Sektion Solna/Sollentuna

Sektion Solna/Sollentuna Verksamhetsberättelse 2017 Konst och bild av Annelie Carlsson, sektionsstyrelsen.

Styrelsen Sektionsstyrelsen har efter årsmötet den 2 februari 2017 bestått av 7 ordinarie ledamöter och 5 suppleanter (ersättare). Ordinarie: Sanna Tefke (ordförande), Åsa Skelander (vice ordförande), Maria Liljegren (sekreterare), Riitta Salokangas Davidsson, Onur Esinsel, Carmen Popa (budgetansvarig) och Annelie Carlsson Suppleanter: Nathalie Välikoski (avsagt sig uppdraget under året), Jeanette Hjalmarsson, Nadire Dedic, Mats Andersson (avsagt sig uppdraget under året) och Agneta Jonsson Styrelsen harar under året haft två planeringstillfällen, ett på våren och ett på hösten och 7 stycken styrelsemöten, flera beslut per capsulam. Planeringstillfället på våren där styrelsen även konstituerade sig genomfördes på förbundets anläggning Marholmen under 27-28 februari. Höstens planering genomfördes på en helg 21-22 oktober där vi första dagen var i Sollentunas lokaler och sedan fortsatte på kvällen och följande dag på Birka Cruises. Sektionsstyrelsens arbete under året har framförallt fokuserats på att hitta och bygga fungerande och hållbara strukturer och rutiner för den helt nybildade sektionen. Funktionella uppdrag: Arbetsplatsombudsansvarig: Maria Liljegren Arbetsmarknadsansvarig: Riitta Salokangas Davidsson Arbetsmiljösamordnare: Jeanette Hjalmarsson Facklig/Politiskt ansvarig: Onur Esinsel Försäkringsansvarig: Mats Andersson/Riitta Salokangas Davidsson Studieansvarig: Maria Liljegren Information och opinionsansvarig: Annelie Carlsson Ungdomsansvarig: Nathalie Välikoski/vakant sedan sept. Valberedning: Samin Mahfuz Marianna Thivaiou (inadjungerad under hösten) Brigida Velasco (inadjungerad under hösten) 1

Verksamhetsberättelse för sektion 12 Solna/Sollentuna Sista december 2017 hade sektionen 5 143 medlemmar och har ökat med 216 medlemmar under året. Sektionen består av följande förhandlingsteam: Solna stad, Sollentuna kommun, AB SOLOM, Aleris, PVO (Privat Vård och Omsorg) samt Personlig assistans. Mål 2017 Sektionens mål utgår från förbundets verksamhetsplan och är följande: Vi är fler medlemmar än vid föregående årsskifte. Medlemmarna upplever att Kommunal förbättrar löner och arbetsvillkor samt är ett bra stöd i jobbet och i yrkesutvecklingen. Kommunal är en proffsig, handlingskraftig och närvarande fackförening som ger bra service. Kommunal uppfattas som en organisation med ett stort förtroende. Sektionens aktiviteter: Mötesverksamhet Sektionen ska enligt stadgarna hålla 3 olika medlemsmöten. Årsmöte, möte för att följa upp och fastställa det arbetsplatsnära arbetet samt nomineringsmöte. Året inleddes med Årsmötet den 2 februari på Lustigkulla konferens i Liljeholmen där 45 röstberättigade deltog för att välja den nybildade sektionens första styrelse. Sektionen började formellt existera 1 mars 2017. Ett nytt möte som beslutades av föregående års kongress var medlemsmöte för att fastställa det arbetsplatsnära arbetet. Eftersom det var första gången mötet skulle genomföras förekom vissa otydligheter och sektionsstyrelsen valde att förlägga både mötet gällande arbetsplatsnära samt nomineringsmötet på samma datum för att underlätta planeringen men kallade till dem som två separata möten, detta blev den 21 november i Solna stadshus. Först genomfördes nomineringsmötet med 31 röstberättigade där det fastslogs att det behövdes komma in mer nomineringar. Mötet beslutade därför att förlänga nomineringstiden för uppdragen i styrelsen, ungdomsansvarig samt valberedning fram till 31 dec. På mötet för att fastställa det arbetsplatsnära arbetet deltog 26 röstberättigade, eftersom det var första året som mötet genomfördes fanns inget arbete från föregående år att följa upp så mötet hade bara att ta ställning till hur sektionen ska arbeta med det arbetsplatsnära arbetet framöver. Vi gick även igenom budget och verksamhetsplan för 2018. 2

