ST inom Försäkringskassan Sektion 12, Skåne Verksamhetsberättelse 2017 1
1. INLEDNING Under 2017 minskade medlemsantalet i sektionen, främst på grund av pensionsavgångar och att många lämnat myndigheten för annat arbete. Trots att sektionen har minskat i medlemsantal anser sektionsstyrelsen att ST arbetar på rätt sätt genom att vara synliga, välkomnande och informativa. År 2017 var året då telefonin flyttade tillbaka ut i verksamheten och den dagliga styrningen blev allt tydligare. Sjuktalen och arbetsmiljöfrågorna har mer fokus än någonsin och ST är involverade i detta arbete, både tillsammans med arbetsgivaren och genom kontakter med STs medlemmar. ST fortsätter sin kamp för bättre balans mellan krav och resurser på försäkringskassan. 2. FACKLIG ORGANISATION Sektionsstyrelsens huvudsakliga uppgift är att vara en samlande facklig resurs inom sitt geografiska område och att stödja arbetsplatsombuden. Styrelsen ska ansvara för löneförhandlingar, hantera svårare och mer komplicerade individärenden, förhandla/samverka där det saknas arbetsplatsombud samt vara förbindelselänk till avdelningsstyrelsen. 3. FACKLIGT ARBETE Arbetet under 2017 har utvecklat styrelsens ledamöter både i kompetens och ökade erfarenheter. Sektionsstyrelsen har drivit och påverkat i frågor såsom arbetsmiljö, såväl fysiskt som psykosocial, samverkan och delaktighet samt medverkat i riskanalyser som genomförts. Sektionen har under 2017 arbetat mycket intensivt i många samverkansgrupper och förmedlat medlemmarnas intresse och synliggjort konsekvenser av olika förslag som arbetsgivaren haft. ST ser fortfarande att arbetsgivaren går för snabbt fram med sina beslut och inte utvärderar i den utsträckning som ST anser att det behövs. Sektionens arbete med arbetsmiljö har ökat och blivit än bättre under 2017. Ett nätverk inom arbetsmiljöorganisationen har initierats och arbetats fram av ST i Skåne. Sektionen har minskat sitt resande och använder sig i större utsträckning av möten och utbildningar via Skype. Ett effektivt sätt att mötas för kortare möten men ersätter inte de fysiska träffarna som också har ett stort värde. 4. AVTALSFÖRHANDLINGAR RALS 2017-2020 Den 4 oktober 2017 enades OFR/S, P, O och Arbetsgivarverket om ett nytt treårigt ramavtal om löner med mera för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet. Det innebär löneökningar i nivå med övriga arbetsmarknaden på minst 6,5 procent med ett oenighetsutrymme för varje år. Några viktiga förändringar blev att föräldralediga missgynnas inte längre i tjänstepensionsavtalet och taket för sparade semesterdagar sänks från 35 till 30 på sikt. 5. LÖNER 2016 års revision (Lönerevision 2016) avslutades i början av januari 2017. Arbetsgivaren utgick från STs avtal och hade budgeterat 2,2 % för löneökningar till samtliga medarbetare inom myndigheten. Efter avslutad revison hade STs medlemmar fått ut 2,31 %. 2
Efter att STs nya ramavtal (2017-2020) och inriktningsavtal var klart, drog lönerevisionen igång med full kraft i mitten av oktober. En försvårande faktor i 2017 års lönerevision var att Försäkringskassan valde att budgetera för 2.0 % för nya löner, medan STs avtal reglerade att STs medlemmar hade ett oenighetsutrymme med minst 2,2 % på myndighetsnivå. Efter att lokala förhandlingarna genomförts ute i verksamheten konstaterades det att oeninghetsutrymmet inte uppnåtts, arbetsgivaren fördelade då ut mer pengar till STs medlemmar. STs medlemmar fick ett lönelyft på 2,23 % på myndigheten och avtalet undertecknades den 31 januari 2018. Sektionen kunde se att många sökte stöd i sina lönesamtal även denna gång. Det gäller både medlemmar och chefer. ST har medverkat i ett flertal fyrpartsamtal, där bristen på kommunikation mellan medlem och chef varit den springande punkten. 