DE UNGA OCH FRAMTIDENS ARBETSMARKNAD. Lars Forseth VD ManpowerGroup

Transkript

1 DE UNGA OCH FRAMTIDENS ARBETSMARKNAD Lars Forseth VD ManpowerGroup

2 Lars Forseth MANPOWERGROUP Se till att unga snabbt kan komma ut i arbete efter avslutad utbildning Hjälpa människor att fortsätta lära sig under hela sin karriärresa Se till att alla kan delta i arbetslivet och uppnå sin fulla potential

3 Lars Forseth EXPERTER PÅ ARBETSLIVET - VI VILL BIDRA TILL EN HÅLLBAR ARBETSMARKNAD ManpowerGroup sätter personer i arbete per år i Sverige, 3,4 miljoner personer globalt Vi rekryterar bara utifrån kompetens Vi gör inte skillnad på individer, oavsett bakgrund, kön, personliga preferenser eller fysisk förmåga Fokus på att skapa jobb för utsatta grupper, arbetslösa, handikappade Most Ethical Company in the World sex år i rad

4 TRENDER

5 DE STORA TRENDERNA I ARBETSLIVET Lars Forseth

6 DIGITALISERINGEN, DEN FJÄRDE INDUSTRIELLA REVOLUTIONEN Lars Forseth Tekniken genomsyrar allt Automation påverkar oss radikalt Stora möjligheter att använda data för att förstå och styra verksamheter

7 ROLLER FÖRSVINNER, NYA KOMMER TILL Lars Forseth

8 Lars Forseth FRAMTIDENS ROLLER 65 % av Millenials kommer att ha jobb som ännu inte finns idag

9 VI JOBBAR ALLT SENARE I LIVET Lars Forseth

10 TRYGGHET PÅ JOBBET FÅR NY INNEBÖRD Lars Forseth

11 Lars Forseth PERSONLIG UTVECKLING GÖR JOBBET TILL EN DRÖM Manpower Work Life: Varför är ditt jobb ett drömjobb?

12 KOMPETENSBRISTEN och hur vi tar vara på talangerna i framtiden

13 SVÅRIGHETEN ATT HITTA RÄTT KOMPETENS 36 % av de svenska arbetsgivarna har problem med att hitta rätt kompetens Lars Forseth Lorem ipsum Lorem ipsum

14 DE 10 STÖRSTA BRISTYRKENA I SVERIGE Lars Forseth

15 DÄRFÖR HITTAR SVENSKA ARBETSGIVARE INTE RÄTT KOMPETENS Lars Forseth

16 SÄKRA KOMPETENS GENOM ATT UTVECKLA MEDARBETARNA Lars Forseth

17 MILLENIALS - de yngsta på arbetsmarknaden

18 MILLENNIALS EN KARRIÄR FÖR MIG Millennials är fokuserade på att gå sin egen väg och utveckla sin kompetens för att hålla sig attraktiva på arbetsmarknaden.

19 LEDARSKAP NÖJD MEN KAN BÄTTRE SJÄLV Två tredjedelar av alla Millennials är nöjda med hur de leds... dock anser de flesta att deras egen ledarstil är bättre än deras chefers. Jag är bra på att 69% 66% 63% Lyssna Ge återkoppling Uppmuntra Min chef är bra på att 46% 41% 44%

20 VAD MILLENNIALS TYCKER Lära sig nytt nyckeln för nästa steg Två år i rollen är lagom Arbetsgivare kräver för mycket erfarenhet Söker mig vidare om utveckling stagnerar

21 VAD REKRYTERINGSCHEFER SÄGER

22 VÅRA RÅD TILL ARBETSGIVARE

23 SÅ HANTERAR VI FÖRÄNDRINGARNA

24 VI MÅSTE HITTA TALANGER PÅ NYA SÄTT Det är en nyckel för att komma tillrätta med kompetensbristen. Monica Längbo

25 Lars Forseth VÄRDET PÅ KUNSKAP FÖRÄNDRAS Delat ansvar mellan arbetsgivare och arbetstagare. Arbetsgivare behöver investera i kompetensutveckling för sina medarbetare. Arbetstagare behöver i sin tur ha en bra förmåga att lära sig nytt.

26 LEARNABILITY Viljan och förmågan att ta till sig ny kunskap är viktigare än det du redan kan! Lars Forseth

27 Lars Forseth ALLA LÄR VI OSS PÅ OLIKA SÄTT LQ, Learnability Quotient, visar ditt sätt att lära dig nytt Intellectual: How motivated, or willing an individual is to learn or understand things better Adventurous: Does an individual have an intrinsic desire to explore and try new ways of doing things? Unconventional: Is the individual willing to question the status quo

28 Lars Forseth TA VARA PÅ INNOVATIONSVILJAN! Innovation på jobbet går för långsamt, tycker medarbetarna. Sex av tio svenskar vill att deras arbetsplats ska vara tidigt ute med nya innovationer (ny teknik, nya arbetsmetoder) Bara hälften så många tycker att deras arbetsplats är i framkant Se till att alla kan delta i arbetslivet och uppnå sin fulla potential

29 Lars Forseth TIPS FÖR MER INNOVATIVA ARBETSPLATSER Välkomna alla idéer Fira misslyckanden Lyft förändringsframgångar Se till att alla kan delta i arbetslivet och uppnå sin fulla potential

30 Lars Forseth TACK FÖR MIG! Jag diskuterar gärna på Följ ManpowerGroup på LinkedIn: ManpowerGroup Sweden

31 Lars Forseth