Wise Happiness - Vägen till lycka går via hälsan, jobbet och familjen
|
|
- Maria Margareta Blomqvist
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Wise Happiness - Vägen till lycka går via hälsan, jobbet och familjen Wise Group har initierat en undersökning av vad som gör människor lyckliga i allmänhet och på jobbet. Alla företag som ingår i Wise Group arbetar med kunder som vill nå framgång genom sina medarbetare. Att känna sig glad och lycklig är en stark drivkraft bakom både utveckling, kundrelationer och relationer till medarbetare och chefer. Med undersökningen ville vi ta reda på vad som påverkar vår känsla av lycka för att kunna ge våra kunder råd i sin fortsatta utveckling och för att fortsätta att utveckla vår egen organisation. Nedan finner du en sammanfattning av vad vi har funnit. Om du vill veta mer, hör av dig till din kontakt inom Wise Group eller ring Stefan Rossi, vd, Wise Group. Summering Jobbet framställs ofta som ett intrång i våra förutsättningar att bli lyckliga. Den här undersökningen visar att jobbet är en mycket viktig drivkraft till lycka, till och med viktigare än pengarna du tjänar där, eller dina barn. Vi arbetsgivare bör därför fokusera ännu mer på hur vi uppfattas av våra medarbetare än vi hittills har gjort. I undersökningen ser vi vilka parametrar på arbetet som påverkar en människas känsla av lycka. För arbetsgivarna är det viktigt att förbättra de delar som går att påverka undersökningen visar tydligt de viktigaste områdena att se över. Att ha möjlighet till utveckling på jobbet är till exempel det viktigaste bland jobbparametrarna för lyckokänslan. En annan viktig upptäckt är att hälsan har så stor betydelse för vår upplevda lycka vilket också är något som vi och våra uppdragsgivare kan ta till oss och utveckla på arbetsplatserna. 1
2 Vad påverkar min lycka? 1. Välmående Hälsan. De som beskriver sin hälsa som god är också mycket lyckligare än de som är lite mindre nöjda med sina hälsa. Att slippa oroa sig för pengar. Hur nöjd är du med ditt hushålls finansiella situation? 2. Jobbet Att kunna utvecklas i jobbet. Att vara stolt över sitt företag/sin organisation Att vara nöjd med sin egen arbetsinsats Att ha ett meningsfullt jobb. Att ha kul på jobbet. Att lönen känns rättvis Att få feedback Att känna sig utmanad av sitt jobb Att känna sig respekterad av sina kollegor 3. Familjen Att ha balans mellan jobb och fritid. Att ha någon annan vuxen i sin vardag. Vad är inte viktigt? 1. Inkomsten är mindre viktig än man skulle förvänta sig Hushållets inkomst är aningen viktigare än den egna inkomsten, men det är en fråga om en ytterst marginell påverkan på lyckan. 2. Antalet barn Noll, ett, två, tre, fyra eller fem barn. Det påverkar vare sig lyckan, balansen i livet eller hur bra man mår. 3. Utbildning 4. Var i Sverige jag bor 2
3 Vad är mindre viktigt än vi trodde? 5. Karriären Chef eller inte Chefer har lite sämre balans mellan arbete och fritid än icke-chefer. Unga som inte vill bli chefer har alltså objektivt rätt. Samtidigt är skillnaden mycket mindre än vad man föreställer sig. Sextio procent av cheferna upplever sig ändå ha mycket bra eller bra balans mellan arbete och fritid, mot 62 % hos ickechefer. Samtidigt är nästan allt annat lite bättre för chefer. Chefer har framför allt roligare på jobbet och tycker att de har ett meningsfullare jobb. Vilken ungdom vill inte hellre tillbringa 45 timmar i veckan på ett kul, utmanande och meningsfullt jobb än 40 timmar på ett som saknar allt det där? Chefer är lite nöjdare med sin hälsa än icke-chefer. Chefer är lite nöjdare med sin hälsa än icke-chefer. Vi tror det beror på att fler chefer än icke-chefer motionerar. Det visar flera studier sammanhang som Vasaloppet och Team Stockholm Marathon är anmärkningsvärt många av deltagarna chefer eller högre specialister. Chefer känner sig klart mer utmanade i jobbet än vad icke-chefer gör. Det är en viktig lyckoskapare som dessutom hjälper till att hålla folk unga. Den amerikanska longevity-studien 1 studerar vad mycket gamla människor har gjort under sitt liv. Där ser man att anmärkningsvärt många av de äldre har haft utmanande arbeten som de brinner för Icke chefer Chefer Lycka Hälsa Balans Utmanade i arbete/fritid jobbet Kul på jobbet Meningsfullt arbete Hur chefer och icke-chefer upplever lycka. Bilden visar andelen mycket lyckliga, mycket nödja med sin lycka osv. 1. Howard S. Friedman and Leslie R. Martin The Longevity Project: Surprising Discoveries for Health and Long Life from the Landmark Eight-Decade Study (Hudson Street Press, March 2011). 3
4 6. Ålder Äldre mår aningen bättre än yngre. Mönstret följer i stort all lyckoforskning runt om i världen som visar att livet blir bättre från 46 och ännu bättre efter pensionen. Men något jättelyft är det inte. Att utvecklas i jobbet blir viktigare från och med 35-års åldern. Unga skiljer sig väldigt lite från andra åldersgrupper Mycket eller ganska lycklig Mycket lycklig Ganska lycklig år år år 65- år Hur lycka upplevs i olika åldrar. 7. Pengar Hushållets finanser är väldigt viktigt för din lycka, men det är inte din inkomst. Den påverkar knappt din lycka alls (sambandet är ungefär en procent). Det är något viktigare att ditt hushåll drar in pengar (1,3 procent). Samtidigt är det också mycket viktigt att känna att du belönas i förhållande till vad du presterar. Det kallas Distributive justice i vetenskapliga artiklar och är förstås en hygienfråga. Lönen ska kännas rättvis. Det är frustrerande att tjäna mindre än jämförbara kollegor men det är inte lika motiverande att tjäna mer än kollegorna. Viktigare än lönen är dock att du är nöjd med ditt hushålls finansiella situation enligt undersökningen. 4
