Bilaga 1 till Analys av Visions utbildningsverksamhet

Transkript

1 Affi Kölevik Arbetsgruppen Visions framtida utbildningsstöd Sida 1 Bilaga 1 till Analys av Visions utbildningsverksamhet

2 Sida 2

3 Bilaga 2 till Analys av Visions utbildningsverksamhet Förkunskaps krav Kraven finns för att deltagaren ska ha bra förutsättningar att tillgodose sig respektive utbildning. Medlemsutbildning Medlems utbildning Ombuds utbildning Skyddsomb utbildning Utbildning för Vision-ombud ja ja Utbildning för skyddsombud ja ja ja Utbildning för huvudskyddsombud ja ja ja ja Utbildning i löneprocessen ja ja ja Utbildning för företrädare chef ja ja ja Utbildningen Ideologi och ledarskap Utbildningen Ledare i Vision ja ja ja ja Rekryterings utbildning Utbildning för nya ordförande ja ja ja ja ja Utbildningen Vision och arbetsrätten, grund * Utbildningen Vision och arbetsrätten, forts ** Utbildningen Vision och arbetsrätten, fördjupn *** Utbildningen En styrelse som gör skillnad ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja Ja Ja ja *Vision och arbetsrätten grund; alla avtalsområden - minst 1 år som ombud fullmakt 1 **Vision och arbetsrätten fortsättning; alla avtalsområden förhandlat minst ett år Öppna upp ***Vision och arbetsrätten fördjupning; Fullmakt nivå 2 1 års vana efter att fullmakt 1 erhölls Sida 3

4 Bilaga 3 till Analys av Visions utbildningsverksamhet Sammanfattning av enkät till avdelningsordförande, feb 2017 Mottagare: 238 Svarande: 126 = 53 % Hela enkäten med alla frisvar mm kan fås genom att maila: affi.kolevik@vision.se Enkäten visar: Resultatet visar att i en tredjedel av avdelningarna erbjuds nya ombud ingen utbildning. Detta gäller både Vision-ombud och skyddsombud. Styrelseutbildning ordnas bara i 25 % av avdelningarna. Utbildning för medlemmar sker i ytterst få avdelningar. Ansvaret att ordna facklig grundutbildning för medlemmar, Vision-ombud, skyddsombud och styrelse ligger på avdelningarna. Enkäten visar att drygt hälften av avdelningarna tar detta ansvar. 75 % säger sig ha förutsättningar att ta ansvaret, dock visar enkäten att de inte ordnar utbildningar i den utsträckningen. Nästan hälften önskar att ansvaret såg annorlunda ut, att avdelningen kunde få hjälp på olika sätt, med att ordna utbildningar. Svaren skiljer sig mellan stora, mellan och små avdelningar. Totalt tycker 55 % att det är en bra ansvarsfördelning som det är idag. Bland de stora är den siffran 67 %. Men bland de små är det bara 44 % som vill ha det som idag. Bland de mellanstora exakt hälften. I dessa tider då alla verksamheter är hårt slimmade hos vår arbetsgivare har flera av våra ledamöter i styrelsen svårt att kunna kombinera sitt fackliga uppdrag med sitt vanliga jobb. Våra fackliga timmar fördelas ut men det kan vara svårt att "förbruka" dem. Med andra ord får vi hela tiden prioritera vad vi ska göra i det fackliga uppdraget. Att rigga en utbildning är alltid tidskrävande. Därför skulle det helt klart underlätta om vi i stället kan köpa platser till medlemsutbildning och skyddsombuds-utbildning. Sida 4

5 Följdfrågor visar att de som ordnar utbildningar främst använder kursledare från egna avdelningen eller egna nätverket, i andra hand bokas kursledare genom utbildningsgruppen. Sida 5

6 Av de som ordnade utbildning för Vision-ombud bokade ungefär hälften kursledare genom utbildningsgruppen och hälften från egna avdelningen/egna nätverk. Sida 6

