1 Verksamhetsberättelse för Sacorådet i Göteborgs Stad Verksamhetsåret 2016
Förutsättningar Under 2016 har Anna Ström (50 %), Caroline Söderlind Löfdahl samt Anders Andersson varit Sacorådets kommunombud. Grundfackligt Möten och kurser av olika slag är den självklara ryggraden i vår verksamhet och de redovisas enklast så här Internt ( inom Saco) Antal möten Extern ( med ag eller tvärfackligt) Antal Möten Styrelsemöten 9 CSG 16 AU 7 CSG temamöten 2 Lunchseminarium lokala 5 HR-gruppen 11 Saco Tvärfackliga möten 2 Avtalsrådet 11 Möten nya lokala styrelser 1 Politikermöten 3 Möten lokala styrelseordf. 3 Kursnamn Antal kurstillfällen Omfattning i tid/tillfälle Totalt ant. deltagare Facklig grundkurs 2 4 dag 42 Organisatorisk och social 3 heldag 60 arbetsmiljö Fördjupad 2 Halvdag 35 skyddsombudsutbildning Ny som skyddsombud 2 Halvdag 40 Chefsfrukost 2 Förmiddag 45 Kurser Grundkurs i fackligt arbete Från och med hösten 2016 ges vår grundkurs i fackligt arbete under 4 dagar. Under 2016 har två kurser getts som båda varit fulltecknade. I de kursvärderingar som gjorts har synpunkterna överlag varit positiva. Under höstens kurs arbetade vi med case-metodik den sista dagen för att ge möjlighet till att testa sina nyförvärvade kunskaper i lagar och avtal. 2
Case-förberedelse på grundkursens sita dag hösten 2016 Organisatorisk och social arbetsmiljö I samband med att AFS2015:4 infördes ordnande Sacorådet en halvdagskurs för att gå igenom AFS:ens innehåll och diskuterar hur den skall kunna användas av förtroendevalda och skyddsombud i Göteborgs Stad. Kursen gavs vid tre tillfällen med totalt 60 deltagare. Samverkan En av Sacorådets viktigaste uppgifter är att tillse att samverkansgrupperna i stadens 28 förvaltningar är bemannade med Saco-representanter. I de allra flesta förvaltningar finns lokala Sacoföreningar som själva ansvara för att utse representanter i de olika samverkansgrupperna. I de fall förvaltningen saknar lokal Sacoförening utses representanterna av Sacorådet. I Sacorådets regi informeras och utbildas lokala Sacorepresentanter. Det sker främst genom den fackliga grundkursen, lunchseminarier samt informationsbrev. När en lokal samverkansöverenskommelse ska skrivas är det Sacorådets kommunombud som har uppdraget att samordna förbundens deltagande i förhandlingarna med förvaltningen. Avtalsrådet, med tre Sacorepresentanter varav två är Sacorådets kommunombud, har under året reviderat det lokala kollektivavtalet Samverkan Göteborg. Det reviderade avtalet ska presenteras under våren 2017. Kommunikation Rapport från CSG:s sammanträden skickas ut till styrelsen och alla lokalfackliga. Rapporten skickas i nära anslutning till mötet varför information upplevs som aktuell. 13 rapporter har skrivits under 2016. Sacorådet informerar är namnet på det informationsbrev som skickas ut till alla förtroendevalda och skyddsombud. Ambitionen är ett nyhetsbrev per månad. Drygt 400 förtroendevalda/skyddsombud/styrelsemedlemmar är mottagare av våra utskick via mail. Rapport från CSG och Sacorådet informerar finns även tillgängliga på vår hemsida. Under 2016 har hemsidan saco.se/goteborg haft 15 500 sidvisningar. Totalt har nästan 11 300 (unika sidvisningar) besökt hemsidan. De mest besökta sidorna är 3
kalendersidorna. Mest besök har hemsidan i mars, maj och oktober. Vår ambition är att hemsidan alltid ska vara uppdaterad med aktuellt och angeläget material som efterfrågas av förtroendevalda och skyddsombud. Dessa är hemsidans målgrupp i första hand. Vid två tillfällen under 2016 har stadens ledande tidning, GP, tagit in debattartiklar skrivna av Sacorådets kommunombud och som handlat om våra mest angelägna frågor. Sacorådets kommunombud har även medverkat i Studio Det gränslösa arbetslivet och i Västnytt kring stadens medarbetarenkät. En annan kommunikationskanal är möten med staden ledande politiker. Kommunombuden träffar regelbundet två kommunalråd från det styrande blocket och skickar skrivelser direkt till kommunstyrelsens ledamöter. Inför partiernas budgetskrivande för det kommande året lämnar Sacorådet synpunkter på våra mest angelägna frågor. Aktiviteter 2016 De aktiviteter som redovisas för 2016 har i samtliga fall genomförts i samverkan med förbunden som ingår i Sacorådet. Utan denna samverkan hade dessa inte varit möjliga att genomföra. Förbundens kommunombud har oftast varit de som deltagit i både planering och genomförande av aktiviteterna. Frukostseminarier för Sacochefer För att uppmärksamma våra chefsmedlemmars behov har vi under året arrangerat två frukostseminarier. Ett på First Hotel G med Kommunstyrelsens ordförande Ann-Sofie Hermansson som pratade om de utmaningar staden står inför men också hur viktigt det är med en bra arbetsmiljö. Detta seminarium arrangerades i samarbete med Svensk Chefsförening. Nisse Waldefeldt, förvaltningschef på Intraservice, kom och gav sina perspektiv på ledarskap och exempel på goda arbetsplatser. Upptaktsdag Den 29 augusti hade styrelsen och förtroendevalda upptaktsdag på Hotel Kusten. Kristina Henschen från Union to Union föreläste om fackens roll ur ett