5 Företag som skapar lycka Hälsa Hälsan är den enskilt viktigaste faktorn som påverkar hur nöjd du är med ditt liv. Även frågan hur bra du mår just nu (kortsiktig lycka) är avgörande för hur du upplever lycka. Trenden bland arbetsgivare att bry sig om de anställdas hälsa är därför glädjande. Arbetsgivarna gör detta för att det sänker sjukfrånvaron och höjer lönsamheten, men därmed gör de också sina medarbetare lyckligare. Hälsan är den enskilt viktigaste faktorn som påverkar hur nöjd du är med ditt liv. Nöjd med min egen arbetsinsats Meningsfullt jobb i ett företag jag är stolt över Arbetet Arbetet beskrivs ofta som ett hot mot de anställdas lycka. Det är snarare tvärtom. De svenska lyckoforskarna Bengt Brühlde och Filip Fors har tidigare visat att man är lyckligare ju mer man jobbar (upp till 50 timmar/vecka). Här ser vi till att börja med att det inte är pengarna man får för att jobba som ger lycka. Däremot är det viktigt att vara stolt över det man gör. Att utvecklas i jobbet Den viktigaste lyckoskaparen på jobbet är dock utvecklingsmöjligheterna. Kan jag utvecklas så har jag hopp om en bättre framtid oavsett vad jag gör idag. Att utvecklas är ett grundläggande mänskligt behov. 4 35% 3 25% 15% 5% Lycka Må bra Utvecklas mycket bra på jobbet Kan inte alls utvecklas på jobbet De som upplever att de kan utvecklas på jobbet, upplever sig själva som mer lyckliga och mår bättre än de som inte tycker att de utvecklas på jobbet. Bilden visar andel mycket lyckliga och andel som svarar 9 eller 10 i en skala från noll till 10 på frågan om hur bra man mår. 5
6 7 vägar till lycka på jobbet 1. Utveckling Möjligheten att utvecklas på jobbet förklarar en mycket stor andel av hur lyckliga de svarande är. Din personliga utveckling är väldigt mycket viktigare för din lycka och ditt välmående än vad din lön är. 4. Kul på jobbet Att ha kul på jobbet förklarar en stor andel av lyckan och hur bra man mår. De som har kul på jobbet är antingen mycket eller ganska lyckliga. Det är kanske inte så konstigt med tanke på hur stor del av vår vakna tid vi tillbringar på jobbet. 2. Stolthet Stoltheten över sin arbetsgivare förklarar stor andel av lyckan. Mest stolt över sitt företag är man generellt i de stora svenska industriföretagen. 3. Meningsfullt jobb; hälsosektorn Att se att ens arbete hjälper andra och se tydligt resultat skapar mening. Folk som arbetar med människor upplever en större meningsfullhet. Bland dem som inte alls har kul på jobbet är det nästan ingen som är lycklig. Dessbättre är det inte förbehållet någon viss yrkesgrupp att ha kul på jobbet. I Netsurveys (Netsurvey ingår i WiseGroup) databas finns grupper med höga värden på kul-frågan i allt från från städning till corporate finance. Ledningsgrupper har generellt aningen roligare på jobbet än andra grupper. Kul på jobbet ger lycka Ja, fungerar utmärkt Ja, fungerar bra Varken ja eller nej Nej, det bör åtgärdas Nej, måste absolut åtgärdas % Mycket lyckliga Procentandel mycket lyckliga av dem som har kul på jobbet och dem som inte har kul på jobbet. 6
7 5. Feedback Att veta hur det går på jobbet är viktigt. Till och med kritik ger mer lycka än frånvaro av feedback. 6. Respekterad av kollegorna Att känna sig respekterad av kollegorna ger självförtroende och glädje. Båda är viktiga för alla med kundkontakter och skapar också lycka. Fem procent av lyckan förklaras av om man känner sig respekterad av sina kollegor. 7. Rättvis lön Även om den egna lönen förklarar väldigt lite av lyckan så är lönen viktig på andra sätt. Dels är det viktigt att hushållets finanser är tillräckligt bra. Man vill inte ha ekonomisk stress. Samtidigt är det viktigt att lönen känns rättvis. En aldrig så hög lön kan kännas direkt förödmjukande i en miljö där kollegorna tjänar mycket mer utan att jobba hårdare. Därför är också sambandet ganska svagt mellan storleken på den egna lönen och tillfredställelsen med hur rättvis lönen är. 35% 3 25% Min lön reflekterar mycket väl min prestanda på jobbet Min lön reflekterar inte alls min prestanda på jobbet 15% 5% Lycka Må bra När vi upplever att vi har en rättvis lön, mår vi bättre och känner oss lyckligare. Bilden visar andel mycket lyckliga och andel som svarar 9 eller 10 i en skala från noll till 10 på frågan om hur bra man mår. 7
