HR Managers lösningar. Nordens största leverantör av HR- och rekryteringssystem +46 (0)
|
|
- Jakob Oliver Karlsson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 TALENT SOLUTIONS HR Managers lösningar +46 (0) info@hr-manager.se Nordens största leverantör av HR- och rekryteringssystem HR Manager Sverige AB Hornsgatan Stockholm
2 Talent Recruiter Rekrytering Talent Recruiter är intuitivt och enkelt att använda både för den som söker jobb och den som anställer. Fördelar med Talent Recruiter Webbaserad lösning både centraliserat och decentraliserat Användarvänlig plattform Flexibilitet med möjlighet till anpassning Innovativt och modernt Skapa överblick med få klick Konstant utveckling av funktionaliteter Fullt servicepaket med support, nyhetsbrev och användarseminarier Svensk, dansk, norsk och engelsk support via e-post, telefon och live chatt 4 årliga uppdateringar med nya funktioner och förbättringar Stärker ert Employer Brand - Attraktiva kandidatsidor, annonser med google maps, kontaktpersoner, filmer, bilder, länkar och dela funktioner till sociala medier m.m. Möjligheter med Talent Recruiter Mobilanpassad lösning till kandidater Rekryterings-app för alla användare Massinkallelse till arbetsintervju först till kvarn Direkt kalenderintegration med Outlook också med preliminära bokningstider Individuellt val av kolumner på kandidatlistan Kommunikation via SMS från systemet Fritextsökning i alla dokument och alla jobbannonser Kompetensbaserad rekrytering Upprätta specifika jobbprofiler Generera anställningskontrakt med digital underskrift Direktpublicering till alla sociala medier Video-CV Ansök med LinkedIn Automatiserade processer
3 Önskedrömmen för alla som arbetar med rekrytering - enkelt och överskådligt! Jan Erik Karlsen, Rekryterare, Nordea
4 Talent Onboarding Onboarding är den process som sträcker sig över perioden från rekrytering till dess att den nya medarbetaren är en självgående och produktiv del av verksamheten. Fördelar med Talent Onboarding Påbörjar employer branding-processen redan efter underskrivet anställningsavtal Automatisering av externa och interna leveranser Markant mer personal som stannar i organisationen Flexibel anpassning efter behov Ingen begränsning på antalet uppgifter och aktiviteter Konstant utveckling av funktionaliteter i samarbete med våra kunder Ger överblick för både HR-avdelningen och avdelningscheferna Möjligheter med Talent Onboarding Utskick av mail till relevanta personer i verksamheten samt existerande leverantörer Notifikationer gällande aktiviteter Skapa uppgifter med start- och slutdatum Automatiserad beställning av arbetsutrustning Kontinuerlig uppföljning - kan fastslås redan från anställningsdatumet
5 Det är ett nöje att arbeta med HR Manager; de har ett koncept som fungerar hela vägen. Allt som vår tidigare leverantör gjorde fel gör de extra bra! Mette Lolk, HR Business Partner, Caverion
6 Talent Manager - HR System Talent Manager är en mycket flexibel och överskådlig lösning för både anställda, chefer och HR-ansvariga. Fördelar med Talent Manager Webbaserad lösning både centraliserat och decentraliserat Användarvänlig plattform Flexibilitet med möjlighet till anpassning Innovativt och modernt Skapa överblick med få klick Konstant utveckling av funktionaliteter Fullt servicepaket med support, nyhetsbrev och användarseminarier Svensk, dansk, norsk och engelsk support via e-post, telefon och live chatt 4 årliga uppdateringar med nya funktioner och förbättringar Möjligheter med Talent Manager Organisationsstruktur & stamdata Dashboard med statistik Medarbetarkommunikation via e-post eller SMS Intern CV-modul Kompetensstyrning Kurser, utbildning och certifikat Digitala medarbetarsamtal Arbetshistorik Talent Matrix och Talent Pools Eget inlogg för chefer och medarbetare
7 Jag är inte någon it-haj men för mig verkar systemet otroligt logiskt och användarvänligt. Detsamma säger våra 100 chefer som också använder systemet Lasse Jansen, Skandinavisk Rekryteringschef, Lyreco
8 Några av våra kunder +46 (0) info@hr-manager.se HR Manager Sverige AB Hornsgatan Stockholm
