Riktlinjer trygghet och säkerhet för förtroendevalda i Lidingö stad

Relevanta dokument
Förskolan Västanvind

Förskolan Västanvind

l'"""-:;z I gtrt g. Handlingsplan om trygghet och säkerhet för förtroendevalda VALLENTUNA KOMMUN

Folkhälsoplan BRÅ- och Folkhälsorådet

Plan mot diskriminering och kränkande behandling ombord på T/S Gunilla

HANDLINGSPLAN VID HOT OCH VÅLD MOT FÖRTROENDEMAN OCH TJÄNSTEMAN.

Krisplan Ådalsskolan

Handledning Om hot och våld för förtroendevalda i Sollentuna kommun.

POLICY FÖR BARNKONVENTIONEN I KUNGSBACKA KOMMUN

Säkerhets PM Landvetter Scoutkår

Trygghetsplan för Trädgårdens förskola

Riktlinjer för informationssäkerhet. ver 1.0. Antagen av Kommunstyrelsen

Trygghetsplan för Hardemo förskolan. Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

TRyGg & säker mandatperiod

Strategi för att minska ungdomskriminalitet

Styrdokument. Innehållsförteckning. 1. Inledning 1.1 Mål och riktlinjer för verksamheten 1.2 FN:s barnkonvention 1.3 En nationell handlingsplan

Skarpnäcks stadsdelsförvaltning. Likabehandlingsplan Sida 1 (9) Västra Bagarmossens förskolor

Färingtofta skolas Likabehandlingsplan Upprättad: Gäller till Fastställd av:, Elever, personal och föräldrar.

Likabehandlingsplan / Plan mot kränkande behandling för Klippans Förskola

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Rävekärrsskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013/2014

Riktlinjer för Lex Sarah

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL KOMMUNSTYRELSEN. Sammanträdesdatum

Avsiktsförklaring och riktlinjer

Likabehandlingsplan. mot diskriminering och kränkande behandling samt. Årlig plan åk 4-9 läsåret 2014/2015

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling Bäckseda skola läsåret 2015/2016

Plan för systematiskt säkerhets- och arbetsmiljöarbete inom Oxelösunds kommun

Likabehandlingsplan för Gävle kommunkoncern 2018

Yttrande från Stockholmsregionen om EU:s handlingsplan för e-förvaltning

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016

Trygghetsplan för Hästens förskola

Kommunikationsplan Miljö- och samhällsnytta Vi skapar ren välfärd

Socialkontoret, Moravägen 4, Malung, kl

Information för socialtjänst och hälso- och sjukvård gällande anmälan och ansökan om god man och förvaltare

Trygghetsplan för Lillhedens förskola Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Vägledning i säkerhet och trygghet för förtroendevalda i Upplands Väsby kommun

KOMMUNIKATIONSSTRATEGI GÖTEBORGS MILJÖVETENSKAPLIGA CENTRUM, GMV,

Projektnamn: Vägledning för ett hälsosamt åldrande Seniorguiden. upprättades: Upprättad av: Namn Therese Räftegård Färggren och Anna Jansson

Riktlinjer för individuell planering och dokumentation av genomförandet av insatser inom särskilda boenden i Töreboda Kommun

CHECKLISTA FÖR NYA MEDARBETARE VID ONKOLOGI-PATOLOGI

LIKABEHANDLINGSPLAN. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Solveigs förskolor AB

LIKABEHANDLINGSPLAN. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015/2016

SAMVERKANSAVTAL VIMMERBY KOMMUN 2013

Patientsäkerhetsberättelse Stockholm Spine Center

Geneskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Samråd om översynen av EU:s handikappstrategi

Kvarngårdens Trygghetsplan

reviderad Kris- och katastrofplan för Ängabo enhet

Likabehandlingsplan Kvännarskolan. inklusive fritidshem. läsåret 2013/2014

Beskrivning av chef vid Karolinska Institutet

Riktlinjer för hot, våld och trakasserier som riktar sig mot förtroendevalda

Kris & beredskapsarbete i Östhammar Strategienheten/Säkerhet & Beredskap

Likabehandlingsplan och årlig plan mot kränkande behandling för Kunskapsskolan Borås läsåret 13 14