8 Familjen Familjen är den tredje viktigaste dimensionen för att nå lycka. Detta reflekterar inte värderingar hos vare sig författaren eller chefer som är involverade i denna undersökning. Vi vill alla se familjen och kärleken som viktigast. Hälsan och jobbet ser ut att ha en större påverkan. Singel De som bor ensamma är mindre lyckliga än sambor, gifta och andra som bor med andra vuxna. Ensamma föräldrar är generellt minst lyckliga. De har svårast att få livspusslet och hushållsekonomin att gå ihop. Giftermål är inte nödvändigtvis det enda sättet att bo ihop med en annan vuxen. Barn och stress De som har många barn upplever vare sig sämre finansiell situation eller balans mellan arbete och fritid än den stora majoritet som har noll, ett eller två barn. Det är spännande med tanke på hur mycket tid och pengar som går åt till att ha barn. Många studier har ju visat hur stressande det är att ha en deadline på jobbet i form av upphämtning från dagis. Kanske uppvägs den stressen av att föräldrar faktiskt kommer iväg från jobbet medan deras kollegor blir kvar onödigt länge? Kvinnor och män En skillnad mellan män och kvinnor i materialet ligger i att kvinnor är mer beroende av sina män för hushållets finansiella situation. Det påverkar förstås kvinnors lycka. En annan intressant skillnad är att mäns lycka är mer beroende av att arbetet känns meningsfullt. 8
9 Syfte med undersökningen: Forskningen visar att vi människor både mår och presterar bättre med positiv återkoppling. I en värld fylld av krav och tuffa utmaningar är det inte alltid så enkelt att hitta det positiva, det vill vi både identifiera och förstärka med Wise Happiness. Ett par gånger om året kommer vi att rapportera vad som gör oss lyckliga både privat och på jobbet. Vi tror att en del drivkrafter är självklara men vi kan behöva bli påminda, andra finns där men syns inte lika tydligt. Med Wise Happiness vill vi oberoende av konjunktur visa på några av de positiva drivkrafter vi människor så väl behöver för att få energi till allt det som livet innehåller. Vi vill använda våra kunskaper från den här undersökningen för att lära oss så att vi kan bli ännu bättre på att ge råd till våra kunder. Vägen till framgång går genom medarbetarna. Om vi kan bli bättre på att finna lycka så är det bra för alla oss som jobbar i Wise, det är bra för Wise kunder och för Wise aktieägare. Fakta om undersökningen: Undersökningen är genomförd bland män och kvinnor i åldern år i Sverige under perioden 4-11 maj 2012 via YouGov Sveriges Internetpanel en sk. accesspanel med förrekryterade respondenter. En inbjudan till undersökningen skickades ut via till personer som uppfyller beskrivningen. Dessa utgör ett representativt urval av den svenska befolkningen vad gäller kön, ålder och region. Totalt har 5049 personer genomfört undersökningen. Undersökningen har letts av en grupp medarbetare som representerar samtliga företag inom Wise Group. Dotterbolaget Netsurvey, med analytiker Mårten Westberg, har stått för sakkunnighet och analys. För mer information, hör av dig till din kontakt inom Wise Group eller till Stefan Rossi, vd, Wise Group, stefan.rossi@wise.se, telefon till växeln Fakta om Wise Group: Wise Groups devis är Försprång genom människor och vår vision är att vi ska vara en naturlig samarbetspartner för företag och organisationer som anser att framgångsrika medarbetare är deras väg till att själva bli framgångsrika. Wise Groups medarbetarvision är att vi ska ha kul på jobbet. När medarbetarna så småningom ser tillbaka på alla åren inom Wise så ska man göra det med glädje och tycka att det var både kul, spännande, utmanande och händelserikt! Wise Group AB (publ) är moderbolag i en koncern som äger, startar och utvecklar specialistbolag inom rekrytering, konsultuthyrning och HR/Personalområdet. Wise har kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping och Borås. Aktien handlas på NASDAQ OMX First North Premier. 9
Wise Happiness 2013. En undersökning om vad som driver lycka. Sandra Szepesi, Sales Only
Wise Happiness 2013 En undersökning om vad som driver lycka Sandra Szepesi, Sales Only Vad gör oss lyckliga? Alla strävar efter att vara lyckliga. Men lycka kan ibland kännas som ett abstrakt begrepp som
Läs merwise happiness 2015 En undersökning om vad som gör oss lyckliga
wise happiness 2015 En undersökning om vad som gör oss lyckliga wise happiness 2015 Nyfikna på lycka! I årets undersökning har vi funnit att glada skratt med kollegorna får oss att må bra. Vi har också
Läs merWISE HAPPINESS 2015 EN UNDERSÖKNING OM VAD SOM GÖR OSS LYCKLIGA
WISE HAPPINESS 2015 EN UNDERSÖKNING OM VAD SOM GÖR OSS LYCKLIGA WISE HAPPINESS 2015 NYFIKNA PÅ LYCKA! I årets undersökning har vi funnit att glada skratt med kollegorna får oss att må bra. Vi har också
Läs merLivskvalitet-100. Hur är din livskvalitet för tillfället? Gör testet och se hur många poäng du får.
Livskvalitet-100 Hur är din livskvalitet för tillfället? Gör testet och se hur många poäng du får. Du får en poäng för varje påstående som stämmer. Poäng: 1. Familj / Relationer Jag är nöjd och belåten
Läs merAvtalsrörelsen Februari 2012
Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är
Läs merFamilj och arbetsliv på 2000-talet - Deskriptiv rapport
Familj och arbetsliv på 2-talet - Deskriptiv rapport Denna rapport redovisar utvalda resultat från undersökningen Familj och arbetsliv på 2- talet som genomfördes under 29. Undersökningen har tidigare
Läs merEngagerade medarbetare skapar resultat!
