Fackförbundet ST inom universitets- och högskoleområdet Sektion 35 vid Luleå tekniska universitet. Årsmöte 2017

Transkript

1 Årsmöte 2017 Onsdag 22 mars Tid Plats: C305 Samt på distans i Kiruna, Piteå och Skellefteå Inbjuden gäst är Britta Lejon STs förbundsordförande Efter årsmötet serveras lunch på respektive campus till de som anmält sig i förväg. Väl mött! Sektionsstyrelsen

2 Förslag till dagordning vid årsmöte den 22 mars 2017 Ärende 1. Prövning att mötet har kallats enligt stadgarna 2. Val av ordförande och sekreterare för mötet 3. Val av protokolljusterare, tillika rösträknare 4. Beslut om dagordning 5. Verksamhetsberättelse och bokslut 6. Revisionsberättelse 7. Beslut om ansvarsfrihet för styrelsen 8. Beslut om verksamhetsplan och budget 9. Motioner Anmärkning 10. Val av ordförande för 1 år Se valberedningens förslag 11. Val av vice ordförande för 1 år Se valberedningens förslag 12. Val av styrelseledamöter Se valberedningens förslag 13. Val av ersättare för styrelsens ledamöter Se valberedningens förslag 14. Val av revisor för 2 år Se valberedningens förslag 15. Val av ersättare för revisor för 1 år Se valberedningens förslag 16. Val av ombud och ersättare till ombudsmöte/avdelningsråd 17. Val av representant och ersättare till regionkonferensen 18. Fyllnadsval av förtroendevalda utöver sektionsstyrelsen under året Se valberedningens förslag Se valberedningens förslag Se valberedningens förslag 19. Val till personalstiftelsen Se valberedningens förslag 20. Val av valberedning och ersättare 21. Lönepolitiskt program 22. Övriga ärenden 23. Mötets avslutande

3 Verksamhetsberättelse för 2016 Styrelsen och representation Sektionsstyrelsen har under 2016 bestått av sex ledamöter och två ersättare. Vi har haft 20 stycken reguljära möten i sektionsstyrelsen. Lars Frisk har deltagit vid universitetsstyrelsens sammanträden samt varit styrelsens representant i den partssammansatta arbetsgrupp vid LTU som beslutar om de trygghetsmedel som är avsatta för bland annat kompetensutveckling. Lars har även representerat oss i arbetsmiljökommittén. Vi är representerade i alla samverkansgrupper på LTU med styrelseledamöter och arbetsplatsombud (AO). Under året har ledamöter deltagit i aktiviteter, såsom avdelningsrådet, ordförandekonferens, avtalskonferens, se nedan för specificering. I avdelningsstyrelsen för ST inom universitets- och högskoleområdet är Marika Vesterberg ordinarie ledamot. Medlemsaktiviteter, synlighet och rekrytering Under 2016 har vi arrangerat fika med facket 8 gånger och ett 60-tal medlemmar har deltagit vid varje tillfälle. I april genomfördes en doktorandlunch med ombudsmannen Anna Gerdin där det informerades om facket, den svenska modellen, a-kassa mm. Samma dag höll Anna även i en föreläsning om friskfaktorer på jobbet för medlemmar och gäster. I juni hade vi den sedvanliga grilla med facket. Antalet besökare var drygt 120. Under vecka 42 (ST-vecka) anordnades det ett löne- och avtalsseminarium med ombudsman Jorma Niska. I december arrangerade vi en förläsning med Tina Persson (Friskoteket), Medveten och hållbar hälsa i vår vardag. Det var drygt 100 anmälda till föreläsningen. Föreläsningen sändes även till andra campusorter. Medlemmarna har haft möjlighet att bjuda in gäster till flertalet av aktiviteterna. Samverkan och förhandlingar Vi är representerade i central samverkansgrupp samt i de lokala samverkansgrupperna. Det har förekommit en del förhandlingar vid sidan av det som ryms inom samverkansavtalet under året och där ordförande representerat OFR-s. Lönepolitik och löneförhandlingar Vi har löneförhandlat för 2016 under året och under början av Avtalet skrevs under 9/ Det har inneburit en hel del interna möten och löneförhandlingstillfällen. Sektionens löneförhandlingsdelegation har i huvudsak bestått av Lars Frisk, Carina Larsson, Göran Boström och Marika Vesterberg. I det interna lönearbetet deltar alla styrelseledamöter. AO-kontakter och medlemsutveckling Vi har under året inbjudit våra AO och övriga förtroendevalda till möten där vi informerat om aktuella fackliga frågor. Medlemsutveckling senaste 10 åren År. Månad Aktiva Kvinnor Män Pensionärer Totalt Sida 1 av 3