Handlingsplan i händelse av hot och våld vid Celsiusskolan

Trygghetsplan för Duvans förskola

Plan mot diskriminering och kränkande behandling enhet 3

Trygghetsplan för Åbytorps förskola

G:\FOREBYGG\Förläggning\Tillfällig övernattning\instruktioner brand vid tillfälliga övernattningar.doc

Plan mot diskriminering och kränkande behandling - Enhet 3

LIKABEHANDLINGSPLAN Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015/2016

Parkskolans plan mot kränkande behandling och diskriminering

Folkhälsoplan

Likabehandlingsplan Personalkooperativet Kulingen 2013/2014

Riktlinjer och arbetssätt för Synpunkt Höör

SAMLAT PLANDOKUMENT FÖR LIKABEHANDLINGS- OCH VÄRDEGRUNDSARBETE 2014

Tillgänglighet för oss, tillgängligt för dig

Arbetsordning/Uppdragshandling för

Mobil närvård Västra Götaland Lathund. Delrapport 2 kortfattad sammanfattning av följeutvärderingens resultat och rekommendationer

Riktlinjer för godkännande och rätt till bidrag för. Enskild förskola, fritidshem och pedagogisk omsorg

Processbeskrivning ITIL Change Management

BILAGA III EKONOMISKA OCH AVTALSMÄSSIGA REGLER

Bilaga 1 Överföring av arbetsmiljöarbetsuppgifter till förvaltningschefen för skolförvaltningen, Enköpings kommun

Systemdrift och Systemförvaltning Centrala verksamhetssystem Service Desk

PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANLDING OCH DISKRIMINERING 2019/2020

Ansökningsblankett: Kevas arbetslivsutvecklingspengar 2019

Förslag på samarbetsorganisation för gemensam plattform för nationellt digitalt folkbibliotek

Likabehandlingsplan Guldkroksskolan F-6 Bläckfisken

Plan mot kränkande behandling och diskriminering

LIKABEHANDLINGSPLAN Gunghästens förskola Fårdala/Stimmets enhet. Läsåret 2015/2016

Arbetsprogram för Betalningsrådet

Vetlanda kommun. Granskning av Överförmyndarverksamheten

Intern kontroll inom Försörjningsstöd

Styrning ökat fokus på brukares och patienters medskapande

Trygghetsplan för. Kumlasjöns förskola

Ansökan om insatser med stöd av socialtjänstlagen

Regional samverkanskurs 2014

Storstockholms brandförsvar Dnr /2013. AVTAL avseende tilläggstjänsten Brandskyddsutbildning

13. Utvecklingssamtal hos IOGT-NTO

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Gunghästens förskola Centrum förskolor. Läsåret 2016/2017

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Denna plan gäller skola och fritidshem.

LIKABEHANDLINGSPLAN för FAJANS FÖRSKOLA

Stadgar för Sorundanet

KOMMUNIKATIONSPLAN. Digital Agenda för Västra Mälardalen samt Tillgänglighet till Hållbar IT. Revisionshistorik. Bilagor

Plan mot diskriminering och annan kränkande behandling 2015/2016 Sverigefinska förskolan i Södertälje

Integritetspolicy Bokförlaget Nona

Ersättning till privata utförare av hemtjänst samt resursfördelning till kommunala utförare av hemtjänst.

Riktlinje delegering, Falkenbergs kommun

Krisledningsorganisation vid Linköpings universitet

Handlingsplan för kris- och katastrofsituationer

Transkript:

1 (7) DATUM DNR 2016-10-18 KS/2016:211 Riktlinjer trygghet ch säkerhet för förtrendevalda i Lidingö stad Antagen av kmmunstyrelsen den 14 nvember 2016.