HR Managers lösningar. Nordens ledande leverantör av HR- och rekryteringssystem +46 (0)
HR Managers lösningar +46 (0) 452 70 90 www.hr-manager.se info@hr-manager.se Nordens ledande leverantör av HR- och rekryteringssystem HR Manager Sverige AB Hornsgatan 15 118 82 Stockholm Talent Recruiter
Läs merTalent Recruiter. Nordens största leverantör av HR- och rekryteringssytem +46 (0)
TALENT RECRUITER Talent Recruiter +46 (0) 8 452 70 90 www.hr-manager.se info@hr-manager.se Nordens största leverantör av HR- och rekryteringssytem HR Manager Sverige AB Hornsgatan 15 118 82 Stockholm Fördelar
Läs merTalent Manager. Nordens största leverantör av HR- och rekryteringsverktyg +46 (0)
Talent Manager Nordens största leverantör av HR- och rekryteringsverktyg +46 (0)8-400 200 08 www.hr-manager.se info@hr-manager.se HR Manager Talent Solutions Stockholm, Sverige Talent Manager Flexibelt
Läs merTalent Recruiter. Nordens största leverantör av HR- och rekryteringsverktyg +46 (0)
Talent Recruiter Nordens största leverantör av HR- och rekryteringsverktyg +46 (0)8-400 200 08 www.hr-manager.se info@hr-manager.se HR Manager Talent Solutions Stockholm, Sverige Talent Recruiter Effektivt
Läs merHR Managers lösningar. Nordens största leverantör av HR- och rekryteringsverktyg +46 (0)
HR Managers lösningar Nordens största leverantör av HR- och rekryteringsverktyg +46 (0)8-400 200 08 www.hr-manager.se info@hr-manager.se HR Manager Talent Solutions Stockholm, Sverige Talent Recruiter
Läs merAttrahera och välj ut de bästa talangerna med framtidens rekryteringslösning
Recruiting Attrahera och välj ut de bästa talangerna med framtidens rekryteringslösning Kampen om talangerna fortsätter och det är jobbsökarna som styr, inte arbetsgivarna. Att snabbt hitta rätt kandidat
Läs merKundcase. Lumesse effektiviserar Statoils rekryteringsprocess
Kundcase Lumesse effektiviserar Statoils rekryteringsprocess professionell rekrytering Överblick av utmaningar, fördelarna och resultatet. Om Statoil Statoil är ett integrerat olje- och gasföretag med
Läs merJOBTIP SOCIAL RECRUITING
JOBTIP SOCIAL RECRUITING Idag finner du inte de bästa kandidaterna på jobbsajter de befinner sig redan på arbetsplatser. För att fånga potentiella kandidater behöver man ta jobbet till dem. Med Jobtips
Läs merVisma EasyCruit - Versionsuppdatering
Visma EasyCruit - Versionsuppdatering Uppdatering 06.2019 - Svensk version Innehåll Innehåll 2 Information angående vår senaste versionsuppdatering 3 Funktioner som ingår i denna versionsuppdatering 3
Läs merPerformance management: Motivera, belöna och engagera dina medarbetare och öka effektiviteten i verksamheten.
Performance Performance management: Motivera, belöna och engagera dina medarbetare och öka effektiviteten i verksamheten. Performance management handlar inte om att titta i backspegeln, utan om att se
Läs merLedning & kontrollsystem för Järnvägsbranschen
Ledning & kontrollsystem för Järnvägsbranschen En plattform för ledning och kontroll: Personal Certifikat och behörigheter Utbildning Examination Rapportering Bokning Dokumentation Utrustningshantering
Läs merTalent Recruiter. Rekryteringsverktyget för offentlig sektor
Talent Recruiter Rekryteringsverktyget för offentlig sektor Rekrytering är inte bara administration Det är spännande att hitta nya medarbetare och processen fram till anställning kan vara rolig. Men att
Läs merJOBTIP SOCIAL RECRUITING
JOBTIP SOCIAL RECRUITING Idag finner du inte de bästa kandidaterna på jobbsajter de befinner sig redan på arbetsplatser. För att fånga potentiella kandidater behöver man ta jobbet till dem. Med Jobtips
Läs merSyns du inte finns du inte
Sociala medier för företagare Syns du inte finns du inte Oscar Höglund 2013 3 Innehåll: Förord 5 Sociala medier 7 Hur använder företag sociala medier?..9 Nätverkande medarbetare?.10 Varför LinkedIn 11
Läs merLedning & kontrollsystem för Byggbranchen
Ledning & kontrollsystem för Byggbranchen Ett ledning och kontrollsystem för personalbehörigheter, utbildning och rapportering. Fullständig kontroll av behörigheter, planera utbildning och examinationer.
