Performance management: Motivera, belöna och engagera dina medarbetare och öka effektiviteten i verksamheten.

Transkript

1 Performance Performance management: Motivera, belöna och engagera dina medarbetare och öka effektiviteten i verksamheten. Performance management handlar inte om att titta i backspegeln, utan om att se till att dina medarbetare är i toppform inför framtiden. Att sätta mål och mäta framgångar är det viktigaste sättet HR kan bidra till affärsverksamheten, och uppmärksammas för det. HR kan bidra till verksamhetens framgång genom att skapa strategier som mäter medarbetarengagemang och prestation, belöna i enlighet med det och planera succession och intern rörlighet baserat på trovärdiga, konkreta observationer. cornerstoneondemand.com/performance-suite

2 Dina utmaningar Utvärdera dina medarbetares prestation Det här är en avgörande uppgift för både medarbetare och företag. Som medarbetare vill du veta vad företaget tycker om din prestation och hur du kan förbättra dig. Företaget vill ha en objektiv bild av alla medarbetares prestation. Utforma tydliga och transparenta processer för regelbunden prestationsuppföljning. Få en bredare bild genom att samla in kollegors åsikter om medarbetaren och be om positiv kollaborativ återkoppling. Kontrollera prestation genom observationer på arbetsplatsen. Planera in projektuppföljningar utanför de regelbundna och genomför informella kontroller. Skapa utvecklingsplaner och lägg till utbildning. Hantera ditt team Cheferna är verksamhetens viktigaste HR-personer eftersom de är medarbetarens närmaste kontaktperson. De behöver därför bra verktyg för att hantera sina team på bästa sätt. Sätt mål på global, team och individnivå. Få en övergripande bild av ett team, se deras utveckling ur prestationsoch potential-perspektiv och få indikationer om någon är i riskzonen att lämna. Analysera kompetensen i gruppen och agera på individnivå för att undvika kompetensbrist längre fram.

3 Optimera succession och intern rörlighet. Minimera risk att talanger lämnar I globala organisationer är successionsplanering HR:s mest strategiska uppgift. Det är viktigt att planera noga för att undvika störningar när jobb förändras eller medarbetare säger upp sig. Se till att individers önskemål överensstämmer med företagets strategi. Använd historiska data och trendanalyser för att optimera den interna rörligheten och planera för succession med de bästa interna kandidaterna. Planera för utveckling av talanger och onboarding vid nya jobbroller. Få en totalbild av alla team och skapa kompetensbaserade projektteam. Öka effektiviteten, få bättre hantering av talangpooler och snabbare internrekrytering. Belöna prestation Lön och ersättning är företagets största kostnad. Beslut om löner och bonus bör därför baseras på ett bra samarbete mellan HR och linjechefer. Allokera budgetar och sätt regler som underlättar för linjechefer att komma med förslag och fatta beslut. Se till att ersättning är länkad till prestation och belönar medarbetarengagemang. Analysera data från hela företaget för att undvika inkonsekvens. Mäta engagemang Hur ser medarbetarna på företaget? Hur ser jag att engagemanget minskar? Att mäta engagemang är viktigt eftersom det bidrar till att minska frånvaron och öka motivation och lönsamhet. Mät medarbetarnas engagemang med enkla frågeformulär via mobilen. Samla in data löpande genom att regelbundet ta pulsen. Förutse risk och agera med relevanta talent management-aktiviteter. cornerstoneondemand.com info_nordics@csod.com +46 (0)

4 Våra lösningar Performance management som drivs av medarbetarengagemang. Utvärdering av kompetens tydligt kopplat till belöning och succession. Cornerstone Performance Öka medarbetarnas prestation och ge dem bättre kontroll över sin egen utveckling med löpande feedback och intuitiva mål. Gör det enkelt för chefer att utvärdera och coacha medarbetare. Strukturerade utvecklingssamtal för regelbundna utvärderingar. Formella utvärderingar även utanför regelbundna utvecklingssamtal. Tydlig struktur för att sätta företags-och personliga mål. Kompetenshantering för alla team med Skills Matrix. Samarbetsbaserad strukturerad och informell feedback. Utmärkelsebaserad feedback. Mobil checklista för observationsbaserad utvärdering. Lön & belöningshantering Hantera lön och belöning från en central plats och skapa prestationsbaserad ersättning. Ge chefer möjlighet att föreslå ersättning för sina team och hantera godkännanden. Kompensationsplanering med automatiska justeringar av löneökningar och varierade bonusar för hela gruppen. Hantering av incitament med tänkta utfall för bonusar och rekommendationer för chefer. Avancerad rapporteringsfunktion för detaljerad uppföljning.

5 Successionshantering Skapa framtida successionsplaner baserat på prestation, optimerade med utvecklingsplaner direkt kopplat till den nya jobbrollen. Talangpooler för individuella jobbroller med förslag, baserat på prediktiv analys. Analys och trender på gruppnivå med flexibel 9-box-funktion. Karriärcenter: Plattform för att öka intern rörlighet och samla in önskemål från medarbetare. Utvecklingsplanering för att få medarbetare produktiva, snabbare. Engagera Få omedelbart en bild av medarbetarnöjdhet och jämför motivationsnivåer med andra i branschen. Mät och identifiera avgörande drivkrafter för engagemang. Hitta och hantera personalrelaterade problem. Snabb-enkät för medarbetarna tar pulsen på verksamheten. Rapportering i realtid visualiserar viktig information och åskådliggör åtgärder. Individuellt anpassade kampanjer för regelbundna eller enstaka analyser. Åskådliggör data Illustrerad data på företagsövergripande nivå gör det enklare för chefer och HR att fatta affärsbeslut baserat på prestation och kompensationsanalys. Visualisering av data för att identifiera trender över hela Cornerstones plattform. Kompetensbaserad sökfunktion efter interna kandidater, för successionsplanering eller för att skapa projektteam. Anpassning av ersättning i relation till prestation på organisationsnivå. Validering av succession i relation till ersättning och prestation. cornerstoneondemand.com info_nordics@csod.com +46 (0)

6 Rekrytera, utveckla och hantera dina medarbetare och förverkliga din organisations fulla potential. Cornerstone OnDemand är en global leverantör av programvara för utveckling av talanger. Företaget leder utvecklingen av lösningar som hjälper organisationer förverkliga sina medarbetares potential.