Årsberättelse ST inom Försäkringskassan Sektion 12 Skåne

Transkript

1 Årsberättelse 2011 ST inom Försäkringskassan Sektion 12 Skåne

2 1 INLEDNING Det gångna året har som tidigare präglats av hög arbetsbelastning inom Försäkringskassan, som i stor utsträckning beror på otillräckliga resurser. Det finns fortfarande alltför stora brister i personalens delaktighet och möjligheterna att påverka arbetssituationen. Förtroendet för ledningen är fortfarande anmärkningsvärt lågt, både bland chefer och bland medarbetare. Resultatet från kulturanalysen var inte så munter läsning med ett bland annat fortsatt lågt förtroende för ledningen. Men det blir ingen stor åtgärdsplan för hur Försäkringskassan ska arbeta med kulturfrågorna, meddelade HR-ledningen. Det är fortsatt arbete med att förverkliga Försäkringskassans strategi och ledningspolicy som gäller. Förbättringsarbetet ska även ske genom att stegvis införa Lean i hela myndigheten. Även om situationen har blivit bättre, så är Försäkringskassan fortfarande utsatt för viss negativ bevakning i media, som alltför ofta felaktigt riktar sig mot personalen i stället för mot ansvariga politiker och beslutsfattare. Det är fortfarande alldeles för många medarbetare, som inte är stolta över att arbeta inom Försäkringskassan. Däremot är det stora flertalet stolta över det arbete man utför och upplever det som meningsfullt. 2 FACKLIG ORGANISATION Sektionsstyrelsens huvudsakliga uppgifter är att vara en samlande facklig resurs inom sitt geografiska område (i vårt fall Skåne) och att stödja arbetsplatsombuden. Styrelsen ska dessutom ansvara för löneförhandlingar, sköta svårare och mer komplicerade individärenden (t.ex. uppsägningar), hantera individärenden om medlem och/eller arbetsplatsombud önskar det, förhandla/samverka där det saknas arbetsplatsombud samt vara förbindelselänk till avdelningsstyrelsen. Under året har diskussioner förts om en fortsatt anpassning av avdelningens organisation. Styrelsen och arbetsplatsombuden har deltagit i diskussionerna, bl.a. vid AO-internatet i början av september månad, då även avdelningens ordförande Siv Norlin medverkade. Avdelningens ombudsmöte beslutade i november månad 2010 om ytterligare organisationsförändringar fr.o.m. april Sektionsindelningen förändrades, men det påverkar inte Skånesektionen. Dessutom ska alla sektionsordförande ingå i avdelningsstyrelsen.

3 3 IMPLEMENTERING AV SAMVERKANSAVTALET OCH NY ARBETSMILJÖORGANISATION Under 2009 träffade parterna ett nytt samverkansavtal och enades om ny arbetsmiljöorganisation för myndigheten. Man tog även fram en handbok för samverkan. Implementeringen av nyheterna påbörjades under 2009, fortsatte en bit in på 2010 och får nu anses genomförd. Samverkansavtalet må vara implementerat, men det innebär inte att samverkan fullt ut fungerar på ett tillfredställande sätt överallt. Det finns hela tiden anledning att jobba med och utveckla samverkan och arbetet i samverkansgrupperna. Vad gäller arbetsmiljöorganisationen, så har styrelsen fortlöpande under året tagit initiativ för att hålla den bemannad med arbetsmiljöombud (AMO) och samverkande arbetsmiljöombud (SAMO). 4 LÖNER Individgarantin enligt RALS I början av året genomfördes förhandlingar om den s.k. individgarantin i RALS , som resulterade i att ett antal medlemmar fick höjda löner. Lönerevision den 1 oktober 2010 Förhandlingar om lönerevisionen den 1 oktober 2011 genomfördes under första halvåret. Förberedelser gjordes redan under Efter den föregående, mycket besvärliga lönerevisionen per den 1 januari 2010 fanns farhågor om en ny problematisk förhandling. Riktigt lika besvärlig blev den här dock inte, vilket troligen är ett resultat bl.a. av avdelningens agerande under och efter den förra revisionen. Antalet s.k. nollbud från arbetsgivaren var inte alls lika stort som i den föregående revisionen och i många fall kunde vi påverka arbetsgivaren att gå ifrån sina nollbud och föreslå lönehöjningar i stället. Men arbetsgivarens agerande gjorde ändå att förhandlingarna drog ut på tiden, vilket försenade utbetalningarna av nya löner med en månad. Utbetalning gjordes i juni. Sektionens förhandlingar på arbetsplatsnivå kunde i de flesta fall avslutas i enighet med arbetsgivaren. I en del fall kvarstod oenigheter, som överlämnades till avdelningen för fortsatta förhandlingar mellan parterna på myndighetsnivå.