Läs merUpphandling av systemstöd för rekrytering
Utlåtande 2015:71 RI (Dnr 170-869/2015) Upphandling av systemstöd för rekrytering Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige beslutar följande. 1. Kommunstyrelsen ges i uppdrag att genomföra en förnyad
Läs merIntegritetspolicy för Attentec AB
Integritetspolicy för Attentec AB 1. Inledning Denna integritetspolicy förklarar hur och varför Attentec AB (nedan Attentec, vi, vår eller oss ) behandlar dina personuppgifter och vilka rättigheter du
Läs merMed över 20 års erfarenhet inom rekrytering kan vi hjälpa er att hitta rätt kandidater via sociala medier!
2007 2001 Med över 20 års erfarenhet inom rekrytering kan vi hjälpa er att hitta rätt kandidater via sociala medier! 1996 Erfarna rekryteringsspecialister ser till att varje kampanj alltid är i trygga
Läs merIA-systemet för en säkrare och effektivare arbetsplats
IA-systemet för en säkrare och effektivare arbetsplats Kostn a för för dsfritt säkra företa de g IA-systemet IA-systemet är ett webbaserat system som ger stöd i det systematiska arbetsmiljö- och förbättringsarbetet.
Läs merPOLICY FÖR HANTERING AV PERSONUPPGIFTER INOM SF STUDIOS
Senast uppdaterad: 2019-04-08 POLICY FÖR HANTERING AV PERSONUPPGIFTER INOM SF STUDIOS Inledning Våra kunders, partners och anställdas personliga integritet är viktig för oss och vi arbetar hårt för att
Läs merMedarbetarresans fem faser
CHECKLISTA 2.0 Medarbetarresans fem faser 2018 Innofactor Innofactor Plc is listed in the NASDAQ Nordic Stock Exchange. Inledning Ni har arbetat hårt inför en rekrytering. Ni har satt en tydlig kravprofil
Läs merNordens ledande företag gör kundresan digital. Hur undviker du att hamna på efterkälken?
Nordens digitaliseringspartner Nordens ledande företag gör kundresan digital. Hur undviker du att hamna på efterkälken? FÅ SVARET FRÅN 413 NORDISKA FÖRETAG SOM HAR TESTAT SINA DIGITALA FRAMSTEG DIGITAL-O-METER
Läs merKompetensförsörjningsstrategi för Valdemarsviks kommun år
Kompetensförsörjningsstrategi för Valdemarsviks kommun år 2019-2021 Innehållsförteckning 1. Bakgrund...3 1.1.Kompetensförsörjningsstrategi...3 2.Analys av nuläge...3 2.1.Avgränsning...4 3.Roll och ansvarsfördelning...4
Läs merVarför göra digitala årsredovisningar? Varför göra digitala årsredovisningar?
Varför göra digitala årsredovisningar? Offert 08-11 2017 Niam Creative Strategy & Concept PR & Social Media Humans first Design & Development Fördelar med digitala produkter: Funkar på alla skärmar Är
Läs merTRRs REKRYTERINGSENKÄT
TRRs REKRYTERINGSENKÄT Bakgrund och tillvägagångssätt För att ta reda på hur våra kundföretag och andra företag tänker när de rekryterar tjänstemän bad vi dem besvara 26 frågor om rekrytering. Frågorna
Läs merKA Webb Arbetsmarknadsutbildningar och förberedande utbildningar
Användarstöd KA Webb Arbetsmarknadsutbildningar och Version 1.4 Uppdaterat 2017-03-31 Hantera handlingar: o Gemensam utbildningsplan o Informativ rapport o Avvikelserapport Inleverans Innehåll Innehåll
Läs merHeadCom Solutions R 3,3 2013. Inspires to effiency and excellence
HeadCom Solutions R 3,3 2013 Inspires to effiency and excellence Talent Management. Competence Management. Agile Performance Management. Skapar bättre medarbetarskap. Skapar bättre chefer. Skapar motivation
Läs merLEGA ONLINE. Bli lönsammare med Lega Online. www.legaonline.se. - Sveriges största internetbaserade bokningssystem.
LEGA ONLINE - Sveriges största internetbaserade bokningssystem Bli lönsammare med Lega Online Tänk om alla dina bokningar, kunder och artiklar fanns samlade i ett system, med fullständig statistik och
Läs merBusiness Intelligence
Business Intelligence Styr verksamheten utifrån aktuella siffror som visar hur ditt företag mår idag Vi kan nu se svart på vitt hur det ligger till inom varje område vilket gör att vi kan identifiera risker
Läs merEN GUIDE AV. Så utvecklar du din personal (och får dem att stanna!)
