AO-KONFERENSER. September 2017

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "AO-KONFERENSER. September 2017"

Rasmus Pettersson
för 5 år sedan
Visningar:

1 September 2017 AO-KONFERENSER Ombudsmötet beslutade under årsmötet 2016 för att anordna konferenser för arbetsplatsombuden i respektive avdelning under året NA 13-14/9, GF 20-21/9, SF 26-27/9, BF 27-28/9 samt FV 4-5/10. Den enda konferens jag i skrivandets stund kan dokumentera ifrån är konferensen med SF där jag själv deltog. Stora delar av konferensen upptogs av ämnet samverkan. De fackliga organisationerna och arbetsgivaren har slutit ett avtal om att samverkan ska ersätta MBL (Medbestämmandelagen), det vill säga de fackliga organisationerna får information ( 19 i MBL) förhandlar och har möjlighet att begära förhandling ( 11 och 12 i MBL) gällande allt som rör förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagare. Avdelningen förhandlar på GD (generaldirektör)nivå och arbetsplatsombuden på OC (områdeschef) nivå - tyvärr saknar vi i nuläget samverkan på VO-nivå. Vi diskuterade varför och syfte, vikten av kontinuerlig medlemskommunikation men särskilt innan och efter samverkansmöten, vilket stöd arbetsplatsombuden behöver för att samverka och på bästa sätt kunna ta tillvara medlemmarnas intressen. Vi diskuterade aktuella fackliga frågor inom SF: Digi-sjuk: att effekthemtagningen måste användas till eftersatta arbetsuppgifter (bland annat samordning) viktigt att behålla all personal Förstudie som tittar på stöd kring SF: specialist, samverkansansvarig, försäkringssamordnare, controller mm Tillitslabbet: ett försök som pågår i Torsby och Göteborg personalen arbetar enligt lagar och regler men har i övrigt fria tyglar att lägga upp sitt arbete (måste inte följa processen och liknande). Under konferensen hade vi även besök av Lars-Åke Brattlund avdelningschef för SF. Lars- Åke berättade vad som var på gång inom sjukförsäkringen hur stolt han var över att Digisjuk fungerade så bra och att produktionsstyrningen, som på sikt ska införas i hela landet, enligt hans mening är en klar framgångsfaktor både vad gäller produktivitet och arbetsmiljö för personalen. Han var stolt över sin personal som han bedömer har ett kvalificerat och svårt jobb med många järn i elden med olika aktörer och att försäkringskassan på egen hand inte kan nå sjuktal 9,0 utan är beroende av främst arbetsgivare som tar sitt rehabiliteringsansvar men naturligtvis även vårdgivarna. Lars-Åke uttryckte även sin övertygelse om att samverkan

2 på alla nivåer är en framgångsfaktor både för arbetsgivare, den fackliga organisationen och medarbetarna. Vi som var deltagare på konferensen fick även möjlighet att ställa frågor till Lars-Åke exempel på frågor som diskuterades var personalomsättning, lönefrågor, produktionssystemet, den röriga arbetsmiljön där personalen aldrig får arbetsro alltid tvära kast och nya inriktningar. Vi besöktes även av Thomas Åding, vice ordförande i avdelningen. Thomas pratade varmt för ST:s troliga nya namn Sterka drygt 600 namnförslag var inskickade till förbundet där det slutligen bara återstod just Sterka efter Thomas föredragning och förklaring till det nya namnet måste även undertecknad, som ända sedan förslaget om nytt namn kom på tapeten har varit mycket skeptisk och negativ, erkänna att det nog blir bra. Thomas informerade även om pågående avtalsrörelse. Det så kallade märket (som kommer från industrins avtal) är denna gång 6,5 % i värde under tre år. ST vill inte gå med på lägre procenttal. Relationen mellan OFR och Arbetsgivarverket har de senaste åren varit mycket frostig samarbetsavtalet sades upp i vintras och behöver därmed omförhandlas. I nuläget bedömer Thomas att klimatet är litet bättre och att det troligtvis kommer att gå att förhandla fram ett 3-årigt avtal alternativt ett 3- årigt avtal där det tredje året är uppsägningsbart. Thomas betonade dock att det är så det ser ut i dag kan ändras i morgon eller under nästa vecka. Arbetsgivare och de fackliga organisationerna är fortfarande mycket oense om arbetstid en mycket viktig fråga som Thomas bedömer kommer att bli än viktigare framöver. ST arbetar enligt tidigare kongressbeslut för 6 timmars arbetsdag och för medarbetarnas möjlighet att i möjligaste mån själv bestämma över sin arbetstid - arbetsgivaren vill ha all bestämmanderätt över arbetstiden. Arbetsgivaren driver även arbetslinjen det vill säga bort med all ersättning till medarbetare som inte är på jobbet (det vill säga bort med föräldrapenningtillägg, flyttningsersättning, läkarvård mm). Vilken framgång facket kommer att ha i dessa frågor återstår att se Thomas betonade viket av att ST även fortsättningsvis är en stark förhandlarpart till arbetsgivaren ST rekryterar många medlemmar men behöver många fler ju starkare ställning facket har desto större chanser till att lyckas i kommande avtalsförhandlingar. Thomas vill även se att ST inför kommande avtalsförhandlingar har en vision och en framförhållning vad vill ST fram till 2028 i nuläget bedömer han att facket bara försvarar sådant som redan tidigare är framförhandlat. Thomas uppmanade även alla som är intresserade av avtalsrörelsen kan följa den på ST:s hemsida. Ovanstående information ger svar på många av de frågor som i nuläget florerar bland oss medlemmar. Varför tar det så lång tid? Varför är SACO klara och får ut ny lön i november och inte ST? Enligt min mening är det bättre att det tar tid och att avtalet blir så bra som möjligt. ST vill ha minst 6,5 % i värde, vill ha en bestämd avtalsperiod, vill ha möjlighet att välja mellan lönesamtal och lönesättande samtal, vill behålla de förmåner vi har i dag och vill i möjligaste mån att medlemmarna har bestämmanderätt över sin arbetstid. Jag tror att de flesta av oss vill detsamma och då är det bättre att man förhandlar ända in i kaklet sedan vore det naturligtvis bättre om det fanns ett avtal klart innan det tidigare löper ut men om man måste välja

