innehåll

Hur viktig är studietekniken? Målet ger dig motivation VUXENUTBILDNINGEN, KRISTIANSTAD. Ma-NV-sektorn Sida 1

Ansökningsdokument. En kort tid efter att du har skickat din ansökan kan du ringa upp arbetsgivaren och fråga hur det går.

Centrala Sacorådet i Malmö stad

för ordinärt boende inklusive servicelägenheter i Varbergs kommun

Guide för hur bildar man en kaninhoppningsklubb ansluten till SKHRF. Även innehållande kunskap om hur man håller möten

Barn och ungas delaktighet i samhällsvård

Visa dig från din bästa sida TIPS OM HUR DU SKRIVER EN JOBBANSÖKAN

Genomförande av auskultation i grupp

Handlingsplan för kommunens aktivitetsansvar för ungdomar år

SABO välkomnar och inleder mötet. Dagordningen som följer godkändes:

ABB Sverige har fattat beslut om att samtliga entreprenörer och konsulter skall certifieras i arbetsmiljöoch säkerhet

Vi samlar enbart in personuppgifter direkt från den registrerade.

Vi samlar enbart in personuppgifter direkt från den registrerade.

13. Utvecklingssamtal hos IOGT-NTO

Regional samverkanskurs 2014

Checklista förändringsledning best practice Mongara AB

INTEGRITETSPOLICY. Uppgifter som samlas in när du använder våra tjänster

KOMMUNIKATIONSSTRATEGI GÖTEBORGS MILJÖVETENSKAPLIGA CENTRUM, GMV,

Vad är kompetens och vad är rätt kompetens?

Lekar för din träningsgrupp - En lekbank för ledare där nästan ingen extra utrustning krävs, enjoy!

Att ta emot internationella gäster på Vilda

Vejbystrands skola och förskolas årliga plan. för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling. Läsåret förskola

Sammanställning av diskussionskarusellen

FAQ Utbytesstudier kandidatnivå genom Företagsekonomiska institutionen HT16

Medan det finns tid. önskemål inför min begravning

Likabehandlingsplan Personalkooperativet Kulingen 2013/2014

OMSORG FÖR HÖGSTA LIVSKVALITET. OAVSETT. Informationsmöte Härnösand 2-3 december

YRKESHÖGSKOLEUTBILDNING Medicinsk sekreterare Kristinehamn. Vårdadministratör - ett bristyrke

Att intervjua elever om hållbar utveckling

Information för socialtjänst och hälso- och sjukvård gällande anmälan och ansökan om god man och förvaltare

Installation av fiber och IPTV i Seraljen

KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE

Rutin för domänvalidering. Verifiering av organisationer och ombud

Likabehandlingsplan Kvännarskolan. inklusive fritidshem. läsåret 2013/2014

DETALJERAT PROGRAM FÖR UNDERVISNINGEN

Extra Nyhetsbrev från Kanslistöd

Presidierapport jul-okt ( )

YH och internationalisering

Rockpanel / ROCKWOOL AB ( ROCKWOOL ) vill säkerställa din integritet online.

Investerings prospekt

Samråd om översynen av EU:s handikappstrategi

världen & vi Lärarhandledning b/c

Examensarbete i språkteknologi

SOCIAL- OCH ARBETSMARKNADSFÖRVALTNINGEN (12) Utvärdering sommarjobb 2016

Genomförandebeskrivning Digiresan

Kunskapsmål Produktionskoordinator Baserat på Skillsets befattningsbeskrivningar

OMRÅDET VÄGARNA. Styrelsen har konstaterat att vildsvinen återigen bökar runt i våra trädgårdar och på föreningens marker.