4 Utbildningar och konferenser /14 Doktorandinternat Lars Frisk, Pia Åkerfeldt Avtalskonferens Lars Frisk, Göran Boström Systematiskt fackligt arbete Lars Frisk /07 Regionalt styrelseutv.möte Lars Frisk, Göran Boström, Marika Vesterberg, Carina Larsson Doktorandkonferens Pia Åkerfeldt, Lars Frisk Regionkonferens Lars Frisk, Marika Vesterberg /12 Ordförandekonferens Lars Frisk, Margareta Nilsson /16 Avdelningsrådet Lars Frisk Fyra tillfällen 2016 Partsrådet Carina Larsson, Lars Frisk Sida 2 av 3

5 Förtroendevalda under perioden 9 mars mars 2017 Sektionsstyrelsen Ordförande Kassör Biträdande kassör Sekreterare Övriga ledamöter Ersättare Revisorer Revisorsersättare Personalstiftelsen Valberedning Arbetsplatsombud ETS Ekonomi, teknik och samhälle KKL Konst, kommunikation och lärande SRT System- och rymdteknik SBN Samhällsbyggnad och naturresurser HLV Hälsovetenskap TVM Teknikvetenskap och matematik Bibliotek IT-service Kommunikation och varumärke Post o gods / Inredning / Centralverkstan Personal / Ledningsstaben Ekonomi Universitetsservice / Tryckeri Studentservice Arbetsmiljöombud/skyddsombud SBN TVM TVM Skeå KKL, Piteå VSS Lars Frisk Marika Vesterberg Margareta Nilsson Carina Larsson Ulrika Hedkvist Carina Larsson Göran Boström Tommy Lundström Pia Åkerfeldt Ulrika Hedkvist Margareta Nilsson Lena Turesson Carin Enström Linda Jonsson Maria Markström Marie Lindqvist Mykola Shykula Jenny Niemi Annika Lindberg, sammankallande Christina Edin Yvonne Löfqvist Maria Thor Dagny Filipp Granlund SAKNAS Luleå Tommy Lundström (Piteå) Sanna Hagenlöv Maria Winnebäck (Kiruna) Marie Jakobsson Lena Wassermann Birgitta Lidström Bahman Honarju (Green fuels) Viktoria Thiger Roy Granlund Angelica Edin SAKNAS Liz-Marie Edin Alena Dubinskaya Göran Larsson Maria Kristoffersson (tjl) ersättare Anita Wiggefors (B-huset) Maria Thor (C-huset) Thomas Forsberg Lars Frisk, Johnny Grahn Birger Marklund Emanuel Wikström MariaTeresa Viegas Ferraz, Maria Nilsson Marika Lundberg, Carola Strandberg Luleå mars 2017 Lars Frisk Marika Vesterberg Margareta Nilsson ordförande ordförande kassör Sida 3 av 3