4 Oenigheterna handlade om att arbetsgivaren inte ville höja lönerna för vissa medlemmar, vilket vi inte kunde acceptera. Efter fortsatta förhandlingar på myndighetsnivå enades ST och arbetsgivaren om att de flesta berörda medlemmarna ändå skulle få en lönehöjning. Förhandlingarna återfördes till arbetsplatsnivå och vi kunde där avsluta dem i enighet. Berörda medlemmar fick en lönehöjning även om den i de flesta fallen var liten. Utförlig information om revisionsförhandlingarna lämnades under första halvåret i avdelningens Medlemsinfo. Lönerevision den 1 oktober 2011 Under andra halvåret påbörjades förberedelser av en ny lönerevision, som ska ske per den 1 oktober 2012 enligt RALS Parternas ambition är att revisionen ska vara genomförd så att utbetalningar av nya löner kan ske i maj MEDLEMSANTAL OCH MEDLEMSREKRYTERING Medlemsantalet var vid årets slut var 817 aktiva (872 år 2010), 440 pensionärer (434 år 2010) och 5 studerande. Totalt antal medlemmar i sektionen var (1 310 år 2010). 6 ARBETSPLATSOMBUD OCH ARBETSMILJÖOMBUD Sektionen vid årsskiftet 2011/2012 arbetsplatsombud (AO) på alla arbetsplatser utom Serviceenheten i Skåne. Antalet ombud var 37 stycken, som redovisas i bilaga 1. Ombuden väljs direkt av medlemmarna på respektive arbetsplats. Vid årsskiftet 2011/2012 fanns arbetsmiljöombud (AMO) på alla arbetsplatser. Antalet ombud var 29 stycken (inklusive en ersättare), varav 22 ST-medlemmar. Ombuden redovisas i bilaga 2. Arbetsmiljöombuden väljs av personalen på respektive arbetsplats, men utses formellt av ST efter samråd med Saco (av den största fackliga organisationen). AMO på respektive arbetsplats utser inom sig ett samordnande arbetsmiljöombud (SAMO), som ingår i arbetsplatsens samverkansgrupp, som även utgör arbetsmiljökommitté.

