Aditro lösningar för en enklare jobbvardag summit 2014 Nyheter i Personec hr och nya systemstöd inom HR
|
|
|
- Hanna Gustafsson
- för 9 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Aditro lösningar för en enklare jobbvardag summit 2014 Nyheter i Personec hr och nya systemstöd inom HR Thomas Eklund Susanne Wessman 27/10/2014 Copyright Aditro. All rights reserved. 1
2 Agenda» Inledning» Nyheter i Personec hr» Från Personec hr till nya systemstöd 10/27/2014 Copyright Aditro. All rights reserved. 2
3 Nyheter i Personec hr » Lönerevision problemet med att scrolla och tabba i web verktyget är nu borta samt att utseendet skall vara likadant oavsett vilken webläsare som används.» Organisation - Organisationsstruktur ny sökknapp som ger möjlighet att söka efter lägsta nivå. Användbart för att hitta lösa nivåer i organisation» Kurs ny inställning Uppdatera kurs med Personinformation. Uppdaterar Tjänsteställe och Kostnadsställe. Användbart när information i Person skall speglas i Kurs. 27/10/2014 Copyright Aditro. All rights reserved. 3
4 Lönerevision 27/10/2014 Copyright Aditro. All rights reserved. 4
5 Organisation - Organisationsstruktur ny sökknapp 27/10/2014 Copyright Aditro. All rights reserved. 5
6 Kurs ny inställning Uppdatera kurs med Personinformation. 27/10/2014 Copyright Aditro. All rights reserved. 6
7 Från Personec hr till nytt systemstöd Personec hr Rekrytering Aditro Recruit Person Aditro E&O Analys Query Aditro Competence Aditro Competence Kurs Aditro Course* * planerad Lönerevision Aditro Salary Review 27/10/2014 Copyright Aditro. All rights reserved. 7
8 Behörighets HRM/Lön Modulerna är sammankopplade Förklaring Finns Plannerad April 2015 Plannerad Hösten 2015 HRM Portal (Aditro Window) Kurs och Utbildnings Rekrytering Lönerevision Lön Tid Resa Manager Dashboard(s) & Tiles Koppl kompetens Till kurs Uppd kompetens Efter godkänt genomförande Kurs utvärdering info info Vid anställning Uppdateras kompetensinfo Strukturer (träd() Roller/Befattning profiler Underhåll av kompetensinfo Jobb familjer Individuell GAP analys Grupp GAP analys Succesions planering Utveckling och genomgång Mål styrning utvärdering Återkoppling Mål Flerdimensionell utvärdering & Kallibrering Enkel Simulering 1;a utgåva 1:a utg av Arbetsflöde för Visa & bas för formler Fullödig Simulering och Plannering Arbetsflöde för Löneutvärdering * Extern *Intern Löneadm Beräkningsavtal Rehabilitering Legala rapporter Retroaktivitet Bas funktioner utvärdering Samtal Löne samtal Analys CV mallar Karriär och kompetensutvecklings planer Analys (Fakta) STD rapporter Masterdata för Anställning 27/10/2014 Copyright Aditro. All rights reserved. 8 Masterdata för Organisationsstrukturer
9 HRM Portal (Aditro Window) 27/10/2014 Copyright Aditro. All rights reserved. 9
10 Behörighets Strategisk hr Modulerna är sammankopplade Förklaring Finns Plannerad HRM Portal (Aditro Window) Kurs och Utbildnings Rekrytering Manager Dashboard(s) & Tiles Lönerevision Koppling kompetens Till kurs info info Strukturer (träd() Roller/Befattning profiler Utveckling och genomgång Mål styrning Enkel Simulering 1;a utgåva 1:a utg av Arbetsflöde för Uppdaterar kompetens Efter godkänt genomförande Kurs utvärdering Vid anställning Uppdateras kompetensinfo Underhåll av kompetensinformation Jobb familjer Individuell GAP analyser Grupp GAP analys Succesions planering utvärdering Återkoppling Mål Flerdimensionell utvärdering & Kallibrering nivå Fullödig Simulering och Plannering Arbetsflöde för Löneutvärdering * Extern *Intern Bas funktioner Competence Utvecklingssamtal review talks Samtal Löne samtal Analys CV mallar Karriär och kompetensutvecklings planer Masterdata för Anställning Masterdata för Organisationsstrukturer 10/27/2014 Copyright Aditro. All rights reserved. 10
11 Perform» Planerad utveckling» Flerdimensionell utvärdering& Kallibrering» Återkoppling» Mål Bild på aktuell verison av Perform 27/10/2014 Copyright Aditro. All rights reserved. 11
12 Behörighets Strategisk hr Modulerna är sammankopplade Förklaring Finns Plannerad HRM Portal (Aditro Window) Kurs och Utbildnings Rekrytering Manager Dashboard(s) & Tiles Lönerevision Koppling kompetens Till kurs info info Strukturer (träd() Roller/Befattning profiler Utveckling och genomgång Mål styrning Enkel Simulering 1;a utgåva 1:a utg av Arbetsflöde för Uppdaterar kompetens Efter godkänt genomförande Kurs utvärdering Vid anställning Uppdateras kompetensinfo Underhåll av kompetensinformation Jobb familjer Individuell GAP analyser Grupp GAP analys Succesions planering utvärdering Återkoppling Mål Flerdimensionell utvärdering & Kallibrering nivå Fullödig Simulering och Plannering Arbetsflöde för Löneutvärdering * Extern *Intern Bas funktioner Competence Utvecklingssamtal review talks Samtal Löne samtal Analys CV mallar Karriär och kompetensutvecklings planer Masterdata för Anställning Masterdata för Organisationsstrukturer 10/27/2014 Copyright Aditro. All rights reserved. 12
