Lönebildningsdagen 2019 Bang for the buck 5 utmaningar och 6,5 lösningar

Transkript

1 Bang for the buck 5 utmaningar och 6,5 lösningar Registrering och kaffe Välkommen till Elizabeth Kuylenstierna, Moderator Inledande samtal Bang for the buck HR-funktionens dilemma. Stort ansvar för organisation och medarbetare utan självklar plats i ledningen Maria Brithon-Brinck, HR-direktör ABB Målstyrning. 90 procent av alla strategier implementeras inte hur får man organisationen att agera i linje med strategin? David Holmberg, VD och Målstyrningsexpert The Information Company Seminarier Lunch Seminarier Att vända perspektivet. Lönen som kostnad eller investering? Eric Giertz, Professor i industriell ekonomi KTH Kaffe Motivationsforskning. Lön som en av flera faktorer för bättre prestation Magnus Sverke, Professor i psykologi Rätt verktyg på rätt plats. Hur skapar vi förutsättningar för lönesättande chefer? Marie Wikander, Personalchef The Absolut Company Konkurrensen om talangerna. Hur kan HR arbeta för att ska pa den attraktiva arbets- platsen? Anna Stenberg, Grundare Women Executive Search Tack!

2 Bang for the buck 5 utmaningar och 6,5 lösningar Registrering och kaffe Välkommen till Elizabeth Kuylenstierna, Moderator Inledande samtal Bang for the buck HR-funktionens dilemma. Stort ansvar för organisation och medarbetare utan självklar plats i ledningen Maria Brithon-Brinck, HR-direktör ABB Målstyrning. 90 procent av alla strategier implementeras inte hur får man organisationen att agera i linje med strategin? David Holmberg, VD och Målstyrningsexpert The Information Company Seminarier Lunch Seminarier Att vända perspektivet. Lönen som kostnad eller investering? Eric Giertz, Professor i industriell ekonomi KTH Kaffe Motivationsforskning. Lön som en av flera faktorer för bättre prestation Magnus Sverke, Professor i psykologi Rätt verktyg på rätt plats. Hur skapar vi förutsättningar för lönesättande chefer? Marie Wikander, Personalchef The Absolut Company Konkurrensen om talangerna. Hur kan HR arbeta för att ska pa den attraktiva arbets- platsen? Anna Stenberg, Grundare Women Executive Search Tack!

3 Seminarium förmiddag sektorsvis indelning Välkommen till din sektor. 1 Lönesystematik en framgångsrik väg till företagsnära lönesättning 2 Framtidens lönesättning 3 Transportföretagens utmaningar vid lönesättning Lyssna till erfarenheter från industrin, hur företag tillsammans med det lokala facket kan arbeta fram och förankra en lönesystematik för en företagsnära lönesättning. Talarna delar med sig av sina erfarenheter och framgångsfaktorer när det gäller lönesättning. Sektor: Industri AFA Försäkring berättar om sitt lönearbete och Almega presenterar nytt lönematerial. Hur kan man arbeta med lön? Utmaningar och framgångsfaktorer Diskussion om hur vi ser på framtiden Sektor: Tjänsteföretagen Transportföretagens medlemsföretag har olika utmaningar vid lönesättning varmt välkomna till vårt seminarium där erfarenhetsutbyte står i fokus. Vi passar även på att lyfta blicken mot avtalsrörelsen Sektor: Transport 4 Hur ser företag inom Handel och Besöksnäring på lönebildning? 5 Kan två som arbetar sida vid sida ha olika lön? Vilka är utmaningarna och vilka lösningar finns för att få en fungerande individuell lönesättning på företaget? Två företag berättar om deras erfarenheter av att arbeta med individuell lönesättning. Sektor: Handels och restaurang Detta pass handlar om att sätta individuella löner på elektriker i enighet med deras löneavtal. Seminariet ger handfasta tips om hur företag kan sätta individuella löner i hantverksyrken, utan att det uppfattas som varken godtyckligt eller orättvist. Vi går igenom aktiviteter under året och lönerevision. Sektor: Bygg och installation

