Hälsoinsatser på arbetsplatsen- en kostnad eller investering?

Transkript

1 Hälsoinsatser på arbetsplatsen- en kostnad eller investering? Malin Lohela Karlsson, Med dr, Ekonom Enheten för interventions- och implementeringsforskning Malin Lohela Karlsson 1

2 Arbetsplatsen roll för folkhälsan Vetenskapliga evidensen tydlig att : arbetet påverkar hälsa och sjukfrånvaro arbetsplatsnära insatser mest effektivt för att förebygga sjukfrånvaro och återgång i arbete efter sjukfrånvaro Arbetsplatsen är den arena du spenderar majoriteten av din vakna aktiva tid som vuxen Malin Lohela Karlsson 2

3 Först hälsa och sen ekonomi När man säljer skall man först titta på kundens behov och sedan informera om åtgärder med klinisk effekt. Om kunden säger att den inte har råd har man inte lyckats övertyga denne om effekterna, då börjar man tala man om kostnadseffektivitet. Deltagare arbetshälsoekonomisk analysgrupp Malin Lohela Karlsson 3

4 Varför ska man beakta ekonomiska aspekter av arbetsmiljö- och hälsoarbete? Förbättrad hälsa inte alltid tillräckligt argument för att få igenom investeringar i arbetsmiljön. Synliggöra kostnader som ofta är osynliga. Lagkrav Ekonomiska incitament Moral och etik (Miller & Haslam, 2009) Malin Lohela Karlsson 4

5 Ekonomiska incitament Samband Kostnader Investering Hälsa påverkar produktivitet Ett problem som inte åtgärdas är också en kostnad Kostnad vänds till en investering om man kan påvisa vinst av insats Felaktig belastning - >längre och mer frekvent behov av återhämtning - > försämrad prestation Problemet orsakar X timmar produktionsbortfall Den här insatsen resulterar i färre pauser vilket ger X timmar mer arbetstid per vecka Malin Lohela Karlsson 5

6 Är inte hälsa viktigt? Det är vanligt att man trycker på att man bör genomföra åtgärden pga moraliska/etikiska aspekter och utelämnar kopplingen till organisationens andra mål. Argument för hur arbetsmiljö och hälsa påverkar möjligheten för att uppfylla organisationens mål behöver formuleras och bli tydligare. Kostnader och vinster behöver dokumenteras bättre för att sedan kunna beräkna kostnadseffektivitet uppföljning Malin Lohela Karlsson 6

7 Är preventiva insatser kostnadseffektiva? Hälsopromotion på arbetsplatsen har i ett flertal amerikanska studier visat på minskade kostnader relaterat till ohälsa. Aldana 2001 Att genomföra insatser på arbetsplatsen för att förebygga mental ohälsa är kostnadseffektivt. Däremot fann de inte att rehabiliterande insatser var kostnadseffektiva. Hamberg-van Reenen et al Ergonomiska insatser på arbetsplatsen är kostnadseffektivt. Verbeek et al De flesta studier som har genomförts har utvärderat insatser på individnivå, ofta handlat om rehabilitering, inte innehållit komplett information om kostnader och ekonomiska effekter Malin Lohela Karlsson 7

8 Ekonomiska effekter av hälsoundersökningar via arbetsplatsen Hälsoundersökningar med uppföljande insatser är en kostnadseffektivt investering för arbetsgivare Ger upp till 4 gånger pengarna tillbaka Multimodala insatser mest effektivt Effekter av hälso- och levnadsvaneundersökningar. Vad säger den vetenskapliga evidensen? Grooten W. Kader M. Kwak L, Hermanson U. Schäfer Elinder L. Wåhlin C. Bergström G. Jensen I. Rapport Karolinska Institutet, 2014 Bild av Irene Jensen Malin Lohela Karlsson 8

9 Arbetsmiljöekonomi; Interventioner på arbetsplatsen I genomsnitt en 10% förbättring av arbetsförmåga. Ökad effektivitet och produktivitet upp till 5%. Den ökade produktivitet förklaras av kvalitetshöjning av human kapitalet. Ökningen sker över tid så uthållighet i insatsen är nödvändig för optimal effekt. Return of investment ca 8 mån. Bergström G. et al A comprehensive workplace intervention and its outcome with regard to lifestyle, health and sick leave: The AHA study. Work Ødegaard F., Roos P. A comprehensive workplace intervention and its outcome with regard to lifestyle, health and sick leave: The AHA study. IFAU 2012 Förebyggande på arbetsplatsen ger 2 gånger pengarna tillbaka internationella jämförelser The return on prevention: Calculating the costs and benefits of investments in occupational safety and health in companies. ISSA Bild av Irene Jensen Malin Lohela Karlsson 9