6. MEDLEMSANTAL OCH MEDLEMSREKRYTERING Medlemsantalet var vid årets slut 685 aktiva (712, år 2016), 488 pensionärer (493, år 2016). Totalt antal medlemmar i sektionen 2017-12-31 var 1173 (1205 år 2016). Sektionen fortsatte under 2017 att värva nya medlemmar. Rörligheten i försäkringskassan var under 2017 väldigt omfattande och många medlemmar avslutade sin anställning. Trots arbete med värvning har sektion i Skåne minskat under 2017. 7. ARBETSPLATSOMBUD OCH ARBETSMILJÖOMBUD Vid årsskiftet 2017/2018 fanns arbetsmiljöombud (AMO) inom nästan alla ärendeslag, det är endast föräldaförsäkringen och tandvården som saknar ombud. Antalet ombud var 26 stycken, varav 21 stycken av dessa är ST-medlemmar. Ombuden redovisas i bilaga 2. Arbetsmiljöombuden väljs av medarbetarna på respektive enhet, men utses formellt av ST (den största fackliga organisationen). AMO på respektive arbetsplats utser inom sig ett samordnande arbetsmiljöombud (SAMO), som ingår i arbetsplatsens samverkansgrupp, som även utgör arbetsmiljökommitté. STs sektionsstyrelse har anordnat och hållit i 2 halvdagars nätverksträffar för arbetsmiljöombud, oavavsett facklig tillhörighet under verksamhetsåret. 8. MEDLEMSUTBILDNINGAR OCH MEDLEMSAKTIVITETER 2017 Medlemsutbildningar, föreläsningar och medlemsaktiviteter har genomförts i samarbete med STs Regionala råd, förbundet och sektionen. Följande utbildningar, föreläsningar och aktiviteter har sektionens medlemmar kunnat ta del av under 2017 LundaPride, Lund Prideparaden, Malmö Studiebesök MAX IV, Lund Mikrokurs om Arbetsmiljö Webbinarie om medlemsförsäkringar Fortsättningskurs Arbetsmiljö Singel-Sambo-Gift Malmö (seminarier) Tio tankar om arbete Malmö (seminarier) Bio Vilken jävla cirkus i Kristianstad, Ystad och Lund 3
Kallat till medlemsmöten som fika med facket / facksnack Genomfört medlemsmöten som rört bland annat lönerevision och lokalflytt. Föreläsning om Våld i nära relationer Synlighetsaktiviteter under ST-veckan, där förbundsledamot och ombudsmän deltog Synlighet under introduktionsutbildningar för nyanställda Synlighet med mingel ute på kontoren 9. VERKSAMHETSÅRET 2017 År 2017 kan summeras med ett viktigt ord och det är arbetsmiljö. ST har arbetat mycket i samverkan och hos STs medlemmar med frågor som rör arbetsmiljön. ST ser att många av STs medlemmar sliter hårt för att ta sig igenom sin arbetsdag. Pressen har ökat ytterligare samtidigt som förutsättningarna har blivit sämre. Allt fler medlemmar har ett behov av personligt stöd från ST för att hitta hållbara situationer och lösningar på sin arbetsplats. ST ser också att den interna rörligheten på myndigheten ökar, vilket ger signaler om att det inte är samma trivsel som tidigare. Utöver pressen från arbetsgivaren har även TV, tidningar och sociala medier varit kritiska mot myndigheten i många ärendeslag, vilket påverkat STs medlemmar. Förändringar i myndighetens organisation har förändrat arbetssättet för många av STs medlemmar. En hel del känner sig mer styrda än tidigare och upplevelsen av att förena arbete och fritid på ett bra sätt har minskat. ST har deltagit i många riskanalyser där vi ständigt påtalar att medarbetarnas hälsa och arbetsmiljö ska sättas i första hand, särskilt med tanke på de krav arbetsgivaren själv har med att sjuktalen skall sänkas. ST har deltagit i rekryteringar under 2017, då rörligheten är fortsatt stor på myndigheten. Vi har också lagt stor vikt vid att välkomna nya medarbetare under sin introduktion på myndigheten, vilket gett många nya medlemmar. Närheten till medlemmarna är viktigt för ST och det nås genom att det finns förtroendevalda inom alla ärendeslag och på alla arbetsplatser. Under 2017 har ST haft en utmaning att få medlemmar att ta sig an ett förtroendeuppdrag, oftast beror på den höga arbetsbelastningen. Följden av detta är vakanser inom en del områden, där ST idag saknar förtroendevalda. STs förtroendevalda har under året bjudit in till medlemsmöten och synlighetsaktiviteter bland annat påsk & julmingel. ST har också erbjudit flera kostnadsfria aktiviteter med föreläsningar och evenemang. Deltagandet på dessa evenemang har varit lägre än vanligt. 2017 har varit ett år med många förändringar och en hel del arbete på individnivå. ST har stöttat många medlemmar och ST behövs extra mycket i en tid av förändring. ST hoppas fler kan se vikten av ett fackligt arbete under 2018 och att fler kan tänka sig att ta på sig uppdraget som förtroendevald, vilket är en viktig roll för ST. 4
