evidensbaserade riktlinjer för hälsoundersökningar via arbetsplatsen 2. Hur man med stöd av arbetsmodellen genomför en

Transkript

1 Uppdelning av presentationen 1. Bakgrund till varför det finns ett behov av evidensbaserade riktlinjer för hälsoundersökningar via arbetsplatsen 2. Hur man med stöd av arbetsmodellen genomför en hälsoundersökning via arbetsplatsen? 1

2 Källa: Sveriges Företagshälsor 2015 Hälsoundersökningars popularitet Efterfrågade av både anställda och arbetsgivare Relativt enkla att genomföra Samlar in en stor mängd information Når ett stort antal anställda Tillåter möjlighet att följa upp 2

3 Traditionella hälsoundersökningar Identifiera individer med risk för framtida ohälsa där hälsofrämjande och förebyggande åtgärder kan ha positiv effekt (Krogsboll et al., 2012). 1. Enkäter med frågor om levnadsvanor och (o)hälsa 2. Kompletterande tester som blodprovstagning 3. Återkoppling av resultat på individ- och gruppnivå Effekter av hälsoundersökningar via arbetsplatsen Vad säger den vetenskapliga evidensen? 3

4 Hälsoundersökningar via arbetsgivaren Hälsoundersökning utan efterföljande insats Hälsoundersökning med efterföljande insats Effekter av hälsoundersökningar via arbetsplatsen. Vad säger den vetenskapliga evidensen? Grooten W, Kader M, Kwak L, Hermanson U, Schäfer Elinder L, Wåhlin C, Bergström G, Jensen I. Rapport. Karolinska Institutet Två grupper av hälsoundersökningar 1. Insamlande av information om hälsorelaterade levnadsvanor, hälsotillstånd och symptom 2. Individuell riskbedömning 3. Personlig återkoppling, förbättringsförslag, remiss eller ett personligt kontrakt 4. Efterföljande insatser utifrån riskbedömningen 4

5 Hälsoundersökningar utan efterföljande insatser Otillräcklig evidens för effekter av hälsoundersökningar utan efterföljande insatser kan inte rekommenderas Systematisk litteraturöversikt Soler och kollegor (2010). När vi nu vet vad som inte fungerar, vad är då de viktigaste komponenterna för att det ska fungera? 5

6 Riktlinjerna fokuserar på kartläggning av och insatser som rör- levandsvanor beträffande mat, fysisk aktivitet, stillasittande, tobak och alkohol. Hälsoundersökningar med efterföljande insatser Evidens för positiv effekt på olika levnadsvanor, biologiska riskmarkörer, kroppssammansättning samt sjuknärvaro och sjukfrånvaro av hälsoundersökningar med efterföljande insatser. 6

7 Rekommendationer i riktlinjerna 1. Genomför bara hälsoundersökningar via arbetsplatsen med efterföljande insatser Effekter av hälsoundersökningar via arbetsplatsen. Vad säger den vetenskapliga evidensen? Grooten W et al. Rapport. Karolinska Institutet

8 Anpassad från den social-ekologiska modellen för hälsa Hindrande inverkan på hälsosamma levnadsvanor Korta lunchraster Skiftarbete Fysisk arbetsmiljö 8

9 Rekommendationer i riktlinjerna 1. Genomför bara hälsoundersökningar via arbetsplatsen med efterföljande insatser 2. Tillämpa ett brett perspektiv som tar hänsyn till såväl individ som påverkan av organisationsstruktur och arbetsmiljö Företagshälsans arbetsbeskrivning Företagshälsan arbetar arbetsplatsnära med frågor som rör arbetets och arbetsplatsens betydelse för hälsa och välmående. 9

10 Flernivåinsatser Startkast evidens har hälsoundersökningar med flernivåinsatser anpassade till de hälsobeteenden som avses förändras (Grooten och kollegor, 2014). Flernivåinsatser Insatser riktade till anställda Insatser i social arbetsmiljö Insatser i organisations struktur Insatser i fysisk arbetsmiljö Mediatorer Kunskap - matvanor - fysisk aktivitet Attityder - kroppsuppfattning Stöd - familj, vänner - kollegor, ledning Omgivning - tillgång hälsosamma val Utfall Beteende - frukt- och fettintag - fysisk aktivitet Utfall - vikt och kroppssammansättning 10

11 Fördelar med ett brett perspektiv Når dem som annars är svåra att nå Påverkar en större grupp av anställda samtidigt Använda befintliga strukturer Möjlighet att jobba hälsofrämjande Arbetsområdet rymmer såväl främjande som förebyggande och efterhjälpande tjänster på individ-, grupp- och organisationsnivå. 11