15:30Plats och tid Heby kommunkontor, lilla sammanträdesrummet torsdag kl. 14.00 15.30 Beslutande Ewa Westling Olzon (M), ordförande Carina Schön (S) Dick Pettersson (C) Ej tjänstgörande ersättare Anders Pettersson (S) Monica Brode (LP) Tjänstemän och övriga deltagande Mats Jällrud, personalchef Madeleine Dismats, nämndsekreterare Utses att justera Carina Schön (S) Justeringens plats och tid Heby kommunkontor, 30 november 2018 kl. 11.00 Sekreterare Paragrafer 24 27 Madeleine Dismats Ordförande Justerande Ewa Westling Olzon Carina Schön ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag. Organ Kommunstyrelsens personalutskott Datum för anslags uppsättande Förvaringsplats för protokollet Underskrift 30 november 2018 Datum för anslags nedtagande Kommunkontoret, Tingsgatan 11, Heby Madeleine Dismats 22 december 2018 Justerandes signatur 1
KsPu 24 Dnr 2018/2 009 Revidering av föredragningslistan Kommunstyrelsens personalutskotts beslut Ärende nästa sammanträde, dnr 2017/85, läggs till dagens föredragningslista. 2
KsPu 25 Dnr 2017/85 006 Nästa sammanträde Kommunstyrelsens personalutskotts beslut Datum för nästa sammanträde bestäms av nya kommunstyrelsens personalutskott. Sammanträdet den 7 december 2018 utgår. Sammanfattning Datum för nästa sammanträde är den 7 december 2018. På grund av att personalutskott för mandatperioden 2018-2022 utses först den 4 december 2018 i samband med mandatperiodens första sammanträde för kommunstyrelsen behöver sammanträdet flyttas till ett senare datum. Delges Kommunstyrelsen Ordförande för personalutskottet mandatperiod 2018-2022 3
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (2) KsPu 26 Dnr 2018/83 026 Löneavtal 2019 generell riktlinje för arbetsledande personal och medarbetare med sifferlösa avtal, samt särskilda satsningar på vissa yrkesgrupper Kommunstyrelsens personalutskotts beslut Utgångspunkt är centrala avtal i Huvudöverenskommelserna, HÖK. Personalutskottets beslut om särskild satsning för Kommunals avtalsområde innebär en lokal satsning utöver det utrymme som finns angivet i HÖK 16 prolongerad för Kommunal, men förutsätter också att hela utrymmet om 0,3 % av lönesumman som finns i HÖK används i Personalutskottets beslut om särskild satsning på Kommunals avtalsområde. Generell riktlinje för arbetsledande personals nivåer och medarbetare inom Vision/SSR/Ledarna, AkademikerAlliansen, Lärarnas samverkansråd, Vårdförbundet och Legitimerade Fysioterapeuters förbund är den ekonomiska ramen 2,8 % för 2019. Allt annat utöver 2,8 % är en avvikelse som måste ha en saklig motivering. Fördelas enligt HÖK, individuellt och differentierat utifrån arbetsprestation och genomförda lönesamtal. För yrkesgrupper enligt nedan görs en särskild satsning, utöver 2,8 %, med att varje individ som enligt HÖK berörs av löneöversynen 2019 genererar ett ytterligare utrymme att fördelas individuellt och differentierat inom yrkesgruppen utifrån prestation och genomförda lönesamtal (det vill säga inga individgarantier avseende beloppen nedan). o Chefer inom Kommunledningsgrupp 150 kr o Rektor och förskolechef 400 kr o Verksamhetschef vård- och omsorgsförvaltning 300 kr o Enhetschef, bitr. rektor, avdelningschef vård- och omsorgsförvaltning, barn- och utbildningsförvaltning, samhällsbyggnadsförvaltning 300 kr o Biståndshandläggare*** 800 kr o Socialsekreterare *** 300 kr o Sjuksköterska* 600 kr o Kurator 400 kr o Legitimerad fritidspedagog **** 400 kr o Samhällsplanerare ** 500 kr o Lärare, årskurs 7-9 300 kr * inkl. distriktssköterska, demenssjuksköterska, MAS (och exklusive skolsköterska). ** enligt särskild personalförteckning. Max 8 personer. *** förutsatt att arbetsgruppen under 2018 inte kommer att omfattas av andra satsningar i överenskommelse med aktuell facklig organisation. **** fritidspedagoger med relevant högskoleutbildning. 4
- KOMMUNSTYRELSENS PERSONALUTSKOTT SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 2 (2) Inom Kommunals avtalsområde fastställs utrymmet av centrala parter enligt HÖK16 prol. Heby kommun väljer för 2019 att tillföra ett extra utrymme och tolkning (utöver 540 kr + 0,3% enligt HÖK16 prol) så att utrymmet utgörs av 650 kr (istället för 540 kr) för tillsvidareanställda inom avtalsområdet. För kostpersonal (kock och måltidspersonal inom Samhällsbyggnadsförvaltningen) är utrymmet ytterligare 100 kr (750 kr), samt även ett extra utrymme på 50 kr (700 kr) till tillsvidareanställda undersköterskor inom äldreomsorgen och tillsvidareanställda boendeassistenter, skötare, handledare daglig verksamhet och boendestödjare inom funktionsstöd som har en relevant gymnasieutbildning inom omsorg/omvårdnad och som motsvarar den utbildning som krävs för att bli anställd med titeln undersköterska inom äldreomsorgen. Beloppet är räknat på heltid och fördelas individuellt och differentierat genom lönesamtal och ska avspegla uppnådda mål och resultat. Sammanfattning Ordförande för personalutskottet redogör för personalutskottets syn på en generell riktlinje för 2019 och extra satsningar på vissa yrkesgrupper, vilket har föregåtts av ett förslag utifrån diskussioner och analyser i kommunledningsgruppen och förvaltningsvisa ledningsgrupper och möten med fackliga organisationer, representanter från vård- och omsorgsnämndens presidium och utbildningsnämndens presidium. Personalchef och nämndsekreterare lämnar rummet under behandling av ärendet. Delges Personalchef Justerandes signatur 5
KsPu 27 Dnr 2018/2 009 Övriga frågor Sammanfattning Dagens sammanträde är mandatperiodens sista. Ordförande i personalutskottet tackar utskottets ledamöter och ersättare, personalchef och sekreterare för ett mycket gott samarbete. 6