10. AO-UTBILDNING/AO-DAGAR Förbundet ST har en grundläggande utbildning för nya förtroendevalda arbetsplatsombud. Utbildningen är uppdelad i två steg (2 x 2 dagar). Under 2017 har nyvalda arbetsplatsombud deltagit i stegutbildningarna enligt följande: Förbundets grundutbildning A Förbundets grundutbildning B Avdelningens utbildning för nyvalda AO, tre dagar 5 deltagare 5 deltagare 2 deltagare Under året har styrelsen genomfört 6 AO-träffar, varav ett var tvådagars med internat, två var halvdagar via Skype och resterande var fysiska heldagsträffar. Under 2017 har vi fördjupat och utbildat oss mycket i arbetsmiljöfrågor. Vi har även utbildat oss samverkan, budget, VP, MBL, FML och avtalsfrågor. Sektionens AO erbjöds att åka till en tvådagars AO-konferens i Södertälje som STs avdelning anordnade i de olika försäkringsavdelningarna. Här träffades AO inom samma försäkringsområde och kunde diskutera specifika frågor. Avdelningsdirektörerna bjöds in och deltog i diskussionerna. Konferenserna var mycket uppskattade av våra 16 AO från sektionen som deltog. 11. UTBILDNING, KURSER OCH KONFERENSER MM FÖR SEKTIONSSTYRELSE Utbildning i kommunikation AO-konferens Lönekonferens Föreläsning i kommunikation 12. SEKTIONSSTYRELSEN Styrelsen har efter årsmötet 2017 haft följande sammansättning Ordförande Johanna Ryderling Kassör Emma Beckert Ledamöter Christel Lind Tim Thelander Therés Henriksson Tommy Hedlund Tanja Pandza Vid årsmötet valdes Therés Henriksson,Tommy Hedlud och Tanja Pandza till ledamöter i sektionsstyrelsen. Tanja Pandza valde att lämna Försäkringskassan till hösten 2017. Styrelsen har haft 14 protokollförda sammanträden, varav tre tvådagars (internat) och elva endagars. 5
13. OMBUDSMÖTET FÖR ST INOM FÖRSÄKRINGSKASSAN Här följer en kort sammanfattning av motionerna som behandlades på ombudsmötet: 1. Motion Utbildning arbetsrätt/arbetsmiljö Motionären yrkar på att det råder en allt större osäkerhet inom organisationen, både bland chefer och fackliga representanter, gällande arbetsrätt och arbetsmiljö. Det behövs bättre kunskaper för att lagar och avtal ska efterlevas. Motionären yrkar på att vi går en gemensam utbildning hos opartisk utbildare (kanske Arbetsmiljöverket kan anordna?) både arbetsgivare och facket, så vi får en mer likställd syn på det som faktiskt är lagstadgat. Evelyn Isaksen föredrog motionen samt avdelningens yttrande att avdelningen delar motionärens uppfattning att det finns stora behov av utbildning i både arbetsmiljö- och arbetsrättsfrågor både för arbetsgivare och fackliga företrädare/arbetsmiljöombud. När det gäller utbildningen för Arbetsmiljö, genomförs en grundutbildning, gemensamt för chefer och arbetsmiljöombud, den genomförs av företagshälsovården Previa. ST anser dock att det finns behov att förstärka utbildningen i arbetsmiljö och det är en fråga som ST tillsammans med huvudskyddsombudet, ofta driver gentemot arbetsgivaren. Partsgemensam utbildning i Arbetsrätt, i syfte att uppnå en mer lika syn på vad som är lagstadgat, bedömer styrelsen att det är svårt att forma en utbildning som skulle kunna fånga den problematiken. Den olika synen i olika frågor, kan beröra oerhört många olika arbetsrättsliga områden. Styrelsen bedömer däremot, att de fackliga företrädarna i större utsträckning, bör föra upp de frågor där det föreligger olika tolkningar, till den partsgemensamma avtalsgruppen. Det är Avtalsgruppen som har till uppgift att diskutera olika tolkningar och tillämpningsfrågor vad gäller arbetsrätt. Avdelningsstyrelsen föreslår därför ombudsmötet att besluta att motionen avslås. Ombudsmötet beslutade enligt avdelningsstyrelsens förslag. 