Praktiska exempel på jämställdhetsarbete i advokatverksamhet

Transkript

1 Praktiska exempel på jämställdhetsarbete i advkatverksamhet Integrering av jämställdhet i ledningssystem Wrkshp arrangerad av Stiftelsen TEM Malmö, den 13 februari 2019 Ingela Malmbrg Anders Frkman

2 Advkatverksamheter I. Traditinellt mansdminerat yrke En advkat en sekreterare 1980: 7 % kvinnliga advkater, 93 % manliga 2000: 15 % kvinnliga advkater, 85 % manliga II. Omvandling under 2000-talet Teknisk utveckling större rganisatiner ökad specialisering - arbetsgrupper rati jurister/assistenter 2017: 31 % kvinnliga advkater, 69 % manliga 2017: 58 % kvinnliga nyanställda jurister; 42 % manliga

3 Advkatfirman Vinge I. Inget ledningssystem II. Struktur (jurister) Delägare 25 % kvinnr, 75 % män Övriga jurister 58 % kvinnr, 42 % män III. Ledningsgrupp Fem kvinnr, fyra män, en nyanställd ( the Chair ) Tre lkala verksamhetsansvariga, två kvinnr ch en man

4 Praktiskt jämställdhetsarbete 1 Ledarskap ch förebilder Delägare Utgångspunkt att delägarna skapar företagsspecifika nrmer ch därmed har strt inflytande över företagskultur. Hösten 2015: beslut att under den kmmande femårsperiden ska hälften av alla nya delägare vara kvinnr ch hälften män. Utfall: 2016: 40 % kvinnr 2017: 33 % kvinnr 2018: 60 % kvinnr 2019: 25 % kvinnr (hitintills) ttalt : 40 % Bland tänkbara delägarkandidater för 2020 är det en jämn könsfördelning.

5 Praktiskt jämställdhetsarbete 2 Ersättning ch karriär I. Ersättningsmdell Kpplad till KUM (Kmpetens ch Utvecklings-Mdell) II. Utveckling ch kmpetens KUM - sex utvecklingsfaser Varje fas är ett trappsteg efter tjänstgöringstid ch persnlig utveckling Dialg ch utvärdering mellan anställd, gruppchef ch HR-ansvarig Krävs särskilda, väl mtiverade skäl för att göra avsteg från mdellen Uppmuntran att delta aktivt i affärsnätverk samt externt mentrskap

6 Praktiskt jämställdhetsarbete 3 Familjesituatin ch flexibilitet I. Föräldraledighet Ersättningsnivå: Vinge ersätter 90 prcent av lönen i sex månader, till den del denna inte täcks av ersättning från Försäkringskassan. Det innebär att Vinge dels ersätter 10 % extra av lönen upp till Försäkringskassans maxbelpp, ti prisbasbelpp, ch dels ersätter 90 % av skillnaden mellan takbelppet ch den fta högre lön sm den anställde har. Tid: Vinges ersättning utgår i sex månader. Ledigheten kan tas ut i två perider á minst en månad upp till det att barnet är 18 månader. Praktisk erfarenhet: manliga jurister tar generellt ut strax under 6 månaders ledighet ch kvinnliga någt mer, ca 9 månader. II. Möjlighet att arbeta på distans III. Uppmuntrande attityd/nrmer Sciala aktiviteter, frtbildning, delaktighet

7 Prcess för jämställdhetsarbete I. Medarbetarenkäter Större, med några års mellanrum, genm tredje part I framtiden: pulsmätningar II. Wrkshps m.m. På lkal eller natinell nivå Interna, lika frmat Medarbetare, HR, delägare

8 Övrigt mångfaldsarbete I. Vinges mångfaldsprjekt II. Mitt Liv III. MINE

9 Utmärkelser Eurpean Wmen in Business Law Awards best Firm in Sweden 2011, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018 Utmärkelsen tilldelas den advkatbyrå sm bäst lyckats med sina jämställdhetsinitiativ. Den baseras på undersökningar ch nmineringar ch arrangeras av Eurmney Legal Media Grup ch Internatinal Financial Law Review ch delas ut i Lndn. IFLR 1000 Wmen Leaders Dessutm blev tre av Vinges kvinnliga delägare ckså utnämnda till Wmen Leaders inm affärsjuridik Kriterierna för utnämningen är en bevisad erfarenhet av affärslivet, renmmé på marknaden, betydande prestatiner ch rekmmendatiner från klienter ch kllegr. Ttalt utnämndes sex kvinnliga affärsjurister i Sverige.

10 STOCKHOLM GÖTEBORG MALMÖ HELSINGBORG BRYSSEL