3 Ett starkt ST är viktigt! Har du kamrater i rummet bredvid, mitt emot eller i andra sidan av korridoren som fortfarande inte är med i ST ta ett snack med dem ju fler vi blir desto bättre kommer det att gå i kommande förhandlingar och ju större chans har vi att påverka även under löpande avtalsperioder. Vill avsluta med en dikt av en okänd facklig poet: Omtänksamma arbetskamrater ett litet ord på vägen till alla som valt att inte vara med i facket! Det måste vara skönt att kunna gå till jobbet och veta att du inte är underbetald eftersom dina arbetskamrater sett till att du får en skälig lön för ditt arbete. Det måste också kännas tryggt att du trots omorganisationer och förändringar har jobbet kvar och att du tacka vare dina arbetskamrater får kompetensutveckling på betald arbetstid. Det måste dessutom kännas underbart att du slipper jobba alltför många timmar, att du får gå hem i vettig tid som alla andra. Men skulle det vara så illa att du måste arbeta övertid har dina arbetskamrater sett till att du får en hygglig ersättning för dina övertidstimmar. Dessutom kan du ju ta dig en rast då och då, även det kan du tacka dina arbetskamrater för. Och du, du måste väl ändå erkänna att det känns skönt med fem-sju veckors semester, betald, med lön för alla semesterdagarna. Och om du blir sjuk, din stackare, har dina arbetskamrater sett till att du får sjuklön. Får du utgifter för dina läkarbesök och medicin har dina kamrater fixat så at du får tillbaka en viss del av dina utgifter. Börjar din tand värka på jobbet har dina arbetskamrater sett till att du får gå till tandläkaren och få den utdragen på arbetstid. Söker du nytt jobb? Då har dina kamrater ordnar så att du får gå på anställningsintervju på arbetstid. När du en gång blir gammal och ensam kommer du att minnas dina gamla arbetskamrater, för det är ju dom som har sett till att du får en extra slant även då via avtalspensionen. Här ser du hur omtänksamma dina arbetskamrater är mot dig det är bara synd att du struntar i dem. Hoppas du kan leva ett långt och lyckligt liv, ont i ryggen kommer du väl aldrig att få, du har ju ridit på andras ryggar hela tiden! Ha det! Marie Åkerlind, vice ordförande

VÄLKOMMEN Först vill sektionsstyrelsen välkomna alla nya medlemmar, det är jätteroligt att så många av de nyanställda väljer att gå med i ST. Hittills i år har vi blivit 47 nya medlemmar.

4 VÄLKOMMEN Först vill sektionsstyrelsen välkomna alla nya medlemmar, det är jätteroligt att så många av de nyanställda väljer att gå med i ST. Hittills i år har vi blivit 47 nya medlemmar. Tillsammans är vi stärka! Och från 25 oktober kanske Sterka? Styrelsen hoppas att ni alla känner er hemma i ST och att ni vet vem ni ska vända er till för eventuella frågor. VÄRVA EN KOLLEGA Har du en kollega som ännu inte är medlem i ST? Våga fråga! Tillsammans gör vi arbetslivet ännu bättre. Och du som värvar får ett presentkort värt 100 kr som du kan använda i ST:s web shop. Facklig tillhörighet på lönebeskedet Det är viktigt att du tittar på ditt lönebesked. Står det inte rätt facktillhörighet så ringer du till Statens Servicecenter tel och meddelar vilket fack du tillhör. Eller lägger in ett ärende på min sida. ST så klart!

5 Behöver du lite miljöombyte? Som ST-medlem får du rabatt på både hotellövernattningar och kryssningar. Läs mera om dom rabatter du får som ST-medlem på vår hemsida. Ansvarig utgivare: Evelyn Isaksen ordförande, ST inom Försäkringskassan, Sektion 16 Box 1140, Västerås

Relevanta dokument

Information från samverkansarbetet

Oktober 2017 Information från samverkansarbetet Våra förtroendevalda i avdelningsstyrelsen (som består mestadels av sektionsordföranden) har bland annat uppdraget att delta i samverkan i olika konstilatoner