2. Motion Längre lunchrast Motionären yrkar på att ST ska verka för en längre lunchrast för att medarbetaren ska hinna äta i lugn och ro samt ha en möjlighet att gå på en kort promenad. På fia finns att läsa att Försäkringskassan ska vara en hälsofrämjande arbetsplats med hållbara arbetsformer och en låg sjukfrånvaro. Olle Dahlberg föredrar motionen samt avdelningens yttrande och avdelningsstyrelsen ser detta som en motion för förkortad arbetstid, med bibehållna förmåner, där förkortningen ska läggas i samband med lunchen. Avdelningsstyrelsen konstaterar att kravet om förkortad arbetstid är ett krav som finns aktuellt inom ST och var ett krav som ST/OFR hade med sig i samband med nyss avslutade avtalsförhandlingar. Avdelningsstyrelsen anser att syftet med förkortad arbetstid är att skapa utrymme för att i större utsträckning kunna förena arbete och fritid. Avdelningsstyrelsen föreslår därför ombudsmötet att besluta att motionen anses besvarad. Ombudsmötet beslutade enligt avdelningsstyrelsens förslag. 6
3. Motion Flexram Motionären yrkar på att ST ska verka och driva att skriva om arbetstidsavtalet så att flexramen sänks till plus minus 20 timmar. Yvonne Gullberg föredrar motionen och avdelningens yttrande och håller med om att det finns ett problem med flextidsramarna och hur de används. Avdelningsstyrelsen ställer sig bakom sektionsstyrelsens förslag om att en diskussion med arbetsgivaren bör föras om hur flextid ska användas men anser i likhet med sektionsstyrelsen att det inte finns skäl att driva frågan om ändringar av flextidsramen i arbetstidsavtalet. Ombuden för ett resonemang om motionen och avdelningsstyrelsen justerar sitt förslag till beslut med att lägga till efter att avslå förslaget från motionärerna till att fortsätta en diskussion med arbetsgivaren om de problem som finns i arbetsbelastningen och som är grundproblemet. Ombudsmötet beslutar enligt avdelningsstyrelsens förslag. 4. Motion Delpension Motionärerna yrkar på att ST ska driva frågan om att delpension ska tillämpas mer generöst än vad som görs idag inom Försäkringskassan, så att fler ges möjlighet till delpension. Anne Hagberg från avdelningsstyrelsen föredrar motionen och avdelningsstyrelsen håller med om att det är en angelägen fråga. ST kommer begära att en uppföljning av delpensionsbesluten görs, för att båda parterna har ett faktaunderlag att utgå ifrån i en fortsatt diskussion med arbetsgivaren. Avdelningen anser med det att motionen anses besvarad. Ombudsmötet beslut i enlighet med avdelningsstyrelsens yttrande. 5. Motion Partssamverkannivåer Motionären yrkar på att ST ska utreda förutsättningarna för att inrätta en partssamverkansgrupp på verksamhetsområdesnivå där de beslut som bereds och verkställs inom området eller förbereds för central samverkan protokollförs och offentliggörs. Detta för att underlätta den lokala förhandlingen med arbetsgivaren på områdesnivå. Peter Karlsson från avdelningsstyrelsen föredrar motionen och avdelningsstyrelsen har precis som motionärerna sett vikten av att försöka få tillstånd samverkan på denna nivå. ST har frågan på agendan med SF-ledning och anser med det att motionen är besvarad. Ombudsmötet beslutar i enlighet med avdelningsstyrelsens yttrande. 6. Motion Avsättning kåpan Motionären yrkar på att ST ska tillkännage sin inställning till äldre arbetstagare, stödja äldre medarbetares löneutveckling genom att driva frågan om bibehållen avsättning till KÅPAN efter den anställde fyllt 65 år. Motionären yrkar också att i avvaktan på att nytt avtal förhandlas fram ska ST visa solidaritet mot medlemmar som fyllt 65 år genom att avsätta medel lokalt som kompenserar medlemmars faktiska inkomstminskning så att äldre medlemmar får bibehållen köpkraft. Vidare yrkar motionären på att ST ska avstå från att ta ut medlemsavgift för medlemmar som fortsätter att arbeta efter 65 år i väntan på nytt avtal. Eva Taavo från avdelningsstyrelsen föredrar motionen och Avdelningsstyrelsen delar sektionsstyrelsens svar till första att-satsen om att STs verksamhet ska styras utifrån 7