7 Av de som ordnade utbildning för skyddsombud bokade ungefär hälften kursledare genom utbildningsgruppen och hälften från egna avdelningen/egna nätverk. De som svarat annat ovan skriver att arbetsgivaren ordnar arbetsmiljöutbildning för skyddsombud och chefer. Sida 7

8 Av de som ordnade utbildning för styrelsen bokade ungefär en tredjedel kursledare genom utbildningsgruppen och resterande från egna avdelningen/egna nätverk. Sida 8

9 Svaren visar att det främst är tids- och kunskapsbrist som är anledningarna till att det inte används. Utbildning efterfrågas av flera, fysisk eller e-utbildning. Sida 9

10 Svaren visar på en stor variation kring hur de vill att det ska vara. Alltifrån ha det kvar som det är idag till att centret/utbildningsgruppen gör allting. Flera önskar att kansliet ska ordna utbildningar som avdelningarna kan köpa platser på. Många pratar om tidsbrist, och att det är orimligt att små avdelningar har samma ansvar som stora. Flera säger också att de har för få ombud för att göra en egen utbildning. Sammantaget önskar de flesta som vill ha det annorlunda från idag att det sker i samverkan med centret/utbildningsgruppen. De flesta stora avdelningar vill ha kvar ansvaret. Sida 10

11 Frågan Har avdelningen förutsättningar att ta ansvar för utbildningarna, uppdelat utifrån avdelningsstorlek: Total Färre än Fler än 400 Ja 74% 79% 56% 88% Nej 16% 12% 23% 12% Vet ej 10% 9% 21% 0% Svarande Frågan Är det bra ansvarfördelning att avdelningarna ska arrangera utbildning för medlemmar, Vision-ombud, skyddsombud och styrelse, uppdelat utifrån avdelningsstorlek: Total Färre än Fler än 400 Ja 55% 44% 51% 67% Nej 34% 38% 37% 26% Vet ej 12% 18% 12% 7% Svarande Sida 11

12 Frågorna, uppdelat per region Genomförde er avdelning medlemsutbildning/schyst arbetsliv under 2016? Total Mitt Norr Sthlm Syd Sydost Väst Västerås Ja, i egen 8% 6% 0% 14% 0% 9% 11% 11% regi Ja, med 3% 11% 0% 7% 0% 4% 0% 0% andra avd Nej, inte 83% 67% 88% 79% 100% 83% 81% 83% 2016 Svarande Genomförde er avdelning utbildning för Vision-ombud under 2016? Total Mitt Norr Sthlm Syd Sydost Väst Västerås Ja, i egen 18% 0% 0% 14% 11% 35% 19% 28% regi Ja, med 35% 56% 50% 36% 33% 22% 44% 17% andra avd Ja, andra 7% 0% 0% 0% 11% 17% 11% 0% o själv Nej, inte 33% 25% 38% 50% 33% 22% 22% 56% 2016 Svarande Genomförde er avdelning utbildning för skyddsombud under 2016? Total Mitt Norr Sthlm Syd Sydost Väst Västerås Ja, i 17% 6% 0% 14% 17% 27% 15% 28% egen regi Ja, med 28% 19% 38% 21% 22% 18% 52% 17% andra Ja, själv 3% 6% 0% 0% 11% 0% 4% 0% o andra Nej, inte % 56% 50% 64% 39% 32% 26% 39% Svarande Genomförde er avdelning utbildning för styrelsen 2016 Total Mitt Norr Sthlm Syd Sydost Väst Västerås Ja, i 22% 13% 25% 21% 33% 32% 23% 6% egen regi Ja, med 8% 13% 0% 0% 6% 5% 23% 0% andra Nej, inte % 69% 75% 64% 61% 59% 54% 94% Svarande Sida 12

13 Använder er avdelning Mina sidor för kurshantering Total Mitt Norr Sthlm Syd Sydost Väst Västerås Ja, alltid 31% 31% 38% 21% 28% 27% 36% 33% Ja, ibland 37% 38% 38% 36% 28% 45% 44% 28% Nej aldrig 24% 19% 13% 21% 39% 23% 20% 28% Vet ej 8% 13% 13% 21% 6% 5% 0% 11% Svarande Sida 13