13 Planerad utveckling Grupp GAP analyser Chefsgodännande av kompetesinfo Direktkoppling till andra moduler Succesionsplanering Jobb familjer CV mallar Utvecklingssamtal Koppling till kursadministation 27/10/2014 Copyright Aditro. All rights reserved. 13
14 Behörighets Strategisk hr Modulerna är sammankopplade Förklaring Finns Plannerad HRM Portal (Aditro Window) Kurs och Utbildnings Rekrytering Manager Dashboard(s) & Tiles Lönerevision Koppling kompetens Till kurs info info Strukturer (träd() Roller/Befattning profiler Utveckling och genomgång Mål styrning Enkel Simulering 1;a utgåva 1:a utg av Arbetsflöde för Uppdaterar kompetens Efter godkänt genomförande Kurs utvärdering Vid anställning Uppdateras kompetensinfo Underhåll av kompetensinformation Jobb familjer Individuell GAP analyser Grupp GAP analys Succesions planering utvärdering Återkoppling Mål Flerdimensionell utvärdering & Kallibrering nivå Fullödig Simulering och Plannering Arbetsflöde för Löneutvärdering * Extern *Intern Bas funktioner Competence Utvecklingssamtal review talks Samtal Löne samtal Analys CV mallar Karriär och kompetensutvecklings planer Masterdata för Anställning Masterdata för Organisationsstrukturer 10/27/2014 Copyright Aditro. All rights reserved. 14
15 Lönerevision Planerad utveckling Avancerad simulering / Revision baserad på anställning och kompetensinfo Information på portal Buget för olika målsättningar Attestfunktion I flera nivåer 27/10/2014 Copyright Aditro. All rights reserved. 15
16 Behörighets Strategisk hr Modulerna är sammankopplade Förklaring Finns Plannerad HRM Portal (Aditro Window) Kurs och Utbildnings Rekrytering Manager Dashboard(s) & Tiles Lönerevision Koppling kompetens Till kurs info info Strukturer (träd() Roller/Befattning profiler Utveckling och genomgång Mål styrning Enkel Simulering 1;a utgåva 1:a utg av Arbetsflöde för Uppdaterar kompetens Efter godkänt genomförande Kurs utvärdering Vid anställning Uppdateras kompetensinfo Underhåll av kompetensinformation Jobb familjer Individuell GAP analyser Grupp GAP analys Succesions planering utvärdering Återkoppling Mål Flerdimensionell utvärdering & Kallibrering nivå Fullödig Simulering och Plannering Arbetsflöde för Löneutvärdering * Extern *Intern Bas funktioner Competence Utvecklingssamtal review talks Samtal Löne samtal Analys CV mallar Karriär och kompetensutvecklings planer Masterdata för Anställning Masterdata för Organisationsstrukturer 10/27/2014 Copyright Aditro. All rights reserved. 16
17 Kurs Planerad utveckling Funktionlitet på samma nivå som Personec hr Kurs Flytta data från Personec hr Kurs Utveckla workflow och användargränssnitt 27/10/2014 Copyright Aditro. All rights reserved. 17
18 Tack för visat intresse! TID-, FRÅNVARO- OCH RESURSHANTERING KOMPETENS OCH PRESTATION HR HR MASTERDATA MASTERDAT A LÖNE- HANTERING ANSTÄLLNINGS- FÖRMÅNER RESOR OCH UTLÄGG REKRYTERING RAPPORTERING 27/10/2014 Copyright Aditro. All rights reserved. 18
Aditro lösningar för en enklare jobbvardag summit 2014 Kompetens, Lönerevision och Perform
Aditro lösningar för en enklare jobbvardag summit 2014 Kompetens, Lönerevision och Perform Thomas Eklund Susanne Wessman 27/10/2014 Copyright Aditro. All rights reserved. 1 Agenda» Inledning» Nästa generations
ADITRO OUR FOCUS BENEFITS YOURS SUMMIT 2014 LITE NYTT OCH FÖRÄNDRAT 2014-10-29 COPYRIGHT ADITRO. ALL RIGHTS RESERVED.
ADITRO OUR FOCUS BENEFITS YOURS SUMMIT 2014 LITE NYTT OCH FÖRÄNDRAT 2014-10-29 COPYRIGHT ADITRO. ALL RIGHTS RESERVED. 1 Agenda» Ny meny i Aditro Window» Meny konfigurator» Användaradministration i Web»
Aditro Our focus benefits yours Nyhetsdagar för användare av Aditros lösningar för Privat Marknad Sverige 2013-10-24 25 Aditro HRM Suite
Aditro Our focus benefits yours Nyhetsdagar för användare av Aditros lösningar för Privat Marknad Sverige 2013-10-24 25 Aditro HRM Suite Konsulting Outsourcing Molntjänster Utbildning Programvara HR Löner
ADITRO LÖSNINGAR FÖR EN ENKLARE JOBBVARDAG
ADITRO LÖSNINGAR FÖR EN ENKLARE JOBBVARDAG SUMMIT 2014 ERIK ARVIDSSON COME&GO 2G 29/10/2014 COPYRIGHT ADITRO. ALL RIGHTS RESERVED. 1 Agenda» Inledning» Hårdvara och design» Funktionalitet» Administrationsenheten»
ADITRO LÖSNINGAR FÖR EN ENKLARE JOBBVARDAG SUMMIT 2014
ADITRO LÖSNINGAR FÖR EN ENKLARE JOBBVARDAG SUMMIT 2014 PERSONEC TIME 13.0.0 PIERRE ELLGREN ERIK ARVIDSSON ANNA WESTERLIND 29/10/2014 COPYRIGHT ADITRO. ALL RIGHTS RESERVED. 1 Agenda» Tid och planering ->
ADITRO LÖSNINGAR FÖR EN ENKLARE JOBBVARDAG SUMMIT 2014
ADITRO LÖSNINGAR FÖR EN ENKLARE JOBBVARDAG SUMMIT 2014 SANDRA GREEN, HR ADITRO FREDRIK CHARPENTIER, ADITRO RECRUIT ADITRO RECRUIT FRÅN GAMMALT TILL NYTT 2014-10-29 COPYRIGHT ADITRO. ALL RIGHTS RESERVED.