medlemmarnas behov och önskemål; och därför har ST inte en särskild inställning till äldre arbetstagare/medlemmar utan alla har samma värde. Avdelningsstyrelsen ser att en bibehållen avsättning till Kåpan efter det att medarbetaren fyll 65 år måste föregås av att medarbetaren faktiskt fortsätter arbeta efter 65 år. Avdelningsstyrelsen föreslår därför ombudsmötet att besluta om att sända vidare detta yrkande till avtalsrörelsen inför Avtal 2020 med tillägg att det ska gälla dem som fortsätter arbeta efter 65 år och så länge man väljer att arbeta dock längst till dess att man fyller 67 år. Detta bör gälla för de medarbetare som idag tillhör avd. II i pensionsavtal -16 med anledning av att denna avsättning redan finns för dem inom avd. I. Gällande yrkandet om löneutveckling så är detta en fråga som avdelningsstyrelsen ser att arbetsgivaren ska hantera. Har arbetsgivaren medarbetare som väljer att fortsätta arbeta efter 65 år så borde arbetsgivaren se att de behåller viktig kompetens och därför inte missgynna dessa i en lönesättning. Här ser också avdelningsstyrelsen att STs roll i detta ska vara att bevaka så äldre medlemmar inte halkar efter lönemässigt på grund av sin ålder. I yrkandet om att ST ska avstå från att ta ut full medlemsavgift så ser inte avdelningsstyrelsen att detta skulle lösa den problematik som motionären efterlyser. Ombudsmötet beslutar enligt avdelningsstyrelsens förslag 7. Motion Översyn avdelningens organisation Motionären påtalar att arbetet i avdelningsstyrelsen är väldigt omfattande och kräver väldigt stort engagemang och tar mycket tid för sektionsordföranden i uppdraget som ledamot i avdelningsstyrelsen. Tid som ordföranden behöver lägga i sitt uppdrag i sektionsstyrelsen. Det innebär att ordföranden måste delegera mycket av sitt uppdrag till sektionsstyrelseledamöterna. Det handlar till exempel synlighet där ordföranden har en viktig roll att fylla, även om ledamöterna möter medlemmarna så är det alltid en dimension till om ordföranden är synlig i verksamheten. Vidare är det viktigt att de lokala cheferna och ordföranden har möjlighet att träffas för att diskutera olika frågor och hur samarbetet med sektionsledamöter och arbetsplatsombud fungerar. Ida Meric från avdelningsstyrelsen föredrar motionen och motionären yrkar på att avdelningsstyrelsen ser över sin organisation och kommer med förslag på hur styrelsen ska vara organiserad för att representera alla medlemmar och samtidigt ge utrymme för sektionsstyrelseordförande att arbeta mer med sektionens frågor. Ombudsmötet beslutade enligt avdelningsstyrelsen förslag till beslut att bifalla motionen med tillägg att avsätta medel för kostnader att ta fram ett förslag. 8. Motion Semesterlängd Motionären yrkar på att semesterns längd, ska fastställas utifrån längden av anställningstid på Försäkringskassan istället för ålder. Tove Riddarsparre från avdelningsstyrelsen föredrar yrkandet och motionären säger att det kan finnas diskriminering i att semestern fastställs utifrån ålder. Den frågan har utretts inom ST och den juridiska slutsatsen, blev att den regeln inte är diskriminerande. Den går att sakligt förklara. Ställning måste då tas om det vore mer rätt att få längre semester när man varit på en arbetsplats länge eller om det är mer rätt att man får mer semester när man blir äldre. Ett 8