2 (7) Inledning I din rll sm förtrendevald plitiker finns det risk för att du kan utsättas för trakasserier, ht eller i värsta fall våld ch varje år utsätts ett antal förtrendavalda i landets kmmuner. Ht ch våld mt förtrendevalda skiljer sig från brtt riktade mt andra grupper. Det är ett allvarligt angrepp mt individen men även ett angrepp på den svenska demkratin, vilket kan leda till att förtrendevalda i förlängningen blir påverkade i sitt beslutfattande, väljer att inte engagera sig i kntrversiella frågr eller i värsta fall hppar av sina uppdrag. Risken för att utsättas för trakasserier, ht ch våld finns under hela mandatperiden. Enligt Säkerhetsplisen ökar risken under valrörelser ch antalet fall av tillåten påverkan ökar under valår. Uppdraget sm förtrendevald ch arbetet under valrörelser i Lidingö stad har tidigare genmförts utan allvarligare incidenter. Eftersm det inte går att garantera är det viktigt att alla inblandade har kunskap m förebyggande åtgärder ch vet vem sm gör vad i lika sammanhang samt är delaktiga i ett nära samarbete mt trakasserier, ht ch våld. Frågr ch svar gällande ht ch våld mt förtrendevalda i Sverige: Hur vanligt är det? Nästan en av sex förtrendevalda i Sverige uppger sig ha blivit utsatta för brtt eller en liknande behaglig händelse, vilket innebär att ht ch våld mt förtrendevalda är ett högst reellt demkratiskt prblem (BRÅ PTU 2012:14). Brtt mt förtrendevalda tenderar att öka under valår Vilka drabbas? Hten mt förtrendevalda ch partiernas företrädare handlar m att man är välkänd ch förknippas med vissa knkreta ch aktuella frågr sm berör medbrgarna i deras vardag. Ordförande är särskilt utsatta psitiner. Vem htar? Det kan vara vem sm helst, t ex. någn med annan åsikt i en sakfråga ch missnöjd med beslut, persn med sjukdmsbild eller sm bara vill ha uppmärksamhet, enskild eller grupp med extrema åsikter sm hetsar mt demkratiska värderingar, religin eller sexuell läggning Var inträffar det? Det kan inträffa på många lika platser, t ex. i anslutning till kmmunal verksamhet, ffentliga möten, på annan arbetsplats, i bstaden med närmråde, under resr mm. Kränkningar ch ht framförs många gånger via e-pst, blggar ch andra sciala medier på Internet. Oavsett var ska det plisanmälas.

3 (7) Vem gör vad ch vilket stöd finns det? Det är av yttersta vikt att du sm förtrendevald i Lidingö stad känner dig trygg ch säker. Vem sm ansvarar för förebyggande säkerhetsåtgärder ch åtgärder när det hänt någt kan vara svårt att veta. Staden tydliggör därför i detta infrmatinsmaterial ansvarsfördelning ch vilket stöd sm finns. Den enskilde plitikern Lidingö stad har nlltlerans mt tillåten påverkan mt förtrendevalda ch all annan brttslig verksamhet. Du får aldrig sm förtrendevald acceptera ht eller annan brttslig verksamhet eller låta ditt beslutsfattande påverkas på grund rädsla för repressalier. Ta del av infrmatin ch utbildning inm mrådet trygghet ch säkerhet sm partiet eller staden kan tillhandahålla. Anmäl till partiet ch staden alla frmer av störningar ch plisanmälan ska se vid misstanke m brttslighet av lika slag, t ex. trakasserier, ht ch våld. Det plitiska partiet Respektive parti har ansvar för sina plitikers trygghet ch säkerhet. Det här gäller både under valrörelsens partiarbete ch vid annan partirelaterad verksamhet under mandatperiden. Partiernas ch enskilda plitikers medverkan i trygghets- ch säkerhetsarbetet är en av de viktigaste ch mest förebyggande faktrerna för plitikernas trygghet ch säkerhet. För att uppnå ett effektivt trygghets- ch säkerhetsarbete bör partierna utse en ansvarig persn sm samrdnar dessa frågr ch är kntaktpersn i samband med partiets samverkan med staden ch plisen. Om partiet inte utser någn kntaktpersn faller ansvaret autmatiskt på partiets gruppledare. Kntaktpersnen bör vara uppmärksam på partiets ch enskilda plitikers htbild ch initiera interna diskussiner m trygghet ch säkerhet. Kntaktpersnen ska infrmera staden ch plisen m planerade aktiviteter sm kan vara av riskfylld karaktär ch när någt inträffat. Kmmunen Lidingö stad har trygghets- ch säkerhetsansvaret för förtrendevalda plitiker i samband med det kmmunala uppdraget. I staden är det säkerhetsfunktinen sm ansvarar för att krdinera förebyggande trygghetsch säkerhetsåtgärder samt kan bistå med stödåtgärder såsm riskanalyser, htbildsbedömningar ch knkreta säkerhetsåtgärder när det bedömts nödvändigt. Plisen Plisen ansvarar för att förebygga ch ingripa mt brttslighet, ge akut hjälp, ta emt plisanmälningar ch gör utredningar.