ADITRO LÖSNINGAR FÖR EN ENKLARE JOBBVARDAG SUMMIT 2014 PER JOHANSSON & JOEL KÖHL ADITRO L FRÅN WINDOWS TILL WEB
ADITRO LÖSNINGAR FÖR EN ENKLARE JOBBVARDAG SUMMIT 2014 PER JOHANSSON & JOEL KÖHL ADITRO L FRÅN WINDOWS TILL WEB 2014-10-10 COPYRIGHT ADITRO. ALL RIGHTS RESERVED. 1 Agenda» Inledning/Bakgrund» Vad krävs
Aditro Our focus benefits yours Nyhetsdagar för användare av Aditros lösningar för Privat Marknad Sverige Sverige 2013-10-24 25
Aditro Our focus benefits yours Nyhetsdagar för användare av Aditros lösningar för Privat Marknad Sverige Sverige 2013-10-24 25 Konsulting Outsourcing Molntjänster Utbildning Programvara HR Löner Ekonomi
ADITRO LÖSNINGAR FÖR EN ENKLARE JOBBVARDAG SUMMIT 2014 MATS REIVANT ERFARENHETER FRÅN BYTE AV LÖNESYSTEM
ADITRO LÖSNINGAR FÖR EN ENKLARE JOBBVARDAG SUMMIT 2014 MATS REIVANT ERFARENHETER FRÅN BYTE AV LÖNESYSTEM 2014-10-29 COPYRIGHT ADITRO. ALL RIGHTS RESERVED. 1 Agenda» En liten tankeövning» Scenariot» Exempel
ADITRO LÖSNINGAR FÖR EN ENKLARE JOBBVARDAG SUMMIT 2014
ADITRO LÖSNINGAR FÖR EN ENKLARE JOBBVARDAG SUMMIT 2014 TIME&ATTENDANCE 2.5.0 PIERRE ELLGREN ERIK ARVIDSSON ANNA WESTERLIND 29/10/2014 COPYRIGHT ADITRO. ALL RIGHTS RESERVED. 1 Agenda» Prcesser i Time&Attendance»
Aditro Our focus benefits yours Nyhetsdagar för användare av Aditros lösningar för Privat Marknad Sverige Sverige 2013-10-24 25 Aditro E&O
Our focus benefits yours Nyhetsdagar för användare av s lösningar för Privat Marknad Sverige Sverige 2013-10-24 25 E&O Konsulting Outsourcing Molntjänster Utbildning Programvara HR Löner Ekonomi Administration
12:00-12:45 Nyheter i höstens version av persondata
DAG 1-2014-10-22 11:00-11:30 Martin Sjögren hälsar välkommen 11:30-12:00 Varför en kompetensutvecklingsstrategi? Katarina Cars 12:00-12:45 Nyheter i höstens version av persondata 12:45-13:45 LUNCH 13:45-14:30
Aditro Our focus benefits yours Nyhetsdagar för användare av Aditros lösningar för Privat Marknad Sverige Sverige 2013-10-24 25
Aditro Our focus benefits yours Nyhetsdagar för användare av Aditros lösningar för Privat Marknad Sverige Sverige 2013-10-24 25 Konsulting Outsourcing Molntjänster Utbildning Programvara HR Löner Ekonomi
Aditro Our focus benefits yours Nyhetsdagar för användare av Aditros lösningar för Privat Marknad Sverige Sverige 2013-10-24 25
Aditro Our focus benefits yours Nyhetsdagar för användare av Aditros lösningar för Privat Marknad Sverige Sverige 2013-10-24 25 Konsulting Outsourcing Molntjänster Utbildning Programvara HR Löner Ekonomi
ADITRO OUR FOCUS BENEFITS YOURS SUMMIT 2014 10/29/2014 COPYRIGHT ADITRO. ALL RIGHTS RESERVED.
ADITRO OUR FOCUS BENEFITS YOURS SUMMIT 2014 10/29/2014 COPYRIGHT ADITRO. ALL RIGHTS RESERVED. 1 ADITRO LÖSNINGAR FÖR EN ENKLARE JOBBVARDAG SUMMIT 2014 GÖRAN EDSTRÖM OCH ALENA ALMÉN NYHETER I ADITRO L 10/29/2014
ADITRO LÖSNINGAR FÖR EN ENKLARE JOBBVARDAG SUMMIT 2014 JOANNA TRAJTLOWICZ TIPS, PERSONEC S 2014-10-29 COPYRIGHT ADITRO. ALL RIGHTS RESERVED.
ADITRO LÖSNINGAR FÖR EN ENKLARE JOBBVARDAG SUMMIT 2014 JOANNA TRAJTLOWICZ TIPS, PERSONEC S 2014-10-29 COPYRIGHT ADITRO. ALL RIGHTS RESERVED. 1 Agenda» Inledning» Tips» Summering 2014-10-29 COPYRIGHT ADITRO.
