R E K R Y T E R I N G S BY R Å N

R E K R Y T E R I N G S BY R Å N

R E K RY T E R I N G S O M M A R K N A D S F Ö R I N G Rekrytering som marknadsföring Employer branding är branding Kandidater är konsumenter Rekrytering är marknadsföring Karriärsida Återkoppling Annons Tester Varumärke Skicka in ansökan Intervju Respons

R E K RY T E R I N G S O M M A R K N A D S F Ö R I N G När du ändå rekryterar, varför inte Säkra framtida kompetensbehov Stärka varumärket Förbättra affärerna

Kandidatupplevelse

R E K RY T E R I N G S O M M A R K N A D S F Ö R I N G Kandidatupplevelse Talent management topp-prioriterat Ökande konkurrens om kompetensen Ökande investeringar i employer branding Medarbetarna vår tids viktigaste kapital 1/3 Ambassadörer 1/3 Passiva 1/3 Motverkare (Källa: YouGov/Wise Professionals Kandidatupplevelse 2014 )

(Employer) Branding

( E M P LOY E R ) B R A N D I N G (Employer) Brand Varumärke Anställda Kunder, kandidater

( E M P LOY E R ) B R A N D I N G Upplevelse 86% av företagen tycker att de levererar excellent kundupplevelse. 8% av kunderna tycker att de får en excellent kundupplevelse. Min upplevelse av ditt varumärke är ditt varumärke Människor lyssnar inte längre på media. De lyssnar på varandra. Attraktiviteten i ett varumärke: 90% upplevelse, 10% annat. (Källa: Janne Björge, Nine Yards)

( E M P LOY E R ) B R A N D I N G Employer branding Talanger för framtida kompetensbehov Anställda Studenter Young professionals Tidigare sökande Spontanansökningar Källa: Bersin (Predictions for 2014: Building a strong talent pipeline for the global economic recovery)

Kandidater är konsumenter

K A N D I DAT E R Ä R KO N S U M E N T E R Kandidater beter sig som konsumenter

K A N D I DAT E R Ä R KO N S U M E N T E R Spontanansökningar Yngre spontanansöker i större utsträckning än äldre 14% i åldern 25-34 fick inget svar 92% säger att responsen påverkar synen på arbetsgivaren Svart hål Andelen Millenials på den globala arbetsmarknaden år 2020 (Källa: YouGov/Wise Professionals Kandidatupplevelse 2014 ) (Källa: Bersin Predictions for 2015 )

K A N D I DAT E R Ä R KO N S U M E N T E R Kandidatmakt

Rekrytering är marknadsföring

R E K RY T E R I N G Ä R M A R K N A D S F Ö R I N G Endast Nästan 1 hälften av 3 vill blir söka motverkare igen

R E K RY T E R I N G Ä R M A R K N A D S F Ö R I N G Livscykeln Branding and awareness Branding and awareness Loyalty Interest and consideration Black hole Interest and consideration Purchase Evaluation Application Evaluation

R E K RY T E R I N G Ä R M A R K N A D S F Ö R I N G Rekrytering som marknadsföring 95% vill söka igen 97% vill rekommendera 88% vill köpa mer 50% delar med sig av sin upplevelse via sociala medier

R E K RY T E R I N G Ä R M A R K N A D S F Ö R I N G Rekrytering som marknadsföring Vem skriver era annonser? Vem analyserar er data kopplat till rekrytering? Har ni tränat era säljare? förlåt - rekryterande chefer? Hur ser målgruppsanalysen ut? Segmenteringen? Vem väljer era kanaler? Vilka är era interna ambassadörer? Vad säger de? Vilka kan bli era externa ambassadörer? Vad säger de? Hur mäter ni kandidatupplevelsen? Hur mäter ni kostnaden? Investeringen?

R E K RY T E R I N G Ä R M A R K N A D S F Ö R I N G Varje kontakt en möjlighet Ert löfte - EVP Positiva kandidatupplevelser Transparens Rättvisa Kommunikation Tid Karriärsida Återkoppling Tester Intervju Varumärke Respons Annons Skicka in ansökan

R E K RY T E R I N G S O M M A R K N A D S F Ö R I N G Mina bästa råd till er Se employer branding som branding Se rekrytering som marknadsföring Se kandidater som konsumenter Börja med dig själv var en ambassadör!

Frågor?

asa.daxberg@wise.se 073-521 65 46