6 BALANSRAPPORT 2016 TILLGÅNGAR Kassa 36,00 36,00 Plusgiro , , ,71 Kortfristiga fordringar 8 351, , ,00 SUMMA TILLGÅNGAR , , ,71 SKULDER Eget kapital 9 221,54 0, ,54 Årets resultat 6 887, , ,17 Beräknat resultat 0,00 0,00 SUMMA EGET KAPITAL , , ,71 KORTFRISTIGA SKULDER , ,76 0,00 SUMMA SKULDER , , ,71 RESULTATRAPPORT INTÄKTER Medlemsanslag ,00 Års- och medlemsmöten 9 981,00 Extra värvningsmedel ,00 SUMMA INTÄKTER ,00 KOSTNADER Års- och medlemsmöten ,97 Styrelsen och AO ,00 Doktorandsatsning 0,00 Extra värvningsmedel 0,00 Övriga kostnader ,50 SUMMA KOSTNADER ,47 ÅRETS RESULTAT ,53 Luleå februari 2017 Margareta Nilsson Kassör Lars Frisk Ordförande Sida 1 av 3

7 RESULTATRÄKNING Intäkter Medlemsanslag , , ,00 Års och medlemsmöten 9 981, , ,00 Extra värvningsmedel 7 611, ,00 0,00 Övriga intäkter 0,00 0,00 0,00 Summa intäkter , , ,00 Kostnader Styrelsen och AO 3 023, , ,00 Års och medlemsmöten , , ,29 Utbildningar, konferenser mm 0,00 Material 0,00 Doktorandsatsning 0, ,50 0,00 Extra värvningsmedel 0, ,00 0,00 Övriga kostnader 4 072, , ,50 Summa kostnader , , ,79 Resultat , , ,79 Balansräkning Tillgångar Kassa 36,00 36,00 36,00 Plusgiro , , ,54 Kortfristiga fodringar , , ,00 Summa tillgångar , , ,54 Skulder Kortfristiga skulder 0, ,76 0,00 Balanserat eget kapital 9 221, , ,33 Årets resultat , , ,79 SUMMA skulder , , ,54 Egna kapital vid årets slut , , ,54 Sida 2 av 3

8

9 Verksamhetsplan för 2017 Vår verksamhetsplan grundar sig på Fackförbundet STs kongressbeslut för perioden och genomsyras av våra fackliga värderingar och våra lokala prioriteringar. Vårt mål är att få de bästa villkoren för våra medlemmar. Hållbart arbetsliv Driva att det systematiska arbetsmiljöarbetet, SAM, förbättras och att arbetsmiljöföreskriften Organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:4 tillämpas på ett mer konkret sätt. Sjukfrånvaron ökar och den ökar mer för kvinnor än för män. Här finns kopplingar till arbetstid, arbetsbelastning och ledarskap. Det är viktiga frågor vi vill arbeta med under Lön och Inflytande Arbeta för allas rätt till utveckling, trygghet och inflytande i det dagliga arbetet, bland annat genom att medverka i fortsatt utveckling av samverkansformerna. Vi vill aktivt medverka i arbetet med jämställdhetsintegrering respektive lika villkorsarbete. Aktivt medverka och påverka arbetet kring alla våra lokala avtal. Stärka det fackliga inflytandet i samband med anställningar där grunden ska vara tillsvidareanställningar. Utveckla och anpassa vårt arbete inför RALS förhandlingar 2017 inklusive medlemsstöd. Vi vill utveckla och stärka vårt inflytande när det gäller lönesättning. Lokal facklig styrka Vi vill synliggöra det lokala fackliga arbetet, prata fackliga frågor, STs värdegrund och prata värdet av ett fackligt medlemskap. Att utveckla, stärka och stödja våra förtroendevalda och medlemmar. Att vi blir bättre på att rekrytera fler skyddsombud och att de får relevant utbildning. Vi vill synliggöra och tydligöra innebörden i lag och avtal samt öka kunskapen om den svenska modellen och nyttan av att vara med i facket. Fackförbundet STs utbildnings- och forskningspolitik ska göras känd på vår arbetsplats. Medlemsvärvning Att vi blir fler medlemmar för att öka den fackliga styrkan. Att utveckla strategier för att värva de med meriteringsanställningar exempelvis biträdande lektorer och postdoktorer. Att arrangera ett brett utbud av medlemsaktiviteter och i möjligaste mån låta dessa aktiviteter fungera i medlemsvärvande syfte. LTU - bästa arbetsplatsen