Under september anordnade sektionen träffar för samtliga sektionens arbetsplatsombud för att diskutera just det arbetsplatsnära arbetet och diskutera och göra planer för den egna verksamheten. Det fanns två tillfällen att välja på, dels den 26:e och dels 28:e september varav ett tillfälle var i Solna stadshus och det andra en dagskryssning på Viking Line. Totalt deltog ca 70 ombud under de två dagarna och många kloka funderingar och förslag kom fram. Bild från ombudsträffen i Solna stadshus Övriga ombudsträffar har legat under ansvariga team Medlemsaktiviteter Sektionen bjöd in till 2 olika medlemsaktiveteter under hösten. Det första var att vi på skyddsombudets dag den 25:e oktober bjöd på föreställningen Stad i dag på teater Reflex i Kärrtorp som bland annat handlar om facklig kamp. Tyvärr var det inte många medlemmar som nappade på detta erbjudande och från sektionens medlemmar var det 7 av 85 potentiella platser som närvarade. En anledning kan vara att få utav sektionens medlemmar bor i området och det var en veckodag. Den andra aktiviteten var den 26 november där vi hade hyrt Sollentuna Bio och erbjöd 3 olika filmer på tema familjefilm, komedi och aktion. En mycket uppskattad aktivitet där ca 180 medlemmar deltog. 3

Övrigt Sektionens första verksamhetsår präglades tråkigt nog av arbetsgivare som beslutat att hyvla stora delar av de anställdas sysselsättningsgrader. Detta hos arbetsgivarna Frösunda Omsorg på Ekbacken i Sundbyberg samt inom LSS verksamheten på AB SOLOM. Sektionen gjorde flera utspel i media där vi fick bra genomslag och deltog i manifestationer utanför Sundbybergs stadshus när det gällde Frösunda Omsorg tillsammans med Kommunal sektion Väst. På AB SOLOM så genomförde sektionen och berört förhandlingsteam namninsamling samt hade en manifestation utanför Sollentunas kommunhus där vi överlämnade namninsamlingen till ansvariga politiker. Bild från manifestationen i Sollentuna, Jeanette Larsson talar. Överlämning av 800 namn. Medlemsservice Sektionen har ingen sektionsexpedition utan utgår från respektive förhandlingsteams lokaler i Solna, Sollentuna, Solna strand och Odenplan men lokalerna i Solna stadshus är den som uppges som officiell adress. Då vi till skillnad från en del andra sektioner inte har någon så kallad facklig tid att lägga utanför förhandlingsarbetet har vi fått prova oss fram för att lösa frågan kring tillexempel bemanning av sektionstelefonen. Under merparten av året har verksamheten fungerat så att samtliga personer med facklig tid i förhandlingsteamen har fått ansvara för telefonen varsin dag. Team Solna ansvarar för att mailen som kommer till sektionen hamnar rätt. Sektionstelefonen har varit bemannad mellan 8-16 mån-fre med enstaka undantag då vi haft sektionsgemensamma möten och har haft stängt. I sektionstelefon och sektionsmail har vi hjälpt medlemmarna med allmänna frågor som exempelvis medlemskapet, avgifter, kollektivavtalsfrågor, försäkringar, att överklaga försäkringskassebeslut och mycket mer. Vi har också sett till att medlemmarna fått kontakt med rätt förhandlingsorganisation/facklig företrädare när det till exempel varit problem på arbetsplatsen eller om man behövt stöd i en rehabilitering. 4