EN GUIDE AV Så utvecklar du din personal (och får dem att stanna!) EN GUIDE AV Inledning Ett återkommande problem för arbetsgivare är att få personalen att stanna kvar på företaget under en längre tid.
Läs mer7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig
7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig www.visma.se/enterprise Sverige befinner sig sedan ett par år i en högkonjunktur och har relativt låg arbetslöshet. Många företag
Läs merStärk konkurrenskraften med effektiv HRM.
Stärk konkurrenskraften med effektiv HRM. Välkommen till Bluegarden HR-plus. Vad behöver du för att jobba smartare med HR och lön? Arbetar du på en stor offentlig eller privat verksamhet med höga krav
Läs merINBJUDAN Välkommen till Framtidens Rekrytering 26 oktober i Mellerud 2017
Välkommen till Framtidens Rekrytering 26 oktober i Mellerud 2017 Hur kommer framtidens rekrytering att ske? Hur når vi som företag ut till dem med våra behov av att fånga deras uppmärksamhet? Vårt mål
Läs merVisma EasyCruit. Sammanfattning av vår senaste produktutveckling. Augusti Svensk version
Visma EasyCruit Sammanfattning av vår senaste produktutveckling Augusti 2019 - Svensk version Innehåll Innehåll 2 Vad har vi arbetat med? 3 Förbättringar för den nya kandidathanteringen 3 Videoansökningar
Läs merHuman Capital Management: investera i medarbetarna och skapa en kultur präglad av kontinuerlig utveckling
Cornerstone HCM Human Capital Management: investera i medarbetarna och skapa en kultur präglad av kontinuerlig utveckling Ett av de viktigaste målen för Human Resources är att se till verksamheten hela
Läs merAditro Our focus benefits yours Aditro Perform. 28/10/2013 Copyright Aditro. All rights reserved.
Aditro Our focus benefits yours Aditro Perform 28/10/2013 Copyright Aditro. All rights reserved. 1 Inledning Utmaningar i performance management Är affärs- eller verksamhetsplaner kända i er organisation?
Läs merOffertförfrågan för ny webbplats svenskscenkonst.se samt socialt forum
Offertförfrågan för ny webbplats svenskscenkonst.se samt socialt forum Inledning Vi ska utveckla en ny webbplats på www.svenskscenkonst.se. Vårt mål är att ha en ny webbplats färdig att användas fullt
Läs merSKL Kommentus. Strategisk HR & kompetensförsörjning för offentlig sektor I samarbete med Edge HR, Xtractor och Webcruiter
SKL Kommentus Strategisk HR & kompetensförsörjning för offentlig sektor I samarbete med Edge HR, Xtractor och Webcruiter SKL Kommentus Sveriges Kommuner och Landsting är huvudägare av SKL Kommentus AB
Läs merE-POSTBAROMETERN 2013
E-POSTBAROMETERN 2013 Marknadschefers val av olika medier 2013 E-postmarknadsföringens nuläge, framtid och trender. Statistik från en undersökning bland svenska marknadsförare. Creating e-mail success
Läs merVi skapar din digitala närvaro - och vi älskar det
Vi skapar din digitala närvaro - och vi älskar det Mscompanion.se We guide you in to the digital world for your business Ta steget in i den digitala världen med en mobilapp och/eller en hemsida Om oss
Läs merManual TMG isave. Version 1.1
Manual TMG isave Version 1.1 Innehållsförteckning Sida 2 1. Inledning 1.1 Om TMG isave 1.2 Inloggningsuppgifter 1.3 Mallar/Produkter/Leveranstider 1.4 Kontaktuppgifter/Support 2. Gränssnitt 2.1 Moduler/Funktioner
Läs mer30 år av erfarenhet och branschexperts
30 år av erfarenhet och branschexperts Integrerad Säkerhet Integrerad Säkerhet Varför överordnat system Användarvänlighet Kvalitet Trygghet Kostnadseffektivitet Varför ett överordnat system? Med stora
Läs merManual - chef grund. (Version 1.0)
Manual - chef grund (Version 1.0) Innehållsförteckning Logga in och navigera... 2 Hjälp och inställningar... 3 Ditt skrivbord - förstasidan... 5 Läsa ansökningar... 6 - CV... 8 - Personligt brev... 9 -
Läs merR E K R Y T E R I N G S BY R Å N
R E K R Y T E R I N G S BY R Å N R E K RY T E R I N G S O M M A R K N A D S F Ö R I N G Rekrytering som marknadsföring Employer branding är branding Kandidater är konsumenter Rekrytering är marknadsföring
Läs merTre sätt att logga in som eller åt Dagboksinnehavaren
Tre sätt att logga in som eller åt Dagboksinnehavaren A. Egen inloggning för Dagboksinnehavaren B. Fjärrinloggning med Dagboksinnehavarens användarnamn C. Certifikat att logga in åt Dagboksinnehavaren
Läs merAditro lösningar för en enklare jobbvardag summit 2014 Kompetens, Lönerevision och Perform
Aditro lösningar för en enklare jobbvardag summit 2014 Kompetens, Lönerevision och Perform Thomas Eklund Susanne Wessman 27/10/2014 Copyright Aditro. All rights reserved. 1 Agenda» Inledning» Nästa generations
Läs merTelavox historia. Vi lanserar vår Cloud PBX-tjänst och blir en av världens första leverantörer av IP-telefoni.
