Checklista. till. Konsekvensbeskrivning för hållbar utveckling i Norrköpings kommun



Relevanta dokument
Luleå kommun/buf sid 1/5 Ängesbyns förskola Rektor Annika Häggstål ÄNGESBYNS FÖRSKOLA. Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Skutans förskola

Luleå kommun/buf sid 1/6 Ängesbyns förskola Förskolechef Britt-Louise Eklund ÄNGESBYNS FÖRSKOLA

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

Dok.nr FO1m LIKABEHANDLINGSPLAN Utfärdare EJ. ... [Förskolechef] Eva Jäger Datum:

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Kvarnstenens förskola

Förstudie avseende kommunens beaktande av barnperspektivet Kinda kommun

Plan mot kränkande behandling och diskriminering läsåret

Policy för barnets rättigheter i Örebro kommun.

Planmall för arbetsliv. Jämställdhets- och likabehandlingsplan

Saltängens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Mariebergsskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling

MORJÄRVS FÖRSKOLA, Gomorronsol. Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling 2015/2016

Likabehandlingsplan för Pixbo förskola

Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling

STYRSYSTEM FÖR MARKS KOMMUN (Kf )

STRÖMSTADS KOMMUN KOMMUNSTYRELSEN. Folkhälsopolicy. Antaget av Kommunfullmäktige , 48

Likabehandlingsplan Plan för kränkande särbehandling. för Ekdungens förskola

REGION VÄRMLAND. Mångfaldspolicy. Regionfullmäktige

Barn- och ungdomsplan Kristinehamns kommun

Forum Ystads plan mot diskriminering och kränkande behandling

Revisionsrapport Granskning av implementering av Fn:s barnkonvention, augusti 2003

Dnr KK12/364 RIKTLINJER. Riktlinjer för mångfald. ur ett medarbetarperspektiv Antagen av KS

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2014/2015 Förskolan Hasselbacken

Likabehandlingsplan för Granviks Förskola 2010/2011

Björnligans förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.

Cirkulärnr: 08:77 Diarienr: 08/4434 Arbetsgivarpolitik: 08-2:32 Nyckelord: Diskriminering, Jämställdhet, Arbetsrätt, Arbetsliv Handläggare: Johanna

Likabehandlingsplan och plan mot kränkandebehandling för Hagaskolan.

Åshammars. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

FÖRBUNDSINFO. Ny diskrimineringslag 1 januari 2009 nyheter på arbetslivets område

Likabehandlingsplan Katthults förskola 2015

Väsby Kommunala Förskolor. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan för främjande av mångfald Lika värda och ändå olika

Länsstyrelsens Likavillkorsplan

Solna stads likabehandlingsplan med verksamhetsperspektiv för 2012 (med sikte på )

När barnen lämnar förskolan Vulkanen vill vi att de är rustade med : Mod och vilja - att se och förhålla sig till olikheter som en tillgång

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. förskolorna, Boxholms kommun

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2014/2015 Grangärdets förskola

Vägledning vid förekomst av trakasserier och diskriminering av studenter. Reviderad upplaga

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Verksamhetsplan för förskolan

Korvettens förskola

Uppföljning av mångfaldsplanen

Plan mot kränkande behandling på Kvistens förskola Anderstorp

Riktlinjer för godkännande och rätt till bidrag för

Östra förskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Barnkonventionsbeslut KS 2011:182

MADESJÖ VERKSAMHETSOMRÅDE ORREFORS SKOLA F-6. Årlig plan mot kränkande behandling och diskriminering

Likabehandlingsplan mot diskriminering och annan kränkande behandling. Förskolan Pennan, Umeå

Personalpolitiskt program

Checklista för en hållbar utveckling och utvärdering av checklista för konventionen om barnets rättigheter

Granbergs Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Övergripande likabehandlingsplan för Älvdalens skolor f-6 och fritidshem

# $ % & % ' ( ' ) ' * +

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

FOLKHÄLSOPLAN FOLKHÄLSORÅDET

Riktlinjer fö r pedagögisk ömsörg i Nörrta lje kömmun

PLAN MOT TRAKASSERIER, DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Backsippans förskola. Läsåret 2013/2014

Likabehandlingsplan/Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Järnboås förskola Verksamhetsår 2014/2015. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Villervallans Förskola. Läsåret 15/16

Strategi. Luleå kommuns strategi för jämställdhetsintegrering

Rutiner för att motverka diskriminering och kränkande behandling på Andersbergsringens förskola

LIKABEHANDLINGSPLAN Förskolan Ängslyckan avd Nyckelpigan

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i skolan

Likabehandlingsplan/ plan mot kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Väsby Kommunala Förskolor. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling för vuxenutbildningen. Vad säger lagen om förbud om diskriminering och annan kränkande behandling?