Aditro Our focus benefits yours News 2013 Strategic hr
Aditro Our focus benefits yours News 2013 Strategic hr Kurs Lönerevision Anställningsbevakning 28/10/2013 Copyright Aditro. All rights reserved. 1 Agenda» Allmänt om nyheter i Personec hr under 2013» Genomgång
Aditro Our focus benefits yours Aditro Perform. 28/10/2013 Copyright Aditro. All rights reserved.
Aditro Our focus benefits yours Aditro Perform 28/10/2013 Copyright Aditro. All rights reserved. 1 Inledning Utmaningar i performance management Är affärs- eller verksamhetsplaner kända i er organisation?
ADITRO OUR FOCUS BENEFITS YOURS SUMMIT 2014 ADITRO BACK TO WORK 2014-10-29 COPYRIGHT ADITRO. ALL RIGHTS RESERVED.
ADITRO OUR FOCUS BENEFITS YOURS SUMMIT 2014 ADITRO BACK TO WORK 2014-10-29 COPYRIGHT ADITRO. ALL RIGHTS RESERVED. 1 Agenda» Inledning» Roller och definitioner» Uppföljning sjukfrånvaro» Demo B2W» Skapa
Aditro Summit 2013-10-25 Erbjudande förflyttning Personec S till L Per Johansson. 2013-10-28 Copyright Aditro. All rights reserved.
Aditro Summit 2013-10-25 Erbjudande förflyttning Personec S till L Per Johansson 2013-10-28 Copyright Aditro. All rights reserved. 1 Agenda» Presentation» Bakgrund» Erbjudandets innehåll» Leveransmodell»
Komplett HR med extra allt.
Komplett HR med extra allt. När det kommer till HR handlar det inte längre om vad man ska göra utan hur. Och frågar du oss så tycker vi bara det finns ett sätt: det enklast möjliga. Med Aditro Helhetslösning
Talent Manager. Nordens största leverantör av HR- och rekryteringsverktyg +46 (0)
Talent Manager Nordens största leverantör av HR- och rekryteringsverktyg +46 (0)8-400 200 08 www.hr-manager.se info@hr-manager.se HR Manager Talent Solutions Stockholm, Sverige Talent Manager Flexibelt
Aditro Our focus benefits yours Nyhetsdagar för användare av Aditros lösningar för Privat Marknad Sverige Sverige 2013-10-24 25
Aditro Our focus benefits yours Nyhetsdagar för användare av Aditros lösningar för Privat Marknad Sverige Sverige 2013-10-24 25 Konsulting Outsourcing Molntjänster Utbildning Programvara HR Löner Ekonomi
ADITRO OUR FOCUS BENEFITS YOURS webinar Aditro elearning P självservice 24/09/2015 COPYRIGHT ADITRO. ALL RIGHTS RESERVED.
ADITRO OUR FOCUS BENEFITS YOURS webinar Aditro elearning P självservice 24/09/2015 COPYRIGHT ADITRO. ALL RIGHTS RESERVED. 1 10 trender i världen inom elearning 2014 1. Industrin inom elearning fördubblar
ADITRO OUR FOCUS BENEFITS YOURS INFORMATION KRING VERSIONER UNDER HÖSTEN /08/2014 COPYRIGHT ADITRO. ALL RIGHTS RESERVED.
ADITRO OUR FOCUS BENEFITS YOURS INFORMATION KRING VERSIONER UNDER HÖSTEN 2014 21/08/2014 COPYRIGHT ADITRO. ALL RIGHTS RESERVED. 1 Information kring höstens leveranser till publika kunder i Sverige avseende
Aditro Our focus benefits yours Aditros egen resa genom pensionsdjungeln
Aditro Our focus benefits yours Aditros egen resa genom pensionsdjungeln Vem betalar? Pensionspolicy Upphandling Vems ansvar? 1 Agenda Och vilka är Sofi och Elisabeth? Ansvar för pensionerna - trender,
Förenkla jobbvardagen med HR-tjänster från Aditro. Administration av HR / Lön / Reseräkning
Förenkla jobbvardagen med HR-tjänster från Aditro Administration av HR / Lön / Reseräkning Visste du att HR-administration utgör två tredjedelar av det totala HR-arbetet? Att HR är en stor och viktig del
ADITRO LÖSNINGAR FÖR EN ENKLARE JOBBVARDAG SUMMIT 2014
ADITRO LÖSNINGAR FÖR EN ENKLARE JOBBVARDAG SUMMIT 2014 MONA LIDÉN JOANNA TRAJTLOWICZ PERSONEC S NYHETER & FÖRBÄTTRINGAR VERSION 14.1.0 2014-10-29 Copyright Aditro. All rights reserved. 1 Agenda Välkommen
Aditro HR Portalen - logga in och byta lösenord
Aditro HR Portalen - logga in och byta lösenord 2015-04-22 Innehåll 1. Att komma åt HR portalen... 2 2. Logga in och byta lösenord... 2 Inloggning... 2 Byta lösenord... 2 Glömt lösenord... 3 Hjälpfunktionen...
Strategisk kompetensutveckling. - hur du effektiviserar arbetet med ett IT-stöd
Strategisk kompetensutveckling - hur du effektiviserar arbetet med ett IT-stöd Förenkla medarbetarutvecklingen med Netcompetence Talent Portal Netcompetence Talent Portal Prestation Vision & Strategi Mål
IFS ANVÄNDARKONFERENS 2011-09-28
www.ifsworld.com IFS ANVÄNDARKONFERENS 2011-09-28 Kompetensförsörjning med hjälp av IFS HR CHRISTER THÖRN, PARTNERTECH AB KRISTINA INGVARSDOTTER, IFS SCANDINAVIA KOMPETENSFÖRSÖRJNING MED HJÄLP AV IFS HR
Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.