5 7 MEDLEMSUTBILDNING, MEDLEMSTRÄFFAR M.M. Medlemsutbildning har genomförts i samarbete med STs region Syd och Sensus. Följande utbildningar med mera har sektionens medlemmar deltagit i under 2011 Lönesamtalsutbildning på distans Tillsammans i ST Paulo Roberto Attityd och mental inställning Föreläsning Kost och hälsa Din lön AgV distansutbildning Nina Jansdotter coachar inför höstens lönesamtal Hälsodag Att rekrytera Psykosocial skyddsrond 4 deltagare 5 deltagare 14 deltagare 2 deltagare 2 deltagare 7 deltagare 6 deltagare 3 deltagare 2 deltagare På NFC Malmö startade i oktober en fackexpedition dit medlemmarna kan komma med frågor och funderingar. Expeditionen är bemannad av ett arbetsplatsombud varje onsdag kl I november bjöds medlemmarna på möte med STs vice ordförande Brita Lejon och ombudsman Jenny Ekenstierna. Ämnet var avtalsrörelsen Priser i form av STs badlakan och biocheckar lottades ut. En morgon i november välkomnades alla som arbetar på NFC Malmö med en frukostpåse när de kom till jobbet. Arbetsplatsombuden har under året haft ett tiotal träffar inför samverkansmöten med arbetsgivaren. På NFC Lund bjöds under november alla anställda, som arbetar på NFC och TB i Lund, på ST-frukost i hotellstil. På LFC Helsingborg hölls ett informationsmöte för alla anställda om lönerevisionen tillsammans med arbetsgivaren. Lokal facklig representant informerade om förutsättningar, vikten av att svara på enkäten samt en del tips och råd inför lönesamtalet. Det bjöds på en god frukost. På LFC Ystad hölls medlemsmöte i februari inför lönerevisionen. Medlemmarna bjöds på en god och hälsosam frukost.

6 På LFC Malmö i november fick personalen på Erikslust och Södervärn en frukostpåse när de kom till arbetet på morgonen och på Södervärnskontoret dukades det upp ett ST gottebord. Ett medlemsmöte för LFC Malmö och NFC Malmö hölls gemensamt i november där Britta Lejon från ST deltog. Det pratades om avtal 2012, medlemmarna diskuterade och reflekterade. Det bjöds på baguette och mineralvatten. På LFC Lund hölls information i januari om kommande lönerevision. På LFC Kristianstad hölls i oktober ett medlemsmöte där Britta Lejon från ST informerade om bland annat avtalsrörelsen. Förberedelser inför avtalsrörelsen pågick då i form av rådslag på webben för att samla in synpunkter och krav från medlemmarna. Vid träffen deltog lokala fackliga ombud från kontoret och Skånesektionen och lämnade information om arbetet med årets lönerevision. Diskussion fördes bland annat om förhandlingsmodellen och om betydelsen av att svara på den medlemsenkät som alla medlemmar får innan förhandlingarna genomförs. Efter en medlemsmotion till sektionens senaste årsmöte kommer avdelningen, ST inom Försäkringskassan under 2012 att genomföra en ny medlemsdiskussion om valet av förhandlingsmodell, det vill säga om vi ska ha lönesamtal och fackliga förhandlingar eller om vi ska tillämpa så kallade lönesättande samtal eller någon annan modell. Medlemsenkäten är viktig för att medlemmars egna synpunkter ska komma fram. Om sektionens förhandlare inte har tillgång till dessa så måste man i mycket större utsträckning förlita sig på arbetsgivarens uppgifter. Träffen avslutades med en utlottning av biocheckar. Inger Hansen och Eva Lorentzson vann vardera två biocheckar. En ST-frukost hölls i november för alla anställda i huset. Thomas Kjellnäs från förbundet fanns på plats för att kunna svara på frågor från deltagarna. På Serviceenheten i Skåne har ordförande Claes Petterson och vice ordförande Johanna Ryderling deltagit vid ett APT där det diskuterades och informerades om servicekontorens framtid. På TB Syd har ordförande Claes Petterson, vice ordförande Johanna Ryderling samt ledamoten Eva Sjölund haft en träff med specialisterna med anledning av övertalighet och risk för uppsägningar. Alla anställda som arbetar på NFC och TB i Lund bjöds på ST-frukost i hotellstil i Lund i november.

