Talent Manager. Nordens största leverantör av HR- och rekryteringsverktyg +46 (0)

Transkript

1 Talent Manager Nordens största leverantör av HR- och rekryteringsverktyg +46 (0) HR Manager Talent Solutions Stockholm, Sverige

2 Talent Manager Flexibelt och användarvänligt HR-system Fördelar med Talent Manager Basic Webbaserad lösning - kan användas av alla; HR, chefer & medarbetare Självbetjäning för både chefer och anställda Enkel användning och flexibilitet, möjlighet till anpassning Svenska, Danska, Norska och Engelska support via e-post och telefon Cloud-baserat med kontinuerliga uppdateringar flera gånger om året Optimera dina compliance-processer Funktioner i Talent Manager Basic Lagring av masterdata och dokumenthantering Dashboard med visuell statistik/rapportering Tydligt presenterat organisationsdiagram med profilbilder Separat inloggning för chefer och anställda Arbetshistorik för alla anställda Kommunikation mellan HR, chefer och anställda Tillvalsmoduler för Talent Manager Medarbetarsamtal och utvecklingsplan Internt och externt CV Kompetenskartläggning Kurser och Certifikat Succession Planning och Talent Review Enkäter

3 Systemet är otroligt enkelt och flexibelt och supporten är fantastisk, precis som man drömmer om att en support ska vara. Pia Sagré, HR-chef, DEKRA Industrial AB

4 Funktioner i Talent Manager Basic Avdelningsstruktur Importera och exportera data Statistik och rapportering Användarroller och rättigheter Masterdata och kommunikation HR- och anställningsdokument Dokumentkategorier baserade på roller Ikoner med beskrivning och kommentarer Filtrera och sortera medarbetarlistan Medarbetarengagemang undersökning (enps) Hitta information om anställda Anmälningsmodul med e-post Talent pool (talangregistrering) Enkel medarbetarsamtalsregistrering Anpassningsbar dashboard-panel

5 HR-administration med dashboard Se statistik så som antal anställda, efter ålder, kön, anställningstyp, utbildningsnivå, genomsnittlig sysselsättning och dokumentöversikt. Enkel och användarvänligt att använda Användare loggar in enkelt med en åtkomst som anpassas av dig och systemet är lätt att använda för både administratörer, chefer och anställda. Införande steg för steg Vi börjar implementera Talent Manager Basic, och utökar stegvis med fler moduler när du är redo för nästa steg.

6 Tillvalsmoduler i Talent Manager 1. Medarbetarsamtal- och utvecklingsplan Syftet är att skapa dialog mellan medarbetare och chefer. Kontinuerligt genomförda medarbetarsamtal sätter medarbetarens utveckling i centrum. Strategiska handlingsplaner hjälper din organisation att skapa engagemang, hållbarhet & lojalitet. Bestäm själv hur ofta du önskar arrangera samtalen och vem/vilka som ska delta. 2. Intern och extern CV Modulen möjliggör skapandet av CV-mallar i företagets egna visuella design, där både chefer och anställda har möjlighet att uppdatera sin information, t.ex. arbetslivserfarenhet, projekt etc. Dessa CV kan användas för byggoch konsultindustrin och för olika typer av upphandlingar. Det går enkelt att dela dessa direkt från Talent Manager om så behövs. 3. Kompetenskartläggning Modulen ger möjlighet att kartlägga kompetenser mot klara mål som lätt kan återspeglas per anställd, i dashboardet för hela företaget eller per avdelning. Kompetenser kan definieras i systemet och kan variera från avdelning till avdelning, dessa kan även kopplas till olika befattningar inom bolaget. För varje kompetens kan man koppla på ett företags övergripande kompetensmål som kan definieras per avdelning eller per befattning. 4. Kurser och Certifikat Denna modul ger dig som användare en överblick över de anställdas kurser och utbildningsbudget. Här kan de anställda ansöka till kurser via sin portal och förfrågan skickas digitalt till chefen för godkännande. Certifikat kan registreras för att hålla koll på giltighetstider med hjälp av automatiska påminnelser. Med denna tilläggsmodul får du en tydlig överblick över de certifikat som finns i organisationen och vilka som är på väg att löpa ut. 5. Succession Planning och Talent Review Modulen ger en enkel översikt över medarbetarnas talang och potential. Talent Review innehåller också funktioner för successionsplanering som ger er möjlighet att markera de medarbetare som i framtiden kan ha potential för exempelvis en chefsposition. 6. Enkäter Du har möjlighet att skicka / sammanställa undersökningar till utvalda eller alla anställda. En undersökning är inte bara ett online verktyg som låter dig ställa frågor, men det är också ett bra sätt att få insikt i vad dina anställda tycker, känner och viktigast - vad de vill ha.

7 Rekrytering, onboarding och HR-system i en helhetslösning #HRinfront

8 Några av våra kunder (0) HR Manager Talent Solutions Stockholm, Sverige