sådant ställningstagande måste grundas på om det är ett arbetstagarintresse, inte utifrån om det är ett intresse för arbetsgivaren att sänka personalomsättningen. Avdelningsstyrelsen ser inte att det är ett större arbetstagarintresse i att längre anställningstid ger längre semester. Snarare skulle det kunna få en inlåsande effekt till att stanna på en arbetsplats. Ombudsmötet beslutade enligt avdelningsstyrelsen förslag att avslå motionen. 9. Motion Ersättning i samband med läkarvård Motionären yrkar på att ersättningen från arbetsgivaren vid läkarbesök höjs från nuvarande 95 kr till 145 kr. Sonja Sandberg från avdelningsstyrelsen föredrar yrkandet och sammanfattningsvis så har avdelningsstyrelsen förståelse för motionärens yrkande och håller med om att förmånen har urholkats, eftersom kostnaden för läkarbesök har höjts. Avdelningsstyrelsen avser inte att driva frågan om höjd ersättning vid kostnad för läkarbesök, varken centralt eller lokalt (Försäkringskassan), nu. Detta då den fackliga kampen i den här frågan handlar om att försvara den förmån vi som arbetstagare har i centrala avtalet och vi ser inte att det är möjligt att gå genom en höjning i dagsläget. Kanske är Fackförbundet ST i ett annat läge vid nästa centrala avtalsrörelse, 2020, vilket kan göra att Förbundet kan med emfas yrka på höjd ersättning vid kostnad för läkarbesök. Som medlem kan du alltid föreslå att yrkandet om höjd ersättning för läkarbesök kommer med i Fackförbundet ST:s yrkanden för 2020. Detta beror på den fackliga styrkan i organisationen och trycket i sakfrågan. Ombudsmötet beslutar att sända motionen till ST s Förbund för yrkanden i avtalsrörelsen 2020, samt att ombudsmötet beslutar enligt avdelningsstyrelsens förslag att avslå motionen. 10. Motion Byte av semesterersättning mot extra semester Motionären sände sin motion till Förbundsstyrelsen som gjorde bedömningen att detta var en lokal fråga och sände motionen till avdelningen. Avdelningsstyrelsen/AU har tidigare behandlat motionen och bedömt att motionen bör avslås. Motionären hänvisar till att det finns andra ST avdelningar som har gjort avtal i enlighet med yrkandet. Motionären yrkar på att avdelningen ska verka för ett avtal som möjliggör att semesterersättningen ska, kunna förhandlas bort och ersättas med ytterligare semesterdagar istället. Kalle Greiff från avdelningsstyrelsen föredrar yrkandet och avdelningsstyrelsen har gjort en beräkning över vilka ekonomiska effekter, ett byte i enlighet med motionen skulle kunna ge. I detta exempel har styrelsen räknat på en anställd som har en månadslön på 30.000 kr och har fyllt 40 år. Detta innebär att den anställde har 35 semesterdagar med 132 kr i semestertillägg/dag, det vill säga 4620 kr på ett år. Detta motsvarar 385:-/månad, med vilken brutto inkomsten sänks. En sänkning av bruttoinkomsten innebär, förutom lägre aktuell inkomst också en sänkt kommande pension. Noteras att semesterersättning inte räknas in i SGI. Om en växling har gjorts av hela eller delar av tillägget och avslutning av anställning görs eller dylikt, finns också en risk att hamna i skuld hos arbetsgivaren om semestern redan är uttagen innan semesterdagarna har tjänats in. Detta eftersom växling görs i förtid och det 9
måste ju i så fall göras innan årsskiftet för att dessa dagar ska ligga i ens semesterkassa. Styrelsen konstaterar att för den som önskar byta inkomst mot ökad semester, finns möjligheten redan i dag. Även i de fall som lön byts mot semesterdagar uppstår de negativa effekterna vad gäller sänkt framtida pension. Ombudsmötet beslutar enligt avdelningsstyrelsens förslag att avslå motionen. 11. Motion Arbetstidsförkortning Motionären skriver om höga sjuktal och hög personalomsättning inom Försäkringskassan. Förkortad arbetstid och bibehållen lön skulle ge en positiv effekt på problemen med sjuktalen och även få Försäkringskassan att bli en mer attraktivare arbetsplats. Mathias Eldnor från avdelningsstyrelsen föredrar yrkandet och avdelningsstyrelsen instämmer i behovet om förkortad arbetstid. Det finns också ett beslut i Förbundet att arbeta med dessa frågor. På årets Förbundsstämma gjordes en genomgång av Förbundets arbete med förkortad arbetstid där det också finns med som ett av förbundets yrkanden i årets avtalsrörelse. Detta yrkande nådde dock inte hela vägen fram denna gång. Ombudsmötet beslutar enligt avdelningsstyrelsens förslag om att anse motionen besvarad. 