[9191LJUSNARSBERGS ~ KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 8 (13)

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för gymnasieskola med särskoleelever vid Hjalmar Strömerskolan.

PM Uppföljning av granskningen angående implementering av FN:s barnkonvention

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för

Ungdomspolitisk Policy för Ängelholms Kommun

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR KARLSHAMNS KOMMUN

Likabehandlingsplan/ plan mot kränkande behandling

Främjande åtgärder Förebygga åtgärder Rutiner när kränkande behandling misstänks eller upptäcks.

Skolans årliga plan mot kränkande behandling Läsåret 2012/2013 A. ÖVERGRIPANDE NIVÅ

Handlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan för att främja Likabehandlig och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling för Förskolan Rosen


Bildningsförvaltningen

Onsjöskolans likabehandlingsplan

Jämställdhets- och mångfaldspolicy

Kommittédirektiv. Aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter. Dir. 2012:80

Handlingsplan för arbetet med Barnkonventionen

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för skolor och förskolor i Vindelns kommun

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

LIKA-behandlingsplan

Verksamhetsplan. Beredningen för demokrati, jämställdhet och integration

Regeringskansliet Faktapromemoria 2007/08:FPM Nytt EG-direktiv mot diskriminering. Dokumentbeteckning. Sammanfattning

En jämställdhetsanalys behöver inte vara lång och krånglig. Med några få rader kan man som regel svara på de frågor som ställs i checklistan.

HÖGANÄS KOMMUN KULLAGYMNASIET RUTINER LIKABEHANDLING/KRÄNKANDE BEHANDLING

Plan mot kränkande behandling och likabehandlingsplan 2015

Förskolan Ängslyckans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan. Flurkmarks fritidshems plan mot diskriminering och kränkande behandling. Läsåret 2012/13

Likabehandlingsplan Diskusgatan

Blästad och Fredriksbergs förskolor. Verksamhetsplan. Blästad och Fredriksbergs förskolor

PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING & LIKABEHANDLINGSPLAN

Transkript:

Checklista till Konsekvensbeskrivning för hållbar utveckling i Norrköpings kommun reviderad mars 2010

Checklista till konsekvensbeskrivningar för hållbar utveckling (HKB), tidigare hälsokonsekvensbeskrivning. Detta underlag togs fram för att förtydliga hälsofrågorna i enlighet med kommunstyrelsens beslut 2003-03-03. En vidareutveckling av frågeställningarna har skett i och med kommunstyrelsens beslut 2005-08-15 för att komplettera den tidigare lathunden med frågor kring arbete och sysselsättning. Begreppet hälsokonsekvensbeskrivning ersätts med Konsekvensbeskrivning för hållbar utveckling men förkortningen HKB behålls. Samtidigt har Kommunstyrelsen beslutat att checklistan successivt ska införas som ett verktyg för handläggare i hela den kommunala organisationen. Syftet med att göra konsekvensbeskrivningar är att tydliggöra hållbarhetsfrågorna och systematiskt belysa dem inför de politiska besluten, samt för att pröva om det aktuella beslutet kommer att leda till bättre förutsättningar för hållbarhet i ett brett perspektiv. Av beslutet ska även framgå om det leder till sämre förutsättningar för invånarna. HKB är ett verktyg som ger ett bredare beslutsunderlag genom ett integrerat synsätt där flera aspekter blir belysta. Generellt gäller att inför beredning av aktuellt ärende först fundera över ärendet och definiera målgruppen/målgrupperna som berörs av beslutet. Utgångspunkten för arbetet med checklistan är att ställa för området relevanta frågor och ge några exempel i form av påståenden till varje fråga. Materialet är framtaget av resursgruppen för HKB, bestående av personer från olika specialistområden och kontor. Resurspersonerna står till förfogande för eventuella frågor som handläggarna kan behöva ställa för att få ämnet ytterligare belyst. Se sista sidan.

