HEAD OF PEOPLE & CULTURE

Transkript

1 Befattningsbeskrivning: HEAD OF PEOPLE & CULTURE

2 Mars 2018 Oscar Properties Oscar Properties köper, utvecklar och säljer fastigheter med lägen i Storstockholm och övriga attraktiva storstadsregioner. De är verksamma både inom nyproduktion, konvertering och förvaltning av fastigheter. En byggnad signerad Oscar Properties kan vara en helt ny byggnad eller en äldre byggnad, såsom en skola, en fabrik eller ett postkontor. Gemensamt för samtliga Oscar Properties-byggnader är modern design och unik arkitektur. Läs mer om Oscar Properties pågående projekt här. Projektportföljen uppgår till bostäder, varav bostäder är under pågående produktion. Bolaget grundades av nuvarande VD Oscar Engelbert i Oscar hade spenderat mycket tid i New York under 90-talet och såg hur industriloften i Soho omvandlades till bostäder. Han tänkte att det borde gå att göra samma sak i Stockholm och det gjorde det också. Oscar Properties allra första projekt var ett tidigare posthus på Fridhemsgatan på Kungsholmen i Stockholm och därefter har bolaget genomfört en rad omtalade bostadsprojekt som Luma, Stråhattsfabriken, Atljéhuset, Chokladfabriken, Karlavägen 76, Biografen och HG7. Genom nytänkande och engagemang, strävar vi ständigt efter att alltid ha den bästa och mest åtråvärda produkten. -Oscar Properties vision Idag består Oscar Properties av ca 140 medarbetare. Alla kompetenser finns samlade under ett tak, med en enad vision som tillsammans ger en positiv hävstångseffekt och hjälper skapa unika boendekoncept och ett starkt varumärke. Sedan 2013 har företaget bedrivit byggverksamhet i egen regi genom Oscar Properties Bygg AB. Dotterbolaget drivs som en egen enhet och under 2016

3 förvärvades byggentreprenören Allegro Projekt AB, i syfte att ytterligare kunna effektivisera affärsmodell och byggnadsprocess. Kärnan i Oscar Properties identitet är modern design, arkitektur och en djup förståelse för hur människor vill leva och bo. Hållbarhet och socialt ansvar är en självklar del av verksamheten och något som engagerar medarbetarna. Företaget lever efter följande värdeord: Nytänkande kvalitet och engagemang Företaget har en mycket entreprenöriell företagskultur till trots för att bolaget är börsnoterad på Stockholmsbörsen sedan Läs mer om bolaget på Befattningsbeskrivning I takt med att Oscar Properties växer söker de nu en Head of People & Culture som kan ta fram och genomdriva företagets talangstrategi. Vi söker dig som kan strukturera och driva the people agenda på ett modernt sätt. Du rapporterar till grundare och VD Oscar Engelbert och får ett organisatoriskt ansvar över både Oscar Properties Förvaltning och Oscar Properties Bygg. Idag arbetar en tillförordnad HRchef på Oscar Properties som har påbörjat arbetet med att införa HR-processer så som policypaket, rekrytering, den månatliga löneprocessen, samt introduktions- & exitprogram. T.f. HRchefen har även genomfört lönekartläggning, en lönerevisionsplan samt ett stort antal administrativa uppgifter (som försäkringar, MBL-förhandlingar, företagshälsovård mm). Löneadministrationen hanteras av Shared Service Center och ligger idag under ekonomiavdelningen. Framöver kommer du själv behöva rekrytera en HR-resurs som kan ta hand om de grundläggande HR-funktionerna och framförallt fokusera på att stödja Oscar Properties Bygg. Du blir en del av koncernledningen (läs mer om koncernledningens övriga medlemmar här) och blir en nyckelperson i att utveckla företaget framöver, med medarbetarna i fokus.