Förhandlingsteam Team Solna stad Teamet har under 2017 ingått i den nya sektion Solna-Sollentuna. Teamet organiserar medlemmar, 634 st./2017-12-03, som arbetar för Solna stad inom förvaltningarna Barn och Utbildnings förvaltningen, Kultur och Fritidsförvaltningen, Socialförvaltningen och Omvårdnadsförvaltningen. Ny arbetsordningen för teamet har under året diskuterats och arbetats med och skall utvecklas mer under kommande år. Teamet löneförhandlade tillsammans med arbetsplatsombuden på SKL-avtalet i juni och ny lön betalades ut i samband med juli-lönen. Teamet har företrätt medlemmarna vid överläggningar gällande bland annat kollektivavtalsbrott, arbetsrätt och lönefordran samt begärt tvisteförhandling av avdelningens ombudsman när oenighet uppstått. Teamet har även stöttat medlemmar vid rehabiliteringsutredningar och hjälpt medlemmarna när problem uppstått med försäkringskassan. Teamet har anordnat 4 st. halvdagsmöten för Arbetsplatsombuden samt att de närvarade på sektionens heldagskonferenser i september om det Arbetsplatsnära arbetet. Teamet har utfört 83 st. arbetsplatsbesök av planerade 40 st. för rekrytering av arbetsplatsombud och medlemmar. Vid organisationsförändringar, chefstillsättningar, budget och verksamhetsplaner sker förhandlingarna enligt MBL (Medbestämmandelagen) på respektive förvaltning samt på Stadsledningsförvaltningen. Arbetsmiljöarbetet sker på LAMK (lokal arbetsmiljökommitté), FAMK (förvaltnings arbetsmiljökommitté) och på CAMK (central arbetsmiljökommitté). Förhandling om överflytt av verksamhet från Kultur och Fritidsförvaltningen till Barn och Utbildningsförvaltningen gällande fritidsledare som arbetar vi stadens fritidsklubbar var en stor fråga under våren och som upprörde våra medlemmar som hellre ville var kvar i Kultur och fritidsförvaltningens verksamhetsområde. Överflyttningen skedde i samband med höstterminen och det har visat sig att mellanstadieelever valt bort fritidsklubbarna och att fritidsledarna blivit anlitade som resurser i skolan. En annan fråga som upprört våra medlemmar var när ledningen på Skoga äldreboende beslutade i början på juni att införa nya rutiner för nattpersonalen utan att informera mer än med ett SMS till personalen någon dag innan rutinerna skulle börja gälla. En arbetsmiljö-framställan enligt Kap 6, 6a satte stopp för införandet och en arbetsgrupp bildades för att mer ingående se över både rutiner och arbetstyngd. Teamets företrädare 2017: Riitta Salokangas Davidsson, Förhandlare och Huvudskyddsombud Jeanette Hjalmarsson, Förhandlare och Huvudskyddsombud Mathias Björklund, Förhandlare och Huvudskyddsombud Peter Appelgren, Huvudskyddsombud på Omvårdnadsförvaltningen 20 st. Arbetsplatsombud Teamet tackar alla medlemmar och arbetsplatsombud för året som gått Ett särskilt tack till arbetsplatsombudet Ragnhild Carlsson som företrätt medlemmar på sin arbetsplats i mer än 15 år och som har gått i pension. 5