10 Budget 2017 Intäkter Utfall 2016 Budget 2017 Kommentar Medlemmar Medlemsantalet beräknas till 370 aktiva 2017 Övriga intäkter Summa Kostnader Årsmöte, medlemsmöten och aktiviteter Styrelsen och AO Övriga kostnader Summa rörelsekostnader Överskott/underskott Eget kapital Eget kapital Luleå februari 2017 Lars Frisk Ordförande Marika Vesterberg Ordförande Sida 3 av 3

11 Förslag till Lönepolitiskt program inför årsmötet 2017 Att all lönesättning ska ske på saklig grund och att väl kända lönekriterier ska finnas och omfatta alla anställda och alla verksamheter. En solidarisk lönepolitik garanterat lägsta-utrymme till alla i lönerevisionen. Att bevaka lönesättningen för sjuka, föräldralediga, visstidsanställda och deltidsarbetande. Höga ingångslöner för nyanställda, för att kunna argumentera för högre löner för anställda med motsvarande arbetsuppgifter. Att kvinnor och män har likvärdig löneutveckling och värderas lika vid löneinplacering. Att kvaliteten på lönesamtalen förbättras och att kompetensutveckling ska beaktas i samband med lönesamtalet. Att såväl erfarenhetsgrundad kompetens som styrkt formell kompetens ska beaktas och att alla ska ha en kompetensutvecklingsplan. Att bevaka våra löner i förhållande till omvärlden för alla typer av befattningar och på alla nivåer. Att chefer/ledare ska ha en obligatorisk chefsutbildning som bland annat ska omfatta lönekriterier, medarbetar- och lönesamtal. Pedagogisk skicklighet och goda grundutbildningsinsatser ska beaktas. Kollektivavtalsförhandling ska tillämpas. Lönepolitiken ska regelbundet diskuteras och revideras i samverkan med medlemmarna och beslutas av årsmötet.

12 Motioner till sektionsstyrelsen Luleå tekniska universitets årsmöte Restidsersättning Verka för att VSS LTU får kompensation för restid som ligger utanför ordinarie arbetstid. Förslag till ST: Arbeta för att hela VSS får restidsersättning och att det ingår i vårat lokala villkorsavtal. Sektionsstyrelsen yttrande över motionen Vi anser att arbetstiden ska förläggas så att det främjar en god arbetsmiljö och motverkar ohälsa. Med det menar vi att den tid utanför ordinarie arbetstid som används för att ta sig till och från förrättningsstället ska åtminstone kompenseras med motsvarande tid. Vi har för avsikt att i de fortsatta förhandlingarna av vårt lokala kollektivavtal strida för detta. Vi har även yrkat att frågan om restid drivs på central nivå. Sektionsstyrelsen föreslår att årsmötet beslutar att anse motionen besvarad 2. Semesterväxling av semesterlönetillägget Frivilligt att avstå semesterlönetillägg mot semesterdagar. Förslag till ST: Verka för att det genomförs för VSS och att det ingår i vårt lokala villkorsavtal. Sektionsstyrelsen yttrande över motionen På en del andra arbetsplatser har det tecknats avtal om möjlighet att byta semesterdagstillägg mot extra ledighet (semesterväxling). Det har inneburit att den enskilde för ett år i taget ansöker om detta och då får ett antal extra semesterdagar. Motprestationen är att avstå semesterdagstillägget och förbinda sig att bara ha ett mindre antal sparade semesterdagar kvar och ingen innestående komptid. Vi har för avsikt att yrka att den möjligheten även finns för oss här på LTU när vi fortsätter arbetet med det nya lokala villkorsavtalet. Sektionsstyrelsen föreslår att årsmötet beslutar att anse motionen besvarad