4 Vi söker en kandidat som kan bidra till Oscar Properties framgång genom att ta ett helhetsansvar för genomförandet av företagets talangstrategi: Vi tror att du arbetar faktabaserat och affärsnära och samtidigt visar på egenskaper som engagemang, kvalitetsfokus och smidighet för att matcha entreprenörsdrivet i bolaget. Arbetsuppgifter Ansvaret kommer att spänna över de flesta områden inom HR-området, där vissa delar eventuellt kan läggas ut på underleverantörer/outsourcas. Ansvarsområden innefattar bl.a.: Företagskultur: Ta ägarskap över The Guide säkerställa kontinuerligt arbete med kultur och värdegrund. Employer Branding: Utveckla och stärka arbetsgivarvarumärket till Oscar Properties. Rekrytering: Säkerställa en professionell rekryteringsprocess och proaktivt bearbeta attraktiv arbetskraft. Kompetensutveckling: Lägga utvecklingsplaner och genomföra den kompetensutveckling som

5 krävs för att genomföra affärsplanerna. Ledarskap/Medarbetarskap: Ansvara för att cheferna har de verktyg som de behöver i sitt ledarskap och att bolaget kontinuerligt arbetar med medarbetar/ledarskapsutveckling. Performance Management: Skapa, styra och utveckla prestationskulturen i bolaget. Successionsplanering: Säkerställa successionen, kvalitetssäkra målsamtal/medarbetarprocessen och identifiera high potentials. HR-bas: Ansvara för att samordna och kvalitetssäkra grundläggande HR-processer i företaget (lön- och belöningssystem, arbetsrätt, arbetsmiljö, fackliga förhandlingar, kollektivavtal, GDPR, HR-policy, lönerevision, jämställdhetsplan mm) Kravprofil Utbildning Akademisk utbildning Erfarenhet Nödvändig Önskvärt N/A Minst 5-års erfarenhet av HR-relaterat arbete Erfarenhet av ledningsgruppsarbete Erfarenhet av att coacha och vägleda chefer & medarbetare Erfarenhet av att ha jobbat i en snabbrörlig organisation, med stort eget ansvar Erfarenhet av att ha arbetat inom Fastighetsbranschen

6 Personliga egenskaper och drivkrafter Intresse för ny kunskap och utveckling inom HR-området och vilja att applicera det inom Oscar Properties. Affärsförståelse; förstå vad som driver affären och koppla HR arbetet utifrån det. Förändringsfokuserad och visionär; vara med och skapa helt nytt. Hög grad av integritet Prestigelös team-worker Vara rättfram; våga ta plats men på ett smidigt sätt Stark självkänsla; vara trygg i sig själv Matcha bolagets värderingar För att lyckas i rollen så är det viktigt att utifrån bolagets långsiktiga strategiska mål forma HR-funktionen på ett passande sätt. Det innebär ett intresse och en förståelse för bolagets verksamhet, och att anpassa processer och projekt till denna. Det betyder också att som person ha förmåga att skapa bra relationer med chefer och medarbetare i organisationen och driva sina idéer på ett övertygande sätt för att nå uppsatta mål. Vad förväntas HR Chefen ha uppnått de närmaste åren? Prioriterade områden det första året: Utveckla arbetet med att få en effektiv HR-funktion där alla HR-processerna bidrar till att utveckla Oscar Properties och där organisationen upplever att HR bidrar till verksamheten. Vara Oscars förlängda arm ut i organisationen och genom ett kommunikativt och proaktivt arbetssätt stötta cheferna i deras behov inom HR-området. Prioriterade områden de närmaste tre åren: Fortsätta utveckla organisationen för att möta framtida krav på koncernens kompetensförsörjning. Bistå i den kulturella och praktiska integrationen av byggbolaget. Säkerställa att bolagets värdegrund genomsyrar bolagets arbete i alla dess delar.

7 Tidsplan för rekryteringsprocessen Intervjuer kommer att ske löpande och kandidatpresentation sker under april månad. För mer information om befattningen vänligen kontakta ansvarig konsult på Stardust Search: Christine Martin Mobil: Mail: christine.martin@stardustsearch.com Adress: Birger Jarlsgatan 33, Stockholm