4 (7) Under valrörelsen bildar plisen en länsgemensam valkmmendering med uppdrag att krdinera myndighetens arbete under valrörelsen, följa utvecklingen kring plitiskt relaterad brttslighet, utföra htbildsanalyser ch samverka med bl.a. kmmuner. Bilagr Kpplat till Riktlinjer trygghet ch säkerhet för förtrendevalda finns ett antal bilagr i frm av checklistr sm du sm förtrendevald kan använda sm stöd.

5 (7) Bilaga 1. Checklista - Planeringsunderlag för möten ch evenemang Kntrllera m riskbedömning av mötet är genmförd Fastställ vem sm är huvudsaklig arrangör ch vem sm står för inbjudan Fastställ vem sm bär det huvudsakliga ansvaret för säkerheten Kntrllera m tillstånd krävs Är tillståndet beviljat? Försök att få en kntaktpersn vid plismyndigheten. Sök infrmatin m tillståndsfrågan m det inte är rdnat Underrätta plisen Samverka med kntaktpersn vid den lkala plismyndigheten genm att delge infrmatin samt bedöma behv av resurser ch vilka bevakningsåtgärder sm krävs för säkerheten. Kntrllera att det finns tillräckliga resurser på plats avseende brand, sjukvård ch evakuering Behövs särskilda handlingsplaner för detta? Är nödutgångar utmärkta, är de fungerande? Finns det utpekade utrymningsledare? Var finns uppsamlingsplatser? Finns evakueringsrum eller säkert utrymme dit deltagare skyndsamt kan ta sig? Kntrllera hur platsen ser ut där mötet/evenemanget ska ske Vilka miljömässiga faktrer kan påverka? Behöver miljön saneras från föremål sm kan användas sm tillhyggen eller sm kan kastas? Placering av scen ch/eller talarpdiet Tillgdse en säker väg till ch från talarplatsen Undvik att ha åskådare bakm ryggen på talaren Undvik platser mitt på ett trg Planera för avspärrningar Markera ett säkerhetsavstånd till talaren genm avspärrningar med band eller andra arrangemang Beakta kastavstånd

6 (7) Placera vakter/funktinärer strategiskt ur säkerhetssynpunkt Beakta placeringen av media Vid rdningsstörning Förbered genm handlingsplaner att kunna hantera incidenter ch spntana störningar Prvcera inte störande eller htfulla persner Agera enligt handlingsplan Planera för reträttväg vid htfulla situatiner Säker väg till säkert utrymme Säkerhetsställ säker uppställning av frdn samt säker väg till frdn sm ska användas vid evakuering Undvik att släppa in kända frdn vid uppställningsplatsen Upprätta larmkedja med tydliga kmmunikatinsvägar till: Bevakningspersnal Sjukvårdare Plis Andra Tydliggör hur larmkedjan ser ut Kntrllera att mbiltelefner alltid är laddade Presenter av känd Överlämnas paket bör dessa öppnas av givaren själv Vid misstanke: rör inte, öppna inte, larma plis. Under mötet Var bservant på besökare ch besökares beteende/uppträdande Läs av stämningen Samverka med övriga resurser Efter mötet Underrätta plis ch andra externa resurser när mötet/eventet är avslutat Om någt inträffat ska detta följas upp enligt särskild rutin Utvärdera ch följ upp insatsen

7 (7) Bilaga 2. Checklista - Om någt händer Vid akut hjälp ring nödnummer 112 Plisens växel: 114 14 ej akuta ärenden Plisen länskmmunikatinscentral 010-563 19 00 Räddningstjänstens ledningscentral 08-454 83 71 Vårdguiden/Sjukvårdsupplysning 1177 Akutmttagning Danderyds sjukhus 08-123 550 00 (växel) Lidingö stads säkerhetschef 073-079 30 73 Tänk på att: 1. Vid nödsamtal till 112 ska du uppge: Vem du är Platsen du är på Vad har hänt Vilka sm drabbats ch eventuella skadr 2. Vidta mdelbara skyddsåtgärder för drabbade 3. Planera för eventuell hantering av a. närstående/anhöriga b. media c. kntakta säkerhets- ch ev. pressansvarige 4. Dkumentera ht/händelse gör plisanmälan. 5. Rapprtera m tid, plats, rsak, vidtagna åtgärder till: Plisen Partiets kntaktpersn Kmmunens säkerhetsfunktin