13 3. Lönestatistik / löneutveckling Halkar LTU efter jämfört mot andra lärosäten? Ökade löneklyftor mellan arbetsgrupper, chefer/arbetstagare 2,4% lönelyft för vem? Vid lönesamtal finns inte pengar till VSS administratörer m fl men chefsgruppen har fått stora lönelyft Hur ser det procentuella lönelyftet 2016 ut för chefer och personer i ledningsposition? Vad får det för betydelse på sikt? Hur ser ST på detta? Förslag till ST: Jämför lönerna mellan motsvarande arbetsuppgifter från andra univ/högskolor. Presentera för ST medlemmar Presentera lönestatistik för de senaste 5-10 åren mellan arbetsgrupper Jobba för minskade klyftor mellan arbetsgrupper Sektionsstyrelsen yttrande över motionen I samband med löneförhandling och lönekartläggning jämför vi våra löner med de som har motsvarande arbetsuppgifter både inom LTU och vid andra lärosäten framförallt Umeå och ibland även andra jämförbara arbetsplatser inom stat och kommun. Vi avser att under 2017 ytterligare jämföra och analysera samt att fortsätta förbättra information och stöd till våra medlemmar avseende detta. Vi konstaterade i samband med överläggning om chefslöner att dessa ökade med 3% vilket vi tyckte var anmärkningsvärt och gjorde en protokollsanteckning om. Sektionsstyrelsen föreslår att årsmötet beslutar att anse motionen besvarad

14 4. Ny arbetsmiljölag Organisatorisk och social arbetsmiljö Hur kan ST jobba med att stödja medlemmar när man upplever ett hårdare klimat, nedskärningar, högre arbetsbelastning och för att må bra på jobbet? Viktigt att inte invänta sjukskrivningar utan jobba proaktivt. Hur jobbar ST med detta? Förslag till ST: Ta fram en plan som stödjer ovan och som ST medlemmar kan använda sig av vid behov. Sektionsstyrelsen yttrande över motionen Sektionsstyrelsens avsikt, kring alla frågor inom arbetsmiljöområdet, är att använda vårt mandat till att påverka och stödja så att arbetsgivaren efterlever det uppdrag de har. Bland annat via samverkansgrupperna lyfta specifika frågor om innehållet i Systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS2001:1) och Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) Bland annat: -Finns kunskap för att förebygga och hantera ohälsosam arbetsbelastning och kränkande särbehandling och i så fall hos vilka? -Hur har cheferna fått den utbildning de ska ha inom arbetsmiljö? -Hur involveras medarbetarna i arbetsmiljöarbetet?/hur gör man för att medarbetarna ska vara delaktiga? -Det ska finnas mål för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön som ska syfta till att främja hälsa och öka organisationens förmåga att motverka ohälsa. Finns det dokumenterade mål? Följs de upp? Har medarbetarna fått vara med och påverka dessa. Det finns också med i vår verksamhetsplan för 2017 som mål att rekrytera fler skyddsombud. Sektionsstyrelsen föreslår att årsmötet beslutar att anse motionen besvarad

15

16 Valda arbetsplatsombud, ST sektionsstyrelse, Luleå tekniska universitet år 2017 Institutioner ETS Ekonomi, teknik och samhälle KKL Konst, kommunikation och lärande SRT System- och rymdteknik SBN Samhällsbyggnad och naturresurser HLV Hälsovetenskap TVM Teknikvetenskap och matematik Arbetsplatsombud Dagny Filipp Granlund Taara O'keefe Tommy Lundström (Piteå) Ulrika Berglund Maria Winnebäck (Kiruna) Göran Boström Marie Jakobsson Lena Wasserman Birgitta Lidström Ewa Rising, Skellefteå Enheter Bibliotek / LRC IT-service Kommunikation och varumärke Post o gods / Inredning / Centralverkstan Personal / Ledningsstaben Ekonomi Universitetsservice / Tryckeri Studentservice B-huset Studentservice C-huset Arbetsplatsombud Viktoria Thiger Roy Granlund Angelica Edin Magnus Olsson Uz-Marie Edin Alena Dubinskaya Göran Larsson Maria Thor Maria Thor Sidan 1 av 1