Telavox historia Vi lanserar vår Cloud PBX-tjänst och blir en av världens första leverantörer av IP-telefoni. 2002 Två studenter i Lund får en briljant idé och kort därefter grundas Telavox. 2003 Flow
Läs merSäkerställ er tillgänglighet Kommunikationsrapporteringsverktyg
Säkerställ er tillgänglighet Kommunikationsrapporteringsverktyg Vad är Meridix Studio? Meridix Studio är ett verktyg som låter er analysera och följa upp er kommunikation via ett enkelt men kraftfullt
Läs mer- AFFÄRSDRIVEN HR - EN EMPLOYER BRANDING-STRATEGI HR PÅ SLOTTET
- AFFÄRSDRIVEN HR - EN EMPLOYER BRANDING-STRATEGI HR PÅ SLOTTET VILKA ÄR VI? VARFÖR HR PÅ SLOTTET? TRENDSPANING EMPLOYER BRAND Simon Barrow and Tim Ambler define the employer brand as: the package of
Läs merAUTOMATISKA PROCESSER I ORIGO, FÖR EFFEKTIVARE PASSERADMINISTRATION OCH HÖGRE SÄKERHET
AUTOMATISKA PROCESSER I ORIGO, FÖR EFFEKTIVARE PASSERADMINISTRATION OCH HÖGRE SÄKERHET ORIGO SYSTEMET FÖR EFFEKTIVARE PASSERADMINISTRATION OCH HÖGRE SÄKERHET Med Origo har vi i nära samarbete med våra
Läs merFramgångsrik rekrytering. experis.se
Framgångsrik rekrytering experis.se Agenda Det här är Experis Trender inom rekrytering Så här lyckas du med din rekrytering Kompetensbaserad rekryteringsprocess-vad innebär detta? Handfasta tips för en
Läs meren stor bokstav och en siffra. Lösenordet får inte innehålla några tecken (!,,#,%,&)
Gå in på www.lernia.se Klicka på rubriken Registrera CV 1. Fyll i dina användaruppgifter. - Skriv in din e-postadress, glöm inte att upprepa e-postadressen - Skriv in ett önskat lösenord och upprepa detta.
Läs merSociala Medier för Employer branding och Rekrytering
Sociala Medier för Employer branding och Rekrytering STPs Testdag den 26 maj 2010 Operaterrassen, Stockholm Monica Westberg, Ericsson Anna Dyhre, Mindshift Agenda Introduktion Bakgrund till att göra internationell
Läs merGDPR EXTERN PERSONUPPGIFTSPOLICY
GDPR EXTERN PERSONUPPGIFTSPOLICY 27 Innehåll Personuppgiftspolicy Extern 2 Tillämpning och revidering 2 Dataansvarig 2 Hur samlar Effecta Energy Solutions in personuppgifter? 3 Vilken information samlar
Läs mer3 SNABBA Ansökningar per månad Kandidater i jobbnätverket Kunder i jobbnätverket Beställare i jobbnätverket
FÅR VI UTMANA DIN +40 000 Ansökningar per månad + 2 500 Kunder i jobbnätverket 11 314 Rekryteringar förra året +400 000 Kandidater i jobbnätverket +13 800 Beställare i jobbnätverket +170 Orter i Skandinavien
Läs merKommunicera via digital signage och smartphones med PLAYipp
Digital Signage: Effektivare kommunikation Kommunicera via digital signage och smartphones med PLAYipp Mobile View: Den smarta kommunikationsappen PLAYipp Manager Med molnbaserade och användarvänliga PLAYipp
Läs merLEGA ONLINE. Du blir lönsammare med Lega Online. www.legaonline.se. - Sveriges största bokningssystem. Kraftfullt och enkelt att använda
- Sveriges största bokningssystem Du blir lönsammare med Lega Online Tänk om alla dina bokningar, kunder och artiklar fanns samlade i ett system, med fullständig statistik och möjlighet till fakturering?
