TALENT MANAGEMENT. Är du med och slåss om stjärnorna? inbjudan till konferens i Stockholm den september 2012

Transkript

1 inbjudan till konferens i Stockholm den september 2012 PRAKTIKFALL FRÅN Microsoft Anne-Marie Andric Google Jeanette Duvebrant Byråchef Är du med och slåss om stjärnorna? Mc Donalds Lotta Björk Sweco Jessica Petrini HR direktör NCC Annika Wohlström Vice President Talent Management and Leadership Development Telge AB Sara Lodin Kompetenschef Uppsala universitet Katarina Lagerström Docent i internationellt företagande Bisnode AB Ulrika Skanze Talent Manager Vestas Northern Europe Patrik Darsund Specialist, People & Org Development P&C Business Partner Coreworkers Fredrik Stranne PÅ KONFERENSEN FÅR DU LÄRA DIG: Global Talent management Talent management som strategi och i praktiken hur funkar det? Behålla är det nya attrahera hur får du talangerna att utvecklas, motiveras och stanna i verksamheten? Partner: ATTRAHERA IDENTIFIERA UTVECKLA BEHÅLLA

2 Stockholm den september 2012 Talent management (r)evolution! Konkurrensen om de starkast lysande stjärnorna är hård, är du med och fightas om dem? Att identifiera, attrahera och utveckla företagets talanger är på många företag idag en del av affärsstrategin, utan en vettig personalförsörjning slutar företaget att utvecklas. Måste du hålla hårt i talangerna? Hur arbetar du för att behålla och locka till dig kompetent personal? Det här är en konferens som fokuserar på hur du kan arbeta strategiskt med att hitta och utveckla dina talanger. Talarna kommer från företag som framgångsrikt arbetar med detta och de delar med sig av sina erfarenheter till dig. DU FÅR LÄRA DIG: Att identifiera och utveckla talangerna på ditt företag Hur Talent management kan och bör vara en del av affärsstrategin Hur Sveriges mest attraktiva arbetsgivare arbetar med Talent management DU KOMMER BL.A. FÅ LYSSNA TILL: Arbete är inte en plats, utan något man gör så skapas Sveriges bästa arbetsplats på Microsoft Anne-Marie Andric, personaldirektör, Microsoft jobbansökningar på en vecka vad lockar talangerna till Google? Jeanette Duvebrant, byråchef, Google Nöjdare medarbetare och nöjdare gäster genom Talent management Lotta Björk, personaldirektör, Mc Donalds Personalens engagemang visar sig tydligt i affärsresultatet. På konferensen diskuterar vi hur du skapar engagemang som i sin tur skapar en attraktiv arbetsplats. En attraktiv arbetsplats som lockar och utvecklar talanger. Varmt välkommen på konferens! L a B d Projektledare

3 TISDAG 11 SEPTEMBER :00 Registrering med kaffe och smörgås 09:30 Projektledare Lina Bylund, Conductive, hälsar välkommen 09:35 Global Talent management Kriterier och karakteristika för globala talanger Rekryteringsprocessen att sålla ut guldkornen Hur ser framtiden ut, vad lockar morgondagens stjärnor? Katarina Lagerström Docent i internationellt företagande Företagsekonomiska institutionen Uppsala universitet 10:00 Diskussion kring Katarinas resultat 10:20 Bensträckare med frukt SPECIELLT INBJUDEN: Årets bästa arbetsplats! 10:30 Intern talangutveckling en framgångsfaktor för vår tillväxt Vilka framtida medarbetare ska gilla Sweco? Våra affärsledares roll i utveckling av våra medarbetare Hur säkerställer vi en systematisk medarbetarutveckling med hög kvalitet? Jessica Petrini HR direktör Sweco 11:30 Lunch 12:30 Vad är utmärkande för en talang, och hur tar man vara på den på bästa sätt? Talangutveckling på NCC Intern ledarutveckling Succession planning så får du cheferna att hitta och utveckla sina efterträdare Annika Wohlström Vice President Talent Management and Leadership Development NCC 13:20 Bensträckare 13: jobbansökningar på en vecka vad lockar talangerna till Google? Att Google är en av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare är ingen slump vad är viktigt för dagens arbetssökande? Så gör vi Talent management till en del av affärsstrategin Kompetensutveckling på Google så utvecklar vi våra medarbetare Jeanette Duvebrant Byråchef Google 14:20 Eftermiddagskaffe 14:40 Talent management den föränderliga pusselbiten Är rätt nu rätt sen? Hur vi förbereder oss för framtiden Glokala kompetenser och alla andra krav Talanger? Köp dem? Sälj dem! Patrik Darsund Specialist, People & Org Development P&C Business Partner Vestas Northern Europe 15:30 Bensträckare 15:40 Arbete är inte en plats, utan något man gör så skapas Sveriges bästa arbetsplats på Microsoft Hur vi på Microsoft lyckas med att göra vardag av Talent management Flexibel arbetsmiljö hur vi förenar innovation och individanpassad kompetensutveckling Förverkliga din potential så utvecklas våra medarbetare Anne-Marie Andric Microsoft 16:30 Konferensens första dag avslutas