10 Gapet mellan kunskap och tillämpning informerat ekonomiskt beslutsunderlag FHV/arbetsgivare måste bli bättre på : Att använda sig av det vetenskapliga underlag som finns för ekonomiska konskevenser av arbetshälsosatsningar. att tillämpa ekonomisk analys i uppföljning av arbetshälsosatsningar ur företagsekonomiskt perspektiv. Genom detta bidra till produktivitetsutveckling Malin Lohela 10 Karlsson Van Dongen et al 2011, 2013, Work and health UK 2013 Bild av Irene Jensen

11 Potential till förbättring Gemensamma mål Resultat Helhet Modell av Lydia Kwak. Anpassad från den social-ekologiska modellen för hälsa Malin Lohela Karlsson 11

12 Hållbart arbetsliv Illustration: Hjärnkoll Malin Lohela Karlsson 12

13 Hållbara organisationer? Universitet Kommun Andel anställda med Hälsoproblem: 21% Arbetsmiljöproblem: 9% Både arbetsmiljö- och hälsoproblem: 12% = Totalt 42% av de anställda Andel anställda med Hälsoproblem: 12% Arbetsmiljöproblem: 19% Både arbetsmiljö- och hälsoproblem: 24% = Totalt 55% av de anställda Malin Lohela Karlsson 13

14 Ohälsa och arbetsmiljöproblem orsakar produktionsbortfall 100% 97% 95% 90% 91% 85% 83% 80% 75% Hälsoproblem Arbetsmiljöproblem Kombinationsproblem Malin Lohela Karlsson 14

15 Genomsnittligt prestation hos anställda med arbetsmiljöoch/eller hälsoproblem 100% 95% 90% 85% 80% 75% 70% 65% 60% 55% 50% 69% 62% 59% Hälsoproblem Arbetsmiljöproblem Kombinationsproblem Malin Lohela Karlsson 15

16 Genomsnittligt produktionsbortfall Universitetet (n= 3500) Hälsoproblem: 22% (9 h/v) Arbetsmiljöproblem: 29% (12 h/v) Både arbetsmiljö- och hälsoproblem: 32% (13 h/v) Kommunen (n= 2400) Hälsoproblem: 17% (7 h/v) Arbetsmiljöproblem: 30% (12 h/v) Både arbetsmiljö- och hälsoproblem: 31% (12 h/v) Genomsnittligt antal timmar produktionsbortfall: 4,5 h/anställd Totalt h/v el 393 heltidstjänster Genomsnittligt antal timmar produktionsbortfall: 6 h/anställd Totalt h/v el 360 heltidstjänster Anställda presterar i genomsnitt ca 91% av sin fulla kapacitet Malin Lohela Karlsson 16

17 Hur identifierar man kostnader och konsekvenser av arbetsmiljöproblem? Malin Lohela Karlsson 17

18 Vanliga kostnader vid beräkning av arbetsmiljö- (och hälso)problem Sjukfrånvaro Korttidsfrånvaro Långtidsfrånvaro Personalomsättning Produktionsbortfall (nedsatt prestationsförmåga pga ohälsa eller arbetsmiljöproblem) Finns det inga andra relevanta kostnader att räkna på? Malin Lohela Karlsson 18

19 Rose et al Malin Lohela Karlsson 19

20 Identifiera problemet och dess konsekvenser Börja med att fundera över vad problemet är. Identifiera sedan följande: 1. Vilka är konsekvenserna av arbetsmiljö-/hälsoproblemet för individen? 2. Vilka är konsekvenserna av arbetsmiljö-/hälsoproblemet för organisationen? 3. Kan man identifiera en kostnad för dessa konsekvenser? Malin Lohela Karlsson 20

21 Hur identifierar man kostnader och konsekvenser av arbetsmiljöinsatser? Malin Lohela Karlsson 21

22 Att identifiera kostnader för vald insats Interventionskostnad Det som insatsen har kostat att genomföra. Skilj på utgifter (en kostnad man har betalat pengar för) och kostnader (alla resurser som använts i projektet oavsett om man betalat pengar för dem eller inte) Exempel på kostnader Direkta kostnader (uppstod pga insatsen tex arbetstid, material) Indirekta kostnader (resurser som inte skapades pga insatsen tex förlorad arbetstid - produktionsbortfall) Intangibla kostnader (kostnader som inte kan mätas i pengar tex smärta, oro m.m. - hälsoeffekter) Malin Lohela Karlsson 22