7 8 AO-UTBILDNING/AO-DAGAR ST har en grundläggande utbildning för nya förtroendevalda, arbetsplatsombud m fl. Utbildningen är uppdelad i tre steg (1+2+2 dagar). Under året har nyvalda arbetsplatsombud deltagit i stegutbildningarna enligt följande Steg 1 Att hitta sin roll Steg 2 Redskap för att lyckas Steg 3 Konsten att påverka 3 deltagare Under året har styrelsen genomfört 7 AO dagar. Vid dessa har vi bland annat tagit upp lönerevisionen, riktlinjer för personalomställning, Försäkringskassans åtgärdsplan, servicekontorens framtid, pågående organisationsutredningar. Vi har också diskuterat AO rollen, delegationsordningen. Vid AO dagarna i september deltog avdelningens ordförande Siv Norlin. Siv pratade om framtiden på Försäkringskassan, rekrytering av ny GD, FKs ledarskapspolicy samt arbetsvärderingssystem inom lönerevisionen. 9 UTBILDNING, KURSER OCH KONFERENSER MM FÖR SEKTIONSSTYRELSEN Arbetsrätt Attitydambassadörer (cirkel) Avdelningsstyrelsen Avtalskonferens Det viktiga samtalet (trygghetsstiftelsen) Förbundsstämma Introduktion för nya styrelseledamöter Karriärstilar (trygghetsstiftelsen) Kassörsutbildning (bokföring) Kunskapsdagarna Ledningskonferens Ombudsmöte Omställningsarbete (trygghetsstiftelsen) Planeringsmöte (ST och Sensus) Regional Ordförandekonferens Regionkonferens Regionala Rådet Samverkansmöten på myndigheten Styrelsekonferens Stockholm Valberedningsmöten 3 deltagare 2 deltagare 2 deltagare 2 deltagare 2 deltagare 4 deltagare 2 deltagare 3 deltagare 8 deltagare

8 Webbredaktörsutbildning (mallgrodan) Johanna Ryderling från sektionen har också deltagit vid en nätverksträff med ST region Syd och Sensus i Malmö. Vi har här möjlighet att påverka vilket kursutbud som ska erbjudas medlemmarna. 10 SEKTIONSSTYRELSEN Styrelsen har efter årsmötet 2011 haft följande sammansättning: Ordförande Sekreterare Kassör Ledamöter Claes Petterson Utses från möte till möte Eva Sjölund (nyvald som kassör) Johan Ahlfors (nyvald) Fredrik Andersson (nyvald) Lars Olsson Johanna Ryderling (vice ordförande) Cecilia Ström Emma Thulin (nyvald) Vid årsmötet lämnade Leif Carlsson, Inger Hansen och Lisa Vallin sektionsstyrelsen och avtackades med blommor och presentkort hos Ticket. Leif och Inger avgick efter många års fackligt arbete i styrelsen, Leif som ledamot och Inger som kassör, men de har under tiden även haft andra fackliga uppdrag. Årsmötet valde Eva Sjölund till ny kassör samt Johan Ahlfors, Fredrik Andersson och Emma Thulin till nya ledamöter i sektionsstyrelsen. Styrelsen har under året haft 10 protokollförda sammanträden, varav två tvådagars (internat) och åtta endagars. Därutöver har styrelsen haft ett antal kortare, inte protokollförda, telefonmöten. 11 OMBUDSMÖTET FÖR ST INOM FÖRSÄKRINGSKASSAN Avdelningen har under året haft ett ordinarie ombudsmöte (avdelningens högsta beslutande organ), som bl.a. beslutade om avdelningens verksamhetsplan, budget och avgift för 2012, behandlade medlemsmotioner och förrättade val till avdelningsstyrelsen.