Föreläsningsanteckningar Berit Friman, vd Dale Carnegie Sverige 11 februari 2015 Engagerade medarbetare skapar resultat! Berit Friman är en av Sveriges mest erfarna föreläsare och utbildare inom områdena
Läs merHälsa och balans i arbetslivet
Hälsa och balans i arbetslivet 34 % tror Lorem sig inte kunna ipsumarbeta som de gör idag utan att hälsan på sikt påverkas negativt. En undersökning bland Civilekonomernas medlemmar Hälsa och balans i
Läs merWise Happiness 2014. En undersökning om vad som driver lycka. Linda Frej, Wise IT
Wise Happiness 2014 En undersökning om vad som driver lycka Linda Frej, Wise IT Vad driver lycka? Pensionärer, män och danskar drar rent statistiskt vinstlotten i årets undersökning. Men det är viktigt
Läs mer50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG
50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG ! 50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG 50 IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETARENGAGEMANG 1 2 3 4 5 SKAPA EN GOD RELATION Relationen
Läs merFler drömjobb i staten! /IT-specialister. Ungas krav STs förslag
Fler drömjobb i staten! / Ungas krav STs förslag Bilaga till rapporten Fler drömjobb i staten! ungas krav - STs förslag Den här bilagan redovisar en nedbrytning av resultaten fokuserat på en specifik grupp
Läs merMedarbetarindex 15 67. Förutsättningar i organisationen 25 53. Personlig arbetssituation 17 64. Samverkan och kunskapsdelning 12 72.
Sammanfattande mått Medarbetarindex 15 67 64 Förutsättningar i organisationen 25 53 52 Personlig arbetssituation 17 64 61 Samverkan och kunskapsdelning 12 72 63 Ledarskap 18 61 61 Handlingskraft 6 82 77
Läs merPublicerad i Femina. När känner vi arbetsglädje?
Jobba dig lycklig Att ha ett arbete är en av de absolut viktigaste faktorerna för vår lycka, trots larmrapporter om stress och utbrändhet. Det visar den internationella lyckoforskningen. Bengt Brülde är
Läs merANALYS LEDARSKAP. Kvoturvalssystem samt viktning av resultatet med avseende på kön, ålder och NUTS2-region baserat på siffror från SCB.
@ungdomsb ANALYS LEDARSKAP Intervjumetod: Fältperiod: Målgrupp: Totala respondentantalet: Online, kvantitativ 18 september 20 oktober 2014 Individer i Sverige, 15-25 år 20 973 st. (av vilka 5185 st. har
Läs merUrsäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen
Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen Vi jobbar för att Sverige ska få världens bästa chefer Svenska folket underkänner dagens svenska modell I Ledarna har vi länge kritiserat
Läs merVAD SOM DRIVER MEDARBETARNAS ENGAGEMANG OCH VARFÖR DET ÄR VIKTIGT
VAD SOM DRIVER MEDARBETARNAS ENGAGEMANG OCH VARFÖR DET ÄR VIKTIGT WhitePaper från Dale Carnegie Training Copyright 2012 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. drive_engagement_031113_wp_sw
Läs merMEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE
Oktober 2000 MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE Samtalet bör inledas med att chefen redogör för arbetsplatsens Mål. Med utgångspunkt från denna inledning skall samtalet röra sig mellan de olika samtalsområden
Läs merInnehållsförteckning ! "! #$! ' $( ) * * * % $+,- $,.- % / $ 0 " % 10 " 1 #.. %$$ 3. 3",$ %& 3. $& 3,./ 6, $,%0 6, $.%0 ".!
Innehållsförteckning! "! #$! %%& ' $( ) * * * % $+,- $,.- % / $ " % 1 " $$% 2% 1 #.. %$$ 3. 3",$ %& 3. $& %( * #"+$.%* %- 41$,,5-3,./ 6, $,% 6, $.% 7, 18,9$: ".! ;,%(,$( 1%%( * 6, $,%* % $$* 1%%* 6, $,%-
Läs merVem sjutton vill bli chef? Unga i Norden om chef- och ledarskap
Vem sjutton vill bli chef? Unga i Norden om chef- och ledarskap Ledarnas Chefsbarometer 2012 VEM SJUTTON VILL BLI CHEF? UNGA I NORDEN OM CHEF- OCH LEDARSKAP Vem vill bli chef? 2 Undersökningens resultat
Läs merRapport Småföretagarnas tankar om företagarrollen. Undersökning i FöretagarFörbundets medlemspanel september 2011
Rapport Småföretagarnas tankar om företagarrollen Undersökning i FöretagarFörbundets medlemspanel september 2011 Fakta om undersökningen och om panelen Undersökningen genomfördes med webbenkäter, 14-19
Läs mer1. NYA KRAV PÅ MEDARBETARE OCH LEDARE
HUR HAR ARBETSMARKNADEN FÖRÄNDRATS OCH VAD BETYDER DET FÖR UNGA OCH ARBETSGIVARE? 1. NYA KRAV PÅ MEDARBETARE OCH LEDARE Tankearbete Automation Specialisering Sofia Rasmussen Grundare av Rasmussen Analys
Läs merSammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90%
Sammanfattande mått Negativ Positiv 8 6 8 Medarbetarindex 9 77 67 65 Förutsättningar i organisationen 14 65 54 55 Personlig arbetssituation 12 73 65 63 Samverkan och kunskapsdelning 6 83 72 66 Ledarskap
Läs merDitt professionella rykte är din främsta tillgång
Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Namn: Erik Fors-Andrée Ditt professionella rykte Erik är en driven visionär, inspirerande ledare och genomförare som med sitt brinnande engagemang får
Läs merJämställda arbetsplatser har bättre stämning och är mer effektiva!