12. Motion Yrkesroll beräknare Motionären yrkar på att en översyn av yrkesrollen Försäkringshandläggare gällande beräknare med inriktning på beräkning av Sjuk-och Aktivitetsersättning ska göras. En översyn som bör utmynna i förändrad yrkesroll och därmed även en översyn av lönesättning anpassade för yrkesrollen Försäkringsutredare. Johan Almén från avdelningsstyrelsen föredrar yrkandet och avdelningsstyrelsen tolkar att motionen inriktar sig mot vad motionärerna uppfattar är en snedfördelning mellan värdet på arbetet som beräknare inom sjuk- och aktivitetsersättning och det lönespann som denna yrkesroll idag ligger inom. Genom konkreta exempel lyfter motionärerna fram förändringar som skett sedan förra arbetsvärderingen av yrkesrollen avseende vad en beräknare förväntas utföra för arbetsuppgifter i sin yrkesroll. Vidare tolkas att motionärerna menar att förändringarna har lett till att arbetsuppgifterna dels blivit mer komplexa och dels är det betydligt mycket mer som beräknare inom sjuk- och aktivitetsersättning idag förväntas kunna jämfört med tidigare. Detta föranleder yrkandet om att ST skall verka för en översyn av yrkesrollen Försäkringshandläggare, beräknare inom sjuk- och aktivitetsersättning och att denna översyn skall leda till att yrkesrollen benämns Försäkringsutredare och betalar lön därefter. Dessa förändringar adresserar en fråga som avdelningsstyrelsen får fler signaler om från medlemmar att arbetsuppgifterna i det arbete de utför blivit mer omfattande (och inte sällan har arbetsuppgifterna också försvårats) utan att lönen inte har justerats därefter. Avdelningsstyrelsen lyfter med jämna mellanrum, efter impulser från medlemmar och förtroendevalda, frågan med arbetsgivaren och verkar regelbundet för att översyner likt det motionärerna efterfrågar görs. Detta är en viktig del för att ST skall uppfattas att vi verkar för en saklig lön. För att en arbetsvärdering skall vara rätt satt har ST samverkat med arbetsgivaren om ett verktyg som arbetsgivaren använder för att placera in yrkesroller i rätt arbetsvärdering. När ST lyfter att vi vill se en ny arbetsvärdering av en yrkesroll verkar vi för att arbetsgivaren tar fram en uppdaterad arbetsbeskrivning. Efter att vi samverkat denna används verktyget för att se om det leder till ny värdering av yrkesrollen. 10
Avdelningsstyrelsen avser att följa upp att översynen görs fullt ut och vid behov påminna arbetsgivaren om detta. Därigenom menar avdelningsstyrelsen att vi hanterar yrkandet i sin helhet. Ombudsmötet beslutar enligt avdelningsstyrelsens förslag om att anse motionen besvarad. 14. AVDELNINGEN ST INOM FÖRSÄKRINGSKASSAN Sektionens ordförande Johanna Ryderling är också ledamot i avdelningsstyrelsen för ST inom Försäkringskassan. Avdelningsstyrelsen har haft tolv ordinarie sammanträden, varav fem stycken tvådagarssammanträden. Avdelningsstyrelsen har haft ett större antal icke protokollförda Skype möten. Som ledamot i avdelningsstyrelsen har Johanna medverkat i samverkansgrupper för FV, GF. Johanna har under året haft uppdraget som sekreterare för avdelningsstyrelsen, samt ansvar för avdelningens informationsverksamhet. Det arbetet innebär sammanställning och utskick av medlemsinformation och samverkansinformationer, STs hemsida, Facebook konto samt senare under året ST inom Försäkringskassans grupprum. 15. SEKTIONENS REVISORER Bengt Persson och Mats Persson har sedan årsmötet varit sektionens revisorer. Samir Beganovic har sedan årsmötet varit revisorersättare. 16. SEKTIONENS VALBEREDNING Carina Andersson (ordförande), Johanna Page Brown, Jenny Bolting och Ilija Kljajic har sedan årsmötet ingått i valberedningen. 11