globalt perspektiv. En kort genomgång om Sacorådets budgetarbete hölls också och deltagarna fick möjlighet att delge varandra tips om hur man kan arbeta med budget i sina respektive förvaltningar. Ett femtiotal ombud deltog denna dag. Skyddsombudets dag För tredje året i rad uppmärksammade Sacorådet Skyddsombudets dag i oktober. Nytt för i år är det samarbete som Sacorådet initierat för att tillsammans med Kommunal och Lärarförbundet utse Årets Skyddsombud i Göteborgs Stad. Prisceremonin förrättades av kommunalrådet Tord Karlsson på Rådhuset under pompa och ståt. Även i år lottades fruktkorgar ut till skyddsombud runt om i staden. I år delades 12 fruktkorgar ut. Vinnarna fick i år en snygg fruktkorg med ett innehåll dimensionerat efter hur många anställda som fanns på skyddsombudets skyddsområde. 4
Lunchseminarier för Lokala Sacostyrelser Nytt för i år är lunchseminarier för de lokala Sacostyrelserna. Vid fem tillfällen har Sacos kommunombud träffat representanter från våra lokala föreningar. Under en lunch på First Hotel G har kommunombuden pratat kort om Sacorådets budgetarbete samt om Digital Arbetsmiljö. Utöver detta har de fackliga företrädarna fått möjlighet att ställa frågor och diskutera det som styrelserna själva känt är viktigast för tillfället. Sacofest I november bjöd Sacorådet in till Sacofest. Årets fest hölls på Kvibergs Kantin där miniföreläsning från Göteborgs Artilleriavdelning, lotterier och mat var en del av kvällens program. 85 Sacoiter var på plats. Syftet med festen var att bjuda igen och uppmärksamma våra lokala företrädares engagemang ute i förvaltningarna. Sacofesten är också ett tillfälle att träffa Sacoföreträdare i andra förvaltningar och förbund. För att utveckla Sacoperspektivet i samverkansarbetet är denna typ av aktiviteter viktiga. Lotterierna gav ett överskott på 3000 vilket har skickats till Unicef. Sacofestdeltagare i Kvibergs Kantin West Pride 2016 Sacorådet deltog för fjärde året på West Pride i juni 2016. Årets HBTQ-festival genomfördes i mitten av juni. Syftet med att närvara på festivalområdet är att kunna samtala med människor kring facket och HBTQ-frågor. För att locka till samtal erbjuder vi flera aktiviteter bl. a. frågesport med priser och måla naglarna (barnaktivitet) mm. Även i år var Sacorådet värd för två seminarier. Dessa ingår i den del av West Pride som riktar sig till bland annat alla anställda i Göteborgs Stad. Ca 25 funktionärer såg till att tältet var bemannat under de fem dagarna. I år deltog också Sacorådet i Regnbågsparaden med en större grupp deltagare. Sacorådets alla förbund deltog i West Pride med undantag för ett. En utvärderingsrapport finns framtagen som finns tillgänglig på hemsidan. 5
De första besökarna i Sacotältet Jusek gör jobbet i tältet Prideparad Andra Sacofrågor Lokala samverkansöverenskommelser i förvaltningarna. Sacorådet beslöt våren 2014 att ge kommunombuden i uppdrag att samordna förbundens delaktighet i samband med att lokala samverkansöverenskommelser ska revideras. Under verksamhetsåret har 3 lokala överenskommelser reviderats och i två förvaltningar har en översyn påbörjats. Framgångsfaktorer är samverkan med övriga fackliga organisationer, kommunikation med alla Sacoförbund samt ett tydligt uppdrag från Sacorådet att hävda fastställda Sacoåsikter när det gäller Samverkan Göteborg. En utvärdering i Sacorådet december 2015 gav att styrelsen i stort är nöjd med hur samordningen av förbundens möjligheter till inflytande och informationen har fungerat. Sacorepresentanter i centrala partsammansatta organ Saco har under året varit engagerade i följande partsammansatta grupper: CSG-ASG-Avtalsrådet, HR-rådet 6
Grupp för kompetensförsörjning inom äldreomsorg och implementering av kompetensmodellen för vård och omsorg, Skola-arbetsliv, Utredning om organisation av den framtida skolverksamheten Kompetensförsörjningsplan skola Facklig referensgrupp utredning av den framtida organisationen fackförvaltningar. Facklig referensgrupp chefsförsörjningsplan för äldreomsorg/hälso och hemsjukvården samt LOV Det är styrelsen som utsett Sacorepresentanter i samtliga arbets/referensgrupper. Lokala Sacoföreningar Lokala Sacoföreningar har en avgörande roll i det fackliga arbetet. Att hålla ihop Sacorepresentanternas arbete i och att utse dessa i den lokala samverkansorganisationen är den viktigaste uppgiften. Att synas på arbetsplatserna och informera medlemmar är en annan viktig uppgift inte minst för att kunna rekrytera nya medlemmar till förbunden. Under året har Sacorådet valt att stötta lokala Sacoföreningar genom möjlighet till lunchseminarium där man fått möjlighet att träffa Sacorepresentanter från andra föreningar. Det finns vid årsskiftet 2016/17 21 lokala Sacoföreningar. I stadsdelarna finns det i 5 dvs. hälften av alla medan det i fackförvaltningar finns i de allra flesta. Troligen står stadsdelsförvaltningarna inför stora förändringar de kommande åren varför lokala Sacoföreningar i alla stadsdelar är en prioriterad fråga. Göteborg 2017-01-12 Anders Andersson, Caroline Löfdahl och Anna Ström Sacorådets kommunombud 7