14 Bilaga 4 till Analys av Visions utbildningsverksamhet Sammanfattning av enkät till kursledare och utbildare, feb 2017 Kursledare: 41 stycken mottagare, 24 stycken har svarat = 60 % Utbildare: 36 stycken mottagare, 26 stycken har svarat = 72 % Hela enkäterna med alla frisvar mm kan fås genom att maila: affi.kolevik@vision.se Enkäten visar: Samstämmig nöjd bild från både kursledare och utbildare: De följer Visions utbildningspolicy De anser det är bra att det är förkunskapskrav till många utbildningar De anser att utbildningarna hjälper till så att Vision når sina mål De anser att utbildningsmaterialet har hög kvalitet (några utbildare önskar förbättringar) De anser att Vision har ett bra utbud av utbildningar. Både kursledare och utbildare deltar i stor utsträckning på den kompetensutveckling inom området som de erbjuds. De som missat anger giltiga skäl. När det gäller om kursledare och utbildare själva genomgång Visions e-utbildningar kunde ett bättre resultat önskas. Kursledarna har genomgått dem i något högre grad. Tex så har 54 % av kursledarna och 32 % av utbildarna gått den nya medlemsutbildningen, Schyst arbetsliv. Kursledarna och utbildarna har också skickat många tips och idéer till arbetsgruppens fortsatta utredningsarbete som vi tar till oss, där finns också många tips om förbättringar i dagens utbildningsverksamhet, som vi delat till utbildningsgruppen. Det är bra utbildningar med bra material men man får aldrig slå sig till ro och tycka att det är bra som det är. Det måste hela tiden utvecklas. Sida 14

15 Kursledare: Utbildare: Sida 15

16 Utbildningar som kursledarna håller i: Utbildningar som utbildare håller i: Sida 16

17 Hur Kursledarna genomgått Visions e-utbildningar: Hur utbildarna genomgått Visions e-utbildningar Sida 17

18 Bilaga 5, till Analys av Visions utbildningsverksamhet Utbildningshistorik Sida 18

19 Bilaga 6, till Analys av Visions utbildningsverksamhet Ordlista/ordförklaring Regionala kursledare: Är förtroendevald i Vision, som håller i utbildningar. Kursledaren har gått kursledarutbildning arrangerad av Vision och deltar på årliga utvecklingsdagar. Kursledaren håller i utbildningar i den egna avdelningen och i utbildningar som Vision och andra avdelningar ordnar. Kursledare: Förtroendevald som enbart håller i utbildning i den egna klubben/avdelningen. Handledare: Förtroendevald som håller i medlemsutbildning. Inte så vanligt längre. Utbildare. Anställd i Vision som håller i utbildningar. Utbildningsgruppen En enhet inom Visions kansli med ansvar att planera, arrangera, utvärdera och utveckla utbildning fastslagna i 2008 års utredning. Personalen finns på resurscentret och på flera olika center. Resurscentret Visions kanslis huvudkontor på Kungsgatan, Stockholm Visions center: Visions regionala kontor, som finns på 7 ställen i landet. Utbildningschef Tjänsteman som är chef över utbildningsgruppen Utbildningsansvarig ombudsman Anställd tjänsteman som ansvarar för att utveckla utbildningar och coacha utbildare och regionala kursledare. Utbildningssamordnare Anställd tjänsteman som administrerar utbildningar arrangerade av utbildningsgruppen och ibland stödjer avdelningar som arrangerar utbildningar i samarbetsexplosion. (= samarbete mellan avdelningar) Utbildningsansvarig: Förtroendevald i en avdelning med ansvar för utbildningsfrågor. Utbildning Med utbildning i detta dokument menar vi den typen av utbildningar som utbildningsgruppen arrangerar, både digitala och fysiska. Ett arrangerat utbildningstillfälle med mål och syfte, som utvärderas med kompassen. Sida 19