9 Flera av motionerna kom från medlemmar i Skånesektionen. Du kan läsa mer om hanteringen av dessa på avdelningens webbsajt men här följer en kort sammanfattning. Lönesamtal/lönesättande samtal Ann-Christin Jönsson väckte i en motion till sektionens årsmöte 2011 frågan om vi ska ha lönesamtal eller lönesättande samtal i lönerevisionen. Resultatet av den har blivit att avdelningen under våren 2012 ska ha en ny medlemsdiskussion om valet av förhandlingsmodell. Medlemsträffar ska genomföras i hela landet och kompletteras med en medlemsenkät. Arbete pågår inom avdelningen med att ta fram underlag för diskussionerna. Inom Skånesektionen pågår planering av medlemsträffar. Personalens säkerhet m.m. Leif Nilsson har i flera motioner tagit upp säkerhetsfrågor för personalen, bl.a. om särskilda ID-kort för kontrollpersonalen och Försäkringskassans hantering av polisanmälan m.m. vid hot/våld-situationer. Förbundets och avdelningens agerande har lett till ändrad lagstiftning, som möjliggjort att kontrollpersonalen kan få särskilda ID-kort utan namn och personnummer. Arbete pågår också för att förändra arbetsgivarens rutiner vad gäller polisanmälan m.m. Den senaste motionen gick även vidare till förbundet och har bifallits av förbundsstyrelsen. Ett arbete i den här frågan ska lyftas fram vid STs kongress i maj I sitt svar på motionen skriver förbundsstyrelsen bl.a. Vårt krav på nolltolerans innefattar också att vi på olika sätt ska driva frågan i den riktning som motionären menar. Vårt krav är att en enskild anställd inte både ska behöva bli utsatt för våld och dessutom självt behöva föra sin talan. Detta krav ska vi fortsätta att driva gentemot regering och riksdag. Två motioner om personalomställning Efter turbulensen i samband med fjolårets övertalighet inom Tidig bedömning i Malmö skrev Ingrid Ek två motioner till ombudsmötet om hur situationen hanterades. Motionerna behandlades på ombudsmötet i november 2011 och har nu resulterat i att avdelningen tagit fram och fastställt rutiner, arbetsfördelning och ansvarsområden vid personalomställning. Avdelningen har dessutom haft diskussioner med arbetsgivaren och påtalat bristerna i deras hantering. I sektionsstyrelsen håller vi på att ta fram ett lokalt komplement till avdelningens rutiner m.m.

10 Ersättning vid endagsförrättning Vera Gustavsson skrev en motion till ombudsmötet och föreslog en översyn av ersättningen vid endagsförrättningar. Avdelningen anser att förbättrad ersättning måste vägas mot andra krav som vi har på förbättringar i avtal och avtalsvillkor, men avser att ta med frågan i en kommande diskussion med arbetsgivaren om översyn av lönetillägg och kostnadsersättningar. En liknande motion från Anette Madsen kommer också att tas med i den nämnda översynen. Distansarbete Karin Green Nordh ville i en motion att ST skulle verka för distansarbete för dem som pendlar långt. I sitt svar på motionen säger avdelningsstyrelsen att en översyn pågår av reglerna för distans- och hemarbete. Diskussion om detta sker inom HR-samverkan. I samband med den diskussionen kommer ST att titta särskilt på möjligheten till distans- och hemarbete när anställda har stor behov av sådana möjligheter. Lönetillägg vid arbete i processteam Anette Madsen tog i en motion till sektionens årsmöte 2011 upp frågan om lönetillägg vid utlåning till arbete i processteam eller andra liknande situationer. Arbetsgivaren har de senaste åren haft uppfattningen att man inte ska ha några lönetillägg. Men avdelningen har konstaterat att det ser väldigt olika ut. Ibland får man lönetillägg och ibland inte, för samma sak. På en del arbetsplatser får man lönetillägg, på andra inte. På en del nivåer får man lönetillägg, på en del inte. Avdelningen har haft frågan uppe till diskussion med arbetsgivaren, men hittills har det inte gett resultat. Men nu verkar det som om en viss svängning kanske kan vara på gång i arbetsgivarens inställning. För en tid sedan deltog ledamöter från avdelningsstyrelsen i en workshop som arbetsgivaren hade och som är ett led i en översyn av kassans lönepolicy och lönekriterier. Från STs sida togs då bl.a. upp frågan om lönetillägg m.m. Vi får se vad det kan leda till. 12 AVDELNINGEN ST INOM FÖRSÄKRINGSKASSAN Sektionens ordförande Claes Petterson är även ledamot och informationsansvarig i styrelsen för ST inom Försäkringskassan. Avdelningsstyrelsen har

