Twitter: @xingboarders #crossingboarders
DET HÄR ÄR IDA! 28 år Grundare Crossing Boarders Från Umeå, bor i Stockholm Brinner för jämställdhet och rättvisa
OM OSS OCH VÅR VISION Om oss Crossing Boarders jobbar lösningsfokuserat med praktiska metoder för att hjälpa verksamheter att nå och inkludera målgrupper som de har svårt att nå. Vision Vår vision är ett jämställt och inkluderande samhälle där alla kan nå sin fulla potential och alla röster får höras.
Hur började det? Jag började arbetet 2006 i skateboardkulturen. Från noll till tusentals tjejer på några år. Testade metoder. Insåg att skatekulturen inte är unik, metoderna saknades överallt...
HOS OSS ÄR ALLA VÄLKOMNA!
BEGREPP Inkludering Inkludering är att skapa bästa möjliga förutsättningar för alla individer att delta i samhället, i enlighet med individernas unika egenskaper, förutsättningar, behov och kapaciteter. Exkludering?
DISKRIMINERINGSGRUNDERNA En diskrimineringsgrund är en del av en person som skyddas av lagen mot diskriminering. Den svenska diskrimineringslagstiftningen definierar sju diskrimineringsgrunder. Etnisk tillhörighet Funktionshinder Kön Könsöverskridande identitet eller uttryck Religion eller annan trosuppfattning Sexuell läggning Ålder Socioekonomisk bakgrund/ekonomi Privatliv Geografisk tillhörighet
STATISTIK Spontanidrottsytor 20% tjejer. Fritidsgårdar - 25% tjejer. Studieförbundens musikverksamheter 13% tjejer. Hockey 6,9% tjejer. Ridning 15,8% killar. Utnyttjandet av spontanidrottsytor.
Jämställdhetseffekten ett stöd för dig som vill öppna upp din verksamhet för ett jämställt och inkluderande deltagande
DET SOM UTMÄRKER Praktiskt och lösningsfokuserat Verklighetsförankrat och verksamhetsnära Mer än huvudräkning och procentsatser Skiftar fokus
1. Värdegrund 2. Hinder 3. Gemenskap 4. Förebilder 5. Riktade satsningar 6. Marknadsföring 7. Samarbete 8. Långsiktighet
1. VÄRDEGRUND Värdegrund: De grundläggande värderingar som formar en individs/verksamhets normer och handlingar. En värdegrund utan handling är bara en dröm, en handling utan värdegrund enbart ett tidsfördriv. En värdegrund i kombination med handling kan däremot förändra världen. Citat ur filmen Visionens makt, Kunskapsmedia AB
2. HINDER Här är alla välkomna! På pappret eller i praktiken? Osynliga och synliga trösklar som gör det svårare för vissa att skapa och behålla ett engagemang hos er. Det fysiska utrymmet Regler och rutiner Hur verksamheten är uppbyggd & vad den är anpassad för
2. HINDER - INSPIRATION Problem med att få tjejerna att fortsätta efter läger. Gratis terminskort + lånebrädor/skydd + samåkning. Nästan alla fortsatte!
HINDER Diskutera vilka trösklar som kan finnas hos er och ge förslag på lösningar!
3. GEMENSKAP Gemenskaper kan vara båda exkluderande och inkluderande. Hur används orden vi och dom? Rutinerna för att välkomna nya kan skapa trygghet. Ledarna har huvudansvar. Ett Hej! kan vara avgörande.
3. GEMENSKAP - INSPIRATION Umeå Legend. Vi är som en familj Den typen av gemenskap blir särskilt viktig för de unga som själva inte har familjer. I gemenskapen ingår även att föreningen är engagerad i hur det går för medlemmarna i skolan och hur de klarar sig socialt.
3. GEMENSKAP - INSPIRATION Egalia, fritidshäng för HBTQ*-ungdomar i Stockholm Snällt före coolt rum, färg, filmer, böcker och hos ledarnas koder/stilar Låga trösklar. Möter upp nykomlingar, välkomstbrev, guidning samt samlingar med presentation (pronomen), trivselregler Personalen tittar efter individerna i gruppen, beteenden, bemötanden, språkbruk, matvanor, skära sig osv. * Homo, Bi, Trans och Queer-personer.
4. FÖREBILDER Kan hen/hon/han så kan jag! Identifiering Våga bryta normer Förebilder på alla nivåer
5. RIKTADE SATSNINGAR Acceptera inte argumentet: Det finns ju inga XXX som vill! Riktade satsningar öppnar för fler. Stänger inte för ordinarie. Ingen grupp är enhetlig, satsningar inom målgruppen kan behövas. Ställ er frågorna vad är syftet? och vad ska det leda till?. Mål = spela ut sitt syfte gör en plan för HUR!
5. RIKTADE SATSNINGAR DISKUSSION Vilka målgrupper missar ni i dagsläget? Har ni eller har ni haft någon riktad satsning? Vad var framgångsfaktorerna/fallgroparna?
6. MARKNADSFÖRING Det offentliga rummet är fullt av uppmaningar Symboler, identifikation & kodning Marknadsföraren har makt Samma kanaler samma målgrupper Marknadsföring är mer än affischer
6. MARKNADSFÖRING - DÅLIGT EXEMPEL Tänk på vad er marknadsföring sänder ut för budskap. En bild säger mer än tusen ord
6. MARKNADSFÖRING INSPIRATION
6. MARKNADSFÖRING INSPIRATION OurTech 3 positiva effekter: Många la märke till affischen Äldre kvinnor anmälde sig Neutralt vs. Normbrytande
7. SAMARBETE - Samarbete kan gynna jämställdhets- och inkluderingsarbetet - Inspiration och erfarenhetsutbyte. Lär av varandras misstag och framgångar - Nya perspektiv och ny kunskap - Varandras kontakter och målgrupper
7. SAMARBETE - INSPIRATION Crossing Boarders Ha så kult Samarbetade med över 20 föreningar och över 100 arrangörer. Nådde en bredare målgrupp - berikade mångfalden. Skapade crossovers. Ledde till samarbeten som fortsatt efter veckan!
7. SAMARBETE - BRAINSTORM Vilka är era mest oväntade samarbetspartners? Kom på en sak ni skulle kunna göra tillsammans!
8. LÅNGSIKTIGHET För att skapa hållbar förändring krävs att vi arbetar långsiktigt och strukturerat. Temadagar och andra tillfälliga insatser kan vara inspirationskickar, men inte stommen i arbetet. Jämställdhet & inkludering som stående punkt någon har ansvar för- Berör alla! Dokumentera och fortbilda varandra för att ta tillvara på kunskap och erfarenheter. Samt för att minska personbundenheten. Följ upp och utvärdera!
UTVÄRDERING Utvärderingspapper Tänk konstruktivt :)
Kontakt Ida Östensson 070 544 07 98 ida@crossingboarders.se www.crossingboarders.se www.twitter.com/xingboarders