Uppgifter som samlas in när du använder våra tjänster


Leverantörskvalificering

Riktlinjer för individuell planering och dokumentation av genomförandet av insatser inom särskilda boenden i Töreboda Kommun

Plan för brandskyddsutbildningar och utrymningsövningar

SM RULLSKIDOR UPPSALA MED UVK RULLEN Lördagen 12 september Söndagen 13 september 2015

Svenska Röda Korsets yttrande över Förslag till en nationell institution för mänskliga rättigheter i Sverige (Ds 2019:4)

Malltext Tredjepart- /Samarbetsavtal HSA och SITHS

Informationssökning och källkritik

METOD IPP METOD AICKO UTBILDNING FÖR PERSONAL/BRUKARE METOD IPP - INFLYTANDE PÅ PLATS HUR TILLKOM METODEN IPP? HUR SER METODEN UT? PÅ PLATS!

Producenter: anvisning om hur checklistan för kontroll av planen för egenkontroll och hur denna omsätts i praktiken fylls i

Anmälan Vattenbilningspriset 2016

LPP åk 2 v HT 2011

Projektet Tobaksfri ungdom i Västra Götalandsregionen

E-postadress Telefonnummer dagtid Ev. depositionskontonr (tre siffror)

Läkemedelsindustrins bedömning av kompetens

Tidningsskaparna. Lärarhandledning

Utvärdering av BROs kontaktpersonsverksamhet

SM RULLSKIDOR UPPSALA MED UVK-RULLEN Lördagen 12 september Söndagen 13 september 2015

Riktlinjer för godkännande och rätt till bidrag för. Enskild förskola, fritidshem och pedagogisk omsorg

Handlingsplan för kris- och katastrofsituationer

Nyhet: Guide för enklare motionsorientering

Verksamhetsplan 2015 Regionservice, Region Halland. Samverkad med arbetstagarorganisationerna

INTEGRITETSSKYDDSPOLICY

Vejbystrands skola och förskolas årliga plan. Läsåret

Bidrag för tillgänglighetsanpassning av lekplatser

Ansökningsunderlag - LCA* för anläggning av fiberkabel

TÄND ENGAGEMANGET HOS GENERATION Y

KALLELSE. Arbetsutskott onsdag den 27 november 2013 (inför nämnd 12 december 2013) Per Edman ordförande

Meritsammanställning för

Tidningsskaparna. Lärarhandledning

Information vid Föreningsstämma

Ange din projektidé. Beskriv även bakgrunden och problemet som har lett fram till din projektidé.

Processbeskrivning fakturahantering

Fritidshemmets uppdrag och utmaningar. ALP observatörsutbildning 10 september 2015

Hur använda måtten i KKiK?

Familjecentralens matkasse Ett koncept för att främja hälsosamma matvanor hos barnfamiljer

Kursbeskrivningar. Kursfakta för standardkurser

VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2016

Kort användarmanual för Test och quiz i Mondo 2.0

Anställningsintervju

Färingtofta skolas Likabehandlingsplan Upprättad: Gäller till Fastställd av:, Elever, personal och föräldrar.

Likabehandlingsplan / Plan mot kränkande behandling för Klippans Förskola

Förskolan Västanvind

Transkript:

ATT SKRIVA CV OCH ANSÖKNINGSBREV INTERVJU HUR KAN DET GÅ TILL? Katarina Henrikssn Samrdnare Enheten för externa relatiner katarina.henrikssn@umu.se

ANSÖKNINGSHANDLINGAR CV Persnligt brev (ansökan)

FÖR ATT SKRIVA EN BRA ANSÖKAN Analys av annns Hur beskrivs arbetsplatsen ch c-p? Vilka är kvalifikatinerna/önskemålen Ring gärna ch fråga Varför söker jag tjänsten/platsen Vad är det sm lckar mig?

EXEMPEL PÅ RUBRIKER I ETT CV Utbildning mvänd krnlgisk rdning=senaste först universitet gymnasiet praktik Arbetslivserfarenheter mvänd krnlgisk rdning månad, år, arbetsgivare, befattning, rt krt beskrivning av arbetsuppgifter, eventuella ansvarsmråden samt lärdmar Övrig utbildning/meriter kurser certifikat

EXEMPEL PÅ RUBRIKER I ETT CV Ideell verksamhet/förtrendeuppdrag Exempel: idrttsverksamhet (tränare/lagledare) förtrendevald/representant för nätverk kåruppdrag Språkkunskaper IT-kunskaper Körkrt/förarbevis Fritidsintressen/m mig Referenser (lämnas på begäran)