Läs merProjekt Hjördis Nytt medlemssystem
Presentation för uppstartsmöten i föreningarna Projekt Hjördis Nytt medlemssystem Mål med projekt Hjördis PRO har ett medlemssystem Korrekta och uppdaterade uppgifter Ändamålsenlig verksamhetsrapportering
Läs merJobbsafari QuickApply. Användarhandbok
Jobbsafari QuickApply Användarhandbok Innehåll Vad är Jobbsafari QuickApply?... 3 Så kommer du igång... 4 Öppna ärenden... 5 Kandidatlistan: överblick över ansökningarna... 6 Kandidatbladet: själva ansökningen
Läs merCASE: Yobber ett modernt verktyg för rekrytering Utmaningen boka en demo av verktyget
CASE YOBBER Yobber ett modernt verktyg för rekrytering Yobber tillhandahåller en webbaserad rekryteringstjänst med så kallad strukturerad videointervju. Ett modernt och effektiv verktyg för rekrytering
Läs merE-TOOL EN IDÉ SOM UTGÅR FRÅN OSS SJÄLVA
E-TOOL EN IDÉ SOM UTGÅR FRÅN OSS SJÄLVA E-tool levererar ditt marknadsmaterial så som du vill ha det, när du behöver det! E-TOOL VARFÖR? Ditt varumärke på webben Trycksaker, profilreklam, giveaways och
Läs merThe power of simplicity
The power of simplicity FACTSHEET - 1 - Vertex GRC är ett molnbaserat verktyg som är utvecklat med användaren i fokus det ska vara lätt och intuitivt att implementera, administrera och använda! Verktyget
Läs merINTEGRITETSPOLICY FÖR SANDBÄCKEN-KONCERNEN
INTEGRITETSPOLICY FÖR SANDBÄCKEN-KONCERNEN 1. Inledning Sandbäckens värnar om din personliga integritet. Vi strävar därför efter att alltid skydda dina personuppgifter på bästa sätt och följa tillämpliga
Läs merVilka växeltjänster behöver ditt företag?
Vilka växeltjänster behöver ditt företag? StjärnaFyrkant Flow Molnväxel är en flexibel och användarvänlig växellösning där användarna själva väljer hur de vill nyttja sin växelanknytning genom en eller
Läs merMedarbetarskap Ledarskap Kompetens 2014-11-19
Medarbetarskap Ledarskap Kompetens 2014-11-19 1 Medarbetarskap står för ett samlat innehåll där individen tar ansvar för sin relation till: Arbetsplatsen Sina arbetsuppgifter Chefen Kollegor Ett bra medarbetarskap
Läs merSocial Media Annonsering
Social Media Annonsering - Din guide Utgivare: Roi Rekrytering www.roirekrytering.se info@roirekrytering.se Växel: 0770 110 177 1 (12) Innehållsförteckning INTRODUKTION 3 VILKA ÄR DE STÖRSTA SOCIALA MEDIERNA
Läs merGenerell information Personuppgiftsansvarig Vilka personuppgifter samlar vi in? Varifrån har vi fått tillgång till uppgifterna?
INTEGRITETSPOLICY Din personliga integritet är viktig för oss på Market Cap. Vi vill att du ska känna dig trygg i att vi hanterar dina personuppgifter på bästa sätt och följa gällande lagar och regler
Läs merCTM Release Notes 7.5.4
CTM Release Notes 7.5.4 Page 1 of 13 1 CTM RELEASE NOTES 7.5.4... 3 1.1 SKICKA TILLDELNINGSMEDDELANDE I UPPHANDLING... 3 1.2 ELEKTRONISK SIGNERING AV AVTAL... 4 1.2.1 STEG FÖR STEG INSTRUKTIONER... 4 1.3
Läs merKANDIDAT/JOBBSÖKANDE
KANDIDAT/JOBBSÖKANDE Kandidat eller jobbsökande är du om du har ansökt om anställning i något av de bolag som ingår i ICA Gruppen och dess dotterbolag. Det ICA-bolag som du ansökt anställning hos ansvarar
Läs merDet här är Telavox. Telavox Sales Offices. 230 medarbetare användare Di Gasell 7 år i rad. Telavox Flow Online 17 länder
Det här är Telavox 230 medarbetare +250.000 användare Di Gasell 7 år i rad Telavox Sales Offices Telavox Flow Online 17 länder Det här är Telavox +35% -0,8% Telavox Sektorn 60 DEDIKERADE UTVECKLARE 2010
Läs merHR-plan. HR och personal HR-PLAN FÖR: VISION: 1/9
HR-plan 1/9 HR-PLAN FÖR: VISION: Innehåll 2/9 Affärskrav på HR Sid 3 4 HR-avdelningens processer och aktiviteter Sid 5 HR-plan för det närmsta året Sid 6 Våra HR-kedja Sid 7 8 HR-kalender Sid 9 Affärskrav
Läs merE - H A N D L I N G S P L A N - Utbildningsnämnden
Upprättad av Jenny Wilhelmsson E - H A N D L I N G S P L A N - Utbildningsnämnden Järfälla kommun 1 2 Upprättandedatum 2010-02-01 Utbildning, kultur och fritid Verksamhet/ enhet Mål kopplat till Beskrivning
Läs merConnect medarbetarappen
Connect medarbetarappen Connect är den personliga och platsoberoende informationskanalen. Medarbetarappen gör det enkelt att hålla sig uppdaterad, att interagera och att vara en del av företagskulturen.