11 haft sex endagars och tre tvådagars möten samt ett stort antal kortare telefonmöten under året. Som ledamot i avdelningens styrelse har han varit ersättare i samverkansgrupper för Försäkringsprocesser, LFC och Verksamhetsstöd. Som informationsansvarig har han bland annat ansvarat för utgivningen av Hänt i veckan och avdelningens Medlemsinfo. Claes har under året även ingått i en tillfällig lönegrupp inom avdelningsstyrelsen, som tagit fram underlag till förberedande diskussioner om lönerevisionen samt varit en av avdelningens representanter vid STs förbundsstämma och en avtalskonferens Uppdraget som ledamot i avdelningsstyrelsen har omfattat 35 % av heltid. 13 SEKTIONENS REVISORER Bengt Persson och Agnes Nordstrand har sedan årsmötet varit revisorer med Siw Gillheim och Mats Persson som ersättare. 14 SEKTIONENS VALBEREDNING Ewa Björk (ordförande), Torgny Andersen, Mia Ekblad, Monica Kronquist och Åge Larsen har sedan årsmötet ingått i valberedningen. Åge Larsen har under året avsagt sig uppdraget i valberedningen.

12 15 EKONOMISK BERÄTTELSE BALANSRÄKNING TILLGÅNGAR Omsättningstillgångar Bankmedel , ,74 Kassa 52,00 52,00 Fordran från ST , ,20 Förutbetalda kostnader ,00 Kundfordringar - - Utbetalt förskott - - Skattekonto - - Fordran Kronofogden , ,65 Nedskrivning av fordran , ,65 Summa , ,64 Anläggningstillgångar Inventarier 1,00 1,00 SUMMA TILLGÅNGAR , ,94 EGET KAPITAL OCH SKULDER Eget kapital Balanserat resultat , ,10 Årets resultat 5 207, ,16 Summa eget kapital , ,94 Skulder Fakturaskulder 321,60 - Upplupna arbetsgivaravgifter 1 191,00 - Skatteavdrag anställda 1 141,00 - Summa skulder 2 653,60 0,00 SUMMA EGET KAPITAL OCH SKULDER , ,94

13 RESULTATRÄKNING Medlemsavgifter , ,00 Summa intäkter , ,00 Utgifter Löner/Arvoden/Traktamente , ,53 Arbetsgivaravgifter 8 542, ,00 Fackligt arbete 8 025, ,36 Styrelsemöten , ,68 Områdesträffar 3 691, ,40 Årsmöte , ,80 Studier , ,79 Medlemsaktiviteter , ,40 Porto/Tele 750,50 300,00 Litteratur/Tidningar 490, ,00 Material 5 624, ,00 Uppvaktning/Stimulanspengar , ,90 Övrigt 1 245,90 - Summa utgifter , ,86 Finansiella intäkter o kostnader Ränta 1 913,18 343,58 Återbetald ränta på fordran , ,20 Skattefri ränta ,92 Bankavgifter , ,00 Skatt , ,00 Skatt tidigare år , ,00 Summa 9 029, ,70 ÅRETS RESULTAT 5 207, ,16

14 16 Avslutning Årsberättelsen beskriver kortfattat den verksamhet som styrelsen genomfört enligt sektionens övergripande verksamhetsplan. Därutöver har omfattande, löpande verksamhet bedrivits, som initierats av förbundet, avdelningen, medlemmarna och arbetsgivaren. På arbetsplatserna har verksamhet även bedrivits av sektionens förtroendevalda, t.ex. i samverkansgrupperna. Styrelsen överlämnar härmed årsberättelsen och tackar för medlemmarnas engagemang, stöd och förtroende under det gångna året. Malmö den 27 februari 2012 Styrelsen Johan Ahlfors Johanna Ryderling Fredrik Andersson Eva Sjölund Lars Olsson Cecilia Ström Claes Petterson Emma Thulin Revisorerna Agnes Nordstrand Bengt Persson