1 (6) Personalpolicy Dokumenttyp: Policy Beslutad av: Kommunfullmäktige (2015-09-15 145) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-09-15 Dokumentansvarig: HR-chef Senast reviderad: 2015-09-15
Elisabet Stöök Konsult SAS Institute AB Copyright 2003, SAS Institute Inc. All rights reserved.
Administrera din SAS miljö med SAS Metadata Server och SAS Management Console. Elisabet Stöök Konsult SAS Institute AB Copyright 2003, SAS Institute Inc. All rights reserved. SAS Intelligence Value Chain
W i n T i. Uppgradering till version 12.3.0 HRM
W i n T i d Uppgradering till version 12.3.0 HRM Innehåll 1. OM DOKUMENTET... 3 1.1 DOKUMENTETS MÅL... 3 1.2 TILL VEM ÄR DOKUMENTET SKRIVIT TILL?... 3 1.3 UPPBYGGNAD OCH FÖRVARING... 3 1.4 ANSVARLIG FÖR
Webinar Få koll på sjukfrånvaron. Miljödata, Aditro och Helsingborgs Stad berättar om och visar rehabsystemet Adato
Webinar Få koll på sjukfrånvaron Miljödata, Aditro och Helsingborgs Stad berättar om och visar rehabsystemet Adato Agenda Webinar Få koll på sjukfrånvaron Inledning och syfte med webinaret Övergripande
Chefens roll i lönebildningen. Resultat av partsgemensamt arbete
Chefens roll i lönebildningen Resultat av partsgemensamt arbete Chefens roll i lönebildningen Här presenteras resultatet av ett partsgemensamt arbete mellan SKL/Pacta och AkademikerAlliansen om chefens
Aditro Summit 2013 Nyhetsdagar för användare av Aditros lösningar för Privat Marknad Sverige Sverige 2013-10-24 25
Aditro Summit 2013 Nyhetsdagar för användare av Aditros lösningar för Privat Marknad Sverige Sverige 2013-10-24 25 Konsulting Outsourcing Molntjänster Utbildning Programvara HR Löner Ekonomi Administration
EXCELLENS PASSION HANDLINGSKRAFT. Utvecklingssamtal i praktiken Riktlinjer och råd för både medarbetare och chefer
EXCELLENS PASSION HANDLINGSKRAFT Utvecklingssamtal i praktiken Riktlinjer och råd för både medarbetare och chefer Inledning och läsanvisning I detta dokument finns KI:s riktlinjer beträffande utvecklingssamtal
Ny användare i Hogia Personal
Ny användare i Hogia Personal Upplägg av ny användare i Hogia Personal är uppdelat i två delar. Först bestämmer du vilka anställda användaren ska få arbeta med och sedan ställer du in vilka moduler i programmet
Medarbetarens närmaste chef är ansvarig för att samtalet inplaneras, genomförs och dokumenteras.
1 (7) Utvecklingssamtal Allmänt Chefer och medarbetare ska genomföra minst två medarbetarsamtal per år, ett lönesamtal och ett utvecklingssamtal. Lönesamtalet är ett prestationsinriktat samtal som ska
ProAbs Semester PROMARK WORKFORCE MANAGEMENT PROABS ÄR AVANCERAD FRÅNVAROHANTERING
PROABS ÄR AVANCERAD FRÅNVAROHANTERING ProAbs består av två funktionella områden: ProAbs Sjukdom PROABS SEMESTER möjliggör avancerad semesterhantering och förenklar semesterredovisningen i företaget. Modulen
ADITRO OUR FOCUS BENEFITS YOURS ÖKA DIN KOMMUNS EFFEKTIVITET OCH ANPASSNINGSFÖRMÅGA 2014-08-20 COPYRIGHT ADITRO. ALL RIGHTS RESERVED.
ADITRO OUR FOCUS BENEFITS YOURS ÖKA DIN KOMMUNS EFFEKTIVITET OCH ANPASSNINGSFÖRMÅGA 2014-08-20 COPYRIGHT ADITRO. ALL RIGHTS RESERVED. 1 Innehåll»Presentation av Per och Mårten och Aditro (superkort vi
Utvecklings och medarbetarsamtal
E-learning - Utvecklings och medarbetarsamtal Utbildningen leds av Irene Häll, senior utbildare och erfaren chef med mångårig erfarenhet av att leda utvecklings- och medarbetarsamtal. Vi går igenom struktur
Ny användare i Hogia Personal
Ny användare i Hogia Personal Uppläggning av ny användare i Hogia Personal är uppdelat i två delar. Först bestämmer du vilka anställda användaren ska få arbeta med och sedan ställer du in vilka moduler
Dokumenthanteringsplan
Dokumenthanteringsplan Stödprocesser i Torsby kommun 2.3 HR 2.3.1 Samverkan och Antagen av, datum och paragraf Version Kommunstyrelsen, 20161128 205 1.0 Reering: datum och paragraf Reeringen avser Version
KÄNSLORNA SOM SKAPAR MEDARBETARENGAGEMANG
KÄNSLORNA SOM SKAPAR MEDARBETARENGAGEMANG Dale Carnegie Training Whitepaper Copyright 2012 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. Emotional_Engagement_062513_wpEMEA KÄNSLORNAS BETYDELSE
Manual till att hålla utvecklingssamtal
Manual till att hålla utvecklingssamtal Inledning tillbakablick Arbetsmiljö hälsa Uppdrag uppgifter Utvecklingsplan Februari 2014 2(9) Inledning I denna manual beskrivs utvecklingssamtalets syfte uppbyggnad.