Läs mer1. Välj en bra bild till din ansökning. 2. Fyll i relevant utbildning 1. 2.
Guide till ansökan 1. Välj en bra bild till din ansökning Välj helst ett passliknande fotografi där endast ditt ansikte syns. Använd inte ett foto där du poserar eller är på fest, då det kan verka oseriöst.
Läs merAditro Our focus benefits yours Nyhetsdagar för användare av Aditros lösningar för Privat Marknad Sverige 2013-10-24 25 Aditro HRM Suite
Aditro Our focus benefits yours Nyhetsdagar för användare av Aditros lösningar för Privat Marknad Sverige 2013-10-24 25 Aditro HRM Suite Konsulting Outsourcing Molntjänster Utbildning Programvara HR Löner
Läs merProjektledare till teknikbolaget Steuler-KCH Nordic AB
Projektledare till teknikbolaget Steuler-KCH Nordic AB Stad: Stockholm, Sollentuna Omfattning: Heltid, 08-17 Typ av uppdrag: Rekrytering, Heltid Jobbkategori: Projektledare (teknik) Startdatum: Omgående
Läs merMANUAL BISNODE NORDIC BUSINESS MONITOR
MANUAL BISNODE NORDIC BUSINESS MONITOR 1 November 2016 2016-11-01 1.0 Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 1 Inledning... 2 In- och utloggning... 3 Personliga inställningar i Bisnode Kredit...
Läs mereller Smarta mobiler som hjälpmedel för personer med dövblindhet
Digital ADL eller Smarta mobiler som hjälpmedel för personer med dövblindhet Inspelade, textade föreläsningar och presentationer för nedladdning finns på http://utbildning.nkcdb.se/webbinarier Del 1 -
Läs merEHLCOIN white paper. Tack för att du laddat ner EHLCOIN white paper PDF!
EHLCOIN white paper Tack för att du laddat ner EHLCOIN white paper PDF! Innehållsförteckning EHLCOIN white paper 0 Tack för att du laddat ner EHLCOIN white paper PDF! 0 Innehållsförteckning 1 Syfte 2 Syftet
Läs mer#JohnRosenbaum. Senior Social Media Advisor, Infomedia SE
#JohnRosenbaum Senior Social Media Advisor, Infomedia SE En av de första svenskarna på Facebook Framgångsrikt förutspått melodifestivalvinnare & politiska val genom att analysera Social Mediedata @JohnnyRosenbaum
Läs merSammanställning. Innehållsförteckning. 1 Struktur. för ledare
för ledare Sammanställning Denna guide avser att hjälpa dig som ledare att administrera dina grupp(er) i MyClub. Allt som görs i MyClub är webbaserat vilket innebär att du kan sköta all administrering
Läs merIntegritetspolicy. 1 Introduktion
Integritetspolicy 1 Introduktion EF Sverige arbetar med olika HR-relaterade tjänster och kan då behandla en rad personuppgifter som du antingen själv har lämnat eller som är inhämtade från någon annan.