15 Bilaga 1 Arbetsplatsombud vid årsskiftet 2011/2012 Enhet Kontorsservice, Syd 1 LFC Helsingborg LFC Helsingborg LFC Kristianstad LFC Kristianstad LFC Lund LFC Lund LFC Lund LFC Malmö LFC Malmö LFC Malmö LFC Malmö LFC Malmö LFC Ystad LFC Ystad LFC Ystad NFC Lund NFC Lund NFC Lund NFC Lund NFC Lund NFC Malmö NFC Malmö NFC Malmö NFC Malmö NFC Malmö NFC Malmö NFC Malmö NFC Malmö Serviceenheten Skåne SK Nordvästra Skåne SK Övriga Skåne Namn Svärd, Jörgen Andersson, Fredrik Jönsson, Ann-Christin Andersson, Karin Karlsson, Helén Jankulovska, Gabriella Pedersen, Peder Vallin, Lisa Alm, Leif Larsdotter Sjöström, Johanna Lindholm, Inger Staaf, Ingela Ström, Cecilia Björk, Ewa Ohlsson, Ann-Margareth Ryderling, Johanna Krüger, Eva Larsson, Agneta Lindgren, Ann-Christin Molin, Iréne Nilsson, Anna Andersson, Per-Åke Carlsson, Leif Olsson, Lars Radizi, Marie Rådestig, Alf Thulin, Emma Wihrén, Eva Åkerman, Christel Vakant Kronquist, Monica Persson, Birgitta

16 Enhet TB Lund TB Lund TB Malmö TB Malmö TB Malmö TB Malmö Namn Bondesson, Karin Sjölund, Eva Ekblad, Mia Karlsson, Camilla Nilsson, Monica Wetterlund, Christina

17 Bilaga 2 Arbetsmiljöombud vid årsskiftet 2011/2012 Uppdrag Enhet Namn Fack SAMO LFC Helsingborg Halberg, Veronica ST AMO LFC Helsingborg Annborn Lindholm, Ingela ST SAMO LFC Kristianstad Andersson, Karin ST AMO LFC Kristianstad Jönsson, Frank ST SAMO LFC Lund Persson, Rickard ST AMO LFC Lund Sörensen, Christina AMO LFC Lund Vallin, Lisa ST SAMO LFC Malmö Nordström, Lena AMO LFC Malmö Nord, Maria ST AMO LFC Malmö Persson, Magnus SAMO LFC Ystad Andersson, Carina ST AMO LFC Ystad Persson, Gerty ST AMO LFC Ystad Sjödahl, Christel SAMO NFC Lund Lindgren, Ann-Christin ST AMO NFC Lund Krüger, Eva ST SAMO NFC Malmö Olsson, Lars ST AMO NFC Malmö Jaremo, Lisa ST AMO NFC Malmö Persson, Tommy AMO NFC Malmö Rådestig, Alf ST AMO NFC Malmö Skogefors, Cecilia ST AMO NFC Malmö Tengvall, Johanna ST SAMO TB Syd Lund Sjölund, Eva ST AMO TB Syd Malmö Gillheim, Siw ST AMO TB Syd Malmö Siming, Jesper AMO Kontorsservice, Syd 1 Svärd, Jörgen ST SAMO Serviceenheten Skåne Persson, Mats AMO SK Nordvästra Skåne Andersson-Baluchi, Viveca ST AMO, ersättare SK Nordvästra Skåne Kronquist, Monica ST AMO SK Övriga Skåne Persson, Birgitta ST