Jämställda arbetsplatser har bättre stämning och är mer effektiva! Att som arbetsgivare aktivt försöka skapa jämställda möjligheter för kvinnor och män på arbetsplatsen tycks generera både en extra positiv
Läs merHR Commitment presenterar. Statistik gällande 2018 års löner för bolagsjurister i Sverige
HR Commitment presenterar Statistik gällande 218 års löner för bolagsjurister i Sverige 2 Inledning HR Commitment har sedan 28 i samarbete med Sveriges Bolagsjurister tagit fram en årlig lönestatistik
Läs merTRE SKIFTEN SOM OMFORMAR ARBETSMARKNADEN
AGENDA KONSTEN ATT ATTRAHERA, BEHÅLLA OCH LEDA DEN UNGA GENERATIONEN Sofia Rasmussen VD, Rasmussen Analys AB Tre skiften som omformar arbetsmarknaden Värderingsskiftet bland dagens unga Arbetslivsvärderingar
Läs merSommarpraktik - Ungdom
Sommarpraktik - Ungdom 1. Födelseår 2. Kön 3. Inom vilket praktikområde har du praktiserat? 4. Hur är du med den information du fått hemskickad av Ung i Lund? Svara på en skala mellan 1-5 där 1 betyder
Läs merFölj med på en spännande resa!
Följ med på en spännande resa! » Idag är vi en av Sveriges största teknikkonsulter inom el- och säkerhetsområdet. En utveckling som inte hade varit möjlig utan våra engagerade och kompetenta medarbetare.
Läs merJobbet på det perfekta läget
Jobba hos oss! Jobbet på det perfekta läget Att bo eller arbeta i Svedala kommun är att ha nära till städer som Malmö, Lund, Trelleborg och Köpenhamn. I kommunen finns allt du behöver natur, kultur, näringsliv,
Läs merGlädjerapporten 2014. Om skratt och glädje på svenska arbetsplatser September 2014
Glädjerapporten 2014 Om skratt och glädje på svenska arbetsplatser September 2014 Så här kul har vi det på jobbet just nu. I genomsnitt skrattar vi 5,1 ggr/dag på svenska arbetsplatser. Vård och Omsorg
Läs merSom man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget.
Boksammanfattning Ditt professionella rykte - Upptäck DIN främsta tillgång. av Per Frykman & Karin Sandin Företag över hela världen lägger ner enorma summor på att vårda och stärka sitt varumärke, rykte
Läs merDet handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB
Att jobba på Sto Det handlar om dig Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB Som medarbetare på Sto är det i grunden dig och dina kollegor det handlar om. Utan att förringa vår fina produktportfölj, är det
Läs merSambanden mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa
Sambanden mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa Sveriges Företagshälsor Företagshälsovårdens branschorganisation Sveriges Företagshälsors medlemmar utgör huvuddelen av branschen som består av mer
Läs merSvenska folkets största livsdrömmar 2012 (svar på frågan: Vilken är ditt livs dröm?)
Bilaga 2 En sammanfattning av Drömbarometern 2012 Drömbarometern är en undersökning som årligen kartlägger svenska folkets livsdrömmar och görs av TNS-Sifo på uppdrag av Lotto/Svenska Spel. Undersökningen
Läs merFrågor och svar om Flexpension
Frågor och svar om Flexpension Varför Flexpension? Vi lever längre. I takt med att medellivslängden ökar så blir utmaningarna för individen och välfärden allt större. Bristen på flexibilitet i slutet
Läs merKompetenskriterier för ledare i Lunds kommun
Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur
Läs merKongressprotokoll 5 maj 27 28 september 2011 Medlemsundersökning 2011 - tabellbilaga
Kongressprotokoll maj september Medlemsundersökning - tabellbilaga ( Bilaga. Medlemsundersökning antal (%) antal (%) Biomedicinsk analytiker antal (%) Röntgen sjuksköterska antal (%) antal (%) Anställning
Läs merom läxor, betyg och stress
2 126 KP-läsare om läxor, betyg och stress l Mer än hälften av KP-läsarna behöver hjälp av en vuxen hemma för att kunna göra läxorna. l De flesta tycker att det är bra med betyg från 6:an. l Många har
Läs merLedarnas Chefsbarometer 2008, delrapport 1. Chefers ledarskap påverkar resultatet
Ledarnas Chefsbarometer 2008, delrapport 1 Chefers ledarskap påverkar resultatet Chefsbarometer 2008 Delrapport 1: Chefers ledarskap påverkar resultatet Det finns ett starkt samband mellan ledarskap och
Läs merUnga på arbetsmarknaden om lönebildning
Novus Opinion Unga på arbetsmarknaden om lönebildning 28 maj 2009 David Ahlin Undersökning bland unga på arbetsmarknaden och bland arbetsmarknadens parter Undersökningen har genomförts av Novus Opinion
Läs merLMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014. Karlstads kommun
LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014 Karlstads kommun Genomförd av CMA Research AB Mars 2014 Fakta om undersökningen Syfte Metod Att utveckla styrning, ledning och ge de förtroendevalda bra
Läs merSveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern. De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn
Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn November 2013 Innehåll 1 Förord och sammanfattning... 3 2 Om jobbhälsobarometern...
Läs merKRAFT TRÄNING RESULTAT FÖR ENTREPRENÖRER & EGEN FÖRETAGARE! MER BUSINESS TYDLIGARE LEDARSKAP HÖGRE VÄLMÅENDE
MER BUSINESS TYDLIGARE LEDARSKAP HÖGRE VÄLMÅENDE KRAFT & RESULTAT TRÄNING FÖR ENTREPRENÖRER & EGEN FÖRETAGARE! Denna Kraft & Resultat Träning syftar till att göra dig kapabel att leda ditt företag alt.