Budjett og forecast i UBW. Urban Danielsson, lösningsarkiteket Nordic
Budjett og forecast i UBW Urban Danielsson, lösningsarkiteket Nordic Vårt erbjudande HRM Ekonomi Konsolidering och likviditet Lön/HR Planering Beslutstöd Student administration Service Inköp ehandel Projekt
Löneprocessen inom Svenska kyrkan Ett stödmaterial
Löneprocessen inom Svenska kyrkan Ett stödmaterial 1 Förord I Svenska kyrkan liksom inom de flesta avtalsområden i svenskt arbetsliv har under många år tillämpats individuell och differentierad lönesättning.
Lyssna på nätet med Social Media Analytics
Lyssna på nätet med Social Media Analytics Christopher Broxe Text Analytics Manager EMEA Agenda Introduktion till SAS Social Media Analytics Textanalys (Content Categorization, NLP och Sentimentanalys)
Releaseinformation (14) Versionsinformation. Personec time, version Copyright Aditro. All rights reserved.
2013-12-12 1 (14) Versionsinformation Personec time, version 12.0.0 2013-12-12 2 (14) Introduktion Detta dokument ger information om innehållet i Personec time version 12.0.0. Dokumentet beskriver vad
IBS BI & FS & OP. Bengt Jensfelt Product Manager, PD IBS Kunddag 29 November 2012
IBS BI & FS & OP Bengt Jensfelt Product Manager, PD IBS Kunddag 29 November 2012 RPM Teknologi och lösningar IBS Statement of Direction RPM är IBS plattform för Business Intelligence-och SOP-lösningar
Lagkrav om hållbarhetsrapportering november 2017
www.pwc.se Lagkrav om hållbarhetsrapportering #kunskapsdagar Välkommen! Agenda 1. Bakgrund: varför lagstadgad rapportering? 2. Vad säger reglerna och vad förväntas revisorn göra? 3. Genomgång praktiska
Audit KPMG AB 2011-10-31 Antal sidor: 6
Rapport avseende granskning av lönerutin Audit KPMG AB 2011-10-31 Antal sidor: 6 2011 KPMG AB, a Swedish limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated
PROMARK WORKFORCE MANAGEMENT ProPortal
är en enkel, webbaserad ingång till ProMark både när det gäller att registrera sin egen tid, sina uppgifter, sin information och att utföra specifika arbetsuppgifter. körs i en webbläsare och kan även
Självservice Personec P
2013-08-19 Självservice Personec P Manualen finns även att hämta på http://www.mtgskaraborg.se under Löneadministration ALLMÄNT... 2 Vad är Personec självservice... 3 INLOGGNING... 4 INSTÄLLNINGAR... 5
Jonas Kjellstrand Senior Adviser & Director Nordic IM Group
Välkommen till precisionsföretagandets årtionde Jonas Kjellstrand Senior Adviser & Director Nordic IM Group jonas.kjellstrand@swe.sas.com Copyright 2010 SAS Institute Inc. All rights reserved. Dagens agenda
Användarmeddelande (maj 2015) Ny programversion. FLEX Lön. Version 15.2a
Användarmeddelande (maj 2015) Ny programversion FLEX Lön Version 15.2a Bäste kund! På följande sidor kan du läsa om de nyheter som har tillkommit i FLEX Lön i version 15.2a. Bland nyheterna kan nämnas
Lönesättning riktlinjer
Datum Reviderad 2016 01 12 Version Texten har lagts in nya mall 161001. Ej andra ändringar. Godkänd av Tony Schmidt Lönesättning riktlinjer Lönebildningen och lönesättningen på Tillväxtverket ska medverka
Vad är processorienterad arkivredovisning?
Vad är processorienterad arkivredovisning? Software Innovation product summit 5 oktober 2010 Grundades 1999 Litet företag med stora kunder: Finansinspektionen Naturvårdsverket Stockholms stadshus AB AB
Kvalitetsmanual SS EN ISO 9001:2008 SS EN ISO 13485:2012. Korea s Medical Device Act and MFDS (Ministry of Food and Drug Safety) Notification - KGMP
Kvalitetsmanual SS EN ISO 9001:2008 SS EN ISO 13485:2012 Korea s Medical Device Act and MFDS (Ministry of Food and Drug Safety) Notification - KGMP Dok ID: 8530 200 Revision I Ledningssystem Propoints
HR-processer för Uppsala universitet
HR-processer för Uppsala universitet Sida 1 Introduktion Syfte: Syftet med processerna är att utforma ett tydligt, effektivt och värdeskapande verksamhetsstöd. Genom mer harmoniserade arbetssätt skapar
Att arbeta på FBA. Folke Bernadotteakademin Myndigheten för fred, säkerhet och utveckling
Att arbeta på FBA Folke Bernadotteakademin Myndigheten för fred, säkerhet och utveckling 1 På FBA är du som medarbetare vår viktigaste tillgång. Vi vill att du ska kunna ha ett långt och utvecklande arbetsliv
Aditro Our focus benefits yours Molnet -- Presentation
Aditro Our focus benefits yours Molnet -- Presentation Konsulting Outsourcing Molntjänster Utbildning Programvara HR Löner Ekonomi Administration KPI er 2013-10-28 Copyright Aditro. All rights reserved.