Team Sollentuna Under 2017 gjorde vi ett plus minus noll resultat vad det gällde ombuden. Ett av våra mål var att öka arbetsplatsombuden som vi inte lyckades med trotts extra satsningar på berörda arbetsplatser. Vi har genomfört tre träffar för våra ombud under året varav en har varit sektionsövergripande. Fokus har varit det arbetsplatsnära arbetet. Antal medlemmar har ökat med 78 personer som vi är väldigt glada för ett stort tack till våra ombud. Vi har inte uppnått målet med att besöka alla våra arbetsplatser under 2017, men merparten har fått besök. Fokus har i första hand legat på att få ombud på samtliga arbetsplatser. Lönerevisonen genomfördes i tid för samtliga medlemmar och med ett positiv resultat. Vi har även jobbat med att få fram förhandlingsordning och rätten till heltid under hösten, som vi inte blev riktigt klar med. Stor vikt har legat på att överklaga beslut till försäkringskassan samt övriga medlemsärenden. Teamets företrädare 2017: Åsa Skelander, förhandlingsansvarig Jessica Ljunglöf, förhandlare och huvudskyddsombud för skolor och förskolor. Teamet vill tacka ombuden och medlemmarna för det gångna året. Team AB SOLOM Team Kommunal AB SOLOM har stor del av vårt arbete under 2017 varit inriktat på hyvlingen av tjänsterna inom LSS-boendena. AB SOLOM fick minskade ersättningsnivåer för de boende och det gjorde att arbetsgivaren valde att spara genom att i snitt minska personalens tjänstgöringsgrad med ca 14%. Vi genomförde en manifestation och en namninsamling där vi lyckades samla in ca 800 underskrifter som vi lämnade över till fullmäktiges ordförande Henrik Thunes i samband med fullmäktiges möte 25 november. Ordförande sa att han inte kunde ta emot namnunderskrifterna för att han inte hade tid men till sist fick vi lämna underskrifterna till en av hans medarbetare. Under året hade vi 2 träffar för våra AO/SO. På mötet i april tog vi upp vilka krav vi skulle ta upp i samband med lönerevisionen inom SOLOM. Det andra mötet hade vi i december där vi till stor del tog upp hur nedskärningarna inom LSS har påverkat personalen. Nytorp korttidsboende har under våren fått förnyat kontrakt med ändrade villkor. I kontraktet stod att alla tillsvidare anställda måste vara undersköterskor. I praktiken blev rotationer på arbetsplatsen och några anställda fick omplaceras. Även Frejas kök fick läggas ned och blev en dagverksamhet istället och fick byta lokal i samband med detta. All personal fick omplaceras. Under hösten fick serviceboendet Tors backe byta inriktning och blev ett trygghetsboende. Alla 54 anställda fick söka andra tjänster inom bolaget. Under hösten har vi genomfört ett flertal arbetsplatsbesök då i första hand på LSS-boendena men även i andra verksamheter. Teamets företrädare 2017: Anita Karlsson Carmen Popa Nadire Dedic Teamet tackar alla ombud och medlemmar för året som gått 6

Team Privat Vård och Omsorg (PVO) Norr Året som gått har varit lite omtumlande, en stor omorganisation skedde vilket gjorde att många medlemmar hamnade i en ny sektion 1:a mars och fick nya fackliga företrädare från 1:a april. Det har tagit ganska lång tid för oss att få ordning på allt och har fortfarande lite organisatoriskt och administrativt att komma tillrätta med, samt att vi haft lite omsättning på företrädare i teamet. Men trots detta har vi lyckats med en hel del bra saker, vi har t.ex. löst ett hundratal ärenden, gjort ca 50 arbetsplatsbesök, vilket har genererat i 10 nya arbetsplatsombud/skyddsombud och 176 nya medlemmar i team PVO Norr. Teamets företrädare 2017: Mats Andersson, Regionalt Fackligt ombud (slutat) Maria Göransson, Regionalt Fackligt ombud Marie Heikkinen, Regionalt Fackligt ombud (slutat) Marlon Bacallao, Regionalt Fackligt ombud (Slutat) Susanne B Rejby, Regionalt Fackligt ombud Jenny Loblom, Regionalt Fackligt ombud (endast Frösunda och Olivia) Lillemor Stridh, Regionalt Skyddsombud Jennifer Toranzadeh, Regionalt Skyddsombud Teamet vill tacka medlemmar och ombud för det gångna året. Team personlig assistans Under 2017 har det hänt mycket inom team personlig assistans. Vi har blivit fler regionala ombud, och lärt känna varandra. Vi såg en hård förhandling om kollektivavtalet inom Bransch G, där Almega och Svenskt Näringsliv medvetet försökte använda våra medlemmar som ett politiskt slagträ i debatten om ersättningar inom personlig assistans. Först när Kommunal hotade med att säga upp avtalet, kunde vi se att arbetsgivarna kunde helt plötsligt gå med på de krav vi hade. Detta ledde till 2 väsentliga skillnader inom detta avtal. Dels att numera måste arbetsgivaren se om det går att omplacera assistenten och så gick vår önskan om löneförhöjningarna igenom. Avtalet med KFO blev också lyckat. Det inflöde av ärenden som kom till teamet bestod för det mesta av lönekaraktär eller uppsägningar. Teamets regionala skyddsombud har arbetat med teamets arbetsmiljöarbete genom att göra besök hos vissa av teamets arbetsgivare. Teamets företrädare 2017: Onur Esinsel, Regionalt Fackligt Ombud Jennifer Loblom, Regionalt Fackligt Ombud Oscar Karlsson, Regionalt Fackligt Ombud Daniel Larsson, Regionalt Skyddsombud Teamet tackar alla medlemmar för år 2017. 7

