Arbetsmarkadsämde Bilaga 3 Sid 1 (8) 2015-02-09 Arbetsmarkadsämde Jämställdhets- och mågfaldsla 3-årsla Avseede eriod 2013-2015 stockholm.se
Sid 2 (8) Iledig Jämställdhet och mågfald är ett förbättrigs- och kvalitetshöjade arbete som hadlar om att skaa förutsättigar för demokrati, rättvisa mella idivider och gruer samt att följa lagar och avtal. Arbetet ka i förlägige leda till ökad effektivitet, roduktivitet och lösamhet. För Stockholms stad som stor arbetsgivare och i kraft av de verksamheter som stade utför, är det särskilt viktigt att alla ska ha samma möjligheter och behadlas likvärdigt i fråga om arbetsförhlade och aställigsvillkor. Det är e förutsättig för att stade som arbetsgivare ska kua leva u till de krav som fis i diskrimierigslagstiftige, Euroeiska deklaratioe för jämställdhet och iteratioella kovetioer som rör allas rätt till demokrati och trygghet. Rekryterigsrocesse ska säkerställa att de eskildes kometes blir avgörade och att ige diskrimierig sker. Stades verksamheter ska käeteckas av resekt och e isikt om alla mäiskors lika värde. E god arbetsmiljö är fri frå kräkade särbehadlig och sexuella trakasserier. Alla medarbetares erfareheter och kuskaer ska tas tillvara, oavsett roll i orgaisatioe. Defiitioer Diskrimierigslage har till ädam att motverka diskrimierig och å adra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kö, kösöverskridade idetitet eller uttryck, etisk tillhörighet, religio eller aa trosufattig, fuktioshider, sexuell läggig eller der. Lage skyddar mot direkt och idirekt diskrimierig, trakasserier och mot istruktioer att diskrimiera. Det är dessutom förbjudet att utsätta ågo som gjort e amäla för reressalier. Lage ställer krav å att arbetsgivare ska bedriva ett miriktat arbete för att aktivt främja lika rättigheter i arbetslivet oavsett kö, etisk tillhörighet, religio eller aa trosufattig. Diskrimierigsombudsmae asvarar för att lage efterföljs. Jämställdhet avser förhlade och villkor mella kvior och mä och betyder att kvior och mä ska ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter iom alla väsetliga område i livet. Diskrimierig defiitioer eligt diskrimierigslage1 ka 4 omfattar direkt- och idirekt diskrimierig, trakasserier, sexuella trakasserier, istruktioer att diskrimiera. Direkt diskrimierig är är ågo missgyas geom att behadlas sämre ä ågo aa behadlas, har behadlats eller skulle ha behadlats i e jämförbar situatio, om missgyadet har sambad med kö, kösöverskridade idetitet eller uttryck, etisk tillhörighet, religio eller aa trosufattig, fuktioshider, sexuell läggig och der. Idirekt diskrimierig är att ågo missgyas geom tillämig av e bestämmelse, ett kriterium eller ett förfarigssätt som framstår som eutralt me som ka komma att särskilt missgya ersoer med visst kö, viss kösöverskridade idetitet eller uttryck, viss etisk tillhörighet, viss religio eller aa trosufattig, visst fuktioshider, viss sexuell läggig eller viss der, såvida ite bestämmelse, kriteriet eller förfarigssättet har ett berättigat syfte och de medel som aväds är lämliga och ödvädiga för att uå syftet.