Läs merSiffrorna anger svarsandel i % för varje alternativ.
ISSP 2005 Siffrorna anger svarsandel i % för varje alternativ. Först några frågor om arbete i allmänhet Fråga 1 Föreställ Dig att Du kunde förändra hur Du använder Din tid, och ägna mer tid åt vissa saker
Läs merBarn kräver väldigt mycket, men de behöver inte lika mycket som de kräver! Det är ok att säga nej. Jesper Juul
Vi har en gammal föreställning om att vi föräldrar alltid måste vara överens med varandra. Men man måste inte säga samma sak, man måste inte alltid tycka samma sak. Barn kräver väldigt mycket, men de behöver
Läs merJobbhälsoindex 2018:2
Jobbhälsoindex 2018:2 Chefsglöden har svalnat generellt, särskilt i offentlig sektor. Offentligt anställda chefer är mindre nöjda och känner oftare psykiskt obehag att gå till jobbet jämfört med såväl
Läs merSE2011-0772 Julundersökning. Julundersökning 2011. Blocket AB. Oktober 2011. Stockholm oktober 2011
SE2011-0772 Julundersökning Julundersökning 2011 Blocket Oktober 2011 Stockholm oktober 2011 1 Blocket AB 2011 YouGov Innehållsförteckning 1. Information om undersökningen 2. Resultat 3. Vägning 4. Presentation
Läs merHUR HAR ARBETSMARKNADEN FÖRÄNDRATS OCH VAD BETYDER DET FÖR UNGA OCH ARBETSGIVARE? Sofia Rasmussen Grundare av Rasmussen Analys
HUR HAR ARBETSMARKNADEN FÖRÄNDRATS OCH VAD BETYDER DET FÖR UNGA OCH ARBETSGIVARE? Sofia Rasmussen Grundare av Rasmussen Analys 1. NYA KRAV PÅ MEDARBETARE OCH LEDARE Tankearbete Automation Specialisering
Läs merSE2012-0248 Internationella Familjedagen. Internationella Familjedagen SOS Barnbyar April 2012
Internationella Familjedagen April 2012 Stockholm maj 2012 1 Innehållsförteckning 1. Information om undersökningen 2. Resultat 3. Vägning 4. Presentation YouGov 2 1 Information om undersökningen 3 1 Information
Läs merUr boken Sälj med hjärtat/service med hjärtat
Ur boken Sälj med hjärtat/service med hjärtat Säljare av olika skäl Hur ser du på din egen säljarroll? Jag möter människor som arbetar med försäljning av olika skäl och som ser helt olika på sina uppdrag
Läs merDra åt samma håll INSIGHTLAB: KOMPETENSKORT 2013 EXECUTIVE SUMMARY. Föreläsningsanteckningar Susanne Pettersson 20 mars 2013 Oscarsteatern, Stockholm
INSIGHTLAB: KOMPETENSKORT 2013 EXECUTIVE SUMMARY Dra åt samma håll Föreläsningsanteckningar Susanne Pettersson 20 mars 2013 Oscarsteatern, Stockholm Text: Gabriella Morath Layout: Pelle Stavlind Dra åt
Läs merVarannan svensk är nära sitt drömjobb
Manpower Work Life Rapport 2015 Manpower Work Life Rapport 2015 Sedan 2008 har Manpower Group tagit reda på svenskarnas syn på drömjobbet vilket det är, hur man når dit, och vad en arbetsgivare kan göra
Läs merMer än hälften av allt jobb går att utföra på distans
Manpower Work Life Rapport 2015 Manpower Work Life Rapport 2015 I takt med att internet blivit en del av våra liv så har våra jobb blivit alltmer mobila. Många arbetsuppgifter är idag inte beroende av
Läs merUngas syn på (o)fasta jobb. En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion 2011
Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av Yougov opinion Inledning De tidsbegränsade anställningarna
Läs merHR Commitment presenterar. Statistik gällande 2018 års löner för dataskyddsspecialister i Sverige
HR Commitment presenterar Statistik gällande 218 års löner för dataskyddsspecialister i Sverige 2 Inledning HR Commitment har i samarbete med Forum för Dataskydd tagit fram en lönestatistik för dem som
Läs merRapport till Ängelholms kommun om medarbetarundersökning år 2012
Rapport till Ängelholms kommun SKOP har på uppdrag av Ängelholms kommun genomfört en medarbetarundersökning bland kommunens medarbetare. Huvudresultaten redovisas i denna rapport. Undersökningen har i
Läs merVar och bli den förändringen du vill se i omvärlden.
Inspirationsboken Du är källan till glädje. Låt dig inspireras av dig själv. Gör ditt välmående till ett medvetet val och bli skapare av ditt eget liv. För att du kan och för att du är värd det! Kompromissa
Läs merUngas syn på (o)fasta jobb. En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion 2011
Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av Yougov opinion Inledning De tidsbegränsade anställningarna
Läs merArbetsmiljöenkät 2011
Arbetsmiljöenkät 2011 SU total Kvalitetsområden Index Kvalitetsområden Diagrammet visar medarbetarnas omdöme på respektive kvalitets område. Bakom varje kvalitetsområde finns ett antal frågor som medarbetarna
Läs merChefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009
Chefs- och ledarskapspolicy Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009 Södertälje kommuns chefspolicy omfattar fyra delar Din mission som chef i en demokrati. Förmågor, egenskaper och attityder. Ditt konkreta
Läs merManpower Work Life: 2014:1. Manpower Work Life. Rapport 2014. Vabb och Vobb
Manpower Work Life: 2014:1 Manpower Work Life Rapport 2014 Vabb och Vobb Manpower Work Life Rapport 2014 VABB OCH VOBB Att vabba eller inte, det är frågan. Och om frågan varit snårig tidigare så är den
Läs mer10 TIPS - ditt eget recept För balans och framgång!