Team Aleris Aleris flyttade 1 mars över från sektion Gullmarsplan till nybildade sektion Solna/Sollentuna. Förhandlingsteamet har haft en del svårigheter under året då företrädare slutat samt varit sjukskrivna. På grund av detta har tyvärr teamets möten för arbetsplatsombuden utgått under året och endast de sektionsgemensamma träffarna har genomförts men vi har gjort vårt bästa för att stötta individuellt. Under perioden maj-september då stöttades teamet upp av Regionala Fackliga Ombudet Susanne Rejby pga. av sjukskrivning. Teamet har trots underbemanning genomfört löneförhandlingar under våren för teamets nu 1300 medlemmar, en ökning med 200 medlemmar sedan 2016. Nytt för i år var den särskilda undersköterskesatsningen i avtalet, vilket ledde till många sittningar med arbetsgivarna om tolkningen av skrivelsen i avtalet. På 5 enheter inom Omsorg och 12 personer på sjukvårdssidan ledde oenigheterna till att ärenden skickades till avdelningen för vidare hantering då vi inte kunde komma överrens. Lönerna blev klara i juni månad. Överlag var utfallet för medlemmarna bra med några få avvikande enheter. Förhandlingsteamet har träffat medlemmar, utfört arbetsplatsbesök och genomfört förhandlingar och hjälpt till i försäkringsärenden. Det har varit viss omsättning på arbetsplatsombuden men vi är nu ca 35 stycken. Extra kul är att vi fortsatt få ombud arbetsplatser som under många år saknat lokala ombud. I slutet av året beslutade Aleris att genomföra omorganisationer på 5 verksamheter i egen regi, av budgetmässiga skäl, vilket ledde till många möten och samtal med de lokala ombuden och medlemmar. Då läget sett ut som det gjort har vi fått göra prioriteringar och mycket utav det givande och uppskattade arbetet med arbetsplatsbesök och liknande har fått stå tillbaka under det gångna året. Teamets företrädare 2017: Marie Berggren, Förhandlare (slutat) Sanna Tefke, Förhandlare Nathalie Välikoski, Förhandlare (slutat) Susanne B Rejby, Regionalt Fackligt Ombud Teamet vill rikta ett stort tack till ombud och medlemmar för 2017. 8

Funktionella uppdrag Studier Maria Liljegren har varit sektionens studieansvariga och varit den som ansvarat för informera och anmäla till olika utbildningar. Sektionen har inga egna utbildningar utan samverkar med avdelningen och LO. Studieansvarig har deltagit på de träffar som avdelningen kallat till gällande utbud och förändringar. Under 2018 kommer tillexempel grundutbildningen för arbetsplatsombud att genomgå flera förändringar. Fackligt/Politiskt Onur Esinsel har varit sektionens fackligt politiska ansvariga. Under året har det varit ett flertal träffar dels med anledning av kyrkovalet 2017 och arbetet inför valet 2018. Förbundet och avdelningen har tagit fram en valplattform och sektionen har diskuterat förslag på aktiviteter och arbete inför valåret. Ansvarig har deltagit på avdelningens träffar och även haft inledande samtal med lokalpolitiker inför 2018 års val. Arbetsplatsombudansvarig Arbetsplatsombudsansvarig under verksamhetsåret 2017 har varit Maria Liljegren som har ansvarat för att ta sammanställa nominerade ombud, anmäla till arbetsgivaren och se till att de blir anmälda till utbildningar. Sektionen har vid årsskiftet ca 130 arbetsplatsombud. Försäkringsansvarig Försäkringsansvarig var inledningsvis Mats Andersson men togs över av Riitta Salokangas Davidsson. Försäkringsansvarig ansvarar för att samordna sektionens försäkringsinformatörer samt gå på de träffar som avdelningen kallar till och har fördjupad kompetens i försäkringsärenden och stöttar teamens företrädare. 9