17. EKONOMISK BERÄTTELSE BALANSRÄKNING 2016-12-31 2017-12-31 TILLGÅNGAR Anläggningstillgångar Inventarier 1,00 1,00 Omsättningstillgångar Bankmedel 765 621,84 873 473,95 Kassa 0 0 Fordran på ST 22 296,00 21 940,00 Kundfordringar 1 716,00 475,00 Utbetalt förskott 0,00 1 500,00 Fordran Kronofogden 488 958,65 75 543,00 Nedskrivning av fordran 488 958,65 75 543,00 Skattekonto -13 639,00 9 196,00 SUMMA TILLGÅNGAR 775 994,84 906 585,95 EGET KAPITAL OCH SKULDER Eget kapital Balanserat resultat -694 905,46-769 273,84 Årets resultat -74 638,38-106 739,11 Summa eget kapital -769 273,84-873 473,95 Skulder Övriga skulder -1 700,00-29 890,00 Upplupna arbetsgivaravgifter -2 299,00-211,00 Skatteavdrag anställda -523,00-472,00 Skatteskulder -2 200,00 0,00 Summa skulder -6 722,00-30 573,00 SUMMA EGET KAPITAL OCH SKULDER -775 994,84-906 585,95 12
RESULTATRÄKNING 2016 2017 INTÄKTER Medlemsavgifter 308 484,00 262 906,00 SUMMA INTÄKTER 308 484,00 262 906,00 UTGIFTER Löner/Arvoden/Traktamente 36 285,09 34 704,21 Arbetsgivaravgifter 14 779,00 13 104,00 Fackligt arbete 21 065,81 14 780,90 Styrelse 40 137,37 56 081,74 Årsmöte 56 458,45 33 677,30 Studier 64 721,41 90 650,69 Medlemsaktiviteter 14 323,83 3 877,76 Material 10 167,00 9 693,00 Uppvaktning/Stimulanspengar 18 300,50 23 905,40 SUMMA UTGIFTER 276 238,46 280 475,00 FINANSIELLA INTÄKTER OCH KOSTNADER Ränta 52 527,64 63 037,00 Återbetald ränta på fordran 21 601,00 2 131,11 Amortering från Kronofogden 0,00 40 028,00 SUMMA FINANSIELLLA INTÄKTER OCH KOSTNADER 74 128,64 105 196,11 SKATT Årets skatter -15 238,08-19 692,00 Skattekonto, förändring 0,00 33 550,00 Övriga balanskonto, korrigering 0,00 524,00 SUMMA SKATT -15 238,08 16 382,00 ÅRETS RESULTAT 74 638,38 106 739,11 13
18 AVSLUTNING Årsberättelsen beskriver kortfattat sektionens verksamhet som styrelsen genomfört enligt sektionens övergripande verksamhetsplan. Därutöver har omfattande löpande verksamhet bedrivits som initierats av Förbundet, avdelningen, medlemmar och arbetsgivaren. På arbetsplatserna har verksamhet även bedrivits av sektionens förtroendevalda, till exempel i samverkansgrupperna. Styrelsen överlämnar härmed årsberättelsen och tackar för medlemmarnas engagemang, stöd och förtroende under det gånga året. Den 5 mars 2018 Styrelsen Christel Lind Therés Henriksson Emma Beckert Tim Thelander Johanna Ryderling Tommy Hedlund Revisorerna Bengt Persson Mats Persson 14
Bilaga 1 Arbetsplatsombud (AO) vid årsskiftet 2017/2018 NA Avdelningen för nyanlända och arbetssökande Therés Henriksson (AS, ETA) Cecilia Wikander (AS, ETA) Bibbi Holst (TV) Annica Borg (TV) BF Avdelningen för Barn och Familj Therés Henriksson (barnbidrag/underhållsstöd) Christel Lind (EU famij) Birgitta Nilsson (EU familj) VS Verksamhetsstöd - Kontorsservice Therés Henriksson (KS) GF Avdelningen för Gemensamma försäkringar Vedrana Kostic (Servicekontor syd) Birgitta Persson (Servicekontor syd) Sofie Svartström (FTH) Marina Ilic (FTH) Boel Wadenheim (Kontroll) FV - Avdelningen för funktionsnedsättning Charlotte Brandin Di Placido Johanna Page Brown Tommy Hedlund FV Nationellt Vakans SF Avdelningen för sjukförsäkringen Johanna Ryderling (syd) Tim Thelander (väst) Linda Badom (väst) Katarina Yngström (nordost) Helen Karlsson (nordost) 15
Bilaga 2 Arbetsmiljöombud (AMO) vid årsskiftet 2017/2018 NA Avdelningen för nyanlända och arbetssökande Therés Henriksson ST Jenny Bolting ST BF Avdelningen för Barn och Familj Therés Henriksson (BB/US) ST Delkhwaz Haciy (EU FAM) ST Christel Lind SAMO (EU FAM) ST GF Avdelningen för Gemensamma försäkringar Sara Ståhl (FTH) Emma Grahn SAMO (Kontroll) ST David Nilsson (Återbetalning) ST Birgitta Persson SAMO (SK) ST Elna-Britt Gorsek (SK) ST Reham Marashli (SK) ST FV - Avdelningen för funktionsnedsättning Carina Andersson ST Jessica Homonnay Tommy Hedlund ST FV- Nationellt Nina Höimyr Lundquist ST SF Avdelningen för sjukförsäkringen Sofi Hedberg ST Johanna Ryderling ST Nathalie Appelberg Monica Svensson Camilla Björk ST Veronica Halberg ST Tim Thelander ST Linda Badom ST Rebecca Olsen Jacob Martin ST Processjuridiska avdelningen Jenny Levander Bergh VS/Kontorsservice Annette Åström ST 16