Fråga 1 Påverkar detta beslut barnen? Enligt barnkonventionen är definition av barn, barn i åldern 0-18 år. - barns rättigheter (fullt och lika människovärde) - flickors och pojkars likvärdiga förutsättningar - barns bästa i främsta rummet - barns rätt till liv och utveckling - barns rätt att uttrycka sina åsikter och få dem beaktade - barns rätt till delaktighet och inflytande Lagar och andra styrdokument Skollagen Barnkonventionen FN:s standardregler www.bo.se

Fråga 2 Påverkar beslutet jämlikhet i hälsa? - genusperspektivet - ensamstående med barn - personer med utländsk bakgrund - föräldrar som behöver stöd i föräldraskapet - socialt utsatta grupper/personer - personer med funktionsnedsättning Lagar Socialtjänstlagen www.fhi.se -- 11 11 nationella folkhälsomål www.sos.se

Fråga 3 Påverkar detta beslut jämställdheten? - om beslutet inkluderar både kvinnor och män - om beslutet är könsneutralt Lagar Diskrimineringslagen Jämställdhetslagen www.do.se www.jo.se

Fråga 4 Påverkar detta beslut möjligheterna till integration? - om beslutet främjar mångfald, d v s att ingen grupp eller individ exkluderas - om beslutet inkluderar människor oavsett kön, ålder, funktionsnedsättning, trosuppfattning, social-, kulturell- och utländsk bakgrund samt sexuell läggning mm. - om möten mellan människor möjliggörs (kulturöverbryggande) Lagar Lag Diskrimineringslagen om ombudsmannen mot etnisk diskriminering Lag www.do.se om förbud mot diskriminering Lag om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning Lag om likabehandling av studenter i högskolan www.do.se

Fråga 5 Påverkar detta beslut miljön? - lokaler, användning, anpassning - uppvärmning, buller - trafik; trafiksäkerhet, t ex hur påverkas säkerheten längs skolväg - transporter - resursförbrukning, t ex förbrukning av material - luftföroreningar - avfallsfrågor - djur och växter - rekreationsområden, t ex parker, strövområden och lekplatser - inomhusmiljön Lagar och andra styrdokument Miljöbalken, allmänna hänsynsreglerna Plan- och bygglagen www.naturvardsverket.se, 15 nationella miljömål www.bliaktiv.nu, www.lanstyrelsen.se/ostergotland/ regionala miljömål www.norrkoping.se, Miljöprogram och lokala miljömål

Fråga 6 Påverkar detta beslut företagande och utbudet av arbetstillfällen? - befintligt näringsliv, inklusive offentlig sektor - befintligt näringslivs branschutbud och strukturer - nyföretagande och entreprenörskap - genusperspektivet - pendling - - sekundära effekter, t ex tillgängligheten till vitala samhällsfunktioner Lagar och andra styrdokument Näringslivsprogrammet 2003-2006 www.norrkoping.se/naringsliv www.e.lst.se www.lanstyrelsen.se/ostergotland/ Resursgruppen för för HKB HKB Barbro Resursgruppen Vallhagen för HKB barnkonventionen; barns rättigheter tel 15 18 12 Helga Barbro Waerme Vallhagen människor barnkonventionen; i behov barns av rättigheter barns särskilt rättigheter stöd tel 15 18 tel 12 tel 15 15 37 18 74 12 Mia Helga Wiman-Olsson Waerme människor i behov i i behov av särskilt av av särskilt stöd stöd stöd tel 15 37 tel 74 tel 15 15 23 37 34 74 Mia Birgitta Mia Wiman-Olsson Wiman-Olsson Gustavsson människor jämställdhet människor i behov i behov av särskilt av särskilt stöd stöd tel 15 23 tel 34 tel 15 15 12 23 33 34 Eva Birgitta Lindahl Gustavsson miljö jämställdhet tel tel 15 15 19 12 85 33 Birgitta Gustavsson jämställdhet tel 15 12 33 Monica Eva Lindahl Hjern näringsliv miljö tel tel 15 15 34 19 16 85 Maria Annika Monica Essy-Ehsing Larsson Hjern integration/mångfald-folkhälsa HKB/folkhälsa näringsliv tel 15 22 tel 33 tel 15 15 29 34 51 16 Eva Annika Lindahl Larsson miljöhkb/folkhälsa tel 15 19 85 tel 15 29 51 Monica Hjern näringsliv tel 15 34 16 Annika Larsson HKB/folkhälsa tel 15 29 51