ANSÖKAN (PERSONLIGT BREV) Max en sida Nytt jbb/plats = se över ansökan Vad är det för typ av företag? Läs på företagets hemsida Fråga C-p-krdinatrn på universitetet Vilka är arbetsuppgifterna/upplägget ch förstår jag dem? Vad är det sm lckar mig ch vad är det sm gör att jag vill söka tjänsten/c-p? Ring ch fråga

EXEMPEL PÅ STRUKTUR I ANSÖKAN TILL CO-OP Vad är det sm lckar med företaget ch deras C-p plats? Inm vilka mråden skulle du vilja utvecklas ch lära dig mer? Några egenskaper eller erfarenheter hs dig själv sm du vill lyfta fram? skriv en lista med egenskaper hs dig, välj sedan ut de sm är mest relevanta för tjänsten Avsluta med att än en gång påtala intresset för tjänsten ch att du ser fram emt ett framtida möte

FUNDERINGAR KRING Religin/plitik Hälsa/Svagheter Jag kan inte Har ingen erfarenhet av Ft Ålder Länkar

INNAN INTERVJUN När du får erbjudande m intervju fråga m upplägg ch m du ska förbereda någt? Läs igenm annns ch din ansökan Läs på m företaget ch dess verksamhet (ggla företaget) Förbered dig på att presentera dig själv -(exempel längre fram i presentatinen) Förbered dig på vanliga frågr- (exempel längre fram i presentatinen) Förbered egna frågr m du har någt du undrar över

UNDER INTERVJUN Intervjun börjar i entrén Km i gd tid Fast handslag Var ärlig Prata aldrig negativt m din utbildning eller tidigare arbetsgivare Krppsspråk kan hjälpa dig att skapa förtrende ögnkntakt Hel ch ren klädsel (ta reda på vad sm gäller på arbetsplatsen) Vid intervjuns slut - fråga gärna m hur rekryteringsprcessen kmmer att frtlöpa Tacka med handslag

ETT VANLIGT INTERVJUSCENARIO Inledning med allmänt prat ev kaffe/te, väder sv Presentatin av arbetsgivaren samt deltagarna vid intervjun Infrmatin m tjänsten/platsen Presentatin av dig själv Frågr till dig Dina frågr Avslutning

PRESENTATION OM DIG SJÄLV Bakgrund ch uppväxt Utbildningar (krt) Arbeten (krt) Fritid saker du tycker m att göra Krtare än fem minuter

VANLIGA FRÅGOR Vad känner du till m ss? Varför söker du just det här arbetet/platsen? Varför vill du vara med i C-p? Varför skall vi anställa/välja just dig? Nämn dina starka/utvecklingsbara sidr? Var ser du dig själv m fem/ti år?

BETEENDEINRIKTADE FRÅGOR Om du får det här jbbet/platsen vad ser du sm största utmaning/svårighet? Nämn en situatin då du misslyckades ch vilken lärdm du gjrde av detta? Nämn ett exempel då du tg ett initiativ ch beskriv vad detta ledde till?

VIKTIGA DATUM Ansökningsperid 22 kt-17 nv Intervjuperid 19 nv-8 dec Tillsättningsperid företagen kntaktar ch erbjuder plats 10 dec-15 dec

TILLSÄTTNINGEN AV PLATSER Telefnen kan gå varm första ch andra dagen då tillsättningarna börjar! Lätt att bli stressad men försök ta det lugnt För att underlätta för er själva; Fundera innan vad sm är viktigast: Att få en C-p-plats avsett företag, eller att få en plats på ett specifikt företag Det är k att tacka ja till första erbjudandet. Det är ckså k att vänta ch se innan man bestämmer sig Vid frågr eller funderingar ring eller maila C-p-krdinatrn på universitetet. 090-7869362, katarina.henrikssn@umu.se

LYCKA TILL! Katarina Henrikssn Samrdnare Enheten för externa relatiner katarina.henrikssn@umu.se