Sid 3 (8) Trakasserier är ett uträdade som kräker ågos värdighet och som har sambad med ågo av diskrimierigsgrudera, kö, kösöverskridade idetitet eller uttryck, etisk tillhörighet, fuktioshider, sexuell läggig och der. Sexuella trakasserier är ett uträdade av sexuell atur som kräker ågos värdighet. Kö: Att ågo är kvia eller ma. Kösöverskridade idetitet eller uttryck: Att ågo ite idetifierar sig som kvia eller ma eller geom si klädsel eller å aat sätt ger uttryck för att tillhöra ett aat kö. Etisk tillhörighet: Natioellt eller etiskt ursrug, hudfärg eller aat likade förhlade. Fuktioshider: Varaktiga fysiska, sykiska eller begåvigsmässiga begräsigar av e ersos fuktiosförmåga som till följd av e skada eller e sjukdom som fas vid födelse, har ustått därefter eller ka förvätas ustå. Sexuell läggig: Homosexuell, bisexuell eller heterosexuell läggig. Ålder: Uådd levadslägd. Aktiva åtgärder är åtgärder som vidtas för att främja lika rättigheter och möjligheter. De syftar ite i första had å åtgärder i eskilda fall uta å åtgärder som är framåtsyftade och av geerell och kollektiv atur. Åtgärdera ska vara ådrivade för att motverka diskrimierig. Jämlikhet hadlar om alla idividers lika värde det vill säga att idivider ska ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter iom alla väsetliga område i livet. Mågfald Ett samhälle med mågfald som grud utgår frå alla mäiskors lika värde och att varje mäiska ska ha möjligheter att utvecklas efter sia ega förutsättigar och öskigar. Likabehadlig iebär att alla mäiskor ges likvärdiga förutsättigar att ta del i samhället. Alla mäiskor ska garateras möjligheter, oberoede av deras skiftade förutsättigar. Mäiskors utgågsläge och behov är idividuella. De eskilda idivide är uik och ite reresetat för e gru. Likabehadlig iebär ite att alla ska behadlas lika. Ikluderig att alla idivider ibegris, olikheter uskattas, resekteras och tillåts.
Sid 4 (8) Nämderas och styrelseras arbete Arbetsmarkadsämde bildades de 1 jauari 2011. Medarbetara fördes över först de 1 juli 2011. Majoritete av medarbetara arbetade tidigare iom dåvarade social- och arbetsmarkadsämde samt utbildigsämde. Statistiska ugifter Dea jämställdhets- och mågfaldsla avser 2013-2015 och har utgågsukt i 2012 års ugifter. E y la kommer att arbetas fram uder 2015. Iom förvaltige fas 773 medarbetare, varav 172 är visstidsaställda. Av de visstidsaställda är ett 70-tal aställda iom arbetsmarkadsåtgärder. Tabell: Aställda efter kö och verksamhet 2012-10-24: Utrikes födda Adele utrikes födda medarbetare var, uder 2012, 26,9 rocet, att jämföra med stade totalt där siffra var 26,1 rocet. Det är e lite miskig jämfört med 2011 då adele utrikesfödda medarbetare var 31,5 rocet. Siffrora frå 2011 visar att arbetsmarkadsförvaltige är de fackförvaltig iom Stockholms stad med högst adel utrikesfödda. I jämförelse med stadsdelsförvaltigara så har hälfte e midre adel utrikesfödda medarbetare jämfört med arbetsmarkadsförvaltige. Chefer med ersoal-och budgetasvar Förvaltigsledige består av 62,5 rocet kvior (5 st) och 37,5 rocet mä (3 st), vilket ugefär motsvarar kösfördelige för förvaltiges medarbetare totalt. Övriga med fullt budget- och ersoalasvar består av 79 rocet kvior (12 st) och 21 rocet mä (4 st). Samverka Jämställdhets- och mågfaldslae är samverkad iom rame för förvaltigsgrues möte.