Best practice inom privat vård och omsorg
Best practice inom privat vård och omsorg 16 maj 2014 Mats Fagerlund Partner Anders Thörnsten Manager 2013 Grant Thornton International Ltd. All rights reserved. Agenda - Best practice inom privat vård
SuperanvändarService
LÅT OSS VARA DIN PROMARK-SUPERANVÄNDARE Med kan du tryggt överlåta funktionen som superanvändare i Pro- Mark till Mark Information. Vi ansvarar både för den löpande installationen och underhållet av grunddata,
Ny skalbar och öppen OLAP-teknologi, SAS OLAP server
Ny skalbar och öppen OLAP-teknologi, SAS OLAP server Frida Säfström Seniorkonsult Copyright 2003, SAS Institute Inc. All rights reserved. Agenda Arkitekturen Lagring Skalbarhet Säkerhet Olika typer av
Hur har året sett ut efter priset?
ANTURA AWARDS 2016 Hur har året sett ut efter priset? Vad är Svenska kraftnäts uppdrag? Erbjuda säker, effektiv och miljöanpassad överföring av el på stamnätet Utöva systemansvaret för el Främja en öppen
Kvalitetsmanual SS-EN ISO 9001:2015 SS-EN ISO 13485:2016 SS-EN ISO 14001:2015
Kvalitetsmanual SS-EN ISO 9001:2015 SS-EN ISO 13485:2016 SS-EN ISO 14001:2015 Korea s Medical Device Act and MFDS (Ministry of Food and Drug Safety) Notification - KGMP Dok ID: 8530 200 Revision K Ledningssystem
Ledning & kontrollsystem för Järnvägsbranschen
Ledning & kontrollsystem för Järnvägsbranschen En plattform för ledning och kontroll: Personal Certifikat och behörigheter Utbildning Examination Rapportering Bokning Dokumentation Utrustningshantering
Lathund Löneöversyn i HRportalen
Lathund Löneöversyn i HRportalen (Chef) 2017-01-19 1 Hitta löneöversynsmodulen a. Logga in i HR-portalen b. Klicka på fliken Mina anställda c. Välj alternativet Lönerevision. 2 Flödet i korthet Arbetet
Utbildningsmaterial Personec Förhandling
Utbildningsmaterial Personec Förhandling Web Förhandling Grundutbildning Chef 2012-11-07 Sid 1 (8) Innehållsförteckning Personec Förhandling Web... 2 Inloggning... 2 Förhandling web... 2 Fliken Inställningar...
Välkomna på frukost hos The Information Company. Hemligheterna bakom en lyckad målstyrning
Välkomna på frukost hos The Information Company Hemligheterna bakom en lyckad målstyrning 2009-02-18 Sida 1 Vad händer inom TIC 120 kunder 92% referensandel Utvecklar erbjudandet Vår mission är fortsatt
HR Managers lösningar. Nordens största leverantör av HR- och rekryteringssystem +46 (0)
TALENT SOLUTIONS HR Managers lösningar +46 (0) 8 452 70 90 www.hr-manager.se info@hr-manager.se Nordens största leverantör av HR- och rekryteringssystem HR Manager Sverige AB Hornsgatan 15 118 82 Stockholm
Ledning & kontrollsystem för Byggbranchen
Ledning & kontrollsystem för Byggbranchen Ett ledning och kontrollsystem för personalbehörigheter, utbildning och rapportering. Fullständig kontroll av behörigheter, planera utbildning och examinationer.
Lönesättning riktlinjer
Datum Reviderad 2018-01-17 Godkänd av Moa Hjertson Lönesättning riktlinjer Lönebildningen och lönesättningen på Tillväxtverket ska medverka till att målen för verksamheten uppnås och att verksamheten bedrivs
Lönesättning riktlinjer
Datum Reviderad 2016-11-28 Godkänd av Moa Hjertson Lönesättning riktlinjer Lönebildningen och lönesättningen på Tillväxtverket ska medverka till att målen för verksamheten uppnås och att verksamheten bedrivs
http://www.sis.se http://www.sis.se http://www.sis.se http://www.sis.se http://www.sis.se Provläsningsexemplar / Preview SVENSK STANDARD SS 62 40 70 Fastställd 2002-10-11 Utgåva 1 Ledningssystem för kompetensförsörjning
11.0.0 W i n T i d. Nyheter version 11.0.0 och Dashboard version 4.0.0 Logica Norge AS
11.0.0 W i n T i d Nyheter version 11.0.0 och Dashboard version 4.0.0 Logica Norge AS Innehållsförteckning OM DOKUMENTET... 4 1.1 DOKUMENTETS ANVÄNDNING... 4 1.2 VEM ÄR DOKUMENTET SKRIVET FÖR?... 4 1.3
ST information lönerevision (2014) Måndag 03 februari 2014
ST information lönerevision (2014) Måndag 03 februari 2014 Avtalet RALS 2013-2016 (centralt avtal) 3 revisioner - 6.8% på 3 år med ett oenighetsutrymme 2.0% -> 2.3% -> 2.5% Enbart första revisionen är
Granskning av lönesystem
www.pwc.se Revisionsrapport Anna Gröndahl Granskning av lönesystem Vingåker kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattande revisionell bedömning... 1 2. Inledning... 2 2.1. Bakgrund... 2 2.2. Uppdrag...