4 Seminarium eftermiddag tematisk indelning Välj ett seminarium En arbetsplats för Millennials Rättvis lön vad är det? Bromsar rädsla för konflikter prestationsrelaterad lönesättning? Inom tio år kommer Millennials utgöra en fjärdedel av den tillgängliga arbetskraften. Fördomarna är många Millennials är självcentrerade, privilegierade och söker inflytande och ett högre syfte hos sin arbetsgivare. Det duger inte att fortsätta resonera som Socrates på 400-talet f.kr. The children now love luxury; they have bad manners, contempt for authority; they show disrespect for elders and love chatter in place of exercise. Millennials utgör både dagens och morgondagens medarbetare hur ska ett företag tänka för att attrahera dem? Hur resonerar och agerar Millennials på arbetsmarknaden? Vad värderar och prioriterar de och hur är de som medarbetare? Expert: Peter Adielsson, Sales Executive Talent & Rewards Nordics Willis Towers Watson Moderator: Malin Johansson, Paues Åberg Communications Att lönesättning ska upplevas som rättvis är en förutsättning för att arbeta med individuella löner. Men i teorin för begreppet rättvisa uppstår utmaningar. En lönemodell som inte ökar motivationen hos medarbetarna, utan snarare skapar frustration, kan bli dyr för företaget. Vad händer när företaget mäter prestation, men det inte ger utslag i lön? Och vad är egentligen rättvis lön? Vilka är de vanligaste fallgroparna och hur kan vi undvika dem? Expert: Moderator: Kjell Frykhammar, Projektledare Är det rigida avtal och en kollektivistisk tradition som bromsar individuell lönesättning? Eller är det i själva verket så att cheferna av rädsla för konflikter och brist på tid att hantera dessa gör att den individuella lönesättningen går långsamt? Hur kan vi i så fall ge lönesättande chefer bättre verktyg? Välkommen att fundera, diskutera och lyssna. Elizabeth Kuylenstierna ledarskapskonsult, medlare, coach och UGL-handledare med lång erfarenhet av att utveckla chefer leder dig genom passet. Föreläsare och moderator: Elizabeth Kuylenstierna

5 Seminarium eftermiddag tematisk indelning 4 5 Marknads- och prestationsbaserad lönebildning globalt och lokalt Senaste forskningen anställdas syn på lön, motivation och prestation Arbetet med global marknadsbaserad och differentierad lönebildning förutsätter tydliga kriterier och effektiv kommunikation som vinner legitimitet hos medarbetare och chefer. Hur arbetar globala företag med att kombinera globala koncept och lokal konkurrenskraft? Hur skapas en kompensationsmodell som är relevant för olika roller och verksamheter och som ger chefer verktyg att stimulera och belöna goda prestationer? Var med och diskutera och lyssna på Sverker Walldal, ansvarig för löner och villkor inom Ericsson Sverige, som berättar hur de arbetar för att utveckla löneprocessen och chefernas lönesättande arbete. Företagare: Sverker Walldal, Head of Total Rewards Ericsson Sverige Moderator: Allan Åberg, Paues Åberg Communications Ny forskning framtagen på visar att lönen bara är en av många faktorer som motiverar och får medarbetare att prestera bättre på arbetet. Att nå högre motivation och prestation handlar även om arbetsklimat, att känna till lönekriterier och att ha förtroende för chefens förmåga att bedöma arbetsinsatser. Mest glädjande är det att nästan tre av fyra har förståelse för hur chefen har bedömt arbetsinsatsen., säger professor Magnus Sverke, som leder forskningsprojektet. Välkommen att lyssna på den senaste forskningen inom lön, motivation och prestation. Experter: Magnus Sverke, Johnny Hellgren, Helena Falkenberg och Sofia Malmrud, psykologiska institutionen Moderator: Sara Elingfors, Paues Åberg Communications