Information och opinion Ansvarig är Annelie Carlsson. Sektionens Facebooksida är en av våra mest nyttjade kommunikationskanaler utåt gentemot våra medlemmar och även potentiella medlemmar och andra fackliga förtroendevalda från andra sektioner och förbund. Vi har ca 173 följare, vilket kanske inte låter så mycket men på våra mest populära publiceringar har vi lyckats nå upp till 1200 personer. Det är även medlemmar som använder facebook för att kontakta sektionen. På Instagram har vi 83 följare. Arbetsmiljösamordnare Uppdraget har innehafts av Jeanette Hjalmarsson. Under året har avdelningen preciserat en mer konkret beskrivning av uppdraget då det inte varit helt tydligt. Arbetsmiljösamordnaren har deltagit på träffar med avdelningen och kommer bland annat att vara en samordnande funktion för huvudskyddsombuden. Arbetsmarknadsansvarig Uppdraget har under året innehavts av Riitta Salokangas Davidsson. Som arbetsmarknadsansvarig ingår bland annat att gå på de träffar som avdelningen kallar till och hålla koll på de olika arbetsmarknadsåtgärderna Ungdomsansvarig Nathalie Välikoski har varit sektionens ungdomsansvariga fram till augusti och sedan dess har uppdragit varit vakant. Större delen av ungdomsverksamheten utgår från avdelningen och ansvarig har deltagit på träffar och hjälpt till att anordna aktiviteter och möten för unga medlemmar samt genomfört skolinformationer på våra program. I december hade sektionen ca 700 medlemmar under 30 år varav 5 har någon form av förtroendeuppdrag. Valberedning Valberedningen har under året bestått av Samin Mahfuz, Brigida Velasco och Marianna Thiveos. 1 valdes in på årsmötet och 2 adjungerades under hösten. Då samtliga har varit helt nya och endast 1 har gått funktionsutbildning har det inneburit utmaningar och förutsättningarna att göra ett bra arbete hade kunnat vara annorlunda. Det har även varit bortfall pga. av sjukdom. Valberedningen har ansvarat för att ta in nomineringar och intervjua de kandidater som inkommit. 10

Slutord När jag som ordförande går igenom verksamhetsberättelserna från teamen så påminns jag om vilka fantastiska förtroendevalda och medlemmar vi har i sektionen och stolt över det fackliga engagemang som finns och det omfattande arbete som läggs ner på alla nivåer. Att styra upp en helt ny sektion från grunden med företrädare en inte känner sedan innan och bygga gemensamma strukturer när alla kommer från olika arbetssätt och bakgrunder har sina utmaningar. Förutsättningarna blir inte heller bättre när vi av olika skäl haft underbemanning i många team. Trots detta har vi lyckats åstadkomma en hel del under året och vi har kommit en bra bit på vägen för att få en välfungerande sektion. Alla har vi dragit vårt strå till stacken och lagt ner ett enormt arbete. Vi gör det för att våra medlemmar och presumtiva medlemmar ska få bättre förutsättningar på sina arbetsplatser och i samhället genom bättre arbetsmiljö, bättre avtal och en bra löneutveckling. Vi har fortfarande mycket arbete kvar att göra, men med alla fantastiska förtroendevalda i sektionen och på arbetsplatserna är jag övertygad om att vi kommer nå dit vi vill. Jag är glad över att vi har blivit fler medlemmar under året trots att vi har förlorat verksamheter till andra sektioner och att vi blir fler AO/SO ombud ute på arbetsplatserna och ökar synligheten och inflytandet. Målet är ett starkare Kommunal och att alla medlemmar ska vara stolta över i sina yrken och få glädje, trygghet och respekt i sitt arbete. Vi måste fortsätta det fackliga arbetet tillsammans, det är så vi på sikt kan göra skillnad! Vi i styrelsen vill tacka för det gångna året våra: arbetsplatsombud/skyddsombud, regionala fackliga ombud, regionala skyddsombud, de förtroendevalda med funktionella uppdrag och de ombudsmän som arbetat med vår sektion under året. 2017 Kamp och glöd Sektionsstyrelsen under konstitueringen i februari 2017 11