4 ONSDAG 12 SEPTEMBER :00 Talent management som strategi och i praktiken hur funkar det? Vad betyder Talent management på Telge och hur integrerar man det med den övergripande strategin på bästa sätt? Talent management och värderingar Hur gör man rent praktiskt när man attraherar, rekryterar, utvecklar och behåller ledartalanger? Sara Lodin Kompetenschef Telge AB 09:50 Förmiddagskaffe 10:10 Att sätta talangutveckling högt på agendan ger direkta resultat Så arbetar vi strategiskt för att attrahera, utveckla och behålla rätt talang Därför har vi samma syn på kompetensutveckling som produktutveckling Engagemang kopplat till affärsresultatet Ulrika Skanze Talent Manager Bisnode AB 11:00 Bensträckare 11:10 Nöjdare medarbetare och nöjdare gäster genom Talent management Hur identifierar man en talang och hur utvecklar man den på bästa sätt? Talent management som en del av vår affärsstrategi Så fungerar vårt interna ledarskapsprogram Lotta Björk Mc Donalds 12:00 Konferensen avslutas. Deltagarna lämnar in sina utvärderingar 12:00 Lunch för workshopdeltagare 13:00-16:00 Separat bokningsbar workshop Strategisk och praktisk Talent management Under ledning av Fredrik Stranne, Coreworkers Vi reserverar oss för eventuella ändringar. TID & PLATS Konferens september 2012 Workshop 12 september 2012 Garnisonen Konferens Karlavägen 100, Stockholm PRIS Före 25 maj Före 17 aug Efter 17 aug Konferens kr kr kr Workshop kr kr kr ANMÄLAN Telefon Bokningslinje Internet Mail bokning@conductive.se Telefax Konferenskod Con461 I konferenspriset ingår kaffe, lunch och dokumentation. För deltagare på workshop/fördjupning ingår även lunch dag två. Obs! Alla priser är exkl. moms. Angivna rabatter kan ej kombineras med andra erbjudanden. Förbehåll Vi reserverar oss för förändringar i programmet, prisändringar och möjlighet att ställa in planerad konferens. Avbokning och överlåtelse Om du får förhinder och inte kan deltaga kan du alltid över låta din plats till en kollega. Du kan också få pengarna tillbaka för redan betald deltagarplats förutsatt att din skriftliga avbokning är oss tillhanda senast 3 veckor före konferensdatum. För fullständiga avbokningsregler se vår hemsida Besök vår hemsida för erbjudanden om hotell till förmånliga priser.

5 t k ONSDAG 12 SEPTEMBER 2012 Vill du vara en hållbar arbetsgivare som attraherar rätt talanger och skapar ambassadörer av de befintliga? Kom på en workshop där du lär dig att kvalitetssäkra era processer allt från att attrahera, rekrytera, introducera, behålla och motivera tills dess att någon lämnar er verksamhet. Under tre spännande timmar varvar vi teori och praktiska case med gruppövningar och diskussioner. Du får inspiration genom konkreta exempel och får med dig modeller för ditt fortsatta arbete i din organisation. Detta får du svar på: ONSDAG 12 SEPTEMBER :00-16:00 Strategisk och praktisk Talent management Hur hänger Talent management och Employer branding ihop och hur kan dessa två discipliner stötta varandra för ett framgångsrikt resultat? Hur skall du kommunicera för att attrahera rätt talanger och hur får du talangerna att bli ambassadörer för din verksamhet? Behålla är det nya attrahera hur får du talangerna att utvecklas, motiveras och stanna i verksamheten? Vilken målgrupp på arbetsmarknaden är rätt för er? Vad attraheras de av och hur skall du nå dem? Hur jobbar du vidare med dessa frågor när du kommer tillbaka till din verksamhet? Därför bör du gå workshopen: Du kommer att få konkreta verktyg och modeller som gör ditt fortsatta arbete med Talent management och Employer branding lättare. Vill du både kunna arbeta på en strategisk och praktisk nivå får du här i nära dialog med en expert diskutera dessa frågor. EN LEDS AV Workshopen leds av Fredrik Stranne, VD och senior projektledare på HR-& Employer Branding-byrån Coreworkers. Fredrik har bakgrund som HR-chef på Arla Foods och som Employer Brandingstipendiat på Wharton School of Business i Philadelphia. Kanske har du läst hans artiklar i Personal & ledarskap?

6 Avsändare: Conductive AB Karlavägen Stockholm B Felaktiga uppgifter? Vänligen returnera till avsändare. TALENT MANAGEMENT inbjudan till konferens i Stockholm den september 2012 PRAKTIKFALL FRÅN Microsoft Anne-Marie Andric Google Jeanette Duvebrant Byråchef Mc Donalds Lotta Björk Sweco Jessica Petrini HR direktör NCC Annika Wohlström Vice President Talent Management and Leadership Development Telge AB Sara Lodin Kompetenschef Uppsala universitet Katarina Lagerström Docent i internationellt företagande Bisnode AB Ulrika Skanze Talent Manager Vestas Northern Europe Patrik Darsund Specialist, People & Org Development P&C Business Partner Fredrik Stranne Coreworkers Copyright AB Conductive. Detta material är författat och producerat av AB Conductive. Upphovsrätten till produkten ägs av AB Conductive i enlighet med Upphovsrättslagen 1960:729. PÅ KONFERENSEN FÅR DU LÄRA DIG: Så gör Google Talent management till en del av affärsstrategin Talent management en framgångsfaktor för Swecos tillväxt Hur Microsoft lyckats göra vardag av Talent management Strategisk och praktisk Talent management Vill du vara en hållbar arbetsgivare som attraherar rätt talanger och skapar ambassadörer av de befintliga? Kom på en workshop där du lär dig att kvalitetssäkra era processer Under ledning av Fredrik Stranne, VD, Coreworkers Vi på Conductive har mångårig erfarenhet av att arrangera konferenser och utbildningar. Med fokus på dig och din fortsatta kompetensutveckling jobbar vi för att skapa Sveriges bästa konferenser och utbildningar. Vill du veta mer om oss på Conductive och våra övriga arrangemang? Gå in på eller maila oss på info@conductive.se. Vill du tala med oss personligen kan du ringa Con461