Läs merAditro Our focus benefits yours Nyhetsdagar för användare av Aditros lösningar för Privat Marknad Sverige Sverige 2013-10-24 25
Aditro Our focus benefits yours Nyhetsdagar för användare av Aditros lösningar för Privat Marknad Sverige Sverige 2013-10-24 25 Konsulting Outsourcing Molntjänster Utbildning Programvara HR Löner Ekonomi
Läs mer11 STEGS CHECKLISTAN TILL DEN PERFEKTA LINKEDIN PROFILEN HUR DU MED 11 ENKLA STEG KAN OPTIMERA DIN LINKEDIN PROFIL
11 STEGS CHECKLISTAN TILL DEN PERFEKTA LINKEDIN PROFILEN HUR DU MED 11 ENKLA STEG KAN OPTIMERA DIN LINKEDIN PROFIL 1 2 Mitt namn är Christoffer och jag är grundare och VD på LinkedKurs och jag har lång
Läs merAditro Our focus benefits yours Nyhetsdagar för användare av Aditros lösningar för Privat Marknad Sverige Sverige 2013-10-24 25
Aditro Our focus benefits yours Nyhetsdagar för användare av Aditros lösningar för Privat Marknad Sverige Sverige 2013-10-24 25 Konsulting Outsourcing Molntjänster Utbildning Programvara HR Löner Ekonomi
Läs merPlan för attraktiv arbetsgivare
SID 1(8) Plan för attraktiv arbetsgivare PROGRAM PLAN POLICY RIKTLINJE Rådhuset Postadress 251 89 Helsingborg Växel 042-10 50 00 kontaktcenter@helsingborg.se SID 2(8) Innehållsförteckning Inledning sid
Läs merMobil marknadsföring för köpcenter
Mobil marknadsföring för köpcenter Genom att erbjuda butikerna ökad synlighet inom ert köpcenter ger ni möjlighet till ökad försäljning för dem och en ny intäktskälla för er. CliqTags tillsammans med beacons
Läs merRekrytering i dag och i morgon
Rekrytering i dag och i morgon Dagens agenda Ilona Orgmets Rekrytering idag och i morgon Attrahera Rekrytera Relationera Tack för idag! Dagens agenda Frågor tar vi löpande Inga frågor är dumma Ilona Orgmets
Läs merVersion 1 Statens servicecenters Primula planerad kommunikation i samband med systembyte
Kommunikationsdokument 1 (5) Version 1 Statens servicecenters Primula planerad kommunikation i samband med systembyte För att skapa samsyn om hur anslutningsprojektet till Statens servicecenters, SSC,
Läs merIntegritetspolicy. Forsen AB. Extern,
Integritetspolicy Forsen AB Extern, 2018-05-22 Vår policy Inom ramen för vår verksamhet kan vi komma att behandla personuppgifter som du själv lämnat, eller som inhämtats från någon annan (s.k. tredje
Läs merVÄLKOMNA TILL DIGIKOM
SlagthusetMalmo18Q2 TjbMWc-0 Max.Rosencrantz@Pulsen.se Frida.Sorbring@Pulsen.se Dick.Orrmyr@Pulsen.se VÄLKOMNA TILL DIGIKOM - 09.00 Digital HR-process för anställning, utveckling och avslut - 10.05 Digitalisering
Läs merPERSONUPPGIFTSPOLICY
1 (6) PERSONUPPGIFTSPOLICY New Professional Minds AB, org. nr 556990 8105, möjliggör för fysiska personer att söka nya jobb eller bli matchade med intressanta jobb. För att göra detta behöver vi samla
Läs merPictureMyLifes Dagbok är en digital kontaktbok för barn, unga och vuxna med behov av kognitivt stöd
PictureMyLifes Dagbok är en digital kontaktbok för barn, unga och vuxna med behov av kognitivt stöd Prova GRATIS månad på picturemylife.se I Dagboken laddar man enkelt och tryggt upp bilder, filmer och
Läs merVälkommen till Studiekanalen.se
Välkommen till Studiekanalen.se Det här produktbladet beskriver besökarens (elevens) väg till utbildningen, hur de matchas mot rätt skola och utbildning. Det beskriver även hur utbildningsanordnaren kan
Läs merArbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?
Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval
Läs merDigitalisering för HR
Digitalisering för HR Henrik Ladström henrik.ladstrom@knowit.se 0730-402282 LinkedIn HR & digitaliseringen Det här är en fristående sammanfattning av föreläsningen om digitalisering & HR där vi går igenom
Läs merPrislista Leván Media AB 2011-08-01 Version C
Prislista Leván Media AB 2011-08-01 Version C Vi reserverar oss för eventuella felskrivningar i materialet 1 WEBBPAKET BASIC PAKETET - DESIGN OCH PROGRAMMERING AV HUVUD TEMA Hemsidans design ska vara professionell
Läs merDet finns tre olika sätt för Dagboksinnehavaren att logga in i Dagboken
Det finns tre olika sätt för Dagboksinnehavaren att logga in i Dagboken För att öka flexibiliteten och ge varje Dagboksinnehavare möjlighet att vara delaktig på sina egna villkor finns det tre olika sätt
Läs mer