Attrahera och välj ut de bästa talangerna med framtidens rekryteringslösning
Recruiting Attrahera och välj ut de bästa talangerna med framtidens rekryteringslösning Kampen om talangerna fortsätter och det är jobbsökarna som styr, inte arbetsgivarna. Att snabbt hitta rätt kandidat
Grundläggande granskning 2017
Grundläggande granskning 2017 Barn- och utbildningsnämnden Vård- och omsorgsnämnden Socialnämnden Kommunstyrelsen Revisionsrapport 2017-11-21 Sammanfattning I rapporten sammanfattas resultat från granskning
Intraservice - stödet i staden - Servicecenter levererar support och administrativa tjänster till stöd för Göteborgs Stads verksamheter
Intraservice - stödet i staden - Servicecenter levererar support och administrativa tjänster till stöd för Göteborgs Stads verksamheter Vilka finns vi till för? Rektorer Medborgaren Handläggare Socialsekreterare
Personec Genomgång HR specialister
Personec Genomgång HR specialister Datum: 2018-10-05 Skapad: Lönekonsulterna Innehåll 1. SOLTAK AB HEMSIDA...3 2. ORGANISATIONSTRÄDET I WEBBEN...4 3. PERSONUPPGIFTER...5 4. ANSTÄLLNINGSUPPGIFTER...7 5.
Ny användare i Hogia Personal
NY ANVÄNDARE Sida 1 Ny användare i Hogia Personal Uppläggning av ny användare i Hogia Personal är uppdelat i två delar. Först bestämmer du vilka anställda användaren ska få arbeta med och sedan ställer
Utbildning Beslut Självservice
Utbildning Beslut Självservice Version 03: 2008-09-25 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Arbeta i Självservice Beslut... 4 Introduktion... 4 Meddelandefunktion... 6 Kontofördelning... 7 Tillstyrka och Bevilja... 7
Medarbetarens guide till Kompetenskoll version 1,62
Medarbetarens guide till Kompetenskoll version 1,62 Sida 2 av 21 Innehåll Inledning 3 Välkommen till Kompetenskoll 4 Logga in - Byt lösenord Godkänn lagring av uppgifter och cookies 4 Del 1: Överblick
Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014
Arbetsförhållande Utveckling och lönefrågor Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014 Föräldraskap Rekrytering Trakasserier Antagen av kommunfullmäktige 80 2012-05-24 Ystads kommun ska tillämpa
Konsultstudiocertifiering, 4 dagar inkl tentamen Ger dig en certifiering i verktyget Pyramid Design Studio Konsultstudion. Pris kr 13500.
Åf-utbildningar 2012 Digitala kvitton Presentation av Digitala kvitton. 1 timme på nätet Konsultstudiocertifiering, 4 dagar inkl tentamen Ger dig en certifiering i verktyget Pyramid Design Studio Konsultstudion.
Time Care Pool när vikariehantering är som bäst
Time Care Pool när vikariehantering är som bäst Vikarier med rätt kompetens på rätt plats vid rätt tid För er som behöver vikarier är den manuella jakten på rätt person ofta både tids- och resurskrävande.
HR-avdelningen. Majorna-Linné
HR-avdelningen Majorna-Linné Vi gör det tillsammans! Att bedriva stadsdelsförvaltning är ett lagarbete. Vi har olika roller, men vi arbetar alla med samma politiska mål, med våra medborgare och brukare
Copernicus Nyheter Version v Sid 1
Copernicus Nyheter Version v201403-2 Sid 1 Innehållsförteckning ALLMÄNT OM NYHETSDOKUMENTATIONEN... 3 REGISTERVÅRD... 3 Nya register som finns tillgängliga i Registervård webb... 3 Fritextssökning i Copernicus
Utbildningsmaterial Personec Förhandling
Utbildningsmaterial Personec Förhandling Rapporter och beräkningar Förhandlingsledare 2012-11-09 2(15) Innehållsförteckning Rapporter... 3 Beräkningar... 3 Mall Sortering/Summering... 4 Exempel på beräkningar...
Vägen mot en likvärdig skola leda och hantera till likvärdig skola november
www.pwc.se Vägen mot en likvärdig skola leda och hantera till likvärdig skola 21-22 november #kunskapsdagar Likvärdighet Alla elever ska ha lika tillgång till utbildning av lika god kvalitet. Utbildningen
GODKÄNNANDE AV BASKRAV FÖR BEFINTLIGA LEVERANTÖRER TILL LKAB.
GODKÄNNANDE AV BASKRAV FÖR BEFINTLIGA LEVERANTÖRER TILL LKAB. Info till leverantörer VI ÄR REDAN LEVERANTÖR TILL LKAB, MEN VI HAR INGET KONTO PÅ LKAB:S LEVERANTÖRSPORTAL. HUR GODKÄNNER VI BASKRAVEN? 2
Förberedelse inför och uppföljning av medarbetarsamtal - medarbetare
Förberedelse inför och uppföljning av medarbetarsamtal - medarbetare Kompetensutveckling Använd länken Kompetensutveckling. Denna länk leder till flera olika länkar som är användbara för dig i förberedelserna
Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt
Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt En av våra största resurser vi har är vår personal Värdegrund, Orsa kommun Inledning. Varför arbetsgivarstrategi? Arbetsgivarstrategin beskriver
Polisens medarbetarpolicy
Polisens medarbetarpolicy Ansvarig utgivare: Rikspolisstyrelsen, Box 12256, 102 26 Stockholm D nr: HR-799-4653/09 Fotografer: Magnus Westerborn, Karl-Oskar Bjurenstedt, Peter Phillips, Patrick Trägårdh
Verksamhetsplan. Personalkontorets verksamhetsplan 2014 2014-01-20 KS 2014/0044 012. Fastställd av personaldirektören den 20 januari 2014
Verksamhetsplan 2014-01-20 Personalkontorets verksamhetsplan 2014 KS 2014/0044 012 Fastställd av personaldirektören den 20 januari 2014 PERSONALKONTORET 2 (5) Inledning Personalkontoret är ett av kommunstyrelsens