23 Vilka effekter vill man uppnå när man genomför en arbetsmiljöinsats? Skiljer sig målet åt beroende på vem som tillfrågas? Arbetstagare Arbetsgivare FHV Hälsa vs ekonomiska utfall Går det ena nödvändigtvis emot det andra? Malin Lohela Karlsson 23

24 Hur åtgärdar vi problemet? Fundera över: 1. Vad finns det för möjliga åtgärder/insatser för de olika problemen? 2. Vilka potentiella ekonomiska effekter/konsekvenser skulle kunna uppnås genom en effektiv insats? 3. Vilka delar/uppgifter är relevanta att ha med för att beräkna kostnaden för en insats? Malin Lohela Karlsson 24

25 Hur kan man använda detta i möte med kund? Vad är det ni vill genomföra (insats)? Varför vill ni göra det? Vad finns det för ekonomisk effekt med att göra insatsen (förebygga sjukfrånvaro, minska produktionsbortfall)? Om argumenten ovan inte räcker -> räkna på kostnadseffektivitet. Vad kostar insatsen att genomföra? Vilka möjliga besparingar/ökade intäkter kan förväntas? Vad blir den totala ekonomiska effekten av insatsen? (Om I > K = kunden vinner på det ekonomiskt) Malin Lohela Karlsson 25

26 Ballongmodellen/8 stegsmodellen Steg 1 Problemformulering Vad är det jag vill undersöka/räkna på? Vilka givna ramar har jag att förhålla mig till? (organisationens mål och tidsperspektiv för återbetalning av investering) Steg 2 Kartläggning av handlingsalternativen Vilka handlingsalternativ finns för att lösa problemet? Granska två alternativ i taget Steg 3 Beskrivning av konsekvenserna Beskriv de olika konsekvenserna utan att göra några sifferantaganden Vilka uppoffringar/kostnader behöver vi göra för att nå de intäkter vi förväntar oss? Malin Lohela Karlsson 26

27 Vilka konsekvenser kan vi få ut av det tilltänkta handlingsalternativet? Viktigt att konkretisera vad konsekvensen kan leda till. Jämför detta handlingsalternativ med det andra alternativet. Vad ger ett visst alternativ för positiva resp negativa effekter jämfört med att genomföra det andra? Steg 4 Prissättning av konsekvenserna Uppskatta kostnaderna för insatsen. Tex tidsåtgång, kostnader för inköp m.m. Uppskatta effekterna av insatsen. Tex minskad sjukfrånvaro, ökad produktivitet, ökad kvalitet. Steg 5 Kalkyl Jämför värdet av alla positiva konsekvenser med värdet av alla negativa konsekvenser. Både de som uppstår en gång och de som uppstår varje år Malin Lohela Karlsson 27

28 Ref Personalekonomi idag s Malin Lohela Karlsson

29 Steg 6 Känslighetsanalys Jämför den ursprungliga kalkylen med alternativa värden. Ffa där osäkerheten är som störst. Vad händer med kalkylen om de positiva effekterna minskar? Alt presentera två typer av kalkyler en där beräkning sker på effekterna baserat på det bästa utfallet och en där beräkning sker på effekter baserat på det sämsta utfallet. Här måste risker och möjligheter med det givna alternativet belysas! Alt presentera kalkyler med sk kritiska värden Vilka effekter måste vi uppnå för att satsningen ska vara lönsam? Steg 7 Rekommendation för beslut Kalkylen kan användas som beslutsunderlag samt motivering till varför vissa beslut bör fattas. Steg 8 Uppföljning av kalkylen Genomför en efterkalkyl för att följa upp hur väl kostnader och konsekvenser stämde överens med kalkylen Malin Lohela Karlsson 29

30 Hur mycket måste företaget sälja för att kompensera för produktionsbortfallet? 1. Ta reda på företagets vinstmarginal. T ex 10 %. 2. Identifiera kostnaderna relaterat till produktionsbortfallet. T ex kr per individ/v. 3. Dividera denna summa med företagets vinstmarginal, t ex kr / 0.10 = kr som företaget måste sälja produkter/service för att täcka kostnaden relaterat till produktionsbortfallet för en individ. 4. Relatera detta till något företaget säljer, t ex försäljning av tjänster för 600 kr/h = Ökad fakturering med 42 h för att täcka upp kostnaden för produktionsbortfall för en person på en vecka Malin Lohela Karlsson 30

31 Hur vet man om insatsen är lönsam? Beräkna totala kostnaderna för insatsen, tex kr Beräkna totala intäkter/besparingar som uppstår till följd av insatsen: kr Om I > K = investeringen är lönsam (vinst för organisationen) kr kr = kr Malin Lohela Karlsson 31

32 Tack för er uppmärksamhet! Malin Lohela Karlsson 32