Sid 5 (8) Arbetsförhlade 4 Lämliga arbetsförhlade Arbetsförhladea av såväl fysisk som sykosocial art ska läma sig för alla medarbetare. Öskvärt resultat Miskad eller åtmistoe bibehle sjukfråvaro. Ökad eller åtmistoe bibehle kösfördelig samt adele utrikes födda blad de aställda utifrå igågsvärdet höste 2012. Asvariggru Adele geomförda skyddsroder 100 % Arbetslatse ska, utifrå verksamhetes krav och vad som är rimligt ur kostadssyukt, aassas för idividuella behov. Adele medarbetare som har haft ett årligt medarbetarsamtal (som varit aställda mist ett år). 95 % Iformatio till förvaltiges om mallar för medarbetarsamtal samt utveckligslaer. Miskad eller bibehle sjukfråvaro 3,7 % Arbetsmiljöutbildig för och skyddsombud geomförs e gåg er år 5 Förea förvärvsarbete och föräldraska Arbetet ska vara orgaiserat å så sätt att medarbetara ulever att det uderlättar att förea föräldraska och arbete Asvariggru Adele arbetslatser som aassar mötestider efter artiellt föräldralediga medarbetare 100 % Möte ska i möjligaste må udvikas att förläggas tidig morgo eller se eftermiddag. asvariga för möte Adele arbetslatser som hler kotakt med föräldralediga uder ledighete 100 % God kotakt ska hlas med föräldralediga geom att tillse att ibjudigar och iformatio t.ex. frå APT år de föräldralediga. Förläggige av artiell föräldraledighet ska i möjligaste må ske utifrå de föräldralediges
Sid 6 (8) Asvariggru öskem. Nyaställda får iformatio om Stockholms stads olicy vid artiell föräldraledighet 6 Förebygga och förhidra trakasserier eller reressalier Förvaltiges arbetslatser ska vara fria frå alla former av diskrimierig, kräkade behadlig och sexuella trakasserier Asvariggru Adel % i medarbetarekäte som svarar ja å fråga har du ersolige, uder de seaste året, varit utsatt för diskrimierig, kräkade särbehadlig (ex. mobbig) eller trakasserier å di arbetslats" ska sjuka 11 % Iehlet i jämställdhets- och mågfaldslae ska förakras å APT samt fias med i itroduktio Värdet å fråga i medarbetarekäte jag käer mig resekterad av mia kollegor å mi arbetslats ska öka. 81 % Riktlijer mot kräkade behadlig ska gås igeom å APT. Rekryterig 7 Möjlighet att söka lediga aställigar Aosera ska utformas medvetet köseutralt och ite iehla kriterier som verkar eutrala me som idirekt utesluter e viss kategori sökade om ite kriteriet har e direkt och ödvädig kolig till tjästes krav. Öskvärt resultat Aosera lockar e större mågfald av sökade. Asvariggru Se över formulerigar i aoser så att det uderlättar för ersoer med fuktiosedsättig
Sid 7 (8) Asvariggru att söka tjäster iom förvaltige. Utbildig i metode Kometesbaserad rekryterig ska geomföras Mist två utveckligsaställigar till ersoer med fuktiosedsättig ska erbjudas Asvariggru Aställigar iom verksamhete geom Oe Eyes Hitta fler kaaler att å ut till mgruer med fuktiosedsättig vid aoserig av lediga tjäster. 8 Jäm kösfördelig mella kvior och mä. Alla medarbetare ska ha e likvärdig möjlighet till kometesutvecklig. Asvariggru Adel idividuella utveckligslaer Idividuella utveckligslaer ska årlige urättas för samtliga medarbetare som varit aställda i ett år 9 Isatser vid ojäm kösfördelig Förvaltige ska öka eller bibehla e jäm kösfördelig samt öka mågfalde Asvariggru Adele aställda kvior i förhlade till mä 66 % Vid rekryterigar ska förvaltige erbjuda aställig till de kadidat som är mest lämlig för arbetet, oavsett kö, fuktiosedsättig eller etiskt ursrug. Om kadidatera har likvärdig kometes ska tjäste erbjudas det uderrereseterade köet rekryterade
Sid 8 (8) Löefrågor 10 Osakliga skillader i lö och adra aställigsvillkor Osakliga löeskillader förekommer ite å förvaltige. Öskvärt resultat Löeskillader är kolade till befattiges iehl och krav samt idivides restatio. Asvariggru Adel osakliga löeskillader 0% Aalys av stades cetrala löekartläggig samt vidta åtgärder vid evetuella osakliga löeskillader Föryade utbildigar i löesättig Imlemetera riktlijer för löesättig