10 TIPS - ditt eget recept För balans och framgång! Kenth Åkerman Det är värt vilket pris som helst att få se en slocknad blick lysa upp på nytt, få se ett leende tändas hos den som tycktes ha glömt att
Läs merNacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012
Nacka kommun - medarbetarenkät rapport - Oktober 2012 Antal svar på Modersmålet 2012: 34 av 39 (87%) Antal svar på Modersmålet 2011: 21 Antal svar på Vilans skola och förskola 2012: 78 av 92 (85%) Antal
Läs merBert Karlsson, entreprenör
@ungdomsb Dagens unga ojar sig över att det inte finns några jobb. Det gör det visst - men många är alldeles för lata för att jobba på en hamburgerrestaurang eller plocka bär i skogen. De sitter hellre
Läs merUnga och pension. Februari 2015. Carina Blomberg, trygghetsekonom AMF, 070-311 74 93
Unga och pension Februari 2015 Carina Blomberg, trygghetsekonom AMF, 070-311 74 93 Metod Undersökningen genomfördes i februari 2015 som en internetenkät i Norstats internetpanel. 1 005 personer besvarade
Läs merI kaos ser man sig naturligt om efter ledning.
Finn din kärna Allt fler styr med självledarskap. Självkännedom och förmågan att kunna leda dig själv gör det lättare att kunna se klart och att leda andra som chef. Självledarskap handlar om att behärska
Läs merStressbarometern 2013
Stressbarometern 2013 1,2 miljoner löntagare och 15 förbund i samverkan Stressbarometern 2013 Konflikter: 21 Trygghet: 21 Personligt stöd: 22 Förutsättningar: 31 Arbetsbelastning: 33 Uppskattning: 35 Kontroll:
Läs merArbetsliv. Rapport: Lyckliga arbetsplatser. Maj 2007, Markör Marknad och Kommunikation AB. Rapport Lyckliga arbetsplatser 2007
Arbetsliv Rapport: Lyckliga arbetsplatser Maj 27, Markör Marknad och Kommunikation AB Rapport Lyckliga arbetsplatser 27 Markör Marknad och Kommunikation AB, Box 396, 71 47 Örebro Telefon: 19-16 16 16.
Läs merKartlagd: Morgondagens it-chef
Kartlagd: Morgondagens it-chef Rapport framtagen av TDC i samarbete med TNS Sifo It och telekom för företag. Och för människorna som jobbar där. Vad lockar morgondagens it-chefer? Vi har svaren 2 Vi fortsätter
Läs merJobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk?
Jobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk? Myter kring stigande sjukfrånvaro Att skapa friska organisationer 1 Jobbet är en friskfaktor Psykisk ohälsa och stigande sjukfrånvaro är växande samhällsproblem
Läs merKUNSKAP FRAMGÅNG. Kommunikativ Lösningsorienterad Affärsfokuserad Passionerad
KUNSKAP FRAMGÅNG Kommunikativ Lösningsorienterad Affärsfokuserad Passionerad Kursutbud 2014 - Vi ska vara Sveriges bästa företag inom mediaförsäljning Medarbetarna är vår viktigaste resurs. Att få er att
Läs merFörslag på intervjufrågor:
Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka
Läs mer2013:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:1 Sveriges Företagshälsor 2013-11-03
2013:1 Jobbhälsobarometern Delrapport 2013:1 Sveriges Företagshälsor 2013-11-03 Innehållsförteckning Sammanfattning... 3 Om Jobbhälsobarometern... 4 Om Sveriges Företagshälsor... 4 Bara 2 av 10 kvinnor
Läs merBISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR. En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad
BISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad 1 INNEHÅLL Sid 3 - Sammanfattning Sid 4 - Visions förslag för en bättre arbetsmiljö
Läs merFem steg för bästa utvecklingssamtalet
Fem steg för bästa utvecklingssamtalet Hitta drivkraften, styrkan och nå målet! Gita Bolt 2013 Copyright: airyox AB Mångfaldigande av denna skrift, helt eller delvis, är enligt lagen om upphovsrättsskydd
Läs merEnkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan
1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 3,94 4,15 3,80 4,17 3,25 4,64 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att
Läs merFamilj och arbetsliv på 2000-talet. Till dig som är med för första gången
Familj och arbetsliv på 2000-talet Till dig som är med för första gången 1 Fråga 1. När är du född? Skriv januari som 01, februari som 02 etc Födelseår Födelsemånad Är du 19 Man Kvinna Fråga 2. Inledningsvis
Läs merFamiljeekonomi mina, dina och våra pengar. Ingela Gabrielsson Privatekonom
Familjeekonomi 2017 - mina, dina och våra pengar Ingela Gabrielsson Privatekonom 2017-05-31 Sammanfattning En djupdykning i svenska pars hushållsekonomi visar på tydliga förändringar jämfört med tidigare
Läs merLedarskap hands on eller hands off?