20 Bilaga 7, till Analys av Visions utbildningsverksamhet Omvärldsanalys, hur gör andra fackförbund? Ledarna Ledarna erbjuder sina företrädare en webbaserad utbildning som leder till att företrädaren kan ladda ner ett diplom. Godkänd certifiering är ett krav för att få förhandlingsmandat. När du är certifierad företrädare, finns fyra fysiska utbildningar att välja på: Nytt uppdrag, Arbetsrätt och löneprocess samt Förhandlingsteknik. Ledarna står för reskostnader och logi vid tvådagarsutbildningar. Samtliga utbildningar täcks av förtroendemannalagen, alltså betald ledighet för facklig utbildning. Saco: SSR SSR erbjuder ingen egen utbildning till sina företrädare. Förtroendevalda inom Saco samverkar ofta i olika saco-allianser på arbetsplatserna. SSR hänvisar sina skyddsombud till bla Prevent och Sunt arbetslivs hemsidor. Jusek Jusek erbjuder följande fyra utbildningar till sina förtroendevalda: Grundkurs, Fortsättningskurs - lönebildning, Fortsättningskurs - praktiskt arbete, Arbetsmiljö - akademikers arbetsliv och arbetsmiljö. Alla är fysiska utbildingar, och Jusek står för resor och logi. Alla täcks av förtroendemannalagen, ledigt med lön. Civilekonomerna Samarbetar ofta i lokala akademikerföreningar. Erbjuder sina medlemmar att gå de utbildningar som Sveriges ingenjörer arrangerar. Sveriges ingenjörer Har ett stort utbildningsutbud jämfört med övriga Sacoförbund. Upp till tre personer från samma arbetsplats kan delta vid samma kurstillfälle. Förtroendemannalagens regler om rätt till ledighet med bibehållen lön gäller för alla kurser. Medlemmar från andra Saco förbund kan delta på dessa utbildningar. Erbjuder först: Facklig grundutbildning för nya förtroendevalda. Sedan kan de välja på temautbildningar och fördjupningskurser. Sida 20

21 TCO: TCO Fackliga Akademi utvecklar och genomför fackliga vidareutbildningar för förtroendevalda och anställda inom TCO-förbunden. De flesta av kurserna görs i samverkan med universitet och högskolor. Vision ingår i TCO-nätverk och diskuterar regelbundet utbud, utveckling mm Unionen Unionen erbjuder sina förtroendevalda grundkurser, fortsättningskurser, fördjupningskurser och webbkurser. De flesta kurserna ger ledigt med lön enligt förtroendemannalagen. Unionen har ett stort utbildningsutbud. Några utbildningar inom arbetsmiljöområdet kostar pengar, och arbetsgivaren förväntas betala detta. Lärarförbundet Har ett gediget utbildningsutbud. Jobbar med kursledare, har 400 stycken. Nationella koncept på tex ombudsutbildning och arbetsrättsutbildning. Har utvecklat en portal för styrelser, och de olika uppdragen som finns där. Här möts nyvalda av aktuell information för sitt uppdrag. Lärarförbundet har delat upp utbildningarna, dels en sida med utbildningar för ombud: och dels en sida med utbildningar för styrelseledamöter ST ST har ett stort utbildningsutbud. Den fackliga grundutbildningen ges på många olika orter. STs ordförandeutbildning är på 2 dagar totalt, deltagarna ska ha gått facklig grundkurs på 4 dagar. Övriga norden. Systerförbund som Vision har kontakt med, tex Delta Norge, erbjuder ett liknade utbildningsutbud för sina förtroendevalda som Vision gör. Något mindre antal kurser. Europa ETUI är ett självständigt institut inom Europafacket med ansvar för forskning, utveckling och utbildning. ETUI består av två avdelningar där den ena är ett forsknings- och utvecklingsinstitut som ägnar sig åt områden som arbetsmiljö, arbetsvillkor och anställningsförhållanden, socialpolitik och partsamverkan på Europanivå. Den andra avdelningen arrangerar kurser för Europafackets medlemsorganisationer. TCO Fackliga Akademi samarbetar med ETUIs utbildningsavdelning Sida 21