Manpower Work Life Rapport 2012 Ledarskap hands on eller hands off? Hur kan företag förbättra sitt rykte? Det finns självklart många faktorer som påverkar hur ett företag uppfattas. Enligt en Manpower
Läs merAnställningsintervju
Anställningsintervju När du kommit så långt som till anställningsintervjun så har du kommit långt i rekryteringsprocessen. Det är det första tillfället där du och arbetsgivaren, alternativt rekryteringsföretaget,
Läs merRiksgälden. Presentation. Medarbetarundersökning 2014 TNS
Riksgälden Presentation Medarbetarundersökning 2014 TNS Syfte med medarbetarundersökningen Undersökningen är ett viktigt verktyg för att vi ska kunna utveckla och förbättra vår organisation, vårt sätt
Läs merThomas360-rapport. den 8 juli 2012. Thomas Ledare. Thomas360 för ledare. Privat och Konfidentiellt
Thomas360-rapport den 8 juli 2012 Thomas Ledare Thomas360 för ledare Privat och Konfidentiellt Innehåll Introduktion Förstå din Thomas360-rapport Genomsnitt för kompetenser Ett diagram med de 5 högsta
Läs merERI och Krav-Kontroll-Stöd
ERI och Krav-Kontroll-Stöd Denna Presentation beskriver 2 olika centrala teorier i arbetet med stressproblematik: ERI och Krav-Kontroll-Stöd. De är bägge framtagna för att hantera stressproblematik på
Läs merVarför öva tillsammans?
Varför öva tillsammans? - övningsverksamhet i Sverige Niclas Karlsson niclas.karlsson@msb.se Uppdrag Samordna, genomföra och stödja regionala, nationella och internationella övningar inom området samhällsskydd
Läs merHälsa & Friskvård Friskfaktorer
Hälsa & Friskvård Friskfaktorer Enligt Arbetsmiljöpolicyn 1 ska alla verksamheter ha ett hälsofrämjande synsätt. Det innebär att vi utgår från det friska och förstärker det. I policyn och handlingsplanen
Läs merRAPPORT: PRIVATA TJÄNSTEMÄN OM ATT VOBBA & VABBA 2014
RAPPORT: PRIVATA TJÄNSTEMÄN OM ATT VOBBA & VABBA 2014 Kund: Unionen Kontakt: Hanna Wallinder Datum: 11 FEBRUARI 2014 Kontakter på Novus: Jenny Andersson jenny.andersson@novus.se Mats Elzén mats.elzen@novus.se
Läs merRegion Gotlands Medarbetarenkät. Resultatrapport - 2012
1(9) Region Gotlands Medarbetarenkät rapport - 2012 Antal svar på Region Gotland 2012: 4638 av 5694 (81%) Antal svar på Region Gotland 2011: 4912 av 5819 (84%) Positiva svar på skala 1 till 5 är 4-5. Frekvens:
Läs merÄr gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.
Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen. Tjänstemannaarbetet
Läs merResultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)
1 (17) Medarbetarundersökning 2014 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) 2014: 1857 av
Läs merÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE?
Dale Carnegie Trainings ledarskapsguide: ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE? Lär dig motivera olika typer av medarbetare och bygg relationer som skapar entusiasm, motivation och engagemang på arbetsplatsen.
Läs merLIAkalendern. Att söka en LIAplats är KRÄVANDE. Om du vill lyckas med att få LIA, måste du marknadsföra dig
LIAkalendern Att söka en LIAplats är KRÄVANDE. Om du vill lyckas med att få LIA, måste du marknadsföra dig Det gäller att känna produkten du skall marknadsföra, dvs. DU! Det är absolut största vikt att
Läs merButiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans
9 Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans 8 11 Varje dag är en ny föreställning. Vi lyssnar aktivt på våra kunder, för att bli bättre. Vi tar personligt ansvar för
Läs merMedarbetarindex 7 78 76 68. Förutsättningar i organisationen 13 65 63 57. Personlig arbetssituation 13 69 73 63
Sammanfattande mått 08 Medarbetarindex 7 78 76 68 Förutsättningar i organisationen 13 65 63 57 Personlig arbetssituation 13 69 73 63 Samverkan och kunskapsdelning 5 83 79 69 Ledarskap 5 83 77 69 Handlingskraft/medverkande
Läs merAttityder lön YouGov Opinion Malmö April 2012
Attityder lön YouGov Opinion Malmö April 2012 Om mäns och kvinnors löneattityd Kvinnor väljer oftare än män att jämföra sig med en lägre snittlön. Exempelvis så i en yrkesgrupp där män har 2000 kronor
Läs merHOGANDEVELOP INSIKT. Rapport för: John Doe ID: HC560419 Datum: Juni 11, 2015 2013 HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC.
Rapport för: John Doe ID: HC560419 Datum: Juni 11, 2015 2013 HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC. INLEDNING: Motiv, Värderingar, Preferenser Inventoriet beskriver personers grundläggande värderingar, mål och
Läs merResultat av enkätundersökning
Bilaga 1 Resultat av enkätundersökning : 2118 Bakgrundsfrågor Könsfördelning Kyrkoherde Komminister Diakon Kön: Man 61,6% 43,2% 9,2% Kvinna 38,4% 56,1% 90,4% Inget av ovanstående 0,0% 0,7% 0,4% Åldersfördelning
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
Läs merCHEFEN SÄGER SITT. Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer en undersökning om ingenjörschefernas arbetsmiljö, karriär och ledarskap.
CHEFEN SÄGER SITT Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer en undersökning om ingenjörschefernas arbetsmiljö, karriär och ledarskap Februari 2014 Innehåll Sammanfattning Sveriges Ingenjörers chefsmedlemmar
Läs merNova Futura - Bosse Angelöw
ARBETSGLÄDJE Nova Futura - Bosse Angelöw Föreläsningar och utbildningar Individ-, grupp- och arbetsplatsutveckling Handledning och rådgivning Böcker, cd och webbaserade program